導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇會(huì)計(jì)工作的自律管理，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性

1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無從談起。如果沒有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無法提高。

2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。

4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。

（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容

第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過統(tǒng)一考試，成績合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管怎么實(shí)施

對會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。

（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制

為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營性質(zhì)、不同經(jīng)營規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。

（二）財(cái)政部門對會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查

1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過統(tǒng)一考試，成績合格”；（2）由省市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理部門根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開進(jìn)行的辦法；（4）對考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。

2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門對會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠信檔案。

會(huì)計(jì)師人員操守誠信檔案可以作為財(cái)政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開放。會(huì)計(jì)人員操守誠信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照執(zhí)法程序?qū)嵤z查。

5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過全國專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過程中，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對自覺遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對滿足自身需要有重大意義的東西，對不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對行為的導(dǎo)向作用是巨大的。

三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任

能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。

篇2

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于規(guī)范各單位的會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性；有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須要有：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。通過有法依法，有章循章，依法行政，依法理財(cái)，牢固樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴(yán)，從我做起，來推動(dòng)單位會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展，推進(jìn)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新突破。會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面。

一、誠信為本，樹立四種工作意識(shí)

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會(huì)計(jì)工作之本。一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，誠實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財(cái)，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會(huì)計(jì)人員要“樹立大市場意識(shí)、大發(fā)展意識(shí)、大效益意識(shí)、大誠信意識(shí)”，以推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)。通過找準(zhǔn)會(huì)計(jì)位置、明禮誠信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。

二、操守為重，強(qiáng)化四種工作理念

一個(gè)有過硬職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然是一個(gè)有過硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能、并模范執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)，忠實(shí)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和敢于同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭的人。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中是按一定的會(huì)計(jì)“游戲規(guī)則”運(yùn)行著，所以，操守“游戲規(guī)則”時(shí)，必須還要強(qiáng)化“以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)為核心，以整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序?yàn)橹行?，以提高?cái)務(wù)管理、增加效益為重點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展為目的”的會(huì)計(jì)工作理念，努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展。

三、堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握四個(gè)工作方法

在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時(shí)，要“硬化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會(huì)計(jì)制度的實(shí)施；亮化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度”的工作方法。利用法律、法規(guī)、制度、原則來規(guī)范會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)信用程度，切實(shí)依法維護(hù)國家和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，堅(jiān)決堵住會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

四、不做假賬，處理好四種工作關(guān)系

“不做假賬”是對會(huì)計(jì)工作的最基本要求，也是最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求。堅(jiān)持原則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ)，也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的客觀需要。

篇3

一、會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律相關(guān)問題

其一，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定范圍。會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的是由其相關(guān)的組織或者權(quán)威部門制定的。他能夠保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)候遵守相關(guān)的紀(jì)律，按照規(guī)定做他們的工作。他們的職業(yè)紀(jì)律就是他們做事的基本準(zhǔn)則。所謂的會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的約束力既不像法律法規(guī)那么苛刻，也不像職業(yè)道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規(guī)范制度。

其二，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律的存在的意義。任何一個(gè)行業(yè)如果沒有了紀(jì)律要求，就肯定會(huì)出現(xiàn)問題，所謂無規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律是對從業(yè)工作者的一個(gè)最基本的約束，加入美有了這個(gè)約束，他們的工作質(zhì)量就會(huì)出現(xiàn)問題，信息以及工作效率就會(huì)失去保障。有了這個(gè)約束，就會(huì)使會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)有序，讓會(huì)計(jì)的職能作用得到最好的發(fā)揮。

其三，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律主要規(guī)定：“第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。單人單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人活會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度，單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)單人單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人活會(huì)計(jì)主管人員。單人單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須結(jié)束繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)識(shí)不少于24小時(shí)，并通過統(tǒng)一考試，成績合格?！?/p>

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管的實(shí)施

會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律作為紙上的文字不是難事，但要切切實(shí)實(shí)的實(shí)施到各個(gè)工作崗位是有一定的難度的，而且對于崗位的考核、監(jiān)管是非常復(fù)雜的，落實(shí)的好與壞不是一個(gè)人幾個(gè)人就能完成的，他需要國家政府的幫助、會(huì)計(jì)職業(yè)的團(tuán)體組織、每一個(gè)單位，甚至于關(guān)系到整個(gè)社會(huì)。

其一，在原來的基礎(chǔ)紙上，繼續(xù)改革、優(yōu)化會(huì)計(jì)從事工作者的管理方法。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸發(fā)展為一體化，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展。隨著這樣的發(fā)展趨勢，會(huì)計(jì)行業(yè)將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個(gè)單位自己管理，同時(shí)國家政府、社會(huì)以及會(huì)計(jì)行業(yè)予以監(jiān)督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規(guī)模和所有制度不同都會(huì)有一些差別。比如大型國有企業(yè)可以將任務(wù)分發(fā)給下屬會(huì)計(jì)部門甚至于個(gè)人。而國家的財(cái)政油罐部門主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的認(rèn)證資格和繼續(xù)教育深造的問題。對于自主經(jīng)營的企業(yè)則就由他們的管理人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。一些會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)，組織部門等則起著紐帶的作用，上面匯報(bào)政府，下面組織會(huì)計(jì)工作者。

其二，讓國家的有關(guān)部門對會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律進(jìn)行考察以及監(jiān)管。首先就要做好對會(huì)計(jì)工作人員這也紀(jì)律的深刻再教育工作。這是由國家的財(cái)政部門按照一定的規(guī)定對每一位會(huì)計(jì)工作中進(jìn)行考核與測評(píng)，甚至于打分。而且，國家的有關(guān)部門為了重視繼續(xù)教育工作，還具體的支出了一些新的指標(biāo)，比如每年的會(huì)計(jì)工作者都必須再教育培訓(xùn)課程，而且必須超過二十四個(gè)小時(shí)，并且還要由省級(jí)財(cái)政部門統(tǒng)一命題進(jìn)行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進(jìn)行補(bǔ)考，直到合格。否則不予相關(guān)資格證蓋章或者注冊等。此外，還要確保會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的有效真實(shí)性。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)資格證書是一個(gè)基本的從事會(huì)計(jì)行業(yè)的證書，他象征了一個(gè)人是否具備會(huì)計(jì)行業(yè)的基本知識(shí)，這個(gè)證書不能弄虛作假。這其實(shí)不僅是一個(gè)基本能力的代表，也是一個(gè)人誠信和基本的職業(yè)道德的表現(xiàn)。

