導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇人才市場接收函，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

3、快遞“暫緩協(xié)議書原件和身份證復(fù)印件一份”到廣東省人才市場后;

篇2

1)畢業(yè)沒有找到單位的（或考研），可以去學(xué)?；騿挝凰诘娜瞬攀袌鲞M行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是官方機構(gòu)，這是政府部門，擁有檔案保管權(quán)，有權(quán)辦理轉(zhuǎn)正定級，放在那里起碼有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及時辦理就業(yè)手續(xù)，以便能夠及時的進行轉(zhuǎn)正定級，方便后面的正式調(diào)動。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬于臨時戶口，有兩年的限期，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了，會變成“死檔”。一定要記得去處理?？梢宰约荷暾埓蚧卦?，以免檔案丟失。

2)畢業(yè)后找到單位的，可放心的找就業(yè)地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場。這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續(xù)計算，順暢地完成銜接。這里有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無法請求人才市場進行轉(zhuǎn)正定級，將會失去干部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經(jīng)申請轉(zhuǎn)正定級獲得干部身份后。

3)畢業(yè)后找到單位后又辭職到其他地方去的，這里還有個注意點：某些地方的人才市場5年內(nèi)如果沒有交檔案保管費，人才市場保管檔案的義務(wù)就會自動解除，檔案會被封存，我們的檔案會成為“死檔”（35歲之前可以檔案激活，35歲之后，就麻煩了）！

3、畢業(yè)后檔案主動打回原籍（建議）： 不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場，以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務(wù)員，單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場調(diào)檔案就可以了。

篇3

根據(jù)云政辦發(fā)〔2004〕149號文件精神，自謀職業(yè)退役士兵通過社會化人才服務(wù)機制，深化安置改革，拓寬安置渠道，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的人事服務(wù)功能和人才市場對自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)安置的有效配置、保障作用，健全就業(yè)安置社會化服務(wù)體系，把為退役士兵提供便捷、高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為政府安置部門、人才服務(wù)機構(gòu)和人才市場當(dāng)前的一項主要任務(wù)和重要服務(wù)內(nèi)容。針對退役士兵的特點和市場經(jīng)濟的要求，各級政府安置部門和人才服務(wù)機構(gòu)要把人才服務(wù)、人事等公共服務(wù)落實到具體的實際工作中，為自謀職業(yè)退役士兵提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、擇業(yè)信息登記、就業(yè)推薦、建立人事關(guān)系、管理人事檔案及黨團組織關(guān)系、代辦社會保險等“一條龍”服務(wù)。

二、納入人才服務(wù)的范圍和對象

（一）凡經(jīng)政府安置部門批準辦理自謀職業(yè)手續(xù)的退役士兵；

（二）到委托人事單位工作的自謀職業(yè)退役士兵；

（三）不具備人事檔案保管權(quán)，接收自謀職業(yè)退役士兵的單位和非國有單位。

以上人員和單位按照“屬地管理、相對集中”的原則，均可委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才服務(wù)機構(gòu)實行人事。

三、人才市場化配置

（一）做好就業(yè)市場化配置宣傳工作。

1.各級人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)積極主動做好宣傳工作。配合當(dāng)?shù)卣仓貌块T，深入到部隊單位，針對當(dāng)前就業(yè)形勢及就業(yè)政策，以人才市場配置功能、人事服務(wù)功能為主題，舉辦各種講座、培訓(xùn)，進行講解、宣傳，讓退役士兵了解社會各行業(yè)需求情況，正確調(diào)整就業(yè)心智，掌握就業(yè)技巧，了解掌握人事服務(wù)內(nèi)容，樹立正確的擇業(yè)觀。

2.各級政府安置部門和人才服務(wù)機構(gòu)要在相關(guān)媒體、報刊上大力宣傳自謀職業(yè)退役士兵各項優(yōu)惠政策，宣傳社會化人才服務(wù)的意義及政府保障功能。通過有力的宣傳，使自謀職業(yè)退役士兵樹立正確的就業(yè)觀和提高維護自身合法權(quán)益的保護意識，形成良好的就業(yè)氛圍。

3.人才市場要向用人單位做好宣傳工作，使用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，在招聘、挑選人才時，優(yōu)先選擇退役士兵。

（二）強化城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)市場化手段

1.開通人才市場便民渠道。政府所屬人才市場要在工作場所設(shè)立專門服務(wù)窗口，為退役士兵提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策咨詢。

2.建立人才、崗位需求信息平臺。各級政府安置部門人才服務(wù)機構(gòu)、人才市場要根據(jù)退役士兵特點和實際情況，充分利用人才信息化手段，建立專門針對自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)的計算機網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，做好需求信息的收集、整理和工作；提供人才動態(tài)配置、人才信息動態(tài)統(tǒng)計、人才結(jié)構(gòu)分析與預(yù)測、人才測評等專項服務(wù)；加強不同地區(qū)間的信息互通，實現(xiàn)網(wǎng)上自謀職業(yè)退役士兵人才及崗位需求信息資源共享。

3.開展專項招聘推薦工作。人才市場要充分利用人才市場化配置的優(yōu)勢和橋梁作用，為自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)建立綠色通道，開展網(wǎng)上招聘和網(wǎng)上求職，積極推薦退役士兵就業(yè)。針對自謀職業(yè)退役士兵，人才市場每年要召開1—2次專場招聘會。

4.建立一體化就業(yè)培訓(xùn)模式。人才市場要根據(jù)退役士兵的求職現(xiàn)狀和實際需要，建立就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、推薦工作、頂崗實習(xí)等一條龍的就業(yè)直通車服務(wù)模式，暢通就業(yè)渠道。人才市場要利用多種手段開展培訓(xùn)工作，努力提升退役士兵的綜合素質(zhì)，有效整合退役士兵的能力、知識結(jié)構(gòu)。

5.廣開就業(yè)渠道。各地人事部門及所屬人才服務(wù)機構(gòu)要加強退役士兵就業(yè)政策指導(dǎo)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨蠛蛯嶋H情況制定切實可行的就業(yè)安置規(guī)劃，包括：需求預(yù)測分析、收集用人單位需求計劃、建立多渠道就業(yè)模式、安置辦法、優(yōu)惠政策等。通過報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、安置到國有企業(yè)、中外合資、非公經(jīng)濟、中介組織、社團組織工作或自主創(chuàng)業(yè)等形式，廣開就業(yè)渠道，提高自謀職業(yè)退役士兵就業(yè)率。

