導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇對思想政治工作的認識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二，要明確企業(yè)工會思想政治工作的目的。工會開展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切實維護企業(yè)和職工的利益。從維護企業(yè)整體利益來講，要主動爭取黨委的領(lǐng)導(dǎo)，凡工會重大決策和重大活動，要事先向黨委匯報，征得黨委的同意和支持，把握正確的政治方向；從維護職工的具體利益來講，要抓好職代會和廠務(wù)公開工作，凡涉及職工切身利益的問題一定要經(jīng)過民主程序來決定，從源頭上維護職工的政治權(quán)益。

第三，要明確企業(yè)工會思想政治工作的特點。工會思想政治工作的特點是非強制性。工會的職工思想政治工作具有鮮明的特征，即非強制性。工會工作與行政工作不一樣，不能以行政命令來推動，而是要通過具有工會特色的活動吸引職工做好思想工作，做到“細雨潤物應(yīng)無聲”。

第四，明確企業(yè)工會思想政治工作的手段。工會做好思想政治工作的手段在于它的多樣性。工會可以通過多種載體，組織職工開展勞動競賽、評先樹模、文體活動等手段，充分調(diào)動職工的積極性，把職工的勞動熱情調(diào)動好、保護好、引導(dǎo)好。實踐中，工會通過堅持開展勞動競賽主題系列活動，在有效融入路局安全運輸生產(chǎn)工作的同時，還極大地調(diào)動了職工自主創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造的能力。

要想做好工會的思想政治工作，關(guān)鍵是要把握好幾個環(huán)節(jié)：

第一，在部署工作時突出“實”字，切忌“空”字。實踐證明，只講空話，不辦實事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會引起職工的反感。因此，工會組織在部署工作時，一定要突出“實”字，即要將工會準(zhǔn)備做什么工作、如何開展工作、要達到什么目的等明明白白告訴職工，切忌講空話、大話、假話，使職工一目了然，更好地支持工會工作，積極參與到工會活動中來。

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1. 高校學(xué)生思想政治工作的現(xiàn)狀及問題

明確當(dāng)前高校學(xué)生思想政治工作主要的現(xiàn)狀和存在的主要問題等，是真正意義上實現(xiàn)工作改革和發(fā)展的關(guān)鍵點，所以還應(yīng)當(dāng)重點的對此環(huán)節(jié)的內(nèi)容加以分析。市場經(jīng)濟的發(fā)展使我國發(fā)生了天翻地覆的變化，對包括高等教育在內(nèi)的社會各個方面產(chǎn)生了重要的影響。在看到市場經(jīng)濟為經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的正面影響的同時，也應(yīng)該看到受到市場經(jīng)濟的沖擊，部分學(xué)生對集體主義取向持否定的態(tài)度，部分青年學(xué)生的理想信念和社會責(zé)任感淡化。他們的價值觀念日益多元化，甚至出現(xiàn)了部分學(xué)生對西方價值觀念主動迎合的現(xiàn)象，學(xué)生對物質(zhì)主義、個人主義崇拜備至。這就給高校學(xué)生思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，這種情況也給高校學(xué)生思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)。 如何針對這一新現(xiàn)象、新問題，積極地采取措施化解問題，這種情況也給高校學(xué)生思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)。 成為擺在高校學(xué)生思想政治工作者面前的重任。

2. 建議及對策

根據(jù)上文針對當(dāng)前高校學(xué)生思想政治工作的主要現(xiàn)狀進行分析可以明確今后改革的核心方向和應(yīng)當(dāng)遵循的原則。下文將針對主要的對策和工作開展的思想理念等進行分析，旨在更好的實現(xiàn)高校學(xué)生思想政治工作事業(yè)的發(fā)展。

2.1始終堅持以人為本的高校學(xué)生思想政治工作思想

以人為本的思想理念是切實的增強高校學(xué)生思想政治工作水準(zhǔn)和最終效益的關(guān)鍵點，所以在實踐工作的開展過程之中還應(yīng)當(dāng)對此方面的內(nèi)容進行綜合性的分析。大學(xué)生是其人生觀、價值觀以及世界觀形成的一個相當(dāng)重要的時期，在此階段之中加強大學(xué)生思想政治教育，可謂是有著重大的意義。所以在實踐的黨建工作開展過程之中應(yīng)當(dāng)樹立起正確的理念和堅定的原則思想，同時對工作的開展方向和今后的發(fā)展趨勢等進行集中性的分析，全面的堅持正確的、科學(xué)化的育人觀念，在實踐之中應(yīng)當(dāng)逐步的形成現(xiàn)代化的大學(xué)生思想政治教育工作的全面原則。

在高校學(xué)生思想政治工作之中還應(yīng)當(dāng)很好的結(jié)合學(xué)生的實際情況，最大程度之上調(diào)動起學(xué)生的主動性和積極性，吸引學(xué)生大力的配合相關(guān)工作的開展，始終的堅持人性化的發(fā)展觀念，全面的尊重廣大學(xué)生的個性化差異，同時增強學(xué)生對于工作的認同程度，使得傳統(tǒng)工作之中單純的教育理念得到全方位的改進，實現(xiàn)新的發(fā)展局面。

2.2實現(xiàn)高校學(xué)生思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新和人才素質(zhì)提升

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中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

