導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇教育碩士學(xué)位論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

0.引言

教育碩士是具有特定教育職業(yè)背景的專業(yè)性學(xué)位，主要培養(yǎng)面向基礎(chǔ)教育教學(xué)和管理工作的高層次人才。教育碩士學(xué)位論文的質(zhì)量評價不僅反映了學(xué)位申請者本人的科研能力和學(xué)術(shù)水平，也是學(xué)位與研究生教育質(zhì)量的集中體現(xiàn)。學(xué)位論文標準論文質(zhì)量的評定是個復(fù)雜性的評價與決策問題。模糊綜合評判是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評判方法。該方法不同于經(jīng)典的綜合評判；而是模糊技術(shù)同經(jīng)典的綜合評判理論相結(jié)合。使用模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價，即用模糊數(shù)學(xué)對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€總體的評價。本文采用模糊評判方法進行評價。首先采用文獻調(diào)研法確定評價的指標體系，其次通過模糊數(shù)學(xué)的方法建立評判模型，然后設(shè)計開發(fā)設(shè)計網(wǎng)上論文評價系統(tǒng)，來解決論文評價問題。

1.建立評價體系

1.1確定指標體系

教育碩士專業(yè)學(xué)位不是學(xué)術(shù)型學(xué)位，也不同于其他專業(yè)學(xué)位，它是專門為從事基礎(chǔ)教育職業(yè)的人設(shè)置的一種專業(yè)性學(xué)位，其授予對象主要是在基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線工作的教師和管理人員，因而，在評價標準上，區(qū)別于學(xué)術(shù)性碩士，通過使用文獻調(diào)研法，查閱大量教育碩士及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)碩士的培養(yǎng)文件、論文評價標準和學(xué)科論文評價指標體系等方面內(nèi)容，并綜合天津師范大學(xué)教育碩士導(dǎo)師和學(xué)生的意見，初擬指標項：一級指標4項，二級指標10項（見表1）。

表1天津師范大學(xué)教育碩士學(xué)位論文評價標準

1.2模糊綜合評判方法

在實際工作中，對一個事物的評價常常涉及多個因素或多個指標，這時要求根據(jù)多個因素對事物做出綜合評價。模糊綜合評判是對受多種因素影響的事物做出全面評價的一種有效的多因素、多指標的決策方法。它根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價，是模糊數(shù)學(xué)中應(yīng)用的比較廣泛的一種方法，能較好地解決模糊的、非確定性、模糊性問題的解決。具體原理如下：

（1）確定與評估有關(guān)的各參數(shù)集：評價因素集U=

，...，r 表示因素ui的評判結(jié)果，rij=1 。結(jié)合表1，可得U={論文選題，知識能力，論文水平，答辯表現(xiàn)}，V={好，較好，一般，較差，差}。

（2）因素集中諸因素對事物的影響各有不同，所以需對每個因素設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，表示成U上的模糊集A=（a.a，...a） ，其中a=μ （u）表示因素 u對評判對象的重要程度。一級權(quán)重A=（0.2，0.3，0.3，0.2）。

（3）評判結(jié)果為：=。=（b，b，...b），其中b=μ（v）表示評語uj 在評判結(jié)果中占的權(quán)重。

（4）歸一化 ，使bj=1 。

最終結(jié)果的處理根據(jù)上述算法，可按照最大隸屬度原則，取中最大隸屬度對應(yīng)的評價結(jié)果作為最終評價結(jié)果也可以根據(jù)評價集中各一級影響因素的標準值及其權(quán)重，計算其加權(quán)平均值。

2.教育碩士學(xué)位上評價系統(tǒng)的設(shè)計

2.1設(shè)計思想

本系統(tǒng)的總體目標是運用模糊綜合評判理論，構(gòu)建教育碩士專業(yè)學(xué)位論文的動態(tài)評價體系，提高論文評價決策的科學(xué)化、智能化水平。設(shè)立通用的數(shù)據(jù)處理功能，并允許用戶根據(jù)需要對評價指標體系作及時調(diào)整，實現(xiàn)層次變化、評價指標重定義、權(quán)重重新分配等功能。針對用戶使用的特點及分布情況，在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和應(yīng)用軟件功能設(shè)計過程中，計算機處理透明化，處理過程自動化，具有較強的通用性。

2.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

教育碩士學(xué)位上評價系統(tǒng)采用層次結(jié)構(gòu)，包含系統(tǒng)管理、指標管理、網(wǎng)上評價、評價對象管理幾個部分，可進行用戶、評價對象、指標數(shù)據(jù)的維護和管理，數(shù)據(jù)的采集和報表打印等操作，系統(tǒng)有較好的完善性維護功能。當發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理方法不夠理想時能按用戶的某些要求進行處理直到較理想為止。

（1）系統(tǒng)管理模塊。該模塊分為密碼與權(quán)限管理、用戶管理、登錄管理等幾個部分。用戶管理主要用于密碼修改、學(xué)生基本信息錄入；登錄管理對不同用戶劃分不同的權(quán)限，用戶分為系統(tǒng)管理員、評審專家、一般用戶幾種角色，系統(tǒng)管理員負責(zé)指標數(shù)據(jù)的維護，評審專家針對評價對象按照指標進行論文評價。

（2）指標管理模塊。維護評價體系的各類指標及權(quán)重，包括了增加、修改、刪除指標及權(quán)重，并允許用戶根據(jù)需要對評價指標體系作及時調(diào)整，評價指標重定義、權(quán)重重新分配等功能，保證（下轉(zhuǎn)第31頁）（上接第14頁）指標體系的導(dǎo)向性、科學(xué)性、合理性。

（3）網(wǎng)上評價模塊。網(wǎng)上評價是該系統(tǒng)的主要功能。模塊完成模糊綜合評價的過程包括數(shù)據(jù)的采集、處理、統(tǒng)計查看結(jié)果及打印報表等功能。采集專家對某論文的評判，通過對系統(tǒng)自動采集到得模糊評判記過的量化，可得到評判結(jié)果集{U1，U2，……Un}，模糊變換后得到模糊集{R1，R2，R3，……Rn}，從而得出模糊評判矩陣R，最后按照模糊評判算法計算。評價的最終結(jié)果可存儲在數(shù)據(jù)庫中，也可進行報表打印輸出。

（4）評價對象管理模塊，主要完成對被評價對象即學(xué)位論文的管理，包括對評價對象的增加、刪除、查看管理，對已評價對象進行數(shù)據(jù)輸出和評價結(jié)果分析功能。

3.結(jié)束語

教育碩士專業(yè)學(xué)位論文是一個復(fù)雜性評價問題，網(wǎng)上論文評價系統(tǒng)采用模糊數(shù)學(xué)模型綜合評價教育碩士專業(yè)學(xué)位論文的質(zhì)量水平，針對各評價指標之間的內(nèi)在關(guān)系和評價系統(tǒng)的模糊性，利用模糊數(shù)學(xué)方法對教育碩士專業(yè)學(xué)位論文進行建模，所得到的量化值在一定程度上能反映論文水平的實際情況，可根據(jù)系統(tǒng)需求，調(diào)整指標內(nèi)容和權(quán)重，具有很強的可操作性和推廣價值。

【參考文獻】

[1]龔艷麗，梁純生，周珊珊，孫娜.研究生學(xué)位論文評價指標體系的改革與實踐[J].科技成果縱橫，2007，（1）.

