導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇政企工作思路，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

第一，當(dāng)前許多企業(yè)的政工人員，對(duì)思想政治工作地位和作用認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，在內(nèi)容形式、方法方式、機(jī)制手段上沒有得到改進(jìn)。比如工作脫離實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，大而化之，教育方法單調(diào)呆板，一味硬灌，教育對(duì)象不分層次需要，不加分類指導(dǎo)，滯留于從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力，與思想政治工作面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)不相適應(yīng)。因此，作為企業(yè)思想政治工作者必須充分了解這一現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，才能不斷開拓思想政治工作的新思路。

第二，隨著企業(yè)改革的深入，利益格局在不斷調(diào)整，分配收入進(jìn)一步拉大，各項(xiàng)改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng)，造成一些人心態(tài)失衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決。另外，由于社會(huì)生活多樣化趨勢(shì)加快，帶來(lái)人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向，行為準(zhǔn)則的多樣化。職工注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想意識(shí)更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣。

二、堅(jiān)持以人為本，教育為主

第一，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，思想政治工作呼喚全面發(fā)展的高素質(zhì)專門人才，這些人才應(yīng)該是學(xué)識(shí)廣博、善于理性思考的綜合型人才。時(shí)代和現(xiàn)實(shí)賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)的力度，把崗前培訓(xùn)和崗位輪訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，組織學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把政工干部培養(yǎng)為有思路、有點(diǎn)子、能寫、能講、能干，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業(yè)人才，開辟出新時(shí)期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要緊密聯(lián)系企業(yè)改革和員工思想實(shí)際進(jìn)行耐心、細(xì)致引導(dǎo)。首先，在宣傳環(huán)節(jié)上，要充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的力量，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展、現(xiàn)狀與面臨的問(wèn)題，由淺人深、自上而下、循序漸進(jìn)，分層次、有重點(diǎn)、多樣化的進(jìn)行宣傳解說(shuō)工作。其次，樹立“以人為本”的觀念。在實(shí)際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作目標(biāo)、原則和方法定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。二要理解工作對(duì)象的個(gè)性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認(rèn)他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時(shí)、因地、因事而制宜，切忌任何問(wèn)題都往思想問(wèn)題、政治問(wèn)題上套；三是關(guān)心工作對(duì)象的實(shí)際困難，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問(wèn)題。使全體職工從自己切身利益相關(guān)的事情中體驗(yàn)到黨的溫暖，體驗(yàn)到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)凝聚力和向心力，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情。

三、創(chuàng)新當(dāng)頭，落在實(shí)處

第一，觀念的創(chuàng)新。企業(yè)政工人員必須轉(zhuǎn)變和更新觀念，自覺樹立以下觀念：一是市場(chǎng)觀念；二是服務(wù)觀念；三是改革觀念。總的來(lái)說(shuō)，觀念的創(chuàng)新，就是要求政工干部在做思想政治工作時(shí)，自覺地服務(wù)于企業(yè)的中心工作，將出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題上，及時(shí)化解職工工作情緒，凝聚員工隊(duì)伍，為企業(yè)的更快更好發(fā)展提供思想上支撐。

篇2

隨著公路事業(yè)的不斷發(fā)展深化,公路企業(yè)職工的思維模式的不斷改變,公路企業(yè)思想政治工作也面臨著新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。如何繼續(xù)發(fā)揮它的政治優(yōu)勢(shì),如何進(jìn)一步鞏固其生命線地位,是一個(gè)亟待研究和探索的課題。要使思想政治工作真正發(fā)揮作用,必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),特別要在增強(qiáng)時(shí)代感,加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫。

一、思想政治工作要圍繞公路中心工作

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織,是以贏利為目的的社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,如果我們離開企業(yè)這個(gè)最基本的特點(diǎn)來(lái)研究企業(yè)思想政治工作,很難得其要領(lǐng)。

既然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益是公路企業(yè)的第一需要,那么公路企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心工作,它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。在開展思想政治工作、指導(dǎo)基層工作的過(guò)程中,千萬(wàn)不可只強(qiáng)調(diào)“政治”,而把“企業(yè)”二字忘掉,應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作高度結(jié)合,把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)實(shí)際工作中去,做到與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。各層面政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場(chǎng)和角度思考問(wèn)題,使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受,與企業(yè)的改革、發(fā)展同步進(jìn)行。

二、思想政治工作要提倡“服務(wù)”觀念

由于我們面對(duì)的時(shí)代、形勢(shì)及服務(wù)對(duì)象都發(fā)生了巨大的變化,這無(wú)疑對(duì)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。但其中,“服務(wù)的觀念”更是現(xiàn)階段急需轉(zhuǎn)變的觀念之一。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)存在“服務(wù)”,思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大員工既是我們工作實(shí)施的對(duì)象,更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場(chǎng)”和“用戶”,我們應(yīng)以不斷滿足“市場(chǎng)”、“用戶”的需求為己任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,公路企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念,即思想政治工作要以員工情緒為第一信號(hào);以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。

三、思想政治工作要注重情、理、行

動(dòng)之以情,曉之以理,導(dǎo)之以行,這是公路企業(yè)思想政治工作的三部曲。

情,是做好思想政治工作的起點(diǎn),是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情,要真心實(shí)意,帶著深厚的感情去做工作,像對(duì)待自己親人那樣無(wú)徽不至地關(guān)心人、體貼人,使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖,感受到“你為他好”。要放下“我是來(lái)教育你的”架子,以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考,傾聽不同意見,只有設(shè)身處地,以心換心,才能真正理解人,說(shuō)服人,達(dá)到教育人的目的。

理,是貫穿于思想政治工作全過(guò)程的紅線,是照亮員工心靈的陽(yáng)光。公路企業(yè)管理人員做思想政治工作必須講清道理,從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個(gè)黨員干部對(duì)黨的理論都要學(xué)深學(xué)透,弄通弄懂,只有深刻認(rèn)識(shí)了,深刻理解了,真正掌握了,大道理講起來(lái)才能實(shí)而不虛,易懂易記;做起工作來(lái)才能理直氣壯,融會(huì)貫通;其結(jié)果才能人腦人心,令人信服。

篇3

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治工作 新思路

一、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持思想宣傳

要想從根本上提高企業(yè)職工的思想政治意識(shí)，就要強(qiáng)化思想宣傳的力度，建構(gòu)切實(shí)有效的管理機(jī)制和管控措施，從思想意識(shí)層面提高宣傳效果。需要注意的是，在思想政治工作開展過(guò)程中，思想宣傳起到了輿論導(dǎo)向作用，對(duì)于工作機(jī)制的建設(shè)具有一定的推動(dòng)作用，要結(jié)合政策和法規(guī)，創(chuàng)設(shè)良好的幫扶關(guān)系和運(yùn)維體系，集中升級(jí)管控效果和管理時(shí)效性。

