導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇留職申請書，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。

篇2

物流員工辭職申請書范文1尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。

由于部門領(lǐng)導對我的能力的信任，使我得以加入貴公司，并且組織學習來提高個人能力，經(jīng)過這兩年多在貴公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴公司提出辭職申請?，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希望能在1月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。

對于由此為貴公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文2尊敬的領(lǐng)導：

您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。

這段時間，我認真總結(jié)了這幾個月的工作情況，以及今后自已的職業(yè)規(guī)劃。在公司的這段時間內(nèi)，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，然而我現(xiàn)在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職申請書后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

我衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文3尊敬的領(lǐng)導：

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進公司)，在盧經(jīng)理和各位領(lǐng)導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc!這樣的深情，我銘記在心!

想來，當初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，!我也體會到了這樣的氛圍：

年輕，拼搏，能力，創(chuàng)新，團結(jié)!

公司也在飛速的發(fā)展，從濟南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大!

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心!我深深的感激這里!

或者我是一個不好的學生，或者員工，最后，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個原因的：

1，員工對公司不滿意

2，公司對員工不滿意

我想員工對公司的不滿還是因為：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧!

我想我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方鍛煉自己一般，我辜負了領(lǐng)導對我的深切期望!

深深的感謝那些培養(yǎng)我，鼓勵我的人：(特別是盧經(jīng)理)和那些給我信任的領(lǐng)導!(特別是錢總)

我由于種種個人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!

附：我想在10號之前離開公司，希望錢總能夠批準。

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文4尊敬的領(lǐng)導：

您們好!我是物流部的__，下面是我的辭職報告。

首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領(lǐng)導諒解。

我自20__年來本單位-___工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會更加關(guān)心單位的工作，更加珍惜跟領(lǐng)導及同事建立的深深的友情!

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文5尊敬的領(lǐng)導：

您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的關(guān)照和信任。

這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領(lǐng)導在這幾個月的關(guān)心和照顧，和同事們對我的幫助與關(guān)心。在公司的這段時間內(nèi)，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

此致

敬禮

申請人：xuexila

__年__月__日

物流員工辭職申請書范文6本人自20_年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高等等。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

篇3

[中圖分類號] R714.12[文獻標識碼] B[文章編號] 1005-0515（2011）-08-094-01

藥物流產(chǎn)是用藥物而非手術(shù)終止早期妊娠的一種避孕失敗的補救措施。目前臨床應用的藥物為米非司酮配伍米索前列醇，終止早期妊娠完全流產(chǎn)率為90-95%米非司酮為一種類固醇抗孕激素制劑，具有抗孕激素及抗糖皮質(zhì)激素的作用。米索前列醇具有子宮興奮和宮頸軟化作用。二者配伍主要適用于不愿直接行人工流產(chǎn)，或有人流高危因素者，如疤痕子宮，哺乳期，宮頸發(fā)育不全，或嚴重的骨盆畸形。多次人流史，近期宮腔操作史等。其應用廣泛，有效率高，是不少意外懷孕婦女要求終止妊娠的首選。但是，其術(shù)后陰道流血量多。流血時間長，甚至流產(chǎn)不全的發(fā)生，極易造成婦科炎癥的滋生，從而導致繼發(fā)不孕等。根據(jù)臨床觀察，其陰道流血時間長主要為子宮內(nèi)蛻膜組織脫落不全及子宮復舊不良所致。因此，我科采用藥物流產(chǎn)+清宮術(shù)終止早期妊娠，在孕囊排出后，常規(guī)清宮，以清除殘余蛻膜組織，并予術(shù)中術(shù)后應用縮宮藥物治療，使陰道流血時間控制在3天左右。以下就我院例60病例進行分析。

1 資料與方法

1.1 臨床資料 本組共60例，年齡19-39歲，孕次1-6次，產(chǎn)次0-2次，孕周為5-11周不等。均無肝腎疾病或其他系統(tǒng)合并癥。

1.2 方法 所有孕婦均詳細詢問病史、既往史、月經(jīng)史及生育史、末次月經(jīng)等，并進行體檢查血常規(guī)、凝血功能、尿妊娠試驗、B超檢查等，確定為宮內(nèi)早孕及孕囊大小，了解有無藥流禁忌。若確定可以藥流的開始服藥，藥物均采用湖北葛店人福藥業(yè)有限公司生產(chǎn)的，其中米非司酮片25mg/片×6顆，米索前列醇片0.2mg/片×3顆。服藥方法：米非司酮首劑50mg。以后每12小時服用25mg，于第三天服用最后一顆米非司酮一小時后服用米索前列醇0.6mg。一般孕婦于服藥30分鐘-2小時孕囊排出，少部分人3-5小時排出，極少數(shù)人用藥當天無反應，隔天加服或陰道后穹窿放置米索前列醇后流出，也有病例對藥物無效，最后改用人工流產(chǎn)術(shù)。一般待孕囊排出后，立即在靜脈輸液支持下進行清宮術(shù)，以清除宮內(nèi)殘留蛻膜組織，術(shù)后予抗炎縮宮治療。術(shù)后注意事項：1)禁同房，盆浴1月；2)陰道流血量多于月經(jīng)量或持續(xù)時間超過1周隨時就診；3)術(shù)后1個月未行經(jīng)隨時就診；4)出現(xiàn)下腹痛或發(fā)熱等隨時就診。

2 結(jié)果

2.1 孕囊排出時限 大多數(shù)孕婦為服藥后30分鐘到2小時排出孕囊，有52例，占86.7%；有4例在服藥后3-5小時排出孕囊，占6.7%；有2例當天用藥無效，隔日加服米索前列醇0.2mg后孕囊排出，占3.3%；有2例對藥物不敏感，用藥無效，改用人工流產(chǎn)術(shù)，占3.3%。見下表：

2.2 清宮情況 一般在孕囊排出后立即行清宮術(shù)，但若陰道流血較多，可不待孕囊排出盡快清宮。清宮時刮出蛻膜組織一般為10-20克，甚至更多。孕周越大，蛻膜組織越多。藥物使孕囊排出，但蛻膜殘留，使陰道流血時間長，從而滋生炎癥，所以。藥物流產(chǎn)后，常規(guī)行清宮術(shù)，是必要的。