（三）提供免費享受的服務(wù)項目

與政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)簽訂了“人事協(xié)議”的自謀職業(yè)退役士兵，可免費享受以下服務(wù)項目：

1.到人才市場辦理一年期的求職登記；

2.一年內(nèi)可參加人才市場舉辦的各類招聘現(xiàn)場洽談會；

3.在“云南人才網(wǎng)”上登載求職信息。

四、實施人事服務(wù)

（一）人事的內(nèi)容。

政府人事部門人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人事服務(wù)的內(nèi)容包括：建立人事關(guān)系、人事檔案管理、保留原有身份、工齡計算、檔案工資調(diào)整、職稱評審、選拔優(yōu)秀人才、黨團關(guān)系管理、工作調(diào)整、戶口遷移、出國政審、檔案材料證明、計劃生育、代辦各種社會保險和住房公積金、“人才派遣一條龍服務(wù)”、各類人事政策、人事爭議仲裁咨詢；其他與人事關(guān)系有關(guān)的事項。

（二）人事制度管理。

1.人事人員的人事關(guān)系、人事檔案及其他涉及人事關(guān)系和人事檔案管理的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才服務(wù)機構(gòu)在省人才服務(wù)機構(gòu)的管理和指導(dǎo)下，實行集中、規(guī)范、分級劃片、統(tǒng)一的社會化管理和系列化服務(wù)。

2.實施人事，由政府安置部門、人事部門人才服務(wù)機構(gòu)按人事管理規(guī)定簽訂《委托人事協(xié)議書》。

3.建立人事關(guān)系。根據(jù)云政辦發(fā)〔2004〕149號文件規(guī)定，自謀職業(yè)的退役士兵在未找到工作期間，由政府安置部門將本人人事檔案轉(zhuǎn)至各級政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，并免費保管，待其找到工作后按有關(guān)規(guī)定托管。

4.自謀職業(yè)退役士兵與人才服務(wù)中心簽訂《人事人員人事關(guān)系和檔案管理合同書》。人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)管理其人事關(guān)系和黨團組織關(guān)系，提供人才市場服務(wù)和人事服務(wù)。

5.在租賃或派遣上崗的就業(yè)單位辭職、辭退、解除勞動合同關(guān)系后，由人才市場負責(zé)推薦新的就業(yè)崗位。

6.實行人事的自謀職業(yè)退役士兵，在報考國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，由人才服務(wù)機構(gòu)出具相關(guān)證明。

（三）人事期間，實現(xiàn)就業(yè)的有關(guān)問題的處理：

1.被錄用為公務(wù)員或錄用聘用為事業(yè)單位工作人員的自謀職業(yè)退役士兵，憑以下手續(xù)到錄用單位所屬的人事部門辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）各級組織、人事部門的錄取通知書；

（2）人才服務(wù)機構(gòu)出具的“解除人事關(guān)系證明”；

（3）轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、人事檔案。

2.到國有企業(yè)就業(yè)的自謀職業(yè)退役士兵應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)：

（1）憑國有企業(yè)接收函，到人才服務(wù)機構(gòu)辦理《調(diào)整調(diào)動通知》及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（2）到委托人事單位就業(yè)的，憑人才服務(wù)機構(gòu)出具的相關(guān)手續(xù)到單位報到。自謀職業(yè)退役士兵、用人單位與人才服務(wù)機構(gòu)簽署《人事人員人事關(guān)系和檔案管理合同書》；自謀職業(yè)退役士兵與用人單位簽訂《勞動用工合同書》。

3.到非公經(jīng)濟單位就業(yè)的自謀職業(yè)退役士兵應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)：

（1）用人單位與人才服務(wù)機構(gòu)簽訂“人事協(xié)議書”；

（2）用人單位接收函；

篇4

第二條本辦法所稱人事，是指市人事局所屬的人才服務(wù)機構(gòu)，依據(jù)人事管理的法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，受單位或個人委托，承辦人事局授權(quán)的具有中等專業(yè)以上學(xué)歷和初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人才的人事業(yè)務(wù)的全部活動。

第三條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、國營和集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)和公民個人辦理人事業(yè)務(wù)均適用本辦法。

第四條人才市場服務(wù)活動應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，尊重人才擇業(yè)自，尊重單位用人的自。

第五條市人事局是我市人才市場及人事工作的行政主管部門，負有培育、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)。

人事局設(shè)立的人才服務(wù)機構(gòu)（人才中心）受人事局的委托，具體負責(zé)人才市場和人事業(yè)務(wù)。

第六條計劃、財政、教育、勞動、工商、公安、機構(gòu)編制等部門要按各自職責(zé)，協(xié)助人事局做好人事工作。

第二章人事對象及內(nèi)容

第七條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的下列人員均為人事對象：

（一）國家機關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退的工作人中；

（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同，要求流動的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（三）外商投資企業(yè)或合資企業(yè)的中方人員；

（四）除我市定向師范教育類以外的各類待業(yè)大中專畢業(yè)生；

（五）尚在國（境）外的自費出國（境）人員；

（六）外省、市駐興單位的*籍雇員；

（七）未落實工作單位的干部；

（八）農(nóng)村鄉(xiāng)土人才；

（九）人事部門認為可以接受人事的其他人員。

第八條人事內(nèi)容：

（一）按照國家和省規(guī)定，確認和保留委托人員原干部身份并連續(xù)計算工齡，辦理人事關(guān)系及其他手續(xù)；

（二）為待業(yè)、自謀職業(yè)或到非國有企事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生提供人事服務(wù)，在委托保管檔案的同時，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)及戶口、糧食關(guān)系等手續(xù)；