另外，之所以強(qiáng)化思想宣傳力度，就是保證企業(yè)職工能最大限度的了解企業(yè)文化以及企業(yè)內(nèi)核，從而形成依賴企業(yè)和支持企業(yè)的心態(tài)，也能有效的增加員工的企業(yè)歸屬感，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮自身作用。并且，在企業(yè)職工思想政治工作宣傳開展過(guò)程中，也要積極樹立標(biāo)桿和典型，保證員工能感受到企業(yè)的激勵(lì)作用，進(jìn)一步發(fā)揮其導(dǎo)向性價(jià)值，提高員工使命感和責(zé)任感，員工銳意進(jìn)取的同時(shí)，真正發(fā)揮思想政治工作的實(shí)際價(jià)值。

二、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持服務(wù)職工

企業(yè)職工思想政治工作開展過(guò)程中，要將服務(wù)職工作為工作重心和主線，落實(shí)政治管理工作的指導(dǎo)方針，積極開展思想政治教育工作。首先，企業(yè)職工管理人員要結(jié)合員工的實(shí)際需求，確保思想政治工作符合員工的需求，從根本上提高思想政治工作的內(nèi)在價(jià)值。其次，要保證思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的有效銜接，由于企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的思想結(jié)晶，不僅代表了企業(yè)的發(fā)展宗旨，也是企業(yè)員工的思想發(fā)展方向。這就需要在思想政治工作中協(xié)調(diào)處理思想政治教育和企業(yè)文化教育，確保兩者協(xié)調(diào)發(fā)展，從根本上提高員工的綜合思想水平和素質(zhì)。最后，要在實(shí)際工作開展過(guò)程中，將職工隊(duì)伍的思想優(yōu)化作為終極目標(biāo)。并且在面對(duì)體制改革和發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)，也要建立動(dòng)態(tài)化的管理結(jié)構(gòu)，以保證企業(yè)員工思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之間實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持素質(zhì)優(yōu)化

在新時(shí)期，針對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的開展，相關(guān)管理人員要從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，積極落實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合思想情況運(yùn)行和諧化的思想政治指導(dǎo)工作，利用針對(duì)性的管控措施，為員工營(yíng)造一種和諧有序且快樂融洽的發(fā)展氛圍，積極培養(yǎng)職工的職業(yè)精神和發(fā)展動(dòng)力，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)素質(zhì)優(yōu)化，建立健全完整且正能量的思想觀念。另外，在素質(zhì)優(yōu)化過(guò)程中，思想政治工作也要以保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性為基本，保護(hù)其工作積極性和主動(dòng)性，在為其搭建成長(zhǎng)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，更好的為企業(yè)服務(wù)。

另外，企業(yè)職工思想政治工作要秉持素質(zhì)優(yōu)化的基本管理理念，為員工架設(shè)更加優(yōu)化暢通的溝通渠道，一定程度上實(shí)現(xiàn)內(nèi)部關(guān)系的良好發(fā)展。也就是說(shuō)，在實(shí)際管理模型建立過(guò)程中，要在企業(yè)員工之間建立溝通平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提高隊(duì)伍管理以及思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，確保情感交流以及思想溝通的完整度。值得一提的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，思想政治工作也要?jiǎng)?chuàng)新思路，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行思想交流，也能在提高情感溝通有效性的同時(shí)，積極踐行寬松以及民主的管理原則。

四、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作要堅(jiān)持文化指導(dǎo)

思想政治工作離不開先進(jìn)文化的引導(dǎo)，在思想政治工作開展過(guò)程中，要明確發(fā)展目標(biāo)以及戰(zhàn)略體系的具體要求，凝聚企業(yè)職工，樹立正確的思想理念。首先，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析職工思想政治工作的意義和運(yùn)行方針，并且以企業(yè)文化以及社會(huì)主流文化為基本向?qū)?，明確政治工作的指導(dǎo)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)上，保證企業(yè)員工也能形成正確的工作觀念。其次，在職工思想政治工作開展過(guò)程中，也要積極融合多樣化的運(yùn)行模式，增強(qiáng)員工的凝聚力。最后，積極組建各類群眾性的活動(dòng)組織，并且強(qiáng)化職工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，確保文化氛圍提高的同時(shí)，思想政治工作也能獲得有效升級(jí)。保證企業(yè)職工思想政治工作有的放矢的開展，才能獲得相應(yīng)收效。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在企業(yè)職工思想政治教育過(guò)程中，相關(guān)管理部門要跳脫出傳統(tǒng)的思維方式，積極利用文化手段、互網(wǎng)手段等建立健全更加有效的管控措施和管理機(jī)制，并且增加職工思想政治教育工作的透明度，征求職工建議，形成動(dòng)態(tài)化的管控體系和模型，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行精細(xì)化監(jiān)督和處理，為企業(yè)隊(duì)伍管理和整體政治思想氛圍的優(yōu)化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 安素貞.心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新[J].探求，2013.18（04）：103-105.

篇4

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷改革，使得大型國(guó)有煤炭企業(yè)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面都產(chǎn)生了巨大的變化。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著新形勢(shì)、新情況，該如何創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國(guó)有煤炭企業(yè)在新的形勢(shì)下，如何改進(jìn)方法、創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工作進(jìn)行探討。

一、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足之處

1、國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作沒有得到充分的重視

作為國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)有企業(yè)也在不斷地改革，使得企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大的變化。因此，面臨新的發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)只有努力做好思想政治工作，才能夠使企業(yè)更具有凝聚力、向心力，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性。但是，現(xiàn)實(shí)中大部分國(guó)有煤炭企業(yè)往往沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，忽略了思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。也有人認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)階段，只要抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就可以了，沒有必要去做思想政治工作，認(rèn)為企業(yè)做這些思想政治工作是在浪費(fèi)時(shí)間，完全沒有意識(shí)到思想政治建設(shè)對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起著推動(dòng)作用，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益。

2、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊、形式單一

首先，因?yàn)樗枷胗^念受一些傳統(tǒng)觀念的影響，一些企業(yè)總是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的老思想來(lái)看新事物，并且不能準(zhǔn)確把握新形勢(shì)和新環(huán)境，致使企業(yè)的思想政治工作無(wú)法和當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)相符合，嚴(yán)重影響了思想政治工作的有效性。其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽”的模式，這種不平等的教育模式是企業(yè)職工不能夠完全接受和認(rèn)可的。再次，國(guó)有企業(yè)中有部分政工干部的能力、素質(zhì)不夠高，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，在遇到新問(wèn)題、新情況時(shí)，習(xí)慣沿用老辦法來(lái)解決，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，這些也嚴(yán)重影響了企業(yè)思想教育工作的順利展開。

