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篇1

［中圖分類號(hào)］ F233 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)深入隊(duì)伍建設(shè)概述

隨著改革開(kāi)放的不斷，公路建設(shè)等基礎(chǔ)性行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來(lái)越高。目前我國(guó)公路建設(shè)已進(jìn)入了高速發(fā)展階段，這也促使公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)在公路建設(shè)當(dāng)中的地位不斷提升。然而，就公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)自身而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念已深入到行業(yè)的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，不少組織部門都將公路養(yǎng)護(hù)作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現(xiàn)了一系列的弊端。在公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)內(nèi)部，財(cái)會(huì)工作對(duì)于降低組織領(lǐng)導(dǎo)腐敗、減少豆腐渣工程出現(xiàn)有著較為顯著的作用。因此，提升公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升財(cái)會(huì)工作水平勢(shì)在必行，這對(duì)于公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的資金管理及資金運(yùn)用的有效性而言，具有關(guān)鍵性作用。

在當(dāng)今社會(huì)，我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)的經(jīng)營(yíng)管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)會(huì)計(jì)人員必須不斷深入學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，擴(kuò)展組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，正確指引企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。

2 公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

目前盡管公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成績(jī)，但財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，財(cái)會(huì)人員管理制度方面的不足。目前在我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的財(cái)會(huì)制度當(dāng)中，財(cái)會(huì)人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養(yǎng)護(hù)行業(yè)派遣財(cái)會(huì)職工，并對(duì)這些職工進(jìn)行統(tǒng)一的人事管理。盡管委派制度對(duì)于保障會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性、提升會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息交流過(guò)程中的不均衡狀況，而委派的財(cái)會(huì)人員通常對(duì)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，從而在一定程度上可能導(dǎo)致工作過(guò)程中不同部門之間矛盾突出，委派的財(cái)會(huì)人員也容易被孤立。

其次，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)人員的激勵(lì)制度不夠完善。目前公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人員工作的激勵(lì)制度方面仍不是很完善，存在著對(duì)于財(cái)會(huì)崗位的說(shuō)明不明確，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于財(cái)會(huì)激勵(lì)制度存在漏洞，不少?gòu)臉I(yè)人員也會(huì)運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報(bào)酬等。另外，在對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計(jì)上也缺少與公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)工作情況的融合，因此培訓(xùn)效果也難以體現(xiàn)［1］。

最后，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)工作者未能很好地掌握財(cái)會(huì)信息技術(shù)的運(yùn)用方法。當(dāng)前公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，財(cái)會(huì)人員很少能夠掌握財(cái)會(huì)信息化工具的運(yùn)用方法。

3 提升公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的對(duì)策

面對(duì)上述公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)水平的不足，相關(guān)部門應(yīng)該采取有效的措施來(lái)對(duì)這些不足進(jìn)行修正，從而提升財(cái)會(huì)工作的效用。

第一，加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德有效性建設(shè)。針對(duì)財(cái)會(huì)人員道德水平的建設(shè)，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)相關(guān)部門應(yīng)大力開(kāi)展會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信培養(yǎng)活動(dòng)，從而引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員對(duì)自身工作形成有效的認(rèn)識(shí)，忠于職守，在公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)內(nèi)部形成誠(chéng)實(shí)守信的工作作風(fēng)，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠(chéng)信環(huán)境的形成也能夠進(jìn)一步影響財(cái)會(huì)人員的工作，恪守財(cái)會(huì)職業(yè)道德。

第二，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)應(yīng)從多方面入手提升財(cái)會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)水平。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有很高的專業(yè)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在提升自身會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)，也需要深入了解企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息技術(shù)等多方面的知識(shí)，從而在保障自身業(yè)務(wù)水平提升的同時(shí)，也能夠?yàn)楣佛B(yǎng)護(hù)行業(yè)高效率工作運(yùn)轉(zhuǎn)提供足夠的幫助［2］。

第三，對(duì)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)財(cái)會(huì)工作及管理制度進(jìn)行完善，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行必要的強(qiáng)化?？傮w而言，組織的任何日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都與能否開(kāi)展有效的內(nèi)控工作有著極大的聯(lián)系，尤其對(duì)于財(cái)會(huì)工作而言，其重要性更為明顯。在具體開(kāi)展會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的工作中，應(yīng)聚焦于這一工作的動(dòng)態(tài)性與連接性，因此相應(yīng)的制度建設(shè)也要將事前、事中及事后的各項(xiàng)內(nèi)容融合到制度當(dāng)中。就公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)而言，內(nèi)部控制制度也應(yīng)該與自身的實(shí)際工作情況相融合，從而達(dá)到提升控制力度的目的。

最后，公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)工作人員也應(yīng)注重自身業(yè)務(wù)能力的多方向轉(zhuǎn)變。包括從單一型的財(cái)會(huì)知識(shí)獲取轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合知識(shí)的獲取，從理論化的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)榕c實(shí)踐水平相融合的學(xué)習(xí)，從對(duì)簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用向技術(shù)型會(huì)計(jì)工具運(yùn)用轉(zhuǎn)變，從隔離式的工作狀態(tài)向融合式工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變，從而提高整個(gè)組織的效益。

篇2

中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體之一，具有自身的特殊性和復(fù)雜性，并為我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。然而，受到外部宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)含量低、資本匱乏和企業(yè)規(guī)模有限等因素的影響，很多中小企業(yè)在財(cái)會(huì)稅收管理方面都存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題，并成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的主要影響因素。

1、中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理的意義。第一，財(cái)會(huì)稅收管理有助于國(guó)家稅收制度的完善，對(duì)于中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收中出現(xiàn)的避稅、逃稅問(wèn)題，國(guó)家稅收管理部門可以采取有效的管理措施，不斷完善稅收管理制度以及稅收方面的法律法規(guī)。第二，財(cái)會(huì)稅收有助于中小企業(yè)管理水平的提高。財(cái)會(huì)稅收管理是以企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理清晰了解為基礎(chǔ)的，能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程進(jìn)行清晰的反映，也是企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程所必須貫徹的基本原則。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定也應(yīng)以財(cái)會(huì)稅收為基礎(chǔ)，因此，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)稅收管理，有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、籌資、投資過(guò)程的科學(xué)化和規(guī)范化，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。第三，財(cái)會(huì)稅收管理有助于降低中小企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，防止企業(yè)因稅務(wù)問(wèn)題而遭受經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)會(huì)稅收管理的主要目的在于，最大限度地降低企業(yè)所面臨的潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以及“稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”所帶來(lái)的損失，從而有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

2、中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收現(xiàn)狀

2.1中小企業(yè)并未充分重視財(cái)會(huì)稅收問(wèn)題。很多中小企業(yè)并無(wú)專門的財(cái)會(huì)稅收管理人員，對(duì)于稅務(wù)問(wèn)題的規(guī)劃管理也僅僅流于形式，并未真正開(kāi)展有效的財(cái)會(huì)稅收管理。而且，很多企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)稅收重要性的認(rèn)識(shí)層次也較低，對(duì)于企業(yè)稅務(wù)籌劃缺乏戰(zhàn)略性的、整體的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，在進(jìn)行稅務(wù)籌劃和管理時(shí)，僅僅從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)階段出發(fā)，只對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中安排購(gòu)銷活動(dòng)、選擇會(huì)計(jì)方法和選擇經(jīng)營(yíng)規(guī)模等問(wèn)題進(jìn)行規(guī)劃，卻很少涉及新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銜接段以及企業(yè)設(shè)立之前等階段的規(guī)劃[1]。

2.2忽視財(cái)會(huì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在中小企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，并非全部的財(cái)會(huì)稅收管理都能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，一旦稅務(wù)管理出現(xiàn)漏洞，企業(yè)就會(huì)面臨較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。筆者通過(guò)對(duì)財(cái)會(huì)稅收失敗的中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)稅收失敗的主要原因包括：中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收信息不真實(shí)、企業(yè)稅務(wù)管理人員主觀判斷不合理、財(cái)會(huì)稅收管理造成的投資失敗、稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間存在認(rèn)識(shí)差異、企業(yè)稅務(wù)管理意識(shí)較弱等等[2]。

