導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇創(chuàng)新工作室工作計劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

2005經(jīng)理辦公室創(chuàng)新活動工作計劃

一、創(chuàng)新工作思路： 以轉(zhuǎn)變觀念為先導(dǎo)，以加強學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以開展“服務(wù)創(chuàng)新工程”活動為動力，努力提高團(tuán)隊素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識，縮短業(yè)務(wù)流程，提高辦事效率。 二、創(chuàng)新工程目標(biāo)： 進(jìn)一步搞好后勤保障和服務(wù)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和督查職能作用，竭力減輕領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，研發(fā)和生產(chǎn)一線職工滿意；提高服務(wù)水平，努力提升院辦對內(nèi)對外窗口形象。 三、創(chuàng)新活動計劃： 1、切實改變工作作風(fēng)，使團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、活潑、高效的工作作風(fēng)得以明顯體現(xiàn)。 2、樹立服務(wù)意識，使經(jīng)理辦工作人員的服務(wù)意識在創(chuàng)新中得以明顯增強。 3、加強學(xué)習(xí)充電，提高自身素質(zhì)，為創(chuàng)新性開拓工作提供基礎(chǔ)保障。 4、再造業(yè)務(wù)流程，顯著提高辦事效率。 5、每半月召開一次創(chuàng)新經(jīng)驗交流會。 6、每月出創(chuàng)新活動?？黄冢x編創(chuàng)新活動信息5條。 7、向公司上報創(chuàng)新活動簡報至少一次。 8、充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和督查職能作用，加大督辦力度。 四、創(chuàng)新工作措施： 1. 勤于動腦，超前工作，當(dāng)好參謀助手，搞好后勤服務(wù)。 2、為提高業(yè)務(wù)水平和修養(yǎng)素質(zhì)，每人每月讀一本與本職工作相關(guān)聯(lián)的書。 3、建章立制，按章辦事，縮短流程，提高效率?；顒悠陂g制定公文、會務(wù)、印章和接待等管理制度。 4、深入基層督查年中會貫徹和創(chuàng)新活動開展情況。 5、抓好典型，樹好先進(jìn)，加強宣傳，搞好活動服務(wù)工作。 6、樹立團(tuán)隊意識，既要分工，又要協(xié)作。遏止因某方面突擊工作人手緊缺，工作不到位而影響院辦整體形象的事情發(fā)生。 7、以考核為手段，以催辦為方式，以把事情辦好為最終目的，變機械考核為催促辦理和嚴(yán)格考核相結(jié)合，提高服務(wù)意識。

2005年3月17

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篇2

中圖分類號：G249.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）05-0207-01

群眾文化繁榮為國家、民族繁榮昌盛的具體體現(xiàn)，而文化館作為群眾文化組織者，應(yīng)盡量發(fā)揮自身的指導(dǎo)、規(guī)劃、監(jiān)督、服務(wù)功能，強化館內(nèi)人才隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方式，以全面推動群眾文化工作的開展①。群眾文化包含了社會生活中的每個時間與地點，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，群眾精神文化需求得到了滿足，社會主義文化建設(shè)才能取得進(jìn)一步發(fā)展，我們需順應(yīng)時展潮流，看清時世發(fā)展態(tài)勢，促社會主義精神文明建設(shè)，準(zhǔn)確把握時展脈搏，方可真正將基層群眾文化工作落到實處。

一、基層群眾文化工作開展要求

基層群眾文化是社會主義精神文化建設(shè)中十分關(guān)鍵的組成部分，對群眾而言，是除開工作外的進(jìn)行自我娛樂，自主參加的有社會性的文化方式，整個活動開展過程有計劃、有組織，有秩序，充分展現(xiàn)了群眾文化的特色，而基層群眾文化工作開展要求主要為：（1）針對性。因參與群眾的性格、性別、愛好、文化的差異，那么基層群眾文化工作的開展應(yīng)有針對性;（2）基層性。群眾文化是面向大眾的文化，是在崗位、街道、學(xué)校、鄉(xiāng)村等較基層，較前沿的機構(gòu)，群眾文化工作的開展需圍繞這些基層機構(gòu)進(jìn)行;（3）細(xì)微性。群眾文化工作的執(zhí)行一定要認(rèn)真，不可有所怠慢，隨意了事，應(yīng)將社會效益放在首位，并實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的有機結(jié)合。

二、新時期基層群眾文化工作的創(chuàng)新

1.貼近群眾實際，了解群眾不同文化需求?；鶎尤罕娢幕l(fā)展的前提是群眾的積極參與與支持，而基層群眾文化發(fā)展的最終目的也是為群眾謀利，那么最終成果也應(yīng)由民眾享受。因此，文化部門在群眾文化活動開展中應(yīng)始終以群眾為主，為社會主義與人民群眾服務(wù)，所開展的各種文化形式需滿足人民群眾要求，才能讓群眾滿意。那么文化館在群眾文化活動開展中，應(yīng)針對不同群眾的不同文化需求，為其提供有針對性的服務(wù)，通過“三八節(jié)”“三下鄉(xiāng)”“七一”等法定節(jié)假日，進(jìn)行群眾作品展覽、群眾演唱會、民間故事、民間民謠收集等多樣化文藝演出，文化演出內(nèi)容應(yīng)包含集體主義、愛國主義、社會主義思想內(nèi)涵，還可在每年“端午節(jié)“、”清明節(jié)“、”中秋節(jié)“等節(jié)日，開展靈活多樣的踏青、賞月、龍舟競渡等傳統(tǒng)活動，以滿足不同年齡段群眾需求，增加群眾間友誼，在活動開展過程中收集基層群眾對文化活動開展的意見與建議，讓群眾文化工作的開展更加規(guī)范化，合理化。

2.進(jìn)一步強化群眾文化隊伍建設(shè)，確保群眾文化工作有序開展。在基層群眾文化工作開展過程中，需有一支素質(zhì)高的文藝隊伍，具備有素質(zhì)、有活力、有能力的團(tuán)隊人才，才能在活動中為群眾提供更多文化節(jié)目，提高文藝節(jié)目通俗性，讓所準(zhǔn)備的節(jié)目能夠被群眾所接受，通過通俗易懂的藝術(shù)手段，來展現(xiàn)基層群眾的實際生產(chǎn)與生活②。因此，文化館應(yīng)定期組織人員隊伍進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增加他們的見識，提高他們綜合素質(zhì)，鼓勵個人自學(xué)，增強工作人員綜合審美能力與業(yè)務(wù)技能，確保工作人員多元化思維形成，利用事業(yè)單位招聘、特殊人才引入等多種方式不斷壯大隊伍，吸納更多有創(chuàng)新性與表演性天賦的人才，增強隊伍整體水平，確保群眾文化工作的穩(wěn)步開展。

3.利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)群眾文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。新的文化業(yè)態(tài)出現(xiàn)，不僅拓寬了群眾文化陣地，還為各類文化形態(tài)創(chuàng)新提供了有利條件。新時期群眾文化工作開展過程中，文化館相關(guān)工作人員可利用高科技手段，改造與創(chuàng)新傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)。如通過數(shù)字影視、電子出版、網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)榷喾N現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)來催生新群眾文化業(yè)態(tài)，提升群眾文化產(chǎn)業(yè)整體科技水平，以實現(xiàn)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)升級，吸引群眾眼光，讓更多群眾參與到群眾文化工作中來。