（三）按規(guī)定為委托人代辦專業(yè)技術(shù)職稱資格考評和專業(yè)外語考試的歸口申報與證書發(fā)放；

（四）按規(guī)定為委托人辦理按企業(yè)化管理事業(yè)單位檔案工資，在期內(nèi)按此類工資標(biāo)準進行工資晉升等工資管理；

（五）人才中心會同教育行政部門對社會力量辦學(xué)機構(gòu)中職務(wù)考核合格的專任教師進行教齡認定；

（六）為流動人員辦理有關(guān)合同鑒證；

（七）為委托人代辦失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險業(yè)務(wù)；

（八）為委托人辦理因私出國（境）的政審；

（九）受用人單位委托，為其招聘各類人才；

（十）為委托人出具自然情況、工作簡歷、工作業(yè)績等方面的證明材料；

（十一）為委托單位或個人提供人才流動的咨詢服務(wù)。

第九條人事實行有償服務(wù)，其收費標(biāo)準嚴格按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三章人事關(guān)系

第十條人事采取單位或個人委托的方式，委托范圍包括單項、多項和全權(quán)委托。

第十一條委托方要求方辦理人事業(yè)務(wù)時，應(yīng)向方提交有效證件。

（一）單位委托人事需提交下列證件：

1、委托人事申請表；

2、企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

3、委托人員的身體證及復(fù)印件。

（二）個人委托需提交下列證件：

1、委托人事申請表；

2、個人身份證及復(fù)印件；

3、辭職、辭退、解聘證明；

4、無就業(yè)單位的大中專畢業(yè)生提交本人畢業(yè)證書；

5、其他人事關(guān)系變更的有關(guān)證明材料。

第十二條人才中心接到人事申請15日內(nèi)審查有關(guān)證件、材料，并調(diào)查核實委托單位或委托人的情況。經(jīng)審查同意，方與委托方應(yīng)簽訂《委托人事合同》，明確委托期限及雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，按合同書規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。

第十三條委托人事合同期滿，委托單位或個人欲繼續(xù)委托的，應(yīng)在期滿30日前攜帶《委托人事合同》及相關(guān)材料續(xù)簽合同。逾期不續(xù)簽的，雙方關(guān)系解除，合同自行廢止。

第四章人事檔案管理

第十四條各類流動人員的檔案必須由市人才服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理，其它任何單位或個人不得擅自留存管理。

第十五條人才機構(gòu)憑國家規(guī)定的人員流動有關(guān)文書，向委托人原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函15日內(nèi)將流動人員人事檔案隨《檔案轉(zhuǎn)遞通知單》轉(zhuǎn)交人才中心。委托人事的大中專畢業(yè)生的檔案可直接轉(zhuǎn)入人事機構(gòu)。

第十六條人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機要途徑或派專人送取，不得交流動人員本人或他人轉(zhuǎn)帶。

第十七條人才服務(wù)機構(gòu)接收人員檔案，由專人負責(zé)簽收、登記、清點，經(jīng)審核無誤，將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。

第十八條查（借）閱人事檔案，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。索取有關(guān)檔案證明材料須經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)管理人員審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條任何個人不得查閱或借用本人及直系親屬檔案。任何單位或個人不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造檔案材料。

第五章監(jiān)督與處罰

第二十條人事局應(yīng)加強對人事工作的監(jiān)督與管理，定期進行檢查。

第二十一條人事發(fā)生爭議時，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定處理。

第二十二條違反本辦法有下列行為之一的，由人事局會同有關(guān)部門依法予以處罰：

（一）擅自管理流動人員檔案的；

（二）擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員檔案的；

篇5

1、調(diào)入條件

（1）熱愛教育事業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)業(yè)績佳，身體健康、年齡男教師40歲以下、女教師35歲以下，用人單位與區(qū)縣教育局對其考核合格。

（2）持有相應(yīng)的教師資格證書，小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)學(xué)歷，中學(xué)教師具有國民教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷，所教學(xué)科是我市緊缺專業(yè)。

調(diào)入四星級（含四星級）高中的教師必須具有本科（前學(xué)歷）或本科以上學(xué)歷。

（3）原則上還應(yīng)符合照顧進*市區(qū)的條件，即夫妻中應(yīng)有一方在寧有正式固定工作、戶口在*市區(qū)且分居多年，或父母年老體弱在市區(qū)范圍內(nèi)無一子女。軍人配偶須符合隨軍條件。

（4）與原單位簽訂的聘用合同終止或解除，并能夠出具終止或解除聘用合同證明書，或持有辭職證明書。

（5）有原單位及其上級主管部門同意其調(diào)出的商調(diào)函，辭職人員有市、區(qū)（縣）人才市場商調(diào)函。

2、引進條件

（1）從外地引進我市緊缺學(xué)科的教師，應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證書，具有本科（前學(xué)歷）或研究生、碩士學(xué)歷或?qū)W位，年齡男教師40歲以下、女教師35歲以下，是學(xué)科教學(xué)骨干，身體健康。

（2）與原單位簽訂的聘用合同終止或解除，并能夠出具終止或解除聘用合同證明書，或持有辭職證明書。

（3）有原單位及其上級主管部門同意其調(diào)出的商調(diào)函，辭職人員有市、區(qū)（縣）人才市場商調(diào)函。

（4）“省特級教師”、省轄市“學(xué)科帶頭人”等高層次人才，學(xué)歷和年齡條件可適當(dāng)放寬，因流動原因帶來人事關(guān)系及戶籍上的有關(guān)問題，在與市、區(qū)（縣）人事部門協(xié)調(diào)后作妥善處理。

（5）引進教師的配偶的工作(就業(yè))問題，由個人自行解決。

二、教職工的調(diào)入要從嚴控制，專業(yè)崗位的職工（校醫(yī)、會計等）的調(diào)入，按國家人事部門的規(guī)定原則上采用公開招聘的方式進行，具體條件和辦法另行制定。

三、區(qū)縣教育局和學(xué)校需要公開招聘教職員工，要在招聘前將方案報市教育局審批、備案后，方能進行。

四、調(diào)入引進人員辦理程序

1、接收單位或區(qū)教育局對應(yīng)聘人員進行考核、試教；

2、區(qū)教育局或直屬學(xué)校（單位）填報擬引進（調(diào)入）人員預(yù)審表，報市教育局人事處；人事處匯集材料后報局會審會審定。

3、所有調(diào)進人員必須參加市教育局組織統(tǒng)一的考試考核，達到規(guī)定的要求者方能辦理調(diào)動手續(xù)。

考試時間安排：原則上每年寒暑假進行教師引進(調(diào)入)考試。

4、參加市教育局統(tǒng)一考試達到要求的引進（調(diào)入）人員，應(yīng)由調(diào)出單位的行政主管部門發(fā)出教職工商調(diào)函、調(diào)動人員情況登記表；

