導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇工會(huì)工作建議，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、民主管理工作要有求真務(wù)實(shí)的方法

職代會(huì)制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動(dòng)企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)的不斷改革和發(fā)展，老一套的職代會(huì)制度已被淘汰出局，要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展法則應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是職工代表要有較強(qiáng)的參與企業(yè)管理意識(shí)；二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題，這是開(kāi)好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會(huì)表決形式要突破舊方式，改舉手表決為無(wú)記名投票或按表決器表決，更加客觀(guān)準(zhǔn)確地反映出職工的心聲。職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做好準(zhǔn)備工作和后續(xù)工作，如：事前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力。之后，實(shí)行審查立案制度，保證提案質(zhì)量。提案專(zhuān)門(mén)工作小組要召開(kāi)提案審查會(huì)議，對(duì)不符合要求的提案，及時(shí)附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人。立案后的提案報(bào)請(qǐng)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并簽署落實(shí)結(jié)果。所有提案的落實(shí)情況均反饋給提案者本人簽署意見(jiàn)。職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的“平臺(tái)”，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)常化、程序化；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性以及形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開(kāi)什么，以什么方式公開(kāi)，公開(kāi)到什么程度等一些層次問(wèn)題會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。

提高職工群眾對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的參與和監(jiān)督能力，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作成為職工群眾心目中的一面明鏡?！肮_(kāi)”化解內(nèi)部矛盾，“公開(kāi)”讓職工群眾知情，解事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的潛能才能最大限度的得到發(fā)揮。

三、工會(huì)自身建設(shè)要有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)

提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，工會(huì)干部的素質(zhì)對(duì)工會(huì)建設(shè)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴(lài)的服務(wù)者。

（一）提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記廣大職工是企業(yè)的主人，工會(huì)干部說(shuō)話(huà)辦事始終要牢記“職工就是企業(yè)的主體”。

篇2

1、根據(jù)人員實(shí)際情況，及時(shí)落實(shí)責(zé)任人，以學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、樹(shù)立新觀(guān)念為重點(diǎn)，建立“學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)，開(kāi)展提合理化建議、創(chuàng)新工作的活動(dòng)。

2、加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)自身建設(shè)。制定工會(huì)工作規(guī)則、委員職責(zé)，主席分工工作，根據(jù)年度工作安排，認(rèn)真履行責(zé)任。

篇3

一、學(xué)習(xí)xx屆四中全會(huì)精神，加快改革發(fā)展步伐

組織全體電信員工認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步認(rèn)清中國(guó)電信所面臨的新形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，明確目標(biāo)，堅(jiān)定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)以通信建設(shè)發(fā)展為主線(xiàn)，發(fā)揮職工的主人翁精神，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，把農(nóng)市話(huà)及小靈通放號(hào)作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設(shè)，提高通信能力，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，緊緊圍繞通信發(fā)展中心，開(kāi)展各種形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，針對(duì)各個(gè)時(shí)期不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)開(kāi)展各種單項(xiàng)競(jìng)賽和短程賽。積極開(kāi)展崗位練兵，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，掀起業(yè)務(wù)發(fā)展的熱潮。充分挖掘市場(chǎng)潛力，最大限度地激發(fā)各種潛在的市場(chǎng)需求，為迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)做好充分準(zhǔn)備。

繼續(xù)開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。進(jìn)一步開(kāi)展學(xué)先進(jìn)，趕、超先進(jìn)的活動(dòng)，積極樹(shù)立先進(jìn)典型，做好先進(jìn)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范的評(píng)比工作，帶動(dòng)全體職工為企業(yè)大發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

在改革中要充分發(fā)揮工會(huì)作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂(yōu)解難，顧大局，識(shí)大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

堅(jiān)持職代會(huì)制度，是全心全意依靠工人階級(jí)，推進(jìn)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要舉措，也是職工當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)。認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)、職工代表、工會(huì)小組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議作用。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項(xiàng)目落實(shí)兌現(xiàn)。

繼續(xù)抓好局務(wù)公開(kāi)工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對(duì)重大問(wèn)題的處理意見(jiàn)及時(shí)與職工見(jiàn)面，讓職工及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)分憂(yōu)解難。將局務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處，這是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要。

三、關(guān)心職工生活，維護(hù)群眾利益

繼續(xù)開(kāi)展職工互助互濟(jì)工作，管理好、用好互助互濟(jì)資金，發(fā)揚(yáng)職工互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神。把送溫暖活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)送到每一個(gè)職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關(guān)心職工生活，搞好職工福利，讓每一個(gè)職工更多的感受到企業(yè)的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，引導(dǎo)廣大女職工面向新世紀(jì)，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

四、大力開(kāi)展創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明活動(dòng)

廣泛開(kāi)展?fàn)幃?dāng)文明職工活動(dòng)，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義思想教育，提高職工的思想素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立洪澤電信新形象。抓好服務(wù)窗口精神文明建設(shè)，在職工中營(yíng)造比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責(zé)任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評(píng)先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹(shù)立好的典型，鼓勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)、趕學(xué)進(jìn)，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進(jìn)單位和先進(jìn)人物。

針對(duì)企業(yè)職工特點(diǎn)，開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，以促進(jìn)職工的身心健康，改變企業(yè)的精神面貌。

篇4

⒉認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，掀起“比學(xué)趕幫超”新。本著簡(jiǎn)化程序、突出實(shí)效的原則，圍繞賽產(chǎn)量、賽質(zhì)量、賽銷(xiāo)量、賽成本、賽安全，開(kāi)展好社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，年底總場(chǎng)對(duì)全年活動(dòng)競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的優(yōu)勝單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。要繼續(xù)深化“破紀(jì)錄、爭(zhēng)一流”指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，各單位要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)一步分析，找出起決定作用的重要指標(biāo)，并與歷史最好水平、同行業(yè)最好水平比較，找出差距，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)口賽和對(duì)手賽，爭(zhēng)取年內(nèi)再有—項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)出新紀(jì)錄。版權(quán)所有