4.弘揚民間文化，貼近民眾實際。在悠久的文化歷史長河中，勞動人民生產(chǎn)生活過程中又出現(xiàn)了不少的民間傳統(tǒng)文化，這些民間文化與群眾文化二者關(guān)系緊密，不可分割，蘊藏了鮮明的民族民間特色，文化館在群眾文化工作中還可充分利用當(dāng)?shù)孛耖g文化形式來開展群眾文化活動，群眾也更易接受，認(rèn)同感更強，更滿足群眾需求，興趣也更高③。但在民間文化的傳承與發(fā)展過程中，活動形式與內(nèi)容應(yīng)有所創(chuàng)新，不可盲目照抄照搬，這也違背了群眾文化工作開展的初衷。

總之，群眾是群眾文化工作開展的主體，為群眾文化活動開展的直接與間接參與者。文化館在落實群眾文化工作中應(yīng)密切聯(lián)系群眾，充分利用各種資源，不斷創(chuàng)新，將知識性、先進(jìn)性、教育性與娛樂性融入群眾文化活動中，可讓群眾享受高質(zhì)量的精神文化生活，讓群眾文化工作有序開展，滿足群眾不斷增長的精神文化需求，全面展現(xiàn)群眾文化活動社會功能與價值，促和諧社會的構(gòu)建。

注釋：

篇3

隨著"十二五"規(guī)劃以來，我國改革開放工作越來越深入，人們的生活質(zhì)量大幅度提升，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，但是也給計生工作帶來了新的要求，步入了另一個發(fā)展階段，計劃生育工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也存在著許多問題，人口計劃生育工作逐步升入，新形勢、新任務(wù)給計劃生育宣傳帶來了新的困難。充分利用新時期宣傳途徑和媒介，改進(jìn)計劃生育宣傳工作意識，創(chuàng)新計劃生育宣傳工作方法和創(chuàng)新計劃生育宣傳工作內(nèi)容，成為提高計劃生育工作成效的關(guān)鍵[1]。

1 新時期計劃生育宣傳工作存在問題

1.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層對計劃生育宣傳工作不足夠重視 目前，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層在開展計劃生育宣傳教育工作時，部分工作人員對其重要意義和作用認(rèn)識程度較低，通常認(rèn)為計劃生育宣教是一項無法快速取得成效和成績的工作，不能夠有效的促進(jìn)計劃生育工作的開展，無法認(rèn)識到計劃生育宣教能夠有效的轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊幕橛砟?、降低生育水平，甚至少部分人認(rèn)為宣傳工作需要投入巨大的人力、物力和財力，取得成績不顯著，部分人熱衷于形式工作，轟轟烈烈的造勢，但是僅僅是一陣風(fēng)，不能夠嚴(yán)格的執(zhí)行宣傳的內(nèi)容，從而降低計劃生育宣傳工作[2]。

1.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層計劃生育宣傳工作隊伍整體素質(zhì)不高 目前，人口計劃生育宣傳教育隊伍素質(zhì)參差不齊，尤其是村級計生服務(wù)員，隊伍老化，無法準(zhǔn)確理解計劃生育工作的政策理論，計劃生育知識掌握的不準(zhǔn)，甚至?xí)l(fā)生錯誤的理解等，因此對于部分群眾提出的疑問不能給與滿意的答復(fù)，無法有效詮釋計劃生育工作的重要意義[3]。

1.3計劃生育宣傳教育工作缺乏針對性 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作組織、部署計劃生育宣傳工作時，通常都是按部就班的模仿上級部門的安排，無法結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H工作情況，與實際工作脫節(jié)，不具備創(chuàng)新意識，僅僅流于形式和空喊口號，無法做到精心布置，沒有針對性，導(dǎo)致宣傳教育工作的成效低下[4]。

1.4計劃生育宣傳教育工作經(jīng)費短缺 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位財政收支較少，因此計劃生育宣傳教育工作更是無法得到足夠的經(jīng)費保障，不能夠充分的開展宣傳教育工作，嚴(yán)重制約了計劃生育宣傳工作的水平，比如宣傳教育工具落后，不能配置先進(jìn)的筆記本、投影儀等宣傳工具，宣傳品僅限于單頁，另外提供部分計生宣傳品等[5]。

2 新時期計劃生育宣傳工作創(chuàng)新探索

2.1創(chuàng)新宣傳教育工作內(nèi)容 計劃生育宣傳教育內(nèi)容傳統(tǒng)上是關(guān)愛女孩、生男生女都一樣、只生一個好等墻體文字內(nèi)容，因此，現(xiàn)代鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層宣傳過程中，可以創(chuàng)新宣傳教育工作內(nèi)容，以普及計劃生育知識為主題，以生育健康知識為載體，廣泛的開展計劃生育宣傳工作。

2.2創(chuàng)新宣傳教育工作意識 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層開展計劃生育宣傳工作時，必須轉(zhuǎn)變宣傳教育工作意識，明確計劃生育宣教工作的重要性，并且要徹底弄清楚和明白群眾渴求計劃生育知識的心態(tài)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作意識，以服務(wù)群眾為中心，堅持一切結(jié)合實際情況，充分發(fā)揮宣傳工作人員的主動性、創(chuàng)造性和積極性，落實宣傳工作組織方案，提升宣傳手段，深化宣傳教育工作理念。

2.3創(chuàng)新宣傳教育工作方法 隨著時代的進(jìn)步，無論是城市還是農(nóng)村，人們的生活水平和質(zhì)量大幅度提高，因此，人口與計劃生育宣教工作也要不斷的深化和拓展，創(chuàng)新宣傳教育方法。計劃生育宣教工作不能實施一刀切，要細(xì)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層群眾的類型，比如對于受教育時間較長，文化程度較高的群眾，僅僅需要發(fā)放一些宣傳冊或者宣傳單頁等，無需進(jìn)行全方位的解釋闡述；對于受教育時間較短、文化程度較低的群眾，要使用簡單、通俗的宣傳教育手段，比如曲藝表演、有獎競答、回答有獎等方法，同時宣傳一些幫助基層群眾勤勞致富奔小康的致富項目，整理一些群眾喜聞樂見的趣味的故事，宣傳一些與生活息息相關(guān)的內(nèi)容，便于群眾理解和記憶。

計劃生育宣傳教育工作中，要以人為本，用真摯、友善、友好的服務(wù)態(tài)度與基層群眾開展心貼心、面對面的活動，做到以情動人，提高宣傳工作實效。同時，培養(yǎng)一批政工宣傳教育干部，增加計劃生育工作的經(jīng)費，加大宣傳教育方式、計劃生育知識的培訓(xùn)頻次和力度，為群眾提供最優(yōu)的服務(wù)。

3 結(jié)語

計劃生育宣傳教育工作是開展計劃生育知識普及的一個重要手段，是控制人口增長的有力工具，是向群眾宣貫國家計劃生育政策的一個窗口，因此，積極的創(chuàng)新計劃生育宣傳方法、宣傳內(nèi)容，與時展相結(jié)合，轉(zhuǎn)變工作理念和方法，堅持結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H人口控制情況，以人為本，提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育知識，同時普及群眾致富的項目內(nèi)容，吸引群眾，將會取得較好的成效。

參考文獻(xiàn)：

[1]王滌，顧寶昌.基層計生干部的困惑與心聲調(diào)查[J].人民論壇，2012，20：9-11.

[2]沈玉和.基層政府人口和計劃生育工作問題研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2012，01：246.

