導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇中職學(xué)生管理工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

中職學(xué)校的教育形式比較特殊，中職學(xué)生年齡較小，其學(xué)習(xí)基礎(chǔ)也較差。在實踐中發(fā)現(xiàn)，班主任的管理工作，在整個學(xué)校的管理工作當中能發(fā)揮出巨大的作用。因此，在中職學(xué)校擴大招生規(guī)模及管理學(xué)生方面的工作存在一定難度的情況下，應(yīng)加強班主任的管理工作，以使學(xué)生面臨的問題得到解決。本文分析了中職班主任管理工作中存在的問題，并提出了一些改進工作的建議。

1.中職班主任管理工作中存在的問題分析

1.1班級管理中缺乏學(xué)生觀

中職班主任在班級管理的時候，容易產(chǎn)生差生觀念，將會影響到班主任對于學(xué)生的管理熱情。當認為學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)很差時，班主任的管理工作常會出現(xiàn)以下問題。第一，管理的過程中，班主任會尋找各種理由來對不作為的工作進行辯解，進而滋長出負面工作情緒。第二，在管理時居高臨下，以粗暴及生硬的方式來對待學(xué)生，如果學(xué)生犯錯，便無法包容。第三，管理的方式不合理，試圖通過簡單的管理及壓制來對學(xué)生的表現(xiàn)及行為進行約束。

1.2管理方面的意識弱化

可能是時代大環(huán)境對管理工作產(chǎn)生了一定的影響，部分班主任不再具有較強的管理及責任意識，在對學(xué)生進行教育管理的過程中，存在著不夠主動與積極的問題，其工作標準正在不斷變低。一些班主任錯誤地認為向?qū)W生教授知識是學(xué)校的主要工作，教學(xué)是管理的中心，因此管理工作所具有的地位被部分教師弱化了。此外，還有一些班主任不愿意因管理而得罪人，因此疏失了管理工作。

1.3對教育學(xué)生缺乏耐心

目前我國的中職教育還有待完善，致使中等職業(yè)學(xué)校當中出現(xiàn)了愛心缺乏的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象突出表現(xiàn)為教師不能夠以正確的態(tài)度對待自己的學(xué)生。學(xué)生一旦出現(xiàn)錯誤，教師便批評學(xué)生。因為在這些教師的思想意識當中，最重要的是處理好事情；但是在處理的過程中，卻沒有能夠真正弄明白事情發(fā)生的原因，也沒有能夠顧及到學(xué)生的感受。在對學(xué)生進行教育及管理時，需要愛心，及時糾正以上錯誤的教育和管理方法。班主任在管理時，不應(yīng)該將工作的中心放在尋找學(xué)生錯誤及缺點的方面，而是應(yīng)放在尋找其優(yōu)點的方面，幫助學(xué)生找到優(yōu)點，并使學(xué)生所具有的潛能得到發(fā)揮。

2.提高中職班主任學(xué)生工作管理策略

2.1 提高專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，

班主任作為學(xué)生管理者，是學(xué)生的直接接觸者，其工作核心是培養(yǎng)和提高學(xué)生的思想政治覺悟。因此，班主任工作能起到無法替代的作用。這也就是要班主任老師除了工作要做到細心和耐心外，還必須在工作中具備開拓創(chuàng)新精神。

作為一名合格的中職班主任，首先，必須要加強自身理論學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)知識和服務(wù)技能，加強自身社會學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)和形勢與政策等知識的學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)水平知識素質(zhì)和政策理論水平；其次，要通過各種形式，將所學(xué)專業(yè)知識運用于實際工作中，加強組織管理能力、宣傳教育能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人際交往能力以及表達能力和創(chuàng)新能力等方面的培養(yǎng)和鍛煉，增強在學(xué)生管理工作過程中的分析和解決問題的能力；第三，明確工作職責，理清工作思路。運用專業(yè)知識技能和思想政治工作的優(yōu)勢，處理學(xué)生工作的管理，避免因?qū)W生事務(wù)而帶來的消極后果，使職業(yè)和專業(yè)優(yōu)勢得到發(fā)揮。

2.2 發(fā)揮班主任的導(dǎo)向作用

班主任的疏導(dǎo)原則是學(xué)生工作最基本的一項原則。一是思想道德教育的規(guī)律要求以正面疏導(dǎo)為主。學(xué)生工作的基本問題是人格培養(yǎng)，我們要將高尚的道德、正確的思想、堅定的意志、崇高的情操等道理傳播給學(xué)生，啟發(fā)學(xué)生的實踐。二是對集體教育要求以正面疏導(dǎo)為主。學(xué)生工作的基本形式是教育集體。要達到教育目標，就必須注意激發(fā)，為建設(shè)社會主義和諧社會文明修身的積極性，就必須形成積極向上的輿論氛圍。三是正面疏導(dǎo)為主的方法，這是轉(zhuǎn)變一種不良的風(fēng)氣，形成健康的風(fēng)氣的工作方法。開展深入細致的思想工作，同個別思想或生活等方面存在問題的同學(xué)談心，消除同學(xué)對人生的困惑。

2.3 學(xué)生干部隊伍發(fā)展和建設(shè)

學(xué)生干部在中職學(xué)校的學(xué)生工作中起著重要的作用。為同學(xué)和學(xué)校做了大量的社會工作，使得校園生活更加生動和活力。與此同時，學(xué)生干部個人的素質(zhì)和能力也得到了提高。建立健全的班委會、學(xué)生會和團支部組織，明確分工職責。在選任干部方面，實行競爭上崗，做到公正、公開和公平，讓有能力的同學(xué)脫穎而出，為班級服務(wù)。這些做法不僅有利于調(diào)動學(xué)生干部的積極性，更有利于學(xué)生干部的成長，這樣才能形成良好的班風(fēng)建設(shè)。

2.4 增加學(xué)生課余生活的內(nèi)容，做好學(xué)生管理工作

學(xué)生生活方面，應(yīng)以校園文化活動為載體，修煉學(xué)生的人文素養(yǎng)；以豐富學(xué)生課余活動，讓學(xué)生從各個方面鍛煉自己的能力，在積極的活動中陶冶情操，展示出良好的精神面貌。

學(xué)生管理工作實際對在校學(xué)生的全方位管理，內(nèi)容比較廣泛。這就要求工作要有重點，掌握好方法。首先，加強學(xué)生工作機構(gòu)的建設(shè)、強化及其組織協(xié)調(diào)功能。在學(xué)生中建立激勵機制，發(fā)揮他們的榜樣作用。其次，關(guān)心、幫助學(xué)生的“弱勢群體”。針對落后的學(xué)生要經(jīng)常找其談話交流，要查其深層次的原因，尋找適當?shù)慕Y(jié)局方法。第三，關(guān)注引導(dǎo)督促中間力量。關(guān)注學(xué)生的個性，激發(fā)學(xué)生向更高的健康方向發(fā)展和充分肯定學(xué)生的優(yōu)點，讓學(xué)生感受到自身的價值。第四，需要協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，形成合力，以應(yīng)對學(xué)生管理面臨的新問題。

參考文獻

[1] 老子著，譯，道德經(jīng)[M]，吉林文史出版社，1999.

[2] 匡瑛，朱倩倩，我們怎樣做班主任 [M].華東師范大學(xué)出版社，2006.

篇2

自從高校擴招以來，進入高職院校的學(xué)生人數(shù)較之前有了很大的增長，更多的人有機會得以繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，這對于國民整體素質(zhì)的提高無疑是利大于弊。筆者就高職院校學(xué)生的特點、現(xiàn)狀和學(xué)生管理工作的改進等內(nèi)容進行一些探討。

一、對當前學(xué)生現(xiàn)實情況的分析

1.學(xué)生素質(zhì)下降給學(xué)生管理工作帶來的困境

（1）學(xué)生基礎(chǔ)分析

現(xiàn)在的高職院校在校生，大多是高中畢業(yè)起點三年制和初中畢業(yè)起點五年制，入校的分數(shù)線普遍不高，學(xué)生的文化基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)的積極性和主動性不高。

（2）學(xué)生心理分析

高職院校學(xué)生都是90后，大部分又是獨生子女，很多事情在家由父母代勞，生活自理能力不強；在班級活動、宿舍生活中喜歡以自我為中心，較少顧及周圍其他同學(xué)的感受，有的學(xué)生不能較好地融入到集體、宿舍生活中；一部分學(xué)生遇到困難、挫折時不知道該如何調(diào)整心態(tài)去應(yīng)對，心理承受能力較差，往往表現(xiàn)出灰心、沮喪的情緒甚至更為過激的行為；在面對榮譽（優(yōu)團優(yōu)干、三好生）和利益（獎、助學(xué)金）時，往往都是只考慮自己。

2.網(wǎng)絡(luò)信息化的普及使得學(xué)生管理工作面臨新的挑戰(zhàn)

電腦、網(wǎng)絡(luò)、手機的普及，使得學(xué)生運用網(wǎng)絡(luò)資源查找與專業(yè)相關(guān)的信息更加便捷，拓寬了學(xué)生的視野，但是通過網(wǎng)絡(luò)接觸不良信息的機會也在增加，一些自控力較差的學(xué)生，整天沉迷于網(wǎng)吧或者宿舍上網(wǎng)。

二、對高職院校學(xué)生管理工作的思考探索

1.提高學(xué)生自身素質(zhì)，開展豐富多樣的課余活動

面對高職院校學(xué)生的現(xiàn)狀，學(xué)生管理工作者應(yīng)從以下幾方面著手：

（1）增強學(xué)生的自信心。

高職學(xué)生有些因為學(xué)習(xí)成績較差而產(chǎn)生自卑心理，要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上優(yōu)點，有一點優(yōu)點就將其放大真誠地稱贊學(xué)生，使學(xué)生產(chǎn)生自信；另外，與學(xué)生平等對話，把他們當作自己的朋友一樣，關(guān)心他們的在校期間的思想、學(xué)習(xí)、生活、情感狀況。

（2）培養(yǎng)學(xué)生強烈的競爭意識。

為了培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，從大一進校開始就要讓學(xué)生充分了解所學(xué)專業(yè)、課程設(shè)置、就業(yè)方向，幫助學(xué)生找準定位和方向、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，使學(xué)生能夠在學(xué)校充實的度過每一天，學(xué)好專業(yè)課和相關(guān)技能，為以后更好的進入職場打下基礎(chǔ)。

2.優(yōu)化學(xué)生工作管理制度

（1）建立健全各項規(guī)定學(xué)院建立健全校規(guī)，各系、各班在校級校規(guī)的范圍內(nèi)，可以結(jié)合本班的具體實際情況制定班規(guī)，并在具體執(zhí)行過程中進行監(jiān)督。

（2）為學(xué)生工作管理者提供多渠道的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會學(xué)生管理是一項系統(tǒng)性的育人工作，因此，要求學(xué)生管理工作者要具有較高的思想素質(zhì)、較全面的綜合知識、較強的管理能力，不僅需要有很強的責任心，飽滿的工作熱情，無私的奉獻精神；還要有一定的方法、手段和開拓創(chuàng)新的精神，獲得先進方法、手段的唯一途徑就是學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)、再學(xué)習(xí)；因此，學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生管理者提供更多外出學(xué)習(xí)、校際交流的機會，學(xué)校應(yīng)積極鼓勵并為其創(chuàng)造條件。

（3）建設(shè)一支高素質(zhì)學(xué)生管理工作者隊伍從當前學(xué)生管理隊伍的現(xiàn)狀來看，很多都實行院系兩級學(xué)生管理工作，學(xué)生工作管理人員數(shù)量少且素質(zhì)參差不齊，有些理論修養(yǎng)不夠高，從事學(xué)生工作所要求的專業(yè)知識也有所欠缺，基本上處于經(jīng)驗化工作水平，不能適應(yīng)高職教育的發(fā)展。應(yīng)當樹立以學(xué)生為中心的管理理念，運用現(xiàn)代化的教育管理手段，使學(xué)生管理工作適應(yīng)新形勢，走向?qū)I(yè)化、科學(xué)化，制度化，人性化。

3.發(fā)揮學(xué)生主觀能動性，變被動管理為自我管理

針對在學(xué)生工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的、以班主任、輔導(dǎo)員為中心的管理方式，學(xué)生處于從屬的和被動的地位，有的學(xué)生在管理中形成比較嚴重的對立情緒。

（1）樹立以“學(xué)生為本”的管理理念“以學(xué)生為本”是教育管理中“以人為本”理念的具體體現(xiàn)，著眼于高職院校學(xué)生管理工作中面臨的新問題，從學(xué)生需求出發(fā)，一切為學(xué)生利益著想的服務(wù)意識，深入教室、宿舍、實訓(xùn)室，了解學(xué)生中存在的主要問題是什么，學(xué)生普遍關(guān)心的問題是什么，有針對性的解決學(xué)生的問題。

