導(dǎo)言：作為寫(xiě)作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇和諧勞動(dòng)關(guān)系，它們將為您的寫(xiě)作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

關(guān)鍵詞：

和諧；勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)主義

構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義和諧社會(huì)，就是要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)工人階級(jí)在革命建設(shè)中所表現(xiàn)出來(lái)的崇高思想和模范行為，始終昭示著我們前進(jìn)的方向，代表著中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。他們以先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動(dòng)全社會(huì)，為先進(jìn)文化的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，必須充分認(rèn)識(shí)工人階級(jí)始終體現(xiàn)著中國(guó)的先進(jìn)文化，是中國(guó)先進(jìn)文化的創(chuàng)造者、傳播者和實(shí)踐者。正確認(rèn)識(shí)和著力調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就是要充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，必須貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，堅(jiān)決維護(hù)工人階級(jí)的主人翁地位。即：要正確處理整體利益與具體利益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的整體性?？吹轿覀凕h作為執(zhí)政黨，始終代表了最廣大人民群眾的根本利益，黨的方針政策和一切工作，都圍繞妥善處理各種利益關(guān)系、統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同方面群眾的利益。要正確處理工人階級(jí)內(nèi)部職工群體的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的層次性。要根據(jù)新形勢(shì)下社會(huì)階層構(gòu)成、特別是工人階級(jí)隊(duì)伍構(gòu)成所發(fā)生的深刻變化的實(shí)際情況，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，處理好職工內(nèi)部不同利益群體之間的利益關(guān)系，正確處理好不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)職工之間的利益關(guān)系，處理好不同職業(yè)、不同民族職工之間的利益關(guān)系。要正確處理維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化權(quán)利的關(guān)系。要維護(hù)好職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，特別要依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和各種關(guān)系，維護(hù)職工平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和享受社會(huì)保障的權(quán)利。同時(shí)，要維護(hù)好職工群眾的政治權(quán)利，要保障工人階級(jí)的主人翁地位和民利以及維護(hù)職工群眾的精神文化權(quán)益，提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。在當(dāng)今社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的新的歷史條件下，當(dāng)代工人階級(jí)扔繼續(xù)保持先進(jìn)性的歷史使命是偉大而艱巨的。勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系已從過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府對(duì)勞動(dòng)力的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的市場(chǎng)調(diào)節(jié)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出市場(chǎng)化、企業(yè)化、契約化的特征。

一、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀分析

我國(guó)經(jīng)過(guò)三十多年的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)體制改革后，經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的狀況，既有國(guó)有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，又有股份公司、中外合資經(jīng)營(yíng)或合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，以及外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系。企業(yè)、勞動(dòng)者開(kāi)始逐步形成各自的利益主體和權(quán)利主體。各方的利益既有一致的一面，也存在著對(duì)立的一面，受利潤(rùn)價(jià)值的驅(qū)使，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧問(wèn)題和矛盾開(kāi)始比較明顯的表現(xiàn)出來(lái)，集中反映在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、工資分配、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位一方絕大多數(shù)是遵紀(jì)守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重職工的勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。但也應(yīng)看到，一些用人單位無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身的經(jīng)濟(jì)利益過(guò)多，而忽視職工的合法權(quán)益，比如侵犯職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權(quán)，任意加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間等等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的健康；無(wú)視職工技能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。

二、以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系中最普遍、最重要的關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，更關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，還會(huì)影響到社會(huì)的進(jìn)一步向前發(fā)展。所以說(shuō)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系意義非常重大。和諧勞動(dòng)關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬(wàn)物之間，人與人之間，人與社會(huì)之間，，和平共處，相互作用，相互促進(jìn)，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在一個(gè)共同體之中。它是一個(gè)對(duì)事物相互關(guān)系狀態(tài)進(jìn)行描述的詞匯，就是說(shuō)世上各類事物之間都會(huì)存在一定的相互關(guān)系，那么它們相互之間的關(guān)系是個(gè)什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來(lái)作出一番評(píng)價(jià)，所以說(shuō)和諧勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的權(quán)力義務(wù)關(guān)系配合得適當(dāng)與諧調(diào)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。工會(huì)作為群眾（勞動(dòng)者）的代言人，在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅(jiān)持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力，發(fā)揮積極性，真正做到“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，尊重和保障職工的合法權(quán)益。職工要熱愛(ài)企業(yè)，為搞好企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)出力，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，提高自主創(chuàng)新能力，努力做到以參與改革促進(jìn)和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動(dòng)和諧，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體途徑

隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系正在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸，其經(jīng)濟(jì)特征更加明顯。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制，合理兼顧各種利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾，只有職工與職工之間，上級(jí)與下級(jí)之間，干部與群眾之間，以真誠(chéng)、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛(ài)之橋，企業(yè)才有和諧可言，具體應(yīng)從以下幾點(diǎn)著重做好：

1、強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提。

2、完善協(xié)商機(jī)制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。

3、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

4、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須堅(jiān)持以人為本，以法律為準(zhǔn)繩。

5、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平，切實(shí)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。

6、加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的觀念，強(qiáng)調(diào)社會(huì)共同關(guān)注。

篇2

這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的力量對(duì)比提出的。勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征，又兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。上述特征決定了勞動(dòng)關(guān)系從表面上看是一種平等的契約關(guān)系，但是其實(shí)質(zhì)卻是用人單位天然的強(qiáng)者地位和勞動(dòng)者的弱者身份。因而勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整并不能將勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人簡(jiǎn)單地看作平等的主體，而是必須通過(guò)傾斜立法使兩者之間的力量對(duì)比達(dá)到平衡。筆者認(rèn)為，現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中存在的問(wèn)題是無(wú)法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關(guān)系。

1995年施行的《勞動(dòng)法》確立了“保護(hù)勞動(dòng)者” 的原則，為我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整定下了基調(diào)。各地在《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，紛紛推出高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的地方法規(guī)，例如擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長(zhǎng)度、限制勞動(dòng)關(guān)系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動(dòng)者一方。但是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，這些超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀(jì)初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來(lái)消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護(hù)勞動(dòng)者的人身關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，限制企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除；上海市盡力降低勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)解除合同時(shí)，上海市通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，注重從財(cái)產(chǎn)關(guān)系上補(bǔ)償勞動(dòng)者，以達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的。上述立法體現(xiàn)了對(duì)“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。