2.3 中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理不專業(yè)。企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理與會(huì)計(jì)、稅收等多方面知識(shí)都存在直接聯(lián)系，同時(shí)涉及中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一門綜合性較強(qiáng)的管理科學(xué)?，F(xiàn)階段，這種適用于中小企業(yè)的“一專多能”的稅務(wù)管理人員數(shù)量較少，無(wú)法滿足中小企業(yè)日益增長(zhǎng)的需要。所以，中小企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)稅務(wù)管理制度通常經(jīng)不起稽查和推敲，企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案經(jīng)常被稅務(wù)管理部門，因而不僅需要補(bǔ)繳少繳的稅款，還需要繳納罰款或滯納金[3]。

3、中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

3.1強(qiáng)化中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)

首先，樹(shù)立明確的稅務(wù)管理目標(biāo)。中小企業(yè)通常缺乏明確的財(cái)會(huì)稅務(wù)管理目標(biāo)，僅僅著眼于近期經(jīng)濟(jì)利益，而選擇不交稅或是少繳稅，而這種行為實(shí)際上會(huì)對(duì)其長(zhǎng)期發(fā)展造成不利影響。企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)期發(fā)展需要和戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定長(zhǎng)期的稅務(wù)管理目標(biāo)，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定良好的制度基礎(chǔ)。其次，奠定良好的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。若中小企業(yè)財(cái)會(huì)稅收制度不完整、不健全，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，若以失真的會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理，則會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，加強(qiáng)企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的合作與溝通。各個(gè)中小企業(yè)應(yīng)熟悉稅務(wù)征管的具體要求和特征，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)的稅務(wù)政策和宏觀調(diào)控政策，從而為企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理的合理性、規(guī)范性與合法性提供保證[4]。

3.2加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理人員的培養(yǎng)工作，加快稅務(wù)行業(yè)的發(fā)展。一方面，國(guó)家應(yīng)制定實(shí)施促進(jìn)稅務(wù)行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策。我國(guó)應(yīng)在借鑒國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，制定出《稅務(wù)師法》、《稅務(wù)法》，從而明確規(guī)定出稅務(wù)的法律責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利、范圍、宗旨和性質(zhì)等，將業(yè)務(wù)監(jiān)督、后續(xù)教育、規(guī)章制度的制定、執(zhí)業(yè)范圍、資格認(rèn)定和資格考試等內(nèi)容納入稅務(wù)管理體系之中，從而為稅務(wù)市場(chǎng)的良好、健康運(yùn)行提供保證。另一方面，還應(yīng)不斷加大對(duì)于稅務(wù)管理人員的培訓(xùn)投入，為現(xiàn)有的稅務(wù)和會(huì)計(jì)管理人員提供培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，從而提高其執(zhí)業(yè)能力[5]。

4總結(jié)

中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瑸槲覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，然而，受到資金籌集能力、融資渠道單一、管理水平滯后、經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小等因素的限制，中小企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展受到了一定的限制。所以，從財(cái)會(huì)稅收方面入手，建立和實(shí)施規(guī)范、合理的財(cái)會(huì)稅收制度，能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)的健康快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]金永龍.淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題集解決對(duì)策[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2007，1（14）：45--46

篇3

【關(guān)鍵詞】

財(cái)會(huì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

1 財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的基本概念

財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德。是財(cái)會(huì)人員在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，參與管理，強(qiáng)化服務(wù)等，即是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求，更是全體財(cái)會(huì)人員均要恪守的職業(yè)道德。

2 財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德面臨的困境

2.1 客觀環(huán)境困境

2.1.1 社會(huì)風(fēng)氣、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

財(cái)會(huì)人員的工作和生活離不開(kāi)社會(huì)大環(huán)境，行為必然受到各種社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)行為的影響，每天面對(duì)單位的資金流轉(zhuǎn)，很多財(cái)會(huì)工作者在物欲、貪欲面前失去了分寸，喪失了理智。

2.1.2法律監(jiān)督機(jī)制的不完善，形成了監(jiān)管漏洞

由于法規(guī)建設(shè)相對(duì)滯后，很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺少相應(yīng)的制度規(guī)范，而有些法律法規(guī)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求還有很大的距離，由此為打法律“球”行為留下了空間，也為法律監(jiān)管提出了難題。由于現(xiàn)有的法律監(jiān)督機(jī)制在日常工作中，也時(shí)常有有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，從而使很多通過(guò)“找關(guān)系”、“托門路”的企業(yè)、單位法律意識(shí)更加淡薄，削弱了企業(yè)和單位的自我約束能力。作為企業(yè)、單位的財(cái)會(huì)人員，在其中不可避免的在單位的財(cái)務(wù)行為與財(cái)會(huì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，而選擇了違紀(jì)違規(guī)。而且，會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等又各有自定的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，管理上各自為政，功能上相互交叉，從而不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

2.2 主觀環(huán)境困境

2.2.1 財(cái)會(huì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡漠

從小集團(tuán)利益出發(fā)，違規(guī)避稅。有很多單位從維護(hù)單位及部門利益的角度出發(fā)，把少繳甚至是不繳稅作為單位財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)，做為對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)。而財(cái)務(wù)人員作為直接責(zé)任者，無(wú)法規(guī)避地走入“避稅”的誤區(qū)。為了實(shí)現(xiàn)少繳稅款的目的，漏帳、錯(cuò)帳、帳外賬，隱匿收入，多計(jì)支出等違規(guī)處理方式而走上違法的道路。

2.2.2財(cái)務(wù)人員法律觀念淡薄

主要表現(xiàn)在有些財(cái)會(huì)人員，尤其是基層財(cái)會(huì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任認(rèn)識(shí)存在一定的偏差。另一方面，也因?yàn)樨?cái)會(huì)人員法律知識(shí)欠缺，片面的認(rèn)為，“這事是領(lǐng)導(dǎo)讓干的，與我沒(méi)關(guān)系。出了事領(lǐng)導(dǎo)兜著”。正是這這種對(duì)法律責(zé)任沒(méi)有足夠認(rèn)識(shí)和重視的態(tài)度，導(dǎo)致了很多不應(yīng)發(fā)生的造假賬、偷稅漏稅行為。

2.2.3 財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力仍有待提高

很多基層的財(cái)務(wù)人員未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。有的財(cái)會(huì)人員安于現(xiàn)狀，對(duì)工作敷衍了事，有的財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等等。這些問(wèn)題的存在，導(dǎo)致了財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍良莠不齊。

3 如何打破僵局，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范要求

3.1 知法、懂法、用法

財(cái)會(huì)人員要做到以下三點(diǎn)：一是擇業(yè)前知法，財(cái)會(huì)人員在選擇要從事財(cái)務(wù)工作之前，就要有清醒的認(rèn)識(shí)，要了解職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，熟悉財(cái)會(huì)法律法規(guī)，明確財(cái)會(huì)工作的，然后再走入這個(gè)行業(yè)，才知道何可為，何不可為，使自己立于安全之境。二是從業(yè)中懂法。隨著國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的重視，相關(guān)的法律法規(guī)逐漸建立健全，打開(kāi)中國(guó)財(cái)政部的網(wǎng)頁(yè)，每天都有新的規(guī)章、制度、文件出臺(tái)、頒布，對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了挑戰(zhàn)，必須學(xué)法、懂法，及時(shí)了解并熱悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，才能在工作中避免走入雷區(qū)。三是業(yè)余中學(xué)法。財(cái)會(huì)工作如逆水行舟，財(cái)會(huì)人員就要不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng)，堅(jiān)持充分利用業(yè)務(wù)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)，提升自己的法律素養(yǎng)。