（2）設(shè)立學(xué)校學(xué)生干部管理崗位，專人負責學(xué)生干部工作的開展與監(jiān)督，將學(xué)生干部的管理納入學(xué)校管理的工作軌道。設(shè)立學(xué)生干部管理崗位，其工作職責主要包括以下幾個方面：一是建立學(xué)生干部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機制。定期調(diào)研學(xué)生思想狀況與興趣點，并根據(jù)學(xué)生的興趣與愛好確定學(xué)生工作開展的內(nèi)容。二是考核與監(jiān)督學(xué)生干部工作的開展，做好學(xué)生干部的教育與引導(dǎo)，保證學(xué)生干部工作在嚴格的組織管理中進行，建立完善的學(xué)生干部考核體系。

結(jié)束語

在社會轉(zhuǎn)型期的大背景下不斷出現(xiàn)新的情況、新的問題給傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作方式提出了新的挑戰(zhàn)，這些都需要我們努力探索相適應(yīng)的新的學(xué)生管理工作思路；作為學(xué)生管理工作者要注重調(diào)動學(xué)校、社會、家庭各方面的力量，形成各方相互協(xié)調(diào)、相互配合的綜合管理模式；要吸取現(xiàn)代科技成果，不斷更新觀念，更新知識，更新工作手段，提高工作水平；要針對高職院校學(xué)生的現(xiàn)狀，探索出適合其自身特點的管理理論和方法，增強學(xué)生管理工作的實效性；面對新形勢下教育情況的各種變化，積極主動地創(chuàng)造出富有成效的高職學(xué)生管理工作方法。

參考文獻：

篇3

班主任是一個班級的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，班主任工作是學(xué)校教育管理工作的重要組成部分，是學(xué)校、家庭和社會連接起來的橋梁，也是聯(lián)系教師和學(xué)生的紐帶。中職班主任管理工作對中職學(xué)生的成長和發(fā)展具有重要作用，中職班主任認真履行管理職責、有效管理學(xué)生以及教育學(xué)生，是班主任的基本義務(wù)，也是中職學(xué)校教育發(fā)展的必然要求。

一、中職班主任管理工作的重要意義

作為專門培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才的中職院校，在社會發(fā)展的進程中擔任著技術(shù)型人才培養(yǎng)的重任。而作為一名中職班主任，也是中職院校管理工作的重要組成，是培養(yǎng)學(xué)生成長成才的重要引領(lǐng)者。由于中職學(xué)生年齡普遍較小、招生范圍較廣、以及學(xué)科知識基礎(chǔ)較差的特點，中職班主任需要履行好自身的職責。首先，加強對學(xué)生的思想品德教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)的世界觀和人生觀、價值觀和就業(yè)觀，幫助學(xué)生成長為一個有理想、有道德、有文化和有紀律的高素質(zhì)人才。其次，全面了解和掌握班級學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想、生活等情況，重視學(xué)生職業(yè)能力的鍛煉和職業(yè)素養(yǎng)的形成，確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。最后，通過關(guān)心學(xué)生，主動解決學(xué)習(xí)生活遇到的困難，認識到教學(xué)的責任不僅僅是教書，而是育人，逐漸成長為關(guān)愛學(xué)生、教學(xué)相長的班主任。

二、做好中職班主任管理工作的經(jīng)驗措施

（一）幫助學(xué)生樹立信心

很多中職學(xué)生都是初中成績較差的學(xué)生，家長為了自己的孩子將來發(fā)展，將孩子送到中職院校。這也就讓一些剛?cè)雽W(xué)的中職學(xué)生產(chǎn)生極大的心理落差，在開學(xué)初，一些學(xué)生對陌生環(huán)境的不適應(yīng)和對未來的迷茫感，還有對中職學(xué)習(xí)的不認同感，而這種消極情緒對學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長都會產(chǎn)生負面影響，負面情緒的存在很難讓學(xué)生靜下心來認真學(xué)習(xí)。作為他們的班主任，就有義務(wù)及時開解和激勵學(xué)生，及時有效的和學(xué)生情感溝通，讓學(xué)生認識到不是只有上大學(xué)才算成才，引導(dǎo)他們正確認識中職教育，激發(fā)其前進動力，促進其更好發(fā)展。班主任還要根據(jù)每個學(xué)生的特點采取有效的策略鼓勵其健康向上發(fā)展，對學(xué)生階段性的進步進行獎勵，激發(fā)其前進動力，促進其更好發(fā)展。

（二）制定科學(xué)合理的班級管理工作計劃

中職班主任要想提高自己的班級管理水平，首先要做到提高自己的人格魅力，以良好的精神狀態(tài)面對學(xué)生，讓學(xué)生喜歡上自己這個班主任，愿意和自己交流溝通。還有就是根據(jù)班級實際情況制定出科學(xué)合理的班級管理工作計劃，優(yōu)良的校風(fēng)和班風(fēng)都需要科學(xué)合理的制度作保證。班主任在進行班級事務(wù)管理時，要轉(zhuǎn)變管理理念，民主獨立的做好班級建設(shè)管理工作，認識到學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，尊重每個學(xué)生的個體素質(zhì)差異，公平公正的對待每個學(xué)生，班主任應(yīng)指導(dǎo)、幫助學(xué)生制定一個切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進學(xué)生的個人成長和職業(yè)發(fā)展。同時結(jié)合班集體的實際情況，制定行之有效的班級管理計劃，定期的開展班集體會議，針對班級管理的實際問題，耐心聽取學(xué)生意見，優(yōu)化班級管理方案，科學(xué)合理的班級管理方法會使學(xué)生更有凝聚力、向心力，使得同學(xué)間關(guān)系會更融洽。

（三）組建一支優(yōu)良的學(xué)生干部隊伍

班干部是班主任的有力助手，也是班級學(xué)生的榜樣，因此，班主任在班級管理中組建一支優(yōu)良的學(xué)生干部隊伍對班級管理具有重要意義。在班干部選舉過程中，充分利用民主、自治的原則選出有責任心、集體意識的班干部，對班干部的要求重在于“能”，貴在于“用”，要求班干部在班級管理中各盡其職、分工合作，幫助班主任實施班級事務(wù)的民主管理。充分發(fā)揮班干部職責和作用，需要班主任的悉心指В每周召開一次學(xué)生干部會議，對班干部管理工作提出意見和建議，提高學(xué)生班干部的管理積極性，用班干部以身作則的示范效應(yīng)帶動學(xué)生進步。

三、結(jié)語

以上就是筆者對班主任工作的一點心得體會。提升中職教育的質(zhì)量是每個中職教育工作者共同的責任和義務(wù)，而做好班主任管理工作，就需要每一個班主任不斷地學(xué)習(xí)新的管理理論，從實際管理中積累工作經(jīng)驗，在工作中投入愛心、耐心和關(guān)心，以學(xué)生為主體，遇事以鼓勵為主，注重引導(dǎo)學(xué)生健康成長、自我發(fā)展，不斷的創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，將中職班級管理做到更好。

參考文獻：

篇4

在現(xiàn)今高等教育大規(guī)模擴招的情況下，中職學(xué)生的素質(zhì)和生源情況呈現(xiàn)出連年下降的趨勢。好多進入中職學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生都是問題學(xué)生，或多或少有著這樣或者那樣的毛病，這就對中職學(xué)校的學(xué)生管理工作提出了挑戰(zhàn)。而班主任是班級的管理者和責任人，是學(xué)校學(xué)生管理工作中最為重要的一環(huán)，班主任管理的好壞直接決定了中職學(xué)校學(xué)生管理的水平。中職學(xué)校的班主任要想管理好學(xué)生就應(yīng)該從源頭上抓起，也就是從新生一入校就要建立起一套行之有效的制度和工作方法，從一開始就讓學(xué)生能夠信任班主任，服從班主任的管理，建立起班主任的威信，這樣才能對班級后期的學(xué)生管理工作奠定下良好的基礎(chǔ)。所以中職學(xué)校的新生班主任工作是非常重要的，下面我就談一下我對新生班主任的幾點體會。

一、中職學(xué)校新生的特點

1.學(xué)生學(xué)習(xí)成績不佳，缺乏自信心。

中職學(xué)校因為自身條件的限制及現(xiàn)在高等教育的擴招，招生比較困難，所以通常情況下，都是進行開放式的招生，一般不會對招收學(xué)生的學(xué)習(xí)成績進行要求。招收的學(xué)生普遍成績偏差，良莠不齊。

2.學(xué)生自我約束力不強，自我意識膨脹。

應(yīng)該承認中職學(xué)校的學(xué)生大多是初中學(xué)習(xí)成績不佳的學(xué)困生，是班級中的邊緣學(xué)生。這些學(xué)生大多缺乏必要的自我控制力，紀律性較差。對學(xué)校的各種規(guī)章制度、班規(guī)等引不起足夠的重視，有時雖不是刻意違規(guī)，但是個人的言行已經(jīng)觸到了紀律的底線。他們內(nèi)心所要的自由與學(xué)生應(yīng)該遵守的行為規(guī)范發(fā)生了沖突，而這時他們往往選擇的不是學(xué)生應(yīng)該遵守的行為規(guī)范，而是以自我意識為中心，我行我素，集體觀念和責任感淡薄。

3.對未來無規(guī)劃，缺少目標和理想。

初中畢業(yè)的學(xué)生心智尚未成熟，對個人的未來無法認清。許多學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中不盡全力，認為中職學(xué)校的學(xué)習(xí)成績無關(guān)緊要，甚至對所學(xué)的專業(yè)知之甚少，抱著試著學(xué)的態(tài)度，走一步算一步。這些必然影響其日常的學(xué)習(xí)生活，讓學(xué)生心浮氣躁。

二、中職學(xué)校新生班主任工作思路

面對這樣一群特殊的中職學(xué)校學(xué)生，身為班主任在進行教育教學(xué)管理時，既要有常法，又要不走尋常路。班主任在班級管理中要采用剛?cè)岵姆椒ǎ纫獓栏窆芾?，又要給學(xué)生溫暖，維護學(xué)生尊嚴，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感，激發(fā)學(xué)生的求知欲，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

1.幫助學(xué)生樹立自信心。

班主任要樹立服務(wù)育人的管理理念，以學(xué)生為本，多與學(xué)生談心，增進師生感情；多替學(xué)生著想，為學(xué)生辦實事，讓學(xué)生感受“家”的溫暖。

針對中職學(xué)生自信心不強的特點，班主任應(yīng)多與學(xué)生談心，了解學(xué)生的家庭情況，真心關(guān)心、愛護班上的每一位學(xué)生。特別是新生班班主任，學(xué)生來到一個新的環(huán)境，此時與學(xué)生談心，了解學(xué)生的性格、家庭狀況及初中的學(xué)習(xí)情況，才能有的放矢地幫助學(xué)生。

班主任要為學(xué)生創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，擴寬學(xué)生的視野，培養(yǎng)他們樂觀的生活態(tài)度、豁達的胸懷以及開闊的視野。在班級管理中，班主任要用欣賞的眼光看待每一位學(xué)生，相信人人都是獨一無二的，都是出色的，都是能成功的。

為了充分挖掘?qū)W生的潛能，發(fā)揮學(xué)生的特長，消除自卑，提高自信，班主任應(yīng)利用周會時間總結(jié)學(xué)生上一周表現(xiàn)，表揚表現(xiàn)好的學(xué)生，與表現(xiàn)不好的學(xué)生單獨談話，共同探討改正缺點的方法。這樣，既保護了學(xué)生的自尊心，不使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，又間接培養(yǎng)了學(xué)生辨別是非的能力，不守紀律的學(xué)生會慢慢地變得守紀律，良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣隨之養(yǎng)成，集體榮譽感及責任心隨之加強。

2.打造優(yōu)秀班集體，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)良。

要打造優(yōu)秀的班集體，在初入校建班時，班主任便要在班上公布班規(guī)。班級規(guī)定要人人皆知，大家共守并互相監(jiān)督。嚴格的班規(guī)能規(guī)范班級學(xué)生的言行舉止，作為校規(guī)校紀的適當補充，班規(guī)更能體現(xiàn)班級文化和特色，讓學(xué)生有班級歸屬感。更利于班級向心力的快速形成。同時結(jié)合校規(guī)校紀和班規(guī)，對班級的日常管理要常抓不懈。嚴格考勤制度，詳記上課出勤率，廣播操出操，衛(wèi)生考核等情況。學(xué)生腦繃一根弦，時刻不敢放松自己，就必能打造出紀律嚴明的集體。

另外，還要注意學(xué)生梯度，培養(yǎng)得力的班級管理助手。入學(xué)一段時間后，學(xué)生隨著環(huán)境、學(xué)習(xí)、老師、同學(xué)的熟悉，也會漸漸還原自己本來的面目，暴露出很多情況，不再是紀律學(xué)習(xí)多方面表現(xiàn)優(yōu)秀的好學(xué)生。此時，班主任要及時了解學(xué)生的真實情況，注意學(xué)生的梯度，從中選拔思想進步，有工作能力的學(xué)生培養(yǎng)成班主任的得力助手。培養(yǎng)班干部既要樹立起威信，又要充分的信任學(xué)生，真正放手讓他們在實際工作中去鍛煉自己，不斷提高其自我管理和管理班級事務(wù)的能力。