⒊深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮半邊天的作用。組織女職工繼續(xù)開(kāi)展雙文明巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，“三八”節(jié)期間將評(píng)出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進(jìn)女職工”等一系列女工先進(jìn)集體和個(gè)人。

⒋大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，使廣大職工正確對(duì)待各種利益關(guān)系的調(diào)整，做深化改革、促進(jìn)改革的中堅(jiān)力量。通過(guò)舉辦生產(chǎn)管理培訓(xùn)班等形式，對(duì)全場(chǎng)工區(qū)正、副主任和技術(shù)班長(zhǎng)全部輪訓(xùn)一遍，提高職工技術(shù)素質(zhì)，盡快扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。積極開(kāi)展“愛(ài)我?；?ài)我鹽場(chǎng)、做文明職工”活動(dòng)，幫助廣大職工自覺(jué)更新知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高技能，以開(kāi)展職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)為載體，培育道德型職工；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)為載體，培育知識(shí)型職工。

⒌突出維護(hù)基本職責(zé)，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，拓寬職工參政議政渠道。深入實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，年初，各工會(huì)組織要對(duì)全場(chǎng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行一次集中補(bǔ)充和修訂完善，將工資浮動(dòng)、獎(jiǎng)金發(fā)放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內(nèi)容全部公開(kāi)，把民主管理和民主監(jiān)督落到實(shí)處。

⒍加強(qiáng)幫扶救助工作，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。加大互助互濟(jì)基金會(huì)和職工保險(xiǎn)互助會(huì)建設(shè)力度，提高職工入會(huì)率，對(duì)符合條件的及時(shí)給予救助。深入實(shí)施“送溫暖工程”，對(duì)生病、住院的職工及時(shí)組織看望。對(duì)職工突發(fā)性的家庭災(zāi)難，要及時(shí)發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行捐款救助。對(duì)貧困、偏遠(yuǎn)地區(qū)的臨時(shí)工，要及時(shí)組織捐衣捐物。進(jìn)一步完善對(duì)特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務(wù)，年底在集團(tuán)公司救助的基礎(chǔ)上，再拿出元以上給予救助。

⒎認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督的職責(zé)，切實(shí)保障職工的生命健康權(quán)利。繼續(xù)深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，普及安全知識(shí)教育，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。

⒏強(qiáng)化職工食堂管理，提高職工生活水平。進(jìn)一步建立健全成本核算、物品出入庫(kù)制度，落實(shí)環(huán)境、食品和個(gè)人衛(wèi)生預(yù)防措施，在飯菜多樣化、價(jià)格合理化上下功夫，滿(mǎn)足不同地區(qū)、不同層次職工的就餐需要?！痢聊?，在全場(chǎng)個(gè)職工食堂中，繼續(xù)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“六好職工食堂”競(jìng)賽活動(dòng)，搞好職工生活的意見(jiàn)反饋收集，有針對(duì)性地提高一線(xiàn)職工生活水平。

篇5

一、學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神，加快改革發(fā)展步伐

組織全體電信員工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步認(rèn)清中國(guó)電信所面臨的新形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，明確目標(biāo)，堅(jiān)定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)以通信建設(shè)發(fā)展為主線(xiàn)，發(fā)揮職工的主人翁精神，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，把農(nóng)市話(huà)及小靈通放號(hào)作為通信發(fā)展的重中之重。加快通信建設(shè)，提高通信能力，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，積極發(fā)展業(yè)務(wù)，緊緊圍繞通信發(fā)展中心，開(kāi)展各種形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，針對(duì)各個(gè)時(shí)期不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)開(kāi)展各種單項(xiàng)競(jìng)賽和短程賽。積極開(kāi)展崗位練兵，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，掀起業(yè)務(wù)發(fā)展的熱潮。充分挖掘市場(chǎng)潛力，最大限度地激發(fā)各種潛在的市場(chǎng)需求，為迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)做好充分準(zhǔn)備。

繼續(xù)開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，大力獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。進(jìn)一步開(kāi)展學(xué)先進(jìn)，趕、超先進(jìn)的活動(dòng)，積極樹(shù)立先進(jìn)典型，做好先進(jìn)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范的評(píng)比工作，帶動(dòng)全體職工為企業(yè)大發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

在改革中要充分發(fā)揮工會(huì)作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂(yōu)解難，顧大局，識(shí)大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

堅(jiān)持職代會(huì)制度，是全心全意依靠工人階級(jí)，推進(jìn)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要舉措，也是職工當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)。認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)、職工代表、工會(huì)小組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議作用。

繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項(xiàng)目落實(shí)兌現(xiàn)。

繼續(xù)抓好局務(wù)公開(kāi)工作，要讓企業(yè)的一些重大決策及對(duì)重大問(wèn)題的處理意見(jiàn)及時(shí)與職工見(jiàn)面，讓職工及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)分憂(yōu)解難。將局務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處，這是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的需要，是企業(yè)廉政建設(shè)的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要。版權(quán)所有

三、關(guān)心職工生活，維護(hù)群眾利益

繼續(xù)開(kāi)展職工互助互濟(jì)工作，管理好、用好互助互濟(jì)資金，發(fā)揚(yáng)職工互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神。把送溫暖活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)送到每一個(gè)職工的手中。按照集體合同要求繼續(xù)做好職工療養(yǎng)工作，關(guān)心職工生活，搞好職工福利，讓每一個(gè)職工更多的感受到企業(yè)的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，引導(dǎo)廣大女職工面向新世紀(jì)，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

四、大力開(kāi)展創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明活動(dòng)

廣泛開(kāi)展?fàn)幃?dāng)文明職工活動(dòng)，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義思想教育，提高職工的思想素質(zhì)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立洪澤電信新形象。抓好服務(wù)窗口精神文明建設(shè)，在職工中營(yíng)造比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責(zé)任心的良好氛圍。

繼續(xù)做好評(píng)先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹(shù)立好的典型，鼓勵(lì)職工學(xué)先進(jìn)、趕學(xué)進(jìn)，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進(jìn)單位和先進(jìn)人物。

