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創(chuàng)業(yè)教育范文1

隨著我國進(jìn)入新發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，各行各業(yè)對技術(shù)技能人才的需求越來越大。職業(yè)教育作為培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的基礎(chǔ)工程，肩負(fù)著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé)，被擺在前所未有的突出位置[1]。習(xí)近平總書記在致第一屆職業(yè)技能大賽的賀信中強(qiáng)調(diào)“要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多的勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠”，這是新時代賦予高職教育人才培養(yǎng)的重要使命，也為高職教育實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。高職院校必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅守為黨育人、為國育才，落實好立德樹人根本任務(wù)，健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制，將學(xué)生的技術(shù)技能學(xué)習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)與勞動精神培育融合貫穿人才培養(yǎng)全過程，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

一、新時代青年勞動教育觀的內(nèi)涵邏輯

“廣大青年生逢其時，也重任在肩。”十八大以來，習(xí)近平多次在重要會議提到勞動、勞動精神以及勞動教育，認(rèn)為“一切勞動，無論是體力勞動還是腦力勞動，都值得尊重和鼓勵；一切創(chuàng)造，無論是個人創(chuàng)造還是集體創(chuàng)造，也都值得尊重和鼓勵”，提倡“辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動”。在2020年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上，習(xí)近平再次強(qiáng)調(diào)“要開展以勞動創(chuàng)造幸福為主題的宣傳教育，把勞動教育納入人才培養(yǎng)全過程，培養(yǎng)一代又一代熱愛勞動、勤于勞動、善于勞動的高素質(zhì)勞動者”。通過學(xué)習(xí)多個重要場合關(guān)于勞動的講話精神,查閱文獻(xiàn)資料和人民網(wǎng)、新華社等官方媒體文章，將新時代青年勞動教育的主要內(nèi)容概括為以下幾個方面：一是發(fā)揚(yáng)“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的勞動價值觀；二是培養(yǎng)“不懂就學(xué)，不會就練，沒有條件就努力創(chuàng)造條件”的勞動奉獻(xiàn)觀；三是激活“煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能”的勞動創(chuàng)新觀；四是領(lǐng)悟“勞動中體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采、感受快樂”的勞動幸福觀。這進(jìn)一步表明高職院校作為培養(yǎng)新時代“高素質(zhì)青年勞動者”的主要陣地，應(yīng)該注重青年學(xué)生勞動素質(zhì)的全面滲透，加強(qiáng)頂層設(shè)計，實現(xiàn)勞動教育從課內(nèi)到課外、從理論到技能、從思想到實踐、從入學(xué)到就業(yè)的人才培養(yǎng)全過程。

二、新時代青年勞動教育觀融入高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的意義邏輯

（一）新時代青年勞動教育觀為高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育提供理論指導(dǎo)

1.青年勞動教育觀引領(lǐng)高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育價值導(dǎo)向在2018年召開的全國教育大會上提到“要努力建構(gòu)德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系，要在學(xué)生中弘揚(yáng)勞動精神，教育引導(dǎo)學(xué)生崇尚勞動、尊重勞動，懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理，長大后能夠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動”。新時代青年勞動觀是對馬克思主義勞動觀的繼承和發(fā)展，蘊(yùn)含著大學(xué)生勞動價值觀、勞動奉獻(xiàn)觀、勞動創(chuàng)新觀、勞動幸福觀的培養(yǎng)。對于高職院校來說，以習(xí)近平新時代青年勞動教育觀作為理論支撐開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，最終目標(biāo)是培養(yǎng)想干、肯干、實干、精干的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，同時也指引著高職學(xué)校人才培養(yǎng)的正確發(fā)展方向，回答了“為誰培養(yǎng)人、怎樣培養(yǎng)人”的時代使命。從學(xué)生角度上來看，習(xí)近平新時代青年勞動教育觀是激發(fā)工作熱情、提高個人職業(yè)素質(zhì)、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的價值理念和精神源泉，只有在教育過程中形成積極正向的職業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀，愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的勞動精神和精益求精、積極創(chuàng)新的勞動能力，才能在職業(yè)發(fā)展道路上源源不斷地汲取動力和拓展能力。

2.青年勞動教育觀深化高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)涵建設(shè)勞動是人類社會發(fā)展的根本動力，青年學(xué)生的勞動素養(yǎng)與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的前景息息相關(guān)。職業(yè)教育的時代使命是為社會輸送與現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展相匹配的高技能技術(shù)人才[2]。在高職學(xué)生人才培養(yǎng)過程中，青年勞動教育觀為當(dāng)代高職院校學(xué)生培養(yǎng)提供了指導(dǎo)性方向，賦予學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育更深更廣的內(nèi)涵，不僅要培養(yǎng)學(xué)生過硬過強(qiáng)的職業(yè)技能，還要培養(yǎng)學(xué)生的勞動精神、勞模精神、工匠精神。勞動精神是培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展人才的重要基石，是大學(xué)生進(jìn)入社會、職場中創(chuàng)造社會價值、實現(xiàn)人生發(fā)展的必然要求，也是新時代青年的使命和擔(dān)當(dāng)。

3.青年勞動教育觀提高高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育實際成效勞動可以創(chuàng)造美好生活。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育過程中融入新時代青年勞動觀，一方面可以激發(fā)學(xué)生主體對勞動、職業(yè)的深刻認(rèn)識，糾正學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的認(rèn)知性偏差，培養(yǎng)“做一行愛一行”的職業(yè)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)；引導(dǎo)學(xué)生在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中制定個人理想和中國夢的發(fā)展目標(biāo)，在職業(yè)創(chuàng)業(yè)勞動中獲取成就感和幸福感；另一方面，可以改善職業(yè)環(huán)境對高職畢業(yè)生的偏見，企業(yè)可以根據(jù)實際崗位情況科學(xué)制定人才需求，選擇兼具扎實專業(yè)技能和勞動精神的高職畢業(yè)生，從而逐漸被打破就業(yè)市場“唯學(xué)歷論”招工誤區(qū)，提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)的社會認(rèn)可度，從根源上破解勞動力就業(yè)市場“招工難”與“就業(yè)難”兩難現(xiàn)象。