3做好角色的轉(zhuǎn)換。

班主任不僅是管理班級的責任人，學(xué)生學(xué)習(xí)生活中的良師益友，還是隨時觀察學(xué)生在校狀況的偵察兵，疏導(dǎo)學(xué)生心理問題的心理師，協(xié)調(diào)任課教師關(guān)系的協(xié)調(diào)員，聯(lián)絡(luò)家長的聯(lián)絡(luò)員等。各種角色都賦予了班主任老師不同的任務(wù)要求。

對待學(xué)生，要有愛心和耐心。教育本就是一個漫長等待的過程，作為和學(xué)生朝夕相處、聯(lián)系最多的班主任，更要對學(xué)生關(guān)愛有加，隨時隨地了解學(xué)生的思想動態(tài)，找學(xué)生做深入地詳談，做學(xué)生的傾聽者、知心人。

對待任課教師，班主任應(yīng)盡量協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，隨時處理學(xué)生與老師之間的各種誤會或問題，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。

對待家長，要及時溝通聯(lián)系，向家長談?wù)剬W(xué)生的在校情況，同時了解孩子在家的表現(xiàn)，老師和家長的教育合力必然使教育溝通更順暢，家校關(guān)系更和諧，最終是家長、學(xué)生、學(xué)校三方受益。

班主任在面對各方面時的不同角色轉(zhuǎn)換，既是對教師的高要求，也是對家校雙方的高度負責，更重要的是學(xué)生學(xué)習(xí)培養(yǎng)的需要。

三、新生班主任工作中應(yīng)注意的問題。

1.班主任工作千頭萬緒，十分繁雜。同時很多班主任都有相當重的教學(xué)任務(wù)，事必躬親不可能也沒有必要。在這種情況下，一定要注意加強學(xué)生干部的選拔和培養(yǎng)。

2.班主任不可能時刻守著學(xué)生，班干部也有自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，因此，班主任要與學(xué)生科教師溝通，多方面了解學(xué)生表現(xiàn)，共同探討教育培養(yǎng)學(xué)生的途徑和方法。

篇5

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2016）15-154-02

輔導(dǎo)員是高校學(xué)生管理工作第一線的骨干力量，同時也是大學(xué)生思想政治教育的重要力量，隨著民族地區(qū)醫(yī)學(xué)院校的發(fā)展規(guī)模不斷擴大，為適應(yīng)民族地區(qū)醫(yī)學(xué)教育體制改革，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)和教育資源合理配置，我校采取了專、兼職輔導(dǎo)員相結(jié)合的工作模式來加強對醫(yī)學(xué)生管理工作的力度。作為一名年輕的專業(yè)課教師，要想把兼職輔導(dǎo)員工作做好、做深、做實是件很不容易的事情。當今社會因醫(yī)患事件時有發(fā)生，加上新入學(xué)的醫(yī)學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的心理壓力較大、自我調(diào)適能力較弱，同時輔導(dǎo)員隊伍還存在著機制不健全，人員不穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，使得學(xué)生管理面臨新問題，新情況不斷增多，工作難度不斷加大，大學(xué)生不良事件或極端事件時有發(fā)生，專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員除了進行日常的思想政治教育外，還應(yīng)注重醫(yī)學(xué)生的人文關(guān)懷，開展行之有效的心理疏導(dǎo)工作，培養(yǎng)他們成為醫(yī)術(shù)與醫(yī)德并重的醫(yī)務(wù)人員。作為一名臨床專業(yè)的兼職輔導(dǎo)員深知學(xué)生管理工作的不易，現(xiàn)結(jié)合自己的工作實際體會與同行進行交流和探討。

一、醫(yī)學(xué)民族班級簡介

全班總?cè)藬?shù)100人，由兩個小班級組成。其中：已休學(xué)1人，檢驗、影像等專業(yè)轉(zhuǎn)入5人，退伍復(fù)學(xué)1人。班級男生46人，女生54人。從生源地來看：班級來自省外的學(xué)生9人，來自省內(nèi)的學(xué)生91人。少數(shù)民族76人，占全班總?cè)藬?shù)的76%。班上有1名同學(xué)信仰宗教，共有民族14個。全班宿舍分布22個，男生10個，女生12個。班級共青團員80人，群眾20人，全班均未上過黨校團校。學(xué)科背景：中職單報高職入學(xué)9人，文理綜合2人，其余89人為理科生。這就是班級的基本情況，單從數(shù)據(jù)上我們可以看出醫(yī)學(xué)民族班級學(xué)生結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，如果按照傳統(tǒng)的輔導(dǎo)員管理模式對該班級進行管理，會顯得捉襟見肘。青年專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員管理醫(yī)學(xué)民族班級有他的優(yōu)勢。

二、專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員優(yōu)、劣勢分析

專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員不僅可以充實輔導(dǎo)員隊伍，與專職輔導(dǎo)員互補形成合力，而且還可以提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)思政工作、學(xué)生管理工作、專業(yè)教學(xué)三贏。專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員具有的優(yōu)勢：青年專業(yè)課教師與學(xué)生年齡差距不大，易于師生之間溝通和理解；專業(yè)教師的知識背景有利于加強工作的實效性，在學(xué)習(xí)上能夠直接對學(xué)生進行指導(dǎo)與交流，快速有效的解決醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)上遇到的問題，同時還能給予學(xué)生專業(yè)上的幫助（比如：醫(yī)學(xué)知識入門、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試、專升本等）；課堂教學(xué)與日常管理的有機結(jié)合，無形中提高了教育管理工作的針對性。

當然，專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員也存在一些劣勢：比如，在學(xué)生管理方面比起專職輔導(dǎo)員而言顯得經(jīng)驗嚴重不足；專業(yè)課教師兼職輔導(dǎo)員難以投入充分的實踐和精力。

三、專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員創(chuàng)新管理模式

作為專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員應(yīng)從幫助學(xué)生樹立正確的三觀，學(xué)會為人處世等幾個方面進行重點培養(yǎng)。并根據(jù)民族地區(qū)學(xué)生的個體差異，做細做好各類學(xué)生工作。在這一過程中，輔導(dǎo)員要切實承擔起大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人的角色，幫助大學(xué)生盡快適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)方式和生活節(jié)奏。

1、抓好入學(xué)前教育和醫(yī)德教育。除了全面掌握學(xué)生的各種信息，關(guān)鍵在于做好學(xué)生的醫(yī)德教育。民族班的醫(yī)學(xué)生生活獨立意識很強，大部分同學(xué)不善言談，不同民族的風(fēng)俗習(xí)慣不一樣，導(dǎo)致班上小團體居多，這給班級同學(xué)關(guān)系的融合帶來挑戰(zhàn)。針對上述情況，專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員要利用專業(yè)的優(yōu)勢，引導(dǎo)學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到專業(yè)課學(xué)習(xí)中來，讓不同地區(qū)不同民族的學(xué)生在專注專業(yè)學(xué)習(xí)的共同目標中實現(xiàn)融合，于此過程中，了解每一位同學(xué)的具體情況，包括家庭背景、、地域風(fēng)俗、生活習(xí)慣、為人原則等，對學(xué)生的了解，有利于樹立輔導(dǎo)員的威信，對今后的工作大有益處。醫(yī)德教育容易達成醫(yī)德共識，這也有助于同學(xué)關(guān)系融合，而醫(yī)德的教育和熏陶從新生進入校門那一刻起，就應(yīng)不斷的進行著。專業(yè)教師畢竟是醫(yī)學(xué)專業(yè)出生，我們對醫(yī)德的深刻內(nèi)涵也有著深刻的體會，對“健康所系，性命相托”的理解比專職輔導(dǎo)員要深刻得多。可以說，專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員更容易讓學(xué)生理解“步入神圣醫(yī)學(xué)學(xué)府意味著志愿獻身醫(yī)學(xué)，決心竭盡全力除人類之病痛，維護醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生”這樣的誓言所蘊含的意義。

2、抓好常規(guī)教育和制度建設(shè)。醫(yī)學(xué)民族班學(xué)生個性特點突出，獨立性強，和普通班的學(xué)生相比，他們的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力相對較差，班級凝聚力差，在日常的管理工作中，根據(jù)民族特性重點培養(yǎng)一批學(xué)生骨干，用骨干力量的感染力來增強班級的凝聚力。民族班的學(xué)生內(nèi)心比較敏感，家庭情況普遍不好，人際交往能力較差。針對這些特點，我通過建立微信群、騰訊討論群、QQ交流平臺、不定期集中開班會、開班委會、室長會議、單獨約談等方式，了解學(xué)生的各種狀況，搭建多種與學(xué)生溝通的平臺，做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作，全力解決他們的實際困難。做好心理輔導(dǎo)只是學(xué)生管理的奠基石，面對這個民族特色非常鮮明的群體，必須要用鐵的制度和紀律作約束，用紀律來使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，良好的習(xí)慣促進學(xué)風(fēng)。有了制度和紀律，執(zhí)行是關(guān)鍵。因此，輔導(dǎo)員要做的就是選出學(xué)生骨干，讓學(xué)生骨干監(jiān)督全班同學(xué)，以確保制度和紀律的順利執(zhí)行，簡而言之，就是在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下，實行學(xué)生自理。

3、豐富活動載體和能力舞臺。新生對未來的大學(xué)生活滿懷憧憬，他們有激情，愛幻想，把大學(xué)當做理想的天堂。教師要保護他們的熱情，更要努力使他們不要迷失在“天堂”里。適時適地開展各種活動，讓學(xué)生在活動中展示自我，提高能力。學(xué)生干部競選時盡量要求每名同學(xué)都能站到臺前展示自己。另外，輔導(dǎo)員要未雨綢繆，積極創(chuàng)造機會，讓每個學(xué)生都有一個鍛煉的崗位，讓每個學(xué)生都有承擔責任的經(jīng)歷和體驗，在崗位上鍛煉能力，在崗位上實現(xiàn)自我發(fā)展。班級里能提供的鍛煉崗位畢竟有限，輔導(dǎo)員應(yīng)該做好統(tǒng)籌安排。學(xué)生干部崗位設(shè)置不拘泥于形式，可以因人設(shè)崗，寢室長、樓層長、各科課代表、級隊管理委員會成員等都是鍛煉崗位，已經(jīng)擔任學(xué)生干部的不得兼任，推薦至團委和學(xué)生會的優(yōu)秀學(xué)生干部不在班級兼職，積極向各學(xué)生社團組織推薦優(yōu)秀學(xué)生，班級學(xué)生干部也可嘗試實行定期輪換的方式。積極開展各項活動，如中秋茶話會、特困生座談會、第二故鄉(xiāng)――都勻一日游、茶博園猜謎一日游、大學(xué)生活主題教育、共度中秋晚會、迎新晚會、新生入黨啟蒙教育、民族風(fēng)俗分享盛宴、基礎(chǔ)學(xué)科知識競賽等，使學(xué)生在活動中得到鍛煉，提高能力。

4、狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)和能力培養(yǎng)。走入象牙塔便是進了“保險箱”，或是覺得學(xué)習(xí)了十幾年，該松口氣歇歇了，這類學(xué)生有種“一勞永逸”的思想，精神世界空虛，容易出現(xiàn)“六十分萬歲，多一分浪費”的消極做法。因此，入學(xué)伊始就應(yīng)把醫(yī)德教育放在首位，用醫(yī)德教育來引領(lǐng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。同時幫助學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成自學(xué)習(xí)慣，旨在提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。要培養(yǎng)學(xué)生的問題意識，讓學(xué)生敢于向自己提問，敢于向教師提問，敢于向書本提問。要建立誠信獎懲制度，嚴懲考試作弊，保證學(xué)生的競爭環(huán)境公平、公正，促使形成你追我趕的良好學(xué)風(fēng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，為醫(yī)學(xué)高職高專三年的學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。

5、尊重個體差異做到因材施教。輔導(dǎo)員針對部分獨生子女自理能力差、個性強、獨立意識強，紀律觀念淡化等一些特點，以及群體學(xué)生當中的個體差異（身體條件不好、思想狀況不穩(wěn)定、家里困難），有針對性地開展工作。工作思路包括：特困生工作，抓兩頭、帶中間，個別心理輔導(dǎo)、積極主動與家長溝通等。

篇6

中國分類號：G641

本文系河南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度立項重點課題《職業(yè)院校學(xué)生頂崗實習(xí)期間德育工作的研究和探索》（編號：〔2013〕-JKGHB-0070）階段性研究成果。

通過深入企業(yè)的頂崗實習(xí)，不僅能夠使學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識得到檢驗，還能夠使學(xué)生的思想盡快成熟，獲得更多的社會經(jīng)驗，能夠讓學(xué)生熟悉社會，提升自己的就業(yè)競爭力。這一育人模式有效地將學(xué)校和用人單位結(jié)合在一起，根據(jù)用人單位的需求來教育學(xué)生，校企之間的聯(lián)系愈加緊密，這一現(xiàn)狀也使職業(yè)院校學(xué)生德育工作面臨新的形勢產(chǎn)生新的變化。