筆者認(rèn)為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應(yīng)該本末倒置。實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間的利益平衡是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應(yīng)當(dāng)適度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有鮮明的平等性和靈活性，對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)不應(yīng)體現(xiàn)為努力給勞動(dòng)者提供一個(gè)“鐵飯碗”。過(guò)分的傾斜只能使勞動(dòng)關(guān)系僵化，勞動(dòng)力市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的效率下降；過(guò)分傾斜保護(hù)只能造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益失衡，反而是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的根源所在，也是許多高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定難以落實(shí)的原因。相比之下，上海的勞動(dòng)合同立法無(wú)疑更能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征。

二、平等保護(hù)、消除歧視

這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國(guó)《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不能得到平等保護(hù)，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國(guó)存在的就業(yè)歧視可以分為兩個(gè)大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。

制度性歧視產(chǎn)生的主要原因是現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法和勞動(dòng)立法多是基于原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制建立的，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工；而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來(lái)務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對(duì)其實(shí)行差別待遇。后來(lái)各地還制定了許多針對(duì)這些體制外職工的規(guī)定，從而固化了這種制度性歧視。筆者認(rèn)為，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下“低工資、高福利”的政策已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在的需要，應(yīng)當(dāng)將那些“比例過(guò)高、難以實(shí)現(xiàn)”的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，形成一個(gè)企業(yè)可以普遍接受的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這樣企業(yè)就沒(méi)有必要再區(qū)分所謂體制內(nèi)、體制外的職工，對(duì)勞動(dòng)者一視同仁了。

相對(duì)制度性歧視而言，非制度性歧視的范圍更廣，不僅出現(xiàn)在體制外職工中，也存在于原來(lái)的體制內(nèi)職工中，其表現(xiàn)形式更加多樣：年齡歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視、容貌歧視、對(duì)刑滿釋放人員和解除教養(yǎng)人員的歧視、性別歧視、對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視等等，舉不勝舉。這些歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求以及人們的思想意識(shí)密不可分，筆者認(rèn)為亟待解決的是我國(guó)反歧視立法的缺失。我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》中針對(duì)就業(yè)歧視的條款過(guò)于原則，并且缺少司法救濟(jì)的途徑，使得我國(guó)現(xiàn)有的反歧視規(guī)定形同虛設(shè)。筆者認(rèn)為，就業(yè)歧視是中國(guó)的構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要障礙之一，對(duì)于非制度性歧視的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是立法部門應(yīng)當(dāng)加緊制定反就業(yè)歧視方面的專門法律法規(guī)，詳細(xì)規(guī)定就業(yè)歧視的界定、種類、法律責(zé)任問(wèn)題作出明確規(guī)定，同時(shí)成立類似美國(guó)就業(yè)平等委員會(huì)之類的機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)公平就業(yè)方面的管理，并且可以代表受歧視的勞動(dòng)者提出公益訴訟。

三、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)

這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的核心主體及其他主體之間的關(guān)系而提出的。勞動(dòng)關(guān)系的核心主體是用人單位與勞動(dòng)者，而其他主體則涉及集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系中的眾多主體，如工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、法院等。

目前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要方式是三方協(xié)商機(jī)制。國(guó)際勞工組織大會(huì)通過(guò)的《一九七六年（國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)）三方協(xié)商公約》肯定了雇主和工人建立自由、獨(dú)立組織的權(quán)利，并要求采取措施，促進(jìn)國(guó)家一級(jí)的政府當(dāng)局與雇主組織和工人組織之間的有效協(xié)商，要求“建立三方機(jī)制促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)”。以三方協(xié)商機(jī)制的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題，有利于兼顧國(guó)家、雇主和勞動(dòng)者三方利益。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，三方協(xié)商作為一個(gè)原則，已經(jīng)被絕大多數(shù)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家所接受并具體實(shí)施。我國(guó)2001年修改后的《工會(huì)法》首次以法律的形式明確要求建立勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制。

從勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多層次性、復(fù)雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。大量傳統(tǒng)體制外的勞動(dòng)者（包括下崗、協(xié)保、外來(lái)民工等）始終不能得到公平的對(duì)待，如大量通過(guò)勞務(wù)輸出方式到外地打工的勞動(dòng)者，越來(lái)越多地依賴勞務(wù)公司在勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用；非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)者由于沒(méi)有正式的用人單位也無(wú)法納入傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制之中。上述情況充分說(shuō)明，僅僅依靠三方協(xié)商機(jī)制無(wú)法解決新形勢(shì)下全部勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，因此構(gòu)建多層次的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制就顯得極為必要。尤其是我國(guó)的國(guó)情和體制與發(fā)達(dá)國(guó)家不同，這就決定了我們的“協(xié)調(diào)機(jī)制”不應(yīng)限于“三方”，我們應(yīng)該探索有中國(guó)特色的“勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制”。

篇3

1995年施行的《勞動(dòng)法》確立了“保護(hù)勞動(dòng)者”的原則，為我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整定下了基調(diào)。各地在《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，紛紛推出高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的地方法規(guī)，例如擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長(zhǎng)度、限制勞動(dòng)關(guān)系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動(dòng)者一方。但是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，這些超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀(jì)初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來(lái)消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護(hù)勞動(dòng)者的人身關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，限制企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除；上海市盡力降低勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)解除合同時(shí)，上海市通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，注重從財(cái)產(chǎn)關(guān)系上補(bǔ)償勞動(dòng)者，以達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的。上述立法體現(xiàn)了對(duì)“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。