（二）高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育是踐行新時代青年勞動教育觀的重要途徑

1.高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育是實現(xiàn)新時代青年勞動教育觀的有效載體勞動包含三要素：勞動者、勞動工具、勞動對象。脫離勞動工具、勞動對象，勞動教育觀培育則無從談起。因此，勞動教育觀的培育必須來源于客觀世界、依賴于勞動實踐。青年勞動觀的形成更多體現(xiàn)在職業(yè)勞動領(lǐng)域。在高職學(xué)生的人才培養(yǎng)體系中，專業(yè)實訓(xùn)實操則是提升學(xué)生技術(shù)技能的主要手段，“做中學(xué)、學(xué)中做”貫穿于學(xué)生職業(yè)勞動教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的全過程。因此，高職學(xué)生青年勞動觀的培育需融入到就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育過程中，學(xué)生的勞動精神、勞模精神和工匠精神以及勞動能力的培養(yǎng)必須以職業(yè)勞動訓(xùn)練為有效載體，蘊(yùn)含在學(xué)生職業(yè)精神和職業(yè)能力的培養(yǎng)過程中。2.高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育是檢驗新時代青年勞動教育觀的成果體現(xiàn)習(xí)近平青年勞動教育觀是以青年學(xué)生為主要群體目標(biāo)，以關(guān)于勞動、勞動教育的重要論述為出發(fā)點，結(jié)合新時代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的趨勢和高職學(xué)生人才培養(yǎng)的目標(biāo)，對學(xué)生職業(yè)發(fā)展過程中所需的職業(yè)價值觀、職業(yè)精神、職業(yè)能力、職業(yè)道德、職業(yè)發(fā)展提出的指導(dǎo)性意見。將習(xí)近平青年勞動教育觀落實到就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育實踐中，有利于豐富學(xué)生職業(yè)教育的主要內(nèi)容，有利于檢驗大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的實效，有利于勞動教育觀的進(jìn)一步豐富和發(fā)展。

三、新時代青年勞動觀視域下高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的路徑邏輯

在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新時代進(jìn)程中，職業(yè)教育改革翻開了職業(yè)教育人才培養(yǎng)的新篇章。加強(qiáng)大學(xué)生勞動教育不僅能有效應(yīng)對新時代人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、5G、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)變革發(fā)展要求給當(dāng)代高職大學(xué)生職業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，同時也能為高職院校進(jìn)一步更新、優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育體系提供行之有效的解決思路。通過以習(xí)近平新時代勞動教育觀為理論指導(dǎo)，將高職學(xué)生勞動教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程，構(gòu)建完善的職業(yè)勞動教育體系，以培養(yǎng)學(xué)生的勞動精神、工匠精神、勞模精神為思想引領(lǐng)，加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)價值觀、職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)情感等核心素養(yǎng)的培養(yǎng)，從而充分發(fā)揮勞動教育對學(xué)生自身全面發(fā)展的重要作用，從根本上提高學(xué)生職業(yè)發(fā)展競爭力，為社會輸送高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
（一）以新時代青年勞動價值觀引領(lǐng)職業(yè)價值追求，培養(yǎng)學(xué)生勞動精神、工匠精神習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“一切勞動，無論是體力勞動還是腦力勞動，都值得尊重和鼓勵;一切創(chuàng)造，無論個人創(chuàng)造還是集體創(chuàng)造，也都值得尊重和鼓勵”[3]。積極向上的勞動精神、工匠精神在學(xué)生職業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用，能引導(dǎo)學(xué)生在職業(yè)生涯中尊重勞動、崇尚勞動，培養(yǎng)工匠精神和勞模精神，從而能自發(fā)專注所在行業(yè)領(lǐng)域，以獲得職業(yè)成就。學(xué)校在開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育時，應(yīng)把青年勞動價值觀的培養(yǎng)放在首要地位。培養(yǎng)學(xué)生的勞動價值認(rèn)同。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育過程中要肯定每一份職業(yè)勞動創(chuàng)造的價值和平等性。學(xué)校設(shè)置的每一個專業(yè)、企業(yè)提供的每一個崗位、職工所干的每一份工作都有它自身的價值所在，所有融入其中的勞動都值得尊重和鼓勵，都是為了實現(xiàn)中華民族不斷繁榮富強(qiáng)而存在的，不分高低貴賤。幫助學(xué)生建立積極而深遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)。學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃中往往注重于外在職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，比如職務(wù)、薪酬、社會地位等，容易忽視了與之相匹配的內(nèi)在職業(yè)目標(biāo)的制定，沒有領(lǐng)會到勞模精神、工匠精神等核心職業(yè)品質(zhì)對實現(xiàn)外在職業(yè)目標(biāo)的重要作用，從而導(dǎo)致了職業(yè)生涯規(guī)劃的片面性。從學(xué)生入學(xué)起全面加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助學(xué)生對自身進(jìn)行全面的自我認(rèn)知和對環(huán)境進(jìn)行探索，引導(dǎo)學(xué)生制定長遠(yuǎn)而明確的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)以及培養(yǎng)實現(xiàn)這個目標(biāo)所需的職業(yè)綜合素質(zhì)，從而能夠清晰而理性地看待每一份職業(yè)發(fā)展路徑，堅定信念、腳踏實地前行，避免好高騖遠(yuǎn)、三心二意。