5、經(jīng)市教育局批準，辦理調(diào)閱檔案等手續(xù)后，將有關(guān)材料（教職工商調(diào)函、調(diào)動人員情況登記表、閱檔表，教師資格證書、學(xué)歷證書（復(fù)印件），夫妻分居證明，人事協(xié)議書等）報市教育局人事處，辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。

6、外省及部隊隨軍家屬調(diào)入我市教育系統(tǒng)工作的，由市教育局將有關(guān)調(diào)動材料報市人事局辦理調(diào)動手續(xù)。

7、經(jīng)市教育局、市人事局批準跨地區(qū)引進（調(diào)入）我市教育系統(tǒng)工作的人員（含原五縣），本人須持《干部調(diào)動通知》及《調(diào)動人員情況登記表》到我市公安局戶政處辦理《戶口準遷證》手續(xù)；

持《干部調(diào)動通知》及《戶口準遷證》到原工作單位、戶籍所在地辦理行政、工資關(guān)系、保險、戶口遷移等手續(xù)；

持調(diào)出單位行政主管部門的行政介紹信、戶口遷移證，到*市教育局人事處報到，接轉(zhuǎn)行政關(guān)系；

持市教育局行政介紹信、《干部調(diào)動通知》附件、戶口遷移證到我市落戶所在地公安派出所辦理落戶手續(xù)；

持市教育局行政介紹信、《干部調(diào)動通知》附件到所調(diào)入的區(qū)教育局人事科或市直屬學(xué)校（單位）報到。

8、“省特級教師”、省轄市“學(xué)科帶頭人”等高層次人才，以及各區(qū)縣教育局經(jīng)過市教育局批準同意的程序完備的公開招聘人員辦理程序第3項可視情況另作要求。

9、違規(guī)擅自借用的人員不得辦理調(diào)動手續(xù)。

五、調(diào)出或辭職

教職工調(diào)出或辭職，須聘用合同期滿或合同期未滿但經(jīng)合同雙方協(xié)商提前解除合同，本人提交調(diào)動或辭職書面報告，經(jīng)所在學(xué)校（單位）同意，報上級主管部門批準。所在學(xué)校（單位）還應(yīng)為其簽發(fā)終止或解除合同證明書?！掇o職證明書》由市人才流動服務(wù)機構(gòu)簽發(fā)。

六、辭退

篇6

二、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)目標(biāo)

各級人力資源社會保障、商務(wù)部門要根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要，扶持服務(wù)外包企業(yè)做大做強，調(diào)整服務(wù)外包人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)外包人才培訓(xùn)機構(gòu)質(zhì)量，增強服務(wù)外包從業(yè)人員就業(yè)能力，力爭在5年內(nèi)培養(yǎng)和培訓(xùn)120萬服務(wù)外包人才，新增125萬人就業(yè)（包括100萬高校畢業(yè)生就業(yè)），2013年實現(xiàn)承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)300億美元。

三、加強服務(wù)外包人才培訓(xùn)，提高就業(yè)能力

（一）加大對服務(wù)外包人才培養(yǎng)的財政支持力度。按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》（國辦函〔**〕9號）的要求，落實現(xiàn)行扶持政策，對符合條件的技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè)，每錄用1名大專以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并簽訂1年期以上勞動合同的，給予企業(yè)不超過每人4500元的培訓(xùn)支持；對符合條件的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才（大專以上學(xué)歷），通過服務(wù)外包專業(yè)知識和技能培訓(xùn)考核，并與服務(wù)外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動合同的，給予培訓(xùn)機構(gòu)每人不超過500元的培訓(xùn)支持。

（二）支持培訓(xùn)機構(gòu)加快培養(yǎng)服務(wù)外包人才。鼓勵高等院校、科研院所、職業(yè)院校及相關(guān)社會培訓(xùn)機構(gòu)建立國際服務(wù)外包人才培訓(xùn)機構(gòu)，加快培養(yǎng)高質(zhì)量的服務(wù)外包人才。引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)特點，按照國際先進技術(shù)和全球化的理念，通過開設(shè)服務(wù)外包專業(yè)或課程、受企業(yè)委托開展定向培訓(xùn)或為企業(yè)職工開展崗位培訓(xùn)等方式，加快培養(yǎng)服務(wù)外包人才。

（三）鼓勵社會各方面力量參與服務(wù)外包高端人才培養(yǎng)工作。針對服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，培訓(xùn)機構(gòu)積極參與，學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合的培養(yǎng)體系。鼓勵服務(wù)外包企業(yè)建立校企合作的服務(wù)外包人才綜合培訓(xùn)和實驗基地，大力培養(yǎng)適合服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展需要的實用技能型人才。各地可根據(jù)服務(wù)外包企業(yè)需求，加強首席信息官（CIO）、企業(yè)級系統(tǒng)架構(gòu)師、項目總監(jiān)、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等高端人才培養(yǎng)，并適當(dāng)給予資金等政策支持。

（四）建立服務(wù)外包人才庫。根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才市場需求情況，商務(wù)部、人力資源社會保障部會同相關(guān)部門加快推進服務(wù)外包人才庫的建設(shè)工作，增強服務(wù)外包人才儲備，為服務(wù)外包人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。

四、注重“招才引智”工作

充分利用國際國內(nèi)兩個人才市場、兩種人才資源，加大從海外引進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)高端人才（尤其是接單人才）。將服務(wù)外包人才納入“海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道”范圍，享受入境、子女入學(xué)、戶口遷移、家屬就業(yè)等方面的優(yōu)惠政策。

充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)的作用，鼓勵海外服務(wù)外包人才回國創(chuàng)辦服務(wù)外包企業(yè)，并享受相關(guān)鼓勵政策。鼓勵海外高層次服務(wù)外包人才在華長期居留或永久居留，并制定相應(yīng)的便利措施。

