導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

2020應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工作總結(jié)一我于20_年_月_日進(jìn)入公司成為試用員工，作為一個(gè)剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，這里的一切對(duì)我來(lái)說都很陌生。如今時(shí)間已經(jīng)過去兩個(gè)多月，在這短短的兩個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)，我慢慢地適應(yīng)著個(gè)公司的文化與氛圍，努力地要在這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)和發(fā)展，在主管和同事們地關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)到了不少東西，各方面也取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下總結(jié)：

在這段時(shí)間內(nèi)，我先后在人力資源部和測(cè)試部擔(dān)任行政前臺(tái)和軟件測(cè)試員的職位：

初到公司，我擔(dān)任公司的行政前臺(tái)一職，我仔細(xì)閱讀了關(guān)于公司的員工管理手冊(cè)，并參加公司了對(duì)新員工的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化及整個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程。通過這些資料和培訓(xùn)，我對(duì)公司有了一定的了解，同時(shí)也了解了作為公司員工應(yīng)該要有的工作規(guī)范。

在擔(dān)任公司的行政前臺(tái)的崗位期間，從復(fù)印、掃描、傳真到發(fā)放報(bào)刊雜志、傳遞文件，以及對(duì)領(lǐng)用情況進(jìn)行備案，包括一些來(lái)訪人員的接待工作，每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。

辦公用品的領(lǐng)用登記。資產(chǎn)管理是我之前實(shí)習(xí)的時(shí)候就有接觸過的工作，保證好每個(gè)人領(lǐng)用物品的準(zhǔn)確登記，及時(shí)上報(bào)及申購(gòu)庫(kù)存所缺物品，保證倉(cāng)庫(kù)物品的整齊明確是十分重要的。

這段期間，我負(fù)責(zé)公司每一天內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個(gè)部門的信件準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確的送到，并且歸檔存放，以便需要時(shí)能夠及時(shí)調(diào)出資料，以及向財(cái)務(wù)報(bào)銷各類費(fèi)用。

負(fù)責(zé)員工的考勤，及時(shí)歸納員工的出勤狀態(tài)，提供考勤報(bào)表。依據(jù)人力資源經(jīng)理提供的面試信息，通知人員面試以及后續(xù)的接待工作等等。行政前臺(tái)的工作和很繁瑣，分析性思維很重要，經(jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷我覺自己在這方便做的還有所不足，在人力部門的工作中我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高自己，希望自己能盡早在自己的崗位上獨(dú)當(dāng)一面，為公司作出貢獻(xiàn)。當(dāng)然初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮的更加全面杜絕類似錯(cuò)誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝她們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

之后我內(nèi)部移轉(zhuǎn)到測(cè)試部門，擔(dān)任軟件測(cè)試員一職，測(cè)試部門的工作是我之前沒有接觸過的，和我的專業(yè)知識(shí)相差也很大，但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了軟件測(cè)試的工作環(huán)境和操作流程。

總結(jié)軟件測(cè)試的最主要工作就是尋找和描述手機(jī)功能的缺陷，大體可以概括為：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、完整、規(guī)范。

描述要點(diǎn)時(shí)標(biāo)題需要明確指明錯(cuò)誤要點(diǎn);操作過程描述出測(cè)試的整個(gè)過程，包括工作環(huán)境，測(cè)試機(jī)器的運(yùn)行條件，盡量多的提供一些相關(guān)的信息;還要相應(yīng)的寫明實(shí)際的運(yùn)行結(jié)果和預(yù)期期望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。最后總結(jié)測(cè)試報(bào)告及評(píng)估模式要點(diǎn)：標(biāo)題、版本號(hào)、測(cè)試人員、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、概率性、及個(gè)人對(duì)此次版本測(cè)試的評(píng)估等。

此外有些問題會(huì)與軟件工程師所設(shè)計(jì)的版本有差距，甚至是一些小問題，這時(shí)候更應(yīng)該發(fā)揮溝通能力，善于表達(dá)觀點(diǎn)，表明軟件缺陷為何必須修復(fù)，并通過實(shí)際演示求證觀點(diǎn)。軟件缺陷一定要盡可能的在內(nèi)部解決，這對(duì)節(jié)約成本、提高產(chǎn)品知名度都大有裨益。

在這測(cè)試過程中，盡量做到80-20原則，在分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)階段的復(fù)審和測(cè)試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免80的Bug，而系統(tǒng)測(cè)試又能找出其余_中的80，最后的_的_可能只有在用戶的大范圍、長(zhǎng)時(shí)間使用后才會(huì)暴露出來(lái)。因?yàn)闇y(cè)試只能夠保證盡可能多地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，無(wú)法保證能夠發(fā)現(xiàn)所有的錯(cuò)誤。這就需要每個(gè)人帶著責(zé)任心和耐心去尋找缺陷。

在這兩個(gè)月的工作中，我體會(huì)到有一個(gè)和諧，共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力，公司給我這樣的機(jī)會(huì)，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

2020應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工作總結(jié)二時(shí)光飛逝，回想我剛來(lái)公司的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。在試用期的這幾個(gè)月，在行政前臺(tái)這一崗位上，我認(rèn)真的完成了工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、上下班時(shí)要整理好前臺(tái)的物品

察看一切電器是否完好，是否關(guān)閉好電源。當(dāng)天看看備忘錄還有什么事情要做。前臺(tái)大廳是隨時(shí)都要保持整潔大方。每天報(bào)紙要整理好。飲用水桶數(shù)發(fā)現(xiàn)不夠時(shí)要及時(shí)叫羅先生送水。前臺(tái)所需物品不夠時(shí)，都要及時(shí)申請(qǐng)購(gòu)買如：紙巾、復(fù)印紙等。

擺在會(huì)客廳、前臺(tái)大廳里的宣傳冊(cè)不夠時(shí)也要及時(shí)添加。傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)沒有墨時(shí)，要電話通知趙先生加墨。如果前臺(tái)的物品壞了如：窗簾壞了就要叫維修工維修;如果電話線路有問題就要求助電信局。有什么問題都要想辦法解決。

二、接收傳真

要注意對(duì)方傳給誰(shuí)，問清傳真內(nèi)容，以免接收到垃圾信息，接受到傳真要及時(shí)轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，要查收傳真有無(wú)缺漏。如果對(duì)方是自動(dòng)傳真，可以不接收。

發(fā)傳真后要注意對(duì)方有無(wú)收到，是否完整清晰。復(fù)印時(shí)要注意復(fù)印的資料完整否，避免復(fù)印資料缺漏。收發(fā)傳真、復(fù)印都要做好登記。如有信件也要及時(shí)交給相關(guān)人員。

三、前臺(tái)接待客人

做好這項(xiàng)工作，最重要的是服務(wù)態(tài)度和服務(wù)效率?？吹接衼?lái)訪客人，要立即起身主動(dòng)問好。對(duì)第一次來(lái)訪客人要問清楚對(duì)方貴姓，找誰(shuí)有什么事，了解來(lái)訪者的目的后通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，其中也要了解是否把客人留在前臺(tái)大廳還是會(huì)客室，還是引客到負(fù)責(zé)人辦公室、會(huì)客室。