（二）以新時代青年勞動奉獻(xiàn)觀指導(dǎo)職業(yè)道德養(yǎng)成，增強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)勞動認(rèn)同把勞動教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育與校園生活、社會實踐和職業(yè)體驗等有機(jī)結(jié)合起來，提倡“干一行、愛一行、鉆一行”的愛崗敬業(yè)的職業(yè)勞動道德，進(jìn)一步豐富學(xué)生職業(yè)勞動教育內(nèi)容，增強(qiáng)職業(yè)勞動情懷和職業(yè)勞動認(rèn)同。將勞動教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育融入校園精神文化。將中國傳統(tǒng)勞動文化融入校園精神文化和校園景觀文化建設(shè)中，在校園基礎(chǔ)建設(shè)中增加學(xué)生書院、校園工匠園地、創(chuàng)業(yè)工場等實踐活動場所的建設(shè)規(guī)劃，可根據(jù)不同專業(yè)特質(zhì)，依托社團(tuán)、學(xué)生組織、專業(yè)協(xié)會等，開展以勞動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主題的第二課堂活動，打造濃厚的實干、肯干、能干勞動氛圍；建設(shè)勞模工作室，開展專業(yè)技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的工匠精神、勞模精神進(jìn)校園宣講活動，大力引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)校友、創(chuàng)業(yè)者進(jìn)校開展職業(yè)分享活動，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，引導(dǎo)學(xué)生堅定理想信念，提升職業(yè)道德修養(yǎng)。將勞動教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育融入社會實踐項目。通過參觀、紅色研學(xué)等形式，增進(jìn)對黨史、中國近現(xiàn)代史的了解，汲取力量，激發(fā)學(xué)生為國家發(fā)展努力奮斗的信念；通過開展學(xué)雷鋒、三下鄉(xiāng)、社會志愿等社會公益活動，讓學(xué)生關(guān)注基層社會、普通群體生活的同時，深入領(lǐng)悟鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、智能制造等國家戰(zhàn)略的時代意義。通過這些研學(xué)參觀、服務(wù)社會、走進(jìn)基層的社會實踐活動，使大學(xué)生們進(jìn)一步明確作為新時代青年的擔(dān)當(dāng)和使命，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識，提升個人職業(yè)道德、職業(yè)修養(yǎng)等。將勞動教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育融入職業(yè)體驗活動。通過校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，將實地學(xué)習(xí)實踐貫穿高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育過程，組織學(xué)生前往公司、工廠等地參觀學(xué)習(xí)或?qū)嵱?xùn)，讓學(xué)生了解企業(yè)運(yùn)營管理、生產(chǎn)實踐等過程以及專業(yè)相關(guān)工作崗位職責(zé)，同時讓企業(yè)優(yōu)秀員工以經(jīng)驗分享和行為示范的方式，指導(dǎo)學(xué)生親身體驗日常勞動內(nèi)容，在職業(yè)體驗活動過程中培養(yǎng)個人責(zé)任擔(dān)當(dāng)和愛崗敬業(yè)精神。

（三）以新時代青年勞動創(chuàng)新觀助推綜合素質(zhì)提升，提升學(xué)生職業(yè)發(fā)展硬實力勞動過程包含體力勞動和腦力勞動。一方面，高新信息技術(shù)的發(fā)展和中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，逐漸把人從繁重的體力勞動中解放出來，腦力勞動日益成為社會發(fā)展的主要勞動形式；另一方面，隨著中國高質(zhì)量發(fā)展的時代需求，高素質(zhì)技術(shù)技能型人才愈加顯得重要，從而使得職業(yè)教育逐漸站在青年學(xué)生人才培養(yǎng)的舞臺中央。高職學(xué)生將來的就業(yè)崗位主要需要一線技術(shù)技能型人才[4]，既需要體力勞動又需要腦力勞動，這對學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)提出了更高的要求，學(xué)生在接受職業(yè)教育的過程中須同時兼顧職業(yè)技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。高職院校在開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育時，以新時代青年勞動創(chuàng)新觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)生能力培養(yǎng)的頂層設(shè)計，強(qiáng)化對創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能的訓(xùn)練，激發(fā)提高綜合勞動素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。在人才培養(yǎng)方案中，增加創(chuàng)新勞動教育內(nèi)容。將創(chuàng)新能力和勞動能力的培養(yǎng)融入專業(yè)課程學(xué)習(xí)和實習(xí)實訓(xùn)全過程，針對不同的專業(yè)課程內(nèi)置不同的勞動技術(shù)教育和創(chuàng)新勞動素質(zhì)培養(yǎng)課程，引導(dǎo)學(xué)生在專業(yè)技能學(xué)習(xí)訓(xùn)練過程中積極思考、深入鉆研，在打造過硬專業(yè)知識技能的基礎(chǔ)上提升學(xué)生創(chuàng)新能力。在教學(xué)過程實施中，借助先進(jìn)技術(shù)優(yōu)化職業(yè)教育課堂。充分依托人工智能、虛擬現(xiàn)實、5G、物聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)，加大力度建設(shè)智慧教室、虛擬職業(yè)環(huán)境、云實訓(xùn)課程等，創(chuàng)新學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)手段，一方面可增強(qiáng)育人實效，另一方面可拓寬學(xué)生創(chuàng)新技術(shù)視野、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新勞動思維。在“校企雙導(dǎo)師”隊伍建設(shè)中，加大企業(yè)導(dǎo)師引進(jìn)力度。將優(yōu)秀企業(yè)干部、創(chuàng)業(yè)家引入校內(nèi)擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，與校內(nèi)導(dǎo)師共同組建雙導(dǎo)師隊伍，通過校內(nèi)外雙導(dǎo)師的協(xié)作配合，實現(xiàn)對學(xué)生思政修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)、實操實踐全面均衡培養(yǎng)。通過引入企業(yè)導(dǎo)師制，在補(bǔ)充校內(nèi)導(dǎo)師就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗不足的短板的同時，體現(xiàn)出的勇于創(chuàng)新、敢闖敢干的勞動者特質(zhì)能夠給學(xué)生帶來不一樣的創(chuàng)新勞動精神影響。

（四）以新時代青年勞動幸福觀融入專業(yè)實踐過程，激活學(xué)生職業(yè)發(fā)展源動力勞動是人類改造世界的主要工具。人類通過勞動獲得生產(chǎn)資料，這是人類得以繁衍發(fā)展的基礎(chǔ)。通過勞動，人類可以獲取實實在在的收益，包括先進(jìn)生產(chǎn)力和美好幸福生活。對于新時代高職學(xué)生來說，通過實踐勞動獲得的幸福，最重要的是體現(xiàn)在個人職業(yè)成就和社會價值，這才是學(xué)生自我激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)撃艿目沙掷m(xù)源動力。將生產(chǎn)勞動、職業(yè)勞動融入專業(yè)實踐過程中，強(qiáng)化學(xué)生在專業(yè)技能實踐中的匠心培育，激發(fā)學(xué)生在專業(yè)實踐過程中的獲得感、榮譽(yù)感、成就感等勞動情感和工匠情懷，以實踐獲得自我價值認(rèn)可、感知勞動幸福、激發(fā)自我潛能。建全就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)評價體系。在高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，增加“勞動教育”過程性評價，根據(jù)不同年級設(shè)立不同的評價目標(biāo)，如大一對第二課堂活動有關(guān)勞動精神培養(yǎng)情況進(jìn)行評價、大二對專業(yè)實訓(xùn)過程中勞動能力培養(yǎng)情況進(jìn)行評價，大三對實習(xí)崗位所需勞動綜合素質(zhì)培養(yǎng)情況進(jìn)行評價，通過全面、科學(xué)的評價體系，可提高學(xué)生開展專業(yè)勞動實踐的積極性，使得學(xué)生在勞動教育過程中不斷地獲得自我肯定、自我滿足。隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，勞動環(huán)境瞬息萬變，高職院校還需給職業(yè)勞動者提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力，建立職業(yè)成就考察制度。由于勞動精神的培育對于提升學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平的促進(jìn)作用是深遠(yuǎn)源長的[5]，高職院校還應(yīng)注重對高職畢業(yè)生短、中、長期職業(yè)成就考察，通過多渠道收集畢業(yè)生在不同職業(yè)發(fā)展階段的職業(yè)水平和職業(yè)成就，從中挖掘勞動教育在學(xué)生人生幸福追求道路上的有利因素。