2.3 術(shù)后隨訪 術(shù)后陰道流血時間為2-3天，很少超過7天。

3 討論 藥物流產(chǎn)是近幾年越來越受歡迎的終止妊娠的手段，其痛苦小，副作用少，是許多避孕失敗的育齡婦女的首選。但是藥物流產(chǎn)本身主要的副作用是陰道流血量多，持續(xù)時間長，極易造成婦科炎癥的滋生，從而導致慢性婦科炎癥，甚至不孕癥的發(fā)生。因此，我院采用藥物流產(chǎn)后常規(guī)清宮術(shù)，以清除殘留組織的排出，減少其副作用。而且，藥物流產(chǎn)結(jié)合清宮術(shù)不僅減少了副作用，還避免了人工流產(chǎn)負壓吸宮損傷宮頸，宮內(nèi)膜而致的宮頸粘連，宮腔粘連的發(fā)生。

篇4

汽車內(nèi)燃機在工作的過程中，氣缸的燃燒會產(chǎn)生大量的熱，這些熱量如果不及時散失，會影響氣缸、活塞、氣缸蓋、進排氣閥等部件和劑的使用壽命，也會降低內(nèi)燃機的做功效率。為了將多余的熱量排出，內(nèi)燃機通常采用水或者空氣作為冷卻介質(zhì)。然而，內(nèi)燃機過冷也會帶來不利的影響。因此無論對于水冷系統(tǒng)或者風冷系統(tǒng)，都需要對冷卻劑的流量進行控制，以便維持內(nèi)燃機在合理的溫度范圍內(nèi)工作，獲得最佳的燃燒效率。本文通過對液體冷卻系統(tǒng)的冷卻劑流量控制技術(shù)的專利申請情況分析，較為全面的展現(xiàn)了水冷內(nèi)燃機的冷卻劑流量控制各個階段的專利申請概況，探尋了冷卻劑流量控制技術(shù)這一領(lǐng)域的發(fā)展情況。

一、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請量年度變化趨勢

目前，世界各國對內(nèi)燃機性能化和效率化技術(shù)的研究越來越密集。通過在專利數(shù)據(jù)庫中檢索發(fā)現(xiàn)，從1970年至2013年底，全球范圍內(nèi)涉及冷卻液控制技術(shù)的專利申請共計6264件（由于專利申請公開滯后的原因，2012年前后的申請量數(shù)據(jù)不全，相對量較少）。可以看出，冷卻液專利控制技術(shù)自1970年以來，專利申請量穩(wěn)步增長，說明冷卻劑流量控制技術(shù)在幾十年的發(fā)展過程中得到穩(wěn)步提高，并且越來越受到人們的重視。2000年前后，申請量增長較為迅速，預示著這一技術(shù)發(fā)展的日趨成熟。

二、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請的主要來源國分布

冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請的主要來源國分布情況見圖1所示。可以看出，作為汽車工業(yè)領(lǐng)域較為發(fā)達的國家日本，在冷卻劑流量控制方面的申請量明顯高于其他國家，德國、美國作為老牌汽車工業(yè)強國，在冷卻劑流量控制技術(shù)的申請量位居全球第二、三位。相比日本、德國、美國這些發(fā)達國家，我國雖然在這一研究領(lǐng)域的申請量較少，但從全球范圍來講，我國的申請量排在第六位，也充分說明自改革開放以來，我國的科技技術(shù)取得了迅猛的發(fā)展。

圖1 冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請的主要來源國及分布

三、冷卻劑流量控制技術(shù)專利申請的國內(nèi)外申請人情況

表1列出了冷卻液流量控制技術(shù)專利申請量國外排名前五名的申請人及申請量情況。其中豐田汽車公司以1265件的申請量位居排行榜的首位。從表中可以看出，在冷卻劑流量控制技術(shù)領(lǐng)域主要的申請人以日本、德國為主，其中日本占據(jù)主導地位。這也在一定程度上說明全球較大的汽車公司，尤其是注重汽車性能化的日本公司，對于冷卻劑流量控制技術(shù)的高度重視。

冷卻劑流量控制技術(shù)的專利申請量國內(nèi)排名前五名的申請人分別是：奇瑞汽車股份有限公司，濰柴動力股份有限公司，浙江吉利控股集團有限公司，重慶長安汽車股份有限公司和廣西玉柴機器股份有限公司。其中奇瑞汽車以170件的申請量位居國內(nèi)排行榜的首位。堅持自主創(chuàng)新的奇瑞汽車在我國冷卻劑流量控制技術(shù)領(lǐng)域取得了較為喜人的成績。近年來，奇瑞汽車的產(chǎn)品品質(zhì)大幅提升，奇瑞的品牌也越來越受到消費者的青睞，說明在技術(shù)領(lǐng)域取得突破是占據(jù)市場地位的前提。

四、總結(jié)

篇5

【中圖分類號】R272.3【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783（2012）11-0017-02

終止10～14周妊娠以往臨床采用鉗刮術(shù)，鉗刮術(shù)手術(shù)風險及創(chuàng)傷大，嚴重的可導致臟器損傷、羊水栓塞等并發(fā)癥，造成病人痛苦。而單用米非司酮配伍米索前列醇終止10～14周妊娠，雖減少了手術(shù)合并癥，但是藥物流產(chǎn)易出現(xiàn)流產(chǎn)不全，引起陰道流血多，流血時間長，增加感染的機會，有些甚至大出血，加重患者的痛苦。本院采用先藥物流產(chǎn)，藥物流產(chǎn)后立即施行清宮術(shù)取得良好效果，現(xiàn)報道如下。

1資料與方法

1.1觀察對象：隨機選擇2006年1月至2010年12月在我院要求終止妊娠孕周為l0～14周的160例健康育齡婦女，年齡18～40歲，平均年齡26.8歲，孕產(chǎn)次1～6次，平均孕產(chǎn)次2.6次；孕周分布：孕10～12周72例，孕12+1～14周88例。所有患者藥流前均經(jīng)過嚴格篩選，嚴格排除藥流的禁忌癥，B超檢查確診為宮內(nèi)妊娠，無宮內(nèi)節(jié)育器，無子宮畸形，且胎兒雙項徑

1.2方法：第一天晚上空腹口服米非司酮100mg（50mg，首劑加倍）， 第二天早、晚各口服米非司酮50mg，用藥總量200mg（注：服藥前后2小時禁食）；第三天早上9時空腹口服米索前列醇600μg 后臥床休息1～2小時，用藥后注意觀察血壓、脈搏、腹痛產(chǎn)生的時間、陰道流血時間、出血量、胎兒胎盤排出情況、藥物的副作用等。排出物均需保留在干凈便盆內(nèi)，由專人檢查并記錄服藥時間，胎兒胎盤排出時間，陰道流血時間，出血量等。服米索前列醇后3小時無宮縮者追加使用米索前列醇200μg，3小時1次，每次200μg，總量不超過1800μg，胎兒胎盤排出后常規(guī)行清宮術(shù)。

