公共行政與人力資源雜志是由上海公共行政與人力資源研究所主管,上海公共行政與人力資源研究所主辦的一本省級期刊。
公共行政與人力資源雜志創(chuàng)刊于,發(fā)行周期為雙月刊,雜志類別為管理類。
Magazine introduction
《公共行政與人力資源》創(chuàng)刊以來,本刊堅持“傳播新理念,交流新經(jīng)驗,面向全國發(fā)行的管理類學(xué)術(shù)期刊?!豆残姓c人力資源》以其豐富的內(nèi)容,融學(xué)術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點,獲得了廣大學(xué)者的喜愛。它是一本國內(nèi)外公共行政和人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊,得到了中華人民共和國人力資源和社會保障部以及北京大學(xué)管理學(xué)院的高度認(rèn)可和支持。該雜志注重學(xué)術(shù)性、前瞻性和應(yīng)用性,立足于國內(nèi)市場的需求,同時面向世界各地的讀者。
該雜志刊載了大量涉及公共行政、人力資源和組織管理領(lǐng)域的研究論文、實務(wù)經(jīng)驗和案例分析。這些內(nèi)容涵蓋了公共行政管理、人力資源開發(fā)與管理、組織行為與變革等多個領(lǐng)域。通過發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文和實踐經(jīng)驗,該雜志成為國內(nèi)公共行政和人力資源領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。雜志的目標(biāo)是推動公共行政和人力資源領(lǐng)域的理論研究和實踐創(chuàng)新。通過深入研究和分析,該雜志為學(xué)術(shù)界和實踐界提供了寶貴的信息和見解。同時,它還積極促進學(xué)術(shù)交流和合作,鼓勵學(xué)術(shù)觀點的爭鳴和討論。通過學(xué)術(shù)刊物的發(fā)行,該雜志努力增進學(xué)術(shù)界和實踐界的聯(lián)系,推動人力資源和公共行政領(lǐng)域的發(fā)展。
欄目設(shè)置: 區(qū)域開發(fā) 人事論壇 海外瞭望 企業(yè)人才 現(xiàn)代管理 公務(wù)員管理 決策參考
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{1}來稿請注明專投本刊,嚴(yán)禁剽竊、抄襲行為,反對一稿多投。凡發(fā)現(xiàn)有此類行為者本刊予以追究,今后不再刊發(fā)其稿件,并通報作者姓名。
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{3}建立回避制:如果審稿人與稿件任何一個作者之間存在合作關(guān)系,審稿人應(yīng)該回避,并將評審的稿件及時退回編輯部,并告知編輯部不能評審的原因。存在實質(zhì)性厲害沖突的,審稿人應(yīng)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范要求,客觀地以文章質(zhì)量原則為依據(jù)給出評審意見,也可以采取主動回避。
{4}標(biāo)題層次一級標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識,二級標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來標(biāo)識,三級標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識,四級標(biāo)題用“(1)、(2)”來標(biāo)識。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點。
{5}參考文獻:采用順序編碼制。著錄項目與格式根據(jù)國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn):GB/T 7714-2015,信息齊全(作者,標(biāo)題,出處,年,卷、期、頁碼等)。
{6}摘要300字左右。摘要與正文對等,不以第一人稱表述,不對正文評論,不要寫成提綱形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。
{7}正文:一般應(yīng)包括資料與方法、結(jié)果、討論三個部分,層次系統(tǒng)為1~3層,如:“1”,“1.1”,“1.1.1”,各級標(biāo)序均左頂格,第2層后空1字距排標(biāo)題。
{8}文中盡量少用圖表,必須使用時,應(yīng)簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號,應(yīng)有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。
{9}來稿若獲省級以上基金資助,請注明基金來源、項目名稱及編號。一經(jīng)采用,論文將優(yōu)先發(fā)表。
{10}注釋:主要用于對文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明。須在文內(nèi)某一特定內(nèi)容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)明序號(例①、②表示),全部注釋按序次排在文末。
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