作者:曾競 單位:廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

創(chuàng)業(yè)教育范文2

黨的十八大以來，我國不斷深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供源源不斷的人才智力支撐。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》為新時代高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價改革提供了根本遵循。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要厘清全局關(guān)系，理性審視多重變量，深化認(rèn)識本質(zhì)規(guī)律，推動其優(yōu)化發(fā)展，提升高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。

一、新時代高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價的基本原則

新時代教育質(zhì)量評價改革是推進(jìn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的重要切入點和著力點。要在遵循教育的基本規(guī)律、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的特殊規(guī)律、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的生成規(guī)律的統(tǒng)一中實現(xiàn)對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價的系統(tǒng)把握，打出質(zhì)性評價和量化評價、結(jié)果評價和過程評價、綜合評價和增值評價的組合拳。

1.質(zhì)性評價與量化評價相結(jié)合。量變產(chǎn)生質(zhì)變，量化的目的是為了揭示質(zhì)性，而質(zhì)性規(guī)定又需要量化指標(biāo)作為支撐，二者是辯證統(tǒng)一的。在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價中，量化評價側(cè)重于高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐中可以量化分析的方面，如教育投入的數(shù)量、實踐開展的頻次等可計量內(nèi)容。質(zhì)性評價側(cè)重于高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)性問題，如教育方向準(zhǔn)不準(zhǔn)、教育效果好不好、教育趨勢對不對等不便用數(shù)量表達(dá)的內(nèi)容。在質(zhì)性評價與量化評價相結(jié)合的實踐中，應(yīng)注重以下幾個方面：一是精準(zhǔn)發(fā)揮質(zhì)性評價和量化評價的各自所長。要秉承實事求是的原則靈活選擇評價方式，既要把握高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)與量的界分，又要充分發(fā)揮評價主體的主觀能動性。質(zhì)性評價應(yīng)基于評價者的學(xué)識、經(jīng)驗和調(diào)查研究，并盡量減少心理效應(yīng)等因素的干擾。量化評價要符合統(tǒng)計學(xué)規(guī)律并科學(xué)選定量化指標(biāo)且保證數(shù)據(jù)的真實性和有效性。二是實現(xiàn)質(zhì)性評價和量化評價的優(yōu)勢互補(bǔ)。質(zhì)性評價注重定性分析，但是沒有數(shù)據(jù)和事實支撐的純演繹式的定性分析可能會失準(zhǔn)、失真，甚至偏離教育的本質(zhì)；量化評價注重運(yùn)用數(shù)據(jù)等形式做定量分析，但脫離評價本質(zhì)屬性，盲目將教育現(xiàn)象簡化為一系列數(shù)據(jù)的定量分析不僅耗費(fèi)資源且毫無價值。因此，在實施評價中要善于將質(zhì)性評價定量化和量化評價質(zhì)性化，實現(xiàn)二者的有機(jī)統(tǒng)一。

2.結(jié)果評價與過程評價相結(jié)合。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有明顯的時滯性，其質(zhì)量評價需要從過程與結(jié)果兩個維度入手，促成過程評價與結(jié)果評價的有機(jī)銜接和辯證統(tǒng)一。結(jié)果評價是對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育預(yù)設(shè)目標(biāo)完成度的一種即時性評價，凸顯“點”的精細(xì)化考察；過程評價是對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐的全過程開展情況的長期追蹤與觀察形成反饋的一種回顧性評價或展望性評價，著重“線”的歷時性考察。當(dāng)前，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價多采用結(jié)果評價形式，其可操作性強(qiáng)，能快速形成同一時期各高校之間的橫向比較，而過程評價指標(biāo)制定和操作性難度較大，運(yùn)用空間有局限性。由此，應(yīng)將二者結(jié)合使用，并改進(jìn)結(jié)果評價，強(qiáng)化過程評價。其一，結(jié)果評價具有一定遮蔽性。任何結(jié)果的產(chǎn)生都必然經(jīng)歷一定的過程，但在實踐中不乏有“好心做壞事”和“歪打正著”的情況。如果高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價僅使用結(jié)果評價而忽略過程評價，可能產(chǎn)生只見其“果”錯判其“因”的非科學(xué)評價，不利于查擺問題和改進(jìn)工作。其二，過程評價應(yīng)注重貫穿性。過程評價是一種縱向比較，應(yīng)注重高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的動態(tài)發(fā)展與具體過程，在條件允許的情況下開展全過程評價，有利于把握高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的變化歷程和總體趨勢。