1.3觀察指標：①用藥期間腹痛及陰道流血情況，②服藥后胎兒胎盤排出情況，③藥物副反應情況，④清宮情況，⑤月經(jīng)恢復情況。

1.4臨床療效評價指標：服藥后出現(xiàn)腹痛或陰道流血均判定為顯效。①完全流產(chǎn)：服用米索前列醇后24小時內(nèi)胎兒及胎盤完整排出，②不全流產(chǎn)：服用米索前列醇后24小時內(nèi)胎兒及部分胎盤排出，③失?。悍妹姿髑傲写己?4小時內(nèi)無胎兒及胎盤排出或追加米索前列醇后，胎兒及胎盤仍未排出，需行鉗刮術(shù)終止妊娠者。完全流產(chǎn)和不全流產(chǎn)均視為成功。失敗者改用鉗刮術(shù)，余均行清宮術(shù)。

1.5清宮時機選擇：10～14周妊娠胎盤絨毛與蛻膜聯(lián)系較緊密，胎盤面積相對較大，蛻膜較厚，妊娠物常不易完整剝離而發(fā)生流產(chǎn)不全、出血多。為防止宮腔內(nèi)組織物殘留引起流產(chǎn)后流血過多或流血時間過長，繼發(fā)感染等，因此流產(chǎn)后常規(guī)清宮。在時機選擇上：①胎兒及完整胎盤排出后；② 胎兒及部分胎盤排出后，③胎兒胎盤未排出，但陰道流血多于月經(jīng)量。

1.6流產(chǎn)前注意事項：用藥前嚴格篩選，包括詢問病史，進行全身體格檢查和婦科檢查，B超檢查，了解胎兒胎盤情況，作實驗室檢查：如小便常規(guī)、白帶常規(guī)及BV檢查、血常規(guī)和血型，凝血圖、肝功、腎功檢查等，嚴格排除藥流的禁忌癥。如有生殖道感染者需先抗感染治療后再行藥流。醫(yī)生向孕婦詳細交待服藥方法及可能出現(xiàn)的副作用、清宮手術(shù)風險，門診隨訪的重要性，簽訂手術(shù)同意書，征得同意后方可治療。住院時間3～5天。

篇6

1.因執(zhí)行職務發(fā)生危險，以致死亡。?

2.因出差遇險或疾病，以致死亡。? 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險"因執(zhí)行職務而致傷害"審查準則。?

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：?

1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。?

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。?

3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。?

第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。?

1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。?

2.不顧危險盡忠職守，抵抗者。?

3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。?

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。

第六條 員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。?

第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。?

第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。?

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：?

1.配偶及子女? 2.父母? 3.祖父母? 4.孫子女? 5.同父母的兄弟姊妹?

前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。?

第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。?

(一)褫奪公權(quán)終耳者。?

(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。?

第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。?

篇7

第二條  大連市行政區(qū)域內(nèi)從事疾病診斷、治療及相關(guān)醫(yī)療活動的醫(yī)院、衛(wèi)生院、保健院、療養(yǎng)院、門診部、診所、衛(wèi)生所（室）、急救站，以及臨床檢驗中心、專科疾病防治院、護理院等各級各類醫(yī)療機構(gòu)（含駐軍、武警部隊對社會開放的醫(yī)療機構(gòu)），均應遵守本規(guī)定。

第三條  市及縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局是同級人民政府衛(wèi)生行政主管部門，負責本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理工作。

第二章  籌建審批

    第四條  市及縣（市）、區(qū)衛(wèi)生行政部門，應依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃指導原則》，制定本行政區(qū)域醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，經(jīng)上一級衛(wèi)生行政部門審核，報同級人民政府批準后實施。

第五條  單位或個人籌建醫(yī)療機構(gòu)，應符合醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和衛(wèi)生行政部門制定的醫(yī)療機構(gòu)基本標準，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查批準，取得設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)批準書后，方可向有關(guān)部門辦理其他手續(xù)。

第六條  申請籌建醫(yī)療機構(gòu)，應提交下列材料：

（一）籌建申請書和可行性研究報告；

（二）選址報告；

（三）資信證明。

個人（含坐堂醫(yī)）申請籌建醫(yī)療機構(gòu)，還應提交醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書、從事專業(yè)臨床工作5年以上證明及本市常住戶籍證明。

兩個以上法人、其他組織或個人共同申請籌建醫(yī)療機構(gòu)的，還應提交由各方簽署的協(xié)議書。

第七條  有下列情形之一的，不得申請籌建醫(yī)療機構(gòu)：

（一）不能獨立承擔民事責任的單位或不具有完全民事行為能力的個人；

（二）在職、停薪留職、因病退職退休人員，發(fā)生二級以上醫(yī)療事故未滿5年的直接責任者以及被吊銷執(zhí)業(yè)證書、被開除公職或除名的醫(yī)務人員；

（三）被吊銷《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機構(gòu)法定代表人或主要負責人；

（四）患傳染病未愈或因其他健康原因不宜從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的人員；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第八條  籌建醫(yī)療機構(gòu)，按下列規(guī)定申請和審批：

（一）300張床位以上的綜合醫(yī)院、?？疲祻停┽t(yī)院、療養(yǎng)院，200張床位以上的中醫(yī)院和三級婦幼保健院，向市衛(wèi)生行政部門申請，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門初審合格后報省衛(wèi)生行政部門審批；

（二）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、金港新區(qū)籌建第（一）項規(guī)定以外的各類醫(yī)療機構(gòu)，或在縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)籌建100張以上不滿300張床位的綜合醫(yī)院、?？疲祻停┽t(yī)院、療養(yǎng)院，以及100張以上床位不滿200張床位的中醫(yī)院、二級婦幼保健院，向市衛(wèi)生行政部門申請，由市衛(wèi)生行政部門審批；

（三）在縣（市）、旅順口區(qū)、金州區(qū)籌建100張以下床位的各類醫(yī)療機構(gòu)，向所在地衛(wèi)生行政部門申請，經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門初審合格后報市衛(wèi)生行政部門審批。

第九條  經(jīng)審查批準籌建醫(yī)療機構(gòu)的，由批準機關(guān)頒發(fā)《設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)批準書》。

第三章  執(zhí)業(yè)登記與校驗

    第十條  取得《設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)批準書》的單位和個人，應持《設(shè)置醫(yī)療機構(gòu)批準書》和下列材料，按籌建申請批準程序到衛(wèi)生行政部門填報《醫(yī)療機構(gòu)申請執(zhí)業(yè)登記注冊書》，申請辦理執(zhí)業(yè)登記手續(xù)：