篇4

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；五個創(chuàng)新；員工；培訓(xùn)

石化企業(yè)員工培訓(xùn)工作是企業(yè)隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，對于培養(yǎng)造就高素質(zhì)的企業(yè)隊伍，為企業(yè)工作提供人才保證和智力支持，具有十分重要的意義。新形勢下，我們要用發(fā)展的觀點審視石化企業(yè)員工培訓(xùn)，用改革的精神加強和完善石化企業(yè)員工培訓(xùn)，不斷更新培訓(xùn)理念，探索培訓(xùn)內(nèi)容和形式。有效發(fā)揮培訓(xùn)在企業(yè)工作中的基礎(chǔ)性、全局性、先導(dǎo)性作用，不斷推進(jìn)培訓(xùn)工作的持續(xù)、健康發(fā)展。

一、堅持以人為本，創(chuàng)新培訓(xùn)理念

創(chuàng)新培訓(xùn)理念是石化企業(yè)員工培訓(xùn)工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。培訓(xùn)理念是策劃、組織、實施員工培訓(xùn)工作的出發(fā)點，決定著石化企業(yè)員工培訓(xùn)工作的方向和成效。

（一）要樹立專業(yè)化培訓(xùn)的理念，進(jìn)一步改善員工的知識結(jié)構(gòu)，加快企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)的工作能力。石化企業(yè)專業(yè)化和石化企業(yè)內(nèi)部分工的不斷細(xì)化，是現(xiàn)代企業(yè)最明顯的特征之一。信息時代的大背景下，也迫切需要我們培養(yǎng)出一批具有高、精、尖技術(shù)的人才。因此，培訓(xùn)必須貼近工作，針對不同的層次，培養(yǎng)專業(yè)化的人才。一是以專業(yè)對口為原則，培養(yǎng)、調(diào)配各工種需要本工種的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)技術(shù)的人才。二是以人才共享為原則，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)同工作需要的各種專業(yè)型人才。三是以一工多能為原則，培養(yǎng)各工種需要的復(fù)合型人才。

（二）要樹立因材施教的理念，根據(jù)員工崗位、工種、年齡、資歷等因素，實行統(tǒng)籌安排、分類指導(dǎo)、分層培訓(xùn)。結(jié)合每位員工的具體情況，一是有側(cè)重點進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。二是突出重點，抓好基層和一線員工的工作輪訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以基層為重點，切實增強用工的“成本意識”，善于科學(xué)合理使用人力，從根本上解決基層人力高投入低產(chǎn)出的問題。三是進(jìn)一步科學(xué)安排培訓(xùn)的種類和時間，解決工學(xué)矛盾。

（三）要樹立人才培養(yǎng)的理念，培訓(xùn)工作要側(cè)重員工個人能力的培養(yǎng)和注重個人前途的發(fā)展。各級企業(yè)要有針對性地研究制定企業(yè)隊伍建設(shè)短期和長期的規(guī)劃，確定科學(xué)的人才標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行資質(zhì)評估和培養(yǎng)所需的人才，為綜合工作提供智力支撐。對初任員工的培訓(xùn)要為新員工提供富有實效的培訓(xùn)內(nèi)容、靈活多樣的培訓(xùn)形式，分階段、按課時比例進(jìn)行基本理論和基本知識的培訓(xùn)、專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)及實習(xí)培訓(xùn)，做到循序漸進(jìn)、具體全面、嚴(yán)格規(guī)范、把好“入門關(guān)”，力求培訓(xùn)內(nèi)容涉及個人核心才能培養(yǎng)的各個方面。

二、堅持貼近工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容是員工培訓(xùn)創(chuàng)新的核心。創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，要加強課程開發(fā)的針對性、超前性和實效性，加大培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)和創(chuàng)新的力度。

當(dāng)前，石化企業(yè)員工培訓(xùn)內(nèi)容要與企業(yè)工作緊密結(jié)合在一起，以業(yè)務(wù)知識、技能技術(shù)、體能培訓(xùn)、科技比武等培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容必須堅持貼近工作、服務(wù)工作的原則，實現(xiàn)由偏重理論培訓(xùn)向突出工作技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，重點抓好以下培訓(xùn)。

（一）開展企業(yè)工作培訓(xùn)活動。分期分批舉辦企業(yè)工作技能小教員培訓(xùn)班，促進(jìn)員工技能水平的提高。培訓(xùn)時，還應(yīng)根據(jù)各工種的需要，使不同工種的員工接受不同內(nèi)容的技能培訓(xùn)，切實提高基層員工的技能規(guī)范化操作能力。

（二）抓好科技培訓(xùn)。未來企業(yè)工作的發(fā)展水平取決于信息化的發(fā)展水平，科技工作在新形勢下顯得尤為重要。提升各項業(yè)務(wù)工作的科技含量，推動企業(yè)工作的信息化和數(shù)字化進(jìn)程。要結(jié)合工作，加強信息技術(shù)等企業(yè)應(yīng)用科技，提高員工運用科技手段的能力，增強在信息、科技等方面的應(yīng)用水平和質(zhì)量。

三、堅持多措并舉，創(chuàng)新培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式是員工培訓(xùn)創(chuàng)新的關(guān)鍵。創(chuàng)新培訓(xùn)形式要實現(xiàn)由傳統(tǒng)的課堂教學(xué)向教訓(xùn)一體化轉(zhuǎn)變。要把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與研討問題結(jié)合起來，把課堂教學(xué)與工作結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教學(xué)方法與現(xiàn)代教學(xué)手段結(jié)合起來。

（一）舉辦形式多樣的專題學(xué)習(xí)講座。邀請技術(shù)權(quán)威性和著名專家或工作經(jīng)驗豐富的基層一線骨干，為員工講課輔導(dǎo)。以提問、討論、交流、總結(jié)等方式，傳授員工研究解決問題的方法。改變了教員常規(guī)講授、員工被動接收的傳統(tǒng)教學(xué)模式，有效地激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情。

（二）建立網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育制度。隨著企業(yè)信息化時代的到來，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的不斷完善，培訓(xùn)采用網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)形式是必然趨勢。根據(jù)工作實際和需要制定出電視電話遠(yuǎn)程教學(xué)計劃和內(nèi)容時間安排，并通過該系統(tǒng)舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，員工可在本單位收聽收看講課內(nèi)容，授課教師也可以直接與基層一線員工對話互動，既實現(xiàn)在教學(xué)資源共享，同時也解決了基層員工集中學(xué)習(xí)之間的工學(xué)矛盾。

（三）深入開展比武競賽活動。比武競賽是有效促進(jìn)各工種理論和技能比賽，互相取長補短，不斷完善提高，同時也是檢驗各工種比武成果和實效的有效形式。不斷調(diào)整、充實比武競賽內(nèi)容，擴大比武競賽規(guī)模和層次，創(chuàng)新比武競賽形式，自下而上，層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，在企業(yè)營造良好的員工苦練基本功氛圍，努力實現(xiàn)全員參與，人人得到提高的目標(biāo)。

四、堅持制度規(guī)范，創(chuàng)新培訓(xùn)管理

創(chuàng)新培訓(xùn)管理必須抓好制度建設(shè)創(chuàng)新，包括培訓(xùn)機制創(chuàng)新，教學(xué)管理創(chuàng)新等方面。

（一）培訓(xùn)機制方面

一是實行分級施訓(xùn)體制。二是創(chuàng)新必訓(xùn)機制。三是推行準(zhǔn)入制度。在技工晉升等培訓(xùn)方面，圍繞員工必備的基本技能和相關(guān)業(yè)務(wù)知識組織開展集中輪訓(xùn)，并推行“準(zhǔn)入制”，即在培訓(xùn)前組織員工參加摸底測試，合格者方可取得參訓(xùn)資格。即員工于培訓(xùn)班開班當(dāng)天參加由培訓(xùn)單位組織進(jìn)行的基本知識、技能的考試，不及格者不能參加培訓(xùn)。該制度的推行與技工晉升的切身利益緊密相連，增強了員工自學(xué)的緊迫感，實現(xiàn)了員工學(xué)習(xí)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，有力地促進(jìn)了員工日常的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四是完善獎懲考評機制。一方面，繼續(xù)完善檢查考核評估制度。加強考核檢查機制建設(shè)，保證基層員工培訓(xùn)時間、內(nèi)容和效果落實。