接待客人要笑臉相迎，耐心細(xì)致，親切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)稍等。會(huì)客室夏天時(shí)開空調(diào)，冬天開窗，同時(shí)要讓會(huì)客室無(wú)異味，空氣流暢。

四、轉(zhuǎn)接電話

要注意禮貌用語(yǔ)，使用公司的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：您好!___公司!之后問有什么可以幫到您的，問清楚找哪位，有什么事情，了解情況后轉(zhuǎn)給相關(guān)人員。熟悉公司內(nèi)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇陌旃緇岸毯擰?/p>試用期三個(gè)月所作的前臺(tái)工作，可能工作范圍較小;工作內(nèi)容也比較少。但自己也有不足的地方，工作時(shí)集中力不夠，會(huì)犯迷糊;我希望以后能夠更認(rèn)真上班工作，勤力做事。為公司做的多些。

非常感謝公司給了我更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在今后的工作中，我更要不斷提高自身形象，工作質(zhì)量、效率，還有責(zé)任心。主要從以下幾個(gè)方面入手：

1、努力提高服務(wù)質(zhì)量，做事麻利，有效率，不出差錯(cuò)。

服務(wù)態(tài)度要良好，接待客人要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，要給客人留下良好印象。接電話時(shí)，也要不斷提高用語(yǔ)技巧;巧妙的問答客人。盡量讓每一個(gè)客戶滿意。

2、加強(qiáng)禮儀知識(shí)學(xué)習(xí)。

如業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)禮儀知識(shí)，公共關(guān)系學(xué)。了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識(shí)，包括坐姿、站姿、說話口氣、眼神、化妝、服飾搭配，以及回答客戶提問技巧等等。

3、加強(qiáng)與公司各部門的溝通。

了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容，有了這些知識(shí)儲(chǔ)備，一方面能及時(shí)準(zhǔn)確地回答客戶的問題，準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話。如果知識(shí)某個(gè)部門沒人，會(huì)提醒來(lái)電方，并簡(jiǎn)要說明可能什么時(shí)間有人，或者在力所能及的范圍內(nèi)，簡(jiǎn)要回答客戶的問題，同時(shí)也能抓住適當(dāng)機(jī)會(huì)為公司作宣傳。

4、努力打造良好的前臺(tái)環(huán)境。

要保持好公司的門面形象，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶有種賞心悅目的感覺。

2020應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工作總結(jié)三時(shí)光飛逝，不知不覺我在公司工作已滿1月了。回想面試的那一天，李總的誠(chéng)懇和藹都還歷歷在目。從我進(jìn)公司的第一天起，趙師的親切，同事們的熱情都讓我這個(gè)剛畢業(yè)的初入社會(huì)的年輕人感到溫暖。隨后的工作中，我深刻地體會(huì)到了公司從老總到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，值得一提的是周總做事的認(rèn)真謹(jǐn)慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。每個(gè)公司的制度和規(guī)定在細(xì)節(jié)上雖稍有區(qū)別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快的我就適應(yīng)了這里的工作規(guī)則，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當(dāng)之處，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明華圣科技這個(gè)大家庭，并認(rèn)真做好自己的本職工作。我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當(dāng)作鍛煉自己的平臺(tái)，和公司共同發(fā)展，做出自己的貢獻(xiàn)。

對(duì)我而言，不論在哪里，在哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度，誠(chéng)懇的為人積極的工作融入其中。這是作為一個(gè)員工基本的原則，團(tuán)隊(duì)精神是每個(gè)公司都倡導(dǎo)的美德。我認(rèn)為，公司要發(fā)展，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的。沒有各個(gè)部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進(jìn)程要受到阻礙，工作效率會(huì)大打折扣，公司效益自然會(huì)受損。這樣對(duì)公司和個(gè)人都無(wú)益處。

因?yàn)楝F(xiàn)在的工作是我剛剛開始接觸的，在產(chǎn)品知識(shí)和應(yīng)用上的知識(shí)還要和前輩們多多學(xué)習(xí)，在接下來(lái)的實(shí)踐工作中，我將不斷改進(jìn)、努力做到。昆明華圣科技，我主要的職責(zé)是銷售渠道。通過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，我覺得做銷售渠道是一項(xiàng)很鍛煉人的工作。因?yàn)橹灰愣嘧鲆惶斓墓ぷ鳎憔蜁?huì)不斷發(fā)現(xiàn)更好的渠道，永遠(yuǎn)沒有，這樣很有挑戰(zhàn)性?？梢圆粩嗟奶岣咦约旱臉I(yè)務(wù)水平。在自己進(jìn)步的同時(shí)，使得公司的利潤(rùn)和成交機(jī)率得到提高，可以說是“兩全其美”的事情。

至于跟同事和老總的溝通方面，目前為止還沒有出現(xiàn)任何問題。我想只要我用心努力的去理解，溝通，隨著彼此的熟悉，溝通方面的障礙將會(huì)越來(lái)越小。跟客戶交流是比較重要的，因?yàn)檫@涉及到價(jià)格，客戶關(guān)系等問題。很久以前我就深刻的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所以我一直不斷的去學(xué)習(xí)去完善，和爭(zhēng)取做到。

其實(shí)上天對(duì)每個(gè)人都是公平的。作為公司也一樣，因?yàn)楣臼且粋€(gè)大家庭，每個(gè)人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇會(huì)有所不同。所以，這些方面我并不會(huì)放在心上。惟一值得關(guān)心的就是自己本職的工作是否能做好。自己是否拿到了自己應(yīng)得的報(bào)酬。而在這點(diǎn)上，我認(rèn)為只要努力做好自己的本職工作，公司會(huì)給予相應(yīng)合理的待遇的。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來(lái)?！蔽覍?duì)它的理解就是;如果成功了，不要驕傲、繼續(xù)努力、以便取得更大的成功;如果失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。

2020應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工作總結(jié)四我于20_年_月，經(jīng)_行署人事勞動(dòng)局初級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)認(rèn)定，獲得了機(jī)械助理工程師的職稱。在被公司騁用期間，我主要做了如下工作：

一、在_生產(chǎn)中，認(rèn)真履行生產(chǎn)調(diào)度員職責(zé)，為_生產(chǎn)的圓滿完成盡了自己的一份責(zé)任。_生產(chǎn)是分公司工作的集中體現(xiàn)，

各項(xiàng)指標(biāo)的完成與否，都直接影響到分公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為一名生產(chǎn)調(diào)度員，我深知自己肩上的責(zé)任重大，如何協(xié)調(diào)好各生產(chǎn)部門的水、電、氣平衡，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，完成或超額完成分公司和科內(nèi)下達(dá)的各項(xiàng)幾天生產(chǎn)指標(biāo)，努力做到高能低耗，多產(chǎn)糖，產(chǎn)好糖，緊緊圍繞自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，我對(duì)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程關(guān)注和跟蹤，從大處著眼，從小處著手，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，從甘蔗進(jìn)廠堆放到白糖包裝出廠，那一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生問題或出現(xiàn)波動(dòng)，我都會(huì)及時(shí)出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)，和操作人員一同采取措施處理，不能解決的向科長(zhǎng)和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，使問題得以及時(shí)解決，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、參加_設(shè)備檢修技改工作，用自己所積累的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)指導(dǎo)和協(xié)助車間完成設(shè)備常規(guī)檢修和設(shè)備技改工作。