3.2 充分了解工作環(huán)境

財(cái)會(huì)是一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)發(fā)展的綜合體現(xiàn)，它不是孤立的存在。財(cái)會(huì)人員要很清晰的認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)管理工作僅僅依托財(cái)務(wù)部門是適應(yīng)不了事業(yè)發(fā)展管理需要的，所以財(cái)會(huì)人員必須對(duì)自己所在單位的工作環(huán)境有一個(gè)充分的了解。在有條件的情況下，盡可能多查閱與單位所在行業(yè)相關(guān)的資料，充分了解對(duì)單位有重大影響的法規(guī)（這直接關(guān)系到財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)），對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施心里有數(shù)，在權(quán)限范圍內(nèi)多查閱以前的檔案資料，例如會(huì)議記錄、以前年度的年度報(bào)告等文件，通過(guò)這些，財(cái)會(huì)人員對(duì)本單位內(nèi)部環(huán)境有了充分了解，更有利于與其他職能部門配合好，使財(cái)會(huì)工作順利開(kāi)展。

3.3 提升業(yè)務(wù)水平

曾經(jīng)一部戲中有一名話說(shuō)得很有道理“二十一世界最制缺少的，是人才”。不論哪個(gè)行業(yè)，人才都是最吃香的。財(cái)會(huì)是一個(gè)入門簡(jiǎn)單，但提升較難的行業(yè)。有了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握了基本的財(cái)會(huì)知識(shí)，就可以做簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，但想從事更高深的財(cái)務(wù)管理，需要財(cái)會(huì)人員要不斷的學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)知識(shí)能量。我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，是一個(gè)金字塔形，基層財(cái)會(huì)人員很多，高精尖財(cái)會(huì)人員緊缺。財(cái)會(huì)人員要想在單位立足，在本業(yè)上干出成績(jī)了，業(yè)務(wù)能力的提升是非常關(guān)鍵的?，F(xiàn)今財(cái)會(huì)法律法規(guī)、各種規(guī)章制度、要求等日新月益，如果財(cái)會(huì)人員不能與時(shí)俱進(jìn)，很快就會(huì)被淘汰。財(cái)會(huì)考試中最難的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，每年知識(shí)更新率達(dá)到70%、80%，可以想象，要成為一名高端財(cái)會(huì)人員，需要財(cái)會(huì)人員付出多大的努力和心血了。干一行，精一行，要想掌握工作主動(dòng)權(quán)，業(yè)務(wù)能力必須過(guò)關(guān)。

3.4 道德選擇

守住本心，堅(jiān)定立場(chǎng)，是做好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)。雖然在工作中有很多財(cái)務(wù)人員沒(méi)有經(jīng)受住誘惑或壓力，但對(duì)大多數(shù)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，遵守職業(yè)道德，恪盡職守，仍然是最基本的選擇。難得的，在職場(chǎng)工作，財(cái)務(wù)人員會(huì)面對(duì)各種各樣的環(huán)境，面對(duì)不同的壓力、要求、誘惑，如何做出決擇，才是財(cái)務(wù)人員最艱難的。其實(shí)，任何選擇都是一個(gè)分析、判斷的過(guò)程。如果單位領(lǐng)導(dǎo)施壓，面對(duì)權(quán)勢(shì)的壓力，做為財(cái)務(wù)人員要分析，按領(lǐng)導(dǎo)交代辦理了之后，會(huì)有什么后果，單位如何、個(gè)人如何，尤其是法律法規(guī)和道德規(guī)范對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求非常嚴(yán)格，財(cái)會(huì)人員涉嫌違法違紀(jì)，輕的吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，5年之內(nèi)不得重考，終身禁止從事財(cái)會(huì)工作，更嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。所以財(cái)務(wù)人員心里要有明鏡，什么可以做，什么不可以做。

總之，財(cái)會(huì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)恒久而漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要財(cái)會(huì)人員樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不斷的追求崇高的職業(yè)道德觀念，才能達(dá)到更高的財(cái)會(huì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的財(cái)會(huì)職業(yè)道德品質(zhì)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳東.從職業(yè)道德建設(shè)論會(huì)計(jì)誠(chéng)信[J].山西科技. 2008（01）

篇4

一、解析我國(guó)高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)現(xiàn)狀

自我國(guó)于二零零三年加入世界貿(mào)易組織后，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷得到發(fā)展和進(jìn)步，這使得我國(guó)的財(cái)會(huì)培養(yǎng)行業(yè)迅速興起，在各大高校、高等職業(yè)院校都如火如荼的開(kāi)展了財(cái)會(huì)管理專業(yè)。高等職業(yè)院校主要是為國(guó)家培養(yǎng)和輸送具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的專業(yè)型人才，各個(gè)專業(yè)的教學(xué)都要著眼于學(xué)生能力的培養(yǎng)，財(cái)會(huì)專業(yè)是高等職業(yè)院校中的重要專業(yè)，承擔(dān)著為社會(huì)財(cái)會(huì)行業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的責(zé)任。然而目前我國(guó)的高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教學(xué)方面仍然存在很多問(wèn)題，都嚴(yán)重阻礙了財(cái)會(huì)教育事業(yè)的發(fā)展。

（一）高等職業(yè)教師對(duì)財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)認(rèn)識(shí)不全面

在過(guò)去的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對(duì)學(xué)生知識(shí)的灌輸，卻忽視了對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，這嚴(yán)重阻礙了學(xué)生對(duì)知識(shí)的深入探索與研究。由于高等職業(yè)院校教育的特殊性，財(cái)會(huì)教育應(yīng)該以實(shí)踐教學(xué)為主，讓學(xué)生切實(shí)感受到財(cái)會(huì)管理工作，使學(xué)生接受真正的專業(yè)技能培訓(xùn)。目前有很多高等職業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)的教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤的認(rèn)為向?qū)W生傳授知識(shí)才是最重要的，忽略了實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的重要作用。因此，教師一定要盡快轉(zhuǎn)變教育觀念，對(duì)財(cái)會(huì)教育中的實(shí)踐教學(xué)有一個(gè)客觀、正確、全面的認(rèn)識(shí)。

（二）對(duì)教學(xué)后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學(xué)生對(duì)知識(shí)掌握情況的重要途徑，學(xué)生則可以通過(guò)課堂考察了解自己哪方面的知識(shí)不扎實(shí)，便于總結(jié)。然而，在目前的高等職業(yè)院校財(cái)會(huì)教育中老師只是對(duì)學(xué)生進(jìn)行了全面的教學(xué)，而忽略了課堂考核這一關(guān)鍵步驟。沒(méi)有課堂考核，老師就很難準(zhǔn)確掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和掌握情況，有可能的浪費(fèi)時(shí)間在一個(gè)學(xué)生掌握較好的知識(shí)點(diǎn)處，而在學(xué)生都感到疑惑的地方一嘴帶過(guò)。學(xué)生則不能深入了解和使用實(shí)踐能力，這對(duì)高等職業(yè)財(cái)會(huì)教育的影響是十分嚴(yán)重的。

二、加強(qiáng)高職財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的有效措施

（一）教師應(yīng)該樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新一直是促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的靈魂。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新更是成為了標(biāo)志性的信念。作為高等職業(yè)院校的教師，必須要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，靈活處理現(xiàn)代職業(yè)教育所需要面對(duì)的問(wèn)題，做到因材施教。在實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中要不斷的接受新信息，對(duì)原有的教學(xué)模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，努力提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備量，以創(chuàng)新意識(shí)來(lái)迎接現(xiàn)代化高等職業(yè)教育對(duì)教師的發(fā)展需求的考驗(yàn)。