（二）教學(xué)管理方面

首先，實行在職培訓(xùn)教員制。一是要建立和完善教學(xué)單位和工作部門的雙向交流制度，實行專職教師與工作部門業(yè)務(wù)骨干雙向交流制度。要定期和不定期安排專職教師到一線和工作部門鍛煉和調(diào)研，不斷豐富教師的工作經(jīng)驗，切實解決教學(xué)與實踐脫節(jié)的問題。與此同時，要認(rèn)真選聘工作部門業(yè)務(wù)骨干到學(xué)校任教，確保教與學(xué)貼近工作。二是要繼續(xù)扎實開展教員培訓(xùn)工作，對現(xiàn)有的教員集中進(jìn)行定期培訓(xùn)，強化對教學(xué)方法的學(xué)習(xí)掌握以及對新技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自主科研創(chuàng)新的能力。

其次，實施主輔教員制。考慮將企業(yè)工作技能課程分為技能部分，分別安排一名主教員，二至三名輔教員。培訓(xùn)時，主教員負(fù)責(zé)講解理論和動作要領(lǐng)，輔教員負(fù)責(zé)演示動作、指導(dǎo)學(xué)員分組練習(xí)，講解、演示、練習(xí)同步進(jìn)行，使參訓(xùn)員工聽有示范、學(xué)有指導(dǎo)、練有競爭，切實將知識和技能學(xué)到手、練到家。

再次，落實教考分離制度。一是要明確教和考的職責(zé)分工。即考試命題、閱卷由主管培訓(xùn)的部門負(fù)責(zé)，平時的培訓(xùn)由學(xué)校組織實施。

五、堅持長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新培訓(xùn)保障

（一）建立專兼職教員庫。按照結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、擇優(yōu)選拔、保證質(zhì)量的原則，建立與企業(yè)工作對口、涵蓋多個學(xué)科的專兼職教員資源庫。一是建立教員激勵機制。建立一套專、兼職教員評優(yōu)、晉升等激勵機制。鼓勵教員、教師一專多能，并熟練制作教學(xué)課件、使用多媒體教學(xué)。二是整合專職教員隊伍。將理論素養(yǎng)高、企業(yè)技能精、教學(xué)能力強的人才吸收進(jìn)專職教員隊伍，不斷更新專職教員隊伍人才結(jié)構(gòu)。三是加強兼職、外聘教員隊伍建設(shè)。從基層企業(yè)、一線和專業(yè)技術(shù)崗位的骨干員工中選聘兼職教員，負(fù)責(zé)協(xié)助專職教員承擔(dān)本單位、本工種日常性、基礎(chǔ)性、專業(yè)性的培訓(xùn)任務(wù)。

篇5

二、繼續(xù)開展了中小學(xué)教師新課程培訓(xùn)其中小學(xué)四個學(xué)科，中學(xué)三個學(xué)科；安排20**年普通高中教師新課程全員培訓(xùn)和高中校長、教務(wù)主任及政教主任素質(zhì)教育專題培訓(xùn)。加大農(nóng)村中小學(xué)教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度，努力提高中小學(xué)教師素質(zhì)。開展專項調(diào)查研究，采取有效措施鼓勵、引導(dǎo)師范類待就業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)村任教。（近幾年來共招聘師范類畢業(yè)生385人到學(xué)校任教）研究制定城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)制度。充分運用現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育等手段，通過多種形式，采取多種措施，確保農(nóng)村中小學(xué)教師全員培訓(xùn)質(zhì)量。

三、配合第*屆全國推廣普通話宣傳周活動，展示我縣多年來推廣普通話和素質(zhì)教育的成果，組織“中小學(xué)生普通話大賽”。按照工作安排對部分教師進(jìn)行了普通話測試和部分教師的普通話換證工作。貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，推進(jìn)全縣語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，在縣語委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展創(chuàng)建“普通話示范學(xué)?！?、“校本示范學(xué)?！焙蛣?chuàng)建“語言文字規(guī)范化示范學(xué)校”。同時對參加教師資格認(rèn)定的教師進(jìn)行了普通話測試，合格率達(dá)100%。深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國國家通用語言文字法》宣傳《〈**省實施中華人民共和國國家通用語言文字〉辦法》，宣傳《國家通用語言文字法》，培養(yǎng)廣大公民熱愛祖國文字的情操，糾正社會語言文字應(yīng)用上的混亂和不規(guī)范現(xiàn)象，進(jìn)一步推動國家通用語言文字的規(guī)范化、信息化、現(xiàn)代化建設(shè).如期實現(xiàn)全縣語言文字規(guī)范化目標(biāo)，推動全縣語言文字工作。

四、由單位申報縣初審選出部分中小學(xué)校參加全市的“語言文字規(guī)范化學(xué)?！?、“普通話師范學(xué)?！汀靶１臼痉秾W(xué)?！痹u選。

五、加強中小學(xué)名師和骨干隊伍建設(shè)和新課程師資培訓(xùn)。中小學(xué)教師基礎(chǔ)教育新課程培訓(xùn)。根據(jù)全省課程師資培訓(xùn)計劃，參加農(nóng)村中小學(xué)教師素質(zhì)提高工程專題培訓(xùn)的教師（農(nóng)村中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、體育學(xué)科骨干教師），培訓(xùn)內(nèi)容主要有師德教育、現(xiàn)代教育理論、基礎(chǔ)教育課程改革與課堂教學(xué)、教師專業(yè)化發(fā)展、信息技術(shù)與課程整合、教育科研與課題研究、學(xué)員論壇、學(xué)科知識的拓展與更新等模塊。英語培訓(xùn)課程要適當(dāng)開設(shè)英語口語課，培養(yǎng)英語教師的發(fā)音和聽說能力。實施**縣農(nóng)村中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)項目，是提高全縣農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育公平、協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要舉措，是我縣教育貫徹落實黨的十七大精神的一項重要內(nèi)容。

六、繼續(xù)做好新任校長的任職資格培訓(xùn)，規(guī)范和加強我縣幼兒園園長培訓(xùn)工作。落實了中小學(xué)校長持證上崗制度。對全縣中小學(xué)中層干部分期、分批展開培訓(xùn)。對取得《任職資格培訓(xùn)合格證書》尚未參加提高培訓(xùn)的校長，以及雖取得《提高培訓(xùn)合格證書》，但時間以滿5年的中小學(xué)校長（含高中校長）進(jìn)行提高培訓(xùn)。培養(yǎng)造就了一批教育改革、教育科研和學(xué)校管理的帶頭人和專家型校長。

七、繼續(xù)組織參加“**省年度教育創(chuàng)新人物評選”活動。教育創(chuàng)新人物。為激勵廣大中、小學(xué)校長和教師牢固樹立理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、知識創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新理念，提高教育創(chuàng)新能力，推動我縣基礎(chǔ)教育改革順利實施，根據(jù)市教育局《關(guān)于開展**州市教育創(chuàng)新人物評選活動的通知》精神，對全縣中小學(xué)教師、校長開展了“教育創(chuàng)新人物”評選活動。在自下而上，層層推選的基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬中小學(xué)推薦的校長、教師進(jìn)行認(rèn)真評審，選出縣級教育創(chuàng)新人物參加市級以上教育創(chuàng)新人物評選。