在本年度的檢修期間，我指導(dǎo)并協(xié)助清凈車間完成了沉降池的改造和真空吸濾機(jī)抽汁系統(tǒng)的改造，還參與糖漿上浮系統(tǒng)的安裝工作，20_年度檢修期間，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，分公司在煮煉車間包裝室安裝兩臺(tái)電子電量包裝秤，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排楊銀花負(fù)責(zé)對(duì)安裝和需要改造的設(shè)備進(jìn)行設(shè)計(jì)，并指導(dǎo)部門根據(jù)設(shè)計(jì)圖進(jìn)行安裝，安裝和改造的設(shè)備經(jīng)過一個(gè)榨季的使用，未出現(xiàn)異常情況，達(dá)到了預(yù)期目的。

在20_年度檢修期間，我還參與了_車間預(yù)處理系統(tǒng)的改造工作，并參考其它廠蔗刀的排列方式，確定了一組和二組蔗刀機(jī)的排刀方法，用下來(lái)效果良好。今年檢修期，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，參照第一二組蔗刀機(jī)的排刀方法，對(duì)第三組蔗刀機(jī)的蔗刀進(jìn)行了重新排列和增加，現(xiàn)使用效果良好。

三、我除完成以上兩項(xiàng)主要工作外，在科內(nèi)，還主動(dòng)承當(dāng)了大部分零配件圖的測(cè)繪任務(wù);同時(shí)也兼著分公司技術(shù)檔案的治理工作;也參與對(duì)購(gòu)進(jìn)物資的質(zhì)量驗(yàn)證;_年十一月，還參加了公司標(biāo)準(zhǔn)治理體系中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的編寫工作。

在科學(xué)技術(shù)日新月異，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，我個(gè)人意識(shí)到，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，把握新技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能，才能滿足工作的需求和適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

在工作過程中，我將不斷向有經(jīng)驗(yàn)的同事和車間操作工請(qǐng)教學(xué)習(xí)自己未曾真正把握的技術(shù)或技能，并學(xué)以至用，對(duì)生產(chǎn)過程中的一些信息也進(jìn)行收集整理，轉(zhuǎn)化為資料以備所需;業(yè)余時(shí)間翻看一些專業(yè)書籍，查看一些專業(yè)網(wǎng)站，學(xué)習(xí)和把握一些先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí);也看一些治理或其它方面的書籍或網(wǎng)站，學(xué)習(xí)各種知識(shí)，提高自己的綜合能力。

在今后的工作中，我將通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，讓自己的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展同步，以滿足工作的需要。

以上總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予評(píng)議。

2020應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工作總結(jié)五工程監(jiān)理總公司北京項(xiàng)目部實(shí)習(xí)至今，有1年的時(shí)間。在這1年中實(shí)習(xí)中，我憑借領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和自己的努力，自己的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力向前跨越了一大步。在這期間，做為一名實(shí)習(xí)生，做好份內(nèi)事。工作總結(jié)如下：

一、工作表現(xiàn)

做為一名實(shí)習(xí)生，但我一直按一名監(jiān)理員要求自己，為做好監(jiān)理工作，我嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠(chéng)待人。我一直刻苦努力，團(tuán)結(jié)同事，積極工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，工作中遇到難題及時(shí)請(qǐng)教監(jiān)理員和監(jiān)理工程師，不斷提高了自己的專業(yè)技術(shù)水平。發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”;同時(shí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。

一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。監(jiān)理行業(yè)地規(guī)律就是“無(wú)規(guī)律”，因此，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)。

二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在公路行業(yè)資料整理及工地管理上取得一定的進(jìn)步，利用項(xiàng)目部學(xué)習(xí)公路工程監(jiān)理規(guī)范和業(yè)主組織學(xué)習(xí)資料管理辦法，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在資料整理上有所提高。

嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把握得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護(hù)公司的良好形象。

篇2

近年來(lái)，隨著高校持續(xù)不斷擴(kuò)招，在校大學(xué)生數(shù)量急劇增加，導(dǎo)致用人單位對(duì)于用工學(xué)歷要求不斷提高，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，加之大學(xué)生自身法律知識(shí)匱乏、維權(quán)意識(shí)極其淡薄，加上社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，從而導(dǎo)致大學(xué)生在求職就業(yè)過程中權(quán)益被侵犯的事件屢有發(fā)生。如何防范這類事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，是一個(gè)值得探討的話題。

大學(xué)生在校期間所接觸的規(guī)則相對(duì)簡(jiǎn)單明了，比如：本學(xué)期課程會(huì)在學(xué)期之初公布，必修選修一目了然，能夠非常直觀的了解并知曉本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)。又比如：學(xué)校內(nèi)一些提示性或警告性的標(biāo)語(yǔ)，也能準(zhǔn)確的表達(dá)校內(nèi)的一些規(guī)則。而社會(huì)上的規(guī)則紛亂復(fù)雜，并且并非都是清楚明了。單純的大學(xué)生要想在社會(huì)課堂中保護(hù)自己的合法權(quán)益不受傷害那首先需要了解的就是有關(guān)就業(yè)方面的法律知識(shí)，只有了解有關(guān)就業(yè)方面的法律法規(guī)才能運(yùn)用相應(yīng)的法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面遇到的第一個(gè)問題就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡(jiǎn)稱三方協(xié)議。三方協(xié)議是由是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，其作用主要是明確三方的基本情況及要求。需要由學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位共同簽署。學(xué)校簽訂三方協(xié)議主要起到一個(gè)見證作用，在學(xué)校的見證下，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，雖然三方協(xié)議具有法律效力，但它并不能替代勞動(dòng)合同。應(yīng)屆畢業(yè)生要了解和使用好三方協(xié)議要從以下四個(gè)方面入手。

第一，三方協(xié)議具有唯一性，即應(yīng)屆畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，有些應(yīng)屆畢業(yè)生為了能夠得到更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇多家用人單位與其簽訂三方協(xié)議，這樣將直接導(dǎo)致就業(yè)沖突，在這種情況出現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)以第一份三方協(xié)議為準(zhǔn)，其他三方協(xié)議與第一份三方協(xié)議沖突的無(wú)效，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以一種審慎的態(tài)度來(lái)處理，不能急功近利，草草簽訂一份三方協(xié)議。

第二，三方協(xié)議時(shí)具有法律效力的時(shí)限性，三方協(xié)議的法律效力自三方協(xié)議簽訂之日起生效至應(yīng)屆畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止，如果應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在該用人單位就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與應(yīng)屆畢業(yè)生建立勞動(dòng)關(guān)系。并應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與畢業(yè)生訂立書面勞動(dòng)合同。

第三，三方協(xié)議中的違約金約定是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的最直接保護(hù)，用人單位往往因?yàn)楦鞣N原因，不填寫三方協(xié)議中關(guān)于違約金一項(xiàng)，這將直接導(dǎo)致如果用人單位違約，應(yīng)屆畢業(yè)生將得不到任何物質(zhì)保護(hù)的后果，換句話講，如果用人單位不想與應(yīng)屆畢業(yè)生建立勞動(dòng)關(guān)系，可以直接違約，并不承擔(dān)任何后果，如果應(yīng)屆畢業(yè)生違約，用人單位將會(huì)在空白處填寫違約金以制約應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)選擇，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商之后約定一個(gè)違約金數(shù)額，并填寫在三方協(xié)議上，畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。需要注意的一點(diǎn)是，雙方約定的違約金數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則建議：金額不高于乙方（畢業(yè)生）月收入數(shù)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。