（二）教師要不斷提升自身的財(cái)會(huì)技能

高等職業(yè)教育與普通的高校在教育目標(biāo)上有所不同，高等職業(yè)教育主要是為社會(huì)培養(yǎng)具有以實(shí)踐能力、創(chuàng)業(yè)能力為主，兼顧還具備較強(qiáng)技術(shù)和職業(yè)能力的復(fù)合型人才。因此，教師一定要具備強(qiáng)的實(shí)踐能力和較高的財(cái)會(huì)技能，此外，教師還要在一定程度上了解財(cái)會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展方及財(cái)會(huì)企業(yè)的發(fā)展需求，熟練掌握財(cái)會(huì)工作的各項(xiàng)實(shí)物操作，能夠獨(dú)立處理財(cái)會(huì)事項(xiàng)，并且還有具備綜合、分析會(huì)計(jì)信息的能力，以便更好的適應(yīng)新時(shí)代的高等職業(yè)財(cái)會(huì)教育需求。

（三）適當(dāng)增加財(cái)會(huì)實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例

篇5

中圖分類號(hào)：F253.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

一、混凝土行業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

1、財(cái)務(wù)管理制度不健全。一是有的企業(yè)未設(shè)財(cái)會(huì)部門的稽核崗位，有的即使設(shè)置了但不規(guī)范，形同虛設(shè)；二是對(duì)外分包工程的結(jié)算無(wú)詳細(xì)的結(jié)算控制程序，結(jié)算隨意性大；三是租賃設(shè)備、采購(gòu)材料無(wú)合同，特別是合同中材料單價(jià)不明確，對(duì)材料沒(méi)有質(zhì)量要求等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)導(dǎo)致職責(zé)不分、越權(quán)行事、財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)、會(huì)計(jì)信息失真等，從而使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。都反映出財(cái)務(wù)管理制度的不健全，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、財(cái)務(wù)管理制度有些流于形式。目前企業(yè)管理層重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕內(nèi)部管理的現(xiàn)象時(shí)有存在，有些負(fù)責(zé)人甚至把財(cái)務(wù)管理看成僅僅是財(cái)務(wù)部門的事，而沒(méi)有把財(cái)務(wù)管理放在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的策略高度來(lái)考慮。如財(cái)務(wù)付款方面手續(xù)不健全，未按照合同規(guī)定付款，合同規(guī)定無(wú)工程預(yù)付款，實(shí)際卻因各種原因支付一定的預(yù)付款；合同的簽訂、執(zhí)行及付款手續(xù)的辦理全部由一人完成等。

3、內(nèi)部審計(jì)作用沒(méi)有得到發(fā)揮。我們知道內(nèi)部審計(jì)是財(cái)務(wù)管理的特殊組成部分，是對(duì)財(cái)務(wù)管理的再控制，由于內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、審計(jì)工作質(zhì)量，.以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)的重視程度等原因，導(dǎo)致合理的建議不能得到很好的落實(shí)，甚至審計(jì)出的問(wèn)題得不到及時(shí)合理解決，影響了內(nèi)部審計(jì)在財(cái)務(wù)管理中作用的發(fā)揮。

4、混凝土行業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制觀念比較淡薄。一是施工企業(yè)的支柱在于工程項(xiàng)目，多數(shù)項(xiàng)目與公司簽訂經(jīng)濟(jì)承包制，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目管理的主體，他往往考慮節(jié)約運(yùn)行成本，不按內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范配置財(cái)會(huì)人員；權(quán)力過(guò)于集中，以承包為由，逃避、忽視內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。

二是工程項(xiàng)目的流動(dòng)性使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制缺乏有效的信息傳遞。對(duì)施工企業(yè)，由于工程項(xiàng)目的臨時(shí)性、流動(dòng)性，不論會(huì)計(jì)人員配置在公司還是在項(xiàng)目部，都會(huì)增加會(huì)計(jì)信息傳遞的層次和途徑，造成財(cái)會(huì)信息傳遞的困難，使公司管理層、決策層缺乏會(huì)計(jì)系統(tǒng)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，增加不良決策機(jī)會(huì)。

5、混凝土行業(yè)存在財(cái)會(huì)人員的層次低、素質(zhì)差的現(xiàn)象。施工企業(yè)的傳統(tǒng)觀念，任人唯親，特別是一些項(xiàng)目部，往往不按內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范的要求配置財(cái)會(huì)人員，從關(guān)系親密、所謂可靠上選用而不管人員是否其各相應(yīng)的財(cái)會(huì)資格和素質(zhì)。

二、建立混凝土行業(yè)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的必要性

1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”.這四個(gè)方面都涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)。

2、解決會(huì)計(jì)信息失真的需要。完整而有效的財(cái)務(wù)管理制度，不僅可以堵塞漏洞，防止舞弊，而且更能防范和發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和外部的欺詐行為，有效地保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，杜絕貪污、腐敗等違法亂紀(jì)現(xiàn)象的滋生和蔓延。

為此在混凝土行業(yè)建立和完善財(cái)務(wù)管理制度，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響經(jīng)濟(jì)效益的主要因素，糾正決策失誤，堵塞管理漏洞，改善經(jīng)營(yíng)管理，從而提高經(jīng)濟(jì)效益

三、加強(qiáng)混凝土行業(yè)財(cái)務(wù)管理的策略

1、 建立新型的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)管理發(fā)展到今天，也要與時(shí)俱進(jìn)，不但保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，而且要把內(nèi)部會(huì)計(jì)控制作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制既包括“會(huì)計(jì)控制”，又包括“對(duì)會(huì)計(jì)的控制”。為此施工企業(yè)不能實(shí)行公司經(jīng)理一人統(tǒng)一負(fù)責(zé)制，必須為各施工項(xiàng)目分派項(xiàng)目部經(jīng)理，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成果直接負(fù)責(zé)。公司經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目具體的經(jīng)營(yíng)情況的了解主要來(lái)源于其會(huì)計(jì)資料及報(bào)送的報(bào)表資料，其資料的真實(shí)可信性也要求建立以會(huì)計(jì)人員為主的財(cái)務(wù)管理制度。

2、 用《會(huì)計(jì)法》來(lái)保障有效實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度。《會(huì)計(jì)法》的第六章規(guī)定了單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的法律責(zé)任，但對(duì)公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的相關(guān)責(zé)任和處罰力度還是不夠的。為此單位負(fù)責(zé)人要想辦法使公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，以保障財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施。

3、用財(cái)政、稅務(wù)等部門的監(jiān)督來(lái)推動(dòng)施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理。只有各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)等部門認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律、法規(guī)賦子的相關(guān)責(zé)任，繼續(xù)深入開(kāi)展《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行檢查，加強(qiáng)外部監(jiān)督，就能夠遏制弱化單位財(cái)務(wù)管理行為事項(xiàng)的發(fā)生，對(duì)不認(rèn)真建立和實(shí)施財(cái)務(wù)管理的單位加人處罰力度，建立起有效的企業(yè)違法行為的追究機(jī)制。

4、 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育培訓(xùn)。只有通過(guò)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部財(cái)會(huì)控制規(guī)范》等有關(guān)教育和培訓(xùn)，使他們真正認(rèn)識(shí)和理解內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要性和必要性，設(shè)置必要的機(jī)構(gòu)和配置較為充分的資源，使財(cái)務(wù)管理落到實(shí)處。

篇6

1.引言

從中職校的性質(zhì)看，中職學(xué)生的主要教學(xué)目標(biāo)和培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)符合時(shí)代要求的實(shí)用型人才。但是由于普遍中職院校學(xué)生的生源大多數(shù)來(lái)自偏遠(yuǎn)山區(qū)和一些中考落榜的學(xué)生，且財(cái)會(huì)專業(yè)需要較強(qiáng)的數(shù)學(xué)技能，因此，他們?cè)谑状谓佑|并學(xué)會(huì)財(cái)會(huì)技能的時(shí)候會(huì)有一定的難度，需要一定的時(shí)間適應(yīng)和接受。需要相當(dāng)專業(yè)和富有經(jīng)驗(yàn)的中職院校老師才能勝任，如果在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期沒(méi)有得到妥善處理，學(xué)生就會(huì)在將來(lái)的學(xué)習(xí)中喪失學(xué)習(xí)信息，影響職業(yè)能力的培養(yǎng)。目前很多學(xué)生都在加強(qiáng)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，但是效果并不十分令人滿意，這主要是因?yàn)樵诮虒W(xué)過(guò)程中還存在一定的教學(xué)盲點(diǎn)。筆者通過(guò)自身實(shí)踐和總結(jié)，對(duì)目前中職院校財(cái)會(huì)專業(yè)如何培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力提出看法。