針對(duì)企業(yè)職工特點(diǎn)，開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，以促進(jìn)職工的身心健康，改變企業(yè)的精神面貌。

篇6

堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體合同制度。組織學(xué)習(xí)《安徽省集體合同條例》，并根據(jù)新條例規(guī)定，對(duì)我院集體合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本進(jìn)行了修訂，經(jīng)協(xié)商一致并提交職代會(huì)審議后完成了續(xù)簽，從根本上保障職工的合法權(quán)益。

加強(qiáng)困難職工幫扶建設(shè)。充分發(fā)揮工會(huì)幫扶網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，及時(shí)幫助困難職工解決最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，幫助他們安排好工作和生活。堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程。堅(jiān)持對(duì)生病住院或家庭發(fā)生重大災(zāi)害性事件的職工進(jìn)行看望慰問(wèn)，堅(jiān)持開(kāi)展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)。堅(jiān)持開(kāi)展職工體檢工作，切實(shí)做好職工互助保障工作。

通過(guò)工人代表、工會(huì)干部座談會(huì)，為職工“送信心、送和諧、送溫暖”，引導(dǎo)職工理解單位，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)清單位發(fā)展同自己切身利益的緊密聯(lián)系，增強(qiáng)職工的歸屬感，為單位發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

為解決職工（特別是單身職工）的日常就餐問(wèn)題，職代會(huì)提案將開(kāi)辦食堂工程列入為職工辦實(shí)事的內(nèi)容之一。為了落實(shí)提案，工會(huì)協(xié)助相關(guān)部門(mén)研究方案，對(duì)老辦公樓進(jìn)行整體裝修改造，開(kāi)辦了職工食堂。食堂開(kāi)業(yè)以來(lái)，工會(huì)征集職工意見(jiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況提出了合理化的建議和意見(jiàn)，食堂的飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生環(huán)境不斷提升，滿(mǎn)足了職工的就餐需要。

二、結(jié)合單位實(shí)際，繼續(xù)深化民主管理和民主監(jiān)督制度

堅(jiān)持完善“兩代會(huì)”制度。努力健全職代會(huì)源頭參與、源頭維護(hù)工作機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則，規(guī)范職代會(huì)辦理程序。按比例增加年輕職工在職工代表中比例，培育新生力量，參與工會(huì)工作，選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕職工，參與工會(huì)管理和日常工作，提高其一崗多能的能力。加強(qiáng)對(duì)職工代表的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)代表們的政治意識(shí)、大局意識(shí)、民主意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高他們參與民主監(jiān)督管理的能力，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)職工群眾的意愿要求，正確行使代表職權(quán)，發(fā)揮職代會(huì)作用。

影響我院發(fā)展的重大問(wèn)題、重要決策均提交職代會(huì)審議，近年來(lái)分別審議通過(guò)了《職工工資改革方案》、《職工集資建房、分房方案》、《院十一五工作規(guī)劃》、《職工住房公積金管理辦法》等，并廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)和建議。

積極推進(jìn)二級(jí)民主管理。加強(qiáng)對(duì)二級(jí)民主管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化分會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)好二級(jí)職代會(huì)或職工大會(huì)，逐步把基層單位民主管理的活力激發(fā)出來(lái)，把廣大職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，共同為推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

深化院務(wù)公開(kāi)。把改革發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題、事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的關(guān)鍵問(wèn)題等作為院務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)向職工進(jìn)行公開(kāi)，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。充分利用宣傳欄、網(wǎng)站、座談會(huì)等形式，及時(shí)將院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、管理費(fèi)用支出、干部提任、黨員發(fā)展、評(píng)先評(píng)優(yōu)等情況向職工進(jìn)行公示，讓職工全面了解掌握單位發(fā)展現(xiàn)狀，使大家在知情中理解和支持單位發(fā)展。

三、以競(jìng)賽為途徑，營(yíng)造建功立業(yè)環(huán)境

工會(huì)圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略，以服務(wù)大局、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷豐富“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)載體，完善激勵(lì)機(jī)制，努力培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。

廣泛開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽，努力為職工施展才華創(chuàng)造有利條件。開(kāi)展了我院電腦知識(shí)操作技能大賽；參加了全省地質(zhì)系統(tǒng)職工計(jì)算機(jī)操作知識(shí)大賽；組隊(duì)參加全局鉆探安全技能大賽；參加了“鐵人杯”全國(guó)職工工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽；開(kāi)展了“當(dāng)好主力軍、建功十二五”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽；參加了全局、全省和全國(guó)地勘鉆探職業(yè)技能大賽，我院有6人晉級(jí)全省競(jìng)賽，有3人晉級(jí)全國(guó)競(jìng)賽，晉級(jí)全省和全國(guó)競(jìng)賽人數(shù)在省局和安徽省地勘單位中均位居第一，而且也是最年輕化的一只隊(duì)伍。在競(jìng)賽中，在比賽中獲得了優(yōu)異的成績(jī)：其中陳國(guó)勝、楊祖峰分別獲得局競(jìng)賽固體鉆探項(xiàng)目第一名和第六名，段傳山、楊祖峰、陳國(guó)勝分別獲得全省競(jìng)賽水文水井鉆探和固體礦產(chǎn)鉆探項(xiàng)目第三名、第六名和第八名，楊祖峰同志還獲得全國(guó)競(jìng)賽固體礦產(chǎn)鉆探項(xiàng)目銅牌獎(jiǎng)。

加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作，積極開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，通過(guò)典型示范作用，教育引導(dǎo)職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。我院被授予“2011年全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”、“2011年蚌埠市工人先鋒號(hào)”、“蚌埠市女職工管理先進(jìn)單位”等稱(chēng)號(hào)。

四、組織豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的道德規(guī)范，通過(guò)開(kāi)展“三德”教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)教育等，教育職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守。