一、德育工作管理方式發(fā)生了新變化

所謂“頂崗實習(xí)”是以職業(yè)院校學(xué)生為培養(yǎng)對象，讓學(xué)生走出校園，走上崗位進行鍛煉的人才培養(yǎng)模式。這種模式是對學(xué)生的德育工作從原來的單一校園管理，變?yōu)樵谛W(xué)習(xí)期間和校外頂崗實習(xí)期間，兩個階段的德育管理工作，其主要新變化體現(xiàn)在校外實習(xí)期間。

（一）德育工作管理空間的變化

實習(xí)企業(yè)擁有豐富的德育資源和嚴格的管理制度，但主要是針對企業(yè)的正式員工，而對實習(xí)學(xué)生來講，缺乏有效的、有針對性的德育管理制度和經(jīng)驗。企業(yè)實習(xí)導(dǎo)師一般都是技術(shù)能手或管理人員，相對而言缺他們?nèi)狈W(xué)生身心成長特點的了解，其管理工作亦缺乏針對性。頂崗實習(xí)培養(yǎng)模式，不是老舊的、單一的、封閉的“教”與“學(xué)”，而是極具開放性的在“學(xué)中做、做中學(xué)”。因此，在此期間的德育工作也應(yīng)具有開放性。德育工作者必須清醒地認識到“頂崗實習(xí)”是一個開放的育人平臺，在這個開放性的育人體系中，學(xué)生實習(xí)企業(yè)和校園這兩種真實環(huán)境的影響，這兩種真實環(huán)境也給德育工作提供了豐富的育人資源和廣闊的伸展空間。實習(xí)企業(yè)所蘊含的的德育資源，可以幫助學(xué)生形成良好的道德，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）德育工作管理格局的變化

職業(yè)院校學(xué)生工作的組織系統(tǒng)主要由各級黨團組織、各級學(xué)生工作主管部門、班級、學(xué)生會和學(xué)生社團等各類組織共同構(gòu)成，形成了完善的網(wǎng)格狀的學(xué)生工作格局，學(xué)校德育工作通過這一完善的學(xué)生管理體制得以順利、有效實施。但這種教育管理格局不適應(yīng)頂崗實習(xí)期間的學(xué)生工作，在此期間職業(yè)院校的德育工作也不能繼續(xù)通過學(xué)生管理體系有效實施。學(xué)生校外實習(xí)階段，專職學(xué)生工作人員和專職德育工作者配比數(shù)量少，且工作任務(wù)繁重，不能有更多的時間和機會參與實習(xí)實踐中的學(xué)生管理和教育。特別是，頂崗實習(xí)模式下的學(xué)生校外實習(xí)，具有地點分散化、內(nèi)容多樣化和管理主體多元化等特點，這給原有學(xué)生工作格局帶來了很大沖擊。

二、德育教學(xué)改革增加了新難度

（一）復(fù)雜的社會環(huán)境給德育工作帶來了新難題

隨著頂崗實習(xí)人才培養(yǎng)模式的進一步實施，雖然使學(xué)生不局限于校內(nèi)教育，能夠真正走進社會，與社會各層面相接觸，但與此同時，開放的社會環(huán)境給學(xué)生造成的負面影響也會越來越大。隨著當前社會經(jīng)濟發(fā)展，更多的社會矛盾和社會問題顯現(xiàn)出來，對于缺乏社會經(jīng)驗，閱歷尚淺的學(xué)生來說，很可能在對社會的認知、人生觀、價值觀等方面出現(xiàn)偏差。諸如人情世故、做人之道、行為模式之類，都會潛移默化地對學(xué)生的身心成長產(chǎn)生不良影響。社會作為一個動態(tài)的環(huán)境，影響學(xué)生的因素會越來越多，這就需要德育工作者全面且深入地了解學(xué)生的思想狀況，加強正面教育的引導(dǎo)力度。

（二）教學(xué)目標的變化增加了德育教學(xué)的難度

德育課傳統(tǒng)的教學(xué)方式主要是課堂教學(xué)，側(cè)重于理論知識的講授，以提高學(xué)生的理論水平和思想道德修養(yǎng)為教學(xué)目標。而在頂崗實習(xí)模式下則需要把德育理論的教學(xué)與學(xué)生實習(xí)生活相融合，著眼于職業(yè)道德行為的養(yǎng)成，著力培養(yǎng)學(xué)生的道德實踐能力。由于在實習(xí)企業(yè)中，學(xué)校對于學(xué)生的日常管理和德育工作在時間和空間上都不能及時覆蓋，而企業(yè)更不能像學(xué)校一樣投入很大的精力關(guān)注學(xué)生德育工作。所以，如何在德育教育教學(xué)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)理論和實踐相結(jié)合，如何使學(xué)生日常管理和思想道德教育形成合力的問題，這給職業(yè)院校德育教學(xué)工作提出了新難題。

（三）實習(xí)學(xué)生素質(zhì)的差異性，會弱化已有的校內(nèi)德育成果

在頂崗實習(xí)模式下，學(xué)生到實習(xí)企業(yè)中進行頂崗實習(xí)，能夠身臨其境的體驗到真實的工作過程、生產(chǎn)過程、管理流程和企業(yè)文化。這種直接認知，會對學(xué)生形成感官上的沖擊，在很大程度上彌補了校內(nèi)德育課堂教學(xué)的缺口，使得德育工作更加充實，更加實用。但職業(yè)院校的學(xué)生大多是考試的失敗者，從整體上看，這部分學(xué)生的自控能力不強，綜合素質(zhì)普遍較低且參差不齊，存在很大的差異。因此，在德育教育過程中，同樣的教育方式在不同學(xué)生身上會顯現(xiàn)出很大的差別，有的教育效果甚至與預(yù)設(shè)目標相反。在頂崗實習(xí)過程中，這種源于學(xué)生個體素質(zhì)的差異性，會導(dǎo)致“做中學(xué)”的育人方式會產(chǎn)生千差萬別的育人效果，甚至?xí)趸延械男?nèi)德育教學(xué)成果。

三、校企之間德育工作的有效銜接提出了新挑戰(zhàn)

職業(yè)教育是與社會經(jīng)濟發(fā)展連結(jié)最緊密的教育類型。各職業(yè)院校也充分認識到了這一點，都著力于打造適應(yīng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，符合行業(yè)、企業(yè)要求的人才培養(yǎng)計劃，積極促成多種校企合作的形式。這促成了校企雙方在技術(shù)技能培養(yǎng)、課程建設(shè)以及德育工作等眾多方面的合作與交流。鑒于頂崗實習(xí)的時空特點，實習(xí)學(xué)生的德育教育必須由實習(xí)企業(yè)參與配合。如何能夠?qū)⑿Ｆ箅p方的德育工作有效銜接起來，這是職業(yè)院校德育工作面臨的新挑戰(zhàn)。

必須將企業(yè)文化積極的引入校園德育工作體系中，逐步摸索校園文化與企業(yè)文化之間新的融合途徑。校園文化和企業(yè)文化都是以對學(xué)生的關(guān)注與培養(yǎng)、實現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展為目標的，兩者是既相貫通又有差異的概念，符合以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)文化是一種有益于學(xué)生綜合素質(zhì)的寶貴教育資源，將企業(yè)文化融入校園德育，能提高受教育者的對思想道德教育的認可程度，可以使學(xué)生在實踐中印證德育理論的正確性。

參考文獻：

篇7

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A

中職教育“以就業(yè)為導(dǎo)向”的指導(dǎo)思想，決定了中職班主任工作應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力為目標。2010年6月，教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合出臺的《關(guān)于加強中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的意見》（以下簡稱《意見》）明確規(guī)定班主任工作的重要職責之一是對學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)。作為學(xué)校德育和學(xué)生管理工作重要力量的班主任要與時俱進，更新教育理念，努力學(xué)習(xí)職業(yè)指導(dǎo)理論，熟練掌握職業(yè)指導(dǎo)一般知識、方法和技巧。要教育、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀念，形成良好的職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃能力。指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)社會需要和自身特點選擇職業(yè)發(fā)展方向，順利實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或升學(xué)。

1 班主任的內(nèi)涵與工作職責

顧明遠主編的《教育大辭典》中將班主任界定為：“學(xué)校中全面負責學(xué)生班級工作的教師?！?988年國家教委頒發(fā)的《班主任工作的暫行規(guī)定》中指出：“班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實施教育、教學(xué)工作計劃的得力助手。班主任在學(xué)生全面健康的成長中，起著導(dǎo)師的作用，并負有協(xié)調(diào)本班各科的教育工作和溝通學(xué)校與家庭、社會教育之間聯(lián)系的作用?！薄兑庖姟访鞔_指出，中等職業(yè)教育班主任是中職學(xué)生管理工作的主要實施者，是中職學(xué)生思想道德教育的骨干力量，是中職學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者。班主任是學(xué)生健康、全面發(fā)展的榜樣和導(dǎo)師?！爸械嚷殬I(yè)學(xué)校的班主任工作有其自身的特點。他們肩負著更為繁重的任務(wù)，除了完成日常的教育和管理工作，他們還要對學(xué)生進行職業(yè)道德和就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生順利地踏上社會，走上工作崗位，成為現(xiàn)代化建設(shè)需要的合格的中等專業(yè)人才?！卑嘀魅问侵械嚷殬I(yè)教育工作中的骨干力量，班主任工作的好壞，直接影響著班級的好壞，直接影響著中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生個體的全面發(fā)展。一個好的班主任才能帶出一個好班級，培養(yǎng)出一批好學(xué)生。班主任在中等職業(yè)學(xué)校中是不可或缺的一個崗位。了解學(xué)生、管理學(xué)生，學(xué)校各類制度的執(zhí)行，各項學(xué)生工作的實施，與家庭、社會、用人單位溝通，這些都是班主任的日常工作。中職班主任要履行的工作職責包括學(xué)生思想工作、班級管理工作、組織班級活動、職業(yè)指導(dǎo)工作、溝通協(xié)調(diào)工作等五個方面。

2 新時期中職學(xué)生的特點

（1）中職學(xué)校的生源多為中考成績較差或未畢業(yè)的初中生，他們基礎(chǔ)知識薄弱，認知水平較低，學(xué)習(xí)自覺性和主動性不高，依賴性明顯，學(xué)習(xí)和接受能力較差。

（2）中職學(xué)生大都處于15～19歲的年齡階段，一方面，他們具有強烈的求知欲和好奇心，敢想、敢說、敢干，勇于標新立異；另一方面，他們?nèi)蕴幵谒枷氩环€(wěn)定、易沖動的青春期，開始逐步確立成人意識，獨立性、自主性增強，但他們的世界觀、人生觀尚未定型，思想容易產(chǎn)生波動。

（3）現(xiàn)在中職校學(xué)生多為“90后”，喜歡以自我為中心，不愿受管束，紀律較散漫。在不利環(huán)境中易沖動，缺乏自制，不能對自己和他人進行全面、客觀公正的評價，易受他人影響，易受外界不良因素的干擾。

3 以就業(yè)為導(dǎo)向的中職班主任工作策略

1996年《中華人民共和國職業(yè)教育法》指出：“實施職業(yè)教育必須貫徹國家育方針，對受教育者進行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識，培養(yǎng)職業(yè)技能，進行職業(yè)指導(dǎo)，全面提高受教育者的素質(zhì)”。

中職學(xué)校以崇德尚技為宗旨，以職業(yè)化素質(zhì)教育為手段，以保障就業(yè)為目標，為社會輸送高素質(zhì)的技能型人才，中職教育的本質(zhì)是就業(yè)教育，特殊的教育模式和學(xué)生特點及現(xiàn)狀決定了中職班主任除了完成日常工作任務(wù)，還應(yīng)探索對班級進行“職業(yè)化管理”。班級職業(yè)化管理，是指在班級管理中滲透職業(yè)化素質(zhì)教育，在班級管理和對學(xué)生的教育中吸收具有適用性、有特色的職業(yè)文化，使學(xué)生在學(xué)校不僅學(xué)好文化知識，鍛煉職業(yè)技能，而且也能夠感受職業(yè)氛圍，感知職業(yè)文化，感悟職業(yè)精神，提升職業(yè)化素養(yǎng)，規(guī)范職業(yè)化行為，從而提高就業(yè)能力。

3.1 樹立職業(yè)理想

職業(yè)理想是指人們對未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。職業(yè)理想教育就是通過各種途徑和手段，引導(dǎo)人們認識、選擇、設(shè)計未來的專業(yè)、工作部門、工作種類。職業(yè)理想教育的目的是通過宣傳教育的手段，幫助學(xué)生樹立積極的奮斗目標，并為之而努力拼搏。 樹立正確的職業(yè)理想，能使學(xué)生明確奮斗的目標和努力的方向，從而在人生的道路上開創(chuàng)事業(yè)，有所作為。在學(xué)生確立職業(yè)理想的過程中，需要學(xué)校各部門及教師對其進行適時而科學(xué)的指導(dǎo)，幫助學(xué)生客觀地認識社會，準確地評估自己，使學(xué)生順利地實現(xiàn)職業(yè)目標。

