導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇網(wǎng)上申報職稱論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

值得關(guān)注的是，我省正高職稱論文也開始使用 “學(xué)術(shù)不端行為檢測系統(tǒng)”。而在國外，有家公司專事反抄襲服務(wù)，竟然測出了近600萬例抄襲行為。

【剽竊】有了網(wǎng)絡(luò) 寫論文不再撓頭

鄭州市一所高校的研究生陳林正在為寫論文撓頭?！艾F(xiàn)在寫論文，誰不上網(wǎng)粘貼啊，自己寫論文的都被當(dāng)成傻子了。”陳林說，他的畢業(yè)論文3萬字左右，在網(wǎng)上搜幾篇和自己論文題目類似的，直接粘貼就行了?！胺凑W(wǎng)上有現(xiàn)成的，不抄白不抄?！标惲终f，論文的寫作也從過去的考提煉觀點(diǎn)能力，變成了考搜索能力。師兄師姐說“大家都是這么過來的”。

陳林正忙著抄論文時，遇到了一個“麻煩”。學(xué)校從今年開始使用反剽竊軟件檢測學(xué)生論文。一旦被檢測出抄襲，論文將被打回修改。如果修改兩次后都沒通過，就無法獲得碩士學(xué)位。

【反剽竊】反剽竊測學(xué)術(shù)不端

記者從鄭州大學(xué)、河南大學(xué)了解到，這兩所高校從2009年開始，對所有全日制、非全日制研究生的學(xué)位論文，使用“學(xué)位論文學(xué)術(shù)不端檢測系統(tǒng)(TMLC)”。今年，河南財經(jīng)學(xué)院也開始對研究生學(xué)位論文進(jìn)行學(xué)術(shù)不端檢測。

據(jù)了解，這些反剽竊軟件系統(tǒng)以《中國學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》為全文比對數(shù)據(jù)庫，可檢測出是否抄襲、剽竊、偽造、篡改等。

雷同多少算抄襲

有學(xué)生提出疑問，寫論文引用別人的觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)是必須的，到底雷同多少算抄襲？鄭州大學(xué)學(xué)位辦副主任梁惠介紹，目前鄭州大學(xué)確定碩士研究生學(xué)位論文引用他人論文比例原則上不能超過30%，博士研究生不能超過20%。但這個比例也不是固定的，導(dǎo)師會根據(jù)檢測結(jié)果和學(xué)生課題實(shí)際情況來確定可引用的比例。

【反“反剽竊”】網(wǎng)店推出“學(xué)術(shù)”

“道高一尺，魔高一丈，學(xué)校有論文反剽竊，現(xiàn)在網(wǎng)上已經(jīng)有反‘反剽竊’檢測了。”陳林說，他已經(jīng)在網(wǎng)上搜索到了提供的網(wǎng)站。交論文前，先把論文傳給對方檢測一下，就能提前知道自己能不能通過。

昨天，記者在淘寶網(wǎng)上搜索“”，搜到了143家出售服務(wù)的網(wǎng)店，根據(jù)客戶的需求，要價從50元到300元不等。記者點(diǎn)擊其中一家，成交記錄顯示30天已做成16筆生意。而且，網(wǎng)店提供的檢測軟件大多和學(xué)校相同。

站生意興隆

除了上網(wǎng)“預(yù)檢”，一些學(xué)生還給寫好的論文“整容”。

一個學(xué)生在網(wǎng)上授經(jīng)：為躲避檢測，可以調(diào)整論文原句順序，改換主謂賓結(jié)構(gòu)。還有學(xué)生提出，可以將論文由文字格式轉(zhuǎn)為圖片格式?！昂唵蔚馗淖冋Z句順序、調(diào)整結(jié)構(gòu)沒用。”梁惠介紹，軟件系統(tǒng)比較靈敏，簡單“改頭換面”逃不過它的法眼?！艾F(xiàn)在大家都忙著參加招聘會，誰能把時間都用在寫論文上？”一位研究生說，很多人還選擇花錢找人，因此一些的網(wǎng)站生意興隆。

【職稱論文】我省去年已開始反造假

職稱論文，也存在著造假現(xiàn)象?！皬娜ツ觊_始，我省參評正高職稱的論文也要過上網(wǎng)檢索關(guān)?！笔∪肆Y源和社會保障廳職稱處處長徐宗勤介紹，我省從2009年開始對正高級專業(yè)技術(shù)資格申報人的論文實(shí)行學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)專著檢索制度，也采用了和高校類似的反剽竊軟件，50多個專業(yè)評委會要對申報人提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作進(jìn)行驗(yàn)證，要求論文引用的比例不能超過一定標(biāo)準(zhǔn)。