筆者認(rèn)為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應(yīng)該本末倒置。實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間的利益平衡是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應(yīng)當(dāng)適度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有鮮明的平等性和靈活性，對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)不應(yīng)體現(xiàn)為努力給勞動(dòng)者提供一個(gè)“鐵飯碗”。過(guò)分的傾斜只能使勞動(dòng)關(guān)系僵化，勞動(dòng)力市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的效率下降；過(guò)分傾斜保護(hù)只能造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益失衡，反而是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的根源所在，也是許多高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定難以落實(shí)的原因。相比之下，上海的勞動(dòng)合同立法無(wú)疑更能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征。

二、平等保護(hù)、消除歧視

這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國(guó)《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不能得到平等保護(hù)，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國(guó)存在的就業(yè)歧視可以分為兩個(gè)大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。

制度性歧視產(chǎn)生的主要原因是現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法和勞動(dòng)立法多是基于原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制建立的，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)有和集體企業(yè)的職工，也就是所謂的體制內(nèi)的職工；而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷確立，大量的體制外職工出現(xiàn)了，如私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)的職工以及大量涌入城市的外來(lái)務(wù)工人員，企業(yè)為了降低這部分員工的用工成本，對(duì)其實(shí)行差別待遇。后來(lái)各地還制定了許多針對(duì)這些體制外職工的規(guī)定，從而固化了這種制度性歧視。筆者認(rèn)為，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下“低工資、高福利”的政策已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在的需要，應(yīng)當(dāng)將那些“比例過(guò)高、難以實(shí)現(xiàn)”的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，形成一個(gè)企業(yè)可以普遍接受的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這樣企業(yè)就沒(méi)有必要再區(qū)分所謂體制內(nèi)、體制外的職工，對(duì)勞動(dòng)者一視同仁了。

相對(duì)制度性歧視而言，非制度性歧視的范圍更廣，不僅出現(xiàn)在體制外職工中，也存在于原來(lái)的體制內(nèi)職工中，其表現(xiàn)形式更加多樣：年齡歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視、容貌歧視、對(duì)刑滿釋放人員和解除教養(yǎng)人員的歧視、性別歧視、對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視等等，舉不勝舉。這些歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求以及人們的思想意識(shí)密不可分，筆者認(rèn)為亟待解決的是我國(guó)反歧視立法的缺失。我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》中針對(duì)就業(yè)歧視的條款過(guò)于原則，并且缺少司法救濟(jì)的途徑，使得我國(guó)現(xiàn)有的反歧視規(guī)定形同虛設(shè)。筆者認(rèn)為，就業(yè)歧視是中國(guó)的構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要障礙之一，對(duì)于非制度性歧視的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是立法部門應(yīng)當(dāng)加緊制定反就業(yè)歧視方面的專門法律法規(guī)，詳細(xì)規(guī)定就業(yè)歧視的界定、種類、法律責(zé)任問(wèn)題作出明確規(guī)定，同時(shí)成立類似美國(guó)就業(yè)平等委員會(huì)之類的機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)公平就業(yè)方面的管理，并且可以代表受歧視的勞動(dòng)者提出公益訴訟。

三、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)

這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的核心主體及其他主體之間的關(guān)系而提出的。勞動(dòng)關(guān)系的核心主體是用人單位與勞動(dòng)者，而其他主體則涉及集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系中的眾多主體，如工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、法院等。

目前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要方式是三方協(xié)商機(jī)制。國(guó)際勞工組織大會(huì)通過(guò)的《一九七六年（國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)）三方協(xié)商公約》肯定了雇主和工人建立自由、獨(dú)立組織的權(quán)利，并要求采取措施，促進(jìn)國(guó)家一級(jí)的政府當(dāng)局與雇主組織和工人組織之間的有效協(xié)商，要求“建立三方機(jī)制促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)”。以三方協(xié)商機(jī)制的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題，有利于兼顧國(guó)家、雇主和勞動(dòng)者三方利益。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，三方協(xié)商作為一個(gè)原則，已經(jīng)被絕大多數(shù)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家所接受并具體實(shí)施。我國(guó)2001年修改后的《工會(huì)法》首次以法律的形式明確要求建立勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制。

篇4

【關(guān)鍵詞】

勞動(dòng)關(guān)系沖突矛盾和諧

1 概念解析

勞動(dòng)關(guān)系通常指的是整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中，與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)，或者說(shuō)是指在生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分的社會(huì)關(guān)系。

在勞動(dòng)關(guān)系里，勞動(dòng)者與雇主分別作為不同生產(chǎn)要素的代表，所處的立場(chǎng)和所追求的目標(biāo)也是截然相反的。雇主作為資本的代表，盡可能的利潤(rùn)最大化是最直接的目標(biāo)，而勞動(dòng)者的直接追求則是自身的勞動(dòng)價(jià)值最大化，也就是工資酬勞的最大化，矛盾便由此產(chǎn)生。

2 勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放步伐的加快，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也在不斷地發(fā)展變化中。從九十年代末開(kāi)始，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了翻天覆地的新變化，很多新的未知的問(wèn)題接二連三的出現(xiàn)。人們尚未對(duì)很多問(wèn)題做深遠(yuǎn)考慮的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)中大量的新問(wèn)題就已經(jīng)出現(xiàn)在眼前了。產(chǎn)權(quán)制度的改革，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行再構(gòu)造、再調(diào)整，以及與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)已經(jīng)成為勞動(dòng)關(guān)系的重要問(wèn)題。

從具體來(lái)看，主要有以下的幾個(gè)方面：

1）分配制度問(wèn)題

我國(guó)職工的總體收入最近幾年雖然逐漸提升，但是職工的工資水平還是偏低，仍是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的主要問(wèn)題。這些問(wèn)題具體體現(xiàn)為職工工資的增長(zhǎng)速度與經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度不同步。這成為了危害社會(huì)穩(wěn)定的潛在要素。

2）勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

雖然我國(guó)最近三十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，提供了許多新的就業(yè)崗位。但由于農(nóng)村大量富余勞動(dòng)力涌入城市，國(guó)有企業(yè)下崗職工再次就業(yè)問(wèn)題，每年新增勞動(dòng)力壓力不斷增大，大量失業(yè)者無(wú)法再就業(yè)問(wèn)題仍然是當(dāng)前較為困擾的問(wèn)題。綜合這些問(wèn)題，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張和極不穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系矛盾不斷突出。