篇6

我國上下五千年的文明，留下眾多的優(yōu)秀文化，一代一代傳承至今，雖然文化的傳承與發(fā)展在改革開放的推動下弘揚光大，但是文化工作仍然需要創(chuàng)新和發(fā)展，只有不斷的創(chuàng)新和發(fā)展才能為文化工作帶來活力。尤其是在基層群眾文化工作當(dāng)中，文化工作者要體現(xiàn)出自身價值，把握方向，加強文化傳承及創(chuàng)新，義不容辭的承擔(dān)文化創(chuàng)新工作的責(zé)任和義務(wù)，為文化的創(chuàng)新發(fā)展提供有力的鮮血。

一、群眾文化工作創(chuàng)新的意義

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的物質(zhì)生活越來越充足，于是開始追求豐富的精神世界。因此，文化的傳承和發(fā)展變得至關(guān)重要，其中群眾文化在文化工作中體現(xiàn)出較為獨特的作用，群眾作為社會主義社會的主體，是我國文化價值體系建設(shè)的重要組成部分。群眾文化工作的順利進(jìn)行，能夠有效提高群眾的自身素養(yǎng)，從而提高社會的文明水平。群眾文化作為基礎(chǔ)文化工作的重點，創(chuàng)造性地參與和開展社會性文化活動在社會的和諧發(fā)展中具有重大意義，是豐富人們精神世界的有效途徑。

二、文化創(chuàng)新是弘揚民族傳統(tǒng)文化的需要

許多歷史悠久，深為廣大群眾喜愛的群眾文化活動，所以能形成傳統(tǒng)，相沿成習(xí)，世代相傳，就是靠著群眾文化活動的繼承和弘揚。群眾文化活動在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，又總是不斷地衍生和發(fā)展新的活動形式。長山子鎮(zhèn)素有“花兒之鄉(xiāng)”的美稱，顧名思義長山子鎮(zhèn)具有“花兒”的文化傳統(tǒng)，在傳承傳統(tǒng)文化的過程中，長山子鎮(zhèn)不忘推進(jìn)文化創(chuàng)新，加快以“新疆花兒”為代表的文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，努力創(chuàng)造出更多的謳歌時代、反映現(xiàn)實生活和群眾喜聞樂見的文化活動，推出更具有地方特色的“新疆花兒”精品，不斷開創(chuàng)“新疆花兒”創(chuàng)造活力持續(xù)進(jìn)發(fā)，群眾文化生活更加豐富多彩的新局面。

弘揚傳統(tǒng)文化的過程就是一個創(chuàng)新的過程。近年來，長山子鎮(zhèn)在弘揚傳統(tǒng)文化，發(fā)展“新疆花兒”方面做了大量的工作。長山子鎮(zhèn)推陳出新，以個體為單位，在長山子鎮(zhèn)馬場湖村村民王秀芳（系非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“新疆花兒”自治區(qū)級傳承人）家中開辦“花兒小院”，將“新疆花兒”傳承下去，在弘揚民族文化，挖掘和繼承民間文化遺產(chǎn)方面起到了不可估量的作用。2016年長山子鎮(zhèn)將金穗苑小區(qū)綠地廣場打造成“花兒大院”，以及長山子鎮(zhèn)“絲路花兒苑”的建成，通過這些平臺，搭建百姓舞臺，為各族群眾提供了學(xué)唱、傳唱“花兒”的平臺，更為東西南北疆、區(qū)內(nèi)外“花兒”文化的學(xué)習(xí)交流提供了平臺。長山子鎮(zhèn)在充分吸收和繼承傳統(tǒng)文化一切積極成果的基礎(chǔ)上，力爭實現(xiàn)真正的文化創(chuàng)新。將旅游與文化有機結(jié)合，把“新疆花兒”文化元素融入到旅游產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，發(fā)掘文化內(nèi)涵，提升文化品位，做大做強旅游品牌，打造出具有濃郁地方特色的區(qū)域觀賞旅游勝地，將“新疆花兒”這項國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)更好的發(fā)展傳承、繼續(xù)弘揚光大，從而發(fā)揮“新疆花兒”在旅游產(chǎn)業(yè)中的主導(dǎo)作用，以此帶動長山子鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。

三、文化創(chuàng)新在群眾文化工作中的作用

目前，我們國家在文化工作實施過程中，基層群眾文化的建設(shè)和發(fā)展受到廣泛關(guān)注，尤其是群眾文化工作在中國特色社會主義社會精神文明的建設(shè)過程中占有重要地位。然而要想群眾文化活動更加豐富多彩，唯有在鞒寫統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。因此，文化創(chuàng)新在基層群眾文化工作中的作用是提高文化經(jīng)濟效益、引領(lǐng)文化發(fā)展方向、促進(jìn)文化活動豐富多彩、豐富人們生活樂趣等。

文化創(chuàng)新是開展群眾文化工作的靈魂。隨著社會的發(fā)展和群眾文化需求的日益增長，群眾文化活動的內(nèi)容、形式、手段和機制也必須與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。這就要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要下大力氣協(xié)調(diào)整合現(xiàn)有文化資源和工作機構(gòu)，培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的文化工作隊伍，使之成為農(nóng)村群眾文化工作的主力軍。文化的傳承和發(fā)展離不開經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟效益在群眾文化工作過程中應(yīng)當(dāng)受到重視，而群眾文化的建設(shè)和開展是文化工作的基礎(chǔ)，群眾文化的創(chuàng)新和多樣化才能夠正確的引導(dǎo)文化工作的具體方向，確定更為廣泛的發(fā)展道路，促進(jìn)基層群眾文化的發(fā)展。

文化創(chuàng)新能夠更好地帶動群眾文化的傳承。隨著我國文化建設(shè)的進(jìn)一步加強，社會主義市場經(jīng)濟的提升，群眾文化工作的內(nèi)容更加多樣化，群眾文化工作的主要任務(wù)就是傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)展，在傳承傳統(tǒng)文化的過程中，傳承方式的創(chuàng)新越來越多，不同的創(chuàng)新為群眾文化的傳承帶來更多的機會，增加了文化的傳播途徑。在文化的發(fā)展過程中，文化在不斷的創(chuàng)新，所以文化工作也要進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠有機的結(jié)合文化的特征進(jìn)行傳承和發(fā)揚。

四、文化創(chuàng)新促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展

綜合長山子鎮(zhèn)的文化底蘊以及文化建設(shè)實際情況，長山子鎮(zhèn)的文化傳播既發(fā)揚了傳統(tǒng)文化，又進(jìn)行了文化傳播的創(chuàng)新。通過開展各種各樣的群眾文化活動，充分利用“花兒之鄉(xiāng)”的優(yōu)勢，在傳統(tǒng)文化傳播的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新出“新疆花兒”等精品活動，大大吸引了廣大游客的興趣，豐富了人們業(yè)余生活的樂趣，帶動了群眾文化的傳播，促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展。

篇7

一、主要做法及成效

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是會計監(jiān)督工作有效開展的根本

會計監(jiān)督作為財政監(jiān)督的重要組成部分之一,其職能能否充分履行，監(jiān)督效能能否充分發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是根本所在。近年來，株洲市財政局黨組嚴(yán)格按照省財政廳的要求，積極落實“三個到位”和“五個必須”,為株洲市會計監(jiān)督工作順利開展創(chuàng)造了有利的組織保障。一是將財政監(jiān)督事項納入局黨組例會，定期通過局黨組會議和局長辦公會議向領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)監(jiān)督檢查工作、交辦事項和督辦監(jiān)督事項的落實情況。二是成立了由局長任組長，分管副局長任副組長全市會計監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署全市會計監(jiān)督工作。領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，有力推進(jìn)了會計監(jiān)督工作的開展。