建立和健全職工文體活動(dòng)的組織和運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮職工文化活動(dòng)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明創(chuàng)建活動(dòng)中的作用。積極研究探索新時(shí)期職工體育活動(dòng)的方式和內(nèi)涵。幾年來(lái)，為了增強(qiáng)職工體育活動(dòng)的吸引力和凝聚力，我院工會(huì)努力拓新思路，對(duì)職工體育活動(dòng)的形式和內(nèi)容進(jìn)行研究探索和創(chuàng)新，不斷拓寬職工體育活動(dòng)的天地，推動(dòng)職工體育活動(dòng)的健康發(fā)展。深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，充分發(fā)揮“職工書(shū)屋”的作用，鼓勵(lì)職工通過(guò)各種學(xué)習(xí)掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，提升自身素質(zhì)，提高工作能力。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重要節(jié)假日，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，陶冶職工情操，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，提升單位形象。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高管理服務(wù)水平

做好工會(huì)工作，成為職工信賴(lài)的服務(wù)者，要不斷加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，要有足夠的熱心、細(xì)心、用心，同時(shí)又要不斷充電學(xué)習(xí)，多方面的提高自己。

加強(qiáng)工作人員的教育培訓(xùn)。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)和交流，不斷提高其專(zhuān)業(yè)水平。組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《工會(huì)工作條例》、《工會(huì)章程》等法規(guī)制度，積極參加《安徽省集體合同條例》、職工互助保障知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和全國(guó)安全督導(dǎo)師/員職業(yè)技能教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作人員的政策理論水平。采取舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班，組織召開(kāi)座談會(huì)、研討會(huì)，加大學(xué)習(xí)和交流工作力度，努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和依法維權(quán)的能力。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)制度和院財(cái)務(wù)管理制度，切實(shí)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提（收）取、管理和使用工作，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。

加強(qiáng)工會(huì)目標(biāo)管理。根據(jù)院工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法的要求，對(duì)各分會(huì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查考核，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。

篇7

工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織。工會(huì)通過(guò)其參與職能即代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理；維護(hù)職能即維護(hù)職工合法權(quán)益；建設(shè)職能即引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，積極推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)力的提高；教育職能即進(jìn)行思想政治教育和文化技術(shù)教育等方式開(kāi)展工作的。 在國(guó)內(nèi)企業(yè)工會(huì)基本不是員工自發(fā)聯(lián)合的群眾組織，而是作為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)職能存在的。

一、了解和諧公路，樹(shù)立和諧公路觀(guān)念

和諧公路是打造質(zhì)量型公路質(zhì)量是構(gòu)建和諧公路的靈魂和生命，事關(guān)廣大人民群眾的利益，事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，事關(guān)黨和政府的形象。構(gòu)建和諧公路就要將單位評(píng)先與工程質(zhì)量掛鉤，工程造價(jià)與工程質(zhì)量掛鉤，工程技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘與工程質(zhì)量掛鉤。對(duì)工程養(yǎng)護(hù)中涉及質(zhì)量檢驗(yàn)弄虛作假行為，要實(shí)施嚴(yán)管重罰，確保公路工程質(zhì)量。

和諧公路是發(fā)展節(jié)約型公路建設(shè)節(jié)約型社會(huì)是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。和諧公路就是要發(fā)展節(jié)約型公路，大力提倡精細(xì)化養(yǎng)護(hù)，培養(yǎng)一支愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的公路職工隊(duì)伍。在實(shí)際養(yǎng)護(hù)工作中要落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)資金，嚴(yán)格橋梁養(yǎng)護(hù)工程師制度，抓好日常巡查、定期檢查、重點(diǎn)橋梁專(zhuān)項(xiàng)檢測(cè)、數(shù)據(jù)庫(kù)更新、維修處治方案等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，牢固樹(shù)立“勿以善小而不為”的思想，對(duì)橋面積水、泄水管阻塞、護(hù)欄損壞、伸縮縫破壞、混泥土開(kāi)裂等病害要及時(shí)修復(fù)，防止因小病不治而成大病。

二、做好工會(huì)與員工之間聯(lián)系，為構(gòu)建和諧公路作好準(zhǔn)備

1、注重個(gè)體交流，增進(jìn)溝通，做員工貼心人

工會(huì)組織要做員工的貼心人，就必須增進(jìn)工會(huì)與員工的溝通，了解員工的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)，只有做到心中有數(shù)，工作起來(lái)才能有針對(duì)性。隨著員工隊(duì)伍的年輕化，人們獨(dú)立思考的水平提高了，不愿在眾人面前流露出自己的真實(shí)想法，慣用的召開(kāi)座談會(huì)了解員工意愿的方式，現(xiàn)已收不到良好的效果。需要采取更加靈活、更加有效的個(gè)體談心的方式，通過(guò)面對(duì)面?zhèn)€別交談，平等對(duì)話(huà)，深入交流，了解員工的所思所想。筆者單位通過(guò)開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)，和諧談心”活動(dòng)，各層級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展與員工面對(duì)面的溝通，在企業(yè)改革發(fā)展和整體比較困難的時(shí)期，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。個(gè)別交談，需要堅(jiān)持不懈，需要多層次、多角度的來(lái)談，談的人數(shù)多了，就能了解到面上的情況，這也是個(gè)由點(diǎn)到面的過(guò)程。重視個(gè)別交談，要善于分析研究，抓住問(wèn)題的主流，防止偏聽(tīng)偏信。

2、注重價(jià)值導(dǎo)向，利益共享，做好橋梁紐帶

企業(yè)與員工是利益共同體。員工與企業(yè)共存共榮的紐帶是利益相連。只有利益共享，才會(huì)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，只有利益相關(guān)，才會(huì)群策群力。工會(huì)密切聯(lián)系員工的紐帶和橋梁，就必須注重價(jià)值導(dǎo)向，依靠員工，共同創(chuàng)造，利益共享。

員工迫切需要提高自身工作能力和水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與個(gè)人價(jià)值的雙贏(yíng)。我們?cè)谝龑?dǎo)員工認(rèn)清嚴(yán)峻形勢(shì)的同時(shí)，進(jìn)一步啟發(fā)其在崗盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)、在崗學(xué)習(xí)、在崗奉獻(xiàn)的積極性和自覺(jué)性，號(hào)召員工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，組織員工廣泛開(kāi)展技術(shù)練兵。通過(guò)開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、金點(diǎn)子提合理化建議等活動(dòng)，經(jīng)常性地開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)，在提高職工思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領(lǐng)，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