3、國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作干部隊(duì)伍不夠強(qiáng)大

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作未能得到相應(yīng)的重視，思想政治工作人員隊(duì)伍不夠強(qiáng)大，主要是由一下幾個(gè)方面原因造成的。首先，一部分企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員自身就沒能重視思想政治工作，更沒有以身作則在日常的工作中起到先進(jìn)帶頭作用，缺乏工作的積極主動(dòng)性。其次，國(guó)有企業(yè)的管理者沒有正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性，他們一切以市場(chǎng)為導(dǎo)向，只注重企業(yè)的利潤(rùn)、業(yè)績(jī)，對(duì)思想政治工作沒有投入足夠的經(jīng)費(fèi)及人力。由此，企業(yè)的思想政治工作人員就會(huì)漸漸失去在企業(yè)職工心目中的威信，他們無(wú)法發(fā)揮出有效地作用。另外，目前大型國(guó)有企業(yè)中的一些思想政治工作人員能力和素質(zhì)都不高，在給企業(yè)職工做思想政治工作時(shí)缺乏一定的說(shuō)服力，不能真正起到教育員工的作用，導(dǎo)致本人在職工群眾中完全沒有地位，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展。

二、在新的形勢(shì)下，大型國(guó)有煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新思想教育工作

1、堅(jiān)持以人為本，重視職工權(quán)益、維護(hù)職工利益

煤炭行業(yè)與其他行業(yè)不同，它是屬于能源產(chǎn)業(yè)。由于它的一些特殊性，決定了煤炭企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上應(yīng)該與其他行業(yè)有所不同，應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)來(lái)確定企業(yè)的管理方式。首先，與其他行業(yè)相比較，煤炭行業(yè)的危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較大。煤炭工人的工作地點(diǎn)非常危險(xiǎn)，工作環(huán)境非常艱苦、工作條件也比較惡劣，他們的工作崗位往往是在地下，高溫、高濕，而且比較封閉，職工生活枯燥，缺乏文化業(yè)余生活。針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該在加強(qiáng)煤礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全教育的同時(shí)，更應(yīng)該重視、關(guān)心企業(yè)職工，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。這就要求我們煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，重視、關(guān)心職工，及時(shí)了解企業(yè)職工在工作和生活中遇到的困難，并幫助他們解決問(wèn)題。要以人為本，尊重員工，一切以員工利益為重，全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問(wèn)題。

2、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想工作方法

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此，我們不能完全沿用以前的傳統(tǒng)做法，應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷地充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式方法，這樣才能充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。第一，要從思想觀念上樹立創(chuàng)新意識(shí)。特別是煤炭企業(yè)，必須在思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，解放思想，打破單一的思維模式，要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，樹立與時(shí)代相適應(yīng)的思想觀念。第二，思想政治工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。在我們企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，但是，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)新情況、新形勢(shì)，在沿用過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造出與現(xiàn)實(shí)形勢(shì)相適應(yīng)的思想政治工作方法。另外，要摒棄過(guò)去那種純灌輸、純說(shuō)教形式的思想政治工作方式，應(yīng)加強(qiáng)和企業(yè)職工之間的相互交流，而不是單方面的說(shuō)服教育，這樣會(huì)大大提高思想政治教育的有效性。企業(yè)應(yīng)該不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力將思想政治工作內(nèi)容漸漸地滲透到工作、生活中的各個(gè)領(lǐng)域中，這樣更有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展。

篇5

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問(wèn)題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。

1. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的誤區(qū)分析

1.1 企業(yè)目標(biāo)不明確

企業(yè)目標(biāo)不明確是常見的現(xiàn)象，它是由各種原因造成的。有些企業(yè)為追求所謂“政績(jī)”而在企業(yè)發(fā)展中采取短期行為，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；有些則為騙取股民支持或上級(jí)信任而虛報(bào)企業(yè)業(yè)績(jī)、造假賬等等。這些企業(yè)肯定不能創(chuàng)造出優(yōu)秀的企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，因此也得不到長(zhǎng)足的發(fā)展。在很大程度上，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的培育取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀和職業(yè)素質(zhì)。在社會(huì)價(jià)值取向日趨多元化的今天，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，沒有創(chuàng)辦一流企業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)，企業(yè)就沒有一個(gè)值得全體員工共同奮斗的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

1.2 企業(yè)理念缺乏獨(dú)特性

企業(yè)精神理念是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的精髓，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，提煉概括出本企業(yè)所特有的企業(yè)精神理念，對(duì)內(nèi)不但能激發(fā)員工的工作熱情積極性，對(duì)外也能提升企業(yè)形象，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)精神理念實(shí)際上是時(shí)代精神的重要組成部分，優(yōu)秀的企業(yè)精神理念是時(shí)代精神在企業(yè)文化中的折射。企業(yè)能不能形成積極向上的有特色的企業(yè)精神理念，取決于兩方面的因素:一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是否重視并認(rèn)真研究企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化；二是員工能否認(rèn)同這種企業(yè)精神理念，并在日常工作和生活中踐行這種企業(yè)精神理念。盡管企業(yè)文化理論不斷推陳出新，但是能提出體現(xiàn)本企業(yè)特色的企業(yè)精神理念的企業(yè)為數(shù)不多，即使勉強(qiáng)提出幾條，也是諸如“團(tuán)結(jié)”、“拼搏”、“進(jìn)取”之類的套話，不能彰顯企業(yè)的個(gè)性。

1.3 形式主義泛濫

形式主義割裂了關(guān)于內(nèi)容和形式統(tǒng)一的原理內(nèi)容決定形式，形式為內(nèi)容服務(wù)。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，形式主義主要表現(xiàn)有:不干實(shí)事，善于做表面文章，貼標(biāo)語(yǔ)、喊口號(hào)等等。不可否認(rèn)的是良好的企業(yè)形象對(duì)企業(yè)開拓市場(chǎng)，搞活經(jīng)營(yíng)大有好處，能使企業(yè)贏得良好的社會(huì)聲譽(yù)。例如麥當(dāng)勞從美國(guó)一家普通的快餐店發(fā)展成為知名度極高的跨國(guó)公司，就是以其獨(dú)特的店面風(fēng)格、員工的服務(wù)和產(chǎn)品加工營(yíng)銷體系獲得成功的，但并不是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該像麥當(dāng)勞那樣從里到外地進(jìn)行徹底包裝。企業(yè)是否需要包裝以及如何包裝必須根據(jù)行業(yè)要求、企業(yè)實(shí)力、時(shí)代特點(diǎn)等來(lái)決定，如愛多VCD 就是靠包裝、炒作而最終失敗的企業(yè)。