進入新時期，我國企業(yè)中的思想政治工作人員-政工人員需要和新時期接軌，要快速的跟上現(xiàn)階段我國的思想發(fā)展。作為企業(yè)中的黨的代表，思想政治工作人員是企業(yè)黨務(wù)工作的一個非常重要的環(huán)節(jié)。在思想政治工作人員的工作過程中要秉承著以人為本的工作態(tài)度，堅持科學(xué)發(fā)展觀的工作觀念。在工作中要不斷的自我嚴(yán)格要求。要突出政工工作的創(chuàng)新性，務(wù)實性和人文性。同時企業(yè)應(yīng)該要格外注意政工工作人員的思想動向和事業(yè)上的發(fā)展需求。在工作選擇過程中，充分的尊重和重視政工工作人員的選擇和意向。企業(yè)相關(guān)人員要將政工工作人員的心聲聽進心里去，及時的為政工人員解決生活和工作中遇到的問題。只有保障了思想政治工作人員的后顧之憂，才能夠讓思想政治工作人員更好的為我國的企業(yè)貢獻，為我國的社會主義事業(yè)貢獻，在企業(yè)思想工作中起到模范帶頭的作用。

1 簡要闡述提升新時期思想政治工作的方式

關(guān)于提升新時期思想政治工作的方式的闡述和分析，該文主要從四個方面進行闡述。第一個方面是我國的企業(yè)思想政治工作要堅定的圍繞著社會主義市場的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和建設(shè)規(guī)律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。第二個方面是我國的企業(yè)思想政治工作要將中心任務(wù)設(shè)定在黨的任務(wù)上，將思想政治工作的工作中心放到企業(yè)員工的思想教育上。第三個方面是我國的企業(yè)思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規(guī)律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。第四個方面是我國企業(yè)的思想政治工作要不斷的加大相關(guān)理論研究和探討，要不斷的對思想政治工作進行深入的調(diào)查。下面進行詳細的闡述。

（1）我國的企業(yè)思想政治工作要堅定的圍繞著社會主義市場的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和建設(shè)規(guī)律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。

在社會主義經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。

（2）我國的企業(yè)思想政治工作要將中心任務(wù)設(shè)定在黨的任務(wù)上，將思想政治工作的工作中心放到企業(yè)員工的思想教育上。

關(guān)于這方面的內(nèi)容，該文主要從三個方面進行闡述和分析。第一個方面是思想政治工作要讓企業(yè)員工清除的認識新時期的改革工作重點，讓員工采用科學(xué)的態(tài)度來面對企業(yè)的改革大局。第二個方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的激勵企業(yè)員工釋放內(nèi)部潛能，不斷的為企業(yè)貢獻力量，幫助企業(yè)發(fā)展和壯大。第三個方面是企業(yè)的思想政治工作的教育格局應(yīng)該是社會化格局，不要將格局認為縮小。下面進行詳細的闡述和分析。

①思想政治工作要讓企業(yè)員工清除的認識新時期的改革工作重點，讓員工采用科學(xué)的態(tài)度來面對企業(yè)的改革大局。

我國作為人口大國，企業(yè)的改革必定會牽扯很廣，各方面的改革都會影響企業(yè)內(nèi)部各方面的；利益，企業(yè)的政工人員要將改革的利弊公布于員工，讓員工在思想意識上支持改革。

②企業(yè)的思想政治工作要不斷的激勵企業(yè)員工釋放內(nèi)部潛能，不斷的為企業(yè)貢獻力量，幫助企業(yè)發(fā)展和壯大。

新時期的思想政治工作的重點和熱點就是要不斷的釋放員工的工作熱情，讓員工有自助的思想和工作方式，在眾多的員工思想中選擇好的用于企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，不完善的進行完善處理。

③企業(yè)的思想政治工作的教育格局應(yīng)該是社會化格局，不要將格局認為縮小。

我國企業(yè)在從前的經(jīng)營模式上行政命令是企業(yè)的主要管理方式，這樣就使得企業(yè)沒有跟隨市場的發(fā)展規(guī)律發(fā)展，逐漸的脫離了市場，失去了市場的競爭力。但是新時期的企業(yè)管理模式要以社會中的經(jīng)濟發(fā)展作為管理方針，企業(yè)的管理格局要定在社會中，而不是企業(yè)中。

（3）我國的企業(yè)思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規(guī)律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。

關(guān)于這方面的內(nèi)容的闡述，該文主要從三個方面進行闡述。第一個方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經(jīng)濟市場的自動性，改變從前思想政治工作共性為重，個性為輕的傳統(tǒng)。第二個方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經(jīng)濟市場的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現(xiàn)實為輕的傳統(tǒng)。第三個方面是企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經(jīng)濟市場的開放性，要求員工在工作的過程中重視動態(tài)工作，將靜態(tài)工作作為輔助。下面進行詳細的闡述和分析。

①企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經(jīng)濟市場的自動性 ，改變從前思想政治工作共性為重，個性為輕的傳統(tǒng)。

新時期的市場經(jīng)濟是完全按照市場的發(fā)展進行的，這樣就要求企業(yè)中的每一個商品her產(chǎn)品符合市場的發(fā)展需求，共性的東西要少，盡量多的將個性化的產(chǎn)品投入市場，滿足市場對于商品選擇的自主性。

②企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經(jīng)濟市場的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現(xiàn)實為輕的傳統(tǒng)。

現(xiàn)階段的企業(yè)中，員工在工作過程中有著非常嚴(yán)重的理想工作性，將理想加之在工作中是一種進步的表現(xiàn)，但是將理想綁架與現(xiàn)實的工作中就是務(wù)虛，因此思想政治工作人員要引導(dǎo)員工有理想但是要付諸行動中，實現(xiàn)理想。

③企業(yè)的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經(jīng)濟市場的開放性，要求員工在工作的過程中重視動態(tài)工作，將靜態(tài)工作作為輔助。

市場經(jīng)濟的開放性是指市場不僅可以從外延上不斷擴大它的范圍，而且還可以從內(nèi)涵中不斷增加它的容量。

（4）我國企業(yè)的思想政治工作要不斷的加大相關(guān)理論研究和探討，要不斷的對思想政治工作進行深入的調(diào)查。

關(guān)于這方面的闡述和分析，該文主要從三個方面進行闡述和分析。第一個方面是企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和對策的相對統(tǒng)一。第二個方面是企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和實證的相對統(tǒng)一。第三個方面是企業(yè)的思想政治工作要將新時期的外部工作環(huán)境和內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)功能有效的統(tǒng)一。下面進行詳細的闡述和分析。

