預(yù)算控制視角下社?；鹜顿Y績效評價指標(biāo)體系研究
關(guān)鍵詞：預(yù)算控制 社?；鹜顿Y 績效評價 直覺模糊層次分析法
摘要：社?；鹜顿Y的績效直接影響該基金對社會保障支出的補(bǔ)充和調(diào)劑能力。本文基于公共受托責(zé)任理論與預(yù)算管理理論,結(jié)合社?；鹜顿Y運(yùn)營特點(diǎn),從預(yù)算控制角度出發(fā),構(gòu)建了一套多目標(biāo)、多層次的社?；鹜顿Y績效評價指標(biāo)體系,即以投入、過程、產(chǎn)出、效果為框架(一級指標(biāo)),包含目標(biāo)設(shè)定等10個二級指標(biāo)、績效目標(biāo)合理性等27個三級指標(biāo)和42項(xiàng)具體測度標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步地,本文提出可以采用直覺模糊層次分析法計(jì)算指標(biāo)權(quán)重,并對指標(biāo)應(yīng)用和未來研究方向做出了展望。
財務(wù)研究雜志要求:
{1}本刊對來稿保留修改權(quán)，對所刊發(fā)的論文享有中文和電子出版物專有出版權(quán)，若有異議請事先聲明。
{2}中文摘要（200字以內(nèi)）與英文摘要應(yīng)反映文章的主要內(nèi)容，簡要闡明研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論。
{3}作者簡介：在首頁注腳處注明及時作者姓名（出生年-），性別，籍貫，學(xué)歷，職稱或職務(wù)，研究方向。
{4}參考文獻(xiàn)著錄采用數(shù)字加方括號編序集中列于文后，其著錄格式如下：序號、主要作者、文獻(xiàn)及載體、出版項(xiàng)（出版者、出版年月）。
{5}圖表如能用文字簡潔說明的內(nèi)容就不必列圖表，圖表與正文內(nèi)容不重復(fù)。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