其三，對每個(gè)人的職業(yè)紀(jì)律表現(xiàn)建成表格檔案，上傳到網(wǎng)上，對表現(xiàn)好的加以表揚(yáng)，對沒有遵守職業(yè)紀(jì)律的人加以懲罰。閑心是信息的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，很多人都把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書進(jìn)行電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，使每個(gè)單位隨時(shí)都可以進(jìn)行信息的檢查。以這種方式進(jìn)行管理檢查，不僅方便快捷，也對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行了約束與管理，他們也會(huì)在一定的程度上進(jìn)行自律。另一方面，對表現(xiàn)好的人進(jìn)行表彰與鼓勵(lì)可以增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，也會(huì)給其他從業(yè)工作者樹立榜樣。與此同時(shí)，對不遵守紀(jì)律、克己奉公的工作者進(jìn)行批評(píng)教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認(rèn)為寶貴的東西。

三、會(huì)計(jì)人員自律制度的完善

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在品質(zhì)，積極完善會(huì)計(jì)人員自律制度

通過繼續(xù)教育將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的優(yōu)秀品質(zhì)，使得會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德成為自然之舉。目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，個(gè)人欲望急劇膨脹，自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)化身為“約束系統(tǒng)”，會(huì)計(jì)人員必須自覺按照自律標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己。堅(jiān)定信念以立德，牢記準(zhǔn)則以守德，加強(qiáng)學(xué)習(xí)以明德，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該把學(xué)習(xí)教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，完善自律制度。

2.建立健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，用他律機(jī)制完善自律機(jī)制

在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測評(píng)價(jià)系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施。建立健全的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督制度和監(jiān)管部門，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過制度創(chuàng)新，嚴(yán)格考核，提供獎(jiǎng)懲，把思想引導(dǎo)、利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)、處罰及懲戒相結(jié)合，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，通過他律帶動(dòng)自律，為會(huì)計(jì)人員自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)良好的氛圍。

3.為會(huì)計(jì)人員自律制度的完善創(chuàng)造社會(huì)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員自律制度所謂的外部環(huán)境指的是社會(huì)道德教育現(xiàn)狀、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政治、社會(huì)文化等等。因此建立完善的會(huì)計(jì)人員自律制度需要社會(huì)為其提供適宜的內(nèi)部和外部環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員自律制度適應(yīng)其中，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，積極發(fā)揮政府財(cái)政管理部門的監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來支持、理解會(huì)計(jì)工作，為其發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

四、總結(jié)

會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)可以說是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律建設(shè)的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員在日常工作和生活中，對待自己一定要嚴(yán)格，做事高標(biāo)準(zhǔn)，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過自身的不斷提高，使得自己具備更強(qiáng)的自控、自律能力。只有通過對會(huì)計(jì)人員實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，完善其自律意識(shí)，才能使會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)道德素養(yǎng)水平得到提高，才能進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]王曉紅；強(qiáng)化五種意識(shí)做好學(xué)校會(huì)計(jì)工作[A]；中國新時(shí)期思想理論寶庫—第三屆中國杰出管理者年會(huì)成果匯編[C]；2007年.

篇4

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）005-000-02

前言

銀行會(huì)計(jì)人員作為銀行會(huì)計(jì)工作的實(shí)際操作者，其本身的職業(yè)道德對銀行會(huì)計(jì)工作的可靠性、高效性有直接的影響，銀行會(huì)計(jì)人員的廉潔自律是銀行會(huì)計(jì)工作能夠可靠、高效進(jìn)行的基礎(chǔ)。但是當(dāng)前我國銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍存在較大問題，人員職業(yè)道德問題已經(jīng)成為制約我國銀行會(huì)計(jì)工作水平提升的瓶頸，因此對銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升建議的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題

1.會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)不夠深入

當(dāng)前我國銀行會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)存在片面和表面的問題，認(rèn)為自己的“舉手之勞”和“小動(dòng)作”與職業(yè)道德沒有什么關(guān)系，沒有認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的整體性和嚴(yán)肅性。很多會(huì)計(jì)工作人員將職業(yè)道德掛在嘴邊，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作中卻沒有將職業(yè)道德融合到工作實(shí)際中，會(huì)計(jì)工作的不合理、不規(guī)范時(shí)有發(fā)生。

2.專業(yè)技能水平不高、缺少自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力

當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)教育體制延續(xù)了傳統(tǒng)教育體制的弊端，只重視會(huì)計(jì)能力的教育和培養(yǎng)，沒有從會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德角度出發(fā)，對學(xué)生進(jìn)行思想道德素質(zhì)教育，這導(dǎo)致了我國會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員整體上職業(yè)道德素質(zhì)水平過低的問題。同時(shí)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德素質(zhì)還體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能水平上，受落后職業(yè)道德思想的束縛，會(huì)計(jì)工作者在畢業(yè)以后就很少進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，雖然會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)每年會(huì)組織對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再培訓(xùn)和考核，但是其應(yīng)付性質(zhì)濃厚，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員很少自主學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，銀行會(huì)計(jì)工作的整體水平始終不高。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因

1.會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不夠

根據(jù)我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作由同級(jí)的財(cái)政部門負(fù)責(zé)，但是在實(shí)際上，財(cái)政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時(shí)即使發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會(huì)計(jì)違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟(jì)利益而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機(jī)會(huì)成本不高，導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體管理的潮流設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是由于審計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)千絲萬縷的聯(lián)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果參差不齊，不能對銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)問題進(jìn)行徹底的整治。

2.整體社會(huì)環(huán)境有待改善

當(dāng)前我國的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境受改革開放以后以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為一種隱性的社會(huì)風(fēng)尚，導(dǎo)致我國的銀行會(huì)計(jì)管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導(dǎo)因素，為銀行會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)社會(huì)上片面追求經(jīng)濟(jì)利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過程中設(shè)置攬儲(chǔ)率、銀行貸款充裕率等硬性標(biāo)準(zhǔn)，不斷誘導(dǎo)著會(huì)計(jì)管理人員通過提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理等方式，影響了銀行會(huì)計(jì)工作整體風(fēng)氣。

3.會(huì)計(jì)法律體系尚不完善

當(dāng)前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會(huì)法制建設(shè)速度，導(dǎo)致我國很多社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)工作中更是如此，我國會(huì)計(jì)工作的主要規(guī)范法律體系，《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，而沒有對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行規(guī)范，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)無法可依的尷尬境遇。