①企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和對策的相對統(tǒng)一。

黨的思想政治工作理論源于政黨的實踐，并且作用于政黨實踐。這就使得面對社會主義市場經(jīng)濟的新環(huán)境，有關(guān)理論的對策研究成為新時期思想政治工作理論建設(shè)的重點目標(biāo)。

②企業(yè)的思想政治工作要掌握好理論和實證的相對統(tǒng)一。

對政黨制度的原理研究還必須輔以關(guān)于政黨制度的實證研究與之同步。從國際社會科學(xué)理論的發(fā)展來分析，大凡理論、觀念、原則等等，都是建筑在實證研究的基礎(chǔ)之上的，是從大量的實例和材料中抽象形成的，其具體的實施都有參照的依據(jù)。

③企業(yè)的思想政治工作要將新時期的外部工作環(huán)境和內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)功能有效的統(tǒng)一。

從其為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的服務(wù)功能上看，二者的關(guān)系尤為突出。執(zhí)政黨外部環(huán)境的變化決定著其自身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)功能要作較大的調(diào)整，必須使其更趨合理化、實用化。

參考文獻

[1] 高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑[J].企業(yè)文化（下旬刊），2013（10）.

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中圖分類號：F123.16 文獻標(biāo)識碼：A

情感待遇，就是領(lǐng)導(dǎo)者以真摯的情感，增強領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，平衡他們的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。加強新形勢下情感待遇在油田企業(yè)工會思想政治工作的作用，要求我們工會領(lǐng)導(dǎo)者（組織）辦事公道，以誠待人，以情感人，努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關(guān)系和良好氛圍，使大家心情舒暢地工作。筆者就注重情感待遇管理談一點粗淺認識。

1領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范對職工要客觀公正

首先，各級油田企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，充分認識情感待遇在隊伍建設(shè)中的特殊位置和重要作用，充分肯定職工對工作的貢獻和成績，一旦將職工的情感調(diào)動起來，就會產(chǎn)生一種情感共鳴，團隊就會有一種激情，在這樣的壞境下，做好思想工作就會起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除職工在艱辛工作后“得不到” 的怨言，讓職工從心理上感受到踏實，從而迸發(fā)出更大的工作激情；其次，要樹立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作風(fēng)，堅決克服單一的、教條式的思想政治工作模式，把重視情感待遇的理念扎根于腦海；再者，油田企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)干部要從從嚴(yán)要求自己，率先垂范，時時表現(xiàn)出公平公正，事事表現(xiàn)出講道理，要重視各種非權(quán)利因素對職工的影響，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于暴露問題，勇于解決問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，讓職工“無令則從”，以人格魅力感召職工，勤于溝通，營造舒心環(huán)境。

關(guān)懷是人際關(guān)際的融合劑，也是相互鼓勵的一個基石，以偏概全處理問題的方式和一味地全盤否定只會加深誤解和矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對職工首先應(yīng)該首先應(yīng)肯定其的成績，給予他們更多的關(guān)懷和鼓勵，對于犯錯誤的同志不要一棍子打死，“懲前毖后、治病救人”，深刻分析和幫助其查找出現(xiàn)問題的原因，從根本上解決問題。

2加強感情溝通，善用情感管理隊伍

（1）要關(guān)心生活，溫暖心靈。工會領(lǐng)導(dǎo)在處理組織與職工的關(guān)系時，在日常的工作生活中，如果恰如其分地將情感融入其中，可以大大縮小組織與職工的心理距離。

（2）要發(fā)端于心，熱誠待人。情感管理，管理者要有熱心，“情”中帶有親切感，領(lǐng)導(dǎo)者熱情對待職工，就會很快打開員工的心扉，對員工的管理就能猶如春風(fēng)化雨“潤物細無聲”。在與干部職工的接觸中，言行一定要發(fā)端于心，加強感情溝通，培養(yǎng)一種親密、信任的人際關(guān)系，建立一種敬業(yè)和諧的合作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)善于進行充滿人情味的情感管理，就是為組織注入減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“劑”。

（3）要互相理解。領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的親和感只能建立在相互尊重、互相理解的基礎(chǔ)上。管理者與被管理者只有設(shè)身處地接納對方的思維，才能理解對方的行為，溝通才可以有效，誤會才可能減少。積極實行“管理透明化”，堅持“公開、公平、公正”的管理原則，坦誠地與職工溝通，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性。

（4）要開誠布公。領(lǐng)導(dǎo)要認真傾聽職工的意見，創(chuàng)造機會讓職工充分發(fā)表意見。隊伍建設(shè)和工作進展是與每個職工又戚戚相關(guān)的，隊伍的每一步發(fā)展都要讓每個職工理解，職工只有知情明理，才能立足崗位，全身心地投入到工作中去。同時，建立完善快捷的意見建議反饋渠道和機制，職工心中有不快之事，有建議要提，可直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，工會組織對職工的意見或建議，都要落實處理。

3以情感待遇力量促團結(jié)和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生產(chǎn)力。如果一個團隊，一盤散沙，沒有凝聚力，就難以激發(fā)活力、形成戰(zhàn)斗力。近年來，隨著油田生產(chǎn)環(huán)境的變化，油田企業(yè)職工的工作壓力越來越重，工作強度越來越大，在此情況下，積極探索隊伍管理新模式，善于運用現(xiàn)代管理理念，注重職工的情感待遇的確非常必要。

