導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業(yè)調(diào)查問卷問題，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

企業(yè)的環(huán)境成本管理關注有關環(huán)境成本方面的內(nèi)容和信息，對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的環(huán)境成本有組織、有計劃地進行預測、決策、控制、核算、分析和考核等一系列的科學管理工作，以期協(xié)調(diào)環(huán)境成本與經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和資源效益之間的關系。

M企業(yè)位于黃河三角洲，于2013年開始投入運營，主要生產(chǎn)凍雞類食品，企業(yè)現(xiàn)有現(xiàn)代化的肉雞屠宰生產(chǎn)流水線兩條，設計日宰殺能力10萬只，儲存能力2500噸。公司現(xiàn)有員工600余人，生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)肉雞產(chǎn)品暢銷全國各地，深受廣大消費者的歡迎。環(huán)境成本管理的主要內(nèi)容為環(huán)境成本的會計核算、控制及效果評價。

一、調(diào)查問卷設計

調(diào)查問題包括環(huán)境成本管理的主要內(nèi)容，并對員工的環(huán)保意識進行了了解。調(diào)查對象的為M企業(yè)的員工，覆蓋企業(yè)的所有部門，以期得到最全面的信息進行準確的分析。本次調(diào)查活動采用了現(xiàn)場交流、電話聯(lián)系、自填式等方式，發(fā)放問卷100份，收回有效問卷71份，有效回收率為71%。

二、調(diào)查結果分析

（一）員工的觀念意識單薄

在員工對企業(yè)環(huán)境成本管理重要性的認識情況中，認為十分重要的18.31%，不清楚的占57.75%，不重要的占23.94%。員工對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境之間的關系認知不夠深刻，有些員工不了解環(huán)境成本甚至沒有聽過，對與企業(yè)環(huán)境成本管理的了解更是少之又少。環(huán)境保護對于每個人來說是責任也是義務，職工的素質(zhì)良莠不齊，每個人的受教育程度與生活環(huán)境的不同，導致職工對環(huán)境保護的關注度不同，環(huán)保行為不同。

（二）環(huán)境成本的會計核算問題

根據(jù)調(diào)查問卷結果，發(fā)現(xiàn)M企業(yè)生產(chǎn)需要大量的煤、水、電。煤的燃燒產(chǎn)生大量的co2，企業(yè)對燃燒煤產(chǎn)生的廢氣直接進行排放，沒有對廢氣進行檢測，也沒有對碳排放成本進行計量；并且忽視了產(chǎn)品運輸時的環(huán)境成本以及產(chǎn)品銷售后包裝物產(chǎn)生的環(huán)境成本，沒有對潛在環(huán)境成本的確認。

企業(yè)沒有設置環(huán)境成本科目，發(fā)生的關于環(huán)境方面的成本，綠化費，水資源費等計入了期間費用，污水處理設備相關的成本費用，也沒用利用環(huán)境成本進行歸集，并且環(huán)境成本的確認的不全面，沒有相關計量，歸集與分配，也沒有環(huán)境成本信息披露，使得企業(yè)成本中缺少環(huán)境支出方面的數(shù)據(jù)，難以對環(huán)境成本進行規(guī)劃和控制，有可能導致成本不實、利潤虛增。

（三）環(huán)境成本的控制問題

根據(jù)調(diào)查問卷結果及生產(chǎn)流程，發(fā)現(xiàn)M企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)生眾多的環(huán)境成本包括煤的燃燒、生產(chǎn)用水量大、包裝物污染等，但M企業(yè)僅對生產(chǎn)后產(chǎn)生的大量污水、煤渣，雞毛等進行了處理，只進行了事后成本控制。

企業(yè)的環(huán)境成本不僅僅發(fā)生在產(chǎn)品的是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，產(chǎn)品的設計包裝、銷售運輸?shù)榷紩a(chǎn)生環(huán)境成本。環(huán)境成本的發(fā)生穿插在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，環(huán)境成本的管理也必須貫穿整個流程。

事后成本控制，側(cè)重末端處理，沒有改變企業(yè)自身大量生產(chǎn)、消費及廢棄的生產(chǎn)消費基礎，缺乏預見性，在環(huán)境成本管理中處在被動位置，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（四）環(huán)境成本效果的評價問題

對企業(yè)的環(huán)境成本管理效果進行評價借助于企業(yè)環(huán)境績效評價指標。通過調(diào)查問卷結果，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有環(huán)境績效評價指標。

企業(yè)環(huán)境管理績效指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于環(huán)境保護、節(jié)約資源和

治理污染等管理活動而取得的環(huán)境效益和效果。從廣義來說，企業(yè)環(huán)境績效包括企業(yè)為自身以及社會生態(tài)環(huán)境保護所做出的所有貢獻。

企業(yè)環(huán)境成本管理績效評價是企業(yè)環(huán)境成本管理工作的核心問題之一，企業(yè)沒有設立環(huán)境成本管理評價指標，會影響了企業(yè)實施環(huán)境成本管理的積極性。

三、建議

（一）加強企業(yè)環(huán)境成本管理文化建設

培育環(huán)境成本管理意識濃郁企業(yè)文化，是企業(yè)應對資源匱乏、廢物污染、溫室效應等環(huán)境問題，履行社會環(huán)保責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在經(jīng)濟發(fā)展過程中不僅要注重提高經(jīng)濟效益，而且要重視樹立提高環(huán)境效益的企業(yè)文化理念。企業(yè)內(nèi)部必須要有政策支持，才能充分確保環(huán)境理念的順利貫徹執(zhí)行。企業(yè)需要把環(huán)境理念融入到經(jīng)營管理的每一個過程中，時刻銘記履行社會責任，重視社會道德及公共利益，保證外部大環(huán)境的健康和諧，進而更好地主動迎接未來帶來的新機遇和新挑戰(zhàn)。

（二）完善企業(yè)環(huán)境成本的會計核算

1.環(huán)境成本的確認：發(fā)生的相關支出要符合會計要素中成本確認的標準；相關支出與環(huán)境相關；確定相關支出是計入相關產(chǎn)品成本還是計入期間費用，并界定相關支出是否符合資本化條件。

2.環(huán)境成本的計量：不同類型的環(huán)境成本要考慮不同的計量屬性，在計量時，要考慮有些環(huán)境成本的特殊性，能夠用貨幣計量的用貨幣計量，無法用貨幣進行量化的可以考慮其體積、面積等其他單位進行計量。

3.環(huán)境成本的核算：利用作業(yè)成本法貫穿于產(chǎn)品生命周期的整個過程，生命周期理念擴充了環(huán)境成本核算的內(nèi)容，作業(yè)成本法明確了環(huán)境成本的歸屬對象，兩者的結合能夠最大限度的保證企業(yè)環(huán)境成本的完整準確。

4.環(huán)境成本的信息披露：環(huán)境成本信息的披露要滿足多方利益相關者的需求，其中利益相關者包括企業(yè)內(nèi)部管理者、企業(yè)所有者、國家監(jiān)管部門、社會公眾。

（三）優(yōu)化環(huán)境成本控制

企業(yè)根據(jù)環(huán)境成本發(fā)生的時間和空間的不同，按照成本產(chǎn)生前階段、產(chǎn)生階段、處理階段分別采取事前成本控制、事中成本控制及事后成本控制。通過事前成本控制進行生態(tài)設計，從源頭控制企業(yè)產(chǎn)生環(huán)境成本；通過事中成本控制進行綠色生產(chǎn)，盡可能的減少污染物的產(chǎn)生量；通過事后成本管理，企業(yè)采取一定措施降低廢棄物料或污染物向外界的排放量。

（四）建全企業(yè)環(huán)境績效評價體系

企業(yè)的環(huán)境績效評價工作，需要能綜合反映企業(yè)環(huán)境績效水平的指標體系，根據(jù)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、資源效益設立相應的績效評價指標，建立科學完善的績效評價指標體系：科學的指標權重的分配，選擇合適的方法進行企業(yè)環(huán)境成本管理效果評價。

參考文獻：

[1]張銀華.基于問卷調(diào)查的企業(yè)環(huán)境成本控制現(xiàn)狀研究[J].管理論壇，2013（04）.

篇2

反傾銷應訴的會計舉證主要就是繞反傾銷調(diào)查問卷，準備并提供會計資料及完成相關事務，包括做好應訴前的準備、收集應訴材料、研究并填寫答卷、進行抗辯陳述等方面的工作。此外調(diào)查問卷的核查，對企業(yè)正常價值的合理確定而言也是極為關鍵的一環(huán)，實踐中為了核實被訴企業(yè)調(diào)查問卷填寫的真實性，一般都會針對調(diào)查問卷填寫的內(nèi)容進行實地核查。在核查過程中，核查人員將會根據(jù)問卷填寫的內(nèi)容追溯至具體的相關會計檔案。因此有效的會計舉證工作對調(diào)查問卷的核查工作起著至關重要的作用，進而對正常價值的合理確定也是至關重要的。

二、我國會計舉證中存在的問題

（一）會計舉證中相關會計檔案不全

在反傾銷訴訟中，各國反傾銷法對應訴企業(yè)需要提供的會計材料的范圍和時間進行了規(guī)定。比如美國法律要求調(diào)查被訴產(chǎn)品在被之前三年的情況，歐盟法律要求調(diào)查被訴產(chǎn)品被之前一年的情況。這些要求提供的資料主要包括：（1）公司的資本或股本構成；（2）公司負責生產(chǎn)和銷售被調(diào)查產(chǎn)品的部門的財務報表，或財務分類明細賬；（3）第三國市場的銷售價格、銷售費用以及價格減讓、傭金、回扣；（4）被調(diào)查產(chǎn)品出廠價格至到岸價格之間的各種費用，每筆交易銷售發(fā)票的副本和付款證明；（5）與生產(chǎn)和銷售被調(diào)查產(chǎn)品、在國內(nèi)市場銷售的產(chǎn)品、出口到反傾銷調(diào)查國以外其他國家或地區(qū)的產(chǎn)品的支出費用有關的生產(chǎn)和銷售成本的詳細資料，以及公司所運用的總的會計制度的說明。另外，反傾銷調(diào)查作為一個涉外行政法律程序，各個階段都有嚴格的時間限制。以填寫調(diào)查問卷為例，WTO《反傾銷協(xié)議》規(guī)定的期限為不少于30天，實際上各國的規(guī)定一般都不會超出30天太多，比如美國反傾銷法規(guī)定正好為30天，歐盟反傾銷法規(guī)定為40天，其他國家的反傾銷法也很少有超過45天的。雖然有特殊情況時可以申請延期，但一般只允許延期10天。