3.綜合評價與增值評價相結(jié)合。綜合評價側(cè)重于全局性的教育現(xiàn)狀表達(dá)，即“教的狀態(tài)”的靜態(tài)評價，具有全面性、系統(tǒng)性和綜合性的特點；增值評價側(cè)重于教育質(zhì)量的前后對比，即“增的樣態(tài)”的動態(tài)評價，具有差異性、對比性和參照性的特點。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價既要看“總量”凸顯綜合評價的引領(lǐng)性作用，也要看“增量”發(fā)揮增值評價的發(fā)展性功能。將二者有機(jī)結(jié)合，可從以下幾方面著力：第一，堅持綜合評價為主、增值評價為輔的基本原則，避免增值評價“異軍突起”而落入形式主義或評價技術(shù)異化的窠臼。第二，健全綜合評價，綜合評價是立足全局的全域性評價，是對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量進(jìn)行全員、全方位、全體系的全要素評價，評價對象應(yīng)覆蓋全面，評價內(nèi)容應(yīng)相對完整，評價指標(biāo)應(yīng)盡量齊全，在指標(biāo)體系的構(gòu)建上要突出核心指標(biāo)并注重整體協(xié)調(diào)性。第三，探索增值評價，增值評價不同于絕對排名的形式，主要看被評價對象在一定時間段前后的變化值，在實踐中應(yīng)把握“參照系”和“關(guān)注點”的重要變化，既調(diào)動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步晚、基礎(chǔ)弱的高校的發(fā)展積極性，又鼓勵不同高校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不同領(lǐng)域個性化發(fā)展，充分尊重并實現(xiàn)每個群體和個體的價值，匯聚高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的強(qiáng)大合力。

二、新時代高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價的具體路徑

近年來，教育行政主管部門和各級各類高等院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價在實踐中汲取了一些寶貴經(jīng)驗，但是還存在評價目的功利化、評價主體一元化、評價標(biāo)準(zhǔn)單一化、評價依據(jù)片面化等問題。推進(jìn)新時代高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價改革，要以“四個轉(zhuǎn)向”為重點，提高其科學(xué)性、專業(yè)性和系統(tǒng)性。

1.由工具理性轉(zhuǎn)向價值理性。當(dāng)前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價“工具理性”傾向明顯，尚存在“為評價而評價”的現(xiàn)象，因而迫切需要推動評價向價值理性轉(zhuǎn)向。一是重點評價高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的價值理念維度。要圍繞立德樹人根本任務(wù)，著力培育具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的時代新人，彰顯高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育精神價值、經(jīng)濟(jì)價值和社會價值的廣度與深度，避免高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育急功近利傾向，避免將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育異化為“面向少數(shù)學(xué)生的精英教育”[1]。二是評價高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價的合目的性。評價的目的不是評價本身，而是要通過評價發(fā)現(xiàn)問題，以評促改、以評促建，最終達(dá)到解決問題的目的。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已從“以創(chuàng)帶就”緩解就業(yè)壓力的階段目標(biāo)變遷為培育“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”生力軍的強(qiáng)國之需的長遠(yuǎn)目標(biāo)。評價應(yīng)把握時代特征，聚焦真實質(zhì)量，引領(lǐng)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。三是評價高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價的合規(guī)律性。從國外來看，美國的創(chuàng)業(yè)教育無論是實踐探索還是理論研究，都走在世界各國的前列，并對其他國家創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展產(chǎn)生了深刻影響。[2]雖然我國在部分領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從“跟跑”向“并跑”甚至“領(lǐng)跑”的跨越式發(fā)展，但在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價中仍要遵循教育發(fā)展的規(guī)律性和教育評價的科學(xué)性，既要有國際視野，也要考慮中國實際。四是評價高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價的限度。質(zhì)量評價是促進(jìn)教育改革的利器，但不應(yīng)過于夸大其作用，應(yīng)規(guī)范評價邊界，也不宜過于頻繁開展大規(guī)模教育評價，避免對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育造成干擾，對于評價結(jié)果的使用也不應(yīng)超出其合理限度。

2.由一元主體考核轉(zhuǎn)向多元主體考核。“創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)以高校為主體，以創(chuàng)業(yè)教育為中心任務(wù)，將創(chuàng)業(yè)教育作為一個有機(jī)整體進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，以國家、社會、企業(yè)為因子，主體與因子相互聯(lián)系、相互作用、相互支撐，共同構(gòu)筑結(jié)構(gòu)完整、功能完善的創(chuàng)業(yè)教育支撐體系。”[3]隨著參與到高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主體日益多元化，當(dāng)前評價主體的一元化狀態(tài)容易造成評價結(jié)果偏差，需要及時向多元主體考核轉(zhuǎn)向，在總體評價上既要看高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展程度，也要看高校與政府、企業(yè)、社會在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上的聯(lián)動能力。一是圍繞教師這一關(guān)鍵主體，將教師隊伍建設(shè)作為評價的重中之重，同時以評價促進(jìn)“雙創(chuàng)”教師提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神品質(zhì)、理論知識水平、教學(xué)實踐能力，以評價加強(qiáng)普通教師將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育、思想政治教育、勞動教育中的意識及改進(jìn)相應(yīng)做法，以評價吸引優(yōu)秀企業(yè)家等各行業(yè)優(yōu)秀人才加盟校外導(dǎo)師團(tuán)隊。二是重視各級黨委（黨組織）在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，尤其要以評價方式調(diào)動高校黨政一把手及分管校領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主動性，在機(jī)構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費(fèi)上提供支持與保障。三是評價教育管理者是否保障師資結(jié)構(gòu)并開展教學(xué)管理，是否建立并實施激勵保障制度，尤其是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的核心業(yè)績是否納入教師職稱評審范圍，學(xué)生的彈性學(xué)制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分認(rèn)定上是否存在障礙等。

3.由單一標(biāo)準(zhǔn)評價轉(zhuǎn)向分層分類評價。當(dāng)前，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對于大學(xué)生的評價存在標(biāo)準(zhǔn)過于單一的問題，亟須從客體維度形成科學(xué)有效的質(zhì)量評價標(biāo)尺。第一，重點評價絕大多數(shù)大學(xué)生是否具備創(chuàng)新精神，這也是高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育普及化并滿足個人和國家發(fā)展需要的重要維度，即培育大學(xué)生在學(xué)習(xí)和工作中運(yùn)用創(chuàng)新理念的意識并開展創(chuàng)新實踐。第二，評價多數(shù)大學(xué)生是否具備創(chuàng)業(yè)意識。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的一大優(yōu)勢就是培養(yǎng)大學(xué)生主動創(chuàng)業(yè)的意識和能力，通過創(chuàng)新培育發(fā)展新動力，引領(lǐng)更多有為青年想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。第三，部分大學(xué)生是否具備了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是評價的又一維度。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有機(jī)組成部分，應(yīng)在理念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和實體創(chuàng)業(yè)上取得一定突破。大學(xué)生的在校創(chuàng)業(yè)率、有效創(chuàng)業(yè)率應(yīng)成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)效果的一個重要觀測點。第四，建立多維評價機(jī)制，分層分類對高校大學(xué)生開展評價。如對于“雙一流”建設(shè)高校、普通本科院校、獨立院校和民辦院校、高職高專院校圍繞各自的人才培養(yǎng)目標(biāo)開展分層評價，對于以就業(yè)、升學(xué)、創(chuàng)業(yè)為不同畢業(yè)走向的大學(xué)生開展分類評價。