3）分配不公問(wèn)題

我們目前勞動(dòng)力水平總體過(guò)剩，勞動(dòng)要素在分配中所處的比例較低，而資本和管理等要素卻相對(duì)較高。造成這種情況的原因，是由勞動(dòng)要素與其他要素在利益爭(zhēng)取上的力量被削弱，職工對(duì)收入分配的主張權(quán)被剝奪，勞動(dòng)要素在分配的過(guò)程中嚴(yán)重廉價(jià)化造成的。

4）競(jìng)爭(zhēng)與抗衡能力問(wèn)題

無(wú)論多么先進(jìn)的制度也存在矛盾。社會(huì)底層的勞動(dòng)者們用辛苦的勞作換來(lái)的財(cái)富，卻被少數(shù)社會(huì)高層勢(shì)力用非法的手段竊取，他們很難自己把握自己的命運(yùn)，情緒化也會(huì)越來(lái)越重，矛盾也會(huì)不斷激化。

5） 構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系

從以上問(wèn)題得知，關(guān)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，我個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該通過(guò)以下途徑入手：

1）企業(yè)

近些年我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)雖然在不斷飛速發(fā)展，但是我國(guó)的企業(yè)發(fā)展目前還處于起步階段，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系是政府的職責(zé)所在。政府應(yīng)該引領(lǐng)企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和員工是榮辱與共的關(guān)系。企業(yè)對(duì)旗下的員工負(fù)責(zé)，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)該積極通過(guò)各種激勵(lì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，保障員工的就業(yè)穩(wěn)定性，給予合理的薪酬和福利，這樣不僅能促進(jìn)員工的積極性，更是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。只有基礎(chǔ)牢靠，企業(yè)的發(fā)展才能更加健全的發(fā)展，社會(huì)才會(huì)更加進(jìn)步。

2）政府

①建立健全相應(yīng)的法律制度

雖然我國(guó)相繼頒布實(shí)施了《勞動(dòng)法》等三部相關(guān)法律，但是還是有很多未知的領(lǐng)域等待著我們?nèi)ヌ剿?，很多新的?wèn)題需要我們?nèi)ソ鉀Q。然而針對(duì)這些問(wèn)題的相關(guān)法律卻無(wú)法解決這些問(wèn)題。所以政府在完善相應(yīng)的法律法規(guī)上還要不斷加強(qiáng)。這樣在面對(duì)不斷出現(xiàn)的新的問(wèn)題的時(shí)候才能有條不紊的應(yīng)對(duì)。同時(shí)世界上的一些發(fā)達(dá)國(guó)家，在相關(guān)法律法規(guī)的成功立法經(jīng)驗(yàn)也值得我們借鑒，取其精華，去其糟粕，這樣我們就能綜合我國(guó)的具體國(guó)情，制定出既能適合我國(guó)自身發(fā)展，又能和國(guó)際接軌的法律。

②建立完善對(duì)應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)

我國(guó)目前正處在社會(huì)的轉(zhuǎn)型期間，各個(gè)環(huán)節(jié)之間還不牢靠，所以政府加強(qiáng)和干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，將變得尤為重要。勞動(dòng)關(guān)系能否市場(chǎng)化，與政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力有很大關(guān)系。要充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的制定者的作用，和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用。采取相關(guān)措施盡快貫徹落實(shí)，并制定出有效的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本框架和各項(xiàng)制度的標(biāo)準(zhǔn)。

不僅如此，政府還要成為勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商的促進(jìn)者，積極促進(jìn)雙方通過(guò)對(duì)話和協(xié)商解的辦法決問(wèn)題，為工會(huì)組織和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間，開(kāi)展集體友好協(xié)商，把矛盾化解，幫助雙方尋求共識(shí)，創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境，以便實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)收益和資本收益的共同利益最大化。

③提高政府的宏觀調(diào)控能力。

資強(qiáng)勞弱是我國(guó)目前的基本國(guó)情，勞動(dòng)者居于弱勢(shì)的一方，所以政府加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。一是要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從各個(gè)方面來(lái)創(chuàng)造就業(yè)崗位，為廣大勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，改善目前勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡的狀態(tài)。二是要加大教育投資的力度，構(gòu)建完善的教育體系，改善教育機(jī)構(gòu)，加大培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的自身素質(zhì)，這也是促使勞動(dòng)關(guān)系平衡的重要條件。三是要大力調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，充分把宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的優(yōu)先目標(biāo)放在就業(yè)問(wèn)題上。四是要積極制定合理完善的收入分配政策，以防止收入差距不斷增加，造成社會(huì)不和諧，從而導(dǎo)致社會(huì)各類矛盾的不斷激化。

3）勞動(dòng)者

我國(guó)目前勞動(dòng)者素質(zhì)偏低是客觀事實(shí)，所以我國(guó)政府的首要任務(wù)是加強(qiáng)培訓(xùn)提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能。當(dāng)然勞動(dòng)者也應(yīng)該恪守自己的職業(yè)道德，把誠(chéng)實(shí)守信和愛(ài)崗敬業(yè)放入自己的行為準(zhǔn)則中，積極參加相應(yīng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)與勞動(dòng)素質(zhì)提高，不斷完善自己，掌握更多新的技能，學(xué)習(xí)更多新的技術(shù)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)高素質(zhì)高能力的勞動(dòng)者。此外，勞動(dòng)者還要不斷提高自己的法律意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)相應(yīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極搜取相應(yīng)的法律知識(shí)，特別是有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。不僅要學(xué)法，懂法，守法，還要學(xué)會(huì)善于和敢于用法律的手段來(lái)保護(hù)自身的合法利益，做到有法可依，有法必依，運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3 總結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)關(guān)系中占有極其重要的地位，是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的，更牽涉到社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。它確保了中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，也是社會(huì)進(jìn)步的有力保障。

【參考資料】

[1]勞動(dòng)關(guān)系學(xué)常凱主編中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2005年版

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中圖分類號(hào):D922．5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095－4379－(2016)06－0062－02