2. 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合新途徑

2.1 通過(guò)轉(zhuǎn)換企業(yè)管理方式實(shí)現(xiàn)二者的融合

企業(yè)要想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就要注重企業(yè)管理方式的改進(jìn)，使之與時(shí)俱進(jìn)，這就需要把剛性管理和柔性管理兩種方式結(jié)合起來(lái)，這同時(shí)也是思想政治工作與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)融合的客觀要求。一方面，企業(yè)文化建設(shè)中需要?jiǎng)傂怨芾恚涣硪环矫?，思想政治工作方式的變化客觀上要求企業(yè)文化進(jìn)行柔性管理。柔性管理在實(shí)踐中應(yīng)用時(shí)，需要與剛性管理結(jié)合起來(lái)，充分利用剛性管理具有原則性這一特點(diǎn)，克服“重血緣和人情的陋習(xí)”，充分體現(xiàn)現(xiàn)代柔性管理的本義，在企業(yè)管理中真正體現(xiàn)出公平、公正的原則。

2.2 通過(guò)發(fā)揮企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)現(xiàn)二者的融合按照企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬來(lái)劃分，目前我國(guó)企業(yè)主要存在國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)三種類型。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作。在外資企業(yè)里，很重視宣揚(yáng)西方的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)制度約束和物質(zhì)報(bào)酬，所以一般不專門設(shè)置思想政治工作部門，這在一定程度上影響了我國(guó)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。這就需要企業(yè)員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，尤其是黨員要做好帶頭作用，做好示范，依法發(fā)動(dòng)基層員工建立工會(huì)，通過(guò)工會(huì)來(lái)擴(kuò)大思想政治教育的陣地。私營(yíng)企業(yè)在我國(guó)已經(jīng)具有一定的規(guī)模，但在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方面很不正規(guī)，所以建立工會(huì)是私營(yíng)企業(yè)目前需要解決的問(wèn)題，這可以通過(guò)法律約束來(lái)促進(jìn)工會(huì)組織的建設(shè)。通過(guò)發(fā)揮工會(huì)組織的協(xié)調(diào)職能，不僅可以解決員工維權(quán)難的問(wèn)題，還可以為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個(gè)有效的平臺(tái)。

2.3 通過(guò)充分利用現(xiàn)代媒介環(huán)境實(shí)現(xiàn)二者的融合

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都需要對(duì)人進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)和理解，在此基礎(chǔ)上才能順利開展工作，因此在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過(guò)程中，企業(yè)可以充分利用現(xiàn)代傳媒覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)點(diǎn)來(lái)提升企業(yè)文化的影響力，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，尤其在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及的情況下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這一虛擬環(huán)境，對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育。例如企業(yè)可以在公司網(wǎng)站上建立管理階層與員工交流的平臺(tái)，在宣揚(yáng)企業(yè)文化精髓的同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理層對(duì)員工在思想政治動(dòng)向方面的及時(shí)了解，員工在生活工作中不適宜公開交流的思想問(wèn)題也可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)得到有效解決，為員工主動(dòng)接受思想政治教育和認(rèn)同企業(yè)文化解決思想認(rèn)識(shí)上的一些問(wèn)題。

2.4 通過(guò)樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)二者的融合

企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是企業(yè)價(jià)值觀的樹立和貫徹問(wèn)題。企業(yè)的價(jià)值觀在諸要素中處于主導(dǎo)和支配地位，其他各要素如使命、目標(biāo)、信念、精神等不過(guò)是企業(yè)價(jià)值觀的拓展和延伸。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)文化的核心。價(jià)值觀“是客觀的價(jià)值在人們主觀意識(shí)中的反應(yīng)，是價(jià)值主體對(duì)自身需要的理解以及對(duì)價(jià)值客體的意義、重要性的總的看法和根本觀點(diǎn)?！彼侨说囊环N主觀判斷，其主觀性決定了它的確立必須通過(guò)社會(huì)成員之間加強(qiáng)交流，并通過(guò)調(diào)整社會(huì)、企業(yè)與員工的利益關(guān)系來(lái)尋求共同的立場(chǎng)。

因此企業(yè)價(jià)值觀的確立必須要符合社會(huì)、企業(yè)和員工的共同需求，這就要求發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的文化導(dǎo)向功能，樹立以人為本、全面發(fā)展、平等、和諧的社會(huì)主義企業(yè)文化觀，讓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價(jià)值觀的層面上實(shí)現(xiàn)有效融合，從而把社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人等不同利益需求統(tǒng)一起來(lái)。主要思路就是發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，把員工自我發(fā)展追求與企業(yè)文化戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，培育具有感召力和親和力的企業(yè)精神文化。

篇6

二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式

任何一種理論或思想用于指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐，都需要科學(xué)的表達(dá)形式。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

1、采用先進(jìn)的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系?，F(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優(yōu)勢(shì)，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化思想政治工作體系。借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。要維護(hù)企業(yè)界在改革時(shí)期的穩(wěn)定與發(fā)展，職工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，思想政治工作是保障。必須及時(shí)把握員工的思想狀況，深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)員工正確看待、理解和支持改革，切實(shí)把全體員工的思想感情統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)上來(lái)，只有這樣，改革工作才能順利推進(jìn)，改革目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。后礦電廠把員工的思想教育和國(guó)防教育藝術(shù)團(tuán)建設(shè)運(yùn)用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團(tuán)結(jié)在一起，形成了一股奮發(fā)向上的精神，實(shí)現(xiàn)思想政治工作逐步向先進(jìn)企業(yè)管理模式靠近。同時(shí)，使職工思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理體制軌道。實(shí)現(xiàn)了管人、管事、管思想感情的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用由以往的號(hào)召型轉(zhuǎn)為切入型，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利開展。

三、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。

篇7

中圖分類號(hào)：TF046.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）47-0129-01

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的變遷，人們的生活方式在不斷的發(fā)生變化，人們的思想也隨著時(shí)代的潮流發(fā)生著日新月異的改變。在新時(shí)期的條件下，我們各行各業(yè)都必須重視職工的思想政治工作。在公路管理中，尤其需要先進(jìn)的理念和超前的思想，才有助于抓住時(shí)代的脈搏，探索出具有特色的思想政治工作新路徑，促進(jìn)公路行業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、新形勢(shì)下公路職工思想政治工作分析

公路系統(tǒng)的體制隨著時(shí)代的發(fā)展在不斷的發(fā)生著新的變化，而這每一項(xiàng)變化又關(guān)系到每一個(gè)公路職工的切身利益和工資收入。比如體制改革，參公管理，績(jī)效工資等等，這些都可能會(huì)給職工的工作和收入帶來(lái)一定的影響。職工的思想往往也隨著這些變動(dòng)在發(fā)生著變化。所以說(shuō)，要想做好公路職工的思想政治工作，首先必須熟悉了解這些新形勢(shì)新變化，然后結(jié)合職工的思想，分析新形勢(shì)下公路職工思想政治工作的新問(wèn)題，再針對(duì)問(wèn)題提出相對(duì)應(yīng)的解決措施和建議[1]。目前我國(guó)公路行業(yè)的平均年齡越來(lái)越年輕，這批年輕人思想活躍，容易接受新鮮事物，但同時(shí)由于工作之間的接觸和利益沖突又容易呈現(xiàn)出一切消極的特征。所以新形勢(shì)下公路職工的思想政治工作難度越來(lái)越大，需要我們不斷的加以探索改進(jìn)。