第四，充分合理利用好備注欄。目前在應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議中，有90%的以上的三方協(xié)議備注欄全是空白。在三方協(xié)議談判過程中，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生更關(guān)注的是工作期限、試工期限、薪金水平等是否能落實(shí)在書面上，而忽略了用人單位在三方協(xié)議談判過程中口頭的承諾，如各類休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，公積金、保險(xiǎn)等。筆者建議應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)將用人單位口頭承諾各項(xiàng)待遇及附加福利明確寫入備注欄，以備在與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，有據(jù)可查，切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

在應(yīng)屆畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，用人單位會(huì)應(yīng)與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份和名稱也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，變成“勞動(dòng)者”。此時(shí)雙方的權(quán)利義務(wù)主要由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。例如：雙方簽訂的勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同簽訂之后，用人單位與勞動(dòng)者即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容以外，用人單位與勞動(dòng)者還可以可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。其中試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，筆者提醒應(yīng)屆畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

第一，試用期時(shí)限問題。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二，試工期待遇問題。首先明確一點(diǎn)，試工期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付多少由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。所謂的正常勞動(dòng)，是指保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請(qǐng)病假、事假等。不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位惡意欠薪或在試工期內(nèi)拒絕支付工資的，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也作了相關(guān)規(guī)定。即由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

篇3

遭遇人群掃描：多為急于找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。

試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有四種，即單方面延長(zhǎng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠(yuǎn)”不合格、試用期間不繳納“四金”等。一般在入職環(huán)節(jié)中“試用期陷阱”比較常見，一些急于找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了能夠被錄用，不惜對(duì)企業(yè)試用期“超長(zhǎng)”“低薪”等不合法規(guī)定照單全收。

溫馨提醒：試用期約定，不得由單位隨便定。

“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小企業(yè)。試用期的長(zhǎng)短有法律明確規(guī)定：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納“四金”的義務(wù)。建議求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。若符合了錄用條件，過了試用期沒有轉(zhuǎn)正的話，要主動(dòng)找企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通。

此外，用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。如勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

陷阱2：名為筆試實(shí)為侵權(quán)

遭遇人群掃描：多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人士。

近年來(lái)，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。某公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人李女士表示，她在其所在的行業(yè)領(lǐng)域從事市場(chǎng)崗位已有幾年時(shí)間，今年，由于某些原因準(zhǔn)備跳槽到某同行業(yè)公司應(yīng)聘市場(chǎng)總監(jiān)崗位。招聘方要求她為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫一個(gè)詳細(xì)的市場(chǎng)推廣宣傳方案。筆試結(jié)束后，李女士再也沒有接到消息，而該企業(yè)在后來(lái)的市場(chǎng)推廣中卻使用了李女士的方案。

溫馨提醒：遭遇“智力陷阱”要強(qiáng)調(diào)版權(quán)聲明 。

“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。我們提醒求職者，在不能判斷招聘單位的真實(shí)意圖時(shí)，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。在提交策劃案時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)。此外，在提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。

陷阱3：求職收費(fèi)、押證件

遭遇人群掃描：多為中高職、外地畢業(yè)生。

近年來(lái)，有些公司為謀取錢財(cái)，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不正當(dāng)利益。此類陷阱多發(fā)生在一些中高職畢業(yè)生，以及外地畢業(yè)生群體中，這類學(xué)生常因求職地位處于弱勢(shì)，或不了解相關(guān)法律而誤入陷阱。

篇4

一、招聘崗位及條件

應(yīng)聘人員應(yīng)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)水平、身體素質(zhì)。年齡應(yīng)在35周歲以下（1973年6月1日以后出生），具有 山東省常住戶口（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地限制）。屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同 意。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

（一）省植物保護(hù)總站植物保護(hù)技術(shù)崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，植物病理學(xué)專業(yè)植物病毒研究方向。

（二）省環(huán)境保護(hù)總站農(nóng)業(yè)環(huán)境質(zhì)量控制崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，土壤學(xué)專業(yè)土壤環(huán)境質(zhì)量研究方向。

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（三）省綠色食品發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位。具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位， 農(nóng)藥學(xué)專業(yè)。

二、報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：從公布之日至6月22日

報(bào)名方式：可采取兩種方式報(bào)名，一是由本人攜帶報(bào)名材料，到省農(nóng)業(yè)廳人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；二是將報(bào)名材料寄至山東省農(nóng)業(yè)廳人事處(地址：濟(jì)南市十畝園東街7號(hào)，郵政編碼：250013)。

報(bào)名須提交材料：《山東省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包 括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。上述相關(guān)證明材料，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，須攜帶原件，同時(shí)提交1套復(fù)印件；以郵寄 材料方式報(bào)名的，只提交復(fù)印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。

應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。主要包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應(yīng)聘的證明。

三、面試

應(yīng)聘中級(jí)崗位的博士學(xué)位人員，通過資格審查可簡(jiǎn)化程序直接進(jìn)入面試。面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由省農(nóng)業(yè)廳和招聘單位按照規(guī)定程序組織實(shí)施。

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面試采取答辯的方式進(jìn)行。主要考察個(gè)人崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試安排在6月底進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等在面試通知單上通知或電話通知。

體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數(shù)1:1.2的比例確定。經(jīng)面試，應(yīng)聘人員均未達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

四、體檢與考核

（一）體檢

參加體檢人員需攜帶本人身份證根據(jù)單位通知，到省級(jí)醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)體檢者，視同放棄資格。

（二）考核

省農(nóng)業(yè)廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對(duì)擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等進(jìn)行考察，并對(duì)擬聘人員的條件進(jìn)行復(fù)審。

五、辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示7日。

（二）公示結(jié)果不影響聘用的，由省農(nóng)業(yè)廳提出聘用意見，報(bào)省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制 度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期 內(nèi)）的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。 高^校^人^才^網(wǎng)

六、招聘信息渠道

招聘信息在山東人事信息網(wǎng)、山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上。

聯(lián)系人：劉戈

聯(lián)系電話：0531-67866063

篇5

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正。熱愛教育事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神。

2、身體健康。

3、大專學(xué)歷限無(wú)錫市戶籍，其余人員不限戶籍。

4、年齡要求：應(yīng)屆畢業(yè)生年齡30周歲及以下(1985年1月1日后出生);非應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在35周歲及以下(1980年1 月1 日后出生);博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上任職資格的非應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在40周歲及以下(1975年1 月1日后出生)。

5、應(yīng)聘本科及以上學(xué)歷崗位要求為全日制普通高校本科學(xué)歷(應(yīng)聘實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位的人員除外)，應(yīng)聘研究生學(xué)歷崗位要求本科階段為全日制普通高校本科學(xué)歷。