2.改變教學(xué)觀念

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷發(fā)展，教材不斷更新，傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)發(fā)展對(duì)實(shí)用型人才的需求。因此，中職院校的財(cái)會(huì)專業(yè)教師要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)下中職財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)目標(biāo)和要求，從實(shí)際出發(fā)，本著基礎(chǔ)理論夠用為度的原則，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐，注重學(xué)生實(shí)際職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳授基礎(chǔ)理論知識(shí)時(shí)要避免太過(guò)，合理拿捏尺度，在實(shí)踐技能培養(yǎng)方面，注重結(jié)合理論講解，必要的時(shí)候可以多增加課堂互動(dòng)環(huán)節(jié)，理論和實(shí)踐相結(jié)合。但是財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀并非如此，多數(shù)中職院校的改革尚未跟上時(shí)代的要求，不符合企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能要求，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員緊缺，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展。因此，迅速扭轉(zhuǎn)這種違背社會(huì)要求的不良局面，關(guān)鍵在于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要迅速出臺(tái)應(yīng)對(duì)機(jī)制，促使財(cái)會(huì)專業(yè)的教師積極提高課程教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容的改革和優(yōu)化，突出基本理論和專業(yè)技能綜合操作的課堂教學(xué)理念，通過(guò)理論實(shí)踐一體化教學(xué)培養(yǎng)社會(huì)緊缺型人才。當(dāng)出現(xiàn)新的行業(yè)政策和法規(guī)時(shí)，要及時(shí)融入課堂教學(xué)中，避免理論知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié)的局面。

3.利用多媒體技術(shù)仿真教學(xué)

充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段改革實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，充分利用校內(nèi)多媒體技術(shù)和實(shí)驗(yàn)條件，創(chuàng)造以會(huì)計(jì)模擬試驗(yàn)為主、社會(huì)實(shí)踐為輔的會(huì)計(jì)實(shí)踐操作技能的教學(xué)模式，強(qiáng)化財(cái)會(huì)專業(yè)技能意識(shí)，全面提高學(xué)生的專業(yè)能力。仿真教學(xué)中，首要考慮的就是學(xué)生特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際技術(shù)條件，充分體現(xiàn)現(xiàn)代中職財(cái)會(huì)專業(yè)教育的特點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。例如計(jì)算機(jī)操作能力、會(huì)計(jì)軟件利用能力、賬務(wù)處理的綜合能力、報(bào)表編制能力和基本成本核算能力，以及當(dāng)前的財(cái)務(wù)政策等相關(guān)技能的培訓(xùn)。除此之外，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力、報(bào)稅能力、財(cái)務(wù)審計(jì)能力和財(cái)會(huì)政策的運(yùn)用能力等，努力提高學(xué)生財(cái)務(wù)職業(yè)能力的實(shí)用性。在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，專門設(shè)置會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)等相關(guān)會(huì)計(jì)崗位，讓學(xué)生輪流擔(dān)任相關(guān)崗位，并進(jìn)行崗位模擬實(shí)踐操作，實(shí)行換崗制度，讓學(xué)生在實(shí)踐中可以適應(yīng)不同崗位的要求，也可以讓學(xué)生解決崗位認(rèn)識(shí)模糊的問(wèn)題，促使學(xué)生掌握崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)及相關(guān)崗位的操作方法和技巧。

4.合理安排實(shí)操課程的教學(xué)內(nèi)容

在實(shí)際教學(xué)工作中，某些中職院校財(cái)會(huì)專業(yè)老師仍用傳統(tǒng)的文字表述的方式描述發(fā)生的業(yè)務(wù)，既然是實(shí)踐課程，那么所準(zhǔn)備的教學(xué)資料就要用實(shí)際工作用用到的，或者更接近實(shí)際的操作道具，包括在模擬業(yè)務(wù)中匯用到的標(biāo)準(zhǔn)記賬憑證、原始憑證、報(bào)表、賬簿等。由于中職學(xué)生具有特定的特點(diǎn)，例如中學(xué)生年紀(jì)較小，認(rèn)知能力有限，思維能力不強(qiáng)，社會(huì)接觸也較少等特點(diǎn)，對(duì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)較薄弱，如果教師僅僅是通過(guò)口述進(jìn)行業(yè)務(wù)描述，或者實(shí)踐不到位，與實(shí)際需要脫軌，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的理解不夠透徹，在未來(lái)的職業(yè)能力中無(wú)法正確地處理業(yè)務(wù)。因此，在實(shí)際操作中，要合理安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)道具，校外找一些實(shí)際資料，通過(guò)模擬道具替代傳統(tǒng)單一的文字表達(dá)，從根本上改變教學(xué)模式，可以更好地聯(lián)系實(shí)際，給學(xué)生的印象會(huì)更深刻，進(jìn)而在未來(lái)的社會(huì)實(shí)踐中靈活地運(yùn)用所學(xué)技能處理業(yè)務(wù)。

5.結(jié)語(yǔ)

中職院校是應(yīng)用型院校，人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)要從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)符合社會(huì)需求的實(shí)用型人才。筆者從改變教學(xué)觀念、運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段模擬仿真教學(xué)、合理安排實(shí)踐操作課程內(nèi)容等方面探討了提高中職院校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)策略，培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的學(xué)生，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為增強(qiáng)中職院校學(xué)生職業(yè)能力，在教學(xué)環(huán)節(jié)中以“崗位技能實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)，強(qiáng)化實(shí)踐模塊教學(xué)”，根據(jù)社會(huì)需要大力培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)能力。除了在內(nèi)訓(xùn)方面進(jìn)行基本的珠算操作技能、點(diǎn)鈔炒作技能、財(cái)務(wù)軟件使用技能和計(jì)算機(jī)操作等基本技能訓(xùn)練之外，還要學(xué)會(huì)填寫各類憑證、登記賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，將手工化和電算化有機(jī)結(jié)合，不斷提高職業(yè)能力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]尹清芝.英國(guó)以能力為本位的會(huì)計(jì)教育[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2011.10.

篇7

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）08-00-01

在醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是非常重要的一部分。充分發(fā)財(cái)會(huì)職能的作用，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平有利于增加醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益。尤其是在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生體系改革不斷深化的背景下，調(diào)整醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方法具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義[1]。只有充分發(fā)揮醫(yī)院的財(cái)務(wù)職能，才能夠確保醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，從而推動(dòng)醫(yī)院健康穩(wěn)定的向前發(fā)展。

一、目前醫(yī)院財(cái)會(huì)職能實(shí)施的現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作松散，沒(méi)有真正發(fā)揮財(cái)會(huì)的職能作用

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下發(fā)展而來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄、各項(xiàng)資金的分配，能夠?yàn)樯鐣?huì)人們提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，讓人們能夠全面了解到醫(yī)院整體的發(fā)展情況。醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基本功能是融資和會(huì)計(jì)管理職能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，國(guó)家根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)了一系列的財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)來(lái)規(guī)范醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)。目前，雖然一些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者雖然認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)管理的重要性，但是財(cái)務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)還不健全，從而導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)職能無(wú)法真正發(fā)揮作用[2]。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因在于當(dāng)前大部分醫(yī)院管理者缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，管理思想較為落后，沒(méi)有真正與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。同時(shí)，當(dāng)前一些醫(yī)院管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視性認(rèn)識(shí)不到位，聘用的財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核就上崗工作。因此，造成了當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為松散，無(wú)法真正發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，從而嚴(yán)重影響到醫(yī)院整體的發(fā)展。