在這么短的時間內(nèi)提供如此多的會計資料，對于一般企業(yè)而言，如果不設置反傾銷會計崗位，平時又不注重相關資料的積累，往往會造成應訴中因為相關會計資料準備不充分或者不及時，無法為被訴方提供有力的抗辯資料。正如高特兄弟律師事務所北京辦事處首席代表陶景洲指出的，“我國企業(yè)進行反傾銷應訴的最大難度就是證據(jù)的收集，很多的時間和精力都花在取證上。中國企業(yè)在資料的保存寫作碩士論文和收集方面的意識不強，不僅自己的資料有限，外國競爭對手的資料更是少得可憐。打反傾銷官司，務必做到知彼知己，掌握自己的具體情況，規(guī)范自己的財務，詳細記錄產(chǎn)品的成本核算?！毙鲁?/p>

篇3

(一)調(diào)查目的：

反映規(guī)模以下工業(yè)的基本總量，為國民經(jīng)濟核算提供基礎數(shù)據(jù)。

(二)調(diào)查范圍：

年產(chǎn)品銷售收入500萬元以下的非國有工業(yè)企業(yè)和全部個體經(jīng)營工業(yè)單位。

(三)調(diào)查內(nèi)容：

包括500萬元以下的非國有工業(yè)企業(yè)的基本情況，如：企業(yè)詳細名稱、地址、企業(yè)法人代碼、登記注冊類型、人員及生產(chǎn)經(jīng)營狀況等；個體經(jīng)營工業(yè)單位的基本情況、人員及生產(chǎn)經(jīng)營狀況等。

(四)調(diào)查方式：

采用抽樣調(diào)查方法。根據(jù)國民經(jīng)濟核算要求，將規(guī)模以下工業(yè)總體劃分成兩個子總體，即年銷售收入500萬元以下的非國有工業(yè)企業(yè)和全部個體經(jīng)營工業(yè)單位。對調(diào)查總體中有企業(yè)名錄庫的部分采用目錄抽樣，沒有企業(yè)名錄庫的部分采用整群抽樣。

(五)調(diào)查頻率：

規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查制度分為年報和定期報表。

二、企業(yè)集團統(tǒng)計報表制度

(一)調(diào)查目的：

全面反映企業(yè)集團發(fā)展情況，為國家組織與指導企業(yè)集團工作提供科學依據(jù)與咨詢建議，滿足國家宏觀管理需要。

(二)統(tǒng)計范圍：

1.由國務院批準的國家試點企業(yè)集團；

2.由國務院主管部門批準的企業(yè)集團；

3.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準的企業(yè)集團。

4.中央企業(yè)工作委員會管理的企業(yè)集團；

5.年營業(yè)收入和資產(chǎn)總計均在5億元以上的其他各類企業(yè)集團。

企業(yè)集團內(nèi)部統(tǒng)計范圍包括企業(yè)集團的母公司、在中國境內(nèi)和境外的全資子公司、絕對控股子公司和相對控股子公司。

(三)調(diào)查內(nèi)容：

包括統(tǒng)計報表和調(diào)查問卷兩部分。統(tǒng)計報表內(nèi)容分為五類：一是反映企業(yè)集團概況和母公司情況的基本屬性指標；二是反映企業(yè)集團財務狀況的指標；三是反映企業(yè)集團勞動工資的指標；四是反映特定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務指標；五是反映企業(yè)集團成員企業(yè)基本情況的主要指標。調(diào)查問卷的內(nèi)容主要是反映企業(yè)集團不能用統(tǒng)計指標量化的改革和發(fā)展情況與問題。

(四)報送渠道與方式：

國務院批準的國家試點企業(yè)集團，由母公司統(tǒng)一編制報表，直接上報國家統(tǒng)計局企業(yè)調(diào)查隊；國務院有關部門和各省(區(qū)、市)人民政府批準的企業(yè)集團，中央企工委管理企業(yè)集團中的非國家試點企業(yè)集團，以及年營業(yè)收入和資產(chǎn)總計均在5億元以上的其他各類企業(yè)集團，統(tǒng)一由母公司編制報表，直接上報企業(yè)集團所在?。▍^(qū)、市）統(tǒng)計局企業(yè)調(diào)查隊，再由各省(區(qū)、市)企業(yè)調(diào)查隊審核、錄入后，以電子郵件遠程傳輸方式上報國家統(tǒng)計局企業(yè)調(diào)查總隊。

(五)調(diào)查頻率：

企業(yè)集團統(tǒng)計報表制度分為年報和半年報。

三、重點企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度跟蹤監(jiān)測統(tǒng)計報表制度

(一)調(diào)查目的：

系統(tǒng)反映和深入研究我國重點企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展情況。

(二)統(tǒng)計范圍：

1.國家重點企業(yè)(包括520戶和重組為集團公司的原512戶國家重點企業(yè))；

2.中央企業(yè)工作委員會管理的企業(yè)；

3.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及主管部門確定的重點企業(yè)；

4.國務院確定的建立現(xiàn)代企業(yè)制度原百戶試點企業(yè)；

5.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及主管部門確定的建立現(xiàn)代企業(yè)制度原試點企業(yè)；

6.國家試點企業(yè)集團的母公司(即核心企業(yè))。

(三)調(diào)查內(nèi)容：

包括統(tǒng)計報表和調(diào)查問卷兩部分。統(tǒng)計報表的內(nèi)容分為四類：一是反映企業(yè)概況的基本屬性指標；二是反映企業(yè)財務狀況的指標；三是反映企業(yè)勞動工資的指標；四是反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務指標。調(diào)查問卷的內(nèi)容主要是反映企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有關情況和問題。

(四)報送渠道與方式：

被調(diào)查企業(yè)直接報送所在省(區(qū)、市)的企業(yè)調(diào)查隊，各省(區(qū)、市)的企業(yè)調(diào)查隊負責審核、錄入，并以OPENMAIL或遠程傳輸方式上報國家統(tǒng)計局企業(yè)調(diào)查總隊。

(五)調(diào)查頻率：

重點企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度跟蹤監(jiān)測統(tǒng)計報表制度分為年報和半年報。

四、全國企業(yè)景氣調(diào)查方案

(一)調(diào)查目的:

編制景氣指數(shù)；及時、準確反映宏觀經(jīng)濟運行和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為各級黨政領導宏觀管理和決策提供參考依據(jù)；及時反映企業(yè)的要求和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務。

(二)調(diào)查范圍：

包括工業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)，批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，社會服務業(yè)。

(三)調(diào)查對象：

上述調(diào)查范圍內(nèi)被抽中的法人企業(yè)及其負責人以及依照法人單位進行統(tǒng)計的產(chǎn)業(yè)活動單位及其負責人。

(四)調(diào)查內(nèi)容：

1．企業(yè)基本情況，包括法人單位名稱、法人單位代碼、法定代表人、聯(lián)系電話、詳細地址、企業(yè)規(guī)模、所在行業(yè)代碼、上年主營業(yè)務收入等；

篇4

中圖分類號：TP39 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2010) 05-0000-01

Comprehensive Survey Report of Higher School Computer Application Major

Deng Yaming Tang NaKang Chuqun

(Hunan Biological and Electromechanical Polytechnic,Changsha410127,China)

Abstract:Through a research into the students,businesses and public，this paper points out problem existing in the Department of computer application and suggestions for improvements

Keywords:Computer application;Comprehensive findings

自從改革開放以來，隨著國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展，計算機應用已經(jīng)滲透到了人類社會的所有領域，掌握計算機基本知識和操作技能已成為現(xiàn)代人必備知識結構的重要組成部分。培養(yǎng)面向未來、適應能力強、有發(fā)展后勁的高級技能型計算機應用人才，是目前高職學院計算機應用專業(yè)教學的根本任務。我院的計算機應用專業(yè)于2001年開始正式成立，到現(xiàn)在為止有計算機信息處理、廣告設計以及動漫設計三個子方向，在校學生最多時一屆有6個班300余人，但是近兩年來新生數(shù)量逐年萎縮，到了去年僅僅有3個新生班100余人的規(guī)模，而且畢業(yè)生在全國各地的招聘會上也都遭受到了不同程度的冷落。因此一次全面徹底的我院計算機應用專業(yè)的綜合調(diào)查迫在眉睫。

一、調(diào)查方法與對象

本次調(diào)查主要采用發(fā)放調(diào)查問卷和街頭調(diào)查的方式，為了對我院的計算機應用專業(yè)進行一個較為全面的調(diào)查，我們針對不同的調(diào)查對象設計了不同的調(diào)查問卷：對于在校學生我們設計了《在校學生計算機應用專業(yè)認知度調(diào)查問卷》選取的調(diào)查對象主要是我院計算機應用專業(yè)大二和大三兩個年級的165名學生，利用學生在機房上機時發(fā)放電子調(diào)查問卷165份，回收有效問卷165份；對于已畢業(yè)學生設計了《計算機應用專業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問卷》，選取的調(diào)查對象主要是我院計算機應用專業(yè)07和08級的畢業(yè)學生，利用電子郵件的形式發(fā)放電子調(diào)查問卷120份，回收有效問卷92份；對于公眾我們設計了《高職計算機應用專業(yè)公眾認知度調(diào)查問卷》，采取的電子郵件的形式發(fā)放電子調(diào)查問卷300份，回收有效問卷100份，采取街頭調(diào)查的方式回收有效問卷100份；對于相關企業(yè)設計了《企業(yè)調(diào)查問卷》，采取的電子郵件的形式發(fā)放電子調(diào)查問卷100份，回收有效問卷42份。