三、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

1.加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員的后繼培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個(gè)主體的通力合作，其中以會(huì)計(jì)教育院校、銀行會(huì)計(jì)管理主體和政府財(cái)政管理部門為主。在校期間就要對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，堅(jiān)持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧；在銀行會(huì)計(jì)管理工作中，應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制，以常態(tài)化的形式對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，并確定嚴(yán)格的、囊括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員的考評(píng)制度，對銀行會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，如圖1所示為會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)流程示意圖。政府財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的直接管理部門，應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強(qiáng)化銀行會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時(shí)加大對銀行會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度，提高對違反職業(yè)道德行為的懲治力度。

2.出臺(tái)職業(yè)道德遵守細(xì)則

當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)規(guī)范法律體系存在的主要問題是規(guī)范內(nèi)容過于籠統(tǒng)，大量的會(huì)計(jì)工作沒有相應(yīng)的法律規(guī)范細(xì)則，為會(huì)計(jì)違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當(dāng)前我國會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)主要應(yīng)該從兩方面著手，一方面是從會(huì)計(jì)管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會(huì)計(jì)法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設(shè)置實(shí)施細(xì)則，確保在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)角落都有法律規(guī)范，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升營造必要的客觀環(huán)境。

會(huì)計(jì)法規(guī)另一個(gè)完善方向是加大對會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會(huì)計(jì)違規(guī)行為，加大會(huì)計(jì)違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機(jī)會(huì)成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對會(huì)計(jì)違規(guī)的吸引力。

3.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會(huì)計(jì)違規(guī)行為的主要措施，其在具體應(yīng)用中主要分為三種，包括政府財(cái)政部門的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案。其中政府財(cái)政部門的監(jiān)督應(yīng)該以保證監(jiān)督的質(zhì)量為目標(biāo)，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對會(huì)計(jì)違規(guī)行為舉報(bào)案件的處理效率，將會(huì)計(jì)工作置于社會(huì)輿論的監(jiān)督之下；銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會(huì)計(jì)監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運(yùn)營過程中應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對銀行的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行公正、公開的監(jiān)督；對會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的限制是對其違規(guī)行為進(jìn)行警示和懲戒的主要措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德檔案的建立能夠進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會(huì)計(jì)工作人員的違規(guī)行為將會(huì)被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標(biāo)，對于屢教不改的會(huì)計(jì)工作人員可以采取取消其會(huì)計(jì)從業(yè)資格等處罰措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。如圖2所示為會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系結(jié)構(gòu)圖。

四、結(jié)論

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行開機(jī)人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠(yuǎn)，在這種形勢下對銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議三個(gè)方面對這一問題進(jìn)行了簡要分析，認(rèn)為銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應(yīng)該通過會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升、相關(guān)法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]項(xiàng)懷誠.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].人民出版社，2013.

[2]陳長壽，楊仕鵬.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制[M]，民主與建設(shè)出版社，2012.

篇5

一、我國會(huì)計(jì)誠信建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)誠信缺失

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，一些企業(yè)單位為了追求利益最大化，弱化了會(huì)計(jì)誠信觀念，在會(huì)計(jì)工作中制假造假會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到了社會(huì)各界的質(zhì)疑，使會(huì)計(jì)工作陷入了誠信危機(jī)。個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，在會(huì)計(jì)工作中未能做到嚴(yán)于律己，基本按照企業(yè)單位管理者的意見進(jìn)行賬務(wù)處理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

2.相關(guān)法律法規(guī)不完善

在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中，尚未對會(huì)計(jì)誠信問題進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致部分企業(yè)單位或會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)常鉆法律法規(guī)的漏洞，難以有效遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生。如，在《會(huì)計(jì)法》中對會(huì)計(jì)失信責(zé)任人的區(qū)分僅限于原則性規(guī)定，而缺乏認(rèn)定為民事責(zé)任的細(xì)則條款規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠信建設(shè)缺乏有力的法律法規(guī)約束。

3.會(huì)計(jì)誠信監(jiān)管不到位

我國在會(huì)計(jì)誠信監(jiān)管方面較為薄弱，主要表現(xiàn)在：在企業(yè)內(nèi)部管理中，會(huì)計(jì)人員工作受制于企業(yè)管理者的直接干預(yù)，經(jīng)常出現(xiàn)造假會(huì)計(jì)信息的行為，以迎合管理者的不正當(dāng)利益訴求；在證監(jiān)會(huì)監(jiān)管中，證監(jiān)會(huì)對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表披露的監(jiān)督審核工作不到位，弱化了監(jiān)督職能；在注冊會(huì)計(jì)師監(jiān)督中，由于注冊會(huì)計(jì)師與被委托單位存在著利益關(guān)系，從而導(dǎo)致部分注冊會(huì)計(jì)師違反職業(yè)操守出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告。

4.會(huì)計(jì)失信成本偏低

在會(huì)計(jì)誠信建設(shè)中會(huì)計(jì)失信成本是重要的約束條件之一。從當(dāng)前情況來看，我國會(huì)計(jì)失信成本偏低，當(dāng)違規(guī)行為帶來的經(jīng)濟(jì)利益超過會(huì)計(jì)失信所付出的成本時(shí)，經(jīng)營者便會(huì)鋌而走險(xiǎn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象頻頻發(fā)生。在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，對會(huì)計(jì)信息失真的法律責(zé)任追究與處罰較輕，大部分會(huì)計(jì)失信行為只接受行政處罰，而很少涉及刑事處罰，這就難以起到利用法律武器打擊會(huì)計(jì)失信行為、會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的效用。

二、加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的建議

1.加快會(huì)計(jì)行業(yè)自律建設(shè)

會(huì)計(jì)誠信建設(shè)應(yīng)從會(huì)計(jì)行業(yè)自律做起，凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性。一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律建設(shè)，通過教育培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的品德修養(yǎng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信觀念，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員從思想層面上消除造假會(huì)計(jì)信息的想法。作為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，必須嚴(yán)格要求自己，按照相關(guān)規(guī)章制度做好會(huì)計(jì)工作，堅(jiān)持誠信為本的原則提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)自律，依賴社會(huì)各方的力量，創(chuàng)建誠信的社會(huì)氛圍，并通過會(huì)計(jì)誠信宣傳，增強(qiáng)社會(huì)對會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

2.完善法律法規(guī)體系

我國應(yīng)加快會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的修訂與完善，為會(huì)計(jì)誠信建設(shè)提供有力的執(zhí)行依據(jù)。國家要逐步出臺(tái)《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則，明確會(huì)計(jì)造假行為的法律責(zé)任，一旦企業(yè)發(fā)生會(huì)計(jì)失信情況，必須依據(jù)實(shí)施細(xì)則準(zhǔn)確界定相關(guān)責(zé)任人的民事責(zé)任、刑事責(zé)任。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加職業(yè)道德教育培訓(xùn)，了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)，明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)誠信建設(shè)中應(yīng)履行的責(zé)任與義務(wù)，加大會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)人員工作行為的約束力。