（二）醫(yī)院經(jīng)濟(jì)分析、控制職能欠缺，嚴(yán)重限制了財(cái)會(huì)職能的發(fā)揮

在醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，財(cái)會(huì)部門能夠?qū)︶t(yī)院的整體經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行分析，為醫(yī)院管理者作出決策提供重要的依據(jù)。但是，在當(dāng)前醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，其財(cái)會(huì)的經(jīng)濟(jì)分析、控制職能卻無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于：整個(gè)醫(yī)院各個(gè)科室的記錄、賬目報(bào)銷等經(jīng)濟(jì)情況都停留在基礎(chǔ)水平上；部分財(cái)會(huì)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)營(yíng)管理觀念落后。雖然當(dāng)前一些醫(yī)療結(jié)構(gòu)越來(lái)越重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，但是醫(yī)院財(cái)會(huì)的整體水平仍然沒(méi)有得到提升，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院財(cái)會(huì)職能的發(fā)揮。

二、改善醫(yī)院財(cái)會(huì)職能實(shí)施的對(duì)策和措施

（一）樹(shù)立財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，構(gòu)建財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范體系

財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)主要是指在醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由于出現(xiàn)一些難以預(yù)料的因素給醫(yī)院發(fā)展造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。在當(dāng)前整個(gè)醫(yī)療管理體系中，醫(yī)院主要是由政府撥款提供資金，并沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致醫(yī)院管理者缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)[3]。但是，隨著國(guó)家醫(yī)療行業(yè)改革的不斷深入，醫(yī)療收入成為了醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要支撐力量。因此，醫(yī)院管理者必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況構(gòu)建合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范體系，堅(jiān)持將醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

（二）加強(qiáng)成本核算與控制，提高醫(yī)院價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力

在當(dāng)前的醫(yī)療行業(yè)中，要想獲得較高的經(jīng)濟(jì)收入，便需要做好醫(yī)院的成本核算與控制工作。新時(shí)期醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也就是成本競(jìng)爭(zhēng)。只有最大限度的降低醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)成本，才能夠真正提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益。如果醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中成本核算與控制沒(méi)有落實(shí)到位，便會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)、不完整，從而給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。完善的醫(yī)院成本核算與控制能夠加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的整體財(cái)務(wù)進(jìn)行管理和控制，讓各項(xiàng)費(fèi)用真正發(fā)揮作用[4]。從另一個(gè)方面來(lái)講，確保醫(yī)院內(nèi)部資源調(diào)整合理化、效率化能夠有效降低醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)成本，有效提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高整個(gè)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)職能，提高醫(yī)院管理者的分析和決策力

醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中主要依賴基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施和重大的醫(yī)療設(shè)備，這些硬件設(shè)施是衡量醫(yī)院整體實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，在醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理者應(yīng)該重視硬件設(shè)施的購(gòu)買，利用醫(yī)院的財(cái)會(huì)職能進(jìn)行綜合分析。對(duì)于投資大而短時(shí)間卻無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)收益，在投資之前便需要對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證。其中論證主要包括：項(xiàng)目投資前景、項(xiàng)目業(yè)務(wù)量、投資成本、資金回收期、投入與產(chǎn)出的可行性、抗風(fēng)險(xiǎn)能力等。同時(shí)，還需要對(duì)即將投資的項(xiàng)目所需要的各項(xiàng)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格審批。除此之外，在確定投資項(xiàng)目之后，在采購(gòu)之前應(yīng)該對(duì)同類產(chǎn)品的性能和價(jià)格進(jìn)行比較。盡量在購(gòu)買高質(zhì)量醫(yī)療設(shè)備的前提下降低設(shè)備的采購(gòu)成本，以達(dá)到最大限度降低設(shè)備投資成本的目的。在使用醫(yī)療設(shè)備時(shí)應(yīng)該做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支成本的核算和控制，安排專門的人員進(jìn)行負(fù)責(zé)，從而確保醫(yī)院各項(xiàng)費(fèi)用在投入之后能夠盡快產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益。

（四）完善監(jiān)督機(jī)制，加大財(cái)務(wù)監(jiān)管力度

加強(qiáng)群眾監(jiān)督，實(shí)行定期賬目公開(kāi)，貫徹實(shí)施民主理財(cái)機(jī)制，將醫(yī)院財(cái)務(wù)情況處于群眾監(jiān)督之中；加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督，設(shè)置專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)，加大對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的全面監(jiān)督，從而推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理建設(shè)；加強(qiáng)紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)察，每個(gè)部門密切協(xié)作，督促監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法，絕不手軟，從而達(dá)到殺一儆百、事半功倍的效益；加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的建設(shè)，要求醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員要定期對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理情況全面進(jìn)行審核，對(duì)于不規(guī)范或未經(jīng)審核的財(cái)會(huì)情況進(jìn)行深入調(diào)查。合理的制定醫(yī)療所需的物資和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)展預(yù)算，并嚴(yán)格檢查預(yù)算的實(shí)施情況。經(jīng)過(guò)加大預(yù)算管理，健全成本分析機(jī)制，達(dá)到有效控制成本開(kāi)支目標(biāo)。

三、結(jié)論

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所以必須確保確保財(cái)會(huì)職能能夠在醫(yī)院各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)中充分發(fā)揮，大力改進(jìn)醫(yī)院則政管理，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。減少管理和運(yùn)營(yíng)成木，加快資金運(yùn)轉(zhuǎn)，合理利用衛(wèi)生資源，控制勞動(dòng)損耗，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)健康、科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]史世軍.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院成本核算中的作用[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2014（8）：110-111.

篇8

新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)格局盡管在很大程度上調(diào)動(dòng)了企事業(yè)單位工作者的積極性，但同時(shí)也引發(fā)了深層次的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題。一些部門或者單位受個(gè)人利益的驅(qū)使，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的狀況，進(jìn)而導(dǎo)致企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作秩序混亂、財(cái)會(huì)信息不完整或者失真、單位或者投資人利益受損等，甚至影響國(guó)家的經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控，破壞我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建設(shè)。以上這些問(wèn)題在我國(guó)很多企事業(yè)單位中仍舊普遍存在，而這些問(wèn)題如果得不到很好的解決，這必將對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)監(jiān)督是某些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)工作者經(jīng)過(guò)授權(quán)獲得特殊的地位與職權(quán)，依照特定主體制定的各項(xiàng)合法制度，對(duì)特定主體的進(jìn)行的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及資金使用進(jìn)行全面、連續(xù)、及時(shí)、綜合性的監(jiān)督檢查，保障其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)、完整性及可靠性，最終提高特定主體的工作效益。

二、企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀分析

首先，在部分企事業(yè)單位，特別是基層事業(yè)單位和中小型企業(yè)，很多工作人員對(duì)于《會(huì)計(jì)法》了解僅限于表面，真正明白其具體內(nèi)容的人員極度匱乏。很多人員甚至將《會(huì)計(jì)法》與“會(huì)計(jì)制度”劃等號(hào)，導(dǎo)致其并沒(méi)有將會(huì)計(jì)管理提升法律的層面上來(lái)。企事業(yè)單位工作者對(duì)《會(huì)計(jì)法》的認(rèn)識(shí)缺陷，使會(huì)計(jì)監(jiān)督至今沒(méi)有成為企事業(yè)單位具有社會(huì)性的法制活動(dòng)。其次，部分企事業(yè)單位在會(huì)計(jì)管理工作實(shí)踐過(guò)程中，常常出現(xiàn)違背《會(huì)計(jì)法》基本要求的“賬外賬”、“假賬”、“無(wú)賬”等現(xiàn)象。最后，企事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的不穩(wěn)定性與素質(zhì)偏低問(wèn)題使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更為弱化，特別是一些小型的企業(yè)，很多領(lǐng)導(dǎo)者常常為避開(kāi)會(huì)計(jì)監(jiān)督而不設(shè)會(huì)計(jì)崗，直接由自己的家人或親眷管理會(huì)計(jì)相關(guān)事務(wù)。