（二）機制創(chuàng)新是會計監(jiān)督工作有效實施的保障

為切實履行會計監(jiān)督職能，保障會計監(jiān)督工作有效開展，株洲市圍繞監(jiān)督平臺、工作機制、制度建設(shè)等多個方面進(jìn)行了有益的探索與嘗試，取得了的一些成績。

一是按照“大監(jiān)督”理念的要求，努力搭建會計監(jiān)督檢查平臺。在全省范圍內(nèi)率先開展了市直預(yù)算單位財務(wù)管理政績考核，出臺了《株洲市直預(yù)算單位財務(wù)管理政紀(jì)考核實施細(xì)則》，將考核指標(biāo)細(xì)分為非稅收入管理、財政支出管理、財政財務(wù)管理3大塊50多個考核點，對全市90家一級預(yù)算單位的財務(wù)管理情況進(jìn)行集中考評，評出一定比例的先進(jìn)單位進(jìn)行表彰和獎勵，對存在問題的單位要求其落實整改。通過政績考核的平臺，既調(diào)動了預(yù)算單位規(guī)范管理的積極性，又把各個層次的監(jiān)督力量融合為一個整體，提高了財政監(jiān)督效率。二是制定了“統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一處罰”的“三個統(tǒng)一”工作機制。通過“三個統(tǒng)一”有效減少了檢查處理過程中的盲目性和隨意性，保障了會計監(jiān)督的順利實施。三是建立“條塊分割、縱橫聯(lián)合”的會計監(jiān)督工作機制。即在充分征求被檢查單位意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，采取單位自查、多部門聯(lián)合檢查、上下級聯(lián)動檢查、群眾舉報檢查等多種檢查方式，形成一個多層次、高效率的會計監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。2011年經(jīng)群眾舉報，株洲市財政監(jiān)督檢查處聯(lián)合市紀(jì)委對株洲市XXX廠進(jìn)行了“小金庫”專項檢查，共查出違法違規(guī)資金240余萬元，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理處罰。四是建立會計監(jiān)督公示公告制度。每年會計監(jiān)督檢查前都要通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體進(jìn)行查前公示和查后公告，并上報省監(jiān)督局，確保了監(jiān)督的公正、公開。通過公示公告，擴大了會計監(jiān)督的社會影響，同時對預(yù)算單位起到了震懾作用。2011年株洲市共對18家單位進(jìn)行了查前公示，對存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的2家單位通過媒體向全社會公告。五是建立集體審議制度。對被查單位的定性、處罰，首先由檢查組提出初步的意見，財政監(jiān)督處負(fù)責(zé)整理與核實，然后交由法規(guī)科會簽，最后由局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，對重大和復(fù)雜問題由集體研究決定，從而保證檢查處理的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性。

（三）找準(zhǔn)重點是會計監(jiān)督工作取得突破的關(guān)鍵

一是開展針對會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。會計事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查專業(yè)性強、難度大，不同于一般的財政收支監(jiān)督。株洲一方面通過建立報備信息異常約談機制，督促會計師事務(wù)所提高管理水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，將會計監(jiān)督滲透到事前預(yù)警和事中監(jiān)控中。另一方通過查閱底稿、實地調(diào)查和延伸檢查等多種方式對株洲市近兩年新設(shè)立、新合的會計師事務(wù)所以及人員和業(yè)務(wù)變動頻繁、報告數(shù)量異常、未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)報備的會計事務(wù)所進(jìn)行檢查。2011年株洲市重點抽查了2家會計師事務(wù)所，對其存在的問題及原因進(jìn)行了深入剖析，形成了專題檢查調(diào)研報告。二是每年選擇1-2個與群眾利益密切相關(guān)的重點行業(yè)進(jìn)行會計信息質(zhì)量檢查。檢查其是否嚴(yán)格執(zhí)行財政預(yù)算管理和會計法規(guī)制度的規(guī)定，是否存在挪用專項資金、虛報預(yù)算支出、使用假發(fā)票等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，確保會計信息的真實性和完整性，保障國家資金安全。2011年開展了針對全市重點行業(yè)的會計信息質(zhì)量檢查，全市抽檢36家單位，共查處違規(guī)問題金額6435.4萬元。三是針對財政監(jiān)督存在的監(jiān)督盲區(qū)進(jìn)行檢查。由于體制原因以及財政監(jiān)督自身力量有限的原因，目前還存在著一些財政監(jiān)督的死角，而這些區(qū)域往往是問題多發(fā)的地方。例如，株洲市本級有各類自收自支事業(yè)單位120余家，成分十分復(fù)雜，有的完全是利用行政資源獲取豐厚收入的單位，且與主管部門財務(wù)關(guān)系不清，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移隨意，脫離了財政監(jiān)管。為摸清情況，規(guī)范管理，2010年株洲市專門組織力量對自收自支事業(yè)單位進(jìn)行了深入檢查整頓，出臺了《株洲市人民政府關(guān)于將市級事業(yè)單位經(jīng)營服務(wù)性收入納入財政管理的通知》等一系列規(guī)章制度，將自收自支事業(yè)單位統(tǒng)一納入財政“收支兩條線”管理，有效降低了財政風(fēng)險。

二、當(dāng)前會計監(jiān)督工作中存在的凸出問題

（一）重罰款輕懲人，導(dǎo)致財政監(jiān)督職能弱化。財政監(jiān)督的權(quán)威性和震懾力主要通過處理處罰力度和實施效果來體現(xiàn)。長期以來，財政監(jiān)督形成了對事不對人的慣性模式，多以罰款了事，而直接針對單位責(zé)任人的處分則相對較少，特別是在處理大案要案時,檢查人員往往思想包袱較重,致使檢查無法深入到底，這也是一些單位屢查屢犯，屢禁不止的重要原因。

（二）處罰依據(jù)不夠明確。目前財政監(jiān)督處罰處分的主要依據(jù)是《會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等法律條例。這些法律條例只是對相關(guān)違法行為處罰處分進(jìn)行了總體上的規(guī)定，但面對一些具體問題時，仍然缺乏可操作性。例如，根據(jù)《會計法》第四十二條的規(guī)定，可對單位處以三千元以上五萬元以下的罰款，對直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人可處以二千元以上三萬元以下的罰款。這個處罰的尺度彈性太大，罰多罰少不好把握。

（三）檢查以突擊型為主，缺乏有效的常態(tài)化監(jiān)督機制。以往的會計監(jiān)督檢查多以一陣風(fēng)式的突擊檢查為主，檢查過后相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為又死灰復(fù)燃，無法達(dá)到“查處一個，治理一片”的效果。從每年會計信息質(zhì)量監(jiān)督檢查所查處的案件數(shù)量和涉及的金額可以看出，常規(guī)的突擊性檢查并不能有效減少相關(guān)違規(guī)行為。

三、加強會計監(jiān)督工作的思路

（一）轉(zhuǎn)變觀念，強化監(jiān)督意識。一方面，作為會計監(jiān)督牽頭者的專職監(jiān)督機構(gòu)要強化監(jiān)督意識，切實履行監(jiān)督職能，要做到敢于查、善于查、深入查。同時，各業(yè)務(wù)管理機構(gòu)要樹立監(jiān)督意識，摒棄“事不關(guān)己高高掛起”的錯誤思維，積極配合并參與會計監(jiān)督檢查。