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系視閾下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制作用

勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞方當(dāng)事人通常都屬于多數(shù)人或團(tuán)體，他們擁有共同的爭(zhēng)議內(nèi)容與請(qǐng)求。如果勞方的爭(zhēng)議主體和企業(yè)組織者因?yàn)闄?quán)益、義務(wù)或者簽訂合同中的履行問(wèn)題而產(chǎn)生了一定的爭(zhēng)議，那么爭(zhēng)議雙方之間即存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨著經(jīng)營(yíng)工作的不斷創(chuàng)新和推進(jìn)，社會(huì)用工方面引發(fā)的諸多的問(wèn)題挑戰(zhàn)。例如勞動(dòng)合同主體的變更等等。目前我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在實(shí)施之后，受到了廣大勞動(dòng)者的權(quán)益意識(shí)保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全權(quán)益在受損之后會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由此企業(yè)也陷入了越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中。勞動(dòng)爭(zhēng)議的涉及的問(wèn)題較多，如果護(hù)理不當(dāng)，將會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，所以建立勞動(dòng)的處置機(jī)制是社會(huì)勞動(dòng)管理者需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。

二、當(dāng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制的問(wèn)題分析

在普通的調(diào)節(jié)制度上強(qiáng)化并沒(méi)有有效地提升勞動(dòng)問(wèn)題調(diào)節(jié)效率的提升。從理論上來(lái)講，能夠影響到調(diào)節(jié)機(jī)制最主要的作用在于處置機(jī)制存在明顯的缺陷。根據(jù)已有的法律制度，根據(jù)勞動(dòng)調(diào)節(jié)的運(yùn)行成本來(lái)看，目前最主要的成本還是應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，在勞動(dòng)關(guān)系的處置中，對(duì)企業(yè)存在一定的經(jīng)濟(jì)依附，所以調(diào)節(jié)過(guò)程具備充分的意志自由和行動(dòng)自由。不僅如此，在勞動(dòng)關(guān)系處置中，無(wú)論是行政管理、工會(huì)、還是職工代表，都屬于企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，這種調(diào)節(jié)和處置機(jī)制下，沒(méi)有形成公正、中立的處置力量，還缺乏一定的權(quán)威性。在普通的調(diào)節(jié)活動(dòng)中，容易讓法律和制度在爭(zhēng)議中陷入角色模糊和沖突的狀態(tài)。我國(guó)的法律中明確規(guī)定工會(huì)是勞動(dòng)意志的代表，所以從理論上來(lái)講，不應(yīng)該成為第三方介入勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題當(dāng)中。不僅如此，企業(yè)工會(huì)要接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)，在一定程度上被納入行政行列。勞動(dòng)關(guān)系中的各路工會(huì)、企業(yè)管理之間存在著一定的利益聯(lián)系，所以，也沒(méi)有充分的中立證明。勞動(dòng)關(guān)系的基層調(diào)解組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議中難以滿足工作的實(shí)際需求。勞動(dòng)爭(zhēng)議本身具有一定的動(dòng)態(tài)性與復(fù)雜性，在爭(zhēng)議過(guò)程中所設(shè)計(jì)到的制度、規(guī)范都十分復(fù)雜。具體負(fù)責(zé)調(diào)解的人員都需要正確、深入、全面地去分析這些問(wèn)題，同時(shí)也還具備一定的說(shuō)服力和調(diào)解能力，只有在這樣的情況下，才能幫助雙方達(dá)到調(diào)解。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，普通企業(yè)的調(diào)節(jié)組織中的調(diào)節(jié)人員往往無(wú)法承擔(dān)這類專業(yè)性較強(qiáng)的工作，他們大多對(duì)相關(guān)制度的了解停留在表面，無(wú)法做到深層次、透徹的理解。法律和相關(guān)制度缺乏對(duì)爭(zhēng)議雙方的妥協(xié)安排。從以往的案例來(lái)看，影響到勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方妥協(xié)的因素通常都是手段的有效性。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體在工作機(jī)會(huì)、集體爭(zhēng)議行動(dòng)上會(huì)面臨一定的壓力，所以會(huì)選擇妥協(xié)。在這方面，企業(yè)就有著明顯的優(yōu)勢(shì)，所以妥協(xié)傾向較弱。根據(jù)我國(guó)的法律制度來(lái)看，目前對(duì)于這種失衡的傾向還沒(méi)有過(guò)多的關(guān)注，爭(zhēng)議雙方中資金力量較弱的一方通常不愿意選擇調(diào)節(jié)來(lái)解決問(wèn)題，因?yàn)榧词股暾?qǐng)了調(diào)節(jié)，解決途徑也較為狹窄，恐難解決實(shí)際問(wèn)題，還易承擔(dān)較高的成本。

三、推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制和諧構(gòu)建的策略

(一)建立中立機(jī)構(gòu)

建立中立機(jī)構(gòu)作為調(diào)節(jié)組織，在理論上而言，要讓中立機(jī)構(gòu)具有公正、有效的辦事作風(fēng)。在我國(guó)的現(xiàn)行制度上，勞動(dòng)關(guān)系處置機(jī)制需要建立中立行業(yè)作為調(diào)節(jié)組織。該行業(yè)不受勞動(dòng)關(guān)系和當(dāng)事人的利益束縛，站在中立地位，可以有效地實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)工作的設(shè)施。勞動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)可以按照第三方的原則來(lái)進(jìn)行組建，由企業(yè)工會(huì)、企業(yè)代表以及第三方代表共同組成，第三方代表可以由人保部門、法院法官等相關(guān)機(jī)構(gòu)專家來(lái)兼任。