三、加強(qiáng)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的對(duì)策

(一)加強(qiáng)普法教育，推進(jìn)法律體系建設(shè)

對(duì)企事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作者及管理者進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》知識(shí)教育，并將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作進(jìn)行下去，保證《會(huì)計(jì)法》良好的實(shí)施。同時(shí)推進(jìn)法律體系建設(shè)，為企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供法律保障。盡管我國(guó)頒布了新的《會(huì)計(jì)法》，但是由于《會(huì)計(jì)法》僅僅具備較強(qiáng)的指導(dǎo)性而可操作性較弱，盡快出臺(tái)《會(huì)計(jì)法》細(xì)則成為會(huì)計(jì)行業(yè)有待解決的問(wèn)題；另外，企業(yè)建立并完善相關(guān)的會(huì)計(jì)制度十分必要，以滿足現(xiàn)代企業(yè)多元化發(fā)展經(jīng)營(yíng)的需求；對(duì)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行明確，使監(jiān)督職能獲得明確實(shí)施，并對(duì)企事業(yè)單位違法違紀(jì)的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行曝光；加大對(duì)會(huì)計(jì)違法違紀(jì)人員的懲罰力度、提高賠償數(shù)額，在一定程度上對(duì)不良會(huì)計(jì)行為進(jìn)行預(yù)防；加強(qiáng)配套法律法規(guī)如《經(jīng)濟(jì)法》、《證券法》等的實(shí)施，完善企事業(yè)單位法律體系建設(shè)，使其會(huì)計(jì)監(jiān)督工作真正有法可依。

(二)建立健全的企事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

大部分企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做不到位的根本原因是其對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的重要性沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的理解存在較大的誤區(qū)，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督能力的弱化，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。健全企事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)工作，將財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)工作者進(jìn)行分離與制約，對(duì)于重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的相關(guān)決策及執(zhí)行都應(yīng)該明確的互相監(jiān)督與制約；對(duì)企事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限及組織程序進(jìn)行進(jìn)一步的明確；對(duì)單位會(huì)計(jì)資料信息的定期內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行進(jìn)一步的明確，保障內(nèi)部監(jiān)督工作的切實(shí)執(zhí)行。

(三)明確單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的責(zé)任主體，強(qiáng)化負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)監(jiān)督中的責(zé)任

在我國(guó)很多企事業(yè)單位，很多單位的負(fù)責(zé)人都自認(rèn)為財(cái)會(huì)上的事情是自己說(shuō)了算，往往使相關(guān)的財(cái)會(huì)人員按照自己的意愿辦事，當(dāng)發(fā)生財(cái)會(huì)違法違紀(jì)行為出現(xiàn)時(shí)，往往又將責(zé)任推到財(cái)會(huì)工作者身上，這在很大程度上阻礙了單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常實(shí)施。所以，以法律對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體地位進(jìn)行明確，對(duì)于保障財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性具有關(guān)鍵性的作用。作為企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其有責(zé)任對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé)，對(duì)于財(cái)會(huì)人員依法執(zhí)行會(huì)計(jì)行為具有較大的監(jiān)督職責(zé)。

篇9

中圖分類號(hào)：F810.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）09-0-01

基層農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，更是維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的必要保證。所以必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門都強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真搞好村級(jí)財(cái)務(wù)的管理，并作為新農(nóng)村建設(shè)工作當(dāng)中的一項(xiàng)大事。之所以如此重視農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作，是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，嚴(yán)重影響到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定和黨群、干群之間的關(guān)系。目前村級(jí)財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了基層工作的有序進(jìn)行，直接影響到我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和人民群眾生活水平的提高，各種公益事業(yè)難以興辦，所以規(guī)范完善農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作是急需解決的大事。

所以，為適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的缺點(diǎn)逐漸暴露出來(lái)，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，作者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行。

一、提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此，穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會(huì)人員被確定之后，一般不要隨意變動(dòng)，以穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員的任免程序，必須實(shí)行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財(cái)會(huì)人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

多年來(lái)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定問(wèn)題一直困擾著農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。因此，一是應(yīng)健全財(cái)會(huì)人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會(huì)上報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書(shū)；二是建立財(cái)務(wù)人員人事管理制度。對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員的配備、考核、聘任以及勞動(dòng)報(bào)酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財(cái)會(huì)人員；三是對(duì)鄉(xiāng)村財(cái)會(huì)人員進(jìn)行全面清查，建立會(huì)計(jì)人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲(chǔ)備和統(tǒng)一調(diào)配整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)人員。

財(cái)會(huì)人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭(zhēng)取盡快地把國(guó)家改革的有關(guān)政策和新的財(cái)稅制度，貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)村一級(jí)；同時(shí)鄉(xiāng)村也要建立會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，即要求會(huì)計(jì)人員必須按照其資格證的級(jí)次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財(cái)會(huì)隊(duì)伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的矛盾

加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一賬、表、冊(cè)、據(jù)，規(guī)范會(huì)計(jì)操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財(cái)務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財(cái)務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，農(nóng)民也不必為財(cái)務(wù)問(wèn)題而上訪，干部也不必因財(cái)務(wù)管理而費(fèi)心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化就是要求村級(jí)的各項(xiàng)收入、財(cái)政對(duì)農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對(duì)農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級(jí)收入管理得到加強(qiáng)，有效遏制亂收費(fèi)、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級(jí)各項(xiàng)支出均在村財(cái)鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理化的各項(xiàng)管理制度，做好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，是搞好財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)制度》這兩個(gè)新制度。新《制度》針對(duì)目前村級(jí)財(cái)務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用開(kāi)支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項(xiàng)和共同生產(chǎn)費(fèi)管理、義務(wù)工和積累工管理、財(cái)會(huì)人員及財(cái)會(huì)賬目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)與民主理財(cái)?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對(duì)完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，推進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

因此，建章立制是村級(jí)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)前要解決村級(jí)財(cái)務(wù)混亂狀況，最迫切的任務(wù)是在一定區(qū)域內(nèi)針對(duì)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，從財(cái)務(wù)收支結(jié)算管理、集體資產(chǎn)管理、民主理財(cái)與財(cái)務(wù)公開(kāi)、會(huì)計(jì)核算管理、會(huì)計(jì)檔案管理、財(cái)會(huì)人員與崗位職責(zé)等方面制定一套統(tǒng)一的、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。要在兩個(gè)新制度的基礎(chǔ)上，從各村的實(shí)際出發(fā)，建立健全切實(shí)可行的村級(jí)財(cái)務(wù)管理、民主管理和財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，以及現(xiàn)金、銀行存款管理、債權(quán)債務(wù)管理、集體資產(chǎn)臺(tái)賬管理、票據(jù)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)開(kāi)支審批、財(cái)會(huì)人員崗位職責(zé)、報(bào)賬員崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)人員管理，村組干部離任審計(jì)，“一事一議”籌資籌勞管理，會(huì)計(jì)電算化等多項(xiàng)制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范工作程序，建立健全約束機(jī)制。促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化運(yùn)作。同時(shí)，村級(jí)財(cái)務(wù)必須堅(jiān)持收支兩條線，實(shí)行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款， 同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行村級(jí)重大開(kāi)支由村民商定的原則，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落實(shí)到，實(shí)處，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、制度化。

所以，我國(guó)農(nóng)村發(fā)展正處在結(jié)構(gòu)變革和社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，為了保證農(nóng)村綜合改革和全面建設(shè)小康社會(huì)的順利進(jìn)行，從管理制度和機(jī)制等方面進(jìn)行科學(xué)規(guī)范打好基礎(chǔ)顯得尤為重要。相信只要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門，支持和重視農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，《會(huì)計(jì)法》將得以有效實(shí)施，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作將逐步走向法制化、規(guī)范化軌道，農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定將會(huì)有所改觀，全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的宏偉目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