在實施職業(yè)理想教育的過程中，可從以下幾個方面入手，引導(dǎo)學(xué)生確立職業(yè)理想。

3.1.1 職業(yè)理想的設(shè)計

職業(yè)理想的確定為人們今后的發(fā)展指明了努力的方向和奮斗的目標，但如果沒有切實可行的措施，理想將變?yōu)榭障?。設(shè)計職業(yè)理想的步驟及措施時可以從以下四個方面考慮：

（1）正確進行自我分析和職業(yè)分析。通過科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面分析，弄清自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，避免設(shè)計中的盲目性。同時，對該職業(yè)所在行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景有進行比較深入的了解，達到主觀愿望與客觀現(xiàn)實的統(tǒng)一。

（2）建合理的知識結(jié)構(gòu)。一位合格的勞動者不僅應(yīng)具有較廣博的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)。沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造功能。合理的知識結(jié)構(gòu)一方面是專業(yè)知識，這方面的知識可以從我們專業(yè)課程的學(xué)習(xí)中獲得。，還應(yīng)根據(jù)社會實際的需要進行調(diào)整或補充。另一方面是個人綜合能力的培養(yǎng)，包括交往與合作能力，塑造自我形象的能力，自我控制能力，抗挫折能力等。

（3）時間期限的設(shè)定。職業(yè)理想不可能一朝一夕就能實現(xiàn)的，應(yīng)將職業(yè)生涯分解為若干個階段，分不同的時間段完成。要根據(jù)不同的職業(yè)目標的要求擬定具體的措施。

（4）搭建職業(yè)理想教育的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。學(xué)生的職業(yè)理想教育不只是某一部門的事，而是一個系統(tǒng)工程，它涉及到德育課、專業(yè)課及學(xué)生管理部等，需要各部門、有關(guān)人員互相協(xié)作。其中，德育課是主角。德育課教師主要從宏觀上加以引導(dǎo)，通過系統(tǒng)的德育課教學(xué)使學(xué)生認識到樹立職業(yè)理想的重要性、怎樣樹立正確的職業(yè)理想及從事某一業(yè)所需要的職業(yè)素質(zhì)等。專業(yè)課教師及學(xué)生管理部門則可以從微觀上進行具體的指導(dǎo)。如通過入學(xué)初期的專業(yè)教育，可以讓學(xué)生認識專業(yè)和與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)群，了解將來要從事的職業(yè)領(lǐng)域，專業(yè)知識的構(gòu)成等。同時，專業(yè)課教師還可通過教學(xué)工作對學(xué)生進行具體的專業(yè)知識、專業(yè)技能方面的教育，使學(xué)生具備相應(yīng)的專業(yè)技能素質(zhì)。學(xué)生科、校團委等部門則可以通過舉辦職業(yè)理想演講、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽等活動形成一種良好的校園氛圍。如果可能，還可以會同德育課、專業(yè)課教師對學(xué)生的職業(yè)理想進行調(diào)查，在此基礎(chǔ)上進行具體的分類指導(dǎo)。就業(yè)辦公室則可以通過往屆畢業(yè)生的就業(yè)反饋信息讓學(xué)生了解就業(yè)情況、用人單位對勞動者的基本要求，使學(xué)生的職業(yè)理想更適合社會需要。

3.1.2 職業(yè)理想與社會的發(fā)展需要相適應(yīng)

為了幫助學(xué)生實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，班主任應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將職業(yè)理想與社會的發(fā)展需要、發(fā)展趨勢有機地結(jié)合起來。職業(yè)理想的社會適應(yīng)要考慮主客觀兩個方面的因素：（1）從客觀上看，學(xué)生的職業(yè)理想必須適應(yīng)社會發(fā)展的需要。社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、技術(shù)革新等，這些方面都影響著對勞動者質(zhì)和量的需求。如近年來由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、升級，各地建設(shè)了許多工業(yè)園區(qū)，這為機械、機電、模具、加工等人才。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來看，我國加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決策促使服務(wù)性行業(yè)的發(fā)展，該行業(yè)勞動者的需求量必然隨之增加。從生產(chǎn)的發(fā)展來看，社會分工越來越細，人們的消費日益呈現(xiàn)多樣化，為人們的職業(yè)選擇提供了更寬廣的范圍。只要學(xué)生的職業(yè)理想符合社會的客觀需要，就有可能尋覓到施展才能的機會。（2）從主觀來說，學(xué)生在設(shè)計職業(yè)理想時，應(yīng)考慮自己的性格、能力與職業(yè)的匹配?，F(xiàn)代社會的發(fā)展，出現(xiàn)了眾多的職業(yè)，而各種職業(yè)的工作性質(zhì)、崗位責任、工作內(nèi)容、工作方式、服務(wù)對象和服務(wù)手段都有所不同。每一種職業(yè)均需要從業(yè)者具備相應(yīng)的職業(yè)性格，如重復(fù)型性格較適合工廠流水線工作，嚴謹細微型性格較適合醫(yī)護職業(yè)。

除職業(yè)性格外，各種職業(yè)對勞動者的職業(yè)能力還有相應(yīng)要求。如營銷人員應(yīng)具有競爭意識、創(chuàng)新能力；辦公室工作人員應(yīng)有人際交往、合作能力；教師、營業(yè)員需要具有較強的語言表達能力。

因此，我們在引導(dǎo)學(xué)生確立職業(yè)理想時，要根據(jù)其能力的差異區(qū)別對待。同樣的職業(yè)目標，有的人只要幾年，有的人需要十幾年，有的人則終身難以企及。所以，我們在引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)理想時，應(yīng)從其實際情況出發(fā)，根據(jù)本人的能力確定合適的職業(yè)及達到職業(yè)目標的高度。例如，同樣是工程技術(shù)人員，能力強者可以將目標定得遠大一些，如確定為工程師、高級工程師；能力一般者，可以將目標確定為高級技工。如果僅從個人的主觀愿望出發(fā)，好高騖遠，不切實際，那么職業(yè)理想將很難實現(xiàn)。

3.2 職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)

職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及自身價值的實現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)發(fā)展目標，選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，制定相應(yīng)的發(fā)展階段、發(fā)展措施，按照一定的時間安排，采取必要的行動實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。

3.2.1 中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

合理設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，對中職學(xué)生具有十分重要的意義：（1）能引導(dǎo)學(xué)生正確認識自身的個性特質(zhì)、對自身價值進行準確的定位；（2）能使學(xué)生明確自己的理想和發(fā)展目標，找到更適合自己發(fā)展的職業(yè)道路；（3）能引導(dǎo)學(xué)生發(fā)掘自身潛在的優(yōu)勢，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力；（4）能使學(xué)生面對社會的不斷發(fā)展變化時，更好地適應(yīng)變化，增強學(xué)生的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。

3.2.2 班主任在指導(dǎo)中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的優(yōu)勢

其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）班主任負責學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)，平時與學(xué)生接觸和交流的機會和時間較多，對于學(xué)生的個人興趣愛好和個性特點較了解，能更好的指導(dǎo)學(xué)生明確自身價值取向。（2）因工作需要，班主任對學(xué)生所學(xué)專業(yè)的性質(zhì)、與之相相對口的職業(yè)、用人單位的招聘條件等方面都有較多較深入的了解，能指導(dǎo)學(xué)生更準確的進行職業(yè)需求評估，確定自己的就業(yè)崗位和職業(yè)發(fā)展目標和方向。（3）班主任一般會伴隨學(xué)生度過整個中職學(xué)習(xí)階段，對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃可做到全程指導(dǎo)和個性指導(dǎo)相結(jié)合，隨時幫助學(xué)生解決在不同階段遇到的各種問題。

3.2.3 班主任指導(dǎo)中職學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟及措施

中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的流程通?？煞譃槲鍌€步驟：第一步，產(chǎn)生規(guī)劃意識；第二步，進行全面的自我評估和職業(yè)需求評估；第三步，確立理想職業(yè)和發(fā)展目標；第四步，制定相應(yīng)方案；第五步，實施方案并及時調(diào)整。班主任可以從這五個步驟的具體實踐過程中給予學(xué)生有利的指導(dǎo)。

（1）明確提出職業(yè)生涯規(guī)劃要求，促使學(xué)生產(chǎn)生規(guī)劃意識。引導(dǎo)剛剛進入中職學(xué)校的新生產(chǎn)生規(guī)劃意識是中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的開端，因為新生對中職學(xué)習(xí)生活缺乏了解，往往在很長一段時間里不知該如何利用自己寶貴的時間和有限的資源，而此時如果不能及時地給予學(xué)生指導(dǎo)，則會使學(xué)生經(jīng)歷許多本挫折。針對這種現(xiàn)象，班主任在對新生進行入學(xué)教育時就要明確提出職業(yè)生涯規(guī)劃，講解其必要性，并讓學(xué)生利用開學(xué)一兩周的時間熟悉自己的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，了解自己所學(xué)的專業(yè)，讓他們體會職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性，進而產(chǎn)生職業(yè)規(guī)劃意識。

（2）指導(dǎo)學(xué)生確立職業(yè)生涯目標。學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重點是確立理想職業(yè)和發(fā)展目標，對自己職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、評價和總結(jié)，確定個人的職業(yè)奮斗目標和生活目標，并為目標的實現(xiàn)合理地安排步驟、措施。這時班主任應(yīng)根據(jù)學(xué)生本身的興趣愛好及個人能力等方面的因素，在學(xué)生做選擇時給予建設(shè)性的意見。

（3）指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)職業(yè)生涯目標制訂實施方案。班主任應(yīng)該要求學(xué)生制訂具體方案時要結(jié)合自己的實際情況，不要妄想一步登天。班主任要指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身的能力水平來制訂方案。學(xué)生在制定方案時，班主任要指а生抓住最重要的內(nèi)容。任何人的時間、精力都是有限的，如果制訂的方案追求“高、大、全”，往往不能取得好的成效，班主任應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生在制訂方案時要抓住關(guān)鍵的核心目標，分步驟實施。每個階段都有一個階段目標，而其他一些目標的制訂都是為了這個核心目標的實現(xiàn)。先實現(xiàn)階段目標，一步步朝前走，最終實現(xiàn)核心目標。

（4）在方案實施的過程中，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)實際情況進行調(diào)整。學(xué)生在具體實施方案的過程中會遇到許多問題，班主任要給予學(xué)生適當?shù)闹笇?dǎo)、幫助。第一，方案的實施需要花費較長的時間，要求學(xué)生具有持之以恒的耐心和堅強的毅力。在這一過程中，一些學(xué)生容易無法堅持而放棄。班主任則要時刻關(guān)注學(xué)生實施方案的進展情況，在學(xué)生遇到困難和阻礙時給予鼓勵和幫助，培養(yǎng)學(xué)生的恒心和毅力。第二，方案實施時，有時會因為學(xué)生自身能力的欠缺、不足和外部條件的變化而不能達到預(yù)期的效果。而一些學(xué)生認為這是不可變因素，不去思考產(chǎn)生這種現(xiàn)象的具體原因，不去尋求解決辦法，而是仍然依照已經(jīng)不合實際的方案來實施。此時，班主任就要指導(dǎo)學(xué)生對于其自身的能力和周圍的環(huán)境進行重新評估，并根據(jù)新的評估結(jié)果來調(diào)整方案。讓學(xué)生少走彎路，更好更快地實現(xiàn)目標。

總之，班主任指導(dǎo)中職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是一項復(fù)雜而持久的工作，需要班主任以高度的責任心時刻關(guān)注規(guī)劃過程，指導(dǎo)并幫助學(xué)生順利完成職業(yè)生涯規(guī)劃。

3.3 培養(yǎng)提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

3.3.1 職業(yè)素養(yǎng)的社會背景

中等職業(yè)學(xué)校一直以來擔負著向企業(yè)輸送技術(shù)過硬的合格勞動者的重任，社會經(jīng)濟的發(fā)展，促使企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，所以，中職學(xué)校要根據(jù)企業(yè)用工要求的改變，及時調(diào)整自己的教育理念和教育方式，全面提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，讓學(xué)生適應(yīng)企業(yè)的用工需求。

3.3.2 職業(yè)素養(yǎng)的概念

職業(yè)素養(yǎng)是個寬泛的概念。廣義上是指人們從事某項工作應(yīng)具備的素質(zhì)和修養(yǎng)。具體說，職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)形象五個要素。中職學(xué)校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，必須與企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)要求一致，因此，中職生職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容可以歸納為兩大方面，一是“品行”；即職業(yè)道德、職業(yè)理想、職業(yè)心理、職業(yè)行為規(guī)范；二是“能力”。即語言表達、專業(yè)知識、思維能力、專業(yè)能力。其中，道德品質(zhì)的優(yōu)劣被企業(yè)作為判斷員工是否合格的前提條件，而才能則是中職生最終能否成為一個優(yōu)秀員工的關(guān)鍵。這兩個方面共同構(gòu)成中職生職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容。