二、結果分析與建議

（一）在專業(yè)教學方面：

1.對于在校學生，在不同的教學階段都要注意加入不同側(cè)重的專業(yè)介紹，從大局上激發(fā)學生的學習動力。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)對所學的專業(yè)比較了解的學生只占30%，65%的學生只知道一點，這對于學生學習是非常不利的。

2.課程教學時要將學生積極導向工作體系從而讓學生明白本課程的重要性，要積極調(diào)整能更吸引學生的教學方法和課程內(nèi)容。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)對課程不感興趣從而不上課的學生占80%。

3.要適時進行本專業(yè)的社會發(fā)展及需求調(diào)查，進行合適的專業(yè)分析及劃分，及時輔導學生了解自身特點及需求，選擇適合自己的專業(yè)方向和課程進行學習。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)72%的受訪學生比較希望進行專業(yè)具體劃分，17%非常希望，這對學生理清自己的學習思路設計自己的職業(yè)理想非常有幫助。

4.在整個教學階段的中后期即綜合能力訓練的階段進行項目仿真訓練的小組練習中，要重視對學生的職業(yè)代入訓練，讓學生對自己畢業(yè)以后的就業(yè)意愿有一個明確的認識從而進一步努力學習補充各方面的相關知識和技能練習。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)只有30%的學生對以后的就業(yè)方向比較明確60%的不太明確。

5.要加強對學生的創(chuàng)意、溝通、協(xié)調(diào)等能力的培養(yǎng)。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)超過60%的學生都認為這幾項素質(zhì)是作為一名計算機應用專業(yè)的學生應具備的能力。

（二）在師資建設方面：

1.要持續(xù)加強對教師隊伍的培養(yǎng)和繼續(xù)教育。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)55%的學生不上課是由于不喜歡老師的教學方式。

2.鼓勵教師多多參與教改及課改項目。因為教師長期戰(zhàn)斗在教學第一線，在切身深入教學改革和課程改革的研究之后又更加有利于教學改革和課程改革的成果的執(zhí)行。

3.要加強教學過程中網(wǎng)絡上相關資源的完善和配套。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)在課外通過上網(wǎng)獲取信息這個途徑充實專業(yè)知識的學生占90%。

（三）在校企合作方面：

1.進一步加深校企合作，增加學生在企業(yè)的崗位實習機會與實踐時間。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)50%的畢業(yè)生最后都在專業(yè)不對口的單位工作60%的在校學生對就業(yè)方向不太明確，這其中與學生在校時期實際實踐的時間和次數(shù)有著很大聯(lián)系。

2.加強對我系畢業(yè)生所處企業(yè)的追蹤調(diào)查與后續(xù)服務。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)70%的畢業(yè)生認為自己在心浮氣躁的匆匆創(chuàng)業(yè)，20%的認為自己在迷茫的按要求完成本職工作。

（四）在公眾認知方面：

1.要增加對我系計算機應用專業(yè)的各種渠道的宣傳。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)90%的受訪群眾對計算機應用專業(yè)認知度都很少或一般。

2.加強對學生創(chuàng)業(yè)的各個方面的支持。因為在調(diào)查結果中我們發(fā)現(xiàn)90%的受訪群眾認為影響高職計算機應用專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的主要因素缺乏氛圍和平臺。

參考文獻：

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作者簡介：

鄧亞明（1980-），女，湖南懷化人，講師，研究方向：計算機應用。

篇5

摘要院目的：對制藥企業(yè)調(diào)查問卷進行統(tǒng)計分析，評價高職類藥學專業(yè)藥品生產(chǎn)綜合實訓課程改革的科學性、合理性和可行性。方法：根據(jù)行業(yè)需求設置調(diào)查問卷，通過對江蘇省20 家制藥企業(yè)進行問卷調(diào)研，總結出行業(yè)對高職類藥學專業(yè)學生知識、能力的要求，從而設置課程教學方法、實訓項目、授課方式以及行業(yè)參與度等各方面內(nèi)容。結果：調(diào)研結果顯示，行業(yè)對高職類藥學專業(yè)學生知識、能力的要求是一個綜合性的要求。結論：高職類藥學專業(yè)藥品生產(chǎn)綜合實訓課程改革勢在必行。

關鍵詞 院高職類藥學專業(yè)；實訓改革；問卷調(diào)查

中圖分類號院G712 文獻標識碼院A 文章編號院1006-4311（2015）27-0241-03

1 背景

高職教育旨在培養(yǎng)目標、學習制度、教學內(nèi)容、證書制度、教學評估、學習方法及學習過程中由傳統(tǒng)的學院式教育向就業(yè)導向式轉(zhuǎn)變，從根本上培養(yǎng)高等技術應用性專門人才。與普通高等教育課程建設的理念和內(nèi)涵相比，普通教育注重學科知識體系構建課程體系，即“學科-知識-課程”；高職教育更注重職業(yè)崗位核心能力的理念構建課程體系，即“崗位-能力-課程”。高職教育專業(yè)課程要求突出“職教性”，培養(yǎng)學生就業(yè)核心能力[1]。因此，如何提高學生的核心競爭力，是目前高職類教育的關鍵性問題。

2 研究意義

藥學專業(yè)是一個實踐性很強的專業(yè)，對制藥技能要求很高，為了滿足制藥行業(yè)的要求，對藥學專業(yè)學生不僅要求具備一定的理論基礎，同時也要求具備一定的職業(yè)技能，因此，如何實現(xiàn)校企合作，加強校企的無縫對接，除了要求專業(yè)老師走進行業(yè)，行業(yè)專家走進校園以外，如何使校企更深度、更緊密的融合，是目前高職類藥學專業(yè)研究的一個重要方向。因此，在學生下實習前校內(nèi)銜接課程的設置尤為重要，蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院也為此設置了藥品生產(chǎn)綜合實訓課程，為了更好地設置這門課程，我們通過設計行業(yè)調(diào)查問卷，進行企業(yè)調(diào)研，采用了走進企業(yè)，與行業(yè)領導進行深度訪談，與行業(yè)專家進行專業(yè)調(diào)研，對調(diào)查問卷統(tǒng)計分析，在實訓基地建設上按照現(xiàn)代GMP 藥品生產(chǎn)要求進行改造，既滿足正常的實踐教學又滿足與行業(yè)接軌的專業(yè)建設，同時根據(jù)調(diào)研結果在配套軟件上重新設置課程標準，授課計劃、教學內(nèi)容及考核方式。這也正好符合職業(yè)教育的“五個對接”中的教學過程與生產(chǎn)過程的對接，即強化工學結合，加強實習實訓環(huán)節(jié)，培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)標準的人才。[2]由此可見，行業(yè)調(diào)研對實訓基地的改造和基于崗位能力的藥品生產(chǎn)綜合實訓課程的構建以及學生實踐能力的培養(yǎng)上具有非常重要的意義。

3 研究方法

為了更好地了解藥學專業(yè)畢業(yè)生適應職業(yè)崗位工作應具備的能力，為藥品生產(chǎn)綜合實訓課程體系的優(yōu)化，教學內(nèi)容的改革，實驗項目的調(diào)整提供依據(jù)，不斷提高教學質(zhì)量，我們對江蘇省20 家知名制藥企業(yè)進行行業(yè)調(diào)研。

3.1 調(diào)研思路根據(jù)職業(yè)教育的要求和藥學專業(yè)的特點，結合行業(yè)需求，設置高職類藥品生產(chǎn)綜合實訓課程改革調(diào)查問卷，總的調(diào)研思路如圖1，具體是走訪制藥企業(yè)，對制藥企業(yè)畢業(yè)生能力需求進行問卷調(diào)研，統(tǒng)計分析調(diào)查問卷，為更好地設置實習前最后一門課程（藥品生產(chǎn)綜合實訓課程）課程體系，借助蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院和蘇州醫(yī)藥科技學校合并為契機，對硬件（藥品仿真實訓車間）進行改造建設，包括方案，圖紙和功能，同時也對軟件（藥品生產(chǎn)綜合實訓課程的配套教學材料）進行修訂升級，主要包括課程標準、授課計劃、教材編寫、GMP 輔助讀本以及考核方案。從而實現(xiàn)“崗位-能力-課程”的建設模式，重新構建藥品生產(chǎn)綜合實訓課程，這樣不僅可以實現(xiàn)學生從學校到制藥企業(yè)的快速過渡，更重要的是全面培養(yǎng)了學生在就業(yè)方面核心競爭力。

3.2 調(diào)研對象江蘇省20 家知名制藥企業(yè)。

3.3 調(diào)研內(nèi)容調(diào)研內(nèi)容設計遵從課程設置服從于專業(yè)，專業(yè)服務于行業(yè)的總體思路，其主要包括行業(yè)中制藥企業(yè)的基本情況和制藥企業(yè)對高職藥學專業(yè)學生知識、能力的要求。其中制藥企業(yè)基本情況包括生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品的類型（西藥、中西藥、中藥、生物制品），單位的性質(zhì)（國營、民營、外資、合資）以及對人才的要求，并進行制藥企業(yè)對高職藥學專業(yè)學生的溝通能力、團隊協(xié)作能力、藥學學科?？浦R、規(guī)范的藥學專業(yè)基本操作技能、常用制藥設備操作能力、無菌操作技術能力、處方設計和分析能力等20 個方面的知識、能力要求進行調(diào)研。

3.4 調(diào)研結果及分析由圖2 調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)藥品類型圖可見，江蘇省制藥企業(yè)主要以生產(chǎn)西藥為主，其次是中西藥，其中在調(diào)研的制藥企業(yè)中原料藥生產(chǎn)也是一個重要的部分。調(diào)研結果顯示從實際出發(fā)，藥品生產(chǎn)綜合實訓課程中實訓項目設置上應以西藥生產(chǎn)為主，即實訓項目應包括片劑的制備，膠囊劑的罐裝，注射劑的制備等實訓項目。

由圖3 調(diào)研企業(yè)單位性質(zhì)圖可見，江蘇省制藥企業(yè)主要以合資企業(yè)和外資企業(yè)為主。調(diào)研結果顯示，為了學生以后更好的適應工作崗位，在藥品生產(chǎn)綜合實訓過程中應增加雙語教學。