（一）醫(yī)療機構(gòu)用房產(chǎn)權(quán)證明或使用權(quán)證明；

（二）建筑設(shè)計及供電、上下水等公共設(shè)施平面圖；

（三）驗資證明；

（四）資產(chǎn)評估報告；

（五）內(nèi)部管理制度；

（六）法定代表人、主要負責人以及各科室負責人名單、有關(guān)資格證書或執(zhí)業(yè)證書復印件；

（七）衛(wèi)生技術(shù)人員名單及有關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書復印件以及健康證明。

門診部、診所、衛(wèi)生所（站、室）、醫(yī)務室和保健所申辦執(zhí)業(yè)登記手續(xù)時，除提交前款規(guī)定的材料外，還應提交申請附設(shè)藥房（柜）的藥品種類及數(shù)量清單。

第十一條  衛(wèi)生行政部門應當自收到申請之日起45日內(nèi)，進行審查和實地考察、核實，并對有關(guān)執(zhí)業(yè)人員進行消毒、隔離、無菌操作和業(yè)務技術(shù)等基本知識、技能的現(xiàn)場抽查考核。符合執(zhí)業(yè)條件的，發(fā)給《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》由國家衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一印制，任何單位或個人不得偽造、涂改、出賣、出借、轉(zhuǎn)讓。如有遺失，應及時申明和公告，并向原登記機關(guān)申請補發(fā)。

第十二條  醫(yī)療機構(gòu)變更名稱、地址、法定代表人、所有制形式、服務對象、服務方式、注冊資金（資本）、診療科目、床位（牙椅）數(shù)量的，應填寫《醫(yī)療機構(gòu)申請變更登記注冊書》，到原登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

個體醫(yī)療機構(gòu)不允許變更法定代表人。

第十三條  醫(yī)療機構(gòu)因故停業(yè)7日以上的，應經(jīng)原登記機關(guān)批準。其中，停業(yè)30日以上1年以內(nèi)的，應交回《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；停業(yè)超過1年的，由登記機關(guān)注銷《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

第十四條  《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》實行校驗制度。床位在100張以上的醫(yī)療機構(gòu)，每3年校驗一次；其他醫(yī)療機構(gòu)每年校驗一次。

第十五條  醫(yī)療機構(gòu)應當于校驗期滿前3個月，持校驗申請書、《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本、評審合格證書、校驗期內(nèi)年度工作報告等文件向原登記機關(guān)申請辦理校驗手續(xù)。

登記機關(guān)應自受理校驗申請之日起30日內(nèi)完成校驗。

第十六條  醫(yī)療機構(gòu)有下列情形之一的，登記機關(guān)可以根據(jù)情況，給予1至6個月的延緩校驗期：

（一）評審不合格或未參加評審的；

（二）在限期改正或停業(yè)整頓期間內(nèi)的；

（三）使用未經(jīng)認可或不宜繼續(xù)使用的診療技術(shù)與方法的；

（四）違反毒藥、麻藥藥品管理規(guī)定或購置、使用假、劣、過期藥品的；

（五）未經(jīng)批準擅自命名、刻制牌匾印章的；

（六）發(fā)生二級及二級以上醫(yī)療責任事故或其他重大責任事故尚未妥善處理的；

（七）發(fā)生嚴重的院內(nèi)感染事故的；

（八）醫(yī)德醫(yī)風惡劣，社會反應強烈的；

（九）其他違反國家、省、市醫(yī)療機構(gòu)管理法規(guī)、規(guī)章的行為，經(jīng)教育不改正的。

不設(shè)床位的醫(yī)療機構(gòu)在延緩校驗期內(nèi)不得執(zhí)業(yè)。

醫(yī)療機構(gòu)延緩校驗期滿仍不能通過校驗的，由登記機關(guān)注銷其《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

第十七條  醫(yī)療機構(gòu)開業(yè)、遷移、更名、改變診療科目、停業(yè)、歇業(yè)和校驗結(jié)果由登記機關(guān)予以公告，公告費由醫(yī)療機構(gòu)承擔。

第四章  執(zhí)業(yè)管理

    第十八條  醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)，應嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、市以上衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。發(fā)生重大災害事故、疾病流行等緊急情況時，應在當?shù)卣蛐l(wèi)生行政部門的統(tǒng)一安排下，組織救護、醫(yī)療工作。

第十九條  醫(yī)療機構(gòu)應按照核準登記的診療科目開展診療活動，并按要求參加醫(yī)療機構(gòu)等級評審。

第二十條  醫(yī)療機構(gòu)不得有下列行為：

（一）聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員或外單位在職衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療活動；

（二）推銷藥品、保健品或醫(yī)療、保健器械；

（三）將醫(yī)療場所對外出租或承包經(jīng)營；

（四）利用不正當手段招徠患者就醫(yī)或無正當理由拒絕收治患者；

（五）使用未經(jīng)批準、假冒偽劣、過期、失效的診療試劑和藥品；

（六）未經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準從事社會性體檢、傳染病診治、中止妊娠、節(jié)育、助產(chǎn)手術(shù)等專項技術(shù)服務；

（七）不具備搶救條件從事靜脈輸液和青霉素類藥物注射；

（八）針灸、推拿、醫(yī)療咨詢等單項服務的機構(gòu)銷售藥品；

（九）不按本單位處方箋提供藥品；

（十）使用國家明令禁止或無批準文號的醫(yī)療設(shè)備與器械；

（十一）未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準設(shè)立分支機構(gòu)；

（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

第二十一條  醫(yī)療機構(gòu)的牌匾、印章、銀行帳戶、票據(jù)、藥品分裝袋、制劑標簽，以及各種醫(yī)療文件中使用的名稱應與核準登記的名稱相同；核準登記的名稱有兩個以上的，應使用第一名稱。

標有醫(yī)療機構(gòu)標識的票據(jù)、藥品分裝袋、制劑標簽，以及病歷本（冊）、處方箋、各種檢查申請單、報告單、證明文書等不得買賣、出借、轉(zhuǎn)讓或冒用。

第二十二條  醫(yī)療機構(gòu)在診療活動中，應對患者實行保護性醫(yī)療措施，尊重患者及其家屬對病情、診斷、治療的知情權(quán)，按規(guī)定出具診療記錄；因?qū)嵤┍Ｗo性醫(yī)療措施不宜向患者說明情況的，應將有關(guān)情況通知患者家屬。