五、指導(dǎo)服務(wù)外包企業(yè)實行科學(xué)的工時制度

認真執(zhí)行《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔**〕36號），支持和指導(dǎo)符合條件的服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時工作制。簡化服務(wù)外包企業(yè)申請?zhí)厥夤r制度的辦事程序，提高行政效能，積極創(chuàng)造條件網(wǎng)上受理運行，為企業(yè)實行特殊工時工作制提供快捷方便服務(wù)。

六、鼓勵服務(wù)外包企業(yè)積極吸納大學(xué)生就業(yè)

要將推動服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)工作放在突出重要的位置。各地商務(wù)、人力資源社會保障部門按照每年促進服務(wù)外包領(lǐng)域全國新增25萬就業(yè)的目標(biāo)，制訂本地區(qū)的具體工作目標(biāo)及實施方案。鼓勵服務(wù)外包企業(yè)積極參與“三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃”活動，吸納離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加見習(xí)，并享受相關(guān)支持政策。服務(wù)外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會保險補貼等扶持政策。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務(wù)外包培訓(xùn)可享受職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

篇7

我第一次參加校園招聘會是在去年11月23日，福州一家外貿(mào)公司來學(xué)校招聘。此前幾天，學(xué)校已舉行了好幾場招聘會，應(yīng)者甚多。我沒有去，原因很簡單，現(xiàn)在看來也很天真：當(dāng)時來的企業(yè)幾乎都是外企或者高新技術(shù)企業(yè)，需要的人才要求英語好或者是計算機好，這兩者都不是我的強項，也不是我所希望從事的；另外，我聽說學(xué)校的大型招聘會在元旦以后，所以打算在元旦后尋求工作，因而我選擇了放棄。當(dāng)天參加福州那家公司招聘會的同學(xué)不是很多，我去得較遲，那時招聘會正好結(jié)束，幾個同學(xué)與招聘的人事經(jīng)理正在交談，我遞交了自己的個人簡歷和求職信，并向他詳細介紹了自己在大學(xué)時的學(xué)業(yè)情況、自己的優(yōu)缺點和工作意向。那位經(jīng)理表示滿意，答應(yīng)盡快給我回復(fù)。我?guī)е环菹矏傠x開了招聘會。

此后的一個星期，我每天都要參加幾次招聘會，而且四處散發(fā)簡歷，但是結(jié)果不太好。畢竟，我的專業(yè)屬于冷門，而且自己不希望從事研究開發(fā)工作。我是樂觀的，也很有自信，井沒有因為前些日子的應(yīng)聘無果而懊喪，也不擔(dān)心由于自己專業(yè)冷門而找不到工的工作。11月底，我收到了福州那家公司的接收函。

篇8

第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

額外“工資”多爭取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

專家談薪

篇9

2002年，國務(wù)院辦公廳19號文件轉(zhuǎn)發(fā)教育部、公安部、人事部、勞動保障部《關(guān)于進一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題的意見》。《意見》明確指出，高校應(yīng)采取積極有效的措施，進一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，建立市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，努力實現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。其中， “市場導(dǎo)向” 首次作為畢業(yè)生就業(yè)機制內(nèi)容四個要點的第一要素提出。今后，畢業(yè)生就業(yè)將以市場方式來實現(xiàn)。因此，無論政府、高校、企事業(yè)單位和包括中介服務(wù)機構(gòu)在內(nèi)的社會各方面都應(yīng)該十分重視、認真研究這一重大現(xiàn)實和理論問題，積極而又穩(wěn)妥地培育和建立畢業(yè)生就業(yè)市場。

一、加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)的必要性和重要性

何謂畢業(yè)生就業(yè)市場？高校畢業(yè)生就業(yè)市場是指適應(yīng)和符合高校畢業(yè)生就業(yè)的社會提供的就業(yè)信息場所和需求人才的用人單位?！半p向選擇，自主擇業(yè)”的新就業(yè)制度與過去的統(tǒng)包統(tǒng)分制度有根本的變化：第一，就業(yè)責(zé)任主體的變化，即由過去的政府為主體變?yōu)榱艘援厴I(yè)生為主體；第二，就業(yè)行為的變化，即由過去的政府指令性計劃分配變?yōu)榱水厴I(yè)生與用人單位的雙向選擇，簽約定位；第三，就業(yè)方式的變化，即由過去的政府充當(dāng)干部的安置機制變?yōu)榱藢W(xué)校和政府推薦就業(yè)，擇優(yōu)競爭機制。就業(yè)制度上的重大變化迫切需要政府和高校建立起比較完善的就業(yè)市場。因此深刻了解和全面把握畢業(yè)生就業(yè)市場的信息，對于促進和提高畢業(yè)生就業(yè)率有著十分重要的意義。

1、有利于畢業(yè)生的“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”。畢業(yè)生就業(yè)制度的改革是遵循市場經(jīng)濟體制的要求進行的，市場經(jīng)濟的特點是以市場為導(dǎo)向?qū)Y源配置起基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)勞動力資源和生產(chǎn)資料的最佳組合。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)走向市場后，市場為用人單位和畢業(yè)生提供了公平競爭和雙向選擇的機會。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，若能及時、準確、全面掌握就業(yè)市場的信息，為畢業(yè)生提供多方面競爭“雙選”的場地，就一定會促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的提高和及時就業(yè)。

2、有利于建立相對穩(wěn)定的供求聯(lián)系。第三次全國教育工作會確立了高等教育是一種產(chǎn)業(yè)。那 么，高校培養(yǎng)的畢業(yè)生就是一種“產(chǎn)品”，高校如何樹立“產(chǎn)品”意識，及時推薦畢業(yè)生就業(yè)，贏得就業(yè)市場，需要建立廣泛的聯(lián)絡(luò)和緊密地聯(lián)系。如果人才市場和用人單位每年都來同一所高校招聘不同專業(yè)的畢業(yè)生，該所高校的畢業(yè)生就業(yè)就有了相對穩(wěn)定的就業(yè)市場。所以，一個穩(wěn)固的就業(yè)市場的建立，除了高校辦學(xué)質(zhì)量、畢業(yè)生的信譽外，高校與市場的密切聯(lián)系與合作也是至關(guān)重要的。有人說：“關(guān)系也是一種生產(chǎn)力”。這在市場經(jīng)濟條件下得到了充分的證明。