3.3.3 提高中職生職業(yè)素養(yǎng)的方法與途徑

（1）引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。首先，當前中職生普遍存在文化基礎(chǔ)薄弱，自律意識不強，自理能力較差，大都沒有形成良好行為習(xí)慣的現(xiàn)象，中職班主任應(yīng)該從課堂學(xué)習(xí)、實習(xí)實訓(xùn) 文體活動和日常生活的細微處入手，逐步培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣--學(xué)會專心聽課、學(xué)會獨立完成作業(yè)、學(xué)會自控自理、學(xué)會團結(jié)協(xié)作、學(xué)會發(fā)展自己。良好的行為習(xí)慣的顯性表示。由于中職生已是處于職業(yè)準備階段，良好的行為習(xí)慣一旦滲透到學(xué)生心靈，就有明確的職業(yè)動機和職業(yè)思想，有利于這是職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。

（2）培養(yǎng)學(xué)生積極向上的心理素質(zhì)。企業(yè)對員工職業(yè)心態(tài)的要求是要學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的閃光點，時刻保持一種積極進取、寬容樂觀、團結(jié)協(xié)作的心態(tài)。因為只有積極進取，才能將全部身心投入到所從事的工作中；只有寬容樂觀，才能贏得客戶的尊重和支持；只有團結(jié)協(xié)作，才能和同事們一起克服困難，促進企業(yè)的發(fā)展。中職生只有在學(xué)習(xí)期間養(yǎng)成了積極向上的心理素質(zhì)，才能在就業(yè)競爭中脫穎而出，才能達到企業(yè)對員工心理素質(zhì)的要求。教師培養(yǎng)學(xué)生心理素質(zhì)的方法，可以通過三課結(jié)合的方法（三課指理論課、實踐課、活動課），在教學(xué)生掌握知識和技術(shù)的同時，更加注重教學(xué)生學(xué)會取長補短、學(xué)會寬容他人、學(xué)會互助合作，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神；讓學(xué)生形成以下五種能力：競爭意識與能力、自我激勵能力、自控自制能力、溝通協(xié)作能力、挫折承受能力。

（3）在日常學(xué)習(xí)、生活中養(yǎng)成職業(yè)道德。職業(yè)道德，是指與人們職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點的道德準則、情操、品質(zhì)的總和，職業(yè)道德有鮮明的紀律性，遵規(guī)守紀是企業(yè)要求員工具備的基本職業(yè)道德品質(zhì)。中職生的職業(yè)道德，首先體現(xiàn)在能遵守學(xué)校的規(guī)章制度，還體現(xiàn)在對待學(xué)業(yè)的態(tài)度、人生價值觀念、言行舉止、待人處世等方面。在班主任日常管理工作中，都應(yīng)該滲透這些道德素質(zhì)的培養(yǎng)。當學(xué)生看到老師對一件小事公正的處理，聽到老師對學(xué)生一句充滿關(guān)愛的話，也許都會觸動學(xué)生的心靈，讓學(xué)生感受到老師的職業(yè)道德和人格魅力，從而潛移默化地影響學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。

（4）開展形式多樣的活動，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。中職生正處在青春期，大部分學(xué)生比較活潑好動，針對這一特點，應(yīng)將各類活動的開展作為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的一種有效途徑?？梢蚤_展形式多樣的班級競賽活動，使學(xué)生在競賽中感受到團結(jié)的力量；開展見習(xí)、參觀、交流活動，鍛煉學(xué)生的與人溝通交流的能力；開展誠信、勤儉、奉獻等主題教育活動，使學(xué)生在活動中認識到誠信、奉獻、勤儉是一個企業(yè)員工應(yīng)有的品德并自覺努力地培養(yǎng)這種品德。

（5）抓住頂崗實習(xí)的有利時機，校企聯(lián)動，促進職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。中職學(xué)生第三學(xué)年為頂崗實習(xí)期，這是學(xué)生由學(xué)校踏入社會，進入企業(yè)的重要過渡期。因為他們自此以后就要適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境、面對工作的競爭壓力，所以，在實習(xí)階段，他們都會十分留意觀察企業(yè)員工的工作狀態(tài)，努力學(xué)習(xí)以使自己能夠盡快適應(yīng)企業(yè)的崗位工作要求，因此，這個階段他們思想變化最大，成長最快。中職學(xué)校應(yīng)抓住這一教育時機，向企業(yè)多了解學(xué)生的表現(xiàn)，并根據(jù)他們的表現(xiàn)及時進行教育和指導(dǎo)。這樣，校企聯(lián)動，共同教育，確保學(xué)生良好職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。

3.4 學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

（1）組織學(xué)生開展職業(yè)考察活動，強化求職意識，提高就業(yè)能力。中職學(xué)生在校的第二學(xué)年可看作是就業(yè)準備期，這一時期班主任一項重要的工作是組織學(xué)生進行職業(yè)考察。班主任組織學(xué)生走出校園，深入社會、深入用人單位地進行實地考察，有助于學(xué)生認識社會，加對專業(yè)的認知程度，了解職業(yè)發(fā)展的動態(tài)；有利于培養(yǎng)職業(yè)意識、了解企業(yè)文化、提高對職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范的認識。職業(yè)考察作為一項重要的社會實踐活動，為學(xué)生認識社會、了解職業(yè)及未來職業(yè)選擇、鍛煉社會實踐能力、提高綜合素質(zhì)提供了一條有效的途徑。職業(yè)考察活動的主要內(nèi)容是調(diào)查職業(yè)基本信息，包括工作的性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境、收入、所需學(xué)歷、從業(yè)資格等。職業(yè)考察活動的方法有觀察法、問卷調(diào)查法、訪談法和資料分析法。職業(yè)考察活動的形式有組織企業(yè)參觀、網(wǎng)絡(luò)搜索、向有關(guān)專業(yè)人士咨詢等。通過職業(yè)考察活動，使學(xué)生正確認識自己的優(yōu)勢和不足，能夠進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，有針對性地進行職業(yè)準備。學(xué)生在職業(yè)考察活動中既發(fā)展了主動獲得知識和信息的能力，也鍛煉提高了社會交往能力。

（2）系統(tǒng)的求職擇業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)提高學(xué)生的求職能力。一般來說，中職生在就業(yè)前要做好以下幾個方面的準備：心理準備、信息準備、求職能力準備。這個階段班主任工作的重點是指導(dǎo)學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀；指導(dǎo)學(xué)生搜集、整理就業(yè)信息，學(xué)習(xí)如何科學(xué)、合理地進行職業(yè)定位；指導(dǎo)學(xué)生了解求職程序、求職渠道，學(xué)習(xí)如何通過簡歷、求職信來展示自己，學(xué)習(xí)與面試官溝通的技巧等，逐步培養(yǎng)學(xué)生的求職能力。班主任可以通過組織學(xué)生觀摩畢業(yè)生招聘面試、模擬校園招聘會等活動來提高學(xué)生的求職技能。

（3）加強“職業(yè)適應(yīng)”指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力。中職畢業(yè)生從學(xué)校進入社會面臨著由學(xué)生角色向勞動者角色的轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)畢業(yè)生在角色轉(zhuǎn)變中有一段適應(yīng)過程，叫做“職業(yè)適應(yīng)期”。中職生在職業(yè)適應(yīng)期普遍存在工作穩(wěn)定性較差、頻繁離職的現(xiàn)象。學(xué)生的頻繁離職、不講誠信等嚴重影響到就業(yè)質(zhì)量，也將影響其今后的職業(yè)發(fā)展。班主任要重視培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力，幫助學(xué)生順利實現(xiàn)從學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換。因此，這個階段的班主任工作重點是引導(dǎo)學(xué)生從學(xué)生角色向職業(yè)角色過渡，通過開展豐富多彩的校園文化活動、學(xué)生社團活動、青年志愿者活動、社會實踐活動和心理咨詢等來培養(yǎng)學(xué)生的人際交往能力、自我情緒控制能力、社會責任意識等，全面提升學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)職業(yè)要求。

以就業(yè)為導(dǎo)向是新形勢下中職班主任工作的必然趨勢，它要求堅持以學(xué)生為本，從學(xué)生實際出發(fā)，在學(xué)生的教育管理中融入職業(yè)化因素，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和職業(yè)能力。中學(xué)校班主任要更新教育理念，創(chuàng)新工作思路，探索工作新方法，科學(xué)地、富有成效地進行班級管理，提高班主任工作實效，培養(yǎng)出更多適合社會需要的高素質(zhì)勞動者，這也正是班主任工作的出發(fā)點和歸宿點。

作者簡介：梁安坤，1974年生，男，大學(xué)本科，廣西欽州農(nóng)業(yè)學(xué)校教師，講師，從事中職語文教學(xué)和班主任工作。

參考文獻

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[2] 李潔.禮儀是一種資本[M].北京：北京出版社，2007.

篇8

近年來，隨著國家對中職教育重視程度的提高，中職學(xué)校硬件條件和軟件條件不斷得到改善，辦學(xué)水平也得到提高，中職學(xué)生在校享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，身心得到健康發(fā)展。但是，有的中職學(xué)生基礎(chǔ)薄弱，目標不明確，沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，如何讓學(xué)生學(xué)會適應(yīng)、自律、寬容和協(xié)調(diào)、增強班集體團隊意識，讓學(xué)生早日成才，成為中職班主任面臨的重要問題。本人結(jié)合實際工作情況，談?wù)効茖W(xué)發(fā)展優(yōu)秀班集體，奠定學(xué)生成才基礎(chǔ)的幾點體會。

一、建立良好的師生關(guān)系

中職教育對中職學(xué)生來說是一個人生轉(zhuǎn)折點，他們經(jīng)過三年中職教育將步入社會。有的中職學(xué)生在初中沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，找不到適合自己的學(xué)習(xí)方法，得不到好的成績，同時在學(xué)習(xí)和生活上又得不到教師的重視、關(guān)心、愛護和鼓勵，經(jīng)常被遺忘，因此會使他們產(chǎn)生厭學(xué)心理和一定的自卑感。這就要求班主任必須要有一顆關(guān)愛學(xué)生的心，無論是優(yōu)生還是差生，都是自己的學(xué)生，都應(yīng)一視同仁。必須走進學(xué)生的心靈，了解學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。

新生報到時，班主任要真誠地接待每一位學(xué)生，熱心地跟新生交談。班主任在新學(xué)期短時間通過接觸了解，摸清每個學(xué)生的行為特征、閃光點和缺點，從而實施針對性的教育。

班主任對學(xué)生要有足夠的耐心、細心和誠心，以好友心態(tài)與學(xué)生交流，要做一個傾聽者和表率者，這是中職學(xué)生最希望班主任做到的事。班主任要在班上樹立威信，對學(xué)生要有信心和愛心、在學(xué)生心目中樹立重要的地位。這樣對日后開展班級管理和學(xué)習(xí)工作影響深遠。一些以前被班主任所排斥、不受愛護的學(xué)生，在新的班主任關(guān)心下，學(xué)生們能找到一點關(guān)愛和信心。

新生剛開學(xué)幾周，班上會出現(xiàn)一些不良的習(xí)慣、生活作風(fēng)、學(xué)習(xí)風(fēng)氣和違反學(xué)校紀律的行為。我們可以在課余時間耐心指導(dǎo)、指出學(xué)生的錯誤、找出學(xué)生的閃光點進行表揚，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己也有優(yōu)點。在課外活動中讓每個有特長和閃光點的學(xué)生表現(xiàn)自己，讓他們自己找到成就感和自信心。在學(xué)校就餐時，可以和學(xué)生近距離地接觸、交流、談心，在學(xué)生生活中做到多點關(guān)心和了解、學(xué)習(xí)上做到多指導(dǎo)，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)班主任的愛心，樹立班主任在學(xué)生心目中的地位，這才能為今后的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。

二、讓學(xué)生成為制定班級目標的主體

一個成熟的班集體，能促使學(xué)生的個性得到和諧、健康、全面自主地發(fā)展。一個新的班級成立起來，往往是一個幾十人的群體，而不是一個集體，他們像一盤散沙一樣在一起，沒有聯(lián)系、沒有目標、更加沒有團隊精神和共同目標。班主任的目標就是要把班主任和全班學(xué)生融為一個集體。一個班級的建設(shè)，班級的發(fā)展目標是必不可少的。學(xué)生不僅有自己的發(fā)展目標，還要有班級發(fā)展共同目標。班主任要和學(xué)生一起商定制定班級的目標，讓學(xué)生感受到自己是集體的一員，有責任和義務(wù)為此目標奮斗。

班級的目標制定，要根據(jù)學(xué)校的要求、班級的具體情況并結(jié)合本專業(yè)的特點，圍繞以上內(nèi)容方向制定。要具體，要切合實際，有助于目標的實現(xiàn)。由班主任提出方案，學(xué)生制定具體的細節(jié)，并且舉手表決。讓班上的學(xué)生參與其中，有助于學(xué)生接受，形成有凝聚力的班集體。

班級目標制定后，班主任要督促學(xué)生實現(xiàn)班級目標，并引導(dǎo)學(xué)生把班級的目標轉(zhuǎn)化成自己的目標。班主任要落實實現(xiàn)目標的步驟，并把目標劃分成具有先后順序的若干小目標。班級可以舉行各種有益的活動，比如技能競賽、宿舍評比，激發(fā)學(xué)生的求知欲?？梢再x予學(xué)生選擇獎勵方法的權(quán)力。例如物質(zhì)獎勵，班級可以購買一些筆記本或是生活用品：洗衣粉、洗發(fā)水等等；精神獎勵，可以在班級或?qū)W校宣傳欄里給予獎勵公示。這樣做，可以提高學(xué)生的積極性、主動性，獲取自信心，激勵著大家一步步走向成功，為自己的前途而不懈努力。