二、新時(shí)期加強(qiáng)公路職工思想政治工作的意義

加強(qiáng)公路職工的思想政治工作是促進(jìn)公路行業(yè)健康發(fā)展，推進(jìn)公路事業(yè)快速前進(jìn)，提高公路管理水平的重要出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)公路職工的思想政治工作對(duì)整個(gè)公路行業(yè)都具有重大的意義：

2.1 是深化行業(yè)改革的需要

近幾年國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，為了適應(yīng)快速的發(fā)展模式，很多行業(yè)都進(jìn)行了相關(guān)改革。公路行業(yè)也進(jìn)行了相關(guān)的改革，在各項(xiàng)改革的過(guò)程中，對(duì)職工的工作分配和收入都進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，這些細(xì)微的調(diào)整又關(guān)系到職工的切身利益和思想狀況，所以在改革的過(guò)程中，必須重視對(duì)職工思想工作的疏通，才能保證公路行業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展[2]。

2.2 是行業(yè)特點(diǎn)的需要

公路行業(yè)的特性表現(xiàn)在公路行業(yè)的工作枯燥乏味，勞動(dòng)強(qiáng)度大，職工待遇低，所以職工思想容易出現(xiàn)問(wèn)題。要想促進(jìn)公路行業(yè)健康發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作。抓住這一特性，制定針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施來(lái)改善職工的思想水平，對(duì)整個(gè)公路行業(yè)的發(fā)展是必要的。

2.3 是提高管理工作的需要

加強(qiáng)公路職工的思想政治工作，有利于提高職工整體水平，從思想上有一個(gè)質(zhì)的提高，甘愿奉獻(xiàn)自己，發(fā)揮吃苦精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，齊心協(xié)力提高公路服務(wù)能力。做好員工的思想政治工作，也是提高公路管理工作的迫切需要。

三、新時(shí)期下公路職工思想政治工作中遇到的困難

3.1 同新時(shí)期社會(huì)發(fā)展不適應(yīng)

作為行業(yè)管理，總是把創(chuàng)新發(fā)展、提升水平放在首位，所有的工作和人員也都圍繞著中心工作而安排。當(dāng)前，許多單位都太過(guò)注重對(duì)職工的政治理想信念教育，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人奉獻(xiàn)精神，過(guò)分追求效率，而忽視職工的個(gè)人思想和人文關(guān)懷，使得職工的思想政治工作顯得空洞乏味，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，更談不上為單位發(fā)展起促進(jìn)作用。新時(shí)期下的公路管理中，隨著年齡差距的增大，工作內(nèi)容的跨度大，工作人員多，職位差別大，文化程度也各有高低，使得每個(gè)職工的思想都不相同。如果不能考慮到這些細(xì)節(jié)，不能結(jié)合實(shí)際開展工作，那么也就做不好新時(shí)期下的思想政治工作。

3.2 單位領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)講求效率的時(shí)代，所以對(duì)于公路管理來(lái)說(shuō)，效率也永遠(yuǎn)是第一位的。注重效率本無(wú)可厚非，可是單位領(lǐng)導(dǎo)如果因此忽視了職工的思想工作，就可能會(huì)影響單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。有部分單位的領(lǐng)導(dǎo)，過(guò)分注重管理，注重效率，輕視思想政治工作，對(duì)這方面的工作覺得可有可無(wú)，開展工作時(shí)形式單一，內(nèi)容過(guò)于形式化，并沒有真正的意識(shí)到做好思想政治工作對(duì)單位的作用[3]。這些情況就可能導(dǎo)致職工的思想政治工作只是流于形式，并沒有真正得到落實(shí)，永遠(yuǎn)只是一句空口號(hào)。

3.3 公路職工的待遇和工作問(wèn)題影響思想工作

因?yàn)楣沸袠I(yè)的工資待遇和工作類別反差都特別大，有些職工工作比較輕松，工資待遇好，有些職工工作辛苦，而待遇卻比較差，特別是一直奮斗在一線的基層公路養(yǎng)護(hù)者，這樣就會(huì)導(dǎo)致部分職工心理出現(xiàn)反差，覺得不公平，從而影響思想情緒[4]。還有一些職工長(zhǎng)期在最基層的工地，生活壞境艱苦，業(yè)余活動(dòng)少，思想懈怠。有些職工甚至在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面都沒有得到很好的安排，從而無(wú)法全身心投入工作。這些問(wèn)題都會(huì)直接影響職工的工作情緒，導(dǎo)致職工的思想政治水平差。

四、提高公路職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

良好的思想政治工作有助于單位的長(zhǎng)期發(fā)展，所以，單位必須順應(yīng)時(shí)代的潮流，積極做好新時(shí)期公路職工的思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作對(duì)單位的促進(jìn)作用。

4.1 設(shè)立思想政治工作小組

單位部門要設(shè)立專門的思想政治工作人員，這部分人員首先要自己善于學(xué)習(xí)，能夠掌握先進(jìn)的理論知識(shí)和思想政治工作的新方法。在工作中，善于分析總結(jié)，結(jié)合理論制定思想政治路徑。然后要善于分析，對(duì)待職工的思想走向要掌握清楚，然后針對(duì)問(wèn)題制定不同的方法，來(lái)幫助他們拋開思想包袱，解除思想問(wèn)題。

4.2 領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好帶頭作用

無(wú)論在什么管理行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)都起一個(gè)很好的領(lǐng)頭作用，在思想政治方面表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，才能得到支持，才能更好的把思想政治工作應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過(guò)工作讓職工感受到，從而自身得到熏陶和感染[5]。第二個(gè)方面就是領(lǐng)導(dǎo)要起帶頭作用。無(wú)論是在工作中還是為人處事，領(lǐng)導(dǎo)都盡量不要太過(guò)清冷，要以身作則，能夠融入到群眾中來(lái)，關(guān)心職工，真心實(shí)意為職工解決實(shí)際困難，用自己的人格魅力征服職工。讓職工學(xué)習(xí)到踏實(shí)工作、吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)等積極向上的工作作風(fēng)。從而更好的投身到事業(yè)中來(lái)。

4.3 解決職工的實(shí)際困難

在公路行業(yè)中，涉及到的部門和工作崗位各不相同，所以開展思想政治工作不能以偏概全，必須深入調(diào)查，結(jié)合實(shí)際去解決。首先要多關(guān)心職工的日常生活，對(duì)確實(shí)有困難的職工給予幫助，對(duì)職工提出的訴求認(rèn)真對(duì)待，用心解決，對(duì)實(shí)在不能解決的問(wèn)題講明原因，取得諒解。這樣針對(duì)不同的情況采取不同的方式方法，才能達(dá)到最好的效果。