3、有利于高校的辦學(xué)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。各高校在長期的辦學(xué)實踐中，基本上形成了一套與本校名稱相匹配的專業(yè)模式，有本校的專業(yè)特色[3]。但專業(yè)的設(shè)置絕大部分是在計劃經(jīng)濟體制下設(shè)立的，有相當(dāng)數(shù)量的專業(yè)不能適應(yīng)21世紀經(jīng)濟發(fā)展的需求。高校專業(yè)設(shè)置的“與時俱進”，其重要原則就是畢業(yè)生就業(yè)市場需求量的大小與否。在畢業(yè)生就業(yè)市場中及時調(diào)整和改造高校的專業(yè)結(jié)構(gòu)，會更加體現(xiàn)出該高校的辦學(xué)特色和開拓創(chuàng)新的思路，培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)門路越寬、越多，招生的門路就越廣、越好，招生就業(yè)并舉是高校發(fā)展的生命線。

二、畢業(yè)生就業(yè)市場的現(xiàn)狀及存在的主要問題

1、畢業(yè)生就業(yè)市場硬件建設(shè)不到位。我國地域遼闊，各地經(jīng)濟發(fā)展水平差異很大，高校畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)育狀況也不一致。一般地說，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高校畢業(yè)生的需求量較大，畢業(yè)生的流動性較強，畢業(yè)生就業(yè)市場的發(fā)育程度較高，如上海、江蘇、浙江、深圳等每年都舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)市場；相反，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)育就顯得不足。目前，全國除少數(shù)重點高校和發(fā)達省市建立有常設(shè)畢業(yè)生就業(yè)市場外，大多數(shù)高校和省市沒有建立常設(shè)畢業(yè)生就業(yè)市場。許多高校只有一間簡陋的接待室，舉辦市場只有借用體育館，省市舉辦市場活動也臨時租借場地，由于租費高，導(dǎo)致市場活動成本高，只好增收用人單位攤位費和畢業(yè)生門票費，而且設(shè)施不齊全，還給安全帶來隱患，制約了就業(yè)市場活動。

2、供需兩旺與供需兩難同時存在。近年來，畢業(yè)生數(shù)量大幅度增加，而各類單位對畢業(yè)生的需求也非常旺盛，這是我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展良好狀況決定的。這種供求形勢，明顯的緩解了我國多年來人才供不應(yīng)求的矛盾，但并沒有出現(xiàn)畢業(yè)生“暢銷”局面。相反，畢業(yè)生就業(yè)難度空前增加，待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升；而許多地處偏遠和中小型企、事業(yè)單位，以及基層、第一線，仍然難以接收到畢業(yè)生。畢業(yè)生流向主要集中于北京、上海、廣東等省市、沿海地區(qū)和內(nèi)陸大城市。而廣大農(nóng)村、西部地區(qū)難以得到急需人才。

3、就業(yè)市場供需渠道不暢通。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場仍處在自由洽談階段。在我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)育還不充分的情況下，畢業(yè)生求職和用人單位的尋才都帶有一定的盲目性和偶然性。一方面可能在全國范圍內(nèi)有不少用人單位正好急需某專業(yè)畢業(yè)生，另一方面，卻有不少該專業(yè)畢業(yè)生不知到哪里去尋找接收單位。不少畢業(yè)生在自己沒有合適接收單位情況下，與來校要人的單位簽訂了協(xié)議。一些畢業(yè)生中介機構(gòu)沒有把溝通信息作為重要任務(wù)，基礎(chǔ)設(shè)施及經(jīng)營服務(wù)功能不完善。信息傳播擴散和管理規(guī)范化、科學(xué)化程度低，未能形成系統(tǒng)。我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場供需雙方基本上是簡單式的直接交換，多數(shù)計算機沒有聯(lián)網(wǎng)，信息不暢，功能不齊全，沒有形成一個能及時反饋供需信息的現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)，所以“意向協(xié)議多，實際成交少”的現(xiàn)象普遍存在。由于信息流通不暢，信息輻射力不強，尤其對中西部和邊遠地區(qū)的擴散不夠。

4、成熟的市場運作機制與法制尚未建立。高校畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)育環(huán)境不完善，統(tǒng)一規(guī)劃和協(xié)調(diào)力度不夠。表現(xiàn)在：首先，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)。供需見面會和雙向選擇會作為高校畢業(yè)生就業(yè)市場活動的重要形式，每年往往是省里辦了市里辦，高等學(xué)校重復(fù)辦。其次，協(xié)調(diào)不力。畢業(yè)生就業(yè)工作需要有關(guān)部門密切配合，涉及到政府有關(guān)計劃、公安、糧食、財政部門的協(xié)調(diào)、配合、統(tǒng)籌、規(guī)劃和聯(lián)合運作。但這些部門是平級的，誰也指揮不了誰，相互扯皮、互相推諉的事情時有發(fā)生。再次，市場規(guī)則、法律制度尚不完善。社會上打著人才中介或人才服務(wù)的旗號，進行詐騙活動的事時有發(fā)生，給有些單位和個人造成損失，但屢禁不止，受害者只得自食苦果，無法追究對方責(zé)任；簽訂的就業(yè)協(xié)議兌現(xiàn)率偏低，用人單位和畢業(yè)生隨意違約的現(xiàn)象屢見不鮮，市場主體的合法權(quán)益得不到保護。

三、我校建設(shè)就業(yè)市場的探索與實踐

多年來，我校積極應(yīng)對就業(yè)緊張形勢，主動開拓就業(yè)基地，為畢業(yè)生就業(yè)開辟了一條廣闊的通路?，F(xiàn)已建立有形基地542家，網(wǎng)上基地360家，模擬基地17家，畢業(yè)生一次就業(yè)率一直保持在95%以上，實現(xiàn)了畢業(yè)生充分就業(yè)。我們的主要做法是：