3、豐富渠道，源頭參與，做好司務(wù)公開(kāi)

豐富渠道，搭建平臺(tái)，做好企業(yè)信息的公開(kāi)，讓員工從源頭參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和管理改革中來(lái)，用一條信息鏈將企業(yè)與員工連接起來(lái)，加大工會(huì)工作的廣度和深度，有利于增進(jìn)工會(huì)組織與員工聯(lián)系的緊密度。民主管理的源頭參與。不僅是工作程序和方法問(wèn)題，更重要的是相信群眾、維護(hù)群眾的利益、全心全意依靠群眾辦好企業(yè)的民主意識(shí)問(wèn)題。一要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代科技手段，在企業(yè)網(wǎng)站建立職工論壇、工會(huì)視角等專(zhuān)欄，不斷創(chuàng)造新的載體。賦予新的內(nèi)容，使工會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)化、形象化。二要從維護(hù)員工的切身利益出發(fā)，每年至少組織召開(kāi)一次職工（代表）大會(huì)，對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策和關(guān)系職工切身利益的重大變革，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，由員工投票表決。三要企業(yè)改制的方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保障以及資產(chǎn)處置、股權(quán)分配等重大事項(xiàng)必須向職工公開(kāi)。接受職工群眾的監(jiān)督，促使企業(yè)改制依法規(guī)范運(yùn)作。

三、工會(huì)工作在構(gòu)建和諧公路中的要點(diǎn)

1、構(gòu)建和諧的發(fā)展氛圍

和諧公路需要廣大職工的積極參與，需要凝聚全體職工的智慧和力量。一抓引導(dǎo)，通過(guò)組織吸引職工參與管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。二抓精神，構(gòu)建和諧公路需要昂揚(yáng)向上的精神支撐，工人階級(jí)所體現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)思想和精神風(fēng)貌是推進(jìn)時(shí)代進(jìn)步的寶貴財(cái)富，能激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。

2、構(gòu)建和諧的服務(wù)意識(shí)

工會(huì)組織必須堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，充分發(fā)揮依靠組織群眾的能力，積極維護(hù)職工的政治民主、經(jīng)濟(jì)生活和精神文化三個(gè)方面的合法權(quán)益，切實(shí)為職工多辦事、辦好事，調(diào)動(dòng)積極因素，當(dāng)好第一知情人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，及時(shí)反映職工意愿和呼聲，廣泛聽(tīng)取民意、集中民智，為和諧公路發(fā)展提供智力支持和人員保證。

3、構(gòu)建和諧的組織力量

根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，公路養(yǎng)護(hù)要長(zhǎng)年累月在公路上工作，職工中年輕者居多，由于工作環(huán)境的限制，他們了解社會(huì)、參與社會(huì)活動(dòng)相對(duì)較少。因此，工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和職責(zé)，通過(guò)組織職工參與單位管理，開(kāi)展多種群眾性文化活動(dòng)，把為人民服務(wù)的思想教育、科學(xué)文化和管理知識(shí)教育寓于工會(huì)活動(dòng)中，使廣大職工群眾逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動(dòng)者，為開(kāi)創(chuàng)新活力注入力量與智慧源泉。

4、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧公路發(fā)展的基石。工會(huì)作為廣大職工的代言人，在工作理念上，它是運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展的推動(dòng)者；在工作定位上，它是公路文化的建設(shè)者和勞動(dòng)保護(hù)的協(xié)調(diào)者；在維權(quán)策略上，它是依法維護(hù)職工利益的保護(hù)者；在維權(quán)方式上，它更是堅(jiān)持民主參與、民主管理、民主建設(shè)的實(shí)施者。工會(huì)的作用就是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的，盡力為職工創(chuàng)造一個(gè)舒心的、寬松的工作環(huán)境，讓職工有地方說(shuō)話(huà)，有機(jī)會(huì)參與管理，和諧的勞動(dòng)關(guān)系能凝聚力量，提高工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)工會(huì)注重個(gè)體交流，注重豐富渠道，注重價(jià)值引導(dǎo)，以企業(yè)與員工共發(fā)展為核心，搭建平臺(tái)，保障員工合法利益，工會(huì)與員工的聯(lián)系與溝通工作自然會(huì)做好，了解職工，積累經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮自己的作用，一定能為構(gòu)建和諧公路做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