3.構(gòu)建會(huì)計(jì)誠信監(jiān)督體系

會(huì)計(jì)誠信建設(shè)要以完善的監(jiān)督體系作為有力保障，構(gòu)建起涵蓋多層次的監(jiān)督機(jī)制，最大程度地遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生。首先，發(fā)揮注冊會(huì)計(jì)師的監(jiān)督職能，要求注冊會(huì)計(jì)師認(rèn)真履行職業(yè)準(zhǔn)則，將誠信作為開展審計(jì)工作的基本原則，保證審計(jì)結(jié)果的客觀性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)被委托審計(jì)單位存在的會(huì)計(jì)失信行為。其次，加大證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管力度，證監(jiān)會(huì)要對上市公司披露的財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告進(jìn)行監(jiān)督問責(zé)，嚴(yán)厲查處會(huì)計(jì)信息造假行為，維護(hù)投資者的合法權(quán)益。最后，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)單位建立內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，企業(yè)單位要遵循不相容崗位相分離的原則設(shè)置崗位，定期或不定期開展資產(chǎn)清查工作，要求內(nèi)部審計(jì)部門認(rèn)真履行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)審核職能，并對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系，杜絕會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象。

4.加強(qiáng)對會(huì)計(jì)失信的懲治力度

為了有效遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生，我國應(yīng)提高失信成本，造成違規(guī)操作者得不償失。首先，在會(huì)計(jì)誠信立法層面，要重新界定經(jīng)濟(jì)處罰與刑事處分的行為認(rèn)定范圍，對于會(huì)計(jì)失信行為較為惡劣的，必須進(jìn)行嚴(yán)厲的刑事處罰，并強(qiáng)制要求造假者付出高額的造假成本。其次，加大對企業(yè)單位的查賬力度，從源頭處遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生，若在查賬中發(fā)現(xiàn)造假行為，則要求企業(yè)單位在限期內(nèi)調(diào)整賬目，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。最后，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，既要對會(huì)計(jì)失信的企業(yè)單位進(jìn)行懲治，又要對會(huì)計(jì)誠信表現(xiàn)突出的企業(yè)單位或個(gè)人進(jìn)行表彰，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法，創(chuàng)建良好的誠信氛圍。

三、結(jié)論

總而言之，會(huì)計(jì)誠信建設(shè)是一項(xiàng)需要社會(huì)各界參與的系統(tǒng)工程，不僅要求企業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠信觀念，遵紀(jì)守法地開展各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，而且還要求注冊會(huì)計(jì)師和有關(guān)監(jiān)管部門加大會(huì)計(jì)失信行為的監(jiān)管力度，從而營造良好的會(huì)計(jì)誠信內(nèi)外部環(huán)境，推動(dòng)我國會(huì)計(jì)誠信建設(shè)步入嶄新的發(fā)展階段。

⒖嘉南祝

[1]楊昀坤.會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的思考與對策[J].商場現(xiàn)代化，2017（2）：96-97.

[2]黃華晨.淺論我國會(huì)計(jì)誠信問題與對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2015（4）：74-75.

篇6

一、我國會(huì)計(jì)監(jiān)管的現(xiàn)狀與問題

1.理論界還沒有形成廣泛的共識(shí)

對于會(huì)計(jì)監(jiān)管，理論界一直存在爭議，總體來說有以下幾種認(rèn)識(shí)：第一，干預(yù)論。干預(yù)論認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管即是管理當(dāng)局對會(huì)計(jì)工作的干預(yù)，根本目的是保證會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行，這種觀點(diǎn)的核心在于認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管即對會(huì)計(jì)工作的干預(yù)。第二，公證論。公證論認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管的根本目的在于會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的保證，這種觀點(diǎn)的核心在于認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)管是確保委托關(guān)系下方盡職盡責(zé)的主要途徑和形式。第三，“博弈論”。該觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)管可以看作博弈過程,市場的參與者對監(jiān)管政策及其執(zhí)行展開談判，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)管模式是其博弈后的利益均衡結(jié)果。

2.認(rèn)識(shí)誤區(qū)

在實(shí)際工作中，還有人存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從源頭上影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管的正常開展。在此方面，最突出的問題就是將會(huì)計(jì)監(jiān)管概念與審計(jì)監(jiān)管概念相模糊。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)管等同于會(huì)計(jì)監(jiān)管，而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)管是對會(huì)計(jì)監(jiān)管的再監(jiān)管，它側(cè)重于事后監(jiān)管，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)管有著截然不同的效果。在會(huì)計(jì)監(jiān)管實(shí)踐中，很多人錯(cuò)誤地將會(huì)計(jì)監(jiān)管和審計(jì)監(jiān)管簡單地混為一談。這一認(rèn)識(shí)誤區(qū)最直接的后果就是使會(huì)計(jì)監(jiān)管的事前監(jiān)管功能缺失，只通過審計(jì)“事后算賬”來監(jiān)管。概念的混淆必然使會(huì)計(jì)監(jiān)管不力、會(huì)計(jì)監(jiān)管效果不佳。

3.法律法規(guī)約束力不夠強(qiáng)

我國已經(jīng)有一系列的法律、法規(guī)來進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管。近年來，我國已初步形成了以《會(huì)計(jì)法》為基礎(chǔ)、以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為主體、以法規(guī)解釋等文件為補(bǔ)充的全方位、多層次的會(huì)計(jì)監(jiān)管法規(guī)體系。該體系既有宗旨性的原則性規(guī)范，又有實(shí)踐性的操作性規(guī)范，進(jìn)行了較為詳盡、合理的規(guī)定。但同時(shí)也必須承認(rèn)，會(huì)計(jì)監(jiān)管的法律法規(guī)建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)就是：違規(guī)處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是對當(dāng)事人的犯罪前違法懲戒的措施，遠(yuǎn)沒有達(dá)到使其舞弊的風(fēng)險(xiǎn)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于舞弊行為的機(jī)會(huì)收益的程度。

4.從業(yè)人員素質(zhì)問題

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，再好的制度也要靠人的具體實(shí)施才能發(fā)揮預(yù)期的效果。但在我國當(dāng)前強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，有的經(jīng)濟(jì)主體不能區(qū)分短期利益和長期利益，有的單位負(fù)責(zé)人為了追求個(gè)別利益、短期利益甚至是不當(dāng)利益，授權(quán)、指使甚至脅迫會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳，使會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局發(fā)生扭曲，正常的會(huì)計(jì)工作被破壞。在各種各樣的壓力之下，基本的會(huì)計(jì)原則難以貫徹，會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德觀念難以堅(jiān)持。一般來說，企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息出自于具體的會(huì)計(jì)工作人員之手，因此會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會(huì)計(jì)監(jiān)管中有著重要的作用。