1、主動出擊，拓展市場。一是走出去。學(xué)校投入足夠經(jīng)費，組成由校領(lǐng)導(dǎo)、院士牽頭，各學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)、教授和就業(yè)工作專職干部參加的多個小組，與用人單位簽訂供需合作協(xié)議，同時發(fā)動與企業(yè)有科研合作項目的教師收集需求信息，對口推薦畢業(yè)生，促成一些企業(yè)成為我校就業(yè)基地。二是請進來。借助各類招聘會，遴選符合我校專業(yè)特點、需求人數(shù)較多、有合作意向的知名企業(yè)為我校就業(yè)基地；借助董事會、校友會、校慶、校友返校期間，與其共商畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)；主動邀請行業(yè)和地方人事部門代表來學(xué)校參觀、考察，建立就業(yè)基地。三是選“入網(wǎng)”。通過電話、信函、E－mail，向全國企事業(yè)單位發(fā)出入網(wǎng)邀請函。借助就業(yè)網(wǎng)遠程招聘系統(tǒng)，對申請成為網(wǎng)上基地的用人單位進行營業(yè)執(zhí)照、注冊資金、企業(yè)規(guī)模等方面的評估，遴選符合要求的用人單位成為網(wǎng)上基地。

2、虛實結(jié)合，建立基地。一是開拓有形基地。以原有行業(yè)為依托，建立相對穩(wěn)定、適應(yīng)我校專業(yè)特色的畢業(yè)生就業(yè)基地；利用學(xué)校后備軍官培養(yǎng)辦公室這一平臺，開辟與、國防單位的畢業(yè)生就業(yè)特色基地；加大了對“珠三角”“長三角”等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)市場開發(fā)的力度，與該地區(qū)知名企業(yè)和開發(fā)區(qū)建立就業(yè)基地；抓住國家對中西部地區(qū)大開發(fā)的歷史機遇，重視開辟中西基地。二是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)基地。利用網(wǎng)絡(luò)營建畢業(yè)生就業(yè)基地，占領(lǐng)網(wǎng)上無形就業(yè)市場，為用人單位和畢業(yè)生提供相互了解、相互展示的舞臺。三是創(chuàng)建模擬基地。積極創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)形式，與全國知名企業(yè)聯(lián)合建設(shè)模擬就業(yè)基地?！澳M招聘會”包括就業(yè)知識講座、模擬招聘、現(xiàn)場點評和現(xiàn)場頒獎等環(huán)節(jié)，同時邀請有關(guān)專家向畢業(yè)生介紹應(yīng)聘技巧，提供職業(yè)能力測評和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

3、鞏固行業(yè)，縱橫發(fā)展。目前，各高校在教育體制改革的大環(huán)境下都發(fā)生了翻天覆地的變化，但其在歷史上都有各自鮮明的行業(yè)特色，原有行業(yè)仍是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。以原有行業(yè)為依托，建立相對穩(wěn)定、適應(yīng)本校專業(yè)特色的畢業(yè)生就業(yè)基地是鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場的一大重要舉措。因此，必須采取重點聯(lián)絡(luò)、優(yōu)先推薦、簽訂合作協(xié)議、舉辦行業(yè)供需見面會等多種形式突出特色，鞏固行業(yè)。在穩(wěn)定原有就業(yè)市場的同時，積極創(chuàng)造條件，新辟就業(yè)渠道，不斷擴大畢業(yè)生的就業(yè)范圍。精心組織畢業(yè)生參加各類公務(wù)員考試，鼓勵畢業(yè)生到政府機關(guān)、事業(yè)單位去工作；對到基層、到西部、到艱苦的地方就業(yè)的畢業(yè)生給予獎勵；積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

4、擴大沿海，開辟中西。近年來，由于地區(qū)優(yōu)勢，很多畢業(yè)生選擇到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)。根據(jù)實際形勢和畢業(yè)生的這一求職熱點，不斷加大了對沿海就業(yè)市場開發(fā)的力度。學(xué)校積極定期組織畢業(yè)生參加沿海城市召開的各類大型招聘會，帶領(lǐng)畢業(yè)生主動出擊；同時，時常走訪當(dāng)?shù)厝耸虏块T和用人單位，保持聯(lián)系，加強溝通，邀請人事部門和用人單位來校招聘畢業(yè)生。中西部地區(qū)人才匱乏，就業(yè)市場廣闊，學(xué)校應(yīng)通過多種途徑鼓勵和支持畢業(yè)生把個人理想和祖國需要緊密結(jié)合在一起，到西部去，到基層去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。

篇10

（一）基本情況

1．截止20__年底，我市企事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人員3455人。其中：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員有3238人，自收自支事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員78人，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員127人,非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員12人。全市企事業(yè)單位共有取得專業(yè)技術(shù)資格的3396人，其中：正高級資格1人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.02副高級資格96人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.82；中級資格1338人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39.39。（其中：事業(yè)單位1276人，自收自支事業(yè)單位35人，企業(yè)27人。）初級資格1961人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的57.74：在崗未評聘的共有59人。今年副高及中級資格人數(shù)增加較多的原因是由于昆鋼及云化實行剝離企業(yè)辦社會，將兩個企業(yè)的學(xué)校并入__。

2．從整個分布情況看，我市有中級、正高、副高級資格的人員大部分集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)。統(tǒng)計表上的數(shù)據(jù)已具體表現(xiàn)出來，全市共有正高、副高級資格的97人（正高1人、副高96人）。其中：教育系統(tǒng)占了67人，占副高級總數(shù)的69.07；衛(wèi)生系統(tǒng)24人，占副高級總數(shù)的24.74；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有4人，占副高級總數(shù)的4.12；企業(yè)占2人(聘請退休人員)占副高級總數(shù)的2.06。全市共有中級資格的1338人。教育系統(tǒng)有1034人，占中級資格總數(shù)的77.27；衛(wèi)生系統(tǒng)的有111人，占中級資格總數(shù)的8.29；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)有34人，占中級資格總數(shù)的2.54，占中級資格的88.1。

（二）存在的問題

1．人才總量不足，高層次科技和管理人才缺乏。截止到20__年底，我市專業(yè)技術(shù)人員有3455人。正高級職稱1個，副高級職稱96人所占比例太小，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.80。而且高層次科技和管理人才嚴重缺乏，林業(yè)系統(tǒng)、水電系統(tǒng)、城市規(guī)劃、建筑工程、經(jīng)濟及經(jīng)營管理等行業(yè)沒有副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員也很有限，遠遠不能滿足城市發(fā)展的需要。