由圖4 調(diào)研企業(yè)對藥學專業(yè)畢業(yè)學生能力要求圖可見，被調(diào)研的制藥企業(yè)根據(jù)性質(zhì)不同對藥學專業(yè)畢業(yè)學生能力要求也略微不同，但總的來看，制藥企業(yè)對藥學專業(yè)畢業(yè)生能力除了專業(yè)技能比如：藥學學科專科知識、規(guī)范的藥學專業(yè)基本操作技能、常用制藥設備操作能力等要求高以外，對溝通能力、團隊協(xié)作能力等也有很高的要求。因此，目前的制藥企業(yè)對學生的要求是一個綜合性要求，所以在學生實習前最后一門課程———藥品生產(chǎn)綜合實訓課程的教學方式上不單單是項目化教學，更應該注重項目綜合化教學，即制定項目，要求設置情境，團隊協(xié)作，將智商和情商融入到實訓項目中，從而真正意義上為行業(yè)培養(yǎng)應用型人才，達到我們下實習前綜合實訓的目的。

4 結果

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二調(diào)查目的

隨著國際經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國際貿(mào)易保持較快增長，對從事國際商務的專業(yè)人才的需求也在不斷上升。特此，我們做了關于商務英語專業(yè)人才需求情況的調(diào)查報告。

三調(diào)查對象及方式

為了了解社會對商務英語專業(yè)人才需求的具體情況，我們對外貿(mào)管理人員以及本專業(yè)從事外貿(mào)的畢業(yè)生進行了一次初步的調(diào)查。調(diào)查采取問卷的方式，包括郵寄問卷和直接到用人單位發(fā)放問卷并與管理人員進行面對面的交流與溝通。

四調(diào)查人員

xxxxxxxxxxxxxx

五關于調(diào)查的分析

（一）對企業(yè)調(diào)查問卷的分析

1.用人單位對商務英語專業(yè)學生的專業(yè)知識與專業(yè)技能要求比較高，不僅要求理論的運用能力，分析解決問題的能力，具體業(yè)務操作的能力，同時應具備良好的個人素質(zhì)。

2.英語為商務服務，優(yōu)秀的口語表達能力是企業(yè)選拔人才的關鍵，此外，還應掌握一定的通用詞匯，商務英語寫作及英漢互譯能力。

3.當問及資格證書情況時，公司普遍認為資格證書不是很重要，但是基本的證書還是要有的，比如英語6級證書和報關，報檢資格證書等。

4.對于從事外貿(mào)行業(yè)的人員，學習第二外語有一定的必要性。

5.企業(yè)還特別要求計算機的使用能力，至少要懂一門編程語言或會使用圖片處理軟件。

（二)對畢業(yè)生調(diào)查問卷的分析

1.涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認為只要努力，有準備，總有機會的。由此可以表明：商務英語專業(yè)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

2.開始從事外貿(mào)行業(yè)的大學生，不要過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實踐機會，獲得經(jīng)驗。

3.伴隨著國際經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，本專業(yè)未來的發(fā)展和應用會更廣闊，實用主義是大趨勢，越來越多的學生，高校會選擇開設此專業(yè)。

六商務英語專業(yè)人才隊伍存在的主要問題及改進建議

1.課程設置有一定的缺陷，教育的主體內(nèi)容偏窄，需要進一步拓寬。企業(yè)認為學校的專業(yè)教育除了要學習堅實的商務英語專業(yè)知識和專業(yè)技能外，還應學習一定的財會，信息管理和現(xiàn)代通信技術等專業(yè)基礎知識，了解外貿(mào)知識的實際應用背景和主要應用領域，這樣人才才能發(fā)揮出更好的作用。

2.實務操作能力底下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學校提供專業(yè)的實踐機會如參加交易會，到外貿(mào)公司實習等。而老師的選擇最好有實際外貿(mào)或涉外商務經(jīng)驗，老師應更多的考慮在實踐中教學，培養(yǎng)學生的動手能力。

3.學生的總結能力差，對事件和問題的表述不過關，甚至詞不達意。要提高學生的語言，文字表達能力和書寫能力，特別是商務信函的寫作能力。

篇7

一、反傾銷立案前的會計舉證問題

面對日益增多的反傾銷指控，企業(yè)要想在國際貿(mào)易中維護自身的合法權益，在反傾銷應訴中作出充分的舉證，就必須將有利于應訴的許多準備工作分解并融合到日常的會計管理工作當中，做好事前的預防與準備。

（一）規(guī)范的會計管理系統(tǒng)是企業(yè)做好反傾銷應訴的基礎

1.基于反傾銷應訴目的的會計信息的組織與構建。企業(yè)在反傾銷應訴的過程中需要提供許多全面、詳細的資料，如企業(yè)經(jīng)營的基本法規(guī)資料、產(chǎn)品銷售資料及數(shù)據(jù)、產(chǎn)品財務成本資料等。因此，在日常的會計管理工作中一方面應將企業(yè)的重要文件和資料分類妥善保存；另一方面在設計日常核算賬戶時可以考慮進一步明確二級或者更細致的子科目，以便對出口產(chǎn)品的型號，尤其是技術相對低端、價格水平較低的易涉案型號按照銷往國家的國別明細分類，為產(chǎn)品成本及銷售信息能合理、及時地分離出來做好準備。

2.營建誠信企業(yè)文化，規(guī)范日常會計實務操作。企業(yè)日常的會計處理方法、過程、結果符合會計準則和其他會計規(guī)范的要求是企業(yè)反傾銷應訴的基礎，而有些企業(yè)管理者為了謀求短期利益授意會計人員進行一些不規(guī)范的操作，這種做法的危害非常巨大。因為一旦國外反傾銷調(diào)查當局在核查過程中發(fā)現(xiàn)應訴企業(yè)提交的會計證據(jù)所依據(jù)的基本會計體系存在問題，就很難相信企業(yè)提交相關信息的真實性和可靠性。因此，企業(yè)管理者要有反傾銷的危機感和預判能力，避免短視，提高會計人員的誠信程度，保證企業(yè)財務制度的嚴肅性和規(guī)范性。

（二）企業(yè)應事先進行客觀的反傾銷應訴自我評價

1.評價企業(yè)的會計處理是否符合會計準則。國外反傾銷調(diào)查當局在核查、評估過程中會全面了解、核查企業(yè)調(diào)查期內(nèi)業(yè)務的會計處理方法、處理過程和處理結果，并對照會計準則進行評估，二者是否相符是評估應訴企業(yè)是否具有市場經(jīng)濟地位的重要依據(jù)。

2.評價企業(yè)物流與會計處理過程及成本核算方法是否一致。在反傾銷應訴中，成本是核查的重點，而核查企業(yè)成本計算、成本處理是否正確和公允，主要方法就是核查企業(yè)物流賬目是否賬實一致、是否與產(chǎn)品材料構成配比、是否與會計核算同步、原材料等的采購價格是否符合市場價值等。

3.評價會計記錄的完整性和會計憑證、附件的有效性及合法性。在應訴過程中，要求會計記錄能完整地記錄業(yè)務事項的全過程，并且所附的會計憑據(jù)能充分證明經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生及處理情況。

4.評價企業(yè)的會計處理與相關法律遵守的情況。在反傾銷核查中，核查方會重點從會計處理中尋找企業(yè)是否在法律的規(guī)范下進行經(jīng)營，如企業(yè)與員工之間是否按《勞動法》要求處理，地方政府是否有超出法律范圍的對企業(yè)的補助、扶持行為等。

（三）建立反傾銷會計預警體系

企業(yè)應將應對反傾銷調(diào)查前置，也就是在國外未對我國出口產(chǎn)品發(fā)起反傾銷調(diào)查之前，制定并實施會計戰(zhàn)略，最大限度地避免反傾銷調(diào)查事件的發(fā)生。會計預警可從對內(nèi)戰(zhàn)略和對外戰(zhàn)略兩個角度考慮。

1.對內(nèi)戰(zhàn)略。（1）企業(yè)在制定出口規(guī)劃時應了解出口產(chǎn)品的價格和成本，以避免觸犯或盡量少觸犯當?shù)厣a(chǎn)商的利益；（2）會計參與企業(yè)出口產(chǎn)品的定價決策，其基本原則是出口產(chǎn)品的價格不能低于其在國內(nèi)市場的銷售價格，在此前提下根據(jù)目標市場的價格狀況，安排相關的生產(chǎn)和銷售；（3）強化出口產(chǎn)品更為明細的核算，及時計量出口產(chǎn)品進入一國市場的速度和數(shù)量。

2.對外戰(zhàn)略。（1）通過各種現(xiàn)代管理方法搜集和分析競爭對手的財務與非財務信息，并以此為依據(jù)推斷其將來可能的行為與動作；（2）搜集各“替代國”的商品價格、計算數(shù)據(jù)、成本資料，包括生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)技術的相似性、獲得原料途徑的相似性、國內(nèi)市場價格的合理性、替代國對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的保護水平等；（3）收集各國特別是判例國的反傾銷案例及我國應訴反傾銷案例的資料和評論；（4）充分利用各種信息支持，將多種來源的信息匯總、加工、綜合。信息在綜合的過程中，各級政府要把建立健全國內(nèi)反傾銷應訴機制作為自己的職責并要形成國家反傾銷數(shù)據(jù)庫和案例庫；行業(yè)協(xié)會要建立行業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、消費及價格變化的預測分析系統(tǒng)，對可能發(fā)生的反傾銷指控提供預警信息。