6、具備報(bào)考崗位所要求的其他條件見附件一，附件中有其他條件的或與上述條件不完全一致的，以附件條件為先。

二、有關(guān)說明

1、本公告中的應(yīng)屆畢業(yè)生是指2016年畢業(yè)或2015年畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生(憑《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件)，其中：獲得境外學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生是指2015年(含)以后畢業(yè)，經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，且未就業(yè)的人員。

2、工作年限以與原單位簽訂的合同為依據(jù)按實(shí)計(jì)算，以2016年1 月1日向前推算。如無(wú)合同，按各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納起始時(shí)間算起或按公積金管理部門出具的公積金繳納起始時(shí)間算起。

3、無(wú)錫市戶籍是指非應(yīng)屆畢業(yè)生具有無(wú)錫市戶籍(含江陰市、宜興市)或應(yīng)屆畢業(yè)生為無(wú)錫市生源。

三、報(bào)名

詳見《2016年無(wú)錫市區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告》。

四、考試

(一)教師崗位(崗位序號(hào)1-74)的考試包括筆試和課堂教學(xué)(試教)兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)各環(huán)節(jié)所占比例計(jì)算出總成績(jī)。具體辦法如下：

1、筆試

筆試時(shí)間：2016年3月5日。

筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，不再另行通知。其余各階段通知見無(wú)錫市教育局網(wǎng)站(jy.wuxi.gov.cn/)，逾期不參加者作自動(dòng)放棄處理。

考生參加由全市統(tǒng)一組織的筆試。

崗位序號(hào)1-28筆試內(nèi)容為：教育公共知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

崗位序號(hào)29-74筆試內(nèi)容為：教育公共知識(shí)和專業(yè)技能考查。

筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：3(同分跟進(jìn))的比例確定參加課堂教學(xué)考核(試教)的人員。

2、課堂教學(xué)考核(試教)

主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。課堂教學(xué)滿分為100分，合格線為60分。課堂教學(xué)成績(jī)占總成績(jī)60%。

(二)教師崗位(崗位序號(hào)75-77)的考試包括筆試、技能加試和課堂教學(xué)(試教)三個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)各環(huán)節(jié)所占比例計(jì)算出總成績(jī)。具體辦法如下：

1、筆試

考生參加由全市統(tǒng)一組織的筆試。筆試內(nèi)容為：教育公共知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)

筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：5(同分跟進(jìn))的比例確定參加學(xué)前教育加試的人員。

2、學(xué)前教育加試

考生參加全市統(tǒng)一組織的學(xué)前教育加試。基本功加試滿分為100分，合格線為60分。學(xué)前教育加試成績(jī)占總成績(jī)30%。按筆試成績(jī)(占30%)和學(xué)前教育加試成績(jī)(占30%)總和，從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：3(同分跟進(jìn))的比例確定參加課堂教學(xué)考核(試教)的人員。

3、課堂教學(xué)考核(試教)

主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。課堂教學(xué)滿分為100分，合格線為60分。課堂教學(xué)成績(jī)占總成績(jī)40%

 

五、資格復(fù)審、體檢和考察

所有考生由教育局在課堂教學(xué)考核環(huán)節(jié)前進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消考試資格。

考試全部結(jié)束后根據(jù)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)成績(jī)及所占比例計(jì)算出總成績(jī)。從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單?？偝煽?jī)相同時(shí)，以課堂教學(xué)(試教)成績(jī)高的為先;如筆試、學(xué)前教育加試、課堂教學(xué)考核都同分，則另外進(jìn)行加試，取加試成績(jī)高者為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢不合格者，不予錄取。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

六、公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，對(duì)擬錄取人員公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員由聘用單位按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)，由市公開招聘綜合管理部門發(fā)出《事業(yè)單位公開招聘錄取通知》。

2016年的畢業(yè)生必須在2016年8月底前提供相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書及崗位要求的有關(guān)證書，獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須在2016年8月底前取得經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的證書。因應(yīng)聘人員單方面原因2016年9月1日前未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，將取消其錄取資格。

應(yīng)聘普通中小學(xué)(幼兒園)教師、中職校(技校)文化課教師應(yīng)于2016年8月底前提供相應(yīng)的教師資格證書;應(yīng)聘中職校(技校)專業(yè)教師(實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師)應(yīng)于2017年12月前提供相應(yīng)的教師資格證書;應(yīng)聘高校、高職校教師崗位的人員應(yīng)于2017年12月底前提供相應(yīng)的教師資格證書。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證，學(xué)校將不予聘用。

聘用人員實(shí)行試用期，試用期按聘用制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以定崗。不合格者取消聘用資格，終止聘用關(guān)系，個(gè)人自主擇業(yè)。

七、咨詢電話

本公告由無(wú)錫市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：無(wú)錫市教育局0510-81827686、0510-81821826。

八、招聘考務(wù)相關(guān)信息網(wǎng)址

無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：jswx.hrss.gov.cn

無(wú)錫市教育局網(wǎng)站: jy.wuxi.gov.cn/

各類通知、考試成績(jī)、體檢、公示等信息在無(wú)錫市教育局網(wǎng)站上公布。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

1、考生與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與考生有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

2、為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

無(wú)錫市教育紀(jì)工委: 0510-81821832

無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：0510-81822603

1、2016年無(wú)錫市教育局直屬單位公開招聘教師崗位簡(jiǎn)介表.xlsx cc1b0e71a9f5dd22ff5c842478257e57.rar (20.18 KB)

2、無(wú)錫市教育局直屬院校地址及聯(lián)系方式.xlsx 6656223d2c0973e51a3f371c811fb93d.rar (10.01 KB)

篇6

福利待遇：

(1)試用期xxxx--xxxx元/月，另有xxx元的生活補(bǔ)助，簽約后xxxx--xxxx元/月(根據(jù)能力逐漸增加)。

(2)頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)和參與年終分紅(轉(zhuǎn)正后)，每月xx天為全勤。

(3)繳納五險(xiǎn)(社會(huì)/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育)保險(xiǎn)和一金(住房公積金)。

(4)帶薪休假，每個(gè)正式員工每年有四周28天的假期，休假期間工作按正常工作日發(fā)放工資。

(5)為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)和空間。

(6)為員工提供出國(guó)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提供到全國(guó)著名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機(jī)會(huì)。

(7)歡迎有意向到我公司長(zhǎng)期發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘。

報(bào)到需攜帶證件:

身份證、學(xué)歷證明的復(fù)印件，一式兩份，四張兩寸近照，畢業(yè)證原件及其他相關(guān)證書原件不用帶，復(fù)印件既可。私人貴重物品以及筆記本電腦不要攜帶，公司會(huì)為員工配備專門的筆記本，便于統(tǒng)一管理。沒有畢業(yè)證書或者學(xué)位證書(應(yīng)屆生)把個(gè)人簡(jiǎn)歷和學(xué)生證復(fù)印件帶上一份即可，便于公司人事部存檔。為表示我公司的誠(chéng)意，我們對(duì)前來(lái)報(bào)到的新同志派專車去迎接。

如果收到我公司的回復(fù)函， 請(qǐng)?jiān)谌轿鍌€(gè)工作日咨詢相關(guān)事宜，近期報(bào)到者優(yōu)先錄用，請(qǐng)盡快與我公司聯(lián)系。