二、完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的有關(guān)對策

1.把握會(huì)計(jì)監(jiān)管宗旨，厘清認(rèn)識(shí)

重視會(huì)計(jì)監(jiān)管或者說對會(huì)計(jì)監(jiān)管必要性的認(rèn)識(shí),直接源自于國內(nèi)外屢屢發(fā)生而且愈演愈烈的會(huì)計(jì)信息失真事件，尤其是上市公司會(huì)計(jì)舞弊案件?？梢哉f，會(huì)計(jì)監(jiān)管是從事前、事中、事后三個(gè)方面對企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)和經(jīng)營管理進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)管，而這三個(gè)方面的監(jiān)管必須相互協(xié)調(diào)，形成一套嚴(yán)密的監(jiān)管體系。會(huì)計(jì)監(jiān)管是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)管體系的重要組成部分，有助于防范違規(guī)違紀(jì)和會(huì)計(jì)舞弊，以防止會(huì)計(jì)信息失真，保障投資人、債權(quán)人、社會(huì)公眾的合法利益和管理當(dāng)局工作正常進(jìn)行。這是進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管的初衷，各種不同的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該作為道路與方法的區(qū)別來對待，而不要忘記會(huì)計(jì)監(jiān)管的最終目的。把握這樣的宗旨，有助于解決有關(guān)認(rèn)識(shí)上的分歧。

2.借鑒國外會(huì)計(jì)監(jiān)管的有益之處

它山之石，可以攻玉，借鑒國外發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、會(huì)計(jì)成熟體制中會(huì)計(jì)監(jiān)管的有益之處，可以避免失誤，少走彎路，這是后發(fā)國家的優(yōu)勢，我們一定要在此方面多做必要的歸納與研究。例如，美國公司改革法案中的會(huì)計(jì)監(jiān)管條款對我們至少有以下啟示：第一，完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則保持審計(jì)的獨(dú)立性。《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》是判定注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)行為是否存在過失的唯一技術(shù)依據(jù)，在我國，審計(jì)準(zhǔn)則的地位在法律上卻沒有得到確認(rèn)。第二，完善公司內(nèi)部審計(jì)制度。內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性是會(huì)計(jì)信息真實(shí)的第一道屏障，而我國公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)往往是公司財(cái)務(wù)部門或管理層的附屬機(jī)構(gòu)，受制于公司管理層。美國世通公司舞弊案最早正是由企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)的，但在我國，讓一個(gè)作為企業(yè)內(nèi)部人員的會(huì)計(jì)舉報(bào)本公司會(huì)計(jì)舞弊在事實(shí)上是不可想象的。

3.進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)管法律體系建設(shè)

市場經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)，完備的法律法規(guī)是市場有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。完備的會(huì)計(jì)監(jiān)管法律體系能夠?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)管的有效實(shí)施提供保障，因此應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善有關(guān)法律法規(guī)體系。我國《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度以及有關(guān)解釋組成的會(huì)計(jì)法律法規(guī)框架基本齊備，下一步，應(yīng)在發(fā)揮法律法規(guī)效力上加大力度，比如，加大違法違規(guī)行為的處罰、賠償力度，對違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人加大懲處，加大其違法違規(guī)的成本。只有這樣，才能發(fā)揮法律的震懾作用。同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，如《證券法》等，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律體系的執(zhí)法建設(shè)，使會(huì)計(jì)監(jiān)管真正做到通過法律發(fā)生應(yīng)有的效力。

4.加強(qiáng)行業(yè)自律和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)

目前，我國行業(yè)自律機(jī)制還有待加強(qiáng)。行業(yè)自律機(jī)構(gòu)要保證其監(jiān)管有效性，應(yīng)保持其相對獨(dú)立性。在具體成員組成上應(yīng)主要由會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)外人士組成，規(guī)定專業(yè)外人士應(yīng)保持法定多數(shù)，以確保監(jiān)管的獨(dú)立公正性。同時(shí)，建立同業(yè)復(fù)核制度對一定會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。另一方面，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)管理人員自身素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)，開展會(huì)計(jì)誠信教育。

篇7

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)道德；自我教育；修養(yǎng)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)

第一，強(qiáng)制性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了從道德上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為之外，還通過強(qiáng)制的手段來對會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行制約，其中《會(huì)計(jì)法》里規(guī)定了企業(yè)與會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)失信行為所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任與處罰，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德?lián)碛袕?qiáng)制性。

第二，現(xiàn)實(shí)性。隨著社會(huì)主義所有制的不斷發(fā)展與完善，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任除了維護(hù)國家利益和企業(yè)利益之外，還應(yīng)該對社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，確保會(huì)計(jì)信息的正確性，不讓公眾因錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息而侵害自身利益，所以其會(huì)計(jì)的職業(yè)道德具有現(xiàn)實(shí)意義。

第三，專業(yè)性。會(huì)計(jì)從業(yè)人員想從事會(huì)計(jì)工作必須通過國家的會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格考試，取得資格證書才能擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，而且在會(huì)計(jì)工作過程中過會(huì)計(jì)人員還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況運(yùn)用法律法規(guī)，其職業(yè)本身和職業(yè)道德的維護(hù)都要求了會(huì)計(jì)人員必須擁有很強(qiáng)的專業(yè)性，才能應(yīng)對會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的難題。

第四，自律性。雖然會(huì)計(jì)職業(yè)道德因《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)擁有強(qiáng)制性，但是其本身主要還是以會(huì)計(jì)人員的自律為主，提倡會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中自發(fā)自愿的遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它的自律性是區(qū)別會(huì)計(jì)法律的根本。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展中遇到的問題

1.對會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理認(rèn)識(shí)不足

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式中會(huì)計(jì)人員主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示工作，一切以領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)，甚至認(rèn)為一旦出現(xiàn)問題則都會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)“擔(dān)著”，正是這種錯(cuò)誤的心思助長了偷稅漏稅等不良行為的發(fā)展，使得會(huì)計(jì)失信行為的蔓延，致使會(huì)計(jì)工作的本身失去了意義，危害國家與公眾的利益，這一切就是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性并不了解，沒有認(rèn)識(shí)到失信行為所帶來的后果，因此必須要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視。

2.外部環(huán)境的影響

（1）缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中并沒有形成有效地獎(jiǎng)懲機(jī)制，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德沒有鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，而違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德下也沒有相應(yīng)的懲罰，這就使得許多會(huì)計(jì)人員存在僥幸心里，做出失信行為。