三、選拔一批得力的學(xué)生干部，并充分發(fā)揮他們的作用

學(xué)生干部是班級的核心，他們在學(xué)生管理工作中起著橋梁和紐帶的作用。要想把班集體建設(shè)成為一個有朝氣、有活力、極富凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，學(xué)生干部的作用不可小視。

中職學(xué)生在初中大多數(shù)沒有擔任過班干部，更沒有班級管理能力，得不到教師和同學(xué)的信任，有自己的特長也不能顯示出來。而在中職學(xué)校，我們應(yīng)該人盡其才，讓學(xué)生充分發(fā)展自己。班干部很重要，班干部應(yīng)通過公平競爭、根據(jù)學(xué)生的興趣特長選舉確定，使得每位同學(xué)都有事做、有事干。同時，讓每位同學(xué)找回自己，找回信心、責任感，更好地開展班級管理工作。平時，班主任要給予班干部信任、鼓勵，指導(dǎo)和幫助他們管理，使他們的工作方式不斷完善，工作思路不斷創(chuàng)新，工作效率不斷提升。比如：指導(dǎo)班干部把握好自身角色如何跟同學(xué)之間溝通、做好同學(xué)的思想工作、改進工作中的失誤不足，如何進一步提高管理效果。

四、引領(lǐng)學(xué)生找到自己發(fā)展的方向

有的中職學(xué)生，貪玩厭學(xué)，缺少遠大理想與奮斗目標。當這樣的一個學(xué)生融入新的班集體之后，很容易把以前的壞習(xí)氣帶到新的集體中。如果不能及時讓他們找到自己發(fā)展的方向，就很容易陷入一種放任自流、缺乏動力的疲軟狀態(tài)。所以，班主任要引領(lǐng)學(xué)生找到自己發(fā)展的方向。

引導(dǎo)學(xué)生找到自己的發(fā)展方向，就是引導(dǎo)學(xué)生認識自我，發(fā)展自我的一個過程。如果每個人都能找到自己的優(yōu)點，并且努力發(fā)展，都將會成為一個天才型的人物。引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展自我，并不是讓學(xué)生只關(guān)注自身的某一方面，事實上任何一項工作都需要各方面知識的支持與配合。例如：一個零件的加工完成，需要你能看懂圖紙，會操作機床，完整地編制程序等等。所以，引導(dǎo)學(xué)生找到自己發(fā)展方向的關(guān)鍵在于班主任的因勢利導(dǎo)。班主任要在引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展自我的同時，使學(xué)生逐步認識到不懈努力與和諧發(fā)展的統(tǒng)一性。

五、關(guān)愛是班級發(fā)展的不竭動力

班集體的發(fā)展就是學(xué)生自身的發(fā)展，班主任對學(xué)生的關(guān)愛正是學(xué)生不斷進步的動力。關(guān)愛在于點點滴滴的愛，滴水變成小溪，小溪匯成大海。比如，班集體給一個學(xué)生過生日，就是一種關(guān)愛的方式，可以送一張帶有全班同學(xué)簽名的生日卡，在班級宣傳欄中寫上“今日的小壽星：某某”。班上的某一個同學(xué)生病，班主任要問候?qū)W生的身體情況，嚴重的親自帶到校醫(yī)室治療。讓學(xué)生感受到關(guān)愛的方式很多，班主任不可能事事親臨。發(fā)揮班團組織的作用，可以減輕班主任的工作壓力，可以為班集體建設(shè)帶來更多新鮮的思路，可以培養(yǎng)一批具有管理才能和創(chuàng)新能力的綜合型人才。

結(jié)束語：要構(gòu)建和諧的班集體，以學(xué)生為主導(dǎo)，用學(xué)生的發(fā)展帶動班集體的發(fā)展，用愛心來感化學(xué)生，讓學(xué)生來治理班級。當前，有的中職學(xué)校學(xué)生生源不斷下降，更要用真心對每一位學(xué)生負責，建設(shè)具有中職特色的精神樂園，奠定學(xué)生成才基礎(chǔ)，為社會培養(yǎng)合格人才。

參考文獻：

[1]邵瑞珍.教育心理學(xué)[M].上海：上海教育出版社，1997.

篇9

中職學(xué)生思想道德狀況關(guān)系到我國產(chǎn)業(yè)大軍的素質(zhì)，關(guān)系到國家和民族的未來。中等職業(yè)學(xué)校要結(jié)合工作實際和自身特點，擴展德育內(nèi)容，創(chuàng)新德育途徑，重視誠信、敬業(yè)，積極探索德育工作的有效途徑。

一、中職學(xué)校德育工作目前存在的問題

1.注重知識、技能的培養(yǎng)，輕視德育工作的教育

隨著我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，機械加工、電子產(chǎn)品等相關(guān)產(chǎn)業(yè)對技術(shù)工人的需求急劇增長，很多企業(yè)在人才招聘時，過于看重技能水平，卻忽視了對員工道德素質(zhì)的考核，這種錯誤比重直接影響了職業(yè)院校人才的培養(yǎng)方案的設(shè)定。為了追求學(xué)生的就業(yè)率，一些學(xué)校重技能，輕德育，甚至把專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)作為評價教師和學(xué)校教育工作的主要依據(jù)，德育工作卻流于形式，這種做法，勢必無法適應(yīng)當前中職生思想的發(fā)展變化。

2.學(xué)校德育機構(gòu)不完善，德育方式單調(diào)、陳舊、落后

德育是一項潛移默化、潤物細無聲的工作，短期內(nèi)很難看到效果。而目前許多職業(yè)學(xué)校招生形式嚴峻，受自身發(fā)展限制，在招生、學(xué)生技能發(fā)展、就業(yè)安置等方面的投入較大，而德育建設(shè)方面的整體規(guī)劃、工作思路、規(guī)章制度等均不完善，德育方式上單調(diào)、落后，教育方法上缺乏創(chuàng)新。有人將職業(yè)學(xué)校目前的德育工作總結(jié)為“四多四少”：空泛大道理講得多，行為養(yǎng)成訓(xùn)練少；單向知識灌輸多，雙向情感互動少；沿襲普通教育德育標準和方式多，針對職業(yè)院校學(xué)生自身特點的德育活動少；德育目標制定適合社會發(fā)展的要求過多，體現(xiàn)受教育者人格成長需要的偏少。德育目標“高、大、全”，偏離了人的真實發(fā)展，也就失去了它的適應(yīng)性。

3.德育內(nèi)涵不斷擴大，給教育者帶來了一定的困惑

《中等職業(yè)學(xué)校德育大綱》中，國家對中職學(xué)校德育工作有明確要求，德育內(nèi)容包括：民族精神、理想信念、道德品質(zhì)、遵紀守法、心理健康等，內(nèi)涵不斷擴大，如何突破原有的德育工作范圍，使之更適應(yīng)新形勢的要求，成為很多教育者思考和困惑的問題，也成為擺在中職院校面前亟待解決的問題。

4.高素質(zhì)的德育工作師資隊伍建設(shè)亟待加強

筆者認為，德育工作是否能順利開展，其基礎(chǔ)和保障是一支強有力的德育師資隊。我們常說，“德”有三個含義，即社會公德、職業(yè)道德、思想品德，教師要以“德為人先，學(xué)為人師，行為世范”為準則，提高自身思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平。而目前中職學(xué)校德育工作師資隊伍不容樂觀，以我校為例，德育隊伍存在兩個失衡：一是年齡失衡，以新教師、年輕教師居多，德育教齡長的少；二是專業(yè)背景結(jié)構(gòu)失衡，即有德育專業(yè)背景的老師偏少，影響學(xué)校德育工作的有效開展。面對德育工作的新形勢及學(xué)校德育隊伍存在的問題，我們應(yīng)該調(diào)整師德建設(shè)的內(nèi)涵和標準，著力培養(yǎng)建設(shè)一支思想政治素質(zhì)強、職業(yè)道德水平高、管理方法科學(xué)的德育隊伍。

二、中職學(xué)校實現(xiàn)德育工作創(chuàng)新應(yīng)該采取的措施

2012年，第三屆世界職教大會的主題是：“為工作和生活培養(yǎng)技能”。與會專家觀點是：“職業(yè)教育所承載的責任，不僅使無業(yè)者有業(yè)，還要促進有業(yè)者不斷學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自身技能的升級換代，最終提升人的工作能力與生活品質(zhì)”。大會通過的《上海決議書》，要求學(xué)生：學(xué)會認知，學(xué)會做事，學(xué)會相處，學(xué)會生存。在為培養(yǎng)學(xué)生綜合能力而進行的教育過程中，怎樣使德育工作適應(yīng)新的發(fā)展形勢，并有所創(chuàng)新，從而真正做到有的放矢，這一系列問題都需我們認真研究，積極思索。

1.注重學(xué)生創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力是人才素質(zhì)的核心，職業(yè)院校的德育工作應(yīng)注重并加強對學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。首先，在創(chuàng)新精神教育方面，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維和意識，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，勇于質(zhì)疑，積極探索解決問題的新途徑、新思路。其次，在創(chuàng)新能力教育方面，努力營造全校性的比、學(xué)、趕、幫、超的創(chuàng)優(yōu)氛圍，為學(xué)生搭設(shè)施展才華、鍛煉能力的舞臺，保障學(xué)生創(chuàng)新精神得以實踐與應(yīng)用。

2.推進職業(yè)院校德育課程化建設(shè)

“以人為本”是新課程改革的核心，以學(xué)生為主體，構(gòu)建多元化的德育課程體系，注重養(yǎng)成教育，使學(xué)生獲得全面健康的發(fā)展，從而增加學(xué)校德育工作的實效性。在實施素質(zhì)教育過程中，職業(yè)院校德育工作應(yīng)在注重學(xué)生分析能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，突出職業(yè)院校學(xué)生現(xiàn)代人格的構(gòu)建和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在指標體系設(shè)計中，我們特別明確，在進行德育課堂教學(xué)時，應(yīng)當在傳授基本理論知識的基礎(chǔ)上，進一步挖掘教學(xué)內(nèi)容的現(xiàn)實意義。同時為了推進職業(yè)院校的德育課改工作，乃至從整體上推進德育課程化工作，指標體系應(yīng)關(guān)注在實踐中進一步提升德育工作的課程理念，將學(xué)校德育的各項常規(guī)工作進行有機整合，納入課程化序列，以此整體推進學(xué)校德育工作。

3.重視實踐教育環(huán)節(jié)的學(xué)生德育工作

實訓(xùn)實習(xí)是職業(yè)院校教育教學(xué)的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，也是對學(xué)生實施思想道德教育的重要途徑。職業(yè)院校有三分之一以上的學(xué)時用于學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)，要有一年的時間用于頂崗實習(xí)。要求學(xué)校結(jié)合實訓(xùn)實習(xí)的特點和內(nèi)容，抓住學(xué)生與社會實際、生產(chǎn)實際、崗位實際和一線勞動者密切接觸的時機，進行敬業(yè)愛崗、誠實守信為重點的職業(yè)道德教育，進行職業(yè)紀律和安全生產(chǎn)教育，增強學(xué)生講安全、守紀律、重質(zhì)量、求效率的意識。實訓(xùn)實習(xí)階段，特別是頂崗實習(xí)階段的德育和學(xué)生管理容易被忽視，院校要高度重視實訓(xùn)實習(xí)階段，特別是頂崗實習(xí)階段的德育與學(xué)生管理工作。要關(guān)注實習(xí)實訓(xùn)期間學(xué)校德育工作機構(gòu)、開展職業(yè)道德育的主要內(nèi)容、重視實踐教育環(huán)節(jié)德育滲透等，突出實訓(xùn)實習(xí)階段學(xué)生思想道德教育工作的考核及評價。

4.切實推進中職校學(xué)生心理健康教育工作

心理健康教育是學(xué)校德育工作的重要組成部分，也是加強德育工作針對性、實效性的重要載體。國家已制定了中等職業(yè)學(xué)校德育課必修課程和部分選修課程的教學(xué)大綱，組織編寫了教材及相應(yīng)的教學(xué)參考書，心理健康作為選修課已納入了德育課課程體系。因此，要特別關(guān)注心理健康教育，對院校心理輔導(dǎo)室的配備情況，院校專職心理健康教育工作教師數(shù)量及從事心理健康教育的專業(yè)資格等進行考量。同時，應(yīng)加強全體教師的心理健康普及教育，并將心理健康教育作為學(xué)生工作部門人員、班主任職務(wù)培訓(xùn)納入其中。