關(guān)心和關(guān)懷就是體現(xiàn)一種工友情，讓這種情誼在企業(yè)團隊延續(xù)中，形成一種互幫互助互愛的局面，不僅讓每一個職工感受到家一般的溫暖，更讓職工們都感覺到每個工友勝似兄弟姊妹。這樣的情誼如同一根繩，將每一個職工緊緊的捆在一起。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好“家長”，注重情感待遇就要從關(guān)心職工生活做起，了解并從隊伍力所能及的角度解決職工的實際困難。比如在隊伍中適時的調(diào)查職工的家庭情況，建立檔案。對配偶下崗的，可以通過和有關(guān)部門協(xié)調(diào)爭取一些政策、資金上的支持，減少職工的經(jīng)濟壓力；與學(xué)校等單位聯(lián)系，在不違反政策、法規(guī)的前提下解決職工的子女的上學(xué)、就業(yè)問題；開展困難職工走訪慰問，單位工會領(lǐng)導(dǎo)干部可利用公休日和平時下班時間，對有困難的職工和家庭進行慰問，帶去組織的關(guān)懷，同時對家屬的支持表示感謝，有效激發(fā)職工的工作熱情從而使職工信任單位，消除職工的遠慮近憂，形成一個團結(jié)的整體，以此促進工作的發(fā)展。

4健全完善獎勵機制確保職工情感待遇滿足

在隊伍建設(shè)中，是否重視情感待遇問題不是短暫的時間就能解決，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)機制引入到工作中來，以強有力的制度作保證，才能增強工作的實效性和長期性。當(dāng)前油田企業(yè)各單位工會中把各項工作都納入規(guī)范化發(fā)展的軌道，建立健全各種機制加以保障，可獨缺情感待遇。例如，針對有關(guān)人員對評先授獎職工獎勵不兌現(xiàn)，造成有的職工產(chǎn)生失落感的消積現(xiàn)象，能否制定評先授獎時限制，為表現(xiàn)突出、在工作中有重大貢獻的職工及時兌現(xiàn)，獎勵，在職工當(dāng)中建立合理的激勵機制，讓職工在精神上切實感受到滿足感。再如，針對油田企業(yè)工會從保護職工的角度出發(fā)，盡力避免和減少職工的傷殘，使職工的情感待遇得以落實。

油田企業(yè)隊伍建設(shè)工作之未來任重而道遠，在做好從嚴(yán)管理隊伍、從優(yōu)善待職工的同時，把重視、提高情感待遇與否關(guān)系到隊伍建設(shè)成敗這一高度來看待，情感留人、工作留人。

篇5

網(wǎng)絡(luò)是一個時展的標(biāo)志，更具有百科全書般的超大容量，是我們獲取知識的良師益友。不搞信息化必然邊緣化，過不了網(wǎng)絡(luò)關(guān)就過不了時代關(guān)，脫離網(wǎng)絡(luò)這個背景談思想政治工作創(chuàng)新，既不現(xiàn)實，更難有作為。新華書店從事的是公共服務(wù)事業(yè)，也就更需要通過網(wǎng)絡(luò)感知時代需求、吸納群眾意見、宣傳自身工作、樹立企業(yè)形象。對于新華書店來說，思想政治工作的信息化，要順應(yīng)信息化大趨勢，抓好工作運行層面信息化技術(shù)的應(yīng)用問題，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合；主動研究把握信息網(wǎng)絡(luò)時代思想政治工作特點規(guī)律，迎接好信息時代給職工思想帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，打好意識形態(tài)主動仗；要積極打造“數(shù)據(jù)”政工，既注重利用反映時代特點的大數(shù)據(jù)，更注重用好反映本單位職工思想動態(tài)的“小數(shù)據(jù)”，用數(shù)據(jù)說話、靠數(shù)據(jù)決策，為生命線加載“數(shù)據(jù)鏈”。

二、深化依法指導(dǎo)，推動思想政治工作邁上法治化軌道。

當(dāng)前，法治中國建設(shè)已經(jīng)邁向新的征程，依法治國深入推進，思想政治工作必須因時應(yīng)勢、順勢而為。反思企業(yè)中的思想政治工作，不依法指導(dǎo)和開展工作的情況仍然較為普遍，有的領(lǐng)導(dǎo)干部作決策不根據(jù)制度規(guī)定，習(xí)慣于按“土政策”或經(jīng)驗辦事；有的單位政出多門，以個人好惡指導(dǎo)工作，工作隨意性大；有的單位“”問題仍然存在，選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不絕。這些問題或多或少的也存在于新華書店的日常工作當(dāng)中，究其重要根源在于法規(guī)制度不完善或執(zhí)行不力，因此，思想政治工作必須更加堅定自覺地走上法治化軌道。要確立法治思維，領(lǐng)導(dǎo)干部要破除重權(quán)力、輕法治的人治觀念和重管人、輕律己的特權(quán)思想，帶頭學(xué)法守法用法，養(yǎng)成籌劃決策依法、遇到問題找法、解決難題用法、化解矛盾靠法的思維方式和處事規(guī)矩，堅決摒棄以言代法、以權(quán)壓法現(xiàn)象。要健全制度機制，根據(jù)新華書店在改革建設(shè)發(fā)展中隊實踐，及時建立、調(diào)整、完善思想政治工作相關(guān)制度規(guī)定，健全對學(xué)法用法情況的考評、監(jiān)督和獎懲機制，強化法規(guī)制度執(zhí)行力，提高制度化水平，切實以法治方式抓建設(shè)促發(fā)展。要踐行群眾路線，遵循思想政治工作的法規(guī)、依法依規(guī)辦事，既要程序合規(guī)，更要目標(biāo)合規(guī)，必須以服務(wù)群眾、服務(wù)官兵為根本宗旨和終極目標(biāo)。要加強法治精神培育，抓好思想政治教育，錘煉鐵的信念，確保廣大職工聽黨話、跟黨走，從法理高度旗幟鮮明地批駁各種荒誕謬論，堅決清除各種與法規(guī)制度相抵觸的“土政策”、“土規(guī)定”，突出法規(guī)制度的地位，不斷規(guī)范思想政治工作運行機制和管理方式，引導(dǎo)廣大干部用戰(zhàn)略思維觀察形勢、用法治思維統(tǒng)籌權(quán)責(zé)、用法治方式服務(wù)改革，在思想政治工作創(chuàng)新中發(fā)展法治，在法治化建設(shè)中推動思想政治工作創(chuàng)新。