同時我省對論文進(jìn)行匿名外審，外審專家的評價意見，將作為評審的重要依據(jù)。按此要求，每年我省將有2萬~3萬的職稱論文必須要通過檢測和外審關(guān)。

篇2

一、醫(yī)改新形勢下中醫(yī)院女職工的思想現(xiàn)狀

調(diào)查了我院女職工最集中的護(hù)理隊(duì)伍，主要存在以下幾點(diǎn)：

（一）工作狀態(tài)方面

1、通過對我院護(hù)理隊(duì)伍中1300多名護(hù)理人員問卷調(diào)查顯示，對從事護(hù)理工作的滿意度結(jié)果，只有46%的女職工對于目前工作性質(zhì)和環(huán)境較為滿意，其中41-50歲滿意度最高，31-40歲不滿意度最集中。47%的被訪者認(rèn)為工作太辛苦，工作量與收入不成正比。

2、新時期下醫(yī)患關(guān)系的日趨緊張以及工作中必須時刻保持的高度責(zé)任心和潛在的危險性，讓女性職工更易產(chǎn)生焦慮恐懼心理。長期的“三班倒”又導(dǎo)致身體亞健康狀態(tài)，因此收入低、風(fēng)險高、工作壓力大已成為近年來多名護(hù)士辭職或跳槽的主要原因。

3、各種考試、臨床教學(xué)、護(hù)理質(zhì)控檢查以及職稱論文、課題的撰寫、申報等帶來一定心理壓力，產(chǎn)生對工作學(xué)習(xí)的焦慮和厭倦。

（二）醫(yī)院人際關(guān)系方面

醫(yī)院是一個女職工比較集中，專業(yè)技術(shù)密集型的單位，特別是在職稱晉升、競聘、業(yè)務(wù)考核評優(yōu)等方面，都要按照醫(yī)院嚴(yán)格的規(guī)章考核制度來考評，競爭比較激烈。因此對一些心理素質(zhì)弱、自信心不足、文憑低和習(xí)慣了過安穩(wěn)日子吃大鍋飯的女性職工形成了思想上的沖擊，帶著情緒工作，在科室同事之間、患者及家屬之間、上下級之間，很容易因?yàn)樘幚聿划?dāng)而把自己陷入矛盾、焦慮、失落等負(fù)性情緒狀態(tài)中影響工作。

（三）家庭角色方面

醫(yī)院女職工在家庭中有著特殊地位，作為家庭主婦，是家庭感情的紐帶和軸心，是家庭關(guān)系和諧的維系者。家庭成員之間、親朋之間、鄰里之間的關(guān)系，多數(shù)靠她們?nèi)f(xié)調(diào)，在家庭建設(shè)中起到關(guān)鍵和主導(dǎo)作用。而一旦因?yàn)榧彝?nèi)部出現(xiàn)了矛盾，不僅影響家庭生活質(zhì)量，同時會使人產(chǎn)生緊張、沮喪等負(fù)性情感，從而主觀幸福感就會降低，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)情緒化、倦怠感、消極悲觀等，降低對事業(yè)的追求和對工作的熱情。而隨著我國計劃生育二孩政策的放開，我院生育年齡的婦女就有近800人，常常一個病房就有三到四個孕期女職工，由此家庭和工作兩者之間的雙重壓力也給女職工思想背上了很重的包袱，并且這樣的沖突不在少數(shù)。

（四）對醫(yī)改新形勢下醫(yī)院新制度不適應(yīng)

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，中醫(yī)院在激烈的市場競爭中為了建設(shè)和發(fā)展，舊的人事、分配制度也逐漸被淘汰。如在醫(yī)院獎勵分配制度的改革中，根據(jù)職工崗位性質(zhì)不同實(shí)行績效考核分配，從而拉大了收入上的差距，造成了部分職工心理上的不平衡，思想上出現(xiàn)了抵觸情緒，缺失了工作的熱情和責(zé)任感。

二、充分認(rèn)識女職工思想現(xiàn)狀，加強(qiáng)工會女工委組織能力建設(shè)，做好中醫(yī)院女職工的思想教育工作

我院女工委在加強(qiáng)女職工思想教育方面具體做了以下幾點(diǎn)

1、加強(qiáng)工會女工委能力建設(shè)，把對女職工思想教育工作滲透到服務(wù)職工的活動中去

引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)好女職工一直是我們工會女工委工作的目標(biāo)。從維護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)益出發(fā)，緊跟時展節(jié)奏，順應(yīng)醫(yī)改新形勢，關(guān)注女職工的思想動態(tài)，把思想教育工作和為女職工解決實(shí)際問題相結(jié)合，改變以往“等、說、教”的被動工作模式，主動了解女職工的思想變化和利益需求，結(jié)合女職工自身生理、心理等特點(diǎn)以及她們在社會和家庭中擔(dān)負(fù)著的雙重責(zé)任，從源頭上、政策上把女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益維護(hù)好。對于醫(yī)院管理者而言，只有走進(jìn)女職工的生活之中，才可能了解她們。具體做到以下幾點(diǎn)：一作為女職工委員會，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，保障女職工合法權(quán)益；二積極參與涉及女職工重大事項(xiàng)的決策，主動為決策者提供合理化建議；三當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁紐帶，將女職工的想法和實(shí)際困難及時反饋到?jīng)Q策層；四盡全力解決女職工在工作、生活中存在的實(shí)際問題，為女職工送溫暖、獻(xiàn)愛心，只有這樣才能保證女職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，進(jìn)而她們才能積極地投入到醫(yī)療事業(yè)中。

2、圍繞醫(yī)改新形勢新要求，開展形式多樣崗位練兵活動，幫助樹立信心提升女職工競爭能力

通過舉辦“安康杯”技能練兵和競賽等活動，在各部門中形成激發(fā)職工爭先趕超的學(xué)習(xí)群體，在訓(xùn)練中互幫互學(xué)不斷提高技能，促進(jìn)廣大女職工不斷學(xué)習(xí)，提升個人競爭能力，更好的展現(xiàn)自身的價值，找到自信。不斷提高醫(yī)院女職工隊(duì)伍的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能等綜合素質(zhì)建設(shè)，發(fā)揮女職工的聰明才智。

3、把開展女職工文化活動作為思想教育工作的有效形式，在思想性、知識性、實(shí)踐性、趣味性上有機(jī)結(jié)合，變壓力槎力

醫(yī)院女工委員會是女職工的群眾組織，有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心女職工的文化生活。因此在開展文化娛樂活動時，重視開展健康有益、引人向上、情趣盎然、思想性強(qiáng)的活動，去影響女職工的思想意識、生活作風(fēng)和工作作風(fēng)，使文化活動不斷增強(qiáng)感染力，擴(kuò)大滲透面。比如利用國際“三八”婦女節(jié)邀請知名心理專家針對女職工開展《幸福職場，美麗人生》專題講座，幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅(jiān)定信念，學(xué)會感恩，提高個人幸福指數(shù)。邀請北京資深禮儀專家來我院給女職工做禮儀專題培訓(xùn)。舉辦《幸福女性，快樂人生》征文比賽，讓更多的女職工通過講訴工作生活中對幸福的點(diǎn)滴感悟，把自己的故事和改革中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)與大家分享，從而引導(dǎo)女職工在生活中正確認(rèn)識幸福、感悟幸福、傳遞幸福、創(chuàng)造幸福，讓更多的女性體會到“勞動創(chuàng)造幸?！钡闹餍?。

此外還積極組織開展喜聞樂見、能夠擴(kuò)大女職工參與面的活動，如戶外健身走、登紫金山、拔河、攝影以及舉辦院內(nèi)舞蹈培訓(xùn)等活動，把思想教育的內(nèi)容滲透到各種文化娛樂、體育、拓展訓(xùn)練活動中，使女職工在多種形式的文化娛樂等活動中更好的進(jìn)行感情的交流和受到潛移默化的思想教育。

4、大力宣傳優(yōu)秀典型 發(fā)揮示范引領(lǐng)作用 提升女職工社會地位

除了開展各種豐富多彩的文體活動，陶冶女職工的情操，提高女職工自尊、自愛、自立、自強(qiáng)的能力。同時注重發(fā)掘優(yōu)秀女職工的先進(jìn)事跡，如近期將圍繞我院手術(shù)室護(hù)士長王琰同志剛剛榮獲市“十佳文明職工”榮譽(yù)稱號的契機(jī)，結(jié)合醫(yī)改新形勢下醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃和要求，在全院女職工中號召大家積極開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗標(biāo)兵示范崗”、爭當(dāng)“巾幗標(biāo)兵”以及爭創(chuàng)“五一模范獎”活動，努力營造學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、作貢獻(xiàn)、爭當(dāng)排頭兵的良好氛圍。建立創(chuàng)建“巾幗示范崗”活動長效競爭機(jī)制，使之成為提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長的有效載體。鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)文明行醫(yī)的高尚道德風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)女職工與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的巾幗風(fēng)采，挖掘她們的潛能和優(yōu)勢，帶動女職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。