篇8

一是以為形式新就是創(chuàng)新。當(dāng)然，有效的新的形式對完成工作任務(wù)和目標(biāo)，具有很大的推動作用，但新形式不等于創(chuàng)新。有些計生部門和工作人員，不是注重工作實質(zhì)，不是研究在新形勢下如何更好地做好計生工作，卻對搞五花八門的形式格外垂青。計生傳統(tǒng)的正常的、經(jīng)常性的工作，扎扎實實抓好就行了，非得別出心裁，起一個響亮的名字或主題，非得花很多錢費很大精力進(jìn)行包裝，轟轟烈烈，虛張聲勢，雨過地皮濕，落實不到位，沒有多大效果。實際上工作還是原來的工作，內(nèi)容還是原來的內(nèi)容，只不過重新進(jìn)行謀劃，貼上創(chuàng)新的標(biāo)簽，給人以新鮮之感。有的計生組織為了工作出新，習(xí)慣于搞“八股”式運作，牽強附會地實施“幾個一”或什么工程之類的活動。這些活動固然為了推動工作，但也難免有形象工程、面子工程之嫌。

二是以為高指標(biāo)就是創(chuàng)新。計生工作要不要有硬指標(biāo)？這要看什么工作，是不是計生工作的主項，是不是計生部門經(jīng)過努力能夠單獨完成的。比如計劃生育率、綜合避孕率、統(tǒng)計誤差率等，這些指標(biāo)是計生部門可以單獨完成的，要有下達(dá)硬指標(biāo)，但出生人數(shù)、死亡人數(shù)、新生兒性別比等指標(biāo)，僅僅靠計生一家唱獨角戲是很難達(dá)到指標(biāo)要求的。還比如，計生抓提高育齡女工素質(zhì)工作，要求什么時間、多少人達(dá)到大學(xué)水平，這不是計生自身能完成的。因此，對這些指標(biāo)要科學(xué)合理的下達(dá)，要與有關(guān)部門聯(lián)合下達(dá)，這樣才有力度。有的計生組織不顧這些條件，硬性地下指標(biāo)，要求必須完成，而且完成的指標(biāo)越高就越有成績，就是工作創(chuàng)新。上級計生下達(dá)的這些硬指標(biāo)，“逼”著計生干部虛報成績，搞數(shù)字和文字游戲，其結(jié)果是助長虛假政績之風(fēng)，貽害工作，有損計生形象。

三是認(rèn)為有了成果就是創(chuàng)新。這特別是表現(xiàn)在文字匯報材料和有些活動上。計生工作成果是需要實踐檢驗的，需要職工群眾認(rèn)可的，需要社會確認(rèn)的。如果不是這樣，就是無效勞動生產(chǎn)出的劣質(zhì)產(chǎn)品。現(xiàn)在的情況是，有的成果只是一般性的工作成果，卻要添油加醋，把螞蟻說成大象。比如說女工素質(zhì)教育工作，有的基層計生人員吹噓得很厲害，說是開展了多少活動，辦了多少班，女工素質(zhì)提高了多少等等，上級部門亦表示疑義。有的是束之高閣、并無多大應(yīng)用價值的論文或典型經(jīng)驗材料等，在某某報刊上發(fā)表，并沒有什么反映，也沒有指導(dǎo)和應(yīng)用實踐的成果，就大功告成，自認(rèn)為是創(chuàng)新，自己糊弄自己。

四是認(rèn)為有了創(chuàng)新思路就是創(chuàng)新。有的在年初也有好的創(chuàng)新思路，也發(fā)文件或布置下去了，目的是指導(dǎo)和規(guī)范計生創(chuàng)新工作，但思路在會上說說就不去認(rèn)真執(zhí)行，文件發(fā)下去就完事大吉，至于落實情況如何，很少進(jìn)行督察檢查，不落實或違背文件精神的情況比比皆是，許多文件成了一紙空文，這樣的創(chuàng)新虎頭蛇尾，沒有實際價值。

五是以為沒有干過的工作就是創(chuàng)新。什么叫創(chuàng)新，原來沒有的，現(xiàn)在有了，別人沒有的，你有了，這是新，但不能說是創(chuàng)新。評價和衡量一項工作是否創(chuàng)新，最重要的標(biāo)準(zhǔn)和尺度是看這項工作在實際工作中是否有明顯的效果，是否有高質(zhì)量的成果。從這個意義上說，現(xiàn)有的工作干好了，效果明顯，質(zhì)量高，有經(jīng)驗，這也是創(chuàng)新。有些計生組織為了創(chuàng)新，絞盡腦汁、別出心裁地策劃所謂創(chuàng)新工作，以為過去沒有干過的工作就是創(chuàng)新。有的把過去的工作貼上新的標(biāo)簽，以新的形式出現(xiàn)，作為創(chuàng)新成果。有的所謂創(chuàng)新工作名義上是為職工辦好事，但基層和職工并不買賬，認(rèn)為是給他們增加負(fù)擔(dān)。有的把工會或女工部門的具體工作也作為自己計生工作的重點，提出一些諸如“第一責(zé)任人”、“有困難找計生”等不切實際的口號，設(shè)立求助熱線等。結(jié)果很多問題得不到解決，不僅不能體現(xiàn)計生的作用，反而降低了計生的威信。

六是以為搞活動就是創(chuàng)新。計生組織不搞活動就沒有生機和活力，就沒有影響。但不能把搞活動當(dāng)成日子來過，當(dāng)做計生工作的主項。特別是計生領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，更不能把搞活動做為工作重點。有些計生組織不在計生重點工作上下功夫出成果，卻熱衷于搞活動，動用大量人力財力物力，請各方面的領(lǐng)導(dǎo)捧場，求各方面的企業(yè)贊助，造聲勢，講排場，結(jié)果是勞民傷財，收效甚微。不僅如此，大量的活動還給本來就人員少、經(jīng)費不足的基層計生造成負(fù)擔(dān)，給基層計生添亂。計生領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的工作重心應(yīng)該是調(diào)研、指導(dǎo)和服務(wù)，各項活動應(yīng)該重點放在基層，讓基層從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的實際獨立自主地開展群眾喜聞樂見的活動。上級計生應(yīng)該只是進(jìn)行示范性的活動，基層計生在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的基礎(chǔ)上自愿組織參加。如果不是這樣，計生組織就背離了服務(wù)基層、服務(wù)職工的宗旨。

之所以出現(xiàn)上述誤區(qū)，固然有許多客觀原因，但最根本的是一些計生干部思想上沒有樹立正確的政績觀，他們善于迎合和應(yīng)付上級，喜歡做表面文章，搞形式主義，不愿意扎扎實實地下苦功，出實力，使計生工作出現(xiàn)華而不實的局面。

新形勢下，計生工作要創(chuàng)新，必須要做到以下幾點：

第一，創(chuàng)新要以務(wù)實為基礎(chǔ)，務(wù)實是第一位的。創(chuàng)新是在扎扎實實工作基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有務(wù)實的工作精神，沒有深入實踐的探索，就失去了工作創(chuàng)新的前提。要把創(chuàng)新體現(xiàn)在工作過程之中，落實在工作效果之上。喊口號、搞形式、呼呼啦啦、大轟大嗡，是在褻瀆創(chuàng)新的本意。

第二，創(chuàng)新是基于計生性質(zhì)和職能基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。計生工作創(chuàng)新必須是符合計生本身的工作性質(zhì)和職能，脫離計生性質(zhì)和職能，搞計生不應(yīng)該干而又干不了的工作，只能使計生組織陷入被動和從屬的地位。很多應(yīng)該由行政部門和黨政去干的工作，如果安排計生去干，這就不是創(chuàng)新，實際上計生也干不了，這是種了別人的田，荒了自己的地。

第三，創(chuàng)新是有重點目標(biāo)指向的，不是什么新就干什么。從計生工作來說，創(chuàng)新的指向和目標(biāo)，就是在全局重點工作上、難點問題上、職工關(guān)注的熱點上有所創(chuàng)新。計生工作的創(chuàng)新不是平均使用力量，在一切工作上都創(chuàng)新，而是突出重點工作，在突破重點難點工作上有所創(chuàng)新。不涉及重點工作或不突出抓重點工作，只憑一些空洞的口號，或并不解決問題的主題教育，或不受基層歡迎的勞民傷財?shù)幕顒拥?，都是對計生工作方向的偏離。