二、反傾銷審核過程中的會計舉證問題

（一）申請市場經(jīng)濟地位的會計舉證

目前，一些國家和地區(qū)將我國視為“非市場經(jīng)濟國家”或“有條件的市場經(jīng)濟國家”，原則上將“替代國”制度適用于我國出口產(chǎn)品或經(jīng)過苛刻的審查才能獲得“市場經(jīng)濟國家”的地位和待遇。這種對我國企業(yè)采取的歧視性做法對相關行業(yè)的發(fā)展具有很大的負面影響。因此，在會計舉證方面，首先，企業(yè)應建立一套符合市場經(jīng)濟地位要求的會計賬簿體系；其次，國際化經(jīng)營的企業(yè)應該按照國際會計準則和國際財務報告準則進行會計處理；再次，通過翔實的會計資料來說明企業(yè)是按市場經(jīng)濟體制運營的；最后，填寫于市場經(jīng)濟地位申請表的會計數(shù)據(jù)能夠經(jīng)得起推敲和檢驗。

（二）填答調(diào)查問卷的會計舉證

應訴國外反傾銷調(diào)查，關鍵在于答卷和抗辯，會計人員要配合律師準確地回答問卷問題，并通過會計抗辯來反駁對方的指控，證明自己的觀點。

1.認真研究調(diào)查問卷并填寫相關會計問題?？傮w上來講，針對中國的反傾銷問卷包括調(diào)查問卷和市場經(jīng)濟待遇問卷兩類。企業(yè)在回答問卷問題時，應當在與律師充分溝通的基礎上注意填寫策略，不僅要按照問卷來回答，還要明白該問卷的結構與內(nèi)容以及調(diào)查當局的意圖，做到有的放矢。

2.全面、準確地回答反傾銷問卷的會計問題。反傾銷問卷實質(zhì)上是一套完整、系統(tǒng)的測評方法，需要應訴方提供大量數(shù)據(jù)，并對應訴方進行現(xiàn)場核查，收集查證有關數(shù)據(jù)的工作底稿和計算依據(jù)。因此，貫穿于整個應訴過程的會計數(shù)據(jù)必須真實、可信，并可與供應、銷售、生產(chǎn)及勞動工資等方面提供的數(shù)據(jù)和情況相互作證。另外，由于反傾銷問卷中的調(diào)查問卷和市場經(jīng)濟待遇問卷是針對反傾銷的不同角度設計的，故他們之間存在嚴格的對應關系并能夠被證明其真實性，也就是說，調(diào)查問卷和市場經(jīng)濟待遇問卷應與審計報告的數(shù)據(jù)保持一致。

3.有針對性地進行會計抗辯陳述。在反傾銷應訴中，企業(yè)可有針對性地對申訴方指控的要點，從法律和事實上圍繞應訴企業(yè)會計信息通用問題、被調(diào)查產(chǎn)品成本分配問題、替代國及替代國價格問題、被調(diào)查產(chǎn)品低價銷售問題、申訴方所述的產(chǎn)業(yè)損害問題進行會計抗辯。

4.注意調(diào)查問卷回答時對商業(yè)秘密的保護。在反傾銷調(diào)查過程中將不可避免地涉及應訴企業(yè)的一些商業(yè)秘密，如不有意識地保護，這些商業(yè)秘密可能被外國競爭對手獲知，使其在國際貿(mào)易中處于談判的劣勢地位。

（三）應對實地核查的會計舉證

1.了解實地核

查的目的和會計內(nèi)容。實地核查是為了驗證應訴企業(yè)所提交的答卷資料的真實性、完整性和準確性，了解與案件有關的信息，以便公正地作出最終裁定。實地核查涉及的會計內(nèi)容主要包括應訴企業(yè)所提交答卷中涉及的所有會計信息和資料、應反傾銷調(diào)查當局要求提供的補充答卷中涉及的會計信息和資料、應訴企業(yè)主動向反傾銷調(diào)查當局提交的其他會計信息和資料等。

2.實地核查中會計舉證的準備。一般在核查人員進入企業(yè)前，反傾銷當局會根據(jù)被調(diào)查公司問卷答復的信息列出實地核查大綱，確定將要核查的基本內(nèi)容。企業(yè)應在核查人員實地調(diào)查前對這部分工作做好充分準備，尤其需要合理確認以下事項：從企業(yè)成立至今每年的完整賬冊，包括審計報告、總賬、明細賬、記賬憑證和原始憑證，準備解釋與成本相關科目的基本會計方法；公司自成立以來的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)明細賬以及折舊計提、無形資產(chǎn)攤銷是否正確、是否準確計入成本；銀行貸款清單、還款和付息證明、其他借款的相關證明等。3.實地核查的支持環(huán)節(jié)。在整個實地核查過程中，建立信任非常重要，要使核查人員感到被調(diào)查公司所提交的信息是真實可靠、有據(jù)可依的。檢查人員把未解決的問題或資料列示出來，直到得到答復為止，這就需要被調(diào)查公司能盡快找到相關的支持文件。因此，核查時的人員安排也很重要。核查時關鍵部門要有專人負責，分工明確，并能夠透徹地理解核查人員提問的意圖，快捷反應，提供信息支持。

三、審核結果形成后的會計舉證問題

在審核結果得出后，企業(yè)應馬上對財務工作進行總結，在受到不公平判決時及時提供財務舉證資料是最終獲得勝訴的重要保證。在審核過程中，核查人員如果以非充分理由否定中國企業(yè)的市場經(jīng)濟地位，企業(yè)應積極向政府部門反映，并提供更加詳盡的舉證資料，迫使核查人員改變錯誤判斷。另外，無論反傾銷應訴是勝訴還是敗訴，企業(yè)都應該很好地對自己的財務工作進行認真的總結和反省，總結已取得的有效經(jīng)驗，同時找出問題和差距，把反傾銷工作看作是提高企業(yè)管理水平的一個契機，為今后的反傾銷應訴打下堅實的基礎。

總之，會計舉證是反傾銷應訴的一個關鍵問題。目前，我國反傾銷會計工作才剛剛起步，企業(yè)在遭遇反傾銷時勝訴率低或不敢應訴。因此，必須不斷總結已有的經(jīng)驗和教訓，強化出口企業(yè)應對反傾銷的會計技能，進一步發(fā)揮會計舉證在應對反傾銷中的作用，不斷提高我國企業(yè)應對國際反傾銷的能力。

【主要參考文獻】

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[3]徐柯芝.會計信息質(zhì)量特征在反傾銷會計舉證中的作用[J].財會月刊（會計），2005，（4）：38239.

篇8

1、按照國家報表制度要求，精心設計景氣調(diào)查問卷，對全年調(diào)查工作做出統(tǒng)一要求。

按照國家統(tǒng)計局服務業(yè)調(diào)查中心和總隊報表工作要求，一方面我們認真組織學習和研究了國家統(tǒng)計局下發(fā)的報表制度，根據(jù)景氣調(diào)查的專業(yè)特點設計印刷了不同行業(yè)不同顏色的景氣調(diào)查問卷，并在問卷首頁用醒目的字體對企業(yè)家的上報時間進行了人性化的溫馨提示。另一方面我們印發(fā)了《全省企業(yè)景氣調(diào)查xx年年年報及2012年季報具體要求》手冊，對基層調(diào)查單位的調(diào)查工作做出了統(tǒng)一具體的要求，保證了全年景氣調(diào)查工作的順利進行。

2、召開全省企業(yè)調(diào)查年報工作會議，對基層調(diào)查人員和企業(yè)統(tǒng)計人員進行培訓。

為了傳達好全國景氣調(diào)查工作會議精神，布置安排全年的景氣調(diào)查工作，我們組織召開了全省企業(yè)調(diào)查工作會議，按照國家統(tǒng)計局制定的企業(yè)景氣調(diào)查制度，結合xx年年工作中出現(xiàn)的問題，對全省基層企業(yè)景氣調(diào)查人員和企業(yè)統(tǒng)計人員進行了關于調(diào)查方案、報表制度、業(yè)務知識等方面的培訓，把調(diào)查工作中存在的問題解決在年報、季報上報之前，為做好景氣調(diào)查各項調(diào)查工作奠定了良好的基礎。

3、建立數(shù)據(jù)審核查詢制度，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

為加大對基層數(shù)據(jù)的審核工作力度，我們建立了數(shù)據(jù)審核查詢制度，特制了《景氣調(diào)查報表審核查詢記錄表》，確保基層上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量。各市的報表上報后，采用程序?qū)徍撕腿斯徍讼嘟Y合的方法，對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時填寫《景氣調(diào)查報表審核查詢記錄表》，進行逐項登記，并針對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時對基層調(diào)查單位和企業(yè)進行查詢，使每個審核出的問題都有處理結果。

4、編印實用手冊、完善采購經(jīng)理名錄庫，保障采購經(jīng)理調(diào)查網(wǎng)上直報率。

為保證采購經(jīng)理調(diào)查工作順利進行，提高采購經(jīng)理調(diào)查網(wǎng)上直報率，我們召開了全省采購經(jīng)理培訓會，對網(wǎng)上直報程序進行了培訓，并對直報過程中常見的問題進行了重點講解。印發(fā)了《國家統(tǒng)計局采購經(jīng)理調(diào)查企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報安全認證管理系統(tǒng)常見問題解答》手冊，發(fā)放到每一個調(diào)查企業(yè)，并對企業(yè)在直報過程中遇到的問題進行電話解決或上門服務。在月報工作中，隨時更新、完善采購經(jīng)理名錄庫，加強與企業(yè)采購經(jīng)理之間的溝通與聯(lián)系，保證采購經(jīng)理調(diào)查網(wǎng)上直報率。

二、重點推行《實務工作制度》，強化源頭數(shù)據(jù)采集工作

為保證企業(yè)景氣調(diào)查源頭數(shù)據(jù)的真實可信，及時準確地完成國家布置的企業(yè)景氣調(diào)查任務，今年我們在楊潤廣總隊長的親自領導和嚴格審核把關下，經(jīng)過反復多次的修改、充實、完善，重點推行了《山西省企業(yè)景氣調(diào)查實務工作制度》的實施。真正從源頭上促使企業(yè)負責人、企業(yè)采購經(jīng)理親自填報調(diào)查問卷，保障對景氣狀況的判斷、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的判斷真實可信， 這個實務制度的重點在于強化源頭數(shù)據(jù)采集上報，特別是制定了保障源頭數(shù)據(jù)企業(yè)相關負責人親自填報問卷的景氣調(diào)查措施。它包括源頭數(shù)據(jù)采集上報實務制度、源頭數(shù)據(jù)采集監(jiān)督制度、數(shù)據(jù)審核匯總上報制度、企業(yè)景氣調(diào)查基本情況臺帳設置制度、景氣調(diào)查管理制度、景氣調(diào)查年報、季報工作流程圖等六個方面的具體制度。

