導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇辦事處掛職鍛煉工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

   根據(jù)組織安排，我于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，在浙江省杭州市進行了為期兩個月的掛職鍛煉，掛任XX街道辦事處主任助理。第一

   鑒于這次掛職時間較短，XX街道辦事處沒有給我安排具體工作，主要根據(jù)我的意愿，采取“全面了解、有所側(cè)重”的辦法開展調(diào)研、宣傳和交流。兩個月來，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結(jié)別人好的經(jīng)驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務(wù)。主要抓了以下五個方面的工作：

   一是認真考察，虛心學習。除自覺參加有關(guān)會議，翻閱區(qū)情資料、文件和當?shù)貓罂?，拜訪領(lǐng)導外，堅持深入部門，深入街道，深入企業(yè)，調(diào)研了解XX區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、改革開放、招商引資、社區(qū)建設(shè)、科教興區(qū)及黨政機關(guān)效能建設(shè)的基本情況和成功經(jīng)驗，同時多次赴周邊區(qū)縣和溫州、金華、寧波、義烏等地考察，參觀娃哈哈、UT斯達康、萬向集團和天水街道辦的幾個社區(qū)。既對浙江地域文化所獨有的創(chuàng)業(yè)精神及杭州市以和諧創(chuàng)業(yè)為主題的發(fā)展理念進行了感受，又對浙江各地效能建設(shè)、招商引資、民營經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗進行了學習，還對溫州模式、義烏小商品市場、紹興企業(yè)上市等熱點進行了分析，從而基本掌握了浙江發(fā)展的真經(jīng)。

   二是深入思考，解放思想。無論是閱讀當?shù)攸h政機關(guān)文件，還是瀏覽媒體網(wǎng)站消息，隨時注意用浙江的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，彌補以往工作過失?？疾煺{(diào)研當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，始終不忘對照XX和XX的實際，做深度思考，從中探索別人經(jīng)驗，尋求加快XX經(jīng)濟社會發(fā)展的良計妙策。通過學習浙江，思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，加快發(fā)展的責任感和精神動力進一步增強，為今后工作奠定了基礎(chǔ)。

   三是加強溝通，結(jié)交朋友。加強和當?shù)攸h政干部交流并融洽感情，上班瞅機會，下班抓機會，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚感情和友誼。加強與浙江各地的企業(yè)界人士溝通滲透，堅持互換名片，真誠相待，實情相告，有幾十名浙商表示了加強交往與聯(lián)絡(luò)的意愿。注意與在浙江任職的陜西同鄉(xiāng)聯(lián)系，聆聽他們的介紹，傾聽他們的建議，為今后建立長期合作關(guān)系進一步創(chuàng)造了條件。

   四是廣泛宣傳，爭取項目。利用各種機會，廣泛向浙江的各級領(lǐng)導、政府部門，特別是企業(yè)和街道，宣傳XX和XX的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，介紹可與浙江對接的企業(yè)和項目，使浙江的黨政領(lǐng)導和企業(yè)界增進了對XX和XX的了解，增強了向XX開放的意識和信心，擴大了XX在浙江的影響及知名度。有近12戶客商初步形成拓展西部市場、投資XX開辦企業(yè)的意向，表示在適當時候，將到XX實地考察和洽談。

   五是嚴格要求，塑造形象。掛職兩個月，嚴格按照機關(guān)作息時間上下班，不遲到早退，有事請假打招呼。上班時認真閱讀有關(guān)資料，并在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與街道領(lǐng)導和有關(guān)科室溝通交流?；鶎诱{(diào)研考察堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。吃住在招待所，從未搞特殊化。自覺參加掛職組組織的各種集體活動，主動匯報工作學習情況。一切行動服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，從未提出不合理的要求。尊重當?shù)仡I(lǐng)導，團結(jié)周圍同志，與天水街道的全體工作人員建立了深厚感情。

   兩個月來，通過考察、學習、參觀，對浙江省在解放思想、經(jīng)濟發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社會協(xié)調(diào)等方面有了更進一步的了解，獲得了許多新信息、新思想、新觀念，學到了很多新方法、新知識、新經(jīng)驗，從中也受到很多啟發(fā)。