（2）對會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不重視。在社會(huì)教育的制度里都偏向于教導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能，對于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德并沒有過多的重視，從而誤導(dǎo)了會(huì)計(jì)人員對于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)。

（3）缺乏社會(huì)評(píng)論機(jī)制。對于會(huì)計(jì)人員的行為，社會(huì)并沒有存在評(píng)論體系，對于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員無法做出鼓勵(lì)，對于失信的會(huì)計(jì)人員沒有進(jìn)行批評(píng)，就容易使得會(huì)計(jì)人員認(rèn)為一旦發(fā)生失信行為，跳槽后就可以重新開始，無法調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員對于遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的積極性。

（4）會(huì)計(jì)信息的不透明。會(huì)計(jì)信息因?yàn)樽陨淼牟煌该?，由?huì)計(jì)人員匯總成會(huì)計(jì)報(bào)表之后才公之于眾，所以過程中很容易出現(xiàn)暗箱操作的情況，也正是因?yàn)椴煌该?，才成為了引誘會(huì)計(jì)人員進(jìn)行失信行為的原因。

三、解決問題的方法

1.自我教育

（1）自我警示，自我鼓勵(lì)的方法。自我警示的方法有利于在出現(xiàn)會(huì)計(jì)失信的誘惑前警示自己不能被不良行為所影響，要堅(jiān)持自己，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。而自我鼓勵(lì)是將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德有利于推動(dòng)社會(huì)健康發(fā)展的理念用來鼓勵(lì)自己，讓自己在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)信客觀公正的會(huì)計(jì)記錄是維護(hù)國家、企業(yè)和社會(huì)公眾利益的最好方法。兩種方法融合有利于抵制傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的思想侵蝕，提高會(huì)計(jì)人員的思想覺悟，樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。

（2）堅(jiān)持自我的方法。堅(jiān)持自我就要求會(huì)計(jì)人員在無人監(jiān)督的會(huì)計(jì)工作中，能夠堅(jiān)持自我，堅(jiān)守崗位職責(zé)，不做出任何會(huì)計(jì)失信行為，根據(jù)正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德從事會(huì)計(jì)工作，這方法要求了會(huì)計(jì)人員擁有強(qiáng)大的自覺自律性，保持本心，不被利益所誘惑，這是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我約束，不因?yàn)闆]有人監(jiān)督就做出違背職業(yè)道德的事也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得以實(shí)施的要求。

2.培養(yǎng)道德修養(yǎng)

（1）激發(fā)工作熱情，確定職業(yè)理想。無論是什么工作，想要做好首先便是要對工作充滿熱情，規(guī)劃好將來在職業(yè)上想要走多久，只有對工作的將來充滿憧憬，才能使工作事半功倍的完成，而這道理于會(huì)計(jì)職業(yè)也是一樣的，只有重視會(huì)計(jì)的工作，將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成自己一生的職業(yè)所奮斗，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，發(fā)揮工作積極性，重視自我的能力培養(yǎng)，努力為會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造價(jià)值，只有如此才能提高自我修養(yǎng)，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。

（2）明確各自責(zé)任，提高工作能力。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中首先應(yīng)該明確各自的責(zé)任，知道自身應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，了解違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該承擔(dān)的后果，在充分了解自身的責(zé)任情況下才有利于會(huì)計(jì)人員的行為遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將承擔(dān)的義務(wù)看成是自己的責(zé)任，提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，同時(shí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)本身與會(huì)計(jì)職業(yè)道德都要求會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極的提高自身的工作能力，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)技能的掌握，不斷進(jìn)行深造以完善自己的工作能力。

（3）嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)的工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)工作紀(jì)律才能更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展，每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人在會(huì)計(jì)工作的開展中都應(yīng)該遵守會(huì)計(jì)工作紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息的公開公正，廉潔奉公，杜絕以公謀私的行為出現(xiàn)，因此，會(huì)計(jì)人員必須做到對國家、企業(yè)的各項(xiàng)涉及會(huì)計(jì)的法規(guī)條例了解清楚，熟練的掌握會(huì)計(jì)技能，堅(jiān)持自己，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)的工作紀(jì)律，才有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有序開展。

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，反映著會(huì)計(jì)人員的個(gè)人思想品質(zhì)，其強(qiáng)制性、現(xiàn)實(shí)性、專業(yè)性以及自律性要求著會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范，然而會(huì)計(jì)職業(yè)道德在發(fā)展中還是不可避免地遇到了許多問題，除了會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德的不了解之外，外部的環(huán)境還令會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守受到了阻礙。為了會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展，為了會(huì)計(jì)能夠充分發(fā)揮其自身的效力，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從自身做起，學(xué)會(huì)自我教育，提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，在提高工作能力的同時(shí)堅(jiān)持自己的信念，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，努力打造一個(gè)透明公正公開的會(huì)計(jì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉愛華.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性及加強(qiáng)措施[J],商業(yè)文化(上半月),2014,05(06);112-113.

篇8

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的含義

現(xiàn)如今，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐漸完善，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也逐漸被眾多公司所重視。那么，什么叫企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量呢？根據(jù)大學(xué)會(huì)計(jì)書本上的定義是這樣的：企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指反映一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)報(bào)告所披露的信息內(nèi)容質(zhì)量。從會(huì)計(jì)學(xué)的另一角度來看，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也可以定義為：企業(yè)會(huì)計(jì)信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。那么由此可見，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低可以根據(jù)會(huì)計(jì)信息所具備的質(zhì)量特征能否滿足人們的需要及其滿足的程度來衡量，它不僅反映了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)水平問題，同時(shí)也反映了我國的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)政策能否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征在現(xiàn)如今企業(yè)會(huì)計(jì)工作中有著舉足輕重的作用，對于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展有著原則性的指導(dǎo)作用。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的標(biāo)準(zhǔn)，是財(cái)務(wù)目標(biāo)的具體化。總的來說，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征分為基本特征和其他特征。之所以稱為基本特征，主要是由于只有企業(yè)會(huì)計(jì)信息具備了這些特征才可能真的有用，基本特征反映了會(huì)計(jì)信息的實(shí)質(zhì)?；緲?biāo)準(zhǔn)主要有可靠性、相關(guān)性、可比性和及時(shí)性。其中，可靠性是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的首要特征。而它的其他特征則是，重要性、謹(jǐn)慎性、可理解性和實(shí)質(zhì)重于形式，其中最為重要的是實(shí)質(zhì)重于形式，要求企業(yè)按照交易事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，不僅僅以交易事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題分析