篇2

一、選題緣由

1984年，廈門大學(xué)獲得我國第一個高等教育學(xué)碩士學(xué)位授予點，截止到2014年恰好走過了30年的歷程。學(xué)位論文是傳播學(xué)科研究的理論成果和普及學(xué)科知識的重要資料，統(tǒng)計分析一個學(xué)科以往學(xué)位論文的研究成果，可以勾勒出該學(xué)科發(fā)展的歷程，明確該學(xué)科未來的研究方向，促進研究者更好地把握該學(xué)科的研究重點。而且，具有高等教育學(xué)博士學(xué)位授權(quán)點的高校，師資力量雄厚、學(xué)術(shù)氛圍濃厚、科研水平高，代表了我國高等教育學(xué)研究生培養(yǎng)的較高水平，其涉及的研究領(lǐng)域、研究方向?qū)Ω叩冉逃龑W(xué)發(fā)展具有重要啟示。

二、選題概況

以高等教育學(xué)實力最強的14所高校為研究對象，其中擁有高等教育學(xué)國家重點學(xué)科的高校2所(廈門大學(xué)和華中科技大學(xué))，師范類院校8所(華東師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、北京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、東北師范大學(xué))，綜合類院校4所(北京大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京大學(xué)、西南大學(xué))。這14所高校均擁有高等教育學(xué)博士點，代表了我國高等教育學(xué)碩士研究生的較高水平。

選取“CNKI—《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》”和“萬方—中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫”進行網(wǎng)絡(luò)檢索，學(xué)科專業(yè)名稱為“高等教育學(xué)”，檢索時間段為“2010-2014年”，學(xué)位為“碩士學(xué)位論文”，以這14所高校為學(xué)位授予單位，經(jīng)過兩個論文庫的比對和篩選，去除重復(fù)的論文篇數(shù)，檢索出共1056篇碩士學(xué)位論文，其收錄情況如表1所示。

在所選的1056篇高等教育學(xué)碩士學(xué)位論文中，作者最后入學(xué)時間是2011年，該年全國有高等教育學(xué)博士點16個。其中浙江大學(xué)和清華大學(xué)近5年的碩士學(xué)位論文數(shù)量為0，因而本研究未對這兩所高校的高等教育學(xué)碩士學(xué)位論文進行分析。

三、選題領(lǐng)域分析

將所選的高等教育學(xué)碩士學(xué)位論文進行研究領(lǐng)域分析，所借鑒和參考的理論或分類標準如下。一是李秉德先生的教學(xué)七要素說，即學(xué)生、目的、課程、方法、環(huán)境、反饋、教師等七個要素。如，高校教師和學(xué)生是兩個不同的研究領(lǐng)域，高校課程教學(xué)和科研是極其重要的研究領(lǐng)域。二是參照《高等教育研究》編輯部關(guān)于高等教育學(xué)雜志的分類標準：高等教育改革與發(fā)展、教育基本理論、教育體制與結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)濟與財政、院校研究、民辦與職業(yè)高等教育、教師教育與教師發(fā)展、學(xué)位與研究生教育、課程理論與教學(xué)改革、學(xué)生工作與學(xué)生事務(wù)、教育學(xué)學(xué)科建設(shè)、高等教育史、國際比較高等教育等基本欄目。三是受陳學(xué)飛分類方法的啟發(fā)，并借鑒趙蓯蓉有關(guān)高等教育研究主題的劃分法，對1056篇高等教育學(xué)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文進行主題分析，得到如下分類結(jié)果及主題釋義表。

原則上每篇論文只統(tǒng)計到一個主題中，如果研究內(nèi)容涉及兩個主題，則以比重較大的主題為準。

按照本研究的統(tǒng)計標準，對近10年刊載的1056篇高等教育學(xué)碩士學(xué)位論文研究主題進行數(shù)量統(tǒng)計，并按照數(shù)量多少進行排列，刊載論文研究領(lǐng)域的分布情況見下表。

第一類是大于10%的主題，有高校課程、教學(xué)、科研工作研究，高等教育宏觀管理研究，比較高等教育研究和高校管理研究，總計比例為51%，關(guān)于這些方面的研究都在100篇以上;

第二類是大于5%而小于10%的主題，有高校學(xué)生研究、高等教育基本理論問題研究、學(xué)位與研究生教育研究、高校德育工作研究和高等教育評價研究，總計比例為38%;

第三類主題的研究比例低于5%，分別是高校教師研究、高等教育史研究及其他方面研究，總計比例為11%。

通過對CNKI和萬方論文庫數(shù)據(jù)庫中有關(guān)高等教育學(xué)碩士學(xué)位論文選題的分析，可以明晰當今高等教育研究的熱點重點所在，為今后碩士研究生選題提供一定參考。

參考文獻：

篇3

專業(yè)學(xué)位論文選題是教育碩士學(xué)員開展研究工作的開始，也是導(dǎo)師指導(dǎo)教育碩士學(xué)員工作的重要方面。專業(yè)學(xué)位論文選題得當與否，關(guān)系到專業(yè)學(xué)位論文的成敗。專業(yè)學(xué)位論文選題準備工作應(yīng)盡早考慮，要求在入學(xué)第三學(xué)期著手進行。論文題目的選擇可以是在教育碩士學(xué)員總結(jié)自己實踐經(jīng)驗和充分查閱文獻的基礎(chǔ)上提出，并經(jīng)導(dǎo)師同意后確定;或者是在導(dǎo)師對教育碩士學(xué)員情況充分了解的基礎(chǔ)上進行，由導(dǎo)師首先提出，征求教育碩士學(xué)員的意見后確定。選題時一般掌握以下原則：

1.選題要有一定的難度，在學(xué)術(shù)方面具有開拓性，技術(shù)應(yīng)用方面具有先進性，使研究課題具有較高的理論意義，學(xué)術(shù)水平和實用價值。

2.選題應(yīng)緊密聯(lián)系基礎(chǔ)教育實踐，來源于中小學(xué)教育教學(xué)中的實際問題。論文形式可以多樣化，如調(diào)研報告、案例分析、校本課程開發(fā)、教材分析、教學(xué)案例設(shè)計等。論文字數(shù)不少于1.5萬字。

3.要根據(jù)指導(dǎo)教師的專長、科研基礎(chǔ)和實驗條件確定選題，必要的實驗設(shè)備要基本落實，必要的實驗條件要基本具備。

4.要結(jié)合教育碩士學(xué)員本人的基礎(chǔ)和特長，使教育碩士學(xué)員通過論文工作，得到從事教育教學(xué)研究工作全過程的基本訓(xùn)練。

5.題目要大小適宜，難度得當，在時間安排上要留有余地，要有相當?shù)陌盐赵陬A(yù)定時間內(nèi)完成任務(wù)。

二、開題報告的內(nèi)容

1.課題的來源及選題的依據(jù)。主要是教育碩士學(xué)員對其研究方向的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展情況進行分析，著重說明選題的經(jīng)過，該課題在國內(nèi)外的研究動態(tài)，和對開展此課題研究工作的設(shè)想，同時闡明所選課題的理論意義、實用價值、經(jīng)濟效益和社會效益以及準備在哪些方面有所進展或突破。

2.對所確定的課題，在理論上和實際上的意義、價值及可能達到的水平，給予充分的闡述，同時要對自己的課題計劃、確定的技術(shù)路線、實驗方案、預(yù)期結(jié)果等做理論上的論證和技術(shù)可行性的論證。

3.課題研究過程中，擬采用哪些方法，目前儀器設(shè)備和圖書資料及其他各方面條件是否具備。

4.闡述課題研究工作可能遇到的困難和問題，以及解決的方法和措施。

5.估算論文工作量所需經(jīng)費，說明經(jīng)費來源。

三、開題報告的要求

1.開題時間：開題報告和論文工作應(yīng)于第三學(xué)期。凡未按時開題者，推遲其論文答辯時間。

2.教育碩士學(xué)員要進行系統(tǒng)的文獻查閱和廣泛的調(diào)查研究，寫出詳細的文獻綜述，然后寫出3000字左右的書面開題報告，并制定出詳細的論文工作計劃，經(jīng)導(dǎo)師審閱、修改后進行開題報告。開題前教育碩士學(xué)員應(yīng)將有關(guān)的參考文獻和已做過的作為開題依據(jù)的各種理論分析、試驗數(shù)據(jù)，事先印發(fā)給參加會議的有關(guān)人員。

篇4

論文摘要：揭示了制約我國體育專業(yè)教育碩士培養(yǎng)的主要問題是招生困難、教育需求不旺、招生制度不合理等，對問題的解決提出了相應(yīng)的對策；建立和完善配套制度，加大政策扶持力度，增加體育教師攻讀教育碩士的內(nèi)在動力；放寬報考條件；取消外語考試。

1996年4月，國務(wù)院學(xué)位委員會決定設(shè)置教育碩士專業(yè)學(xué)位(MasterDegreeofEducation)，1997年9月，首批攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位的學(xué)員入學(xué)，由此，掀起了我國教育碩士專業(yè)學(xué)位教育事業(yè)發(fā)展的序幕。本文聚焦于我國體育專業(yè)教育碩士的培養(yǎng)現(xiàn)狀，描述了培養(yǎng)過程中凸顯的問題，初步分析了這些問題產(chǎn)生的原因，探討了相關(guān)對策，以期拋磚引玉，尋求問題的最終解答。