三、深化思維創(chuàng)新，推動思想政治工作構(gòu)建科學(xué)化體系。

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我們黨在長期的革命和建設(shè)實踐中，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，取得革命和建設(shè)的一個又一個勝利，積累了豐富的經(jīng)驗，形成很好的傳統(tǒng)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢，達到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識經(jīng)濟”發(fā)展的潮流，實現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化學(xué)習(xí)，強化教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并存，以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。

主動認識和把握思想政治工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動規(guī)律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、注重以人為本，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于員工年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和心理疏導(dǎo)工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創(chuàng)新。

要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革、管理、員工的思想實際等方面有機地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心員工，才能更好地教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育員工同服務(wù)群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

政工干部要學(xué)會運用發(fā)展的觀點觀察問題、分析問題，從干部、員工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握影響發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調(diào)動廣大員工提高自身政治素質(zhì)變化的積極性。

三、通過增加科技含量，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

現(xiàn)代社會一系列新理論的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)等基本專業(yè)知識，應(yīng)用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。

充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體的重要工具。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業(yè)黨委、工會主席、政工部門、團委書記、黨支部書記，團支部書記、班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并賦予各級網(wǎng)點以明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。

四、充分應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)文化，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，以團隊文化的力量凝聚青年員工。優(yōu)秀的團隊文化具有強大的號召力，能夠?qū)⑿涡蔚?、不同背景的成員統(tǒng)一起來，為了共同的目標(biāo)奮斗。此外，優(yōu)秀的團隊文化一定程度上取代了刻板的規(guī)章制度，使員工由先前的被動服從及本能的抵觸轉(zhuǎn)化為主動接受，從而節(jié)省了執(zhí)行制度過程中的成本，提高了團隊的工作效率。以團隊文化凝聚員工，可以使員工發(fā)揮個性、表現(xiàn)特長，以良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

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1.1 企業(yè)員工的思想意識有著復(fù)雜性和多變性的特點

由于企業(yè)中的員工思想意識上的不統(tǒng)一，在進行思想政治工作過程中也常常會遇到很大的困難。其中企業(yè)員工的思想往往會受到各方面因素的影響，并且表現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的特點，這樣在解決企業(yè)員工思想問題時也難以有效的達到預(yù)期的效果。不同的員工有著不同的思想，對待人和侍寢的方式方法也存在著一定的差異，并且員工們的年齡也都不在一個層面，時間、地域的跨度也相對較大，這樣在物質(zhì)生活、精神生活上的追求也有所不同，從而為思想政治工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。

1.2 思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)員工也越來越多，并且員工的年齡結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜化，在新時期，思想政治工作的要求也越來越多，而原有的思想政治工作也不能夠更好的適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展，這樣對于黨建思想工作的要求也就更高，因此黨建思想政治工作的創(chuàng)新也勢在必行。我國很多國有企業(yè)中，年輕的員工在基層所占的比例相對較大，這些員工的工作熱情較高，并且也是國有企業(yè)中的骨干力量。然而職工長期處在基層第一線，缺少了一定的工作經(jīng)驗，并且閱歷也相對較淺，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的逐步發(fā)展需要對企業(yè)中的基層員工的思想意識進行統(tǒng)一。然而很多員工都會受到一些新的思想和不良傾向的影響，這樣在情緒上很容易產(chǎn)生波動，因此在思想政治工作進行的過程中，也會出現(xiàn)很大的困難。而思想政治工作觀念如果沒有創(chuàng)新，那么就很讓企業(yè)員工們所接受，這樣也不利于企業(yè)思想政治工作的開展。

1.3 思想政治文化與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)

企業(yè)的思想政治工作需要與企業(yè)的生產(chǎn)相互結(jié)合，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響。然而在實際工作中，國有企業(yè)的管理者往往更加重視生產(chǎn)的重要作用，對于思想政治工作并沒有足夠的重視，并且思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)工作存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。特別是在進行思想政治教育時，常常會出現(xiàn)不務(wù)實、不實際等問題，這就直接造成了與生產(chǎn)脫節(jié)，從而使思想政治工作達不到預(yù)期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效開展政治思想文化工作機制

要有效開展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意識和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過以下途徑建立起工作機制。

2.1 建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

我國國有企業(yè)中的管理層與基層員工之間要建立起一個良好的溝通平臺，并且通過溝通的平臺來營造一個良好的工作氛圍。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況來建立起內(nèi)外部的網(wǎng)站來為員工提供相應(yīng)的服務(wù)，并且以此為途徑來保證員工的工作質(zhì)量。其次，企業(yè)管理者要與基層員工進行直接的對話，并提倡各級管理人員都要定期對員工進行思想政治工作，其主要做法有“三講”、“解放思想大討論”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨的群眾路線教育實踐活動”為平臺，經(jīng)常深入基層一線，進行現(xiàn)場診斷與解決，實施動態(tài)的管理，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責(zé)任區(qū)活動，推行黨員與支部匯報、支部與黨委匯報的定期匯報制度。

2.2 以正面教育和正面激勵為依托，關(guān)心愛護員工

要把握員工的特點和要求，滿足其合理的物質(zhì)和精神需求，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導(dǎo)到努力從事本職工作的軌道上來是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。以廣州地鐵總公司為例，要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的良好氛圍。