第二十三條  醫(yī)療機構(gòu)應嚴格執(zhí)行傳染病報告、消毒和隔離制度，污水和廢棄物必須進行無害化處理，預防和控制醫(yī)源性感染。

第二十四條  未經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準，非醫(yī)療機構(gòu)不得組織醫(yī)務人員開展診療活動。

醫(yī)療機構(gòu)在本機構(gòu)以外的場地組織義診活動，應經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準。

第二十五條  醫(yī)療機構(gòu)刊登、播發(fā)、張貼醫(yī)療廣告，應持有衛(wèi)生行政部門出具的《醫(yī)療廣告證明》。

第二十六條  醫(yī)療機構(gòu)與外地進行醫(yī)療技術(shù)合作，應經(jīng)市衛(wèi)生行政部門批準；外地衛(wèi)生技術(shù)人員來本市醫(yī)療機構(gòu)從事技術(shù)合作，應經(jīng)市衛(wèi)生行政部門審核同意。

第二十七條  醫(yī)療機構(gòu)收取醫(yī)療費用，應當執(zhí)行省、市物價、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的標準。

為社會服務的醫(yī)療機構(gòu)收取醫(yī)療費用，應出具大連市醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一醫(yī)療費收據(jù)。

第二十八條  醫(yī)療機構(gòu)使用放射性同位素及射線裝置從事診療活動，應取得衛(wèi)生行政部門的許可，其醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員應經(jīng)過培訓、體檢合格后方可上崗。

第二十九條  發(fā)生醫(yī)療事故或者重大醫(yī)療糾紛時，醫(yī)療機構(gòu)應立即向上級主管部門及市衛(wèi)生行政部門報告，對有關(guān)病歷和資料應妥善保存，不得涂改、偽造、隱藏和銷毀；因注射、服藥、輸液、輸血以及使用器械引起不良后果的，應暫時封存有關(guān)實物，以備查驗。

第五章  罰則

    第三十條  違反本辦法的行為，按國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處罰；法律、法規(guī)和規(guī)章沒有規(guī)定的，由衛(wèi)生行政部門按下列規(guī)定處罰：

（一）違反本辦法第十二條第一款、第十三條、第十八條和第二十條第（一）項、第（四）項、第（五）項、第（十一）項、第（十二）項以及第二十一條、第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十八條、第二十九條規(guī)定之一的，責令限期改正，根據(jù)情節(jié)可并處1000元以上1萬元以下罰款；

（二）違反本辦法第二十條第（二）項、第（三）項、第（六）項、第（七）項、第（八）項、第（九）項、第（十）項和第二十七條第二款規(guī)定之一的，處違法所得3倍以下（最高不超過3萬元）罰款。

第三十一條  衛(wèi)生行政部門實施行政處罰，應嚴格依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序執(zhí)行；實施罰款處罰，應使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)，罰款全部上交財政。

第三十二條  當事人對行政處罰不服的，可按照國家有關(guān)行政復議、行政訴訟的法律、法規(guī)申請行政復議或提起行政訴訟。當事人逾期不申請復議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十三條  衛(wèi)生行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

篇8

文章編號:1006-3617(2007)01-0046-04

中圖分類號:R114

文獻標識碼:A

有機磷農(nóng)藥和擬除蟲菊酯類農(nóng)藥都具有神經(jīng)毒性，有資料表明大鼠發(fā)育的關(guān)鍵時期，較低劑量的滴滴涕（DDT）、擬除蟲菊酯、有機磷類、百草枯等農(nóng)藥的暴露，就可導致成年后大鼠腦功能的不可逆改變，如引起學習障礙［1］；SD大鼠孕期暴露于七氯殺蟲劑，雌性仔鼠在平面翻正實驗暴露組落后于對照組［2］。本研究于大鼠妊娠期暴露于甲基對硫磷和氯氰菊酯混配農(nóng)藥，觀察其對仔鼠神經(jīng)行為發(fā)育的影響。

1 材料和方法

1.1 受試物

氯氰菊酯原油（cypermethrin），純度87%，甲基對硫磷原油（methylparathion），純度80%，均由昆明市農(nóng)藥廠提供，溶劑為市售色拉油。

1.2 動物分組及染毒

健康3月齡清潔級Wistar大鼠由上?？茖W院動物研究所提供，合格證號：SCXK（滬）2003-0008。雌鼠70只，體重120～200 g，雄鼠30只，體重150～220 g。雌雄以1∶1于每晚6：00時合籠，次日晨進行陰道涂片檢查，凡查出者確定為已，當日定為受孕“0”天。將孕鼠48只隨機分為4組，每組12只，于妊娠第1～15天用農(nóng)藥甲基對硫磷與氯氰菊酯混配進行連續(xù)灌胃染毒，對照組采用等容量溶劑灌胃。劑量設(shè)定：根據(jù)本研究前期實驗結(jié)果［3］，按對數(shù)遞增（高劑量為中劑量的3.16倍，中劑量為低劑量的3.16倍）設(shè)計3個劑量組，具體見表1。

1.3 仔鼠早期神經(jīng)行為發(fā)育指標

對出生的349只仔鼠分別測試斷崖回避、平面翻正、前肢懸掛、空中翻正、聽覺驚愕、視覺定位指標。上述6項指標開始測試的時間分別為仔鼠出生后第2、2、14、12、7、16天，連續(xù)觀察記錄，計算各劑量組仔鼠達標率即達標仔鼠的數(shù)量與測試仔鼠數(shù)量之比。

1.4 Morris水迷宮測試

從各劑量組50天齡的仔鼠中隨機抽取16只（雌雄各半）共64只放入由一個直徑為180 cm圓柱形水池中。水池中加入27 cm深的清水，水溫控制在26～28 ℃。一個直徑為10 cm可移動玻璃平臺，按順序在池邊標注東、南、西、北。

1.4.1 隱蔽平臺實驗（Hidden platform） 實驗平臺置于西南象限，距盆邊25 cm，在水面下2 cm，水下平臺實驗共測試5 d，每天測試1次，每次測試仔鼠從4個方向入水，投放的方向由隨機數(shù)字表確定，將仔鼠面對盆壁放入水中，實驗人員在放入仔鼠后迅速離開迷宮室，同時啟動電腦軌跡記錄開關(guān)，記錄仔鼠尋找平臺的時間（逃避潛伏期，escape latency），仔鼠找到實驗平臺后，讓仔鼠在實驗平臺上停留30 s后，本次實驗確定的最大潛伏期定位為120 s。

1.4.2 可視平臺實驗（Visible platform test） 隱蔽平臺實驗結(jié)束后的第2天開始，將實驗平臺升高4 cm，用白色膠布貼附在平臺邊緣上，使其標志成白色，此實驗共測試2 d，每天測試1次，每次測試仔鼠從4個方向入水，記錄仔鼠找到平臺的時間。