   1、學習浙江精神，營造發(fā)展氛圍。從越王勾踐臥薪嘗膽，到計劃經(jīng)濟浙江失寵，以至煤電水運及宏觀調(diào)控聯(lián)合指向浙江，浙江人在發(fā)展過程中遇到的困難比我們大得多。但在困難面前，他們不是怨天憂人，畏縮不前，而是充分發(fā)揮自己的主觀能動性，始終保持一種謀發(fā)展、求發(fā)展、爭發(fā)展的激情和熱情。他們在成績面前不自滿，在困難面前不退縮，所取得的成績不是空談出來的，也不是口號喊出來的，而是干出來和拼出來的。從他們身上看到的是不怕困難、勇于開拓、奮力爭先、拼命苦干的精神，這種精神是浙江經(jīng)濟社會發(fā)展的原動力，也應當成為我們加快發(fā)展的力量源泉。相對于浙江而言，我們在思想解放、觀念更新、改革開放方面尚有相當大的差距，全社會的整體發(fā)展意識，特別是面對市場經(jīng)濟應有的改革、開放、法制、民主、發(fā)展、價值、自強、戰(zhàn)略、市場、競爭、風險、創(chuàng)業(yè)等意識相對落后或滯后，而地域封閉、傳統(tǒng)保守、小農(nóng)經(jīng)濟、小市民等意識又更加嚴重。因此，加快XX發(fā)展，必須首先解放思想，創(chuàng)新發(fā)展氛圍。只有這樣，才能清除舊意識，樹立新觀念，開拓新思路，才能把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策和戰(zhàn)略部署上，才會不失時機、抓緊時機，加速發(fā)展的步伐。

   2、借鑒浙江理念，創(chuàng)新經(jīng)濟模式。借鑒浙江經(jīng)驗，就必須調(diào)整發(fā)展思路，創(chuàng)新經(jīng)濟模式。無論是溫州的民本民營民生民利經(jīng)濟，義烏的“貿(mào)工聯(lián)動、興商強市”戰(zhàn)略，紹興企業(yè)的借殼買殼上市，杭州“精致大氣、和諧開放”的和諧創(chuàng)業(yè)理念，省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、發(fā)展浙江”的思路，XX區(qū)圍繞中心商務(wù)區(qū)建設(shè)獨特的經(jīng)濟發(fā)展模式，對我們都有很大啟發(fā)。發(fā)展XX經(jīng)濟，就一定要按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，堅持五大統(tǒng)籌，推動經(jīng)濟、社會、文化和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展。要旗幟鮮明、態(tài)度堅決地把“工業(yè)立市、商貿(mào)興市”作為加快XX經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略舉措來抓，緊緊圍繞資源開發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)整合和百姓就業(yè)，發(fā)展工交商貿(mào)。既要立足現(xiàn)有工業(yè)抓好改造提高，又要舍得出讓資產(chǎn)借殼上市，更要像義烏那樣，學會反彈琵琶，通過大辦特辦商貿(mào)市場，刺激誘導區(qū)域加工工業(yè)發(fā)展。要按照“一縣一業(yè)、一鄉(xiāng)一品”的思路，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育優(yōu)勢產(chǎn)品，形成塊狀經(jīng)濟格局。要積極運用工業(yè)的理念和辦法經(jīng)營農(nóng)業(yè)，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和大宗農(nóng)產(chǎn)品交易市場建設(shè)，抓大不放小，培育地方品牌。要堅持把開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的優(yōu)先超前發(fā)展擺在重要位置，努力培植經(jīng)濟增長的新亮點和突破點。要堅持民本民生民營民利原則，在開發(fā)引導的基礎(chǔ)上，放開搞活民營經(jīng)濟，增強經(jīng)濟發(fā)展的活力與實力。要高度重視城市和農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)，特別是國道省道沿線，一定要圍繞產(chǎn)業(yè)集聚和商貿(mào)共2頁,當前第1頁1