篇7

簡(jiǎn)直出人意料地順利。原本以為難于上青天的求職路，居然如此平坦。

餡餅原來(lái)有玄機(jī)

小孫按要求前去公司報(bào)到，卻被告知先要交納250元費(fèi)用，并暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月臨時(shí)合同。公司解釋：250元是保險(xiǎn)人資格考試報(bào)名費(fèi)，3個(gè)月臨時(shí)合同是為了給儲(chǔ)備主管們參加培訓(xùn)和基層鍛煉的時(shí)間。小孫恍然大悟，所謂金融集團(tuán)，其實(shí)就是一家保險(xiǎn)公司。更意外的是，原以為自己是過五關(guān)斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出，沒想到，初試中見的大多數(shù)人，都在錄用之列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10位儲(chǔ)備主管職數(shù)。在大家追問中，公司方面終于承認(rèn)：無(wú)論是什么職位，進(jìn)入公司之后，都要從事至少3個(gè)月的保險(xiǎn)員工作，只有完成一定業(yè)績(jī)后，才可能晉升到原本承諾的職位。接下來(lái)更令人吃驚：原來(lái)，這家保險(xiǎn)公司基本上每周都在，相同的崗位，相同的招聘內(nèi)容，相同的培訓(xùn)內(nèi)容，甚至連面試和筆試的試題都相同。在上海各高校如交大、財(cái)大、華師大的求職論壇中，這家公司被高掛于有欺騙行為單位的黑名單。

有人稍稍作了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果同樣驚人。目前可查到該公司最早的同類信息，是在XX年10月，一次招聘30名新員工，而每個(gè)月他們至少進(jìn)行2輪招聘以此推算，他們已有240人次的儲(chǔ)備主管。而假如都像孫正婷的經(jīng)歷一樣，每位新員工首先交250元培訓(xùn)費(fèi)，須為公司完成一定的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是人財(cái)兩得，本小利大了。特別是3個(gè)月試用期后，公司方面可以隨意以考核不合格為由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于試用狀態(tài)，由此節(jié)省的企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用相當(dāng)可觀。

最終，小孫放棄了這份工作。

篇8

某翻譯中心聘用5 名員工作翻譯員。老板承諾試用3 個(gè)月，試用期月薪250 元（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），試用期滿正式錄用，月工資不少于3000 元。好誘人的高薪！5 個(gè)翻譯員為了讓老板滿意，夜以繼日地拼命工作。在僅差10 天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5 人全部辭退。

支招

我國(guó)勞動(dòng)法第32 條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)需提前30 天通知用人單位。在試用期內(nèi)，用人單位辭退員工要有條件，即證明不符合單位的錄用條件。一旦員工在試用期內(nèi)被辭退，可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益。而且雙方一旦發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。

陷阱二：試用期沒完沒了

小羅說起她的“試用期”遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。她應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了7 個(gè)多月，公司說她雖然干了這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。她便咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了4 個(gè)月，公司還是不給她轉(zhuǎn)正。無(wú)奈之下，她只能另謀出路。

支招

法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6 個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿6 個(gè)月，試用期不得超過15 日；合同期滿6 個(gè)月、不滿1 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過30 日；合同期滿1 年不滿2 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過60 日；合同期滿2 年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過6 個(gè)月。有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束時(shí)，以考察不全面等為由，再與員工續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6 個(gè)月，這都是侵害勞動(dòng)者利益的違法行為。值得注意的是，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，僅僅是“可以”約定。超過法定期限后，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，被試用的員工已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，擁有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益。

陷阱三：以見習(xí)期代替試用期

畢業(yè)生小陳到一家房產(chǎn)中介公司應(yīng)聘“高級(jí)物業(yè)顧問”。公司沒有與小陳簽訂試用合同，而是簽了份見習(xí)合同，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)1 年。

支招

由于大學(xué)生對(duì)試用期和見習(xí)期的概念弄不清楚，有些用人單位就故意用見習(xí)期代替試用期，以此來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的期限。其實(shí)，見習(xí)期和試用期是兩個(gè)不同的概念。

1. 期限不同，見習(xí)期的期限一般在一年以上，長(zhǎng)于試用期；

2. 適用對(duì)象不同，見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期。試用期則是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；

3. 對(duì)雙方約束力不同，見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見習(xí)期或?qū)⑵滢o退；而試用期則對(duì)雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能夠證明畢業(yè)生不符合其錄用條件，可隨時(shí)將其辭退，反過來(lái)若畢業(yè)生對(duì)用人單位不滿意也可以隨時(shí)辭職；

4. 法律效力不同，見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為國(guó)家干部編制，而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(zhǎng)短或者有無(wú)。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，必須搞清楚自己所適用的到底是見習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。

陷阱四：試用期內(nèi)不享受社會(huì)保險(xiǎn)

小王應(yīng)聘到某公司，試用期中上班第8 天因公受傷。他找人事部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，人事經(jīng)理卻雙手一攤，堅(jiān)持說試用期內(nèi)員工不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

支招

目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒有正式建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等）。勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期屬勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用員工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。

陷阱五：以試用合同代勞動(dòng)合同

小胡在一家私企找到了工作，簽約時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給他的是一份“試用期合同”，簽訂合同之后，小胡向他人咨詢，才知道根本沒有這種合同。

篇9

教室圖書館寢室食堂，又開學(xué)了，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，這樣“四點(diǎn)一線”生活中一定要再加上一“點(diǎn)”，那就是招聘會(huì)和實(shí)習(xí)單位。面對(duì)已找到“東家”的同學(xué)和課業(yè)上的壓力，“待字閨中”的畢業(yè)生們?nèi)绾巫吆瞄_學(xué)后的求職路?放平心態(tài)最重要大學(xué)里的最后一學(xué)期，總有一種焦急、煩躁的情緒彌漫在校園的空氣中。特別是在寒假以后，各大跨國(guó)公司開完宣講會(huì)，一個(gè)接一個(gè)離開了高校，那些工作沒有著落的應(yīng)屆畢業(yè)生們，正感受著前所未有的壓力。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，焦急的心態(tài)可以理解：畢竟都是些爭(zhēng)強(qiáng)好勝的年輕人，而且大都是獨(dú)生子女，看著身邊有的同學(xué)一個(gè)個(gè)拿到了offer，怎么可能不為自己著急呢?但是，想要在新學(xué)期里找到自己滿意的單位，第一條要做到的，就是把先心態(tài)放平。