在源頭數(shù)據(jù)采集上報實務制度中，我們對源頭數(shù)據(jù)采集原則、采集上報要求、采集上報內(nèi)容、采集上報方式等都做出了新的統(tǒng)一的要求，為準確完成國家布置的企業(yè)景氣調(diào)查任務，確保源頭數(shù)據(jù)采集上報真實可信，奠定了堅實基礎。

在源頭數(shù)據(jù)采集監(jiān)督制度中，我們明確了源頭數(shù)據(jù)報出人員的職責，明確了基層調(diào)查隊監(jiān)督檢查職責，確保企業(yè)景氣調(diào)查源頭數(shù)據(jù)采集上報嚴格、規(guī)范、有序。

在數(shù)據(jù)審核匯總上報制度中，從調(diào)查數(shù)據(jù)的審核和調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總上報兩個方面，強化對景氣數(shù)據(jù)質(zhì)量審核工作的力度，確保景氣調(diào)查數(shù)據(jù)及時、準確上報。

企業(yè)景氣調(diào)查基本情況臺帳制度，對于把握企業(yè)的基本資料信息，對于以事后實際的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況驗證景氣調(diào)查的準確度有著重要的意義。為及時整理景氣調(diào)查季報、年報和歷史資料的主要指標臺帳，建立實用的景氣調(diào)查基本情況臺帳，我們設置了三類臺帳，一是被調(diào)查企業(yè)的基本情況；二是分專業(yè)的景氣臺帳，三是企業(yè)景氣調(diào)查數(shù)據(jù)與事后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營走勢對照情況差異記錄臺帳。為進一步開發(fā)應用我省景氣調(diào)查資料，奠定了扎實的史料基礎。

企業(yè)景氣調(diào)查管理制度，從管理、開發(fā)、考核、培訓和執(zhí)法五個方面，加強對企業(yè)負責人、企業(yè)聯(lián)系人及調(diào)查員工作質(zhì)量的管理與考核，確保景氣調(diào)查工作規(guī)范有序地開展。

景氣調(diào)查年報工作流程圖及季報工作流程圖，是在積累了這些年工作經(jīng)驗的基礎上，制定的一套完整的、科學的工作流程進展圖表。以準備階段――數(shù)據(jù)采集階段――數(shù)據(jù)審核錄入階段――數(shù)據(jù)匯總上報階段――數(shù)據(jù)歸檔階段為主線分別貫穿于年報和季報工作中，將所有要完成的各項工作任務，以非常清晰、直觀的流程濃縮于一張圖標上，便于基層調(diào)查隊自我監(jiān)督檢查，提高全系統(tǒng)景氣調(diào)查工作的科學性和積極性。

我們相信，通過對國家景氣調(diào)查制度的不斷探索與完善，這套《企業(yè)景氣調(diào)查實務工作制度》，必將促使我省景氣調(diào)查工作始終走在不斷開拓創(chuàng)新的軌道上，并對今后的景氣調(diào)查工作中產(chǎn)生積極而深遠的影響。

三、建立景氣調(diào)查數(shù)據(jù)庫，提升調(diào)查服務水平

1、完成全省景氣調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設工作，為歷史數(shù)據(jù)的開發(fā)應用提供數(shù)據(jù)保障。

2、加強數(shù)據(jù)資料的分析研究工作，提升調(diào)查服務水平。

四、加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，提高企業(yè)依法統(tǒng)計意識

為認真貫徹落實依法行政、依法統(tǒng)計的基本方略，保障統(tǒng)計調(diào)查工作的正常秩序，切實維護企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的準確性、科學性和及時性，2012年4-5月份總隊對全省11個市的30家企業(yè)進行了以企業(yè)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心的統(tǒng)計執(zhí)法檢查。歷經(jīng)半個多月的時間，我們對抽選的企業(yè)景氣調(diào)查企業(yè)的年報報表和季報問卷進行了全面的檢查。通過檢查，宣傳普及了統(tǒng)計調(diào)查法制知識，在企業(yè)中樹立了依法調(diào)查觀念，優(yōu)化了景氣調(diào)查的法制環(huán)境，為確保景氣調(diào)查源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量提供了法律支持。

五、企業(yè)景氣調(diào)查工作存在的問題和建議

企業(yè)景氣調(diào)查能夠及時、準確地反映宏觀經(jīng)濟運行和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為各級黨政領導進行宏觀管理與決策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供參考依據(jù)和咨詢建議，對促進社會經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展有著重大的指導意義。但在實際工作中仍存在著一些具體問題，困擾景氣調(diào)查工作的進一步開展。

1、調(diào)查程序有待更新完善?，F(xiàn)在全國使用的景氣調(diào)查程序是xx年以前就開發(fā)使用的，經(jīng)過幾年時間的發(fā)展，已經(jīng)不能完全滿足當前審核工作的需要。比如說一些電力、供水、供暖企業(yè)本來就不存在產(chǎn)品訂貨、庫存等問題，但在審核過程中程序長期會出現(xiàn)提示性錯誤；另外期待國家在年報審核程序中，進一步完善對企業(yè)規(guī)模的判斷審核標準。

2、調(diào)查結果采用率不高。由于近兩年來物價指數(shù)不斷上漲，經(jīng)濟熱點逐漸向價格方面轉(zhuǎn)移，加之“三農(nóng)”問題一直受到地方黨政領導的重視，因而各方面對景氣調(diào)查的重視度下降，景氣調(diào)查結果的采用率受到一定影響，影響了基層同志的工作積極性。

3、建議季度景氣調(diào)查報告署名形式適當改進。國家服務業(yè)調(diào)查中心在使用各省提供的季度景氣調(diào)查報告時，通常是以服務業(yè)調(diào)查中心的名義向國家局內(nèi)、外網(wǎng)提供，建議增加各省總隊的署名，以便于景氣調(diào)查專業(yè)參與當?shù)氐哪甓瓤己恕?/p>

六、新一年開展企業(yè)景氣調(diào)查的工作打算

1、繼續(xù)加強調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量建設，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實可信。

篇9

職業(yè)教育校企合作中工業(yè)文化對接的研究與實驗”一“職業(yè)教育與石化工業(yè)文化對接的研究與實驗”子課題研究工作。自競爭力的不斷提升，為我國石油和化學工業(yè)持2研究目的及特點職業(yè)教育校企合作中工業(yè)文化對接的問題，直接關系到企業(yè)對人力資源素質(zhì)的核心要求。在職業(yè)教育中融入石油和化學工業(yè)文化理念是對技能人才職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)內(nèi)容和途徑進行深層次探索的重要課題，對行業(yè)后備人力資源隊伍的建設具有積極的推進作用。通過深入調(diào)查研究石油和化學工業(yè)文化建設的內(nèi)涵與特點以及校企合作中石化企業(yè)文化對接的現(xiàn)狀，審視和思考校企文化對接的核心內(nèi)容、載體、路徑和方法，以成功聲例的形式推選出典型的文化對接方案或模式，為石油和化工職業(yè)教育的校企合作的深入推進提供初步的解決方案，并為政府行政決策提供理論和實踐支持。“職業(yè)教育與石化工業(yè)文化對接的研究與實驗”課題研究的特點是:

(1)依托行業(yè)組織，貼近石化企業(yè)。行業(yè)搭臺，石化企業(yè)、院校共同參與研究。課題由協(xié)會企業(yè)職工教育工作委員會和職業(yè)技術教育工作委員會，協(xié)同中國石油和化工聯(lián)合會企業(yè)文化研究會共同完成，190個石化企業(yè)和42所職業(yè)院校參加了本次課題調(diào)查研究工作。

(2)注重企業(yè)調(diào)研，科學布點取樣。注重地域異和企業(yè)性質(zhì)的差異。依靠協(xié)會在全國六大區(qū)域的作組聯(lián)系會員單位開展課題研究。以典型化工企業(yè)調(diào)查樣本，兼顧行業(yè)、不同所有制企業(yè)以及地域特點，注重點面結合。取樣企業(yè)涉及我國25個省(自治區(qū)、直轄市。(3)校企共同研究，促進文化滲透。參與課題每所院校到4一5個企業(yè)考察訪談，以課題研究為體，加強校企深度貼近和文化融通的互動性。

(4)嚴密策劃組織，開拓研究渠道。出于對課題研究內(nèi)涵和意義的認同，化工教育協(xié)會扎實推進研工作，為課題研究設計了《企業(yè)人力資源負責人調(diào)訪談表》，有效提取了來自企業(yè)的意見。

(5)調(diào)查實證研究，資料交流分享。注重企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的提煉規(guī)整，經(jīng)驗案例的分析研究，匯集資料的溝通共享。(6)在研究石化工業(yè)文化特征的同時，提煉石化行業(yè)企業(yè)文化內(nèi)涵，屏棄文化糟粕，科學引導校企化的有效對接。用行業(yè)的視角、企業(yè)的語言全方位解讀職業(yè)教育文化育人的改革途徑。2010年9月至今，中國化工教育協(xié)會“職業(yè)教育與石化工業(yè)文化對接的研究與實驗“課題組完成了豐富的中期成果:收集課題基礎資料《企業(yè)人力資源負責人調(diào)查問卷》186份，課題研究實證案例38份，企業(yè)《職工手冊》、《文化手冊》57冊。本報告為石化課題組中期成果之一:《企業(yè)人力資源負責人調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析研究一以行業(yè)、企業(yè)的視角審視職業(yè)教育與石化工業(yè)文化的對接。3((企業(yè)人力資絕負資人調(diào)查問卷》初步解析