社會(huì)在不斷發(fā)展，時(shí)代在不斷進(jìn)步，思想政治工作也不是一成不變，我們必須結(jié)合實(shí)際，不斷探索，賦予其新的內(nèi)容。只有做到以人為本，采用正確的方法做好職工的思想政治工作，才能為公路行業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，讓公路行業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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二、堅(jiān)持以人為本原則，注重解決工作實(shí)際問(wèn)題

貫徹“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十精神，必須把群眾利益放在首位，以維護(hù)和發(fā)展人民群眾根本利益為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以改善和提高人民群眾生活水平和生活質(zhì)量為目標(biāo)。一要發(fā)揚(yáng)民主。在當(dāng)前，我們要針對(duì)公路行業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)作用，充分發(fā)揚(yáng)民主，在廣泛征集職工意見基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的改革方案。在改革實(shí)施過(guò)程中，要堅(jiān)持公正、公平公開原則，公開政策、宣傳政策，講清道理，自覺接受職工群眾監(jiān)督。二要以理服人。公路思想政治工作應(yīng)注重講真話，不講空話，在解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題時(shí)，要注意人們的實(shí)際接受能力，要以人為本，尊重職工、理解職工和關(guān)心職工，做到以情感人，以理服人。因?yàn)楣仿毠ず蜕鐣?huì)公眾心里有桿秤，只要我們說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，群眾就覺得可信，從而也增強(qiáng)了思想政治工作的說(shuō)服力。三要辦實(shí)事。抓好公路思想政治工作要與解決職工和社會(huì)公眾實(shí)際困難相結(jié)合。把公路職工的呼聲作為思想政治工作的風(fēng)向標(biāo)。要經(jīng)常換位思考，盡可能為職工辦實(shí)事，辦好事，多做得人心，穩(wěn)人心的工作，這樣才能把思想政治工作做到公路職工的心里，使大家真正理解支持單位的各項(xiàng)工作。

三、要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新公路思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，人們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀也不斷變化發(fā)展，思想政治工作也不斷面臨工作挑戰(zhàn)，這就要求我們緊跟形勢(shì)，解放思想，創(chuàng)新思路，切實(shí)抓好新時(shí)期思想政治工作，為公路事業(yè)發(fā)展提供思想保證。實(shí)踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務(wù)公路工作中心，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，繼承并創(chuàng)新發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發(fā)展工作有機(jī)的融合起來(lái)。

1.要以黨建工作帶動(dòng)思想政治工作開展

⑴抓好黨員干部建設(shè)。常言道，干部帶了頭，群眾有勁頭。因此，如何把黨員群眾的思想和創(chuàng)造力凝聚到公路發(fā)展大局上來(lái)，關(guān)鍵要看領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)，干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)高不高。只有干部群眾精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，心往一處想，勁往一處使，才能無(wú)往而不勝。要繼續(xù)完善黨員分層分類管理，充分考慮黨員個(gè)性方面的差異，對(duì)不同層面，不同部門的黨員采取不同的管理辦法。切實(shí)改變過(guò)去呆板、枯燥的說(shuō)教學(xué)習(xí)方式，讓黨員結(jié)合工作崗位，主動(dòng)學(xué)、創(chuàng)造性學(xué)，不斷激發(fā)黨員自我教育、自我提高的內(nèi)在動(dòng)力。

⑵認(rèn)真組織好各種主題活動(dòng)。要堅(jiān)持在借鑒公路傳統(tǒng)黨建工作好經(jīng)驗(yàn)、好方法的同時(shí)，推動(dòng)公路黨建工作新機(jī)制。一是合理減負(fù)，適度釋壓。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代科技手段，倡導(dǎo)開短會(huì)、發(fā)短文，講短話，能用電話通知，不發(fā)文，能開視頻會(huì)議不集中。二是規(guī)范臺(tái)思政探討賬，優(yōu)化基礎(chǔ)。最大限度地簡(jiǎn)化、優(yōu)化公路基層黨支部、班組的臺(tái)賬設(shè)置，對(duì)黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬實(shí)行統(tǒng)一設(shè)置，簡(jiǎn)化臺(tái)賬內(nèi)容。三是創(chuàng)新思路，重視民生黨建。要緊緊圍繞公路建設(shè)大局，牢固樹立黨建工作“以人為本”和“服務(wù)為先”的理念，樹立公路黨建工作“親情管理、親和服務(wù)?！钡睦砟?。四是創(chuàng)新載體，筑牢思想陣地。結(jié)合新時(shí)期創(chuàng)新載體，如抓好“網(wǎng)絡(luò)黨建”工作，設(shè)立公路黨建動(dòng)態(tài)、理論學(xué)習(xí)園地、黨流QQ群等，讓更多的黨員和群眾關(guān)心黨的建設(shè)。五是以人為本，培育廉政文化。新形下，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，需要以廉政文化為支撐和動(dòng)力。要根據(jù)不同層面的黨員、職工對(duì)廉政文化建設(shè)的多層次需求，創(chuàng)造富有行業(yè)特點(diǎn)、職工樂于接受的廉政文化，使公路廉政文化形成一種風(fēng)尚和文明，以強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的

2.要抓好思想政治工作與公路發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)

實(shí)踐證明，做好公路部門思想政治工作要因地制宜，服務(wù)公路工作中心，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，繼承并創(chuàng)新發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，把做好思想政治工作與抓好公路發(fā)展工作有機(jī)的融合起來(lái)。

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在公路企業(yè)的員工，不僅有從各院校招收的應(yīng)屆生，還有從社會(huì)招聘的員工。并且，由于企業(yè)需要發(fā)展，就需要更多的專業(yè)型、技術(shù)型人才，所以，很多企業(yè)還招聘了專業(yè)的人才來(lái)適應(yīng)社會(huì)的需要。除此之外，企業(yè)管理過(guò)程中對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也會(huì)使得職工的組成更加復(fù)雜。

2.工作難度大

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念也不斷進(jìn)步，新的思想也在不斷涌現(xiàn)，由于新思想的碰撞而產(chǎn)生一系列的問(wèn)題、矛盾。然而，隨著形式的發(fā)展，一些公路企業(yè)還未意識(shí)到這方面的問(wèn)題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應(yīng)新的形勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作的難度加大。

3.職工思想更加活躍

新時(shí)期職工的思想非?；钴S，而且互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等傳媒工具的高速發(fā)展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對(duì)于事情的態(tài)度受網(wǎng)絡(luò)的影響也越來(lái)越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。

4.工作的載體增多

許多公路企業(yè)抓住機(jī)遇，借助信息的高速發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)為載體打造現(xiàn)代化、開放式的工作平臺(tái)，一些公路企業(yè)建立了專門的思想政治網(wǎng)站，并開設(shè)相關(guān)專題，除此之外，企業(yè)也與時(shí)俱進(jìn)，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來(lái)，在新的網(wǎng)絡(luò)形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作的載體也有了新的面目。