篇9

信息技術(shù)為檔案的管理和利用提供了高效、快捷的手段和方法。然而，目前很多技工學(xué)校由于教學(xué)工作任務(wù)繁重，很多教師對檔案重視程度不夠，檔案歸案意識不強，導(dǎo)致檔案收集不全。很多學(xué)校的檔案管理多是進(jìn)行基本的材料收集、整理與保管，較少運用計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行管理，沒有充分發(fā)揮檔案的作用。這樣不僅難以適應(yīng)信息化時代的要求，也對于技工學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展不利。

因此，在技工學(xué)校檔案管理過程中應(yīng)該加快管理工作的信息化建設(shè)，檔案存儲的信息化建設(shè)可以提高檔案的利用率，降低檔案管理的成本，并可超越時間、空間、機構(gòu)等因素，滿足校內(nèi)外人士對于學(xué)校檔案的需求。而且學(xué)校的各類繁雜檔案通過計算機的管理，可以對檔案信息資源進(jìn)行分類、提取、分析、加工，提高了檔案工作的社會效益和經(jīng)濟效益。

2.技工學(xué)校檔案管理信息化的創(chuàng)新路徑

2.1健全與檔案管理信息化相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

進(jìn)一步健全與檔案管理信息化相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，是技工學(xué)校落實信息化建設(shè)的根本保障。首先，學(xué)校要不斷規(guī)范檔案管理制度，加強網(wǎng)絡(luò)與信息安全規(guī)章制度建設(shè)，建立常規(guī)的檔案信息化管理標(biāo)準(zhǔn)，以制度的形式將檔案管理落到實處，實現(xiàn)以制度管人，按制度辦事。

2.2加強相關(guān)的軟硬件建設(shè)

技工學(xué)校要樹立檔案管理信息化建設(shè)的意識，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通教職工都要認(rèn)識到信息技術(shù)對于檔案管理的重要性。在硬件方面，學(xué)校要引進(jìn)并且使用先進(jìn)的信息設(shè)備，如計算機設(shè)備、通訊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等等，通過這些設(shè)備將教育教學(xué)各類信息生成和整理出來，使各類信息規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化，從而向社會各界、學(xué)校師生員工提供完備的數(shù)據(jù)庫和光盤檢索系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)虛擬系統(tǒng)等信息服務(wù)。在軟件方面，學(xué)校要引進(jìn)合適的檔案管理軟件，并且進(jìn)行開發(fā)和合理利用，盡快建立起包括信息采集、信息管理、信息服務(wù)的完善的自動化系統(tǒng)。比如學(xué)校可以用powerpoint制作“教師業(yè)務(wù)檔案”和“學(xué)生成長記錄袋”，利用現(xiàn)在手機、相機、電腦多種普及化的信息采集途徑，全方位記錄師生的工作學(xué)習(xí)、生活交流，以豐富學(xué)校檔案容量，增強直觀性。

2.3提高管理人員綜合素質(zhì)

電子檔案的管理與紙質(zhì)檔案的管理有著截然不同的方法，這就對管理人員提出了更高的要求。檔案管理人員的綜合能力直接影響到檔案信息建設(shè)的創(chuàng)新。他們不僅僅要懂計算機操作、聯(lián)機檢索、上網(wǎng)查詢等信息技術(shù)，又要具備一定的教育管理知識，這樣才知道需要收集什么信息和知道如何進(jìn)行信息的加工處理，從而提高學(xué)生信息素養(yǎng)，推動教師信息能力的提高。具體來說，技工學(xué)校檔案管理者必須有具有較好的基礎(chǔ)知識、教育教學(xué)知識、較高的專業(yè)知識及廣泛的相關(guān)學(xué)科知識水平。因此，學(xué)校應(yīng)該對教職工進(jìn)行計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)，比如現(xiàn)代化歸檔管理系統(tǒng)的使用、新型載體檔案材料的開發(fā)利用等等，使他們盡快了解和掌握新知識、新理論和新技能，不斷擴大知識面，及時調(diào)整和完善自己的知識結(jié)構(gòu)。

2.4促進(jìn)檔案信息資源共享

檔案管理工作的創(chuàng)新要注重信息資源共享。技工學(xué)校要注重加強檔案信息資源建設(shè)過程中的聯(lián)系與合作，將學(xué)校的檔案信息資源融入整個社會的信息資源體系之中，通過積極的檔案信息資源共建，提高檔案信息資源共享。具體來說，學(xué)校要以校檔案網(wǎng)站為主體，利用學(xué)校統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)出口與其他學(xué)校檔案網(wǎng)站鏈接，形成一個共同的整體檔案工作信息網(wǎng)。同時，學(xué)校要充分利用和發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的作用，使檔案網(wǎng)站成為宣傳檔案工作、開展檔案信息服務(wù)的窗口，向全校師生提供網(wǎng)上查詢和使用服務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮檔案信息資源的共享作用。

2.5健全安全保障措施

篇10

4月8日，通化市東昌區(qū)人大組成了由區(qū)人大常委會副主任李昂為組長的視察組，對區(qū)人民政府科技創(chuàng)新工作進(jìn)行了視察。視察組聽取了區(qū)人民政府科技創(chuàng)新工作匯報、召開了相關(guān)人員參加的座談會，走訪了三家科技型企業(yè)。

近年來，區(qū)人民政府注重加強對科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機制，把提高創(chuàng)新能力、推動科技進(jìn)步納入工作日程，科技在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用得到發(fā)揮。全區(qū)制藥企業(yè)可生產(chǎn)劑型21個， 品種2196個。其中，自主研發(fā)產(chǎn)品780個。東昌區(qū)先后獲得國家級科技進(jìn)步示范區(qū)、省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)、吉林省科技管理工作先進(jìn)單位等多項殊榮。

科技創(chuàng)新工作不斷得到重視。成立了以區(qū)長為組長，主管區(qū)長為副組長，各成員部門為主體的科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)。制定科技創(chuàng)新鼓勵政策，成立了東昌區(qū)經(jīng)濟技術(shù)顧問團(tuán)、人才服務(wù)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)科技服務(wù)團(tuán)隊和區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街、村三級技術(shù)市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等科技服務(wù)體系，開展政策咨詢、送科技進(jìn)村入戶活動，提高了科技對經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)的貢獻(xiàn)率。人才科技興區(qū)戰(zhàn)略得到進(jìn)一步落實。積極落實《東昌區(qū)關(guān)于對業(yè)績突出的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實行政府津貼的暫行辦法》，區(qū)政府對區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)中的45名有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才實行政府津貼，鼓勵人才脫穎而出，發(fā)揮作用。科技創(chuàng)新成果逐步顯現(xiàn)。兩年來，共申報各類專利208項，授權(quán)239 項。24個項目成功獲得吉林省專利發(fā)展資金支持。工業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化增效益。如：萬通藥業(yè)自主研發(fā)的萬通筋骨片，單品種年銷售額過億元，在同類藥品銷售中居全國首位。

視察組在肯定成績的同時，根據(jù)存在的問題提出了要加大經(jīng)費投入，強化科技創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；進(jìn)一步加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，把“招才引智”與招商引資擺上同等重要的位置，加以重視；要進(jìn)一步加強企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)。支持企業(yè)獨立組建或與高校、科研機構(gòu)聯(lián)合，探索建立研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一條龍的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，使企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的主體。

（宋麗娟）