首先，不要總看著別人，“誰(shuí)?簽了哪家公司?試用期的工資是多少?”這些信息可以作為自己求職的一個(gè)參考，但切不可把這些當(dāng)成自己的壓力，也不要把身邊同學(xué)找到的工作當(dāng)成自己努力的目標(biāo)。張建勤說，有的同學(xué)平時(shí)成績(jī)并不出色，但在求職路上卻走得異常順利，其中也許有運(yùn)氣、人際關(guān)系等因素在影響，所以沒有找到工作的同學(xué)千萬(wàn)不能受“別人已經(jīng)找到了工作”的影響，否則難免會(huì)動(dòng)搖了自己的“軍心”。另外，要以“務(wù)實(shí)”的態(tài)度在對(duì)待求職，不能盲目攀比，不要覺得一定要找世界500強(qiáng)企業(yè)才行，否則在同學(xué)面前就沒有面子。從某種意義上說，找工作也像是在買東西“最合適的才是最好的”，如果僅僅把眼光局限在500強(qiáng)企業(yè)，很可能會(huì)錯(cuò)過一些更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。想進(jìn)大公司仍有機(jī)會(huì)從去年11月開始，跨國(guó)公司紛紛進(jìn)入高校，張建勤解釋說，年前一般是各國(guó)際型大公司“儲(chǔ)備人才”的時(shí)候，而新學(xué)期開始后，進(jìn)入學(xué)校招收人才的一般都是國(guó)企、私營(yíng)企業(yè)，因此，在年前沒有獲得500強(qiáng)企業(yè)面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生總會(huì)慨嘆“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”，為自己沒有能一步踏進(jìn)大公司而感到后悔。其實(shí)，跨國(guó)公司的工作機(jī)會(huì)一直是open著的，年前進(jìn)入高校的宣講會(huì)也不過一半是招人，一半是宣傳，應(yīng)屆生想進(jìn)跨國(guó)企業(yè)，在新學(xué)期開始后仍有機(jī)會(huì)。雖然在學(xué)校里舉辦的招聘會(huì)已經(jīng)結(jié)束，但畢業(yè)生們還可以登錄專門的人才招聘網(wǎng)站，那些網(wǎng)站上常年有著名跨國(guó)公司的人才招聘信息，也可以去心儀公司的網(wǎng)站，大部分的網(wǎng)站都可以在線投遞簡(jiǎn)歷。

對(duì)于大公司的HR部門來(lái)說，他們也很歡迎畢業(yè)生這樣做，以便公司豐富自己的人才庫(kù)。張建勤提醒應(yīng)屆畢業(yè)生們，進(jìn)了著名的大公司并不等于就進(jìn)了“保險(xiǎn)柜”，很多國(guó)際型大公司也有重組、裁員的可能，如果隨著千軍萬(wàn)馬一起擠向跨國(guó)公司這個(gè)座“獨(dú)木橋”，無(wú)疑是不明智的。找一個(gè)適合自己的工作，要考慮的是自己的專業(yè)、自己的個(gè)性，和以前在實(shí)習(xí)中自己積累的經(jīng)驗(yàn)，而不僅僅是公司的大小和名氣。

新學(xué)期不做“逃學(xué)威龍”一到大四，特別是到了下學(xué)期，課堂上應(yīng)屆生們的出勤率就明顯降低，“選修必逃，必修選逃”，而且這種現(xiàn)象這兩年來(lái)變得越來(lái)越嚴(yán)重。有老師痛心地說：“大四的都怕自己畢業(yè)了沒有著落，很多人用上課的時(shí)間找工作、忙實(shí)習(xí)，都快把四年制的本科教育變成三年制的了?！?/p>

篇10

了解勞動(dòng)合同

大學(xué)畢業(yè)生們背負(fù)著理想離開校園，踏上工作崗位，他們帶著憧憬和懵懂，對(duì)職場(chǎng)充滿了好奇。

工作，你準(zhǔn)備好了嗎？是否已充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)？勞動(dòng)合同怎么簽訂？招工手續(xù)如何辦理？試用期的期限又是多久？

甲方：用人單位

乙方：職場(chǎng)新人

知情權(quán)

在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有知情權(quán)，以獲得必要的信息。

其實(shí)，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)作出了明確的規(guī)定。用人單位不能為了了解情況侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的歧視。

甲方：主要有權(quán)向勞動(dòng)者了解與工作有關(guān)的情況。包括：勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能情況、學(xué)歷或職業(yè)資格、以往的工作經(jīng)歷。以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

乙方：主要有權(quán)向用人單位了解三方面的情況。

一是勞動(dòng)報(bào)酬的情況。包括：工資、獎(jiǎng)金、計(jì)薪方式、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等;二是企業(yè)規(guī)章制度等情況。包括：企業(yè)內(nèi)的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度、以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等。三是生產(chǎn)條件的情況。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)條件，如生產(chǎn)條件存在安全隱患，如可能造成勞動(dòng)者職業(yè)病或易發(fā)生工傷事故的，用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候應(yīng)如實(shí)告知。在勞動(dòng)者詢問的時(shí)候，更應(yīng)該詳細(xì)說明。

甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如一方向另一方提供虛假信息的，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。例如，勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知存在患職業(yè)病的可能等，都屬于勞動(dòng)法規(guī)定的采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同無(wú)效。

看懂合同條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明，對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對(duì)自己不利的條款。特別是對(duì)初涉職場(chǎng)的新人來(lái)說，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。

甲方：用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競(jìng)業(yè)限制等。

乙方：首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是，合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。

其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

最后，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照目前的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。同時(shí)，用人單位有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制要求的應(yīng)支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，如提供勞動(dòng)者特殊福利的，可以設(shè)定服務(wù)期;要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。

招工手續(xù)

用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)該辦理招工手續(xù)。辦理初次招工手續(xù)后，勞動(dòng)者就開始了自己的職業(yè)生涯，如果失去工作，屬于“失業(yè)人員”，可以享受相應(yīng)的失業(yè)保障;而如果勞動(dòng)者沒有經(jīng)過招工登記，則屬于“待業(yè)人員”，將無(wú)法享受政府提供的培訓(xùn)補(bǔ)貼等幫助。因此，職場(chǎng)新人們要尤其注意督促用人單位辦理招工的有關(guān)手續(xù)。

甲方：用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。

用人單位應(yīng)填寫一式三聯(lián)的“單位招用從業(yè)人員名冊(cè)”，并蓋章(第一聯(lián)受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)用人單位憑此聯(lián)調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案;第三聯(lián)用人單位留存)。第一聯(lián)名冊(cè)由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹所。

用人單位應(yīng)在《勞動(dòng)手冊(cè)》或《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的招工日期記載并蓋章。

《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)的招工日期也由用人單位記載并蓋章。

乙方：督促用人單位在合理期限內(nèi)為自己辦理招工手續(xù)，并提供包括《勞動(dòng)手冊(cè)》、身份證等一系列證明材料。

試用期

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過六個(gè)月。同崗位工作試用期只能有一次。

甲方：在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需說明任何理由。

保證金與身份證

用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不能要求勞動(dòng)者支付押金或扣押身份證。

甲方：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件。

同時(shí)，用人單位在招工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

乙方：如果用人單位在招工時(shí)有以上行為的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)。

同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起即應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社保。用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期或非本地戶籍居民等理由拒絕，如果用人單位有此類行為，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同

前不久，一位畢業(yè)生朋友向筆者咨詢：去年畢業(yè)時(shí)他與學(xué)校和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書上約定“月薪3000元左右”，但是到單位后簽訂的勞動(dòng)合同里寫的是“按公司薪酬政策發(fā)放”，領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有2000元，他覺得這“左右”的幅度大得有點(diǎn)離譜，于是他想跳槽。按照就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，服務(wù)期限為5年，提前跳槽每少服務(wù)一年違約金為1萬(wàn)元，但是勞動(dòng)合同的有效期卻是一年，也沒有規(guī)定提前跳槽的違約金問題。在這種情況下，究竟該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

