女性高管、權(quán)力強(qiáng)度與企業(yè)慈善捐贈(zèng)——基于我國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)證研究
關(guān)鍵詞：女性高管 慈善捐贈(zèng) 權(quán)力強(qiáng)度 制度環(huán)境
摘要：以2007—2016年我國(guó)民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,基于商業(yè)倫理和高階梯隊(duì)理論,考察企業(yè)高管的性別角色和倫理價(jià)值觀差異對(duì)慈善捐贈(zèng)決策的影響效應(yīng),結(jié)果表明:第一,高管性別顯著影響企業(yè)慈善捐贈(zèng)決策,有女性CEO/董事長(zhǎng)的企業(yè)具有更高的慈善捐贈(zèng)水平;第二,權(quán)力強(qiáng)度正向調(diào)節(jié)女性高管與慈善捐贈(zèng)之間的關(guān)系,女性高管權(quán)力強(qiáng)度越大,對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的促進(jìn)作用就越明顯;第三,高管性別對(duì)慈善捐贈(zèng)的作用還受到企業(yè)所在地區(qū)制度環(huán)境的影響,制度環(huán)境越落后,高管性別對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的積極效應(yīng)就越明顯。
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