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題

近年來，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作也得到了相應(yīng)的發(fā)展。但是在企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面還是存在一些問題，根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境分析，具體有以下幾個(gè)問題：一，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，數(shù)據(jù)不完整；由于一些領(lǐng)導(dǎo)為了追求任務(wù)指標(biāo)的期限內(nèi)完成，一旦沒有達(dá)到目標(biāo)就依靠調(diào)整報(bào)告蒙混過關(guān)，對一些數(shù)據(jù)加以改造，以及少數(shù)會(huì)計(jì)人員做假賬，隱瞞公司真實(shí)情況，虛報(bào)虛假信息，從中得到不法收益。二，會(huì)計(jì)信息沒有披露完整，不夠及時(shí)，相關(guān)信息也沒有得到反映；在一些企業(yè)里面，有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)偷稅漏稅、為了個(gè)人私利以及個(gè)人業(yè)績，保留一些真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，只是披露一些與會(huì)計(jì)工作的無關(guān)的消息，從而相關(guān)的信息得不到充分反映。三，會(huì)計(jì)信息傳遞時(shí)效過慢，影響信息的發(fā)展需求；在一些公司根據(jù)自身利益的需要決定何時(shí)披露重大事件，從而降低相關(guān)會(huì)計(jì)信息與其他信息的及時(shí)性。一般企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是不定期提供會(huì)計(jì)信息的，而且企業(yè)年度報(bào)告要在財(cái)政年度數(shù)月后才能公布，企業(yè)管理機(jī)構(gòu)往往由于了解信息的不及時(shí)而難以確定一些重大事件系于何時(shí)發(fā)生，使得會(huì)計(jì)實(shí)際信息與真實(shí)信息傳遞的速度不一致，從而影響使用者對信息發(fā)展的需求。

（二）導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的原因

由于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)了一些問題，從長遠(yuǎn)的角度講，雖然暫時(shí)贏得了一些公司利益，但是最后終會(huì)使企業(yè)陷入困境，損害多數(shù)使用者的合法利益。為此許多研究者進(jìn)行市場調(diào)查和相關(guān)研究，分析后指出主要原因?yàn)椋阂?，企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制不夠健全；公司的制度沒有很好的進(jìn)行權(quán)力分散牽制，導(dǎo)致一些部門權(quán)力過度集中，一些部門權(quán)力相對分散，這就嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。二，企業(yè)人員自我約束力不清，沒有嚴(yán)格的自律意識(shí)；企業(yè)的一些內(nèi)部員工沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，自我規(guī)律意識(shí)不夠強(qiáng)。三，外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督不力；一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)沒有完全的認(rèn)真監(jiān)管，導(dǎo)致一些企業(yè)虛報(bào)會(huì)計(jì)信息。四，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德不夠完善，需要加強(qiáng)；一些會(huì)計(jì)工作人員沒有高尚的職業(yè)道德，一味聽任上級(jí)安排，不假思索，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問題。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量優(yōu)化創(chuàng)新

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量制度的優(yōu)化

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，一方面我們在企業(yè)管理制度方面，要完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，進(jìn)行權(quán)力牽制，杜絕權(quán)力過度集中。讓企業(yè)內(nèi)部人員嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)管理制度，同時(shí)建立科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)公司人員的積極性，為維護(hù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性，數(shù)據(jù)完整性做出努力。另一方面，建立健全社會(huì)監(jiān)管體制，由國家加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管，保證不讓一些監(jiān)管部門，從中獲取不法利益。嚴(yán)格執(zhí)行國家監(jiān)管體制的標(biāo)準(zhǔn)，對違反國家監(jiān)管體制的監(jiān)管部門進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊和批評(píng)。出示相關(guān)法律文件，維護(hù)監(jiān)管體制的完善，保證監(jiān)管體制的實(shí)施，為維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的健康發(fā)展提供法律依據(jù)。只有在內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制的共同優(yōu)化下，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量才會(huì)更加良好。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的創(chuàng)新

同時(shí)，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理意識(shí)方面也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新。首先，增強(qiáng)企業(yè)人員自律意識(shí)和法律意識(shí)；培養(yǎng)企業(yè)人員的遵紀(jì)守法的規(guī)范意識(shí)，尊重法律法規(guī)的相關(guān)制度，從而避免虛報(bào)虛假會(huì)計(jì)信息，虛構(gòu)不真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)告。嚴(yán)格按照自我規(guī)律要求，積極主動(dòng)的配合監(jiān)管部門的監(jiān)察，良好的完成自己的本職工作。其次，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想教育，規(guī)范職業(yè)道德；在企業(yè)內(nèi)部，定期開展會(huì)計(jì)人員思想教育課程，讓會(huì)計(jì)工作人員更加真實(shí)有效的完成企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作。積極提倡會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德，弘揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，實(shí)事求是，認(rèn)真謹(jǐn)慎的完成每一筆業(yè)務(wù)。從而可以提高企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識(shí)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作者的職業(yè)道德，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在一些列的問題，從長遠(yuǎn)來看，這將會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益，也會(huì)影響到企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的核心標(biāo)志，它對企業(yè)的發(fā)展有著重大的作用。只有完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，加強(qiáng)外部監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范企業(yè)人員自律意識(shí)，弘揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能夠共同促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更加和諧健康的發(fā)展。

篇9

新《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，對于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，具有重，要的現(xiàn)實(shí)意義．會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量．本文擬就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)．

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對于更好地服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的

整體素質(zhì)有著重要的意義．

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：

一是建立法制嚴(yán)明、公平競爭的市場體系；二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這

三條都離不開會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理．但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某

些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì)計(jì)更好地為建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，就必須抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)

計(jì)工作的“含金量”．

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)．而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現(xiàn)實(shí)生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí)．所以，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，要提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者．

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規(guī)定，以我個(gè)人理解，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

(一)愛崗敬業(yè)，忠于職守

會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)。主義建設(shè)中的重要地位和作用，承認(rèn)自己所從事的工作的社會(huì)價(jià)值．會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提商經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)．因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，“明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，“堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作．

(二)熟悉法規(guī)，依法辦事

在市場經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定．國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；都要通過會(huì)計(jì)工作來體現(xiàn)．從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營私舞弊．

(三)實(shí)事求是，客觀公正

實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)．會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù)．如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度．會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系．會(huì)計(jì)工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬貫，一塵不染?！?/p>

(五)精通業(yè)務(wù)，自強(qiáng)不息

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新．因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

(六)改革創(chuàng)新，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)是對單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽改革，從會(huì)計(jì)工作的角度，對投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