二、公路企業(yè)的思想政治工作在新形勢(shì)下存在的問(wèn)題

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企業(yè)在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對(duì)干部重視而忽視基層工作者的現(xiàn)象。很多人在公路企業(yè)建設(shè)中，認(rèn)為公路企業(yè)的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實(shí)的落實(shí)，認(rèn)為現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，思想政治工作已經(jīng)過(guò)時(shí)了，適應(yīng)不了當(dāng)前新的形勢(shì)。

2.思想政治工作方法不夠完善

目前還有很多公路企業(yè)的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學(xué)、合理化建設(shè)。還有部分公路企業(yè)還保留以前的工作方式，采取傳達(dá)政策、組織員工學(xué)習(xí)、召開會(huì)議等形式進(jìn)行思想政治工作，沒有積極創(chuàng)新去尋找新的方式，從而無(wú)法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的隊(duì)伍需要加強(qiáng)

在新形勢(shì)下，從公路企業(yè)干部隊(duì)伍總體來(lái)看，雖然能夠適應(yīng)發(fā)展對(duì)的基本需要，但是還是存在一些問(wèn)題。企業(yè)不注重對(duì)思想政治工作的干部的培養(yǎng)，導(dǎo)致其干部隊(duì)伍參差不齊。企業(yè)沒有建立專門的教育培訓(xùn)機(jī)制，有些干部就不積極對(duì)待工作，產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象。政工干部之間相互推卸責(zé)任，對(duì)待工作不認(rèn)真，無(wú)法進(jìn)一步開展對(duì)職工的宣傳教育工作。

4.思想政治工作理念有待創(chuàng)新

有些公路企業(yè)的政工干部在開展思想政治工作時(shí)，僅僅就事論事，沒有創(chuàng)新意識(shí)，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務(wù)而做相應(yīng)的工作。也沒有靈活的運(yùn)用思想政治工作沒有與其他的相關(guān)工作結(jié)合起來(lái)，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設(shè)、職工的心理健康教育結(jié)合，使思想政治工作多樣化、高效化、創(chuàng)新化。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作的建議

1.思想政治工作方式必須科學(xué)創(chuàng)新

在公路改革的新形勢(shì)下，必須加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)思想政治工作的方式、方法進(jìn)行改革，調(diào)出傳統(tǒng)的套路，大膽創(chuàng)新，制定出有利于公路發(fā)展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽、小型辯論會(huì)、趣味游戲等形式。在這個(gè)信息時(shí)代，在公路企業(yè)思想政治工作中，還應(yīng)該充分信息技術(shù)，建立有系統(tǒng)有新意可以吸引人的思想政治工作網(wǎng)站或平臺(tái)，使思想政治工作的內(nèi)容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對(duì)思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，還要結(jié)合公路企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以及公路事業(yè)發(fā)展的大形勢(shì)，改變工作內(nèi)容、創(chuàng)新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一個(gè)好的制度是企業(yè)開展工作的前提，而目前公路企業(yè)缺少完善的思想政治工作的相應(yīng)制度，特別是在獎(jiǎng)懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎(jiǎng)懲制度會(huì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，不僅會(huì)有助于思想政治工作的展開，也會(huì)讓一些政工干部警醒，對(duì)工作更認(rèn)真而非懈怠。

3.推動(dòng)思想政治工作理念創(chuàng)新

公路企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)發(fā)展的需要，就必須創(chuàng)新工作理念，有了理念才能為下一步行動(dòng)做好鋪墊。在社會(huì)發(fā)展和諧發(fā)展的大前提下，公路企業(yè)也應(yīng)該遵循“以人為本”的科學(xué)理念，提升思想政治工作的科學(xué)性。將思想政治工作作為加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。

4.打造更好的政工干部團(tuán)隊(duì)

加強(qiáng)對(duì)政治工作職工隊(duì)伍建設(shè)，打造綜合素質(zhì)較高的政工團(tuán)隊(duì)，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工人員多加關(guān)注和關(guān)心，從工作生活上關(guān)心他們，和員工打成一片，激發(fā)并提高他們工作的積極性和創(chuàng)造性。另外，也要定期采取集中培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進(jìn)行思想政治工作的重要性，從而使從業(yè)人員的專業(yè)技能以及思想素質(zhì)符合新形勢(shì)的要求。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)思想政治工作者在實(shí)踐中大膽創(chuàng)造、革新，使企業(yè)思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要暢通晉升渠道，能者居之。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部需做好帶頭作用

在思想政治工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴(yán)格要求自己，提高工作積極性，端正工作態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。

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中圖分類號(hào)：U214 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

國(guó)內(nèi)供電企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)脈，一直是國(guó)家和有關(guān)供電人員重點(diǎn)發(fā)展的對(duì)象。現(xiàn)階段，如何不斷提升供電企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，不斷加大供電市場(chǎng)的開發(fā)，全面提升供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益是當(dāng)前供電企業(yè)面對(duì)的首要問(wèn)題[1]。作為供電企業(yè)內(nèi)部管理工作的核心工作內(nèi)容，黨政工作的價(jià)值與作用逐漸凸顯，直接關(guān)系到供電企業(yè)工作人員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量，是衡量供電企業(yè)綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。這就要求我們必須樹立改革創(chuàng)新與實(shí)事求是相結(jié)合的工作理念，注重供電企業(yè)黨政工作的推進(jìn)，立足于現(xiàn)階段供電企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況、市場(chǎng)需求等等，積極尋找改革與調(diào)整供電企業(yè)黨政工作的方式與方法，從而切實(shí)提升供電企業(yè)黨政工作的實(shí)際作用，為供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持與保障。

1 現(xiàn)階段供電企業(yè)黨政工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

當(dāng)前，隨著供電企業(yè)內(nèi)部改革的推進(jìn)，各項(xiàng)管理工作都實(shí)現(xiàn)了大幅度的提升，黨政工作同樣如此，工作質(zhì)量相較之前有了明顯的提高。但不可否認(rèn)的是，由于受到種種因素的影響與制約，使得供電企業(yè)黨政工作難以取得突破性的進(jìn)展。因此，在尋找與挖掘供與完善優(yōu)化電企業(yè)黨政工作方式與方法之前，我們必須明確與了解新階段供電企業(yè)黨政工作存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從而為相關(guān)工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）專業(yè)性黨政工作人員短缺，業(yè)務(wù)工作繁重