1體育專業(yè)教育碩士培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

1．1培養(yǎng)規(guī)模鞍馬冷落

我國以培養(yǎng)高層次、高學(xué)歷基礎(chǔ)教育教學(xué)和管理人才為目的教育碩士培養(yǎng)試點工作始于1997年。1997年教育碩士首次招生不足百人，到2007年，全國報考教育碩士的人數(shù)為27499人，招收11944人。從1997年到2007年，全國教育碩士累計招生約6．5萬人，目前在校生規(guī)模為3．5萬人，截止到2007年6月，先后有3萬人獲教育碩士專業(yè)學(xué)位。教育碩士業(yè)已成為我國培養(yǎng)規(guī)模最大的專業(yè)學(xué)位教育類型之一。上述數(shù)據(jù)顯示，從總體上看，我國教育碩士發(fā)展的勢頭可謂喜人，培養(yǎng)規(guī)模的擴展可謂迅猛，但相比較而言，體育專業(yè)教育碩士培養(yǎng)卻顯得異常的“落寞”。

第一，從承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù)的院校來看。2006年至2008年，全國教育碩士培養(yǎng)單位分別為49所、57所、57所，其中計劃招收體育專業(yè)教育碩士的院校分別為22所、23所、24所，后者所占比例分別為44．9o、4O．35、42．11。其中，2006年計劃招生的22所院校中，由于西南師大和河南師大當年沒有體育專業(yè)的考生，因此實際承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù)的院校僅2O所；2008年計劃招生的24所院校中，由于山西師大無人報考體育專業(yè)，因此當年實際承擔(dān)培養(yǎng)任務(wù)的院校僅23所。

第二，從報考和參考人數(shù)來看。2006年至2008年教育碩士報考人數(shù)分別是25343人、27499人和15129人，其中體育學(xué)科考生分別是292人、281人和414人，在歷年的15個專業(yè)方向中都遠未達到平均數(shù)，尤其是2006年和2007年，報考人數(shù)更是排在倒數(shù)第一。以湖南省為例，2006年報考人數(shù)731人，15個專業(yè)方向，平均每個專業(yè)方向48．7人，其中體育學(xué)科方向25人(含無考試成績16人)；2007年報考人數(shù)787人，15個專業(yè)方向，平均每個專業(yè)方向52．4人，其中體育學(xué)科方向8人(含無考試成績2人)；2OO8年報考人數(shù)269人，12個專業(yè)方向，平均每個專業(yè)方向22．4人，體育學(xué)科方向15人(含無考試成績12人)。

1．2科學(xué)研究近乎空白

理論研究可以為教育碩士培養(yǎng)工作的健康發(fā)展提供強有力的智力支持，但我國在此方面的相關(guān)研究還比較滯后，尤其是針對體育專業(yè)教育碩士的研究就更是屈指可數(shù)。我們以“篇名”為檢索項、以“教育碩士”為檢索詞，采用“精確匹配”，對“中國知網(wǎng)(cNKI)”進行搜索，發(fā)現(xiàn)1997年至2009年符合要求的記錄為285條，然后以“體育”為檢索詞，點擊“在結(jié)果中搜索”，發(fā)現(xiàn)符合要求的記錄僅1條。

考慮到教育碩士是中小學(xué)體育教師繼續(xù)教育或職后教育重要形式之一，我們又以“篇名”為檢索項、以“繼續(xù)教育”為檢索詞，采用“精確匹配”，對“中國知網(wǎng)(CNKI)”進行搜索，發(fā)現(xiàn)1997年至2009年符合要求的記錄為11455條，然后以“中小學(xué)體育教師”為檢索詞，點擊“在結(jié)果中搜索”，發(fā)現(xiàn)符合要求的記錄為5O條。以類似方法，搜索到的中小學(xué)體育教師職后教育方面的論文為2篇。

對所搜集到的上述文獻進行潛心研讀，發(fā)現(xiàn)除張勃、孫慶祝的《體育專業(yè)教育碩士學(xué)位論文評價體系研究》一文直接以體育專業(yè)教育碩士為研究對象，提出了建立體育專業(yè)教育碩士學(xué)位論文評價體系的指導(dǎo)思想和基本原則，并給出相應(yīng)的指標體系外，學(xué)界尚無類似研究。至于中小學(xué)體育教師繼續(xù)教育或職后教育方面的研究，則基本上沒有涉及到教育碩士這一培養(yǎng)方式。

2體育專業(yè)教育碩士培養(yǎng)現(xiàn)狀的成因分析

2．1教育需求不旺

“教育需求是人們在一定的社會經(jīng)濟條件下對教育的有支付能力的需求”。按照經(jīng)濟法則，個人教育投資要相應(yīng)得到補償和收益，個人教育投資與收益是一致的，多投資者多收益，少投資者少收益。在職教師個人教育投資得到的收益應(yīng)該包括經(jīng)濟收入增加、社會地位提高、職業(yè)技能增強等。但從現(xiàn)實情況來看，攻讀教育碩士給體育教師帶來的收益不盡如人意。 首先，經(jīng)濟收入增加無望。目前，各省與地方行政對攻讀教育碩士已基本不再投入經(jīng)費，要求學(xué)校和教師本人自己承擔(dān)。條件好的學(xué)校對教育碩士的費用予以部分報銷，但大多數(shù)中小學(xué)校則不再提供任何資助。有的教育碩士不但獎金被停發(fā)，甚至連工資也受到了影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地教師攻讀教育碩士的經(jīng)濟成本介于2萬至6萬元之間。但高投入并不能給體育專業(yè)教育碩士帶來高收益，他們的收入主要表現(xiàn)為工資收人、課時費、獎金、福利等。一般來講，課時費、福利、獎金均與學(xué)位高低無關(guān)，而教師的工資水平主要取決于其職稱的高低。教育碩士學(xué)位對中級職稱評聘沒太大作用，至于高級教師的評聘，則與學(xué)位無關(guān)。因此，教師是否獲取教育碩士學(xué)位，對其收入增加幾乎不產(chǎn)生任何影響。

其次，社會地位提高困難。教師個體的社會地位分顯性社會地位和隱性社會地位，前者如成為名師，獲得榮譽、稱號，得到晉升等；后者如領(lǐng)導(dǎo)、同事、社會給予較高評價。無論是顯性還是隱性社會地位的提高都有賴于教師在教學(xué)實踐中做出成績。一個眾所周知的事實就是學(xué)生考試成績在中小學(xué)教師評價中居于舉足輕重的地位。長期以來，人們將體育與貶義的“玩”等同，或把體育教師視為“頭腦簡單、四肢發(fā)達”一類的教師，隱含著對體育學(xué)科的輕蔑和對體育教師的不尊重。領(lǐng)導(dǎo)偏重智育，忽視體育。一部分學(xué)校管理者及部分教育行政官員，即使在全面推行素質(zhì)教育的今天，仍未真正認識到學(xué)?；A(chǔ)教育的長期性、遲效性的規(guī)律，仍在抓分數(shù)、搞“應(yīng)試”。在這種先在的成見影響下，體育教師的社會地位很難有實質(zhì)性的提高。

再次，學(xué)習(xí)效果難以滿意。提高自身素質(zhì)和能力是體育教師攻讀教育碩士學(xué)位的一個重要目標。然而，調(diào)查表明，體育專業(yè)教育碩士的學(xué)習(xí)效果滿意度只有27；對專業(yè)課教師的滿意度也只有35。被調(diào)查者普遍感覺給教育碩士配備尚無工作經(jīng)驗或不了解中小學(xué)學(xué)校教育的教師是不合適的，有些教師授課是在沒有深入了解學(xué)生實際的情況下進行的，致使教學(xué)缺乏針對性。

2．2招生制度不合理

一是報考條件偏高?，F(xiàn)行教育碩士報考條件是要求獲得學(xué)士學(xué)位且有三年以上基礎(chǔ)教育工作經(jīng)歷，或大學(xué)本科學(xué)歷且有中學(xué)一級教師職稱。對于第一種情況，教師法規(guī)定，我國初中、小學(xué)、幼兒園教師的合格學(xué)歷均為大學(xué)?？萍耙陨稀Ｉ鲜鰧W(xué)校的體育教師能夠達到本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位者只占少數(shù)，且通過成人高考渠道接受成人本科教育而拿到學(xué)位也少之又少。對于后一種情況，一般而言，一個專科畢業(yè)生從拿到本科畢業(yè)證，再評上中學(xué)一級教師，大約需要十年時間。而由于體育在升學(xué)考試分數(shù)中所占分量有限，屬非剛性科目，故體育教師在職稱評定過程中的“加分”有限，往往在在競爭中處于弱勢地位，從而導(dǎo)致其一級教師職稱的評定更加長路漫漫。