4.由偏重顯性成果評價轉(zhuǎn)向顯性成果與隱性成果并重。當(dāng)前，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價更偏重于賽事等顯性成果的評價，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程及其依托載體的關(guān)注還不夠，容易導(dǎo)致評價結(jié)果的失真，需要及時向顯性隱性成果并重轉(zhuǎn)向。其一，課程建設(shè)直接關(guān)乎高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量，要重點評價高校是否將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入高校必修課體系，且在課程設(shè)置上是否完備，是否編寫或引入高質(zhì)量教材，是否利用“慕課”等方式建設(shè)課程資源庫。其二，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練與實踐是培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵著力點。高校應(yīng)打通培養(yǎng)計劃和課程平臺，“建立健全創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育緊密結(jié)合的教學(xué)體系，在專業(yè)教學(xué)中更加自覺培養(yǎng)學(xué)生勇于創(chuàng)新、善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會、敢于進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實踐的能力，將創(chuàng)業(yè)教育納入人才培養(yǎng)全過程”[4]。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價要關(guān)注各高校在“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”競賽等賽事中取得的優(yōu)異成績，還要關(guān)注賽事的普及面、賽后項目的落地率等；要看各高校國家級、省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目的立項數(shù)、立項率和大學(xué)生在項目研究中的論文發(fā)表數(shù)量和發(fā)明專利數(shù)量，更要看專創(chuàng)融合度、師生合作度、產(chǎn)教融合度和資源轉(zhuǎn)化率；要看校內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地的數(shù)量與開放度、創(chuàng)業(yè)孵化基地的入駐率和孵化率，更要看服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的效果并考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐項目產(chǎn)業(yè)化和社會化的情況。

作者:陳林輝 單位:萍鄉(xiāng)學(xué)院馬克思主義學(xué)院教師

創(chuàng)業(yè)教育范文3

引言

在新商科背景下，國家對于應(yīng)用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求量不斷增大，應(yīng)用型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才是國家社會發(fā)展的原動力，對于推動社會的發(fā)展有著積極意義。對于“雙創(chuàng)”型人才的培養(yǎng)滿足了國家對高校教育教學(xué)的要求，同時也是實現(xiàn)國家戰(zhàn)略發(fā)展的需要，各大應(yīng)用型高校要提高對人才培養(yǎng)質(zhì)量的重視程度。傳統(tǒng)應(yīng)用型高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式存在學(xué)生培養(yǎng)形式單一、缺乏系統(tǒng)的課程體系、教師的思想認(rèn)識局限等多方面的問題，只有從根本上解決這些問題，加強(qiáng)師資建設(shè)，解決教育與實踐脫節(jié)的問題，構(gòu)建合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育框架，建設(shè)專業(yè)的課程體系，才能實現(xiàn)新商科背景下應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有效落實。

一、新商科背景下應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐教學(xué)開展的必要性

現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展帶動了科技和產(chǎn)業(yè)革命的變革，大數(shù)據(jù)、云計算等新型科學(xué)技術(shù)深刻改變了人們的生活方式和思維習(xí)慣。在如今數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，社會需要的是具有跨界知識技能、思維模式多樣、高智商、高情商和具有終身學(xué)習(xí)理念的高素質(zhì)人才。商科教育與商業(yè)有著密切的聯(lián)系，在應(yīng)用型高校中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力能夠使教學(xué)聯(lián)系實踐，拉近教育與社會實踐的距離，擺脫傳統(tǒng)空洞的教學(xué)內(nèi)容。黨的十八大曾明確提出，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展策略是我國今后社會的核心發(fā)展策略，只有不斷完善國家的創(chuàng)新體系，才能從根本上提升我國的綜合實力，使我國在世界創(chuàng)新型國家行列中占有一席之地。另外，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》也曾提出，在高校中要重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有效開展，并把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入我國教育整體發(fā)展規(guī)劃中，只有不斷提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，才能提高應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，才能夠為社會提供更多高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才，才能實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。針對應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)，國家出臺了很多政策，只有始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義的辦學(xué)方向，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會對人才的需求方向，拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的深度，將高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相結(jié)合，推動各大應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，才能實現(xiàn)國家創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。隨著相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策的陸續(xù)出臺，近些年國家對小微創(chuàng)業(yè)的扶持力度不斷加大，應(yīng)用型高校培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力可以有效推動小微企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)國家區(qū)域經(jīng)濟(jì)的升級轉(zhuǎn)型，對提高我國的經(jīng)濟(jì)水平，促進(jìn)社會就業(yè)，提高國民生活質(zhì)量有著重要的意義。在新商科的背景下，應(yīng)用型高校要加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變，抓住教育改革的機(jī)遇，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，致力于為社會培養(yǎng)具有開闊視野、實踐能力以及活躍思維能力的新型人才，為國家創(chuàng)新型戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)提供強(qiáng)有力的保障［1］。

二、應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐教學(xué)開展過程中遇到的問題

(一)對開設(shè)跨學(xué)科課程的認(rèn)識不足商科教育涉及金融、市場營銷、工商和財務(wù)管理等多個專業(yè)，在進(jìn)行教學(xué)的過程中，每個學(xué)科都有自己獨立的課程設(shè)置。隨著我國各行業(yè)網(wǎng)絡(luò)化、智能化的不斷發(fā)展，對于應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出了更高的要求。傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代背景下對教師和學(xué)生的要求。目前我國許多高校還沿用傳統(tǒng)單一的教學(xué)模式，各學(xué)科課程獨立進(jìn)行。這是由于各大高校并沒有認(rèn)識到跨學(xué)科課程的開設(shè)對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)開展的重要性，這種教學(xué)方法和模式已經(jīng)不能滿足新商科背景下對創(chuàng)新和復(fù)合型人才的需求。