篇10

近幾年，財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大，各類公司、醫(yī)院、學(xué)校等基本上都離不開(kāi)財(cái)會(huì)軟件?！柏?cái)會(huì)軟件”，顧名思義，就是指能夠用來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息核算與管理的軟件，這一技術(shù)的運(yùn)用，在很大程度上解決了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算方法的效率低、精確度不高等問(wèn)題，同時(shí)也有利于降低財(cái)會(huì)工作人員的負(fù)擔(dān)。但是面臨社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技高速發(fā)展的新形勢(shì)，財(cái)會(huì)軟件的開(kāi)發(fā)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，這就需要不斷優(yōu)化開(kāi)發(fā)技術(shù)、提升開(kāi)發(fā)質(zhì)量。

1 新形勢(shì)下財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)中存在的主要技術(shù)問(wèn)題

1.1 對(duì)財(cái)會(huì)軟件認(rèn)識(shí)不足

目前，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)會(huì)軟件的認(rèn)識(shí)都不到位，存在的一普遍想法便是財(cái)會(huì)軟件作用不大，關(guān)鍵還是要靠工作人員。這種想法顯然是錯(cuò)誤的，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中，工作人員的作用不能否認(rèn)，但是他們的能力畢竟是有限的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各方面的財(cái)會(huì)信息必然會(huì)越來(lái)越多，如果僅僅依靠人力來(lái)完成此項(xiàng)工作，根本行不通，財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用不僅能將工作化繁為簡(jiǎn)，同時(shí)在管理過(guò)程中也不容易出錯(cuò)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有益無(wú)害。

1.2 財(cái)會(huì)軟件和其它管理軟件存在不兼容的問(wèn)題

在新時(shí)期的時(shí)代背景之下，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力，為了提高工作效率和質(zhì)量，企業(yè)開(kāi)始大量引進(jìn)各種管理軟件，但當(dāng)前我國(guó)并沒(méi)有出臺(tái)有關(guān)軟件的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致市場(chǎng)上的各類管理軟件的開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，存在極大的主觀隨意性，再加上軟件開(kāi)發(fā)所瞄準(zhǔn)的方向和目標(biāo)不同，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和編程方法也不同，而企業(yè)在購(gòu)買各類管理軟件的過(guò)程中往往沒(méi)有考慮太多，這就導(dǎo)致軟件在應(yīng)用的過(guò)程出現(xiàn)不兼容的問(wèn)題，尤其是財(cái)會(huì)軟件，由于其本身就具有較強(qiáng)的專業(yè)性，而且更新速度較快，在應(yīng)用過(guò)程就更加容易出現(xiàn)與其它軟件不兼容的情況。

1.3 財(cái)會(huì)軟件的維護(hù)技術(shù)有待提升

財(cái)會(huì)軟件和其他軟件相比具有極強(qiáng)的專業(yè)性，其專業(yè)性不僅表現(xiàn)在操作的專業(yè)性，同時(shí)也表現(xiàn)在維護(hù)技術(shù)的專業(yè)性，這就需要企業(yè)配備一批熟悉財(cái)會(huì)軟件的專業(yè)維護(hù)人員，然而，從目前的形勢(shì)看，大多數(shù)配置有財(cái)會(huì)軟件的企業(yè)，都缺乏專業(yè)素質(zhì)較高的財(cái)會(huì)軟件維護(hù)人員，有的企業(yè)雖然有專門進(jìn)行軟件維護(hù)的技術(shù)人員，但是這些人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不熟悉，在財(cái)會(huì)軟件的維護(hù)上的能力仍然有所欠缺。同時(shí)，許多企業(yè)還存在軟件維護(hù)部門之間的協(xié)調(diào)問(wèn)題，在遇到軟件問(wèn)題之后，往往出現(xiàn)推脫責(zé)任的情況，部門之間的配合度偏低，這就很容易延誤維修時(shí)間，對(duì)企業(yè)工作的正常開(kāi)展造成影響。

1.4 安全技術(shù)和保密技術(shù)偏低

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的安全性對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料一般都保存在財(cái)會(huì)軟件系統(tǒng)中，財(cái)會(huì)軟件又直接與電腦和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，當(dāng)今世界，各種電腦病毒往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行蔓延，一旦電腦感染病毒，企業(yè)的財(cái)會(huì)信息就很有可能遭到泄露。一些軟件公司在開(kāi)發(fā)財(cái)會(huì)軟件的時(shí)候往往沒(méi)有考慮到對(duì)網(wǎng)絡(luò)病毒的預(yù)防，在各類安全技術(shù)和保密技術(shù)的開(kāi)發(fā)上重視不夠，盡管電腦設(shè)置了防火墻，但光依靠這一層防護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，病毒無(wú)處不在，隨時(shí)都可能乘虛而入，若財(cái)會(huì)軟件自身的安全技術(shù)得不到提升，財(cái)會(huì)資料就將永遠(yuǎn)處于危險(xiǎn)之中。

2 針對(duì)新形勢(shì)下財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)中技術(shù)問(wèn)題的解決對(duì)策

2.1 出臺(tái)統(tǒng)一的財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)上存在的會(huì)計(jì)軟件種類繁多、兼容性差等問(wèn)題，要實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)軟件與其他軟件的兼容，就必須盡快出臺(tái)有關(guān)財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求，制定通用性強(qiáng)、擴(kuò)展空間大、適應(yīng)性強(qiáng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并完善財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)的資格審查制度，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)公司的資格進(jìn)行評(píng)定，及時(shí)淘汰不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，目前，一些城市已經(jīng)出臺(tái)了地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且成效明顯，其它各市也應(yīng)積極學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能提升財(cái)會(huì)軟件的兼容性。

2.2 應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)軟件網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開(kāi)發(fā)

針對(duì)當(dāng)前諸多財(cái)會(huì)軟件存在的安全防范措施不足的現(xiàn)狀，要求軟件開(kāi)發(fā)公司必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)軟件安全技術(shù)的開(kāi)發(fā)，首先，要加強(qiáng)端口安全技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)，當(dāng)前，財(cái)會(huì)軟件使用的默認(rèn)端口很容易被探測(cè)到，一旦端口號(hào)泄露，就很可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息泄露，這就要求企業(yè)必須在端口安全技術(shù)的開(kāi)發(fā)上加大力度，可采取過(guò)濾掉端口的UPD通訊或?qū)?shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置為隱藏狀態(tài)等手段。

2.3 注重對(duì)財(cái)會(huì)軟件維護(hù)技術(shù)的提升

財(cái)會(huì)軟件的維護(hù)工作本身具有一定的復(fù)雜性，不僅要求維護(hù)人員具備豐富的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要求他們掌握電腦軟件編程等實(shí)踐操作技能。企業(yè)應(yīng)注重對(duì)在職員工的培訓(xùn)，不斷提升其綜合能力，同時(shí)，還應(yīng)聘用一些專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)維護(hù)人員，以提高維護(hù)效率。除了對(duì)員工能力的提升外，還應(yīng)注重責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，確保他們?cè)趯?shí)際工作的過(guò)程中明確自身的責(zé)任，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作，面對(duì)復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，各部門應(yīng)當(dāng)相互溝通、積極配合，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的凝聚力，進(jìn)而在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)期的時(shí)代背景下，財(cái)會(huì)軟件的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)逐漸增多，開(kāi)發(fā)過(guò)程中暴露出的技術(shù)問(wèn)題也明顯增多，包括安全保密技術(shù)落后、維護(hù)技術(shù)水平低等，這就要求財(cái)會(huì)軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)必須明確軟件開(kāi)發(fā)方向，加大對(duì)安全技術(shù)、軟件維護(hù)技術(shù)等的研究開(kāi)發(fā)，這樣才能從根本上提升財(cái)會(huì)軟件的應(yīng)用效果。

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