(二)增加調(diào)制程序

企業(yè)在生存和發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議，為了進(jìn)一步加強(qiáng)和諧社會(huì)的構(gòu)建，處理好勞動(dòng)關(guān)系，十分有必要。首先可以從增加調(diào)節(jié)程序入手，規(guī)定企業(yè)中一旦發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由團(tuán)體先對(duì)個(gè)人進(jìn)行交涉，如果交涉無(wú)效進(jìn)入調(diào)節(jié)程序。為了進(jìn)一步推進(jìn)基層的調(diào)動(dòng)工作，基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)足足可以對(duì)行業(yè)提出申請(qǐng)派出調(diào)解員來(lái)做工作指導(dǎo)。其次一旦涉及到公眾利益和大規(guī)模的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三方應(yīng)主動(dòng)進(jìn)入調(diào)節(jié)，在工作過(guò)程中，當(dāng)事人不能施展任何壓力向第三方代表。企業(yè)在勞動(dòng)用工的方方面面面臨著諸多問(wèn)題，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決途徑和解決效率，根據(jù)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制面臨的問(wèn)題，結(jié)合國(guó)家的有關(guān)政策和相關(guān)問(wèn)題的時(shí)間，通過(guò)建立第三方調(diào)解人來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的調(diào)節(jié)工作。在此基礎(chǔ)之上，提出企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置機(jī)制的改進(jìn)設(shè)想，有效地提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的效率。

篇6

在我國(guó)，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書(shū)面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。

一、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

（一）簽訂率低

在我國(guó)的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國(guó)有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國(guó)有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)。

（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

企業(yè)對(duì)于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、試用期期間報(bào)酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)嚴(yán)重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，并且法律意識(shí)單薄，面對(duì)這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì)落入企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識(shí)薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設(shè)定過(guò)長(zhǎng)，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個(gè)月。3、試用期期間報(bào)酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，這是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同

在我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作職責(zé)、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對(duì)于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。

二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

（一）政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳

《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)人們的法律意識(shí)，保障人們的合法權(quán)益。

（二）加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知

作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權(quán)利，同時(shí)，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴(yán)格履行，從自身出發(fā)，更新管理認(rèn)知，完善管理?xiàng)l例。

（三）政府部門應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督力度

相關(guān)的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對(duì)各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合理以及勞動(dòng)合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，對(duì)于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴(yán)肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

參考文獻(xiàn)

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篇7

關(guān)鍵詞 和諧勞動(dòng)關(guān)系 煤礦

黨的十提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須要以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

一、完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化源頭維護(hù)

職工利益是和諧之本。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，前提就是要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，認(rèn)真保障好職工的根本利益。要堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體合同制度，把職工群眾關(guān)心的工資福利、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、生活保障等內(nèi)容作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，及時(shí)修訂集體合同，為依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益提供法律保障。要嚴(yán)格勞動(dòng)用工制度，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。要建立工資集體協(xié)商制度，形成規(guī)范合理的工資決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，促進(jìn)職工工資與公司經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。突出抓好主輔分離、輔業(yè)改制中的民主管理工作，工會(huì)組織要代表職工參與企業(yè)改革改制全過(guò)程，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策，涉及改制分流方案及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、資產(chǎn)處置、職工安置方案等重要問(wèn)題，必須提交職代會(huì)審議通過(guò)，切實(shí)維護(hù)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二、暢通訴求表達(dá)渠道，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意愿和要求

溝通是人與人之間思想和信息的交流。良好的溝通機(jī)制和訴求表達(dá)渠道是一個(gè)組織健康發(fā)展的重要保證，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。要堅(jiān)持職代會(huì)制度，完善職代會(huì)審議內(nèi)容，推進(jìn)職代會(huì)工作的規(guī)范化、制度化和法制化，真正使職代會(huì)成為職工表達(dá)訴求和意愿的重要平臺(tái)。要借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)推行礦務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步完善公開(kāi)內(nèi)容、創(chuàng)新公開(kāi)形式、規(guī)范運(yùn)作程序、提高公開(kāi)實(shí)效，真正使礦務(wù)公開(kāi)成為職工知礦情、議礦事、參礦政的有效載體。要認(rèn)真落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，暢通信息渠道，開(kāi)通網(wǎng)上和熱線電話。要變“上訪”為“下訪”，變“等訪”為“約訪”，經(jīng)常性地深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真收集、及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，了解職工所思、所想、所盼，力所能及地為職工解決實(shí)際問(wèn)題。

三、健全矛盾調(diào)處體系，積極為職工解疑釋惑

篇8

一、當(dāng)前影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在6個(gè)方面：有些企業(yè)用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動(dòng)合同；有些企業(yè)勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)不到位；有些企業(yè)普通職工特別是一線職工收入偏低、增長(zhǎng)緩慢；有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、拖欠職工工資；有些企業(yè)對(duì)職工群眾缺乏了解和關(guān)心；有些企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，時(shí)有發(fā)生，等等。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性、緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和工作信心，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷改善企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的幾點(diǎn)建議

一是抓好重點(diǎn)，進(jìn)一步解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題。近年來(lái)，各級(jí)黨委、政府和工會(huì)高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，形成了和諧企業(yè)創(chuàng)建、社會(huì)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等特色品牌。但發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)依然十分繁重。要牢牢抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)和關(guān)鍵。要牢牢把握和諧勞動(dòng)關(guān)系制度建設(shè)這個(gè)根本。加快制訂完善有關(guān)職工權(quán)益保障、工資集體協(xié)商、改善勞動(dòng)條件、促進(jìn)基層民主建設(shè)等方面的規(guī)章，積極引導(dǎo)督促企業(yè)和廣大職工自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益。要完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。要進(jìn)一步完善企業(yè)工資收入分配機(jī)制，增加職工收入，改善職工生活。推行工資集體協(xié)商，推動(dòng)全區(qū)已建工會(huì)的企業(yè)普遍實(shí)施工資集體協(xié)商制度，定期開(kāi)展企業(yè)欠薪專項(xiàng)治理行動(dòng)，切實(shí)解決工資拖欠問(wèn)題，加強(qiáng)工資支付保障。要完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主，加強(qiáng)源頭治理，完善政策措施，及時(shí)把勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要完善企業(yè)健康發(fā)展促進(jìn)機(jī)制。要加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，在非公有制企業(yè)普遍建立黨工團(tuán)組織，已建工會(huì)企業(yè)普遍建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極開(kāi)展非公企業(yè)民主管理工作，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。