(l)石化子課題調(diào)研企業(yè)類型特點課題組分華東、華北、東北、中南、西南、西北6個區(qū)，通過問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪談形式，對全國186家國有、外資、合資、股份制、民營及其他類型石油化工企業(yè)進行實證調(diào)查，其調(diào)研企業(yè)分布情況如圖1。企業(yè)調(diào)查問卷以國有大中型企業(yè)為主體，年銷售總額超億元的企業(yè)占87.4%。提供調(diào)查表的企業(yè)職工總數(shù)超過40萬人，企業(yè)職工平均2200人。參與調(diào)研的國有企業(yè)占45%;民營企業(yè)占28%;合資企業(yè)占10%;外資企業(yè)占5%;集體企業(yè)占3%;其他企業(yè)占9%。石化國有企業(yè)和民營企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)系密切，院校調(diào)查中，國有和民營兩類企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)的73%。外資和集體兩類企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)的8%。

(2)被調(diào)查企業(yè)新錄用員工學歷情況被調(diào)查石化企業(yè)2008年至2010年新錄用6萬余名院校畢業(yè)生。其中本科以上學歷23.14%;高職高專學歷38.42%;中職學歷38.科%(見表l)。2010年調(diào)查結果與三年前的同類調(diào)查相比，可以得到如下結論:近三年來，石化企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生的需求比例明顯提高，從2007年數(shù)據(jù)看，本科、高職、中職各占三分之一到目前職業(yè)教育占到四分之三強。在職業(yè)教育范疇，企業(yè)對高職教育畢業(yè)生的需求上升幅度更大。石化行業(yè)需要大力發(fā)展職業(yè)教育。(3)企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生素質(zhì)的評價企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生素質(zhì)的評價表設計了8項內(nèi)容，見表2。企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生評價在八個評價指標中滿意率均低于60%(非常滿意十滿意)。說明企業(yè)對職業(yè)院校畢業(yè)生素質(zhì)滿意度不高，即職業(yè)院校的教育與企業(yè)需求還有較大差距。企業(yè)滿意度排在最低的兩項(低于45%)是:對企業(yè)文化的認知情況和對石化企業(yè)相關法規(guī)的認知情況。依次升高:工作效率;勝任工作的能力;相關專業(yè)知識。企業(yè)文化與職業(yè)教育的深層次對接迫在眉睫。

(4)企業(yè)對職工素質(zhì)和能力的要求石化課題組設計了企業(yè)對職工綜合素質(zhì)及企業(yè)文化認知情況的要求的調(diào)查表，選擇了16項重要的素質(zhì)項目，目的是了解企業(yè)人力資源部門對員工各項要求的層次，指導職業(yè)院校貼近企業(yè)需求的教育教學改革。結果見表3。從企業(yè)對職工素質(zhì)和能力16項要求排序情況可見:安全第一是石化企業(yè)對員工的第一要求，體現(xiàn)了行業(yè)企業(yè)特色，也是企業(yè)文化涉獵的關鍵內(nèi)容;對職工的精神層面的素質(zhì)要求高于技術能力的要求;對企業(yè)文化范疇的內(nèi)容有很高要求(相關項目均排在化工生產(chǎn)操作技能項之前);對生產(chǎn)過程的理解和生產(chǎn)操作技能的要求，高于基礎文化知識(排序后三位:計算機使用能力、普通文化知識(語文和數(shù)學)、外語知識)。調(diào)查結果凸顯石化企業(yè)文化特色與內(nèi)涵。勞動安全和保護意識、質(zhì)量意識、節(jié)能與效益意識、綠色化工及環(huán)境保護意識均排在了較高位置。也是我國先進石化企業(yè)文化正在著力推行“責任關懷”涵蓋的主要內(nèi)容一HSEQ(健康、安全、環(huán)境、質(zhì)量)。

(5)企業(yè)與職業(yè)院校的合作意向企業(yè)是否愿意加強與職業(yè)院校的合作的調(diào)查取了八項內(nèi)容請企業(yè)作答，結果是企業(yè)與職業(yè)院校的合作意向不強。部分企業(yè)對其中六項填寫“不愿意”或“非常不愿意”，表明校企合作的不對等和企業(yè)的不愿合作的意向，調(diào)查結果見表4。企業(yè)明確表示不愿意合作的項目位居前列的依次為:為學校提供教學設備(18.7%);企業(yè)開辦職業(yè)培訓單位或職業(yè)學校(15.6%);為學校提供兼職教師(巧.6%);委托職業(yè)學校進行在職職工的培訓提高(12.5%);為學生提供實習場所(6.2%)。進一步表明校企合作的現(xiàn)狀是院校的主動和企業(yè)的被動。校企之間的深層次合作，必須從國家立法的層面，以經(jīng)濟制約強力推進，才能實現(xiàn)真正意義上的契合。

(6)石化企業(yè)文化建設的思考石化企業(yè)文化建設尚在發(fā)展中。調(diào)研中，只有近30%的企業(yè)提供了《職工手冊》或《文化手冊》。相當部分企業(yè)沒有形成文化管理理念。調(diào)研資料顯示，發(fā)達地區(qū)或大型企業(yè)文化建設情況較好，如華東、華北和東北地區(qū)參加調(diào)研企業(yè)提供的《文化手冊》比例遠遠高于中西部地區(qū)。大型國有、集體和外資企業(yè)注重企業(yè)文化建設，中小型企業(yè)文化建設欠成熟，我國石化企業(yè)文化發(fā)展不均衡。表5對17家企業(yè)提供的《企業(yè)文化手冊》內(nèi)容進行分析，統(tǒng)計數(shù)據(jù)可見，多數(shù)企業(yè)比較重視對企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、人才理念、核心價值觀、管理理念、經(jīng)營理念的宣傳，而本應在石化企業(yè)擺在十分重要地位的安全、質(zhì)量、服務、環(huán)保等重要理念企業(yè)卻提得較少，不能不讓人們感到意外，表明我國石化企業(yè)文化與“責任關懷”等國際先進理念及價值觀還有一定差距。引進企業(yè)文化不等于全盤接受，石化企業(yè)也有落后文化與急需摒棄的文化糟粕。調(diào)研中可見少數(shù)企業(yè):重利輕法，無視生命;盲目發(fā)展，無視環(huán)境;金錢至上，無視責任;膜拜神完，封建愚昧的現(xiàn)象。職業(yè)教育在學習先進企業(yè)文化的同時，也負有培育文化精神，推進和傳播行業(yè)先進企業(yè)文化的重要職責。4企業(yè)調(diào)查問.分析結論對企業(yè)人力資源負責人調(diào)查問卷的分析，了解來自企業(yè)的聲音，僅僅是課題研究工作的基礎。“職業(yè)教育與石化工業(yè)文化對接的研究與實驗”工作將在大量資料研究的基礎上進一步深化，拓展。

(1)石化企業(yè)文化與職業(yè)教育的深層次對接應作為人才培養(yǎng)目標和過程設計的重要內(nèi)容，要使對接成為實現(xiàn)培養(yǎng)目標的有力措施、創(chuàng)新人才模式的突破口、提升院校核心競爭力的有效途徑、強化石油化工職業(yè)院校辦學特色的重要載體。

篇10

關鍵詞： 汽車產(chǎn)業(yè)；技術創(chuàng)新；科技發(fā)展重點

Key words： automotive industry；technological innovation；technology development priorities

中圖分類號：F124 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）04-0012-03

0 引言

由于汽車工業(yè)具有就業(yè)容量大、工業(yè)引領面廣泛以及產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高等行業(yè)特征，同時由于汽車產(chǎn)業(yè)投入產(chǎn)出率較高，因此汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以充分帶動其上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對于促進國民經(jīng)濟的平穩(wěn)、快速發(fā)展具有重要作用。同時汽車不僅可以作為一種生產(chǎn)工具，而且也屬于耐用消費品的范疇，無論處于生產(chǎn)階段、消費階段，還是處于使用階段，都是財政收入的重要來源。我國汽車產(chǎn)業(yè)近年取得巨大成績，具有完備內(nèi)需特征的市場，成為中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要動力，也使得國際上任何汽車企業(yè)巨頭以各種方式參與到中國市場競爭中。汽車產(chǎn)業(yè)鏈自身發(fā)展的內(nèi)力使中央和地方政府形成了GDP的博弈，博弈的結果之一導致地方政府集聚優(yōu)勢資源向汽車產(chǎn)業(yè)傾斜。以地方政府意志為紐帶、迎合汽車企業(yè)擴展戰(zhàn)略而創(chuàng)造了特定時期內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)的繁榮。

1 廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展意義和必要性

近年廣西經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢較好，企業(yè)自主創(chuàng)新活動不斷加強，在汽車企業(yè)科技創(chuàng)新方面，廣西區(qū)取得不小成績。自治區(qū)擁有3家國家級工程技術研究中心，9家國家級示范生產(chǎn)力促進中心，85家自治區(qū)級工程技術研究中心，23家廣西千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心，288家高新技術企業(yè)。其中，玉柴機器股份有限公司在成功研發(fā)出達到歐Ⅴ、歐Ⅳ排放標準的柴油發(fā)動機的基礎上，先后攻克了柴油機多個關鍵技術難題，在國內(nèi)率先研發(fā)出我國首臺滿足歐Ⅵ排放標準的車用柴油機，填補了我國高效清潔柴油機的空白。上汽通用五菱首個自主品牌轎車“寶駿”成功下線，填補了廣西生產(chǎn)中級轎車的歷史空白。