篇8

農(nóng)業(yè)銀行黨建工作會(huì)議典型經(jīng)驗(yàn)一

農(nóng)業(yè)銀行黨建工作會(huì)議典型經(jīng)驗(yàn)一圍繞中心抓競(jìng)賽工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。近年來(lái)，農(nóng)行湖北分行工會(huì)始終立足于黨委所需、職工所急、工會(huì)所能，廣泛組織開(kāi)展“三個(gè)一”系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力做到在黨委中心工作中有工會(huì)組織的聲音，有工會(huì)組織的活動(dòng)，有工會(huì)組織的形象，有工會(huì)組織的作用，有力地推動(dòng)了員工素質(zhì)的全面提高和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的快速有效發(fā)展。省分行工會(huì)連續(xù)兩年被湖北省總工會(huì)評(píng)為全省工會(huì)工作先進(jìn)單位。突出一條主線(xiàn)湖北分行工會(huì)把發(fā)展提速、效益提升作為重要標(biāo)尺，每年組織開(kāi)展“經(jīng)營(yíng)效益先進(jìn)行”主題競(jìng)賽活動(dòng)，比誰(shuí)發(fā)展快，看誰(shuí)創(chuàng)效多，年底排座次，重獎(jiǎng)10大優(yōu)勝單位。在突出抓好主題競(jìng)賽活動(dòng)的同時(shí)，該行工會(huì)還創(chuàng)新競(jìng)賽模式，由過(guò)去“一個(gè)方案管全年”，向多時(shí)段、專(zhuān)項(xiàng)型競(jìng)賽轉(zhuǎn)變，做到貼緊業(yè)務(wù)做、圍繞發(fā)展做、突出效益做，機(jī)制模式常賽常新。當(dāng)總行“三農(nóng)”服務(wù)試點(diǎn)方案推出以后，湖北分行積極響應(yīng)，試點(diǎn)并總結(jié)出“公安模式”，成為全省金融行業(yè)服務(wù)“三農(nóng)”知名品牌。為全面推廣“公安模式”，湖北分行工會(huì)及時(shí)跟進(jìn)，在76個(gè)涉農(nóng)縣市支行開(kāi)展“真心交農(nóng)民朋友，誠(chéng)心為農(nóng)戶(hù)服務(wù)”勞動(dòng)競(jìng)賽，號(hào)召縣支行員工每人交10戶(hù)農(nóng)民朋友，并以此為基礎(chǔ)做好惠農(nóng)卡發(fā)行、培育金融產(chǎn)品套餐服務(wù)示范戶(hù)和金融產(chǎn)品宣傳員等工作，全面復(fù)制“公安模式”，把農(nóng)行服務(wù)特別是惠農(nóng)卡業(yè)務(wù)推進(jìn)村、送到戶(hù)。打造一個(gè)品牌根據(jù)湖北分行黨委關(guān)于“農(nóng)行服務(wù)湖北，湖北認(rèn)知農(nóng)行，全力打造湖北主流銀行形象”的整體要求，湖北分行工會(huì)把擦亮農(nóng)行品牌作為主攻方向，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建精品網(wǎng)點(diǎn)、青年文明號(hào)等競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)窗口服務(wù)質(zhì)量和形象全面提升。圍繞網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作，該行工會(huì)與個(gè)人業(yè)務(wù)部聯(lián)合制定推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型、爭(zhēng)創(chuàng)精品網(wǎng)點(diǎn)競(jìng)賽辦法，著力打造網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)品牌。與此同時(shí)，充分發(fā)揮女職工示范崗、青年崗位能手等活動(dòng)聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，著力打造崗位服務(wù)品牌，通過(guò)“比服務(wù)技巧、比服務(wù)態(tài)度、比服務(wù)效能”，催生了一批“明星柜員”、“明星主管”、“明星主任”、“網(wǎng)點(diǎn)之星”和“支行之星”。建設(shè)一支隊(duì)伍針對(duì)當(dāng)前基層行員工隊(duì)伍年齡與知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的突出問(wèn)題，該行積極推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容由專(zhuān)業(yè)技能向綜合素質(zhì)競(jìng)賽轉(zhuǎn)變，競(jìng)賽對(duì)象由偏重一線(xiàn)窗口服務(wù)人員向營(yíng)銷(xiāo)和管理人員延伸，競(jìng)賽形式和手段由單一型、速度型向綜合型、智能型發(fā)展，以競(jìng)賽引導(dǎo)員工崗位學(xué)習(xí)，以競(jìng)賽激勵(lì)員工崗位創(chuàng)新，以競(jìng)賽促進(jìn)員工崗位成才。為鼓勵(lì)廣大員工參與民主辦行，該行還通過(guò)開(kāi)設(shè)網(wǎng)上論壇、行長(zhǎng)熱線(xiàn)、提合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)員工積極為改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。

 

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作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)組織其以維權(quán)、教育、參與、建設(shè)的職能優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來(lái)。因此，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)在目標(biāo)和原則上是一致的，部分內(nèi)容和工作的方式方法也是相同的，這使工會(huì)工作的某些方面可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)這種載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會(huì)組織的基本屬性和特征。這種關(guān)系說(shuō)明，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的向心力、號(hào)召力。

二、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

如前所述，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，決定了工會(huì)不僅能參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分積極的作用，工作成效還可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)這種載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（一）凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感的作用

工會(huì)工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于凝聚人心，增強(qiáng)職工歸屬感，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

（二）活躍職工文化生活，豐富企業(yè)文化活動(dòng)載體的作用

企業(yè)工會(huì)是職工的“娘家”，對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。在具體實(shí)踐中，工會(huì)工作的對(duì)象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會(huì)可以充分利用組織優(yōu)勢(shì)和能動(dòng)作用，充分調(diào)動(dòng)職工參與群眾性組織活動(dòng)，豐富企業(yè)文化活動(dòng)載體，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

（三）培養(yǎng)共同價(jià)值觀(guān)，凝聚發(fā)展正能量的作用

在企業(yè)文化宣貫教育工作中，典型帶動(dòng)不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會(huì)可以通過(guò)評(píng)選表彰先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，做好正面宣傳，弘揚(yáng)踐行企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值理念等方面的典型事跡，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和共同的價(jià)值觀(guān)，匯聚企業(yè)改革發(fā)展正能量。

（四）提高職工素質(zhì)，營(yíng)造和諧發(fā)展環(huán)境的作用

工會(huì)組織職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能比武、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，能夠教育引導(dǎo)職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，提高職工素質(zhì)，營(yíng)造和諧發(fā)展?jié)夂穹諊?/p>

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

（一）積極開(kāi)展獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的文藝活動(dòng)，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵

群眾性文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是促進(jìn)企業(yè)文化和諧發(fā)展的良好形式。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，要最大限度地把職工群眾組織起來(lái)，以飽含獨(dú)特內(nèi)涵的文化活動(dòng)為載體，抓住重大節(jié)點(diǎn)，過(guò)好“我們的節(jié)日”，積極開(kāi)展諸如職工球棋比賽、職工體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練、書(shū)畫(huà)展覽、全民健身運(yùn)動(dòng)等獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的文藝活動(dòng)，把企業(yè)建成職工除家以外的第二個(gè)情感歸宿，使企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德觀(guān)念等更加深入人心，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作深入開(kāi)展。