建立一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育勢在必行。

(一)加強(qiáng)宣傳教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要手段，不僅要加強(qiáng)在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，而且這應(yīng)重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯之中。必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，在組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重．此外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育還要從會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生抓起，使他們充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，使他們在走向工作崗位之前就樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。與此同時(shí)，還應(yīng)重視輿論宣傳的作用，輿論可以對會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對照和自我調(diào)整，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)．會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種非強(qiáng)制性的，是以內(nèi)心力量起作用的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會(huì)計(jì)信息的提供者——會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)．就此而言，會(huì)計(jì)人員必須在職業(yè)生活中對自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會(huì)計(jì)職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則．

(三)加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度

篇10

在會(huì)計(jì)工作中，出納這項(xiàng)工作是必不可少的一部分。對于事業(yè)單位來說，表面上看起來出納工作是非常簡單的，但他們肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任是不容忽視的。不僅如此，出納工作還涉及不少技術(shù)方面的問題，需要我們認(rèn)真對待。所以，做好出納這項(xiàng)工作，對于會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理以及資金安全等方面具有積極意義。接下來筆者就針對事業(yè)單位的出納工作進(jìn)行深入的分析研究。

一、事業(yè)單位出納工作的重要性

第一，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，或者是其他的組織團(tuán)體，所有的單位只要有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的往來活動(dòng)，都必須利用貨幣來進(jìn)行結(jié)算。正是因?yàn)檫@樣，只要是擁有獨(dú)立資金的單位，就必須要設(shè)立一個(gè)專職的崗位，以期對單位資金的變化情況以及資金的來源與流向進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。要保證資金的安全性以及完整性不受到威脅，就需要設(shè)置出納崗位。

從定義上來分析，出納這一職位的主要工作內(nèi)容就是依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，為其所在的單位辦理各種現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保證其他相關(guān)的賬務(wù)活動(dòng)正常進(jìn)行。另外，對庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券以及財(cái)務(wù)印章和相關(guān)的票據(jù)等進(jìn)行保管，也屬于出納工作的范疇。一說到出納這個(gè)工作崗位，有不少人會(huì)認(rèn)為出納是一個(gè)不太重要的、比較邊緣的崗位，在整個(gè)財(cái)務(wù)工作中，它的地位和會(huì)計(jì)工作相差甚遠(yuǎn)，但這種想法是不科學(xué)的、片面的。人們之所以會(huì)有這種想法，是因?yàn)樗麄儗τ诔黾{這一工作崗位不夠了解。如今，不重視出納這一工作崗位的現(xiàn)象普遍存在，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)重大的錯(cuò)誤觀念。不管是某個(gè)單位還是一些其他的經(jīng)濟(jì)組織，出納都必須單獨(dú)設(shè)立一個(gè)工作崗位，任何工作人員都不能夠兼任出納這一工作崗位。

在整個(gè)財(cái)會(huì)部門當(dāng)中，出納這項(xiàng)工作是一個(gè)重要的組成部分。在會(huì)計(jì)的管理工作中，出納這項(xiàng)工作是比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，工作人員必須具備足夠的耐心和細(xì)心，此外對于各種政策、原則以及技術(shù)方面的要求也比較高，唯有如此才能勝任這項(xiàng)工作。出納不只是現(xiàn)金或各種票據(jù)收付的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，還是第一手會(huì)計(jì)信息的搜集者，也是外界了解本單位的會(huì)計(jì)管理水平以及財(cái)務(wù)狀況最直接的途徑。

第二，出納這一工作崗位有幾個(gè)明顯的特點(diǎn)，即自律性、專業(yè)性、時(shí)效性以及政策性。

首先是自律性。出納這一工作崗位是非常特殊的，一個(gè)單位的貨幣資金的收付、轉(zhuǎn)存都是由出納來負(fù)責(zé)的。作為一名出納人員，要具備極強(qiáng)的責(zé)任心，并且要做到實(shí)事求是、遵規(guī)守紀(jì)、清明廉潔，還要保守本單位的機(jī)密。和處于會(huì)計(jì)工作崗位的工作人員相比，出納人員應(yīng)當(dāng)用更加嚴(yán)格的行為規(guī)范來約束自己的行為。其次是專業(yè)性。出納工作要求要工作人員具有專業(yè)的操作技術(shù)以及規(guī)范工作規(guī)則。想要做好出納這一工作，不僅要具備一般的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要具有熟練的操作技能以及極強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。再次是時(shí)效性。出納這一工作對時(shí)間的要求十分苛刻，對什么時(shí)候記賬以及什么時(shí)候核對銀行對賬單都有嚴(yán)格的要求，如庫存現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，要對銀行存款定期對賬，確保賬實(shí)相符。最后是政策性。作為出納，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都必須按照國家規(guī)定進(jìn)行，所以對于出{工作人員來說，具有敏銳的政策意識(shí)是必需的，要依照制度辦事，增強(qiáng)自律性。

二、對于事業(yè)單位出納工作的管理工作的探究

第一，首先要對出納人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，制定相應(yīng)的制度。由于出納這一工作比較煩瑣，所以事業(yè)單位在選取擔(dān)任出納工作的人員時(shí)，要進(jìn)行全方位的考量。第一點(diǎn)主要是考察一個(gè)人的思想是否端正、作風(fēng)是否正派，出納工作者必須能夠很好地權(quán)衡國家、單位以及個(gè)人的利益關(guān)系，在工作的過程中抵擋住來自金錢的誘惑，使單位資金得到有效保障及合理利用。另一方面，作為出納人員還要具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。

第二，還要建立起相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)都要求做到最好，不容許有絲毫的馬虎，否則就很容易出現(xiàn)短板效應(yīng)，從而對其他環(huán)節(jié)造成不良影響。對于出納這一崗位來說，制定鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制是十分重要的。

第三，作為出納人員要保管好票據(jù)，對各種賬務(wù)進(jìn)行認(rèn)真的核對。盡管出納與會(huì)計(jì)工作面對的對象是不同的，但這兩者之間存在相互制約、相互監(jiān)督的關(guān)系。所以，出納人員在日常工作中要保留好各種票據(jù)，以備會(huì)計(jì)對賬以及查賬的需要。每個(gè)周期，出納人員都要與會(huì)計(jì)人員做好這一階段的現(xiàn)金以及銀行賬目的核對工作。

三、結(jié)語

要想對事業(yè)單位的出納工作進(jìn)行有效的管理，就需要單位領(lǐng)導(dǎo)從各方面激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，指導(dǎo)他們遵照法律法規(guī)辦事，遵守相關(guān)的原則。

（作者單位為福州市研究生培訓(xùn)服務(wù)工作總站）

參考文獻(xiàn)