興業(yè)，堅持多點布局，重點發(fā)展，形成不同特色的產(chǎn)業(yè)帶和發(fā)展鏈。在調(diào)整產(chǎn)業(yè)過程中，尤其要學習借鑒浙江各級政府“無為而治”和“睜一眼閉一眼”的方法技巧，充分相信群眾、依靠群眾、鼓勵群眾、支持群眾，切不可盲目采用行政手段，對群眾的生產(chǎn)經(jīng)營橫加指責和亂加整頓，更不能行政命令或強行組織群眾從事不樂意的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

   3、搶抓浙江機遇，拓展招商平臺。堅持開放開發(fā)，突出招商引資，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。和浙江相比，我們的開放意識還不是很濃厚，開放力度還不是很強勁，開放區(qū)間還不是很廣泛，不少地區(qū)和企業(yè)對如何對內(nèi)搞活、對外開放還是心中無數(shù)，沒有明確的思路和方案。要解決這些問題，就必須強化開放意識，把走出去開拓市場作為解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、增進開放的一項最迫切、最重要的任務(wù)來抓。當前，浙企浙資外流已成新的經(jīng)濟現(xiàn)象，各地都在加大力度招引浙商，這無疑是我們加快發(fā)展的難得機遇。要把面向浙江招商引資列為工作重點，不僅要加大力度委派干部到浙江掛職鍛煉，更要鼓勵并積極扶持經(jīng)貿(mào)企業(yè)和民間經(jīng)銷組織到東南沿海推銷XX工礦產(chǎn)品和農(nóng)副特產(chǎn)，對廣交會、西博會、義博會、消博會等大型國際商貿(mào)活動，要盡量組織企業(yè)和產(chǎn)品參加。要及早部署，認真準備，力爭XX年杭州世界休閑博覽會、2010年上海世博會能有XX的柜臺和產(chǎn)品面市。要按照“政府協(xié)作、市場運作、民間動作、企業(yè)合作”的思路，鼓勵企業(yè)到浙江尋求發(fā)展，尋找合作伙伴。特別是對改制不到位或雖經(jīng)改制但發(fā)展依然困難的企業(yè)，一定要加大改制、破產(chǎn)、出售、兼并力度，引導浙江企業(yè)和資金進入我市工商經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域。在招商引資過程中，一定要下勢解決項目儲備和項目包裝問題，真正有項目、有好的項目、有吸引客商的項目、有一定深度和審批進度的項目用來招商。要努力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，像浙江一樣，切實做好親商安商穩(wěn)商富商工作，尤其是對有些地方形成的“沒有項目急、招引項目難、實施項目怕”的惡性循環(huán)及“招進投資商、放出大灰狼”的怪圈，必須真正重視解決。當前，要改進招商辦法，完善引資獎懲，實行必要的招商引資部門分擔任務(wù)、領(lǐng)導扛死指標、干部捆實責任、月詢季查年度考核、工資獎金掛鉤及一票否決、重獎重罰等機制，真正形成各級黨政重視招商、機關(guān)干部專于招商、全社會積極參與招商的良好氛圍。第一

篇2

在這個暑假，我實現(xiàn)了實習的愿望。在學校和公共管理學院的組織下，我有幸參加了“青春社區(qū)行暑期掛職鍛煉”這一活動。在學校和有關(guān)學院的安排下我來到了白云區(qū)同和街街道辦事處進行為期一個月的掛職鍛煉。讓我值得高興的是，我被安排到社會與經(jīng)濟事務(wù)科，聽到這個消息后，我興奮極了，因為我是讀經(jīng)濟的，這一崗位與我的專業(yè)相關(guān)，那就能更好的發(fā)揮我的專業(yè)知識了。