（二）大力開(kāi)展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)文化新的活力

工會(huì)組織職工開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，可以充分展示工會(huì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，搭建工會(huì)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)接軌的平臺(tái)。要在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中發(fā)揮重要作用，緊緊抓住企業(yè)安全生產(chǎn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，以推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新為目的，掀起群性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力。 特別要在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢(shì)下，圍繞安全生產(chǎn)工作，通過(guò)開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、崗位成才、技術(shù)比武、好師帶徒等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，大力營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超和尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重技術(shù)的良好氛圍，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把蘊(yùn)藏在廣大職工中巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（三）發(fā)揮橋梁紐帶作用，強(qiáng)化企業(yè)文化教育引導(dǎo)功能

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中圖分類(lèi)號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2010）035(C)-0053-02

我國(guó)醫(yī)療體系改革的一個(gè)重要方向就是要建立和諧醫(yī)患關(guān)系下的社會(huì)主義醫(yī)院文化，建立符合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代醫(yī)院體系。文化作為組織發(fā)展的核心靈魂是組織穩(wěn)定進(jìn)步的關(guān)鍵因素，建立現(xiàn)代醫(yī)院文化有助于促進(jìn)我國(guó)醫(yī)院的健康發(fā)展。工會(huì)組織以其在思想政治工作中的獨(dú)特作用對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的促進(jìn)作用。

一、工會(huì)保證醫(yī)院文化符合社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求

作為思想政治工作的主要執(zhí)行組織，工會(huì)工作在醫(yī)院思想政治工作中的地位是不可替代的。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)是廣大職工參與醫(yī)院管理，維護(hù)自身利益的代表機(jī)構(gòu)，同時(shí)工會(huì)還承擔(dān)者國(guó)家政策及思想引導(dǎo)的重要作用。

首先，工會(huì)約束了醫(yī)院文化建設(shè)的方向。工會(huì)作為職工參與管理的重要機(jī)構(gòu)，其代表了職工的利益，在醫(yī)院的文化建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)的參與不僅可以保證醫(yī)院文化深入職工中，還可以約束醫(yī)院文化建設(shè)的方向始終保持與國(guó)家利益的一致性，保證其建設(shè)方面的正確性。

其次，工會(huì)保證了醫(yī)院文化符合社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。工會(huì)組織是廣大職工的組織，是社會(huì)主義文化的體現(xiàn)，其在醫(yī)院文化建設(shè)過(guò)程中對(duì)于文化建設(shè)的方向性和根本性質(zhì)的約束性是顯而易見(jiàn)的，其在根本上保證了醫(yī)院文化建設(shè)的根本方向是符合社會(huì)主義和諧社會(huì)要求的，是與國(guó)家精神文明建設(shè)方向一致的。

第三，工會(huì)有助于職工理解醫(yī)院文化建設(shè)的意義及醫(yī)院文化的內(nèi)涵。醫(yī)院文化是醫(yī)院在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中積累下來(lái)的寶貴的精神財(cái)富，因此醫(yī)院文化也是全體職工的文化準(zhǔn)則，工會(huì)組織利用其先天的思想政治工作優(yōu)越性將醫(yī)院文化宣貫到每個(gè)職工的心里，使之真正成為職工的文化，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院文化的整體建設(shè)和發(fā)展。

二、工會(huì)促進(jìn)醫(yī)院文化的真實(shí)性

醫(yī)院的文化是醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的，為全體職工認(rèn)同的價(jià)值觀(guān)和行事體系。因此，醫(yī)院文化應(yīng)該是以職工的認(rèn)同為基礎(chǔ)的。任何不切實(shí)際的形式主義文化建設(shè)都是難以推行的，也難以起到應(yīng)有的作用。

首先，工會(huì)幫助醫(yī)院深入了解醫(yī)院的文化底蘊(yùn)。工會(huì)組織長(zhǎng)期與職工接觸，其對(duì)于職工的各種優(yōu)秀的作風(fēng)和習(xí)慣較為熟悉。在進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)的過(guò)程中，工作組織可以幫助其了解醫(yī)院的背景及發(fā)展歷史，進(jìn)而提煉醫(yī)院發(fā)展的核心價(jià)值，塑造醫(yī)院的核心靈魂，形成醫(yī)院特有的文化底蘊(yùn)。這個(gè)底蘊(yùn)是區(qū)別于他人的重要特征，也是醫(yī)院文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

其次，工會(huì)參與到醫(yī)院文化建設(shè)中去，本身就是對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)的促進(jìn)。醫(yī)院作為一個(gè)特殊的組織形式，其對(duì)于文化的要求更多的是一種對(duì)于其核心價(jià)值的體現(xiàn)和升華，甚至再造。因此，工會(huì)組織參與到醫(yī)院文化建設(shè)中，對(duì)于醫(yī)院而言，本身就是一種巨大的文化體現(xiàn)和文化進(jìn)步，也是對(duì)于醫(yī)院自身文化的完美詮釋。

第三，醫(yī)院文化建設(shè)需要工會(huì)提供必要的支持。這種支持不僅僅是物質(zhì)上的支持，更是一種經(jīng)驗(yàn)及長(zhǎng)期從事思想政治工作過(guò)程中的思想支持。文化建設(shè)離不開(kāi)職工的提煉和升華，工會(huì)由于其特殊的地位，很好地承擔(dān)了這樣一個(gè)角色，這就使得醫(yī)院的文化建設(shè)更加貼近現(xiàn)實(shí)，貼近職工，有利于醫(yī)院文化的穩(wěn)定改進(jìn)和真實(shí)體現(xiàn)。

三、工會(huì)為醫(yī)院文化建設(shè)提供技術(shù)支持

工會(huì)在長(zhǎng)期的醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中處于思想政治工作的最前沿，其在思想政治工作中的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的財(cái)富。

首先，工會(huì)在長(zhǎng)期的思想政治工作過(guò)程中積累了豐富的宣傳經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)院文化的提煉和升華是醫(yī)院文化建設(shè)的重要步驟，但是其關(guān)鍵步驟在于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院文化的落地，也就是為廣大職工認(rèn)同并應(yīng)用于日常工作中。因此，這就需要將醫(yī)院文化在職工中進(jìn)行必要的宣講和傳輸。在這方面，工會(huì)由于其在思想政治工作中的經(jīng)驗(yàn)可以起到不可多得的作用。