二是考試科目不太合理。主要體現(xiàn)在考試科目多、外語權(quán)重大，而體育教師的文化基礎(chǔ)又相對薄弱，這就使得體育骨干教師處于相對不利的地位，從而影響了社會對教育碩士的認同度。這既不符合教育碩士“加強基礎(chǔ)教育骨干教師隊伍的建設(shè)”的培養(yǎng)目標，也不符合體育教師的實際。

3對策及建議

3．1建立和完善配套制度，加大政策扶持力度，增加體育教師攻讀教育碩士的內(nèi)在動力有別于MBA，教育碩士研究生學(xué)成后能否得到足夠的經(jīng)濟回報，不是依靠市場機制，而是依靠政策機制。因此，有關(guān)部門應(yīng)該出臺相應(yīng)政策，或?qū)ΜF(xiàn)行政策、制度進行調(diào)整，對高學(xué)歷層次教師的任用、選拔、待遇等作出適當規(guī)定，以激勵優(yōu)秀體育教師攻讀這一學(xué)位，提高教師隊伍的整體學(xué)位層次和水平。此外，教育主管部門還應(yīng)該制定相應(yīng)的保障政策，對攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位的體育教師及其所在學(xué)校的責(zé)權(quán)利作出較為具體明確的規(guī)定，以規(guī)范學(xué)校行為，保障教育碩士脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇，減少其投人成本，提高其收益率。

3．2放寬報考條件

篇5

就其界定來說,我國的教育碩士專業(yè)學(xué)位是為培養(yǎng)從事基礎(chǔ)教育的具有較強實用性的專業(yè)性人才而設(shè)置的,但教育學(xué)碩士培養(yǎng)的則是偏重教育科研的高層次人才。前者的目的是解決教育、教學(xué)及管理中存在的實際問題,而后者的目的是提出或創(chuàng)造出新的教育理論知識。因此,兩者培養(yǎng)的方式應(yīng)該是不同的。但就目前而言,我國教育碩士與教育學(xué)碩士的培養(yǎng)模式基本相同,都偏重學(xué)術(shù)性的研究、輕實踐,更不用說理論與實踐結(jié)合,存在嚴重的學(xué)術(shù)傾向性問題,這主要體現(xiàn)在:

1.培養(yǎng)目標的定位雖然我國早已規(guī)定了教育碩士的培養(yǎng)目標,但在實際操作中,許多院?；具€是把教育碩士按照教育學(xué)碩士處理,只是在要求上適當做出一些調(diào)整。這些院校認為教育碩士既然屬于碩士層次、需要授予碩士學(xué)位,自然也需要重視理論研究,但考慮到教育碩士自身的特殊性,在教育學(xué)碩士培養(yǎng)目標的基礎(chǔ)上“降檔”處理。2.培養(yǎng)方案的制定由于目前我國的教育碩士專業(yè)學(xué)位還處在初級階段,各方面都很欠缺,并且在制定培養(yǎng)方案時,不能準確把握教育碩士的培養(yǎng)目標,甚至與教育學(xué)碩士的培養(yǎng)方案相同,也僅僅只是在個別課程的安排上做些少量的調(diào)整而已。

3.教學(xué)方式選擇方面由于受到我國傳統(tǒng)的教學(xué)觀念的思維定勢,在教育碩士的實際教學(xué)中主要以單一的班級授課為主,許多授課教師只是單純的在課上灌輸一些與實際關(guān)聯(lián)不大的理論知識,甚至有意回避與實踐關(guān)聯(lián)密切的部分,更不會重視學(xué)員實際教學(xué)水平的提高。當前多是現(xiàn)有的教育學(xué)專業(yè)的授課教師為教育碩士授課,所以在實際教學(xué)中他們常引用教育學(xué)碩士的授課方式。在授課方式方面,主要以大班課堂講授為主,極少進行課堂討論、專題講座、學(xué)術(shù)研討,并很少應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù)授課。在授課內(nèi)容方面,大都沿用教育學(xué)課程的內(nèi)容,偏重教育理論基礎(chǔ)知識,很少聯(lián)系中小學(xué)實際的案例進行教學(xué)。

4.導(dǎo)師水平及遴選方面教育碩士的培養(yǎng)質(zhì)量除了決定于學(xué)員自身的努力程度,在很大程度上還取決于導(dǎo)師的專業(yè)水平?？梢哉f如果沒有能力強的導(dǎo)師,那么又何談能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。目前,我國教育碩士的師資隊伍在人員數(shù)量上十分缺乏,在教學(xué)經(jīng)驗上嚴重不足。教育碩士的師資隊伍建設(shè)嚴重滯后,因此根本無法滿足迅速擴大的教育碩士的招生規(guī)模。培養(yǎng)院校在聘用教育碩士導(dǎo)師的問題上也很不規(guī)范,往往以導(dǎo)師的學(xué)術(shù)的水平、學(xué)位的層次作為聘任教育碩士導(dǎo)師的標準。所以聘任的教育碩士導(dǎo)師及授課教師,常年從事高等教育研究工作,他們中的大多數(shù)人對教育碩士的培養(yǎng)并不十分了解,缺乏一線教學(xué)的實踐經(jīng)驗。這也影響了學(xué)員在實際應(yīng)用方面的能力,與國家設(shè)立教育碩士的培養(yǎng)目的相違背。

5.學(xué)位論文的指導(dǎo)與評審現(xiàn)在許多教育碩士的培養(yǎng)單位重視學(xué)術(shù)研究、輕視實踐探索。在這種思想的指導(dǎo)下,所做出來的論文大多是空洞的文章,學(xué)術(shù)與實踐嚴重脫離,與教育碩士專業(yè)學(xué)位的最初培養(yǎng)目標相距甚遠[1]。而在教育碩士論文的指導(dǎo)與評審的過程中,則過于重視學(xué)術(shù)性方面的研究。導(dǎo)師在對教育碩士論文指導(dǎo)的過程中,指導(dǎo)方式大多與教育學(xué)碩士的指導(dǎo)方式相一致。在對論文進行評審時,導(dǎo)師往往會減低教育碩士專業(yè)學(xué)位論文的要求,即以低于教育學(xué)碩士學(xué)位論文的標準來界定教育碩士的學(xué)位論文水平。造成這種現(xiàn)象的首要原因是由于培養(yǎng)院校缺乏對教育碩士自身的專業(yè)特點及特殊要求的正確認識和疏于實踐探索造成的。但實際上教育碩士與教育學(xué)碩士并沒有地位高低的差別,只是應(yīng)該對其培養(yǎng)采取不同的尺度、偏重不同的研究方向罷了。從某些角度說,教育碩士的要求更高,因為教育學(xué)碩士注重理論,而教育碩士注重實踐,而理論源于實踐,因此對教育碩士的要求更高。

二、建構(gòu)新型教育碩士培養(yǎng)模式

針對以上教育碩士培養(yǎng)模式偏重學(xué)術(shù)性研究的現(xiàn)狀,結(jié)合當今的實際情況,需要探索出一個具有獨特性的教育碩士培養(yǎng)模式,而這種教育模式需要具有較強的指向性和應(yīng)用性。筆者初探培養(yǎng)模式的具體內(nèi)容如下。

1.培養(yǎng)模式的指導(dǎo)思想教育碩士培養(yǎng)模式的指導(dǎo)思想應(yīng)具有科學(xué)的發(fā)展觀和正確的質(zhì)量觀。利用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的質(zhì)量觀,對教育碩士的性質(zhì)、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)標準進行深入研究及準確把握?？茖W(xué)的發(fā)展觀和正確的質(zhì)量觀統(tǒng)領(lǐng)著本模式的構(gòu)建,對于如何正確地處理質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系、人的全面發(fā)展與社會發(fā)展的關(guān)系起著重要作用。教育碩士的培養(yǎng)模式與教育學(xué)碩士研究生的培養(yǎng)模式應(yīng)該是不同的。因此需要摒棄以學(xué)術(shù)性作為唯一標準的質(zhì)量觀,而其目標是培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展能力,能運用所學(xué)知識獨立地思考和解決基礎(chǔ)教育中所遇到的具體問題的教學(xué)研究型教師。

