創(chuàng)業(yè)企業(yè)凝聚力的形成過(guò)程模型——基于單案例的探索性研究
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)方式 溝通范式 心智模式 創(chuàng)業(yè)企業(yè)凝聚力
摘要：有效形成凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)核,尤其是創(chuàng)業(yè)企業(yè)賴以存活的關(guān)鍵。本文嘗試基于思成求職創(chuàng)業(yè)過(guò)程中創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及員工認(rèn)知、行為和溝通方式的演化分析,構(gòu)建創(chuàng)業(yè)企業(yè)凝聚力的形成過(guò)程模型。研究結(jié)果表明:創(chuàng)業(yè)企業(yè)凝聚力的形成過(guò)程主要經(jīng)歷萌芽期、發(fā)展期和成熟期三個(gè)階段,與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)方式、組織內(nèi)部的溝通范式以及組織內(nèi)部心智模式的變化密切相關(guān);有效解決沖突是形成組織凝聚力的關(guān)鍵;集體心智的形成是凝聚力成熟的標(biāo)志,但并不意味著高強(qiáng)度的集體心智才能確保創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展,相反強(qiáng)度較低但范圍較廣的集體心智可以為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的彈性發(fā)展提供更好的空間。
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