黨政工作人員始終工作在供電企業(yè)員工思想政治建設(shè)工作的第一線，工作人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)決定了黨政工作的成敗。但是，目前絕大多數(shù)供電企業(yè)都存在著專業(yè)性黨政人員短缺，黨政工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)不高的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，尤其是對(duì)于一些新成立的供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，專業(yè)性人員尤為缺少，部分黨政工作人員身兼多職，這樣一來(lái)，工作人員既沒有時(shí)間去主動(dòng)尋找改革與調(diào)整黨政工作的方式與方法，也沒有精力去提升自身的工作技能，從而使供電企業(yè)黨政工作長(zhǎng)期滯后，無(wú)法成為供電企業(yè)不斷發(fā)展與進(jìn)步的動(dòng)力支持。

（二）黨政工作方式落后，創(chuàng)新性不足

形式多樣的黨政工作是吸引供電企業(yè)員工參與互動(dòng)的基礎(chǔ)與前提，也是維系員工與企業(yè)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)供電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力與向心力的保證。目前，大部分供電企業(yè)黨政人員都把黨政工作簡(jiǎn)單等同于企業(yè)文化宣傳、企業(yè)政策推進(jìn)等等，既沒有深入了解供電企業(yè)員工的真實(shí)需求，也沒有主動(dòng)地調(diào)整工作方式與工作措施，從而使得供電企業(yè)黨政工作方式落后，創(chuàng)新性不足，收效甚微，導(dǎo)致黨政工作與供電企業(yè)的實(shí)際發(fā)展想脫離，對(duì)于供電企業(yè)員工來(lái)說(shuō)缺乏新引力，始終無(wú)法得到企業(yè)職工的信任、支持與幫助，致使供電企業(yè)黨政工作難以順利推進(jìn)。

（三）考核方式單一，黨政工作成效有限

必要的考核是激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，督促員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升的重要選擇，也是有效改變供電企業(yè)黨政員工安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的保證。但是，我國(guó)供電企業(yè)對(duì)于黨政工作人員缺乏相應(yīng)的考核與監(jiān)督，既沒有為員工提供高質(zhì)量、多種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，同時(shí)也沒有定期考核員工的工作成效、學(xué)習(xí)成效與技能水平等等，難以在供電企業(yè)黨政工作人員內(nèi)部形成人人爭(zhēng)先的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，同時(shí)也使得供電企業(yè)政工整體素質(zhì)參差不齊，難以承擔(dān)供電企業(yè)思想政治教育工作的重任。

2 優(yōu)化供電企業(yè)黨政工作的具體措施

針對(duì)當(dāng)前絕大多數(shù)供電企業(yè)黨政工作存在的諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，結(jié)合供電企業(yè)的發(fā)展要求與發(fā)展現(xiàn)狀，我們可以將優(yōu)化供電企業(yè)黨政工作的具體措施歸納為以下三個(gè)方面：

（一）注重專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升黨政工作人員專業(yè)度

注重專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升黨政工作人員專業(yè)度是顯著提高供電企業(yè)黨政工作成效的必要舉措。具體來(lái)說(shuō)，首先我們要堅(jiān)持公正、公開的人才引進(jìn)制度，注重專業(yè)黨政工作人員的選撥，建設(shè)專門的黨政工作部門，確保黨政工作專人專職。同時(shí)，要加強(qiáng)與高校的密切聯(lián)系，為高等院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，吸引更多專業(yè)人才進(jìn)入供電企業(yè)，提高供電企業(yè)黨政工作團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。最后，供電企業(yè)要尤為注重政工人力資源的優(yōu)化配置，建立供電企業(yè)政工用工預(yù)警機(jī)制，培養(yǎng)更多專業(yè)性黨政工作儲(chǔ)備人才，從而有效解決供電企業(yè)，尤其是新成立的集體企業(yè)，面臨進(jìn)人難，工作任務(wù)重，人員年輕化等問(wèn)題，使新時(shí)期供電企業(yè)黨政工作始終充滿生命力與活力。

（二）創(chuàng)新與改革黨政工作形式，提升黨政工作吸引力

為了進(jìn)一步加速供電企業(yè)政工工作的發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)政工必須始終堅(jiān)持不懈地改革與優(yōu)化工作方式與工作理念，堅(jiān)持“職工至上、服務(wù)企業(yè)”的工作方法，積極主動(dòng)地提高創(chuàng)新工作方式的意識(shí)與能力，促使我國(guó)供電企業(yè)政工工作始終充滿生命力與活力。其次，供電企業(yè)政工可以嘗試采取問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面座談等等方式提前了解企業(yè)職工的思想政治水平與思想動(dòng)態(tài)，并根據(jù)供電企業(yè)不同崗位的實(shí)際需求選擇針對(duì)性、科學(xué)化的思想政治教育內(nèi)容與方式，始終確保供電企業(yè)思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人員要深入職工群眾，嘗試開展小范圍教育模式，這樣一來(lái)，既可以拉近政工與職工的距離，使思想政治教育工作形式更加多樣、氛圍更加靈活、效果更加突出，同時(shí)也可以調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)思想政治教育活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性，加速供電企業(yè)政工工作的發(fā)展進(jìn)程。

（三）構(gòu)建完善評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍

當(dāng)前供電企業(yè)黨政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)創(chuàng)新工作方式的能力不足，為有效改變這一現(xiàn)狀，我們要注重完善的人才評(píng)價(jià)機(jī)制與考核機(jī)制的構(gòu)建，比如定期開展多種形式的專業(yè)性培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束通過(guò)考試的方式檢查員工學(xué)習(xí)成效，并將考核結(jié)果與員工年終評(píng)比、綜合績(jī)效等等相掛鉤等等，從而在企業(yè)政工內(nèi)部營(yíng)造人人爭(zhēng)先、主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。其次，供電企業(yè)要推行優(yōu)勝劣汰的人才管理方式，同時(shí)設(shè)置專項(xiàng)黨政工作“籌備金”，用于鼓勵(lì)工作能力強(qiáng)、思維活躍、敢于創(chuàng)新、主動(dòng)改變工作方式的工作人員，從而使供電企業(yè)黨政工作人員具有危機(jī)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提升供電企業(yè)黨政工作人員綜合素質(zhì)，這是有效推進(jìn)供電企業(yè)黨政工作的必要舉措。

3 結(jié)束語(yǔ)

供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)是供電企業(yè)發(fā)展必然會(huì)面臨的問(wèn)題，科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略是供電企業(yè)發(fā)展的核心，發(fā)展的目標(biāo)也是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在發(fā)展的同時(shí)要逐步將黨建工作完善，使得企業(yè)精神文明的發(fā)展能夠受益[2]。在當(dāng)前我們大力推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的大背景下，我們必須更加注重黨政工作的改革、調(diào)整與推進(jìn)，主動(dòng)地分析企業(yè)內(nèi)部影響黨政工作成效與進(jìn)展的主要因素，積極尋找提升供電企業(yè)黨政工作整體作用的方式與方法，進(jìn)而有效改變絕大多數(shù)供電企業(yè)黨政工作長(zhǎng)期滯后、效果甚微的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促使供電企業(yè)黨政工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)的發(fā)展與超越。