1.4.3 空間探索實驗（Spatial probe） 實驗共測試1 d，在仔鼠做完可視平臺實驗的當天，撤除實驗平臺，把仔鼠從東和北兩個方向分別入水，記錄仔鼠1 min內(nèi)在各個象限的停留時間。

1.5 統(tǒng)計分析

實驗數(shù)據(jù)采用SPSS 11.5統(tǒng)計軟件包進行處理，根據(jù)資料分布情況分別采用：重復測量方差分析、χ2檢驗、秩和檢驗、兩因素方差分析。

2 結(jié)果

2.1 仔鼠早期神經(jīng)行為發(fā)育

表2表明，斷崖回避達標率在出生第5和第6天，高、中劑量組的達標率低于對照組（χ2檢驗，P < 0.05）。

表3顯示，視覺定位達標率在出生的第16天下午，高、低劑量組的達標率均低于對照組，差異有顯著性（χ2檢驗，P < 0.05）。其余神經(jīng)行為發(fā)育指標平面翻正、空中翻正、聽覺驚愕各劑量組間差異無顯著性（χ2檢驗，P > 0.05）；前肢懸掛在統(tǒng)計學上差異無顯著性（秩和檢驗，P > 0.05）。

表3 仔鼠視覺定

2.2 仔鼠空間學習記憶測試（表4）

2.2.1 隱蔽平臺實驗 仔鼠測試5 d的逃避潛伏期，雌雄比較無顯著性差異（P > 0.05），故將雌雄合并進行分析，經(jīng)重復測量方差分析各劑量組在統(tǒng)計學上差異無顯著性（P > 0.05）。

2.2.2 可視平臺實驗 實驗共測試2 d，取2 d仔鼠尋找實驗平臺的逃避潛伏期的平均值進行統(tǒng)計分析，仔鼠各劑量組尋找平臺逃避潛伏期經(jīng)兩因素方差分析，雌雄在統(tǒng)計學上差別無顯著性（P > 0.05），故把雌雄合并進行分析，經(jīng)單因素方差分析各劑量組差異沒有顯著性（P > 0.05）。

2.2.3 空間探索實驗 各劑量組的仔鼠在各象限的停留時間，兩因素方差分析雌雄之間以及各劑量組之間在各象限的停留時間，在統(tǒng)計學上無顯著性差別（P > 0.05）。

3 討論

對農(nóng)藥毒性的研究，國內(nèi)學者大部分集中在免疫毒性、生殖毒性以及胚胎毒性方面，相對于農(nóng)藥對神經(jīng)行為功能的影響研究較少，而神經(jīng)行為毒理學的研究方法具有敏感、可定量及可測定環(huán)境危害因素導致的亞臨床表現(xiàn)等優(yōu)點，因此現(xiàn)已成為對外源化學物進行毒理學評價的內(nèi)容之一［4］。

甲基對硫磷和氯氰菊酯農(nóng)藥都具有神經(jīng)毒性，妊娠期暴露于相關(guān)農(nóng)藥可以對仔鼠的早期神經(jīng)行為發(fā)育產(chǎn)生一定的影響。有資料表明大鼠發(fā)育的關(guān)鍵時期，即妊娠第6～15天暴露于敵敵畏，和對照組相比，暴露組仔鼠在出生21 d時，雄性仔鼠的活動度下降，成年仔鼠的曠場實驗的活動頻率比對照組減少［5］。有研究表明Wistar孕鼠暴露于溴氰菊酯，仔鼠平面翻正反射陽性出現(xiàn)時間、空中翻正反射陽性出現(xiàn)時間以及被動逃避反應陽性率，均明顯低于對照組［6］。

為了解甲基對硫磷和氯氰菊酯混配對仔鼠感覺功能、反射發(fā)育、運動協(xié)調(diào)功能的影響，本實驗選取了能夠反應仔鼠的感覺和反射功能的斷崖回避、平面翻正、空中翻正、聽覺驚愕、視覺定位以及反應運動協(xié)調(diào)功能的前肢懸掛和共6個早期神經(jīng)行為發(fā)育指標。實驗結(jié)果表明，Wistar大鼠在妊娠期1～15天暴露于甲基對硫磷和氯氰菊酯混配農(nóng)藥，雖然仔鼠大部分指標未觀察到統(tǒng)計學差異，但斷崖回避在出生后的第4、5天，以及視覺定位在出生后的第16天下午均觀察到合格率降低，斷崖回避和視覺定位分別反映了實驗動物的軀體感覺運動和視覺的發(fā)育，這說明在仔鼠的發(fā)育早期，混配農(nóng)藥對實驗動物的神經(jīng)感覺和視覺已產(chǎn)生一定的影響，但隨著神經(jīng)功能發(fā)育和代償過程，神經(jīng)行為發(fā)育指標在測試的后期未觀察到差別。

Morris水迷宮是英國心理學家Richard GM、Morris于1981年發(fā)明并使用在學習記憶的研究中，目前Morris水迷宮已經(jīng)成為神經(jīng)毒理學領(lǐng)域較為常用的評價神經(jīng)毒性的方法之一，在現(xiàn)代毒理學中有著非常重要的地位［7］。與其他的水迷宮測試及跳臺、避暗等檢測工具相比，其主要優(yōu)點包括：能夠提供較多的實驗參數(shù)，系統(tǒng)全面地考察實驗動物空間認知加工的過程，客觀地反映其認知水平，操作簡便，數(shù)據(jù)誤差較小［6］。關(guān)于Morris水迷宮水池內(nèi)放入的液體國內(nèi)外有多種，包括：純水、牛奶、合成的無毒的白色液體等，也有的在圓形水池中的水面均勻覆蓋一層大小相似的泡沫顆粒，以增加水下實驗平臺的隱蔽性［8］。然而也有報道在水迷宮內(nèi)加入牛奶和清水對于實驗動物的實驗成績沒有影響［9］，故本次實驗在水迷宮內(nèi)加入的是清水。有報道Sprague-Dawley大鼠可以利用“氣味”線索來尋找平臺位置［10］，故本次實驗在每天實驗結(jié)束后，清洗整個水迷宮水池。