2.培養(yǎng)方式的改進目前我國教育碩士院校的培養(yǎng)方式主要有四種類型:(1)在校學(xué)習(xí)一年,余下時間在職學(xué)習(xí);(2)利用假期等休息時間在校集中學(xué)習(xí);(3)混合型培養(yǎng)方式,學(xué)生可以根據(jù)自身情況選擇在校學(xué)習(xí)一年、寒暑假集中學(xué)習(xí)或是利用周末上課等;(4)全日制培養(yǎng)方式的教育碩士研究生。筆者認為,針對不同生源的學(xué)員,培養(yǎng)方式應(yīng)略有不同,即所選擇的培養(yǎng)方式應(yīng)做到具體問題具體分析。學(xué)籍的管理也應(yīng)適應(yīng)實際情況。比如,允許學(xué)生自主選擇是否保留學(xué)籍制度,這樣學(xué)生可以根據(jù)自己的實際情況,安排好自己的生活,以便他們?nèi)硇耐度氲綄W(xué)習(xí)中。采取一些積極措施來開拓和穩(wěn)定生源,比如中小學(xué)校選送優(yōu)秀青年骨干教師到高校攻讀教育碩士,對其進行繼續(xù)教育工作。

篇6

【中國分類法】：G520.1

國務(wù)院頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確提出創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要性，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要靠創(chuàng)新型的教師[1]。教育碩士作為未來基礎(chǔ)教育的引領(lǐng)者，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中起著主導(dǎo)性的作用，是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵。因此，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型的教育碩士，是專業(yè)碩士教育面臨的一個重要課題，引起了教育界學(xué)者的普遍關(guān)注。

一、教育碩士創(chuàng)新能力培養(yǎng)的研究現(xiàn)狀

對于“如何培養(yǎng)創(chuàng)新型教育碩士”這個課題，有很多學(xué)者進行了探討，我們能從中得到許多有益的啟發(fā)[2-5]。從這些學(xué)者的研究中，我們不難發(fā)現(xiàn)要“培養(yǎng)創(chuàng)新型的教育碩士”其實就是組織教育碩士的各種資源進行整合與分配，使之達到適合教育碩士成長的最佳比例,其實這就是管理的本質(zhì)[6]。因此，要培養(yǎng)創(chuàng)新型的教育碩士就要發(fā)揮管理的作用。學(xué)院是對教育碩士進行管理的實體，目前針對教育碩士的院級管理模式尚不完善，仍在不斷地探索中，在改進過程中出現(xiàn)的很多問題值得我們?nèi)ニ伎?，但是幾乎沒有學(xué)者進行這方面的研究。因此，我認為探討院級管理對創(chuàng)新型教育碩士的培養(yǎng)具有重要意義。

二、目前的院級管理模式在培養(yǎng)創(chuàng)新型教育碩士中存在的不足

學(xué)院對教育碩士的管理主要體現(xiàn)在培養(yǎng)方案、導(dǎo)師隊伍、日常管理等方面。其中，培養(yǎng)方案是貫穿于教育碩士整個培養(yǎng)過程的重要資源，一般包括培養(yǎng)目標、課程設(shè)置、授課方式、論文要求、實踐教學(xué)等內(nèi)容。目前學(xué)院對這些資源的協(xié)調(diào)還存在一些問題，其不足之處主要表現(xiàn)在以下幾方面。

（一）培養(yǎng)目標缺乏創(chuàng)新。教育碩士專業(yè)學(xué)位的設(shè)置，主要是為了培養(yǎng)基礎(chǔ)教育的優(yōu)秀教師或教育管理者，基礎(chǔ)教育對各科教師或教育管理者的要求各不相同。因此，不同學(xué)科的教育碩士應(yīng)具備體“個性化能力”，這種能力的培養(yǎng)需要各學(xué)院來制定，而目前學(xué)院恰恰忽略了培養(yǎng)目標的創(chuàng)新性。

（二）課程內(nèi)容與基礎(chǔ)教育實際存在差距。目前教育碩士的很多課程以傳統(tǒng)課程為主，理論性課程偏多，專業(yè)實踐性課程偏少。課程內(nèi)容與基礎(chǔ)教育實際相差較大，缺少體現(xiàn)教育碩士專業(yè)技能的課程[7]，課程設(shè)置上的不合理是當前學(xué)院在協(xié)調(diào)課程資源上存在的重要問題。

（三）授課方式過于單一。教育碩士專業(yè)學(xué)位是培養(yǎng)基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的應(yīng)用型人才，教育碩士應(yīng)具有解決基礎(chǔ)教育中的實際問題的能力。授課方式是提高教育碩士這方面能力的重要環(huán)節(jié)，而實際上很多授課教師還是以老師講為主，只注重知識的灌輸，忽視能力的提升[3]。這種單一的授課方式會影響教育碩士專業(yè)技能的提升。

（四）忽視學(xué)位論文質(zhì)量的提升。學(xué)院做為培養(yǎng)教育碩士的前沿陣地，對其論文的監(jiān)管最為直接有效，但實際上有些學(xué)院沒有完全發(fā)揮其作用，只注重對論文結(jié)果進行評價，忽略了對論文寫作過程的監(jiān)督[5]。其次，由于沒有良好的學(xué)術(shù)氛圍，教育碩士也不主動學(xué)習(xí)探究，寫出的論文質(zhì)量自然不高。

（五）對教育碩士校外實踐的實施力度不夠。教育碩士校外實習(xí)期間，實習(xí)內(nèi)容比較單一，有些僅限于聽課，很少有機會講課。他們與導(dǎo)師交流較少，實習(xí)中遇到的問題也得不到解決。

（六）師資隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理?，F(xiàn)有的教育碩士導(dǎo)師中，學(xué)術(shù)型導(dǎo)師要比實踐型導(dǎo)師多，學(xué)術(shù)型導(dǎo)師比較重理論學(xué)習(xí)，對基礎(chǔ)教育的實際了解不多[8]。實踐型教師大多為在基礎(chǔ)教育一線工作的優(yōu)秀老師，他們擁有深厚的教育知識與專業(yè)的教育技能，對基礎(chǔ)教育的現(xiàn)狀最為了解，但這些教師很少有時間來給教育碩士授課指導(dǎo)。這就使得教育碩士對基礎(chǔ)教育實際的認識不夠，在真正去中學(xué)的工作后會措手不及。

三、完善教育碩士院級管理的建議

針對當前教育碩士院級管理存在的不足，結(jié)合我院（魯東大學(xué)物理與光電工程學(xué)院）對教育碩士管理的成功之處，提出完善教育碩士院級管理的幾點建議。

（一）在學(xué)?？偰繕说幕A(chǔ)上，提出適合本專業(yè)的個性化目標。在個性化目標中要求教育碩士了解本學(xué)科的前沿和發(fā)展趨勢，具有較強的本學(xué)科教育實踐能力，能勝任高水平的教育教學(xué)工作。在現(xiàn)代教育理論指導(dǎo)下運用所學(xué)專業(yè)理論和方法，熟練使用現(xiàn)代教育技術(shù)，解決本學(xué)科教學(xué)中的實際問題。同時還要熟悉基礎(chǔ)教育課程改革，掌握課程改革的新理念、新內(nèi)容和新方法。

（二）根據(jù)基礎(chǔ)教育特點，開設(shè)特色課程。教育碩士的課程設(shè)置應(yīng)與用人單位的需求相匹配，注重學(xué)生實踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，學(xué)院應(yīng)認真調(diào)整教育碩士的課程設(shè)置，增加實踐型課程來提高其專業(yè)技能。在原有專業(yè)課程的基礎(chǔ)上，增加一些微型課，如教具的設(shè)計與制作、信息檢索與教學(xué)論文寫作等課程。

（三）授課方式要體現(xiàn)教育碩士的主體性。采用課程學(xué)習(xí)、實踐教學(xué)和學(xué)位論文相結(jié)合的培養(yǎng)方式。教學(xué)方式應(yīng)重視理論與實踐相結(jié)合，采用課堂參與、小組研討、案例教學(xué)、合作學(xué)習(xí)、模擬教學(xué)等方式。實踐教學(xué)應(yīng)在中小學(xué)建立穩(wěn)定的教育實踐基地，做好教育實踐活動的組織與實施。

（四）注重學(xué)術(shù)論文以及畢業(yè)論文的寫作質(zhì)量。學(xué)院要重視對教育碩士的學(xué)術(shù)誠信的培養(yǎng)，加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍。可以定期邀請一些知名的研究教育方面的專家做學(xué)術(shù)報告，或者安排教育碩士參加一些學(xué)術(shù)會議，這樣可以使他們的思維更開闊，激發(fā)他們對某一教育問題的研究動力。同時導(dǎo)師要做好檢查和監(jiān)督工作，對教育碩士的論文寫作做好檢查和指導(dǎo)工作。