一是選擇共同點進行引導(dǎo)，將員工思想凝聚到提升地鐵服務(wù)水平、推動地鐵持續(xù)發(fā)展為的共同目標(biāo)上，找準(zhǔn)感情和目標(biāo)上一致點，進行正確引導(dǎo)，增強整企業(yè)的凝聚力，形成團結(jié)奮進，不斷奮進的局面。

二是抓住閃光點予以助動，在全體員工中開展發(fā)掘、推薦具有后勤隊伍特征、廣泛群眾基礎(chǔ)、強烈感召力的先進典型活動，抓住員工的優(yōu)點和長處予以鼓勵和表揚，營造“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)氛圍。

2.3 以合情合理為原則，尊重引導(dǎo)員工

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會理解，思想工作就會收到實效。以廣州地鐵總公司為例，要大力倡導(dǎo)“誠信、務(wù)實”的核心價值觀，要實事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。

2.4 實實在在地幫助員工解決實際問題

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近些年來，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)圍繞著“什么是社會主義、如何建設(shè)社會主義”這個主題正進行著理論和實踐上的探索與改造。醫(yī)務(wù)人員政治思想工作是這一探索中的一部份。經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中，醫(yī)務(wù)人員政治思想工作面臨的現(xiàn)代戰(zhàn)爭根本的實際問題也是不可能回避的挑戰(zhàn)是，我們醫(yī)務(wù)人員政治思想工作是屬于什么性質(zhì)的？還有沒有社會主義與資本主義與資本主義兩種德育的區(qū)分？近年來在國內(nèi)外可以聽到一種議論，認為改革開放后的中國已不再是社會主義，而是資本主義或是其他什么。我們的醫(yī)務(wù)人員政治思想工作也受這種議論的影響，甚至也對這種議論表示贊同。與這種議論的背后相聯(lián)系的是一種從主觀的印象或意向出發(fā)，以抽象化、表面化、凝固不變的觀點來看待社會主義的思想方法。他們用前蘇聯(lián)的或我國計劃經(jīng)濟時期的模式化的社會主義作為評判社會主義是否“正宗”的標(biāo)準(zhǔn)。與這種思想方法相應(yīng)的仍有一些政治思想工作者以自己過去的習(xí)慣化、經(jīng)驗化了的意向中的德育體系與模式來作為判斷今天的政治思想工作者應(yīng)如何開展的標(biāo)準(zhǔn)。他們不認為德育內(nèi)容系統(tǒng)是在動態(tài)（本篇文章來源于文秘站 -百度直接輸入“文秘站”第一個網(wǎng)站便是）中依據(jù)社會不斷解決主觀與客觀、理論與實踐的矛盾過程中逐步加以完善的；他們不認為德育內(nèi)容體系產(chǎn)生于社會現(xiàn)實生活的實際，德育大綱、德育原則、德育方法等都是產(chǎn)生于廣大德育工作者的教育實踐，而總是認為是上級某個機構(gòu)，某位領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋產(chǎn)生的。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步形成的全面推進，市場經(jīng)濟固有的特性，給整個社會帶來了從思想觀念，到行為方式的一系列變化。比如，市場經(jīng)濟承認人們不同利益的正當(dāng)性和合理性，以追求利益最大激活市場經(jīng)濟的動力源泉，這導(dǎo)致了金錢拜物教的滋生和蔓延；市場經(jīng)濟對個性的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)給予充分的尊重和滿足，使自我意識和自我實現(xiàn)等思想在復(fù)蘇的同時也誘發(fā)了個性化泛濫、個人主義的盛行；市場經(jīng)濟作為計劃經(jīng)濟的代替品，實現(xiàn)成功替位后，引起了在高度集中統(tǒng)籌規(guī)劃的計劃經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上形成的以權(quán)威導(dǎo)向為主要特征的意識形態(tài)的衰落，出現(xiàn)了舊權(quán)威已破、新權(quán)威未立的混亂狀況，人們在各種從價值觀念的激烈對立和沖突中，感受到了精神家園喪失的痛苦。這種狀況在意識形態(tài)領(lǐng)域集中體現(xiàn)為理想信仰的失落，理想與理想教育相繼陷入了深深的危機當(dāng)中。

