外商直接投資與企業(yè)的性別雇傭偏好
關(guān)鍵詞：外商直接投資 就業(yè) 性別偏好 水平競爭 垂直溢出
摘要：利用2004~2007年中國制造業(yè)企業(yè)層面的微觀面板數(shù)據(jù)計(jì)算了企業(yè)的性別雇傭偏好,分析了外商直接投資對(duì)中國企業(yè)性別雇傭偏好的影響。研究結(jié)果表明:外資企業(yè)的女性雇傭偏好比內(nèi)資企業(yè)高出1.59%,外資進(jìn)入為女性勞動(dòng)力創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì);外商直接投資對(duì)女性勞動(dòng)力的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)偏向技能水平較高的女性群體,并且在競爭程度較高、要素配置更為市場化的輕工業(yè)和東部地區(qū)更為明顯;外資企業(yè)的水平競爭效應(yīng)和垂直溢出效應(yīng)間接影響了內(nèi)資企業(yè)的女性雇傭偏好,其中更為顯著的垂直溢出效應(yīng),減少了上下游行業(yè)中內(nèi)資企業(yè)的性別雇傭偏見。
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