Morris水迷宮主要用于研究實驗動物的空間學習記憶能力，有研究表明Wistar大鼠連續(xù)暴露于濃度為0.002 4 ～0.055 mg/kg體重對硫磷13 w，運用Morris水迷宮對Wistar大鼠空間學習記憶能力進行測試，暴露組和對照組空間學習記憶能力沒有差異［11］。本次Morris水迷宮實驗選取了隱蔽平臺、可視平臺和空間探索3個測試指標，隱蔽平臺實驗主要測試實驗動物空間學習記憶能力，縱觀隱蔽平臺實驗5 d的訓練情況，隨著測試時間的增加，各劑量組的仔鼠尋找水下隱蔽平臺的潛伏期逐漸縮短，空間學習記憶能力均有提高?？梢暺脚_實驗主要目的為排除動物模型制作過程中導致的仔鼠運動和感覺功能的障礙，增加了對仔鼠視覺功能的測試?？臻g探索實驗主要反映仔鼠的參考記憶和空間記憶保持能力［12］，主要測試仔鼠在4個象限停留的時間，一般來說實驗動物在原實驗平臺所在象限即目標象限（target quadrant）內(nèi)停留的時間越長，反映實驗動物的空間記憶保持能力越好，反之如果實驗動物在目標平臺以外象限停留時間越長，則反映空間記憶能力越差。從測試結(jié)果看，各劑量組在4個象限和目標象限停留的時間均高于其他象限，表明仔鼠均有較好空間記憶能力。

篇9

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。

第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。

第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。

第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。

第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。

第六條本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務或支領(lǐng)款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。

(五)員工于調(diào)職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

五、員工守則(A)

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外，因天災，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(B)

第一條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條員工應遵守下列事項

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。

(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。

第四條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發(fā)給資遣費。

七、員工守則(C)

第一條本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。

第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應中班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。超級秘書網(wǎng)

第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董事長特準者不在此限。

篇10

第二條本辦法所稱社會醫(yī)療機構(gòu)，系指社會團體、派、大專院校、機關(guān)、部隊、企事業(yè)單位、集體組織舉辦的對社會開放的各類醫(yī)院、療養(yǎng)院、預防保健、醫(yī)療咨詢、門診部等各類醫(yī)療服務機構(gòu)。

第三條凡在*市行政區(qū)域內(nèi)(包括市轄縣、市)開設(shè)的社會醫(yī)療機構(gòu)，均按本辦法管理。

第四條市、縣(市)、區(qū)衛(wèi)生局是社會醫(yī)療機構(gòu)的行政主管機關(guān)，按職責分工對社會醫(yī)療機構(gòu)實行統(tǒng)一管理。

第五條社會醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，恪守職業(yè)道德、職業(yè)紀律，文明行醫(yī)，保證醫(yī)療安全，接受衛(wèi)生行政部門和有關(guān)管理部門的管理與監(jiān)督。

第六條社會醫(yī)療機構(gòu)負有承擔衛(wèi)生防疫、開展初級衛(wèi)生保健工作的義務，應及時完成衛(wèi)生行政部門下達的各項指令性衛(wèi)生防疫預防保健任務。

第二章開業(yè)條件

第七條開辦社會醫(yī)療機構(gòu)應具備下列條件：

(一)法定代表人必須具有主治醫(yī)師以上職稱，并有一定的管理能力。

(二)有固定的職業(yè)場所和資金。

(三)有相應的醫(yī)療器械、藥品、消毒、隔離、搶救等基本設(shè)施。

(四)有與職業(yè)范圍相適應的醫(yī)、藥、護、技人員。醫(yī)院、?？漆t(yī)院、療養(yǎng)院必須擁有二十張以上的固定床位，并設(shè)置門診(療養(yǎng)院可不設(shè))、住院和相應的醫(yī)療技術(shù)科室。工作人員與床位的比例不低于零點六比一，衛(wèi)生技術(shù)人員應占工作人員總數(shù)的百分之七十五以上。獨立門診部必須有三十平方米以上的醫(yī)療業(yè)務用房，應有六名以上衛(wèi)生技術(shù)人員，其中主治醫(yī)師不得少于一名；配發(fā)藥品的，必須配備藥劑衛(wèi)生技術(shù)人員。診所、?？啤㈤T診及咨詢門診必須有十平方米以上的固定醫(yī)療用房，配備二名以上衛(wèi)生技術(shù)人員。衛(wèi)生技術(shù)人員必須具有“士”級以上技術(shù)職稱。

(五)開業(yè)地點應符合當?shù)匦l(wèi)生行政部門制定的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)定和醫(yī)療網(wǎng)點布局要求。

(六)有健全的并符合科學管理的規(guī)章制度。

第八條具有本市、縣(市)常住戶籍，且不在衛(wèi)生系統(tǒng)全民或集體醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務人員，凡符合下列條件之一的，可在社會醫(yī)療機構(gòu)中從事相應的衛(wèi)生技術(shù)工作：(一)中醫(yī)、西醫(yī)、助產(chǎn)、護理和醫(yī)護技術(shù)人員中取得“士”級以上衛(wèi)生技術(shù)職稱者；

(二)臺灣、港澳同胞和歸國僑胞，持有當局或外國政府頒發(fā)的“士”級以上證書,連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門驗證，考核合格者；

(三)定居在中國的外籍醫(yī)師、護士、口腔技士,持有外國公立或私立醫(yī)學院校文憑和外國政府頒發(fā)的資格證書，連續(xù)從事本專業(yè)工作五年以上者，其中醫(yī)師級需經(jīng)中華人民共和國衛(wèi)生部驗證，國家醫(yī)師資格考試合格,“士級”需經(jīng)省衛(wèi)生行政部門驗證，考試合格；

(四)通過家傳、師授、自學掌握某一專長，經(jīng)縣(市)、區(qū)以上衛(wèi)生行政部門考試、考核合格或經(jīng)臨床驗證療效確切，并取得有關(guān)證書者；

(五)從國家、集體、部隊醫(yī)療機構(gòu)離休、退休、退職，經(jīng)原單位同意,并且取得“士級”以上技術(shù)職稱者;

(六)大專醫(yī)學院校畢業(yè)滿五年以上，并有一定從醫(yī)經(jīng)歷的非在職人員。

第九條非衛(wèi)生技術(shù)人員不得從事醫(yī)療技術(shù)工作。

第十條有下列情形之一的人員，不得從事社會醫(yī)療機構(gòu)工作:

(一)被判處徒刑正在服刑的；

(二)國家、集體醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的在職人員和擅自離職人員或被開除不滿五年的；(三)大專醫(yī)學院校畢業(yè)生從事醫(yī)療工作時間不滿五年的;

(四)被撤銷行醫(yī)資格不滿五年的；

(五)患有精神病、傳染病或其他健康原因不宜行醫(yī)的；

(六)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的病退人員；

(七)其他不適合行醫(yī)的。

第三章執(zhí)業(yè)管理

第十一條凡具備執(zhí)業(yè)資格的社會醫(yī)療機構(gòu)，需對社會開展醫(yī)療服務的，均應向當?shù)乜h(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門提出書面申請，并提供下列證明材料:

(一)申請書；

(二)醫(yī)務人員資格證明材料；

(三)機構(gòu)人員登記表及身份證復印件；

(四)組織管理辦法及規(guī)章制度;

(五)醫(yī)療業(yè)務用房產(chǎn)權(quán)證書(證明)或房屋租賃合同文本；

(六)流動資金及醫(yī)療器械設(shè)備情況材料；

(七)機構(gòu)人員體格檢查表；

(八)聘任的離退休醫(yī)務人員證件及原單位同意其行醫(yī)的證明；

(九)聘任的停薪留職、退職、離職醫(yī)務人員的證件；

(十)醫(yī)療業(yè)務用房布局平面圖；

(十一)上級行政主管部門的批準文件；(十二)有新醫(yī)療技術(shù)成果的，應有技術(shù)鑒定書。

第十二條縣(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門根據(jù)當?shù)蒯t(yī)療布局、群眾要求、?？铺厣惹闆r，對申請單位進行審核，符合條件者，報市衛(wèi)生行政部門審批，經(jīng)審查合格，由市衛(wèi)生行政部門予以注冊并發(fā)給行醫(yī)執(zhí)照。

第十三條社會醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)批準領(lǐng)取行醫(yī)執(zhí)照后，方可開業(yè)。

第十四條以經(jīng)營藥品為主的社會醫(yī)療機構(gòu)，除按本辦法第十二條辦理審批手續(xù)外，還必須經(jīng)當?shù)厮幤飞a(chǎn)經(jīng)營主管部門審查同意，領(lǐng)取《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》后，向當?shù)毓ど绦姓芾聿块T領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，并向稅務機關(guān)辦理稅務登記。

第十五條社會醫(yī)療機構(gòu)的命名，應冠以主辦單位名稱，不得以大冠小任意冠以“中國”、“浙江省”、“××中心”等名稱。其使用牌匾和印章必須按照批準的名稱刻制，印章應報發(fā)照部門備案。

第十六條社會醫(yī)療機構(gòu)需要變更執(zhí)業(yè)地點、機構(gòu)名稱、業(yè)務范圍、法定代表人，以及合并、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)的，均須報原審批部門批準，并辦理變更登記手續(xù)；停業(yè)后，應辦理注銷登記手續(xù)。

第十七條社會醫(yī)療機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》，保證所用藥品質(zhì)量，不得私自配制藥品和對外銷售藥品。對確有療效的中藥秘方，需配制成藥使用時，必須經(jīng)發(fā)照部門的藥政機構(gòu)審核批準后，方可使用。

第十八條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準，不得從事計劃生育手術(shù)或性病治療活動，嚴禁進行胎兒性別鑒定。

第十九條社會醫(yī)療機構(gòu)的行醫(yī)執(zhí)照每年驗證一次，三年換發(fā)一次。

第二十條社會醫(yī)療機構(gòu)自領(lǐng)取行醫(yī)執(zhí)照之日起半年內(nèi)不開業(yè)，或停止醫(yī)療活動滿一年，以及超過規(guī)定期限三個月不驗照、換照的，視為歇業(yè)，由原發(fā)照部門吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。

第四章監(jiān)督管理

第二十一條社會醫(yī)療機構(gòu)和從業(yè)人員必須遵守下列規(guī)定：

(一)按批準的科別、業(yè)務范圍和地點開業(yè)，不得擅自改變和擴大業(yè)務范圍。

(二)不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借行醫(yī)執(zhí)照。

(三)按規(guī)定的標準收費，不得亂立名目增加收費，主要收費項目應明碼標價，張榜公布。

(四)建立病人門診日志、門診住院病歷、傳染病登記表，做到看病有登記，開藥有處方，診治有病歷，收支有帳目，并按月向縣(市)、區(qū)及市衛(wèi)生行政部門報送業(yè)務統(tǒng)計報表和賬目收支情況。

(五)使用市衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一監(jiān)制的病歷、處方、登記冊、報告書、證明書、報表和稅務部門監(jiān)制的專用收費收據(jù)等。

(六)業(yè)務公告或在報刊、電臺、電視臺做廣告，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政部門審查批準，并按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(七)發(fā)生醫(yī)療差錯事故，按國家和本市有關(guān)處理醫(yī)療事故的規(guī)定辦理。

(八)必須依法納稅，繳納有關(guān)規(guī)定的費用。

第二十二條各級衛(wèi)生行政部門有權(quán)對轄區(qū)內(nèi)的社會醫(yī)療機構(gòu)進行監(jiān)督、檢查；受檢單位和個人必須提供檢查所需的有關(guān)資料。

第二十三條衛(wèi)生行政部門可按照國家有關(guān)規(guī)定向社會醫(yī)療機構(gòu)收取管理費。管理費應專款專用，不得挪作他用。

第五章獎懲

第二十四條對模范執(zhí)行本辦法并在醫(yī)療服務中做出顯著成績的單位和個人，由衛(wèi)生行政部門給予表彰和獎勵。

第二十五條違反本辦法，有下列行為之一的，由市、縣(市)、區(qū)衛(wèi)生行政部門給予下列處罰：

(一)未經(jīng)批準擅自開業(yè)行醫(yī)的，沒收其非法所得及醫(yī)療器械，并處以五千元以下罰款。

(二)偽造、涂改、轉(zhuǎn)借行醫(yī)執(zhí)照，不按規(guī)定標準收費的，責令其停業(yè)整頓，沒收非法所得，并處以五千元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。

(三)不按規(guī)定進行變更登記的，責令其限期改正；限期內(nèi)不改正的，處以二千元以下罰款。

(四)不遵守有關(guān)病人、病情登記、報告制度，責令其限期改正，并處以二千元以下罰款。

(五)未經(jīng)批準擅自制作、設(shè)置、刊播、張貼醫(yī)療業(yè)務廣告的，責令其限期改正，并處以五百元以下罰款。

(六)醫(yī)療服務質(zhì)量低劣，管理不善，內(nèi)部秩序混亂的，責令其限期改正。

(七)對發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報的，處以二千元以下罰款。

(八)未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準，擅自從事計劃生育手術(shù)、性病治療和胎兒性別鑒定的，處以一萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷其行醫(yī)執(zhí)照。以上處罰，處以責令停業(yè)整頓、吊銷行醫(yī)執(zhí)照的，由市衛(wèi)生行政部門決定。