其次，工會(huì)在思想宣傳工作過(guò)程中獲得了大量的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的意義。工會(huì)在進(jìn)行思想工作及其他工作過(guò)程中，需要用到大量的工具和手段，這些工具和手段對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的借鑒意義和實(shí)用價(jià)值。醫(yī)院在進(jìn)行文化提煉和文化建設(shè)過(guò)程中，可以利用這些工具和技術(shù)，甚至是一些相應(yīng)的途徑來(lái)達(dá)到事半功倍的效果。

第三，工會(huì)工作的不斷發(fā)展促進(jìn)醫(yī)院文化的深入發(fā)展和不斷提升。工會(huì)在自身工作過(guò)程中不斷提升自身在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用，逐步加強(qiáng)對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)的提升和凝練，并在實(shí)際工作中加入醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容。由于工會(huì)的組織性因素，使得工會(huì)進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)具有獨(dú)特的作用。

四、利用各種工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展醫(yī)院文化建設(shè)

工會(huì)利用自身的影響力和其各類(lèi)活動(dòng)進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)，在活動(dòng)中使職工用心去體會(huì)醫(yī)院文化，感受文化的魅力，進(jìn)而使醫(yī)院文化在職工心中不斷深化，最終為職工所認(rèn)同和接受，進(jìn)而達(dá)到醫(yī)院文化建設(shè)的目的。

醫(yī)院工會(huì)通過(guò)組織各種文化活動(dòng)，把醫(yī)院文化的內(nèi)容及其涵義、底蘊(yùn)融入到一個(gè)個(gè)生動(dòng)的活動(dòng)中去，在活動(dòng)中體現(xiàn)醫(yī)院文化的意義，使職工在活動(dòng)中感受醫(yī)院文化的深刻性和先進(jìn)性，用切身的體會(huì)去領(lǐng)悟醫(yī)院文化的意義，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的目的。

工會(huì)具有重要的組織優(yōu)勢(shì)，這一優(yōu)勢(shì)保證了工會(huì)組織活動(dòng)開(kāi)展的有效性和及時(shí)性，而這些活動(dòng)的及時(shí)性和有效性又同時(shí)保證了醫(yī)院文化建設(shè)的有效性和深入性，避免了形式主義下的文化建設(shè)，使文化建設(shè)具備了實(shí)質(zhì)性的涵義。醫(yī)院文化建設(shè)需要通過(guò)工會(huì)活動(dòng)這一有效載體加以深化和宣傳才能真正深入職工的內(nèi)心深處，進(jìn)而使之應(yīng)用于自身的行動(dòng)，起到文化的引導(dǎo)作用。積極開(kāi)展基于醫(yī)院文化建設(shè)的工會(huì)活動(dòng)對(duì)于整個(gè)醫(yī)院文化建設(shè)具有重要的意義。

五、利用民主管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院文化建設(shè)目的

醫(yī)院文化建設(shè)的一個(gè)重要目的在于開(kāi)發(fā)人力資源，建設(shè)醫(yī)院人力資源隊(duì)伍，形成良好的人力資源氛圍，推動(dòng)醫(yī)院健康發(fā)展。因此，工會(huì)組織在民主管理方面的機(jī)制對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)這一目的的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義。

首先，民主管理機(jī)制有利于促進(jìn)職工參與到醫(yī)院的管理中去，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和才智，實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化?，F(xiàn)代管理理念注重職工對(duì)于管理的參與，也就是要求職工參與到日常的管理中，積極以主人翁的態(tài)度去對(duì)待工作。因此，工會(huì)組織的民主管理機(jī)制是這一理念的最好詮釋和貫徹。

其次，民主管理機(jī)制有利于職工的溝通，保證上下溝通順暢，進(jìn)而使得人才的晉升和推薦機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。良好的溝通是保障人才能力得到充分發(fā)揮的重要途徑，基層職工的優(yōu)秀素質(zhì)得到充分體現(xiàn)，能力得到充分發(fā)揮將有利于醫(yī)院整體的素質(zhì)提高，也有利于整個(gè)醫(yī)院人力資源體系建設(shè)，促進(jìn)人才的涌現(xiàn)以及其能力的發(fā)揮。

第三，民主管理機(jī)制對(duì)于醫(yī)院管理進(jìn)步，尤其是人才管理進(jìn)步具有重要的推動(dòng)作用。民主管理機(jī)制使得基層職工可以參與到管理決策中去，有利于其自身自豪感的提升，對(duì)于員工歸屬感的培養(yǎng)具有重要的意義。而員工歸屬感的提高將在很大程度上保證員工的穩(wěn)定性。對(duì)于醫(yī)院決策層而言，大量的優(yōu)秀建議將使得醫(yī)院管理決策透明度更高，更有利于醫(yī)院的日常管理和人才的發(fā)掘與充分利用。

第四，民主管理機(jī)制有利于醫(yī)院文化的推廣和深化。民主管理機(jī)制使得醫(yī)院文化更加容易的進(jìn)入基層職工的視線(xiàn)之內(nèi)，使之更加易于理解和把控，從而使得醫(yī)院文化可以更加便捷的深入職工的內(nèi)心深處。

結(jié)語(yǔ)：醫(yī)院作為一個(gè)特殊的行業(yè)，其文化建設(shè)對(duì)于整個(gè)國(guó)民素質(zhì)的提高，乃至于整個(gè)國(guó)家的身心健康都具有重要的意義。提高醫(yī)院文化建設(shè)的水平和檔次的意義是重大的。而作為我國(guó)醫(yī)院體系中重要組成部分的工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用是重要的，其特殊的組織性和在思想政治公國(guó)中的作用對(duì)于醫(yī)院文化建設(shè)具有非同一般的戰(zhàn)略意義和歷史意義。充分發(fā)揮工會(huì)的作用將對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)起到重要的推動(dòng)作用，將促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)全面發(fā)展。

作者單位：浙江省寧波市第一醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：