（五）成立實踐教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)教育碩士的實踐教學(xué)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院負責(zé)人、教育碩士導(dǎo)師、研究生教學(xué)秘書等組成，他們分工明確、各負其職，工作內(nèi)容包括實踐教學(xué)組織、計劃制定、檢查、考核、總結(jié)、材料上報等。在教育碩士實習(xí)期間，學(xué)院要進行跟蹤管理，負責(zé)人員要不定期的前往實踐單位調(diào)研，檢查并督促實踐活動的落實情況。

（六）建立高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀導(dǎo)師隊伍。教育碩士的培養(yǎng)主要采用導(dǎo)師負責(zé)制，并且實行雙導(dǎo)師制。校內(nèi)導(dǎo)師要求具有先進的教育思想和理念，熟悉基礎(chǔ)教育教學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，學(xué)院要給導(dǎo)師創(chuàng)造條件，定期舉辦一些關(guān)于基礎(chǔ)教育的研討會，不斷更新導(dǎo)師隊伍的現(xiàn)代教育觀念。校外導(dǎo)師作為基礎(chǔ)教育的一線教師或管理者，學(xué)院要監(jiān)督校外導(dǎo)師的上課情況，成立導(dǎo)師組，采取集體培養(yǎng)與導(dǎo)師負責(zé)相結(jié)合的指導(dǎo)方式，鼓勵校內(nèi)導(dǎo)師與中小學(xué)有經(jīng)驗的高級教師共同指導(dǎo)教育碩士。

四、結(jié)語

經(jīng)過多年的探索，我院不斷改革創(chuàng)新對教育碩士的管理模式，培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀的教育碩士，他們在工作崗位上都已經(jīng)成為教學(xué)和科研骨干，有學(xué)員被評為省級優(yōu)秀物理教師、中國教育學(xué)會的百名基礎(chǔ)名師和全國優(yōu)秀教師等多項榮譽。這些驕人的成績說明了院級管理對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)有重要意義，并且院級管理不是一成不變的固定模式，它隨著社會的發(fā)展以及基礎(chǔ)教育對人才要求的變化而不斷更新發(fā)展，這樣才能培養(yǎng)出真正意義上的創(chuàng)新型的教育碩士。

致謝：本研究得到了山東省研究生教育創(chuàng)新計劃項目的支持（項目名稱：培養(yǎng)創(chuàng)新型教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生的院級管理模式的探索與實踐；基金號：SDYY11155）。

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篇7

教育碩士專業(yè)學(xué)位是一種專門面向在職中小學(xué)教師或教育系統(tǒng)中管理人員設(shè)立的專業(yè)學(xué)位。10年來，我國先后有六萬三千多名中小學(xué)教師和基礎(chǔ)教育管理干部攻讀該專業(yè)學(xué)位，其中已有3萬余人獲得學(xué)位，成為教學(xué)及基礎(chǔ)教育科研領(lǐng)域中的中流砥柱。然而，在教育碩士招生和培養(yǎng)的過程當中，筆者也發(fā)現(xiàn)，盡管教育碩士專業(yè)學(xué)位的開展取得了良好的效果，但目前教育碩士考生和學(xué)員當中依然存在不少誤區(qū)，綜合來說主要包括以下幾個方面：

一、報考教育碩士專業(yè)學(xué)位的盲目性

近年來，隨著各省市對培養(yǎng)教師隊伍的重視，越來越多的中小學(xué)老師加入到報考教育碩士的隊伍當中來，各省市教育管理機構(gòu)、中小學(xué)為了提升教師學(xué)位水平，使學(xué)校層次更上一個臺階，也紛紛給出優(yōu)惠條件來鼓勵教師報考，使得目前學(xué)校對于報考教育碩士學(xué)員的資格審查不嚴，只要教師有報考的意愿，一般來說學(xué)校都給予推薦蓋章，而并不考慮學(xué)員報考的專業(yè)領(lǐng)域和報考的院校等問題。這就造成了考生報考的盲目性，包括填報專業(yè)的盲目性和選擇學(xué)校的盲目性。

1. 盲目填報專業(yè)。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少教育碩士學(xué)員盲目填報專業(yè)領(lǐng)域，大致分為兩種情況：一是報考自己上線把握更大的專業(yè)。有的學(xué)員對教育碩士的專業(yè)領(lǐng)域并不了解，只是道聽途說某方向比較好考，就盲目填報了。筆者就碰到過這樣的例子，某個學(xué)員原本來自美術(shù)學(xué)科，通過自己的努力考上了教育技術(shù)學(xué)方向，上了幾堂專業(yè)課之后發(fā)現(xiàn)自己的技術(shù)功底實在沒有辦法跟上老師的授課內(nèi)容，考慮再三最后只能退學(xué)。二是爭相報考教育管理專業(yè)。我們知道，教育管理專業(yè)的培養(yǎng)目標應(yīng)當是專家型的教育管理者，填報此專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)員應(yīng)當是中小學(xué)或教育機構(gòu)當中的管理人員，或擬從事管理工作的人員。可是在實際的報考當中卻有非常多學(xué)科教師都放棄自身所任教學(xué)科方向，轉(zhuǎn)而報考教育管理專業(yè)領(lǐng)域，使得每年報考該專業(yè)方向的人數(shù)過多，有時甚至超過了其他所有學(xué)科領(lǐng)域報考人數(shù)的總和。報考人數(shù)之多首先因為該專業(yè)不受考生原專業(yè)的限制，更因為很多考生都希望通過該專業(yè)的學(xué)位證書的取得來更換工作性質(zhì)，從一線學(xué)科教師轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)校管理者。追求職務(wù)的提升本無可厚非，可是如此多的學(xué)科教師都轉(zhuǎn)向管理崗位，使我們不免產(chǎn)生疑問和憂慮，學(xué)科教學(xué)方向的工作崗位究竟還有多少教師愿意認真堅持呢。

2. 盲目填報院校?？忌鷪罂嫉牧硗庖粋€誤區(qū)在于填報院校的盲目性。有不少考生沖著學(xué)校，甚至城市來填報院校專業(yè)，而不考慮自身的實際條件限制，為自己的學(xué)習(xí)帶來不便，使得學(xué)習(xí)效果大打折扣。雖然不少考生有著心目中向往的學(xué)校和教授，但是由于目前我國國情、考生所在單位以及培養(yǎng)院校的培養(yǎng)方式等方面的實際情況還是使個人理想與現(xiàn)實有一定距離。目前我國大部分的教育碩士培養(yǎng)院校采取的是以寒暑假集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為主，平時非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔的培養(yǎng)方式，加之中小學(xué)教師一般工作負擔(dān)比較重，往往假期還要組織課外教學(xué)和輔導(dǎo)等，如果考生報考外地的高校，即使利用寒暑假集中授課，也難免與考生本職的教學(xué)時間安排產(chǎn)生矛盾；而對于教育碩士的培養(yǎng)院校來說，只招收本地生源不僅利于學(xué)校管理、課程安排、授課內(nèi)容的組織，而且利于各項教育實踐活動的展開。

二、 對教育碩士專業(yè)學(xué)位內(nèi)涵的不理解

教育碩士學(xué)員當中比較普遍存在的另一種誤區(qū)，就是對自己所就讀的專業(yè)學(xué)位不甚理解，把教育碩士與教育學(xué)碩士兩個概念搞混淆。其實，這是兩個不同的概念，前者是一種職業(yè)性學(xué)位，招生對象主要為在職中小學(xué)老師，一般利用業(yè)余時間半脫產(chǎn)兼讀，完成論文后可申請教育碩士專業(yè)學(xué)位；而后者是一種學(xué)術(shù)性學(xué)位，招生對象為擬從事教育研究相關(guān)職業(yè)的人員，一般全日制脫產(chǎn)攻讀，完成論文后可申請教育學(xué)碩士學(xué)位及學(xué)歷證書。兩種學(xué)位的側(cè)重也有所不同，前者注重培養(yǎng)教學(xué)能力，而后者更加注重培養(yǎng)研究性人才。目前不少中小學(xué)老師僅僅把考上教育碩士當作自己學(xué)位提升的手段，而對自己的學(xué)習(xí)和研究方向把握不清楚，沒有明確的學(xué)習(xí)目標，學(xué)習(xí)的效果也必然受到影響。