剛?cè)蟮赖牡谝惶欤液臀业拇顧n小唐就馬上跟隨我們科室的鐘科長與各居委會的相關(guān)負責人開會，向各居委會下達任務(wù)了。那時候我又點納悶的，我們科室是社會與經(jīng)濟事務(wù)科，不是負責經(jīng)濟事務(wù)的嗎，為什么連居委會的事情都要我們來管理呢？帶著這個疑問我開始在工作中尋找答案。經(jīng)過一天的工作，我終于明白了。我們作為街道辦事處的，是政府部門的最基層，居委會是落實更項具體的政策措施基石，通過居委會的配合，才能將各項任務(wù)落實到實處。再來說說我們的經(jīng)濟科，別小看這個部門，這可是街道辦的心臟埃街道大大小小的事務(wù)都需要經(jīng)濟科來進行經(jīng)濟計劃，大至年度計劃方案，小至老年人社會保障等事務(wù)，總之凡是涉及經(jīng)濟問題的，都需要我們這一部門來負責。因此，工作量非常大而且要有足夠的耐心。

剛開始時，由于我們對其中的一些運作不大熟悉，所以科長就吩咐我們跟著科員關(guān)哥哥負責老年人社會保障卡的工作。別小看這項工作，同和街下設(shè)十三個居委會，每個居委會到兩、三百名老人家，要切切實實的對每位老人家辦理好這個業(yè)務(wù)，讓他們每個人都能及時享受應有的福利是相當?shù)睦щy的。為了讓高效、高質(zhì)量地完成，我們先安排居委會的人員進行登記，然后再有我們老匯總，所以剛開始我們的工作還是比較少的。當我們得知退管辦那邊科室工作繁重，需要人手時，我們就暫時調(diào)配到退管辦了。在退管辦我們學到了很多東西。首先是新聞稿的編寫。這是我從來沒接觸過的，那時候我還是很擔心，怕自己做不出來。還好，我的搭檔小唐有上過應用文寫作等相關(guān)課程，于是他給我上了簡單的一堂應用文學做課程，在他的幫助下，我對新聞稿的編寫有了進一步的了解。然后我們分工合作，一個人找資料，一個人負責編寫，在編寫的過程中，小唐不是教我應該怎樣寫比較得體，應該注意些什么等等。此外，退管辦的馮主任也不是看看我們的進度，對于我們文章中的不足給與也寶貴的意見。在我們的共同努力下，我們就將主任交給我們的任務(wù)出色的完成了。同樣的，我和小唐以分工合作的形式，一一完成了年度計劃書、年度總結(jié)等任務(wù)。在退管辦工作了將近五天，這五天讓我在寫作方面有了進步與升華。

不久，我們就被調(diào)回到經(jīng)濟科了，在經(jīng)濟科的工作中最讓我難忘的是跟隨科長到各社區(qū)街道進行“創(chuàng)文明城市”檢查，督促街道和居民們配合政府工作，對各個盲點、亂點進行整頓。在這個過程中，我深深感受到街道工作的艱辛與困難。為了使工作有序進行，我們的工作人員以及領(lǐng)導干部親力親為，頂著烈日走到各社區(qū)中與居民們一起搞衛(wèi)生，對于那些沒把工作落實到實處的社區(qū)，我們的鐘科長親自找相關(guān)負責人進行整理；對于那些不合作的居民，我們的鐘科長還主動多次上前勸導，以實際行動參與“創(chuàng)文”工作。他們的工作不是一天兩天的，是長期的。從我到同和街辦事處以來，我每天都能看到有工作人員和領(lǐng)導們出訪、巡查，目的就是要保證“創(chuàng)文”工作的出色完成。

在短短的十幾天里，我深深的感受到我們的政府基層的工作人員切切實實地為居民辦實事，辦好事的敬業(yè)精神。不少人認為政府部門的人都是不干活的，通過這段時間的實習和親身體會，我并不贊同這一觀點。相反，在同和街讓我看到了我們的基層人員怎樣為百姓、為社會奉獻自己。他們?yōu)榱税傩?，日日夜夜地加班加點，為的就是能夠按時完成任務(wù)，讓百姓及時享受福利；為了落實各項方針政策，他們身體力行，與居民一起努力，營造政府與居民一條心的和諧氣氛?？傊?，在這短短的兩個星期，讓我真真正正的了解了基層的運作，讓我深刻體會了基層人員的辛勞。這也激勵著我要更好地珍惜這個學習和鍛煉的機會，實現(xiàn)人生價值，奉獻社會。

