在職消費(fèi)：薪酬補(bǔ)償還是利益侵占
關(guān)鍵詞：在職消費(fèi) 薪酬補(bǔ)償效應(yīng) 利益侵占效應(yīng) 顯性激勵水平 管理層權(quán)利
摘要：在職消費(fèi)具有薪酬補(bǔ)償與利益侵占的雙刃劍效應(yīng),其對企業(yè)績效的影響方向及程度是這兩股作用力的博弈結(jié)果,而這兩種效應(yīng)的發(fā)揮又受到管理層激勵與約束程度的影響。為探索在職消費(fèi)的業(yè)績影響,分別以顯性激勵水平和管理層權(quán)利為標(biāo)準(zhǔn)分情境討論了在職消費(fèi)的雙刃劍效應(yīng),研究發(fā)現(xiàn)：在管理層顯性激勵水平相對越低的情境下,在職消費(fèi)越能有效提高企業(yè)績效,在職消費(fèi)的薪酬補(bǔ)償效應(yīng)越顯著;在管理層約束程度越弱的情境下,在職消費(fèi)對企業(yè)績效產(chǎn)生負(fù)向影響,在職消費(fèi)的利益侵占效應(yīng)越顯著;與民企相比,國企在職消費(fèi)所發(fā)揮的薪酬補(bǔ)償效應(yīng)更大。
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