但是，全國范圍來看，我們也必須清醒地認識到，廣西汽車產(chǎn)業(yè)面臨的困難依然很大、挑戰(zhàn)依然很多。行業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的技術瓶頸以及亟待解決的技術問題主要是：一是與先進地區(qū)相比，全區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展還存在著整車產(chǎn)品競爭力不夠強問題，廣西整車產(chǎn)品除上汽通用五菱微型車在國內(nèi)處于領先外，商用車、多功能乘用車以及專用車產(chǎn)品在國內(nèi)同類別產(chǎn)品競爭中處于劣勢，大部分產(chǎn)品還屬于國內(nèi)區(qū)域品牌，產(chǎn)銷量不大，對零部件拉動力不強。二是產(chǎn)品檔次及附加值較低，部分產(chǎn)品科技含量較低、持續(xù)發(fā)展矛盾十分突出。全區(qū)汽車產(chǎn)品雖然突破百萬輛，但超過80%的產(chǎn)品屬于微型客車（交叉型乘用車），高附加值的轎車產(chǎn)品稀少，多功能乘用車也主要是中低端產(chǎn)品；商用車以中低端載貨貨車為主，高端的重卡產(chǎn)品比重不大，缺乏高附加值的客車產(chǎn)品。由于整車產(chǎn)品以低端價位的產(chǎn)品為主，而且本地配套零部件主要集中在鈑金件、車身附件等低附加值產(chǎn)品上，汽車電子、電噴系統(tǒng)等高附加值零部件茶農(nóng)基本在外地配套。高附加值零部件產(chǎn)品的缺失，導致本地零部件企業(yè)盈利能力差，持續(xù)發(fā)展能力弱。三是企業(yè)裝備水平差研發(fā)能力弱。據(jù)統(tǒng)計，在區(qū)內(nèi)主要的汽車產(chǎn)地柳州規(guī)模以上零部件企業(yè)總資產(chǎn)平均值為9600萬元，固定資產(chǎn)平均值為3600萬元而企業(yè)平均負債達6800萬元，負債率達71%。由于零部件企業(yè)因盈利能吃差和負債率高，導致企業(yè)技術裝備投入不足，使零部件企業(yè)技術裝備水平落后，缺乏高、精、尖設備，大部分為價值低的普通設備或二手設備。汽車零部件企業(yè)擁有自治區(qū)級企業(yè)技術中學6加，工程技術研究中心5家，大部分零部件企業(yè)只是根據(jù)整車企業(yè)提供的圖紙和模具進行零部件的生產(chǎn)，沒有設計和研發(fā)能力，少數(shù)幾家具備一定開發(fā)能力的零部件企業(yè)，也還處于跟蹤與模仿階段，不具備產(chǎn)品自主開發(fā)能力。具備與整機企業(yè)同步開發(fā)能力的零部件企業(yè)則更少。

由于在技術、人才、信息等方面的滯后，使得廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力方面與東部沿海地區(qū)的企業(yè)有較大的差距。從我國科技部統(tǒng)計據(jù)可以看出：2008、2009年，我區(qū)科技活動產(chǎn)出排名分別為29和26位，技術成果市場化排名分別為30和30位，高新技術產(chǎn)業(yè)化排名分別為16和19位，科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展排名分別為20和21位，綜合科技進步水平在全國的排名連續(xù)兩年都是排名30位，從這些情況可以看出廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力在全國范圍內(nèi)還是處于落后的狀態(tài)。

由此可以看出，廣西企業(yè)一方面自身創(chuàng)新能力薄弱，另一方面面臨著資金、土地、人才等資源要素的約束和影響。為了有效解決廣西汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，使得廣西經(jīng)濟能夠持續(xù)有效地健康發(fā)展，建設創(chuàng)新型工業(yè)強省，研究和探討廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展創(chuàng)新能力的機制，提出廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展創(chuàng)新能力的機制，提出廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展創(chuàng)新能力提升策略就顯得十分迫切。本項目“廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展重點及路徑研究的意義和必要性表現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，課題研究以創(chuàng)新能力理論、可持續(xù)發(fā)展理論等為指導，對影響廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展的各類因素進行歸納和總結，構建相應的理論分析模型對廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展創(chuàng)新能力的形成機制進行深入分析和研究。

第二，結合廣西重點打造汽車產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)發(fā)展實際，在借鑒和參考國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎上構建相應的汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展創(chuàng)新能力評價指標體系，探索在未5-10年，廣西汽車技術變革、汽車產(chǎn)業(yè)格局變化、車社會問題等對廣西汽車產(chǎn)業(yè)造成決定性影響的因素。研究保證廣西汽車產(chǎn)業(yè)安全和持續(xù)發(fā)展的政策措施，采用廣西相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行實證分析，并在此基礎上提出提升廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展的策略和建議。

項目研究對于廣西汽車產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造更為理想的科技創(chuàng)新環(huán)境，引導廣西企業(yè)開拓戰(zhàn)略視野，充分利用和有效地管理內(nèi)外部資源，提高廣西汽車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力具有較大的參考價值。

2 問卷調(diào)查

問卷調(diào)查法是項目采用的主要調(diào)研方法。首先項目組根據(jù)調(diào)研目的，討論調(diào)研方案，在調(diào)研方案確定后設計調(diào)查問卷。在具體發(fā)放調(diào)查問卷時還考慮到被調(diào)查企業(yè)的類別、大小、地域分布等因素，力求調(diào)查企業(yè)能比較真實地代表其所屬類別。

2.1 廣西壯族自治區(qū)汽車整車生產(chǎn)企業(yè)調(diào)查問卷

從課題出發(fā)，針對廣西區(qū)內(nèi)所有的整車生產(chǎn)企業(yè)通過設計一份可以反映廣西區(qū)內(nèi)整車企業(yè)的概況、科技發(fā)展重點，問卷主要從企業(yè)的基本情況、研況、配套情況、綠色營銷、綠色供應鏈五大個大方面去調(diào)研廣西區(qū)內(nèi)整車企業(yè)的科技發(fā)展情況。

2.2 廣西壯族自治區(qū)汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)調(diào)查問卷

汽車零部件企業(yè)是廣西區(qū)內(nèi)龐大的企業(yè)產(chǎn)業(yè)群，從而我們將企業(yè)調(diào)研分為四類：發(fā)動機生產(chǎn)企業(yè)、底盤件生產(chǎn)企業(yè)、車身零部件及其附屬件、電器件生產(chǎn)企業(yè)，分為四種不同的調(diào)研問卷來分析廣西區(qū)內(nèi)零部件的生產(chǎn)情況及科技發(fā)展重點。四種不同的調(diào)研問卷其中主要從從企業(yè)的基本情況、研況、配套情況、綠色營銷、綠色供應鏈五大個大方面去調(diào)研廣西區(qū)內(nèi)零部件企業(yè)的科技發(fā)展情況。

2.3 廣西壯族自治區(qū)汽車企業(yè)研發(fā)人員調(diào)查問卷

研發(fā)人員作為汽車企業(yè)科技創(chuàng)新的重點，我們將單獨設計一份問卷來分析廣西區(qū)內(nèi)汽車整車及零部件企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，更加進一步的來研究科技發(fā)展的重點。

3 廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展路徑研究

為了建立廣西汽車產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新評價指標體系，本研究認真參考了專家意見，基于評價指標設置的科學性、重要性、可行性、導向性原則，總結前人的研究成果，在眾多自主創(chuàng)新能力評價指標中剔除了代表性弱、涵蓋信息量小的指標，充分結合了汽車產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特點，最終形成了自主創(chuàng)新研發(fā)能力、自主創(chuàng)新實施能力和自主創(chuàng)新績效水平3個一級指標和12個二級指標的廣西汽車產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系（如表1）。

4 算例實證分析

在因子分析前，采用KMO檢驗和Bartlett球體檢驗來判斷觀測數(shù)據(jù)是否適合做因子分析，檢驗結果見表2。一般而言，KMO值大于0.5意味著因子分析可以進行，本例中KMO值為0.632，符合標準，說明所選變量適合做因子分析。同時，Bartlett球體檢驗是通過轉(zhuǎn)化為χ2檢驗來完成對變量之間是否獨立進行檢驗。由表5可知，Bartlett球體檢驗的統(tǒng)計量的觀測值為120.183，相應的伴隨概率為0.0001，小于顯著性水平0.05，因此拒絕Bartlett球體檢驗的零假設，認為相關系數(shù)矩陣與單位矩陣有顯著差異，即原有變量適合進行因子分析。

求出相關系數(shù)矩陣后，根據(jù)相關系數(shù)矩陣計算其特征值、方差貢獻率和累計方差貢獻率，如表2所示。前4個公因子的累計貢獻率接近80%，說明這4個公因子能概括大部分信息，可見此時所有變量的共同度非常高，各個變量的信息丟失很少，因此本次因子提取的總體效果比較理想。

表3是采用方差最大法對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)以使因子具有命名解釋性?？梢钥闯?，實驗試制能力、企業(yè)信息化程度、年開發(fā)新產(chǎn)品數(shù)量和新產(chǎn)品銷售比率在第一因子上具有較高載荷；產(chǎn)品選型策劃能力、勞動生產(chǎn)率和用戶反饋滿意度在第二因子上具有較高載荷；同步研發(fā)能力、引進消化吸收能力、技術研發(fā)成功率和專利技術應用率在第三因子上具有較高載荷；所獲行業(yè)認證在第四因子上具有較高載荷。表8反映的是因子得分系數(shù)矩陣，這是根據(jù)回歸法計算出來的因子得分函數(shù)的系數(shù)，由此可得因子得分函數(shù)。

最后，將各因子的方差貢獻率占4個公共因子總方差貢獻率的比重作為權數(shù)進行加權匯總便可得出23家企業(yè)自主創(chuàng)新能力的評價得分F，如表6所示。

5 結論

①問卷調(diào)查法可以側(cè)面反映出廣西汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展概況，問卷體系構建對于廣西汽車產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造更為理想的科技創(chuàng)新環(huán)境，引導廣西企業(yè)開拓戰(zhàn)略視野，充分利用和有效的管理內(nèi)外部資源，提高廣西汽車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力具有較大的參考價值。

②本文的問卷體系以項目“廣西汽車產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展重點及路徑研究”為根據(jù)體系的功能、指標選取的原則和關鍵影響因素分析，結合廣西汽車企業(yè)的特點，本問卷的第三部分采用多層次目標體系結構，將最終形成了自主創(chuàng)新研發(fā)能力、自主創(chuàng)新實施能力和自主創(chuàng)新績效水平3個一級指標和12個二級指標的廣西汽車產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系，最終形成評價結果。

③綜上所述，表明企業(yè)自主創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模和綜合競爭力有著密切的關系，因為自主創(chuàng)新活動投入大、周期長，并且要承擔一定的風險，中小型企業(yè)一般難以承受。

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