二是深化創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步提升發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作水平。和諧企業(yè)創(chuàng)建是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手。要積極探索創(chuàng)建工作新舉措，不斷提升創(chuàng)建工作的層次和水平，切實(shí)把我區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推向新階段。要進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建覆蓋。進(jìn)一步強(qiáng)化區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)(村)、企業(yè)四級(jí)聯(lián)動(dòng)創(chuàng)建格局，豐富行業(yè)性創(chuàng)建、單項(xiàng)性創(chuàng)建和區(qū)域性創(chuàng)建等形式，力爭(zhēng)創(chuàng)建工作覆蓋到每個(gè)企業(yè)。要進(jìn)一步拓展創(chuàng)建內(nèi)涵。堅(jiān)持和諧企業(yè)創(chuàng)建與企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)相結(jié)合，根據(jù)《寧波市企業(yè)信用監(jiān)管與社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)辦法》的地方性法規(guī)，建立“寧波市北侖區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（和諧企業(yè)）評(píng)價(jià)分中心”，負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)，提升創(chuàng)建工作層次和水平。要進(jìn)一步完善創(chuàng)建方法。建立勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系，對(duì)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測(cè)評(píng)和工作，促使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作成效不斷轉(zhuǎn)化為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系常態(tài)化成果。

三是強(qiáng)化工作保障，進(jìn)一步形成共建和諧勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)大合力。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是全社會(huì)的一項(xiàng)共同責(zé)任。要鞏固和發(fā)展黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府履職、工會(huì)推動(dòng)、社會(huì)協(xié)同[:請(qǐng)記住我站域名/]、企業(yè)和職工參與的工作格局。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，強(qiáng)化各級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”，都是這項(xiàng)工作的重要責(zé)任單位。勞動(dòng)部門要充分履行職能，認(rèn)真做好調(diào)查研究、決策咨詢、協(xié)調(diào)服務(wù)、檢查監(jiān)督和調(diào)解仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等工作。工會(huì)要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，及時(shí)反映職工呼聲，依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，防范敵對(duì)勢(shì)力打著維權(quán)旗號(hào)進(jìn)行滲透破壞活動(dòng)。工商聯(lián)等組織要及時(shí)反映企業(yè)訴求，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中積極發(fā)揮作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者牢固樹(shù)立愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、奉獻(xiàn)精神，在保障職工權(quán)益、履行社會(huì)責(zé)任等方面盡職盡責(zé)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策性強(qiáng)、敏感點(diǎn)多、社會(huì)關(guān)注度高。要大力宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義和工作經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的

先進(jìn)事跡和模范人物，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造良好輿論氛圍。

三、我區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的幾點(diǎn)做

一是強(qiáng)化服務(wù)，提升民生。成立和諧促進(jìn)理事會(huì)。在企業(yè)集中的大港、橫楊、青峙、高塘等建立了面向企業(yè)的純社區(qū)組織，為轄區(qū)企業(yè)和職工提供招工、法律、黨建、社保、文化、救助等多種管理服務(wù)，成立了和諧促進(jìn)理事會(huì)，推進(jìn)轄區(qū)企業(yè)的和諧創(chuàng)建。并在全省率先建立了多個(gè)外來(lái)務(wù)工人員集中居住小區(qū)。建立“兩金一卡”工作機(jī)制。針對(duì)欠薪逃逸等現(xiàn)象，完善工資支付保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和農(nóng)民工記工考勤卡這“兩金一卡”機(jī)制。開(kāi)展“萬(wàn)千工程”提升企業(yè)人力資源管理水平。啟動(dòng)以幫助企業(yè)引進(jìn)萬(wàn)名技工、培訓(xùn)千名人力資源經(jīng)理的“萬(wàn)千工程”。建立勞務(wù)合作基地。為解決招工難題，我們?cè)趧趧?dòng)力資源豐富的中西部省區(qū)建立勞務(wù)合作基地，與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校簽訂校企合作協(xié)議，建立了40多個(gè)勞務(wù)合作基地，與全國(guó)各地20多家高職院校簽訂了校企合作協(xié)議。

二是組織引領(lǐng)職工充分發(fā)揮主力軍作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。組織職工開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，特別是區(qū)總組織的以梅山保稅港區(qū)為龍頭的重點(diǎn)工程項(xiàng)目立功競(jìng)賽活動(dòng)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各屆的肯定；以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開(kāi)展群眾性技術(shù)革新、技術(shù)升級(jí)等活動(dòng)，有效發(fā)揮了廣大職工在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的主力軍作用；建立了由33名高級(jí)技師、技師參加的北侖區(qū)首家技師工作室，為中小型企業(yè)提供技術(shù)支持；扎實(shí)開(kāi)展首屆學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的《關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。

三是扎實(shí)推進(jìn)“三個(gè)普遍”工作，拓展源頭維護(hù)。依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。依法推進(jìn)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。目前，全區(qū)已建工會(huì)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商制度覆蓋__份，覆蓋企業(yè)__x家；依法推動(dòng)企事業(yè)普遍建立民主管理基本制度。今年全區(qū)國(guó)有及國(guó)有控股、集體企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)建制面達(dá)到100%；規(guī)模以上非公企業(yè)職代會(huì)建制面88%。