篇3

一、掛職模式概述

基層街道社區(qū)是我國政府與人民群眾最深入對接群眾的機構(gòu)。街道社區(qū)辦事處肩負著政府為各類基層人民群眾提供服務(wù)綜合性社會職能，他的功能自始以來就尤為重要?；鶎咏值郎鐓^(qū)是一個城市建設(shè)實現(xiàn)其內(nèi)涵發(fā)展的基礎(chǔ)和強而有力的保障。因此，基層街道社區(qū)建設(shè)也是城市管理的重點工作項目，各級政府部門應該給予高度的重視。近幾年來，高等院校選派優(yōu)秀大學生進入基層街道社區(qū)掛職的模式數(shù)不勝數(shù)。它有效的利用了高等院校新興的人才和青年的智力優(yōu)勢為基層社區(qū)注入了新鮮的血液，從而推進了基層社區(qū)街道與高校實現(xiàn)共建，各種資源都得到共享、得到了雙贏的效果。與此同時，也發(fā)揮了大學生這些優(yōu)秀人才服務(wù)社區(qū)的實踐優(yōu)勢，對于促進整個城市建設(shè)提供了新的契機。

二、主要做法

當前，高等院校大學生都有他們自己的專屬特點，大學生專業(yè)知識扎實，擁有較好的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。為了能更好推進大學生通過社會實踐而得到有效的鍛煉，將高等院校的大學生這些優(yōu)點更好的在基層平臺上得以發(fā)揮，還結(jié)合建設(shè)和諧社區(qū)的各類需求。近幾年來。我國不少專家都積極的探索了基層街道與高等院校共建，高校大學生黨團員街道掛職的大學生社會實踐這類新型的合作模式。共建內(nèi)容主要是：合作共建社會實踐服務(wù)基地、共建青年中心、共建社區(qū)學院等。主要做法是基層街道社區(qū)為大學生提供掛職崗位，通過學校發(fā)動挑選優(yōu)秀的大學生深入街道服務(wù)基層建設(shè)，在街道辦事處經(jīng)過一段時間考察后為大學生正式頒發(fā)聘書。

我國自03年以來，高等院校與基層社區(qū)街道共建，大學生黨團員掛職街道社區(qū)這種模式已經(jīng)推廣到很多地方的基層辦事處。眾多優(yōu)秀的大學生黨團員深入基層服務(wù)人民群眾，并且還帶動了更多的在校大學生進入基層開展各種社會實踐活動，很好的實現(xiàn)了高校、社區(qū)、學生三方互惠互利的良好形勢。

三、存在問題[1]

在這樣良好的局面下大學生能利用基層社區(qū)的很多資源來促進學校黨建團建工作的開展，拓寬活動的渠道、豐富活動的內(nèi)容為學校的黨團建工作帶來了新的契機。但是實踐也存在著很多困難，主要表現(xiàn)在一下方面。

1.大學生的工作時間與平時上課的時間沖突。大學生到基層街道社區(qū)掛職鍛煉的時間主要都安排在周末或者寒暑假等課余時間。平時時間主要在學校上課，而基層社區(qū)開展工作也往往在非節(jié)假日里進行，所以大學生利用課余時間到基層社區(qū)進行掛職鍛煉時間是一個很大的局限性因素。

2.學校提供的大學生人數(shù)和社區(qū)提供職位數(shù)之間的矛盾。高校挑選深入基層的大學生黨員團員在基層服務(wù)工作無法完全的滿足街道社區(qū)的需求，因而鍛煉的效果的得到了一些影響。這個方面的原因有基層所需處理事情多且雜亂，因此基層工作人員無固定崗位。因此，大學生掛職的崗位也導致職責混淆、并沒有十分明確的服務(wù)對象，長久如此導致工作效率較低；此外，另一個原因是高校在選拔優(yōu)秀大學生進行掛職過程中一味追求素質(zhì)高，綜合能力強而忽略了人才和工作崗位匹配。

3.高校黨團建設(shè)與街道社區(qū)黨團建設(shè)存在著認識上的差異。社區(qū)在利用高校人才資源來促進自身黨團建設(shè)工作的過程中，基層社區(qū)與高校的當團建工作在工作目標上存在著較大的差異。高校是以教育為主體，對人才的培養(yǎng)高校主要強調(diào)的側(cè)重點是對優(yōu)秀的學生進行教育、培養(yǎng)。而基層社區(qū)則更加主張的是學生掛職黨團員怎樣更好的服務(wù)社區(qū)建設(shè)。甚至還有一部分提供掛職崗位的企事業(yè)單位對大學生掛職鍛煉的模式并不了解，不能從自身角度真正的支持，接受學生黨團員地方掛職純屬為完成上一級政府的工作。因此，他們對掛職學生沒有太大熱情，在很多方面沒有表示支持，對掛職大學生的積極性產(chǎn)生消極影響，大學生在基層掛職沒有得到應有的鍛煉。

四、改進措施

當前，我國想要充分發(fā)揮在校優(yōu)秀大學生在構(gòu)建和諧社區(qū)促進城市建設(shè)的作用，就應該上述存在的眾多問題，從而也使社區(qū)很多資源也能在高等院校黨團建中起到可持續(xù)發(fā)展的多重作用。

1.加強組織領(lǐng)導干預。

首先高校要引起重視，成立專門的基層社區(qū)街道與高校校共建領(lǐng)導小組，除此之外二級學院也要成立相關(guān)的負責小組定期對學生掛職情況、各項活動的開展進行檢查、跟蹤和回訪記錄，并且定時的向領(lǐng)導小組匯報近期共建項目的成果和不足。反之，基層社區(qū)也必須成立相關(guān)的領(lǐng)導小組，指導下屬部門要與學校做好交接協(xié)調(diào)工作。這樣雙方都得到重視才能充分調(diào)動雙方的積極態(tài)度，共同培養(yǎng)掛職的優(yōu)秀大學生黨團員，也促進了掛職大學生學習鍛煉和服務(wù)社區(qū)的雙重統(tǒng)一。

2.加強指導，提供經(jīng)費支持

要想發(fā)揮基層社區(qū)各類資源的充分使用，在發(fā)揮的這個過程當中，加強指導干預和各項支持非常需要的。基層社區(qū)街道加強各種工作的指導，就包括提供大學生掛職的崗位清楚，大學生掛職崗位的職責明確，尤其是在大學生服務(wù)社區(qū)過程中鍛煉熟悉各種工作的方法指導，這對于基層掛職鍛煉的大學生黨團員的學習都有著非常重要的作用。在學習的過程中工作指導的老基層干部就必須積極對掛職大學生提供充分的人力支持，多指導，令掛職大學生盡快熟悉工作崗位。另外，基層社區(qū)有條件的話還要盡量加大對高等院校優(yōu)秀大學生基層掛職模式提供經(jīng)費支持，最好能在基層街道社區(qū)和學校雙方都設(shè)立專項基金，保障共建模式中掛職大學生處理各項工作能充分發(fā)揮主觀能動性，確保各項活動能夠順利的開展。

3.制定制度化建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范化管理

為了促進高等院校優(yōu)秀大學生基層掛職模式的發(fā)展，對于高等院校和基層社區(qū)街道還應該完善相關(guān)的制度建設(shè)，從而對共建模式中的大學生黨團員實現(xiàn)規(guī)范化管理。使得掛職模式合理化、合法化、規(guī)范化、科學化，切實提高工作效率。制度建設(shè)主要應該包括：高校大學生黨團員掛職人員的選拔制度、崗前培訓制度、指導老師的培訓制度和相關(guān)負責小組的回訪制度。此外，還包括為了保證掛職大學生的積極性，設(shè)立的激勵制度等[2]。

4.加強實踐基地建設(shè)。

高等院校和地方基層街道社區(qū)還應該加強合作陣地建設(shè)。建立高等院校和地方基層街道社區(qū)共建的形式，是高等院校與街道社區(qū)簽訂大學生社會實踐基地共建協(xié)議書，然后高校挑選優(yōu)秀大學生黨團員前往街道掛職街道辦助理，協(xié)助處理日常工作、參與活動策劃、和社區(qū)服務(wù)等內(nèi)容，通過掛職助理的優(yōu)秀大學生廣大學生群體積極參與到服務(wù)基層社區(qū)的社會實踐中來，逐步形成高校大學生服務(wù)社會的體系[3]。那么加強陣地建設(shè)，高校還可以與社區(qū)實現(xiàn)三維全方位推進共建基地，例如青年志愿者服務(wù)中心實踐基地的共建、社區(qū)實習基地的共建等。

5.大學生掛職助理服務(wù)內(nèi)容的多樣化。

社區(qū)掛職大學生主要在社區(qū)開展黨團建設(shè)、開展科教、文體、法律、衛(wèi)生四進社區(qū)活動和開展各類社會實踐志愿者服務(wù)活動。

參考文獻：

篇4

一、學習情況

1、珍惜機會、虛心學習

作為一名社區(qū)干部，能有機會到XX掛職，是十分難得的。因此，在掛職期間，我抓緊一切可以利用的時間和機會，認真學習。一是搜尋資料主動學。一到掛職單位報到，我就找到了二里牌社區(qū)的總體概述、發(fā)展規(guī)劃以及近年來的工作總結(jié)、今年的工作部署，并進行認真學習研究；通過當?shù)氐膱罂?、雜志、資料匯編、新聞媒體等途徑加強對XX、XX區(qū)的了解、學習；搜集了二里牌社區(qū)一系列有關(guān)社區(qū)發(fā)展、黨建和居民服務(wù)等方面的資料，同時結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作有重點地學習和搜集，了解他們先進的工作理念、工作思路和思維方法，為自己更好地開展工作提供參考。二是參與工作直接學。在工作中向領(lǐng)導、同事學習。注意觀察，積極詢問，學習把握他們的工作方法、思維方式，注意了解志愿者服務(wù)工作活動的開展形式、如何創(chuàng)新及發(fā)揮作用等。聽取各類講座，獲取知識，如參加二里牌社區(qū)“文明勸導隊”和“青少年巡邏隊”的上街宣傳、服務(wù)等活動。三是參觀考察直觀學。根據(jù)掛職單位的安排，我對二里牌社區(qū)的重點工程、建設(shè)成就和文化設(shè)施進行了參觀考察和學習，如：參觀了XX華天、湘域中央等社區(qū)重點經(jīng)濟建設(shè)成果，感受到經(jīng)濟發(fā)展給社區(qū)帶來的神話。總之，通過學習，了解了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)很多好的做法和先進的經(jīng)驗，開闊了視野，更新了觀念，同時XX區(qū)干部在工作中表現(xiàn)出來的的工作理念、敬業(yè)精神、奉獻意識、團結(jié)氛圍、工作作風和辦事效率等，使我受益匪淺。

2、積極參與，加強鍛煉。

在掛職期間，我不做旁觀者，不當局外人，而是以主人翁的姿態(tài)，積極主動地參與到工作中去，潛下心來做深入的調(diào)查研究，盡量爭取多做一些能夠鍛煉和提高自己的工作。一是制定計劃。掛職期間做到有計劃，有目標，盡量給自己加任務(wù)、“壓擔子”，尋找更多的鍛煉機會。二是主動融入。積極參加社區(qū)的辦公會議、居民工作例會、宣傳理論學習會等，主動參與工作研究和探討問題。同時，還參加社區(qū)組織的一些活動，主動融入集體。積極參與了社區(qū)科普教育講座等活動。在工作中多看、多學，積極向單位同事請教，學到了許多好的工作經(jīng)驗和方法。三是深入了解。為了掌握第一手資料，增加對二里牌工作的感性認識，我緊緊圍繞“社區(qū)服務(wù)建設(shè)”這一主題，深入單位進行學習了解。走訪了有關(guān)街道社區(qū)和志愿者服務(wù)團體，分別到五一東村社區(qū)、德政圓社區(qū)參觀其辦公用房和居民自治組織建設(shè)，對二里牌的文化事業(yè)、基層群眾文化活動等情況有了較為全面的了解。

篇5

根據(jù)縣委組織部安排，我于2015年6月16至7月15日在鏡湖區(qū)周家山社區(qū)掛職鍛煉，周家山社區(qū)隸屬安徽蕪湖市鏡湖區(qū)弋磯山街道辦事處，西臨長江，東至長江路，南至中山北路，北至赭山西路，占地0.41平方公里；轄區(qū)總戶數(shù)3533戶，總?cè)丝?0599人。

在這一個月時間里，我努力克服工作和生活上的種種困難，虛心向該社區(qū)班子及工作人員學習請教，盡量做到幫忙不添亂，從工作中學習經(jīng)驗，尋找自身差距，彌補自身不足。以下是我這掛職一個月來的的心得體會：

一、注重學習，全心投入

掛職鍛煉是一個難得的機會、也是一種新的工作體驗。本次掛職鍛煉我側(cè)重于向先進社區(qū)學習，借鑒先進社區(qū)的工作經(jīng)驗，促進和開拓自已的工作思路，來提高自身工作能力，我在較短的時間里就適應了新的環(huán)境、并很快實現(xiàn)了角色轉(zhuǎn)換，通過參加該社區(qū)的每一次會議、每一回下片、每一項交流來不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每個工作日都是在學習中工作，在工作中學習。學習她們的先進社區(qū)管理方式及開展服務(wù)方面的工作經(jīng)驗，包括社區(qū)綜合管理、社區(qū)服務(wù)及發(fā)展理念、服務(wù)項目設(shè)置、如何開展志愿活動等方面的先進做法和不同之處，認真分析總結(jié)該社區(qū)干部與居民交往的藝術(shù)，學習他們那種工作中不怕繁瑣、真誠待人，穩(wěn)扎穩(wěn)打、無私奉獻的工作作風。

二、牢記使命，完成各項任務(wù)

鑒于這次掛職時間只有一個月，社區(qū)沒有給我安排具體工作。初來的第一天讓我感受到這里的工作環(huán)境既熟悉又陌生，熟悉的是社區(qū)的工作程序結(jié)構(gòu)相差不大，陌生的是市里社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)先進，每項工作的工作量大而繁瑣，每項工作都有專門的工作人員。短時間里我想只能通過"全面了解、有所側(cè)重"的辦法來開展工作，確定我自己的工作思路后，我采取積極主動，通過多了解、多觀察來分析該社區(qū)干部每一次與居民交往的藝術(shù)，并通過他們和居民的日常工作來了解該社區(qū)的黨務(wù)工作、財務(wù)工作、民政工作、計生工作、綜治工作、勞動保障工作等等，利用空隙時間和社區(qū)工作人員一起探討工作方法和經(jīng)驗，并把自己一些好的想法和經(jīng)驗說出來和他們一起分享。在相互了解和溝通中，通過對比自查，讓我深有體會，開闊了視野，更加了解了自身差距和不足之處。對于工作中存在的問題與不足，要從更高的層面認真思考，不斷提高本社區(qū)各項工作的業(yè)務(wù)水平，便于更好的促進本社區(qū)的各項工作的有效開展。

篇6

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合。初到海門，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，除自覺參加有關(guān)會議，查閱資料、文件和當?shù)貓罂?，我堅持深入部門、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領(lǐng)導同事們交流思想，聽取、學習他們的經(jīng)驗，在交談中汲取營養(yǎng)，在交流中積累經(jīng)驗，不斷提高個人工作能力。

第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)馗刹康慕涣?，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領(lǐng)導和同事們對待工作的那種認真負責的態(tài)度和和善嚴謹?shù)奶幨乐溃谒麄兩砩衔铱吹搅俗约旱娜秉c和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發(fā)向上、自強不息，為喀夏加爾鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優(yōu)勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距。

掛職收獲

掛職鍛煉是人生中的一次重大經(jīng)歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發(fā)展意識。

第一，新挑戰(zhàn)。

在熟悉新的工作環(huán)境的同時，角色定位是關(guān)鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領(lǐng)導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結(jié)同事，不亂發(fā)表個人意見。在這次掛職中使我的領(