2、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作面臨高科技新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)?！∫粓鲆?guī)模巨大的“新的技術(shù)革命”，正在世界范圍內(nèi)興起和發(fā)展。一些有遠見的學(xué)者紛紛著書立說，向人們描繪這場大變革的概貌。最引人注目的，例如美國社會學(xué)家、未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美國社會、經(jīng)濟、政治和技術(shù)發(fā)展趨勢研究的權(quán)威約翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趨勢——改變我們生活的十個新趨向》（1982年），日本經(jīng)濟學(xué)家松田米津的《信息社會》（1983年），等等。他們或者稱人類社會在經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)革命（第一次浪潮）、工業(yè)革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技術(shù)、開發(fā)全新的材料的第三次浪潮正在到來；或者稱現(xiàn)代“工業(yè)化社會”正在轉(zhuǎn)入“信息社會”；或者稱以電子計算機、生物工程、光導(dǎo)纖維、激光、海洋開發(fā)等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用為特征的“第四次產(chǎn)業(yè)革命”正在展開。1983年9月19日，法國總理莫羅瓦在第九屆世界信息大會上的講話中說：“我們大家都共同地注意到一個新的挑戰(zhàn)，它將導(dǎo)致一場可與蒸汽機、電力相媲美的新的工業(yè)革命，這個革命即電子革命、信息革命。微型計算機的發(fā)展和家用計算機的出現(xiàn)，遠程信息處理，以及新的通信技術(shù)，將會在經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)中以及在我們的日常生活中引起沖擊。”這場新的技術(shù)革命，也沖擊著醫(yī)療衛(wèi)生工作，也向醫(yī)療衛(wèi)生工作提出了挑戰(zhàn)，或者更準(zhǔn)確一點說，也為醫(yī)療衛(wèi)生工作展示了更加美好的前景。為了能和這場新的技術(shù)革命同步前進，為了使醫(yī)療衛(wèi)生工作能騎上“大趨勢”這匹奔騰的駿馬，順著它奔跑的方向前進，醫(yī)療衛(wèi)生工作將要按什么樣的趨勢發(fā)展呢？首先，應(yīng)該看到，新的技術(shù)革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，寫作無憂！文秘站 =站注：]主要的新技術(shù)，可以直接應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生實踐，大大提高醫(yī)療衛(wèi)生工作的水平。例如，應(yīng)該注意發(fā)展電子計算機在醫(yī)療衛(wèi)生實踐中多方面的應(yīng)用，用于幫助診斷和治療，用于信息處理，用于醫(yī)院管理，用于集團檢診，用于醫(yī)學(xué)研究等等。應(yīng)該進一步發(fā)展激光、光導(dǎo)纖維、遠距離遙測遙控等技術(shù)在臨床醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用。應(yīng)該致力于生物工程，特別是遺傳工程的研究，用基因工程使細菌成功地生產(chǎn)胰島素、生長素等，為制藥工業(yè)開辟了廣闊的新天地；已開始了在臨床中應(yīng)用基因工程防治疾病的探索，為征服目前對人類威脅很嚴(yán)重的遺傳病表現(xiàn)出巨大的可能性，甚至遺傳工程將使人類自身的素質(zhì)得到從未夢想到的改善，可以說生物工程對醫(yī)學(xué)的極大潛能是難以估量的。應(yīng)該發(fā)展生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)，研制和采用各種優(yōu)良的新材料，制造各種各樣的更好的人工器官。當(dāng)然，并不是每一個醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)馬上都可以、都需要同時進行以上各項頗為“尖端”的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)?？峙轮荒苁窃谀承﹩挝?，就某些項目，逐步發(fā)展。然而，必須從總體上重視這些新方

向，才能在總體上不致落后于時代。不同的單位可以并且應(yīng)該有重點地發(fā)展某一或某些新技術(shù)項目，按照統(tǒng)一計劃部署起來，不斷擴展，就可保證醫(yī)療衛(wèi)生工作總體上不斷躍向新水平。

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現(xiàn)代社會的發(fā)展使得人們的思想觀念、價值觀都發(fā)生了極大的變化，而這一變化對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展有著重要的影響。工程建設(shè)施工企業(yè)存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現(xiàn)代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展起到了至關(guān)重要的影響。為了保障工程建設(shè)施工的順利開展、促進施工企業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)必須認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展、對工程施工的重要影響。以施工企業(yè)思想政治工作的有效開展為基礎(chǔ)、以新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新為重點，促進施工企業(yè)思想政治工作的開展，促進工程建設(shè)施工的開展。

一、施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

新形勢下員工思想動態(tài)的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。針對現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作對企業(yè)凝聚力、企業(yè)核心競爭力的影響，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業(yè)思想政治工工作現(xiàn)狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業(yè)的健康發(fā)展。在對現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析中可以看出，現(xiàn)代施工企業(yè)存在思想政治工作認識不足、員工思想動態(tài)多樣、員工素質(zhì)存在差異等問題，進而影響到施工企業(yè)思想政治工作的開展，影響企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)加強思想政治工作基礎(chǔ)的開展，同時注重思想政治工作的創(chuàng)新，以此促進思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)，促進企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。

二、施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)思想政治工作認識，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

施工企業(yè)思想政治工作的認識是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。只有提高施工企業(yè)思想政治工作認識，才能使施工企業(yè)踏實思想政治工作基礎(chǔ)，為促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)針對項目管理部門、企業(yè)自身各管理層對思想政治工作認識不高的現(xiàn)狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)、為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時，以企業(yè)思想政治工作認識的提高使企業(yè)加快對自身思想政治工作現(xiàn)狀的分析、加快企業(yè)思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。

（二）踏實思想政治工作基礎(chǔ)，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

為了實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，現(xiàn)代施工企業(yè)還要踏實思想政治工作基礎(chǔ)。通過對企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)的強化使企業(yè)能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎(chǔ)工作的強化為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。從現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、工作方式的運用中體會到企業(yè)思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發(fā)展方向，以此促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）加強新形勢下員工思想動態(tài)了解，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新是針對新形勢下員工思想動態(tài)而進行的工作方式、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)的創(chuàng)新。在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作開展中，施工企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)加強對新形勢下員工思想動態(tài)的了解。以此為基礎(chǔ)使企業(yè)明確思想政治工作目標(biāo)、明確思想政治工作內(nèi)容，針對新形勢下員工思想動態(tài)以及員工需求進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，促進施工企業(yè)思想政治工作的開展。

三、施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方向的分析

（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)代社會的發(fā)展要求施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。通過對新形勢下員工思想動態(tài)的掌握、對現(xiàn)代社會形態(tài)意識情況的了解等確定施工企業(yè)思想政治切入點，以此促進企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。圍繞施工企業(yè)管理內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展需求以及企業(yè)員工需求等進行思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）結(jié)合企業(yè)實際，促進思想政治工作方法的創(chuàng)新

在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況，以員工群眾基礎(chǔ)、需求等為重點進行工作方式方法的創(chuàng)新。以員工 思想問題、困難的解決方式創(chuàng)新，使思想政治工作方式能夠符合現(xiàn)代人們的觀念，促進企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建。

結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力構(gòu)建的基礎(chǔ)、是實現(xiàn)企業(yè)員工穩(wěn)定性的基礎(chǔ)、是促進企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵?，F(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內(nèi)容的創(chuàng)新促進思想政治工作的開展，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