篇9

二、構(gòu)建高校和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

（一）構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系目前，我國(guó)高校人事制度改革正處在一個(gè)探索實(shí)踐的發(fā)展過(guò)程之中，傳統(tǒng)的人事管理理念、模式和方法已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下的人事管理工作。因此，高校應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變管理理念、創(chuàng)新管理機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)的且符合學(xué)校自身發(fā)展的人事管理體系。1.轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾矸绞?，增?qiáng)人事管理的透明度高校人事管理部門要徹底轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，逐步將人事管理角色由偏重對(duì)教職工進(jìn)行約束和控制向關(guān)心和激勵(lì)的方式轉(zhuǎn)變，將人事管理的方式由自上而下行政式的剛性管理向雙向互補(bǔ)合作式的柔性管理轉(zhuǎn)變，這是構(gòu)建高校和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在需要。要不斷增強(qiáng)人事管理的透明度，做到人事工作信息透明化，確保教職工的知情權(quán)與參與權(quán)，努力營(yíng)造教職工民主參與管理的良好氛圍。同時(shí)，人事管理部門要積極采納教職工提出的合理的意見(jiàn)和建議，通過(guò)雙向溝通使人事工作和人事制度改革為更多的教職工所理解和支持，從而為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。2.修訂和完善規(guī)章制度，加強(qiáng)人事管理制度規(guī)范化建設(shè)制定規(guī)范的日常管理規(guī)章制度，既能有效地保障高校自身的合法權(quán)益，也是避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的有效措施，同時(shí)也是將來(lái)可能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛時(shí)能夠提供的必要依據(jù)。人事管理部門應(yīng)在認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)人事勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下，結(jié)合本校實(shí)際，修訂和完善一系列與高校人事制度改革相適應(yīng)的規(guī)章制度，并自覺(jué)加強(qiáng)自我約束，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，使和諧勞動(dòng)關(guān)系具有堅(jiān)實(shí)的法律依據(jù)和制度保障。針對(duì)編制外用工領(lǐng)域勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛頻發(fā)的現(xiàn)象，人事管理部門還應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，依法與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在確保雙方合法權(quán)益得到維護(hù)的同時(shí)，也為雙方可能發(fā)生的糾紛調(diào)解或仲裁提供依據(jù)。3.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，妥善調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)前高校勞動(dòng)關(guān)系日益多元化和復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)背景下，高校內(nèi)部在勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)生爭(zhēng)議已在所難免，可以說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議是依法規(guī)范勞動(dòng)管理之后必然要產(chǎn)生的現(xiàn)象。因此，依法有效的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化，也是高校建立和諧勞動(dòng)關(guān)系題中應(yīng)有之義。高校人事管理部門要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)警機(jī)制。隨著高校人事制度改革步入關(guān)鍵階段，教職工原有的利益格局面臨調(diào)整，帶來(lái)的不確定因素日趨增多，這就要求高校在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中要更加凸顯勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警的前瞻性作用，及時(shí)預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系中不穩(wěn)定的因素，并保持高度關(guān)注，主動(dòng)介入?yún)f(xié)調(diào)矛盾，爭(zhēng)取把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。對(duì)于已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，人事管理部門要會(huì)同工會(huì)進(jìn)行妥善解決，盡量做到爭(zhēng)議雙方通過(guò)自主協(xié)商來(lái)化解矛盾，避免將高校內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議推向社會(huì)，給學(xué)校造成負(fù)面影響。

（二）發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用《工會(huì)法》規(guī)定“：維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。因此，高校工會(huì)是教職工利益的代表者，應(yīng)堅(jiān)持把“以教職工為本”的理念作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì)從活動(dòng)型、福利型工會(huì)向服務(wù)型、維權(quán)型工會(huì)轉(zhuǎn)型，建立維護(hù)教職工合法權(quán)益的保障體系。工會(huì)應(yīng)努力發(fā)揮在學(xué)校和教職工之間所起的紐帶作用，經(jīng)常深入到教職工群眾中去，了解廣大教職工的呼聲和愿望，既引導(dǎo)廣大教職工服從學(xué)校的管理，又能及時(shí)向?qū)W校反映教職工的意愿和要求。同時(shí)，工會(huì)要積極發(fā)揮組織作用，開(kāi)展豐富多樣各具特色的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)他們自覺(jué)參與到活動(dòng)中來(lái)，使他們?cè)诩w參與中獲得榮譽(yù)感和歸屬感。工會(huì)還要積極發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。當(dāng)教職工與學(xué)校之間因法律賦予的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生糾紛時(shí)，工會(huì)要及時(shí)參與到協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛中來(lái)，做到既能夠支持教職工的合理訴求，維護(hù)教職工的利益，又能夠客觀地維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益，從而達(dá)到通過(guò)協(xié)調(diào)矛盾糾紛來(lái)穩(wěn)定高校內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的效果。

篇10

一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

《勞動(dòng)合同法》是一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。貫徹實(shí)施該法，對(duì)于完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府決定成立由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成的紹興市學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各地各部門要把學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，研究制定具體的實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任和工作措施，確保學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》各項(xiàng)工作順利實(shí)施。

二、廣泛宣傳，形成共識(shí)

《勞動(dòng)合同法》需要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系涉及面廣、情況復(fù)雜，必須廣泛深入地開(kāi)展普法宣傳工作。各級(jí)政府及勞動(dòng)保障部門要通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種形式，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》；司法部門要把學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》列入“五五普法”內(nèi)容；新聞媒體要開(kāi)辟專題專欄，相對(duì)集中一段時(shí)間廣泛宣傳勞動(dòng)合同的法律知識(shí)和相關(guān)政策，宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系的先進(jìn)典型；勞動(dòng)保障部門要會(huì)同總工會(huì)、司法等部門和單位開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)，編印發(fā)放《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)手冊(cè)等資料，為全社會(huì)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)造條件，努力營(yíng)造學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。

三、分類指導(dǎo)，搞好培訓(xùn)

《勞動(dòng)合同法》容量大，政策性強(qiáng)，有計(jì)劃、分層次組織開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)于順利推進(jìn)這部法律的實(shí)施至關(guān)重要。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織要加大對(duì)本系統(tǒng)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)班、開(kāi)展學(xué)習(xí)研討等方式，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握各項(xiàng)法律條款的精神實(shí)質(zhì)，努力培養(yǎng)一批《勞動(dòng)合同法》的宣講員，為全社會(huì)的培訓(xùn)工作提供師資力量；要組織好對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員的法律培訓(xùn)，切實(shí)提高基層依法行政的能力和水平；各行業(yè)主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織抓好對(duì)本系統(tǒng)、本轄區(qū)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資工作人員的培訓(xùn)工作，各級(jí)勞動(dòng)保障門要積極配合，加強(qiáng)指導(dǎo)。

四、各方配合，完善機(jī)制