5.關(guān)注中等職業(yè)學(xué)校德育工作途徑的創(chuàng)新

德育工作的時代性，體現(xiàn)在德育工作應(yīng)該隨著社會的發(fā)展不斷創(chuàng)新途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，影響著學(xué)生的思想、價值觀、擇友、學(xué)習(xí)和生活方式。網(wǎng)絡(luò)能為職業(yè)院校德育工作提供豐富的教育資源，延伸了德育工作的時空概念。職業(yè)院校德育工作應(yīng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)這一平臺，德育工作評估也應(yīng)把院校在利用網(wǎng)絡(luò)進行德育途徑創(chuàng)新的實踐作為評價的重要內(nèi)容。院校要利用信息技術(shù)手段，將德育內(nèi)容設(shè)計成吸引人、教育人、易為學(xué)生接受的信息，供學(xué)生使用，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)將教育內(nèi)容隱含在歷史文化知識和現(xiàn)代科技信息之中，使教育對象在潛移默化中受到熏陶感染。利用網(wǎng)絡(luò)的超信息量特點使德育的內(nèi)容變得豐富而全面，具有可觀性和可選擇性，把職業(yè)院校德育工作從平面走向立體，從靜態(tài)變?yōu)閯討B(tài)，從現(xiàn)實走向超時空。同時，要加強對學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)倫理教育，幫助學(xué)生樹立網(wǎng)絡(luò)自律意識，遵守網(wǎng)絡(luò)道德，樹立正確的網(wǎng)絡(luò)觀，培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力，引導(dǎo)學(xué)生正確選擇信息。

德育過程是一個長期的曲折的過程，具有漸進性，反復(fù)性和隱形性。我們只有充分認識德育的這種特點，有充分的信心、耐心、愛心和恒心，結(jié)合不同形勢下的不同德育現(xiàn)狀，常抓不懈，講求實效，才能真正闖出一條中職德育工作的新路子。

參考文獻：

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篇10

1.就業(yè)難導(dǎo)致讀書無用論思想抬頭。隨著90年代末高等院校的擴招，大學(xué)門檻接連降低。優(yōu)秀學(xué)生進入中職院校進修的動力消減，導(dǎo)致進入中職學(xué)校的學(xué)生除了極少部分家庭貧困的優(yōu)等生以外，絕大部分學(xué)生無論是學(xué)習(xí)熱情還是學(xué)習(xí)動力都遠遠不及以前。而用人單位招聘員工的標準也更傾向于高文憑、高學(xué)歷，這就導(dǎo)致中職生感覺就業(yè)無望、讀書無用，從而產(chǎn)生厭學(xué)情緒。

2.教育教學(xué)理念未能與時俱進。當前，中職學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費緊張，教學(xué)設(shè)備落后，教學(xué)改革力度不夠，課程體系老化、教材陳舊，無法吸引學(xué)生。其次，中職學(xué)校當前開設(shè)的一些基礎(chǔ)課程內(nèi)容過深，而現(xiàn)在的中職學(xué)生文化基礎(chǔ)較差，按現(xiàn)行的教學(xué)要求，聽課顯得吃力，產(chǎn)生厭學(xué)心理。另外，教師在教學(xué)形式及方法上仍存在單調(diào)、枯燥、呆板和照本宣科等問題，教師還過分強調(diào)課堂教學(xué)，理論課教學(xué)比例遠遠大于實訓(xùn)課，忽視對學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，因而學(xué)生對理論課的學(xué)習(xí)感到厭倦，失去學(xué)習(xí)動力，自然就產(chǎn)生厭學(xué)情緒。

3.中職學(xué)生自身基礎(chǔ)參差不齊。社會上偏愛普教、忽視中職教育現(xiàn)象仍相當嚴重，為了招來生源，個別中職學(xué)校開始實行只憑初中畢業(yè)證即可直接進入中職學(xué)校學(xué)習(xí)的零門檻。一些中職學(xué)校為了生存甚至把一些初中輟學(xué)學(xué)生，往屆生招進學(xué)校，這些學(xué)生接受中職教育時就顯得更加吃力，像英語、數(shù)學(xué)這些基礎(chǔ)課很多學(xué)生聽不懂，因而失去聽課的興趣。另外，中職學(xué)生正處于萌動的青春期，許多成長的煩惱和外界多彩生活的誘惑，讓許多學(xué)生感到無所適從。加上現(xiàn)在的大部分學(xué)生來自獨生子女家庭，獨立意識差，心理承受能力差，缺乏吃苦耐勞的精神，在一點點困難面前就輕言放棄，這是許多中職學(xué)生出現(xiàn)不同程度厭學(xué)情況的原因之一。

4、不良社會現(xiàn)象的消極影響。隨著互聯(lián)網(wǎng)和其他各種媒體的迅猛發(fā)展，學(xué)生所獲取的信息日益增多，而各種信息良莠不全，魚龍混雜，尤其是那些“暴露文學(xué)”、“網(wǎng)絡(luò)文學(xué)”、“暴力游戲”對中職學(xué)生的影響和危害極大，使中職學(xué)校早戀現(xiàn)象、斗毆現(xiàn)象增多，自然沒有了學(xué)習(xí)的心思。

一、解決學(xué)生厭學(xué)心理的一般性對策：構(gòu)筑多方位的育人體系

（一）加大學(xué)校管理力度

一流的學(xué)校,源于一流的管理。要減少學(xué)生的流失率,學(xué)校必須進一步加大管理力度,建立和諧的校園環(huán)境,營造更親和的氛圍,讓學(xué)生感到學(xué)校就是自己的家,教職員工就是自己的親人：（1）開展對學(xué)校各項工作滿意度測評活動。學(xué)校管理工作,牽涉面廣,任何一項工作不到位,學(xué)生都會對學(xué)校工作不滿意。因此,我們在原來管理機構(gòu)的基礎(chǔ)上,設(shè)立督導(dǎo)辦,加強對各處室各項工作的督查與考評。每月組織學(xué)生對學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、后勤服務(wù)、食堂衛(wèi)生等方面工作進行滿意度測評,并針對學(xué)生提出的意見和建議,提出整改措施,調(diào)整工作思路,以增強學(xué)生主人翁意識和對學(xué)校的信任感。（2）開展結(jié)對子活動。中職學(xué)生年齡較小,離開家鄉(xiāng)到較陌生的學(xué)校讀書,生活、學(xué)習(xí)等方面都不太適應(yīng)，遇到問題無法解決時,總會想念親人,甚至退學(xué)回家。我校安排教職工與學(xué)生結(jié)對子,聯(lián)系人特別是班主任經(jīng)常到學(xué)生宿舍走一走、看一看,與學(xué)生談心,幫助學(xué)生解決思想、生活、學(xué)習(xí)上的困難和問題,讓學(xué)生真正感到學(xué)校不僅是學(xué)知識、學(xué)技能的好地方,也是自己溫馨的家,老師不僅是傳道、授業(yè)、解惑的師長,也是自己最可信賴的朋友,從而減少厭學(xué)情緒。（3）發(fā)揮學(xué)生自我管理作用。在學(xué)生管理上,學(xué)校充分發(fā)揮政教處、團委、學(xué)生會的職能,讓學(xué)生自己管理自己,通過學(xué)生干部的表率作用，樹立正氣,形成強大的向上力量和凝聚力,分解轉(zhuǎn)化后進因素,使學(xué)生熱愛學(xué)校生活。

（二）開展形式多樣的活動和心理教育,幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)信心

我校經(jīng)常開展形式多樣的活動和心理教育,幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)信心。一是進行專業(yè)教育。向?qū)W生講清自己所學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標、各專業(yè)開設(shè)的主要課程及今后的就業(yè)方向;二是典型教育。請已就業(yè)的學(xué)生回校給新生現(xiàn)身說法,談?wù)勛约涸谛W(xué)習(xí)及就業(yè)后的感受和體會;三是就業(yè)形勢教育。對學(xué)生進行企業(yè)用工情況和就業(yè)形勢講座,讓學(xué)生明白自己掌握的知識和操作技能與今后就業(yè)的關(guān)系;四是開展各種專業(yè)技能競賽。學(xué)校每學(xué)期都要分年級、分專業(yè)開展各種技能競賽,使不同水平學(xué)生都有獲勝的機會,以增強學(xué)生學(xué)習(xí)信心,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣;五是組織開展演講會、報告會、書畫展覽、歌詠比賽、體育比賽、技能大賽、文藝匯演等內(nèi)容豐富文體娛樂活動,陶冶學(xué)生情操、增長學(xué)生才干,讓學(xué)生感到校園生活豐富多彩,在校學(xué)習(xí)其樂無窮。

二、解決學(xué)生厭學(xué)心理的特色-性對策：創(chuàng)建特色校園文化，創(chuàng)建文明和諧校園

一般來說，中職生入學(xué)前無論是知識層面、能力層面，還是生活習(xí)慣層面都和進入普通高中的學(xué)生或多或少存在一定差距，因此為了減少學(xué)生厭學(xué)情緒，中職校園文化更不容許雜亂紛呈，要求我們根據(jù)辦學(xué)目的和培養(yǎng)目標創(chuàng)造一個優(yōu)良的育人小環(huán)境，以抑制低俗文化趣味和非理性文化傾向，還學(xué)生一個安心學(xué)習(xí)的校園。

校園文化是學(xué)校在長期教育活動中，逐步形成的全體教職工、學(xué)生所認同的具有本校特色的價值取向、行為方式、道德規(guī)范、教學(xué)原則、培養(yǎng)目標、學(xué)校傳統(tǒng)等精神財富，包括學(xué)校環(huán)境文化、行為文化、理念文化三個方面。這三個方面文化相互依存，相互促進，共同發(fā)展，形成了育人的立體空間和濃郁的文化氛圍。

（一）、加大投資力度，加強學(xué)校環(huán)境文化系統(tǒng)建設(shè)

（1）校園規(guī)劃。近年來，我校立足實際，因地制宜地對校園建筑設(shè)施，綠化以及人文景觀進行了規(guī)劃設(shè)計，大到主體建筑，小到角角落落，精心斟酌，使其科學(xué)合理，從凈化、綠化、美化入手整治校容校貌，同時創(chuàng)設(shè)文化設(shè)施，開辟百十米長的文化長廊、報欄、宣傳板面、圖書閱覽室、電子閱覽室等思想文化教育陣地。教學(xué)樓、辦公樓、櫥窗懸掛名人名言掛圖，展示學(xué)生作品，設(shè)置了教育格言、警句，從而細化、深化教育功能，突出學(xué)校特色和文化底蘊。

（2）建筑布局與陳設(shè)布置。我校利用室內(nèi)外墻壁上的名人名言和條幅，對學(xué)生進行信心教育和前途理想教育；在櫥窗里貼上學(xué)生各種活動的照片、圖畫、書法作品、科學(xué)家的照片，鼓勵學(xué)生以科學(xué)家為榜樣，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識；利用樓道轉(zhuǎn)角、走廊掛語錄牌或標語，如“慢步輕聲”，提醒大家保持安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（3）校園環(huán)境建設(shè)做到“三化”:A、凈化。校園凈化做到“五無”，即地面無雜物痰跡，墻面無污漬，桌椅無刻印，門窗無積塵，衛(wèi)生無死角。校園環(huán)境做到一日一小掃，每周兩大掃，使校園環(huán)境徹底凈化。B、綠化。我校最大限度的利用校園空間進行綠化，并且有效地進行合理搭配體現(xiàn)一定的文化寓意，學(xué)校因地制宜增設(shè)綠色長廊、小路、運動器材等，擴大師生的活動面積。蔥綠的樹木，艷麗的花草，給人以賞心悅目之感，使人精神煥發(fā)。C、美化。教室、辦公室、閱覽室等環(huán)境的布置，以新穎、美觀、大方、雅靜、實用為原則，給人以舒適的感覺和美的享受。微風(fēng)輕拂的小樹，生趣盎然的植物角，延伸到各個角落的鵝卵石通道……都會給學(xué)生留下愉悅的足跡和清脆的笑聲，達到潤物細無聲的效果。

（二）多措并舉，加強學(xué)校行為文化系統(tǒng)建設(shè)

（1）加強常規(guī)管理，完善校園管理制度。每年我們都要修訂完善《延津縣職業(yè)中專管理手冊》（上冊為教師篇，下冊為學(xué)生篇），健全德育工作制度、班級管理制度、學(xué)生一日常規(guī)、課外文體活動制度、公物管理制度、衛(wèi)生管理制度、師生操行考核評定制度等等。把校園文化建設(shè)任務(wù)納入各級目標管理體系，同教學(xué)科研工作同布署、同落實、同檢查，確保校園文化建設(shè)與學(xué)校其他工作同步進展。

（2）增強教職員工綜合素質(zhì)，提高育人能力。教師群體作為制度建設(shè)的設(shè)計者和執(zhí)行者，作為校園文化活動的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和建設(shè)者，其素質(zhì)的高低及工作作風(fēng)的好壞，將直接影響到校園文化的建設(shè)和發(fā)展水平。為了提高教師的綜合素質(zhì)，我們一是加強職業(yè)道德教育，貫徹落實“教學(xué)即服務(wù)”的服務(wù)理念，二是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想，與時俱進，不斷增強自身素質(zhì)，提高育人能力。

（三）持久加強學(xué)校理念文化系統(tǒng)建設(shè)