篇10

1前言

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各行各業(yè)都對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作引起了越來越多的重視。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作中的一項重要工作，企業(yè)的各項工作都要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強思想政治工作，提高對員工的思想政治教育，提升員工的思想素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力。特別是在當(dāng)前市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要大力加強思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作的作用，為企業(yè)持續(xù)長遠的發(fā)展提供精神保障。

2企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了很大的進步。企業(yè)已經(jīng)對思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規(guī)范的思想政治學(xué)習(xí)制度，并不斷完善。同時，企業(yè)也認識到了實踐與理論結(jié)合的重要性，從而驗證理論是否正確。對于企業(yè)內(nèi)的所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)和普通員工，都要加強思想政治的學(xué)習(xí)，以理論知識作為依托推動企業(yè)的發(fā)展和進步。文化活動作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學(xué)習(xí)方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當(dāng)增加。當(dāng)前提高企業(yè)的競爭力需要人才，加強思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業(yè)的企業(yè)中思想政治工作的隊伍在不斷擴大，涌現(xiàn)了大量的思想政治工作人才。

雖然企業(yè)在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問題。在為取得的成績高興之時，要冷靜地考慮目前存在的問題，解決這些問題，才能更好地促進企業(yè)思想政治工作的實施，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題

3.1對思想政治工作的認識不夠深刻

思想政治工作是企業(yè)增強凝聚力，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要工作內(nèi)容，然而，有些企業(yè)對思想政治工作缺乏認識，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現(xiàn)出對企業(yè)發(fā)展的促進作用，便認為開展思想政治工作是沒有用處的，沒有意識到思想政治的潛在力量。一旦對思想政治工作缺乏深刻的認識，沒有引起足夠的重視，那么企業(yè)的思想政治工作的開展和實施就無從談起。企業(yè)如果沒有合理正確的思想政治工作的指導(dǎo)，其健康長遠發(fā)展勢必會受到阻礙。

3.2思想政治工作的對象復(fù)雜

企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)內(nèi)的所有員工，隨著我國經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出了大量的經(jīng)濟實體，企業(yè)類型和各個企業(yè)內(nèi)的員工組成越來越多，合同工和臨時工等數(shù)量劇增，上崗、下崗、轉(zhuǎn)崗人員增多，同時，企業(yè)內(nèi)部由于各個部門不同，崗位也是多種多樣，進而導(dǎo)致企業(yè)員工的文化水平、年齡、職責(zé)等各不相同。部門的細化，造成了企業(yè)對個人的約束力減少，各個部門的員工之間聯(lián)系相對松散，這就給開展思想政治工作帶來了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經(jīng)濟和信息化的發(fā)展，出現(xiàn)了很多與人們息息相關(guān)的問題，這些問題可能會使企業(yè)職工的思想產(chǎn)生波動。例如，職工在日常生活工作中，心理會受到家庭、感情和人際關(guān)系等影響，從而產(chǎn)生波動；對于企業(yè)的改革，職工希望通過改革改善自身的現(xiàn)狀，但又害怕改革不成功，反而會打破現(xiàn)在的工作環(huán)境；在日常工作中，職工想積極參與競爭，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會導(dǎo)致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質(zhì)水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進步，人們獲得信息的渠道越來越多，企業(yè)可以通過多種手段使職工掌握各類信息。企業(yè)要加強學(xué)習(xí)這些媒體手段，并將其應(yīng)用到思想政治工作中。企業(yè)對職工的思想政治教育要跟上社會的變化，滿足時代的需求，方法要創(chuàng)新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態(tài)。企業(yè)可以借助各種信息手段，發(fā)揮不同手段的長處，激起職工學(xué)習(xí)思想政治的動力和主動性。

4解決思想政治工作問題的措施

4.1提高對思想政治工作的認識

首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認識，提高對思想政治工作的重視，擴大宣傳，提高職工的認識。其次，企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓(xùn)教育，舉辦一些相關(guān)的文藝活動，讓職工能夠切身體會思想政治工作，并在一段時間之后，將進行思想政治工作之后與之前企業(yè)的效益進行比較，更加直觀地表現(xiàn)思想政治工作的作用，從而提高企業(yè)全體員工進行思想政治工作的積極性。

4.2加強企業(yè)員工之間的交流

加強員工之間的交流和溝通，不僅包括各個部門之間員工的交流，還有領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領(lǐng)導(dǎo)對員工思想動態(tài)的把握。領(lǐng)導(dǎo)要做出表率，關(guān)心員工，這樣員工體會到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，就會更愿意為企業(yè)盡心盡力。由于員工在單位時，大量時間都在工作，企業(yè)可以專門安排時間加強員工之間的交流，從而及時地了解員工的思想動態(tài)和存在的一些問題，便能有針對性地解決。

4.3培養(yǎng)引進人才

人才對于一個企業(yè)的各項工作都是至關(guān)重要的，企業(yè)要加強思想政治工作，必須大力培養(yǎng)和引進相關(guān)的人才，增加企業(yè)的活力。思想政治工作除了要對思想政治有深入全面的了解，還要對相應(yīng)的手段和方法熟悉，進行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設(shè)施，正確地引導(dǎo)員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質(zhì)。

5結(jié)語

當(dāng)前的市場形勢，要求企業(yè)必須加強思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力，提升員工的素質(zhì)，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。目前企業(yè)的思想政治工作取得了很多的進步，但還要認識到現(xiàn)存的一些問題：有些企業(yè)對思想政治工作的認識不夠深刻，工作對象和職工的思想復(fù)雜多樣，工作方法落后，硬件設(shè)施缺乏。針對這些問題，必須提高對思想政治工作的認識，加強員工之間的交流，引進人才，從而加強思想政治工作，促進企業(yè)的發(fā)展。

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