另外，也存在不少培養(yǎng)院校和教師，為了省時省力，把教育碩士同教育學(xué)碩士，尤其是課程論方向的教育學(xué)碩士一起培養(yǎng)，沒有專門針對教育碩士制定的課程和方法，使得課程目標不明確。在教育碩士的課程教學(xué)教學(xué)中，應(yīng)當制定專門的教育碩士培養(yǎng)方案和大綱，并在授課過程中注重與實際教學(xué)相結(jié)合，使用案例教學(xué)，才能更好地為教育理論和實踐之間構(gòu)筑橋梁。

三、 取得教育碩士學(xué)位后目標期待的偏差

筆者在對一些教育碩士學(xué)員進行交流中發(fā)現(xiàn)，雖然大部分的學(xué)員報考教育碩士是為了自身學(xué)位和水平的提高，仍然有不少學(xué)員寄希望于通過這一紙學(xué)位證書來更換更好的工作，更理想的學(xué)校，更想去的城市，甚至有的學(xué)員希望通過學(xué)位的取得跳槽到高校當教師。追求個人事業(yè)發(fā)展應(yīng)當鼓勵，可是事實上，隨著我國教育碩士專業(yè)學(xué)位的越來越普及，目前重要城市的中小學(xué)教師學(xué)位普遍提升不說，職位也趨于飽和，使得教育碩士學(xué)員想要靠教育碩士學(xué)位證書來跳槽變得不現(xiàn)實。實際上，高校和中小學(xué)培養(yǎng)教育碩士是為了更好地為本校、本地區(qū)的基礎(chǔ)教育和教育水平的提升而服務(wù)，教育碩士學(xué)員取得學(xué)位后應(yīng)當在本職工作上發(fā)揮更大的作用，把學(xué)到的知識和本領(lǐng)更好地用于課堂教學(xué)，成為研究型的教師。如果單純?yōu)榱藗€人的利益來報考，把換取學(xué)位證書當作學(xué)習(xí)的唯一目的，那么學(xué)習(xí)的效果也一定受到影響。

篇8

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中重點提出：“提高教育質(zhì)量，促進教育公平”。“促進公平”是國家的基本教育政策，體現(xiàn)了社會主義教育的核心價值原則和價值追求，“提高質(zhì)量”是教育改革與發(fā)展的核心任務(wù)，是高等教育大眾化時代我國教育事業(yè)發(fā)展亟待解決的重大戰(zhàn)略性課題。

 

一、概念界定

 

(一)教育公平的內(nèi)涵。從我國古代大教育家孔子提出“有教無類”的樸素教育民主思想，以及“來者不拒、去者不止”的培養(yǎng)原則，到古希臘先哲柏拉圖在《理想國》中閃現(xiàn)的教育公平思想的光輝，從近代民主先驅(qū)為爭取平等教育權(quán)的吶喊再到當下世界各國為維護與促進教育公平的各項舉措，不同時期，“教育公平”的內(nèi)涵各有不同。

 

教育公平內(nèi)涵的三個層次：教育起點公平，即入學(xué)機會公平，確保人人都有受教育的機會;教育過程公平，即在前者的基礎(chǔ)上，提供相對平等的受教育機會和條件;教育結(jié)果公平，即每個學(xué)生接受同等水平的教育后能夠達到一個相對平衡的效果。

 

國內(nèi)的大多數(shù)學(xué)者目前對教育公平的定義中，很少涵蓋教育質(zhì)量內(nèi)容，我們所說的教育公平不僅只講教育“量”的公平，還應(yīng)該包括教育“質(zhì)”的公平，“量”的公平是用來保障受教育權(quán)利的整體實現(xiàn)和教育機會的普遍增加，體現(xiàn)了教育的普惠性。而“質(zhì)”的公平則是教育公平內(nèi)在本質(zhì)的基礎(chǔ)上，將教育的外部公平和內(nèi)部公平提升到更高層次，教育的外部公平包括機會均等、教育資源享有權(quán)利均等，教育的內(nèi)部公平則包括受教育個體素質(zhì)能力的最優(yōu)化、最大化的發(fā)展。

 

(二)教育質(zhì)量保障?！敖逃|(zhì)量保障”這一概念，是對經(jīng)濟管理學(xué)中“質(zhì)量保證體系”的借鑒。田恩舜在其研究中提出，質(zhì)量保障體系是“企業(yè)以保證和提高質(zhì)量為目標，運用系統(tǒng)的概念和方法，依靠必要的組織機構(gòu)，把各部門、各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理活動嚴密地組織起來形成一個任務(wù)明確，職責(zé)、權(quán)限相互協(xié)調(diào)、相互促進的質(zhì)量管理的有機整體?！?/p>

 

教育碩士學(xué)位是一種具有教師職業(yè)背景的專業(yè)性學(xué)位，主要培養(yǎng)面向基礎(chǔ)教育教學(xué)和管理工作需要的高層次人才。教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育質(zhì)量保障是為保證和提高基礎(chǔ)教育高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，由教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育機構(gòu)、質(zhì)量保障單位等相關(guān)利益主體，將影響研究生教育質(zhì)量的各因素整合成為相互協(xié)調(diào)、相互促進的有機整體。

 

二、內(nèi)涵鏈接

 

教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育的培養(yǎng)過程，包括培養(yǎng)目標、招生條件、培養(yǎng)路徑、專業(yè)和課程設(shè)置、論文要求、培養(yǎng)方式以及指導(dǎo)教師等方面。

 

學(xué)術(shù)性學(xué)位研究生的培養(yǎng)是以學(xué)術(shù)研究為導(dǎo)向的，主要側(cè)重在理論的研究，而教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)是以實踐為導(dǎo)向的，主要注重于實踐和應(yīng)用，但是對于教育碩士研究生的培養(yǎng)，不能只注重實踐，而忽視理論的學(xué)習(xí)，要秉持理論與實踐并重的思想。學(xué)位公共課程、專業(yè)必修課程和選修課程這三種課程是我國目前教育碩士課程設(shè)置的主要形式，具體的各種課程，不同的院校也有不同之處。

 

在課程及教學(xué)內(nèi)容的選取上，教育碩士的培養(yǎng)應(yīng)當在滿足針對性及應(yīng)用性的基礎(chǔ)上，也要采納學(xué)術(shù)性研究生培養(yǎng)過程中的理論創(chuàng)新性和知識體系拓展性。對于選修課、交叉型學(xué)科以及邊緣學(xué)科可以適當增加，以滿足學(xué)生個性發(fā)展的需要及教學(xué)效果的提高。例如通過對現(xiàn)代化的案例教學(xué)、模擬教學(xué)等創(chuàng)新性教學(xué)方法應(yīng)用于課堂教學(xué)及翻轉(zhuǎn)課堂等等，可以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)研究興趣，提升課堂教學(xué)的效果。

 

教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量指標體系的構(gòu)建，其中教育管理及培養(yǎng)結(jié)果包括課程成績、開題報告、中期檢查、論文評審、論文答辯、學(xué)術(shù)成果和社會評價這些指標。所以在學(xué)術(shù)成果和論文的審評過程中，要遵循教育公平的原則，嚴格按照規(guī)定進行審查，全面、客觀、公正的對培養(yǎng)結(jié)果進行評價。

 

三、意義與啟示

 

恩格斯曾經(jīng)指出：“人們遠在知道什么是辯證法之前，就已經(jīng)辯證地思考了?！闭缍鞲袼顾沂镜哪菢?，人類關(guān)于教育公平也早在教育公平的概念產(chǎn)生之前就已經(jīng)經(jīng)歷了漫長的歷程了。

 

教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生作為我國碩士研究生學(xué)位的一種類型，存在其產(chǎn)生的社會必然性、實踐特殊性等等。努力實現(xiàn)教育碩士教育起點公平、過程公平、結(jié)果公平有以下幾點意義：

 

(一)實現(xiàn)教育碩士教育起點公平，是完善教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)體系的重要前提。只有入學(xué)機會公平，確保滿足教育碩士招生條件的人都有受教育的機會，才能夠進一步推進教育碩士培養(yǎng)過程公平的實現(xiàn)。

 

(二)實現(xiàn)教育碩士教育過程公平，是實現(xiàn)以學(xué)習(xí)者為中心的教育。教育質(zhì)量與公平在對“以學(xué)習(xí)者為中心教育”的目標追求是一致。以學(xué)習(xí)者為中心的教育，既是有效率的教育，也符合教育公平的差異理念，體現(xiàn)了學(xué)生的主體性。