2．分布與結(jié)構(gòu)不合理。

從行業(yè)分布看，我市各類人才主要集中在行政機關(guān)、事業(yè)單位，在第三產(chǎn)業(yè)占有較大比重。其中人才量大的主要是行政機關(guān)、教育事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)單位；物質(zhì)生產(chǎn)部門表現(xiàn)出人才匱乏，高層次的人才更為緊缺。市屬企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員139人，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的4.02。其中：副高級職稱2人占全市正副高級職稱的2.06;中級職稱27人，占全市中級職稱總數(shù)的2.01；初級職稱109人，占全市初級職稱總數(shù)的5.55。

3．人才斷層問題突出。

從20__年的統(tǒng)計報表上看，正副高級以上的專業(yè)技術(shù)人員年齡老化，人才斷層問題比較突出。我市97名正副高人員中，35歲以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有20人，56——60歲的有10人。在今后的工作中，如果不能及時補充，不注意中青年高級人才的培養(yǎng)引進，高層次人才將出現(xiàn)嚴重的短缺和斷層問題。

4．人才結(jié)構(gòu)方面存在幾多幾少問題。

初級人才多，高級人才少；傳統(tǒng)專業(yè)人才多，高新人才和創(chuàng)新型、復(fù)合型人才少；國有單位人才多，非國有單位人才少；機關(guān)事業(yè)單位人才多，企業(yè)人才少。

5．人才資源有效利用率不高。

多年來，由于人才的培養(yǎng)、使用、管理等各個環(huán)節(jié)沒有形成完整科學(xué)的機制，規(guī)范的人才市場沒有真正建立起來，致使人才流動難等問題較為突出。另一方面，傳統(tǒng)觀念和舊體制仍然在阻礙著人才的合理使用和流動，人才被壓抑、閑置或?qū)W非所用、用非所長的現(xiàn)象也還不同程度的存在。

二、專業(yè)技術(shù)高級人才、緊缺人才引進思路

針對__市專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，在不斷調(diào)整現(xiàn)有人才合理分布、合理的年齡結(jié)構(gòu)，解決人才斷層問題的同時加大人才培養(yǎng)和引進力度顯得尤為重要

（一）要采取各種有效措施和優(yōu)惠政策，大膽引進高層次、關(guān)鍵性、創(chuàng)新型人才，加大各類人才的培養(yǎng)力度；提高高級專業(yè)技術(shù)人才在人才總量中的比例含量。

引進高層次人才的重點放在物質(zhì)產(chǎn)業(yè)部門和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門，即放在醫(yī)藥衛(wèi)生、水電、交通、農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、建設(shè)、工程技術(shù)、經(jīng)濟及經(jīng)營管理等方面。

（二）創(chuàng)新人才的引進機制，實現(xiàn)高級化。

人才引進必須以重點人才、高精尖、緊缺人才為主要對象，以人才質(zhì)的提升彌量的不足。以引進智力為主要內(nèi)容，從本質(zhì)上實現(xiàn)引才的目標(biāo)。注重項目引才、課題引才，搭建人才的創(chuàng)業(yè)平臺。實行招商與引才相結(jié)合，在招商引資、擴大合作、對外交流過程中學(xué)會招才引智。實施“零門檻”的人才準入制度，設(shè)立引進高級人才專項資金，以及堅持行政調(diào)動與柔性流動、引進人才與引進智力、招商引資與

招賢引才、形引才與虛擬引才、相結(jié)等措施，建立引進人才的“綠色通道”。（三）營造人才集聚的新環(huán)境

人才的競爭就是人才環(huán)境的競爭，對人才資源的開發(fā)就是對人才環(huán)境的開發(fā)。必須千方百計營造人才集聚的新環(huán)境。

1．營造有利的政策環(huán)境。根據(jù)人才資本的特性，制定與市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟相匹配的培養(yǎng)人才、引進人才、選拔人才、評價人才的政策，并做到相互銜接，形成體系。當(dāng)前尤其要在人才的引進、配置和激勵政策上所突破。要突出市場這只“無形之手”的基礎(chǔ)性作用，在更廣闊的范圍內(nèi)引進和配置人才，并把人才資本即期計酬和長計酬、短期激勵與永久激勵有機結(jié)合起。要對政策的合理性、可行性前瞻性進。

2．營造寬松的社會環(huán)境。各級黨委和政府特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情聚才的辦法，形成廣納群賢的良好氛圍。要激發(fā)個性、激勵創(chuàng)新、增理解，在社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人文環(huán)境。要倡導(dǎo)“誰先成才誰先富，人人在才人人富”依靠誠實勞動和智慧致富的風(fēng)氣，為種類人才致富創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

3．營造廣闊的發(fā)展環(huán)境。能否有一個實現(xiàn)自身價值的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對人才來講至關(guān)重要。留住和吸引人才，首先必須為其施展才華提供舞臺。要努力創(chuàng)造人盡其才的發(fā)展環(huán)境，為有識之士、有志之士提供廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。政府部門要轉(zhuǎn)變職能，不該管的堅決放開，該管的確實管好，營造一個有利于人才干事業(yè)、施展才華的大環(huán)境，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。

4．營造優(yōu)越的生活環(huán)境。要千方百計幫助人才解決實際困難，妥善處理諸如住房、兩地分居、生活困難、醫(yī)療保健等實際問題。要不斷改善生活設(shè)施和出行條件，加強法制、信譽、人文環(huán)境建設(shè)，強化社會治安綜合治理，努力為各級人才營造一個居住舒心、出行放心、工作順心的人居環(huán)境。針對一些人才工資收入不高、家庭負擔(dān)較重等實際困難，各級黨委、政府一定要滿腔熱情一給予關(guān)心，在政策允許的范圍內(nèi)，努力為他們辦實事、辦好事，妥善解決各類優(yōu)秀人才在科研經(jīng)費、戶籍、住房、醫(yī)療、社會保險、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的問題，讓他們安心創(chuàng)業(yè)。

（四）完善鼓勵政策，放手引進急需的人才智力