(二)缺乏有效的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)在新商科背景下，對于高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)應(yīng)該更注重實踐環(huán)節(jié)。在學(xué)校的教學(xué)過程中，更注重的是對教材內(nèi)容和理論知識的講授，對于真實社會環(huán)境的模擬也大多是通過案例分析來開展的，所以這就導(dǎo)致學(xué)生雖然掌握了豐富的理論知識，但是卻并不具備實際的操作能力，對社會生活中遇到的問題缺乏靈活的反應(yīng)能力和具體的應(yīng)對措施。大學(xué)生面臨著畢業(yè)和就業(yè)的問題，對于將要到來的社會職場生活有著美好的憧憬，可是由于缺乏相應(yīng)的社會實踐能力，很容易導(dǎo)致他們在遇到挫折后喪失自信心，使他們無法以正確的心態(tài)去面對接下來的學(xué)習(xí)和工作，不利于學(xué)生的全面發(fā)展。建設(shè)實踐教學(xué)基地能夠有效實現(xiàn)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)，同時也可以為社會培養(yǎng)創(chuàng)新人才提供重要保障。在應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)過程中，有的高校與一些相關(guān)企業(yè)建立了校企合作基地，目的是增強(qiáng)學(xué)生的實際操作能力和知識的應(yīng)用能力，在雙向參與、產(chǎn)學(xué)融合的過程中提高學(xué)生的社會競爭力，增加學(xué)生的就業(yè)機(jī)會，使學(xué)生的發(fā)展要求符合我國社會經(jīng)濟(jì)條件下對人才的需求方向［2］。

(三)教師實踐經(jīng)驗缺乏在新商科的背景下，社會對于新型人才的需求不論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都有了較高的要求。所以，這就要求相關(guān)高校教師不僅要對學(xué)科內(nèi)容知識有深入的研究，還要對我國當(dāng)前的社會背景和市場需求有準(zhǔn)確的認(rèn)知，在教學(xué)的過程中要將理論知識向?qū)嵺`能力方面偏移。對于學(xué)生的要求不僅僅是掌握相關(guān)的應(yīng)試技巧，更多的應(yīng)該是增強(qiáng)學(xué)生的實踐能力，使學(xué)生進(jìn)入社會之后能夠更快地融入到工作中去，能夠更好地將理論知識落實到具體實踐中，能夠滿足新商科時代下社會對于人才的需求。但是目前在我國應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)中，大多數(shù)教師都是相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者，并沒有從事相關(guān)行業(yè)的實踐經(jīng)驗，其傳授給學(xué)生的也只是單純的理論知識，所以這就導(dǎo)致學(xué)生缺乏相關(guān)的實踐能力，不能很好地將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，這對于學(xué)生今后的工作和學(xué)習(xí)產(chǎn)生了一定的消極影響。

三、新商科背景下應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐教學(xué)開展途徑

(一)緊跟社會的發(fā)展需求，建設(shè)創(chuàng)新型教育體系應(yīng)用型高校新商科創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)要符合社會的發(fā)展方向和相關(guān)對口企業(yè)的實際需求，要確保學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容和方向能夠符合社會對人才的需求，要確保學(xué)生能夠具備社會發(fā)展所必需的基礎(chǔ)知識和實踐能力。在建設(shè)創(chuàng)新型教育體系的同時，也要加強(qiáng)各學(xué)科之間的有效融合，重視實踐教學(xué)，使學(xué)生在完善的教育體系下實現(xiàn)自身綜合能力的提升，適應(yīng)社會發(fā)展的需要［3］。在以應(yīng)試為主的教學(xué)模式中，教師是課堂的主體，是引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)的先導(dǎo)，教師的專業(yè)能力和學(xué)科素養(yǎng)對于學(xué)生知識的掌握與學(xué)習(xí)能力的提高有直接影響。只有加大對教師的培訓(xùn)力度，提高教師的教學(xué)能力，加大教師對學(xué)科和實踐的有效融合力度，才能為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供強(qiáng)有力的保障。同時，教師還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方式，改變傳統(tǒng)的灌輸模式，增加師生交流和小組合作討論環(huán)節(jié)，在課堂上充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，加強(qiáng)學(xué)生理論知識與實踐的結(jié)合。這種以學(xué)生為主體的教育方式可以有效激發(fā)學(xué)生在課堂上的學(xué)習(xí)動力，促進(jìn)學(xué)生實踐能力的增強(qiáng)，實現(xiàn)新型教育模式的改革，貫徹落實國家新課程改革的政策要求。最后，教師還要加強(qiáng)對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新，勇于實踐，不斷挑戰(zhàn)自己。在日常的教學(xué)中，教師還要有意識地在課程講解中加強(qiáng)對專業(yè)前景以及就業(yè)方向的滲透，給予學(xué)生更多專業(yè)意見和指導(dǎo)，幫助學(xué)生明確方向，始終保持對最前沿信息和社會發(fā)展方向的敏感性，為投入社會，更好地融入工作打下堅實的基礎(chǔ)。

(二)組建專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍教師是應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo)者和實施者，只有充分發(fā)揮教師傳授知識、立德樹人的作用，才能從根本上提高創(chuàng)新型人才的質(zhì)量，為社會提供高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。各大高校應(yīng)該將組建專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍列入學(xué)校教育改革的規(guī)劃中去，針對教師的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗以及個人素質(zhì)等方面進(jìn)行全方位的把關(guān)，立足于滿足新商科背景下高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的要求。想要加強(qiáng)對教師“雙創(chuàng)”教學(xué)能力的培養(yǎng)，一方面，學(xué)校要加強(qiáng)對教師的培訓(xùn)，可以邀請其他高校的專業(yè)教師或者是相關(guān)企業(yè)的技術(shù)人員來對教師進(jìn)行定期的培訓(xùn)，也可以讓教師去企業(yè)內(nèi)部參觀，了解最新的行業(yè)知識和行業(yè)發(fā)展動向，還可以組織教師參加專業(yè)比賽，讓教師能夠在不斷的學(xué)習(xí)中豐富自身的教育經(jīng)驗，為學(xué)生帶來更優(yōu)質(zhì)的教育體驗［4］。另一方面，可以將傳統(tǒng)的授課模式與創(chuàng)新科研背景相結(jié)合，在教學(xué)中加強(qiáng)對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生積極地參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中去，并將學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力納入考核學(xué)習(xí)成果的標(biāo)準(zhǔn)中，在日常教學(xué)的過程中引導(dǎo)學(xué)生積極地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中去，讓學(xué)生在實踐中成長，在實踐中進(jìn)步，完成從理論知識型向?qū)嵺`操作型人才的轉(zhuǎn)變。