 

雖然近幾年我國教育碩士研究生的培養(yǎng)工作已經(jīng)取得了長足的進步，但教育碩士的培養(yǎng)仍然偏重于“學(xué)術(shù)化”和“理論化”，在培養(yǎng)過程中實現(xiàn)教育公平，有助于提高學(xué)生的自主性，有助于自主學(xué)習(xí)模式的形成。

 

(三)實現(xiàn)教育碩士教育結(jié)果公平，不僅是對每一位教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)生涯負責(zé)，同時也是對培養(yǎng)院校自身教學(xué)質(zhì)量的負責(zé)。教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)成果是由學(xué)校的培養(yǎng)質(zhì)量以及培養(yǎng)條件決定的，同時也存在學(xué)生自身的因素影響等。社會評價作為教育結(jié)果的另一項評價指標，主要來自于社會對已經(jīng)畢業(yè)的教育碩士的評價及認可度。

 

篇9

論文題目的選擇可在研究生充分查閱文獻資料的基礎(chǔ)上提出，并經(jīng)導(dǎo)師同意后確定;或在導(dǎo)師對研究生情況充分了解的基礎(chǔ)上，由導(dǎo)師首先提出，征求研究生的意見后確定。碩士學(xué)位論文選題的基本要求如下：

1、選題應(yīng)有一定難度，在學(xué)術(shù)方面具有開拓性，技術(shù)應(yīng)用方面具有先進性，使研究課題具有較高的理論意義、學(xué)術(shù)水平和實用價值。

2、選題應(yīng)密切結(jié)合實際，力求解決現(xiàn)代化建設(shè)中一些急需解決的科學(xué)技術(shù)難點，并盡量結(jié)合導(dǎo)師承擔(dān)的科研項目，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展起到指導(dǎo)和推動作用，爭取有較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、根據(jù)指導(dǎo)教師的專長、科研基礎(chǔ)和實驗條件確定選題，必要的實驗設(shè)備基本落實，必要的實驗條件基本具備。

4、結(jié)合研究生本人的基礎(chǔ)和特長確定選題，使研究生通過論文工作得到從事研究工作全過程的基本訓(xùn)練。

5、論文題目大小適宜，在時間安排上留有余地，確保在預(yù)定時間內(nèi)完成任務(wù)。

6、教育碩士學(xué)位論文的選題應(yīng)具有較強的針對性和實踐性。選題應(yīng)來源于中小學(xué)教育教學(xué)與管理實際和基礎(chǔ)教育教學(xué)改革實踐，具有一定的理論意義和較強的應(yīng)用價值。

7、中職碩士學(xué)位論文的選題應(yīng)來源于本專業(yè)，注意結(jié)合中等職業(yè)教育改革與發(fā)展實際需要以及所從事的教學(xué)實踐;應(yīng)具有明確的應(yīng)用背景和實際價值;應(yīng)具有一定的技術(shù)難度、先進性和工作量，能體現(xiàn)作者綜合運用所學(xué)理論、方法和技術(shù)手段解決本專業(yè)領(lǐng)域或職業(yè)教育教學(xué)中實際問題的能力。

二、開題報告的內(nèi)容

1、課題的來源及選題的依據(jù)。主要是研究生分析其研究方向的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展情況，著重說明選題的經(jīng)過、該課題在國內(nèi)外的研究動態(tài)和對開展此課題研究工作的設(shè)想。

2、課題的意義。對所確定的課題在理論上和實際上的意義、價值及可能達到的水平，給予充分的闡述，同時對自己的課題計劃、確定的技術(shù)路線、實驗方案、預(yù)期結(jié)果等作理論和技術(shù)可行性上的論證。

3、課題擬解決的主要內(nèi)容及研究計劃。

4、課題研究方法。寫明課題研究涉及的主要方法、目前儀器設(shè)備和圖書資料及其他各方面條件是否具備。

5、闡述課題研究工作可能遇到的困難和問題，以及解決的方法和措施。

6、估算論文工作量所需經(jīng)費，說明經(jīng)費來源。

三、開題報告的要求

1、開題時間：碩士研究生論文開題工作應(yīng)于第三學(xué)期末，至遲于第四學(xué)期六月底前完成;脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年的教育碩士、中職碩士論文開題工作應(yīng)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的第二學(xué)期末之前完成;在職兼讀的教育碩士和同等學(xué)力人員論文開題工作應(yīng)于完成課程學(xué)習(xí)和考試通過的當年9月份進行。凡未按時開題者，推遲其論文答辯時間。

2、研究生要進行系統(tǒng)的文獻查閱和廣泛的調(diào)查研究，寫出詳細的文獻綜述，然后寫出書面開題報告，并制定出詳細的論文工作計劃，經(jīng)導(dǎo)師審閱、修改后進行開題報告。開題前研究生應(yīng)將有關(guān)的參考文獻和已完成的各種理論分析、試驗數(shù)據(jù)，事先印發(fā)給參加會議的有關(guān)人員。

篇10

隨著國家對職教師資建設(shè)的大力發(fā)展， 中職教師在職攻讀碩士學(xué)位的問題開始得到關(guān)注。提高職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在教師， 沒有一支高素質(zhì)的教師隊伍就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示， 截至2005 年， 國家重點、省級重點、普通中職學(xué)校碩士以上學(xué)歷的教師占專任教師的比例分別僅為1.5%、1.1%、1.1%。

國內(nèi)外職業(yè)教育領(lǐng)域?qū)χ新毥處熢诼毠プx碩士學(xué)位（ 以下簡稱中職碩士） 的問題十分關(guān)注?；诖耍疚臋M向?qū)鴥?nèi)外相關(guān)研究進行對比借鑒， 縱向從學(xué)位定位、培養(yǎng)模式和課程設(shè)置三個方面展開探討。

一、國際上已提出了多種理念和踐行方式， 相關(guān)研究及經(jīng)驗豐富多彩

1. 學(xué)位定位。國際上普遍將中職教師在職攻讀碩士學(xué)位定位為專業(yè)學(xué)位范疇， 又叫職業(yè)學(xué)位。其對應(yīng)的職業(yè)要求為有較高的專門技術(shù)層次， 有獨特的知識領(lǐng)域， 有嚴格的入門標準和鮮明的實踐性； 一般在具有鮮明職業(yè)背景的學(xué)科領(lǐng)域中開設(shè)， 主要授予受到過高水平專業(yè)訓(xùn)練的人才。但事實上， 目前對該學(xué)位的命名并不統(tǒng)一。2004 年聯(lián)合國教科文組織在《UNESCO杭州宣言》中提出針對職教師資在職攻讀碩士學(xué)位授予職業(yè)教育國際碩士學(xué)位； 2005 年12 月在中國天津召開的東亞及東南亞國際職教教師教育碩士學(xué)位標準的開發(fā)與應(yīng)用國際會議上提出國際職教教師教育碩士學(xué)位（ Master Degree in TVTE）的概念， 以及德國學(xué)者克萊門特提出的職教理學(xué)碩士（ Master for Engineering for TVTE） 概念等。

2. 課程設(shè)置。課程是培養(yǎng)中職教師過程中的關(guān)鍵因素。近年來， 較具代表性的有以下三種。芬蘭Jyvaskyla 工藝學(xué)校的Pekka Kamarainen 教授在2004 年11 月的杭州職業(yè)技術(shù)教育國際會議上提出了關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)（ 以下簡稱TVET） 碩士培養(yǎng)的課程體系框架； 2005 年12 月， 在天津大學(xué)主辦的東亞及東南亞國際職教教師教育碩士學(xué)位標準的開發(fā)與應(yīng)用國際會議上， 德國Frank Bunning和Klaus Jenewein 兩位學(xué)者提出TVTE 碩士國際課程框架及其標準； Indoneisa 教育大學(xué)學(xué)者MasriamBukit 提出TVTE 碩士課程體系的發(fā)展和實施標準。推薦閱讀：法律多元理論畢業(yè)論文

3. 培養(yǎng)模式。發(fā)達國家在培養(yǎng)包括碩士層次的職教師資時突出對職業(yè)能力的要求。較具代表性的有以下三種： 德國的以二元制模式為基礎(chǔ)的二次考試資格模式， 即第一次國家統(tǒng)考， 鑒定學(xué)生的知識與技能， 之后經(jīng)過兩年的預(yù)備教師期或?qū)嵙?xí)實踐后， 參加第二次國家考試， 這是對學(xué)生經(jīng)驗與能力的驗證。