上述案例并非個(gè)別。近年來(lái)，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同發(fā)生的案例越來(lái)越多。這就要提醒廣大畢業(yè)生，除了要簽好就業(yè)協(xié)議，還要高度重視勞動(dòng)合同，特別要注意二者的統(tǒng)一。

勞動(dòng)保障部門鄭重提醒求職心切的畢業(yè)生：就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才是維護(hù)自身權(quán)益的保障。

“就業(yè)協(xié)議已經(jīng)約定得很清楚了，這是否等于我與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同呢？”“先就業(yè)吧，關(guān)于勞動(dòng)合同我們不敢問用人單位?！苯趶V東省舉辦的各種畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)中，許多畢業(yè)生在求職成功后與用人單位只是簽訂就業(yè)協(xié)議，而對(duì)事關(guān)自身權(quán)益的勞動(dòng)合同卻“不聞不問”，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

針對(duì)求職畢業(yè)生面臨的問題，勞動(dòng)部門解釋，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的概念。就業(yè)協(xié)議只是用人單位和求職者雙方的簡(jiǎn)單約定，并不受法律保護(hù);而勞動(dòng)合同是用人單位與求職者雙方依據(jù)國(guó)家法律確定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。

如果用人單位與求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂正式的勞動(dòng)合同。應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同而沒有訂立的，求職者可以隨時(shí)和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)人士形象地比喻，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，但勞動(dòng)合同就好比“結(jié)婚證明”，一旦畢業(yè)生離開校園后，將與學(xué)校脫離關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止。

勞動(dòng)部門提醒求職心切的畢業(yè)生：在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期限和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。

如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

是否簽合同關(guān)系到工資，畢業(yè)生要當(dāng)心

單位聘用的人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系。是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。

眼下一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到高峰期已經(jīng)來(lái)臨。稅務(wù)部門提醒說：大學(xué)畢業(yè)生在找到合適單位的同時(shí)，勿忘與用人單位簽訂用工合同，因?yàn)楫厴I(yè)生被聘用同一單位、同一工種，是否簽訂用工合同，其取得的報(bào)酬(工資、薪金)不一樣。

據(jù)稅務(wù)人員介紹，單位聘用的人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系。是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是否屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。如果聘用人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，存在工資、人事方面的關(guān)系，那么工作取得的收入在性質(zhì)上屬于工資。而如未與單位簽訂勞動(dòng)合同，取得的勞動(dòng)所得，屬于獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，取得的收入純粹是一種勞務(wù)報(bào)酬。這兩種性質(zhì)的收入在征稅時(shí)并不一樣。

王強(qiáng)、范軍均是去年南京某高校畢業(yè)生，同時(shí)在南京某翻譯院工作，實(shí)行按翻譯數(shù)量取酬。王強(qiáng)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，范軍沒有簽訂勞動(dòng)合同。因翻譯屬于同一項(xiàng)目，且有連續(xù)性，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。今年1月份他們根據(jù)翻譯任務(wù)應(yīng)取得報(bào)酬4000元。

王強(qiáng)實(shí)際取得工資計(jì)算過程：王強(qiáng)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金計(jì)350元(在政府規(guī)定的比例內(nèi))，單位代扣個(gè)人所得稅={[(4000-350)-1600]×15%-125}=182.5元。王強(qiáng)實(shí)領(lǐng)取工資3467.5元；范軍實(shí)取得報(bào)酬計(jì)算過程：翻譯院要到當(dāng)?shù)氐囟惒块T開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票時(shí)，翻譯院要先代范軍代繳取得勞務(wù)報(bào)酬時(shí)應(yīng)繳個(gè)人所得稅640元([(4000-800)]×20%)，范軍實(shí)領(lǐng)取工資3360元。

從上述計(jì)算分析得知：是否簽訂用工合同，最終取得的個(gè)人收入不一樣。王強(qiáng)與范軍在同一單位工作，王強(qiáng)與單位簽訂用工合同比范軍沒有與單位簽訂用工合同同樣的工作量每月多得107.5元。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

當(dāng)前，在高校畢業(yè)生的的招聘錄用中存在兩個(gè)具有法律效力的文件：《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《勞動(dòng)合同》。

就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證人，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。這個(gè)協(xié)議是強(qiáng)制性的，用人單位在接收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)都要簽訂此協(xié)議。

該協(xié)議現(xiàn)在多由各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制訂，原教育部統(tǒng)一印制的已不多用。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是主體不同。

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽訂方之一，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用于任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

二是內(nèi)容不同。

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接收該畢生生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。

三是簽訂時(shí)間不同。

一般而言，就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。因?yàn)槎吆炗啎r(shí)序不同，容易導(dǎo)致內(nèi)容條款上的不一致，從而引發(fā)糾紛。

畢業(yè)生應(yīng)如何簽勞動(dòng)合同

對(duì)于兩個(gè)具有法律效力的就業(yè)文件，大多數(shù)企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議只起到確定應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向的作用，學(xué)生一旦進(jìn)入企業(yè)，就要按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度辦事，此時(shí)就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效。而教育界專家則認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于《經(jīng)濟(jì)合同法》，后者適用于《勞動(dòng)法》，兩者均有效，特別是在當(dāng)前的體制下，維護(hù)就業(yè)協(xié)議的權(quán)威性非常有必要。

目前有少數(shù)省市在制訂統(tǒng)一格式的就業(yè)協(xié)議時(shí)，嘗試在就業(yè)協(xié)議中增加勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同生效條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，但一般僅限于雙方自愿約定。

在筆者看來(lái)，這些爭(zhēng)議以及如何解決并不是畢業(yè)生迫切需要關(guān)注的。對(duì)他們而言，在目前的現(xiàn)實(shí)情況下，如何簽訂好這兩份就業(yè)文件，尤其是勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)自身利益才是最關(guān)鍵的。

通過對(duì)目前畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的分析，筆者認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同的問題上，有五點(diǎn)要提醒畢業(yè)生注意：

第一，要有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門從提高就業(yè)率、方便就業(yè)統(tǒng)計(jì)等角度出發(fā)，對(duì)就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)得多一些，對(duì)于勞動(dòng)合同的重要性則認(rèn)識(shí)不足。很多畢業(yè)生認(rèn)為，只要簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以，沒必要再簽一份勞動(dòng)合同。這種想法是錯(cuò)誤的，如上所述，就業(yè)協(xié)議只是關(guān)注雙方是否達(dá)成了就業(yè)意向，不涉及就業(yè)過程中諸多權(quán)利義務(wù)問題。就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。過去很多畢業(yè)生無(wú)法維護(hù)自身合法權(quán)益，一個(gè)重要原因就是沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，畢業(yè)生要有勞動(dòng)合同意識(shí)，報(bào)到后主動(dòng)要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，以書面合同形式規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動(dòng)合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問題都作出明確規(guī)定，所以“約定”在勞動(dòng)合同關(guān)系中有著非常重要的作用。

當(dāng)合同中有涉及用人單位規(guī)章制度的約定時(shí)，一定要堅(jiān)持先看相關(guān)的規(guī)章制度，覺得沒有問題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實(shí)狀況和規(guī)章制度，是畢業(yè)生的“知情權(quán)”，畢業(yè)生應(yīng)該理直氣壯地提出這方面的要求。