(三)提高對開設(shè)跨學(xué)科課程的重視程度新商科的不斷推進(jìn)對應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)提出了新的要求。在新商科的背景下，學(xué)生在學(xué)習(xí)自己專業(yè)課程的理論知識之外，還要熟悉互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)下商務(wù)模式的運(yùn)行。學(xué)校對于學(xué)生的教學(xué)要求不應(yīng)滿足于該課程的科目要求，在制定教學(xué)體系和教學(xué)內(nèi)容時，要結(jié)合當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，以新商科為載體進(jìn)行有關(guān)內(nèi)容的整合，增設(shè)跨學(xué)科課程，不斷優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)理論知識和專業(yè)技能的融合，并及時更新教學(xué)內(nèi)容，實現(xiàn)最新科技技術(shù)與商業(yè)模式在教學(xué)中的有效應(yīng)用，將人才的培養(yǎng)落實到企業(yè)的實際需求中去。

(四)加強(qiáng)頂層建設(shè)，設(shè)立專門的管理組織為了保證高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有效實施，需要高校加強(qiáng)頂層設(shè)計，成立專門的校級實踐平臺管理部門，可由副校長分管負(fù)責(zé)，并進(jìn)行整體的規(guī)劃和管理。制定專門負(fù)責(zé)人管理制度，加強(qiáng)實踐平臺的建設(shè)和落實，實現(xiàn)分級管理、事事落實，為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺搭建時，要以現(xiàn)有的實踐平臺為基礎(chǔ)，在融合學(xué)科知識和行業(yè)發(fā)展方向的背景下，進(jìn)行跨學(xué)科、協(xié)同創(chuàng)新實踐平臺的延伸，加強(qiáng)各學(xué)科之間的資源共享，最終實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展的教育目標(biāo)。在新商科的背景下，教育教學(xué)更注重對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，只有有效實現(xiàn)學(xué)科之間的交叉和融合，才能幫助學(xué)生樹立學(xué)科意識，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺的建立，可以更好地幫助學(xué)生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，實現(xiàn)學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新的目的。比如，可以在校內(nèi)建設(shè)校內(nèi)創(chuàng)業(yè)園，讓學(xué)生積極發(fā)散自己的思維，通過互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道去搜索相關(guān)的創(chuàng)業(yè)信息，在實踐鍛煉的過程中，進(jìn)一步拓展學(xué)生的眼界，拓寬學(xué)生的格局，使學(xué)生在真實的實踐場景中去提升自身的創(chuàng)新能力。同時，學(xué)校還可以將校園內(nèi)項目運(yùn)營與創(chuàng)新大賽聯(lián)系起來，以此來激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)樂趣，提高創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量，使學(xué)生能夠走出校園，加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，以此來提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

(五)不斷推進(jìn)產(chǎn)教融合的有效發(fā)展隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和社會生產(chǎn)力的不斷提高，市場經(jīng)濟(jì)對于學(xué)生的實踐能力提出了更高的要求。對于應(yīng)用型高校的學(xué)生來說，具備良好的理論知識只是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，更重要的是要在不斷地教學(xué)和真實的社會場景中提高自身的實踐能力。因此，在教學(xué)過程中要不斷提升學(xué)生的實踐能力，幫助學(xué)生在日后更好地融入到社會中去，讓他們能夠在工作中憑借著自己豐富的理論知識和良好的實踐能力得到創(chuàng)新發(fā)展，這對深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，推動應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)有著重要的作用［5］。建立校企合作實習(xí)實踐基地，符合當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下對于創(chuàng)新型人才的需求，校企合作基地是由高校和相關(guān)企業(yè)共同完成的，目的是通過實踐教學(xué)來進(jìn)行人才培養(yǎng)。在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的過程中，可以借鑒國外的相關(guān)經(jīng)驗，進(jìn)一步推動校企合作、產(chǎn)教融合，在學(xué)生熟練掌握理論基礎(chǔ)知識和具備學(xué)科素養(yǎng)之后，可以按照學(xué)生崗位需求以及學(xué)生的專業(yè)分類，讓他們能夠在真實的社會情景中進(jìn)行實踐和生產(chǎn)活動，使學(xué)生能深刻了解到該行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及對工作人員的需求，從而在實踐中不斷完善自身，以達(dá)到崗位需求。此外，高校還要不斷加強(qiáng)對校企合作的深入探究，通過多渠道真正將學(xué)生實踐練習(xí)落到實處，不斷提升新商科背景下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的綜合素質(zhì)和實踐能力，為社會發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。結(jié)束語在新商科背景下，如何培養(yǎng)滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，是目前高校迫切需要解決的問題。想要切實提高高校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，需要高校緊跟社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，不斷創(chuàng)新教學(xué)體系，組建專業(yè)的教師隊伍，同時還要重視實踐課程，設(shè)立專門的實踐平臺管理部門，使學(xué)生的實踐能夠落到實處，只有不斷推進(jìn)產(chǎn)教融合的有效發(fā)展，才能從根本上提高高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

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［2］段莉敏，馮松寶，鞏舜妹．新工科背景下地方應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索［J］．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐，2021，4(17):4—5+8．

［3］韓平，王曉玲，孫晴．新商業(yè)背景下新商科人才培養(yǎng)對策研究［J］．商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2021(2):92—93+114．

［4］譚慶，吳鋮鋮，陳素平，宋桂娥．“雙創(chuàng)”背景下應(yīng)用型本科高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實現(xiàn)路徑研究［J］．江蘇科技信息，2020，37(21):57—61．

［5］徐麗秋．應(yīng)用型高校經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺構(gòu)建［J］．農(nóng)家參謀，2020(18):194—195．

作者:劉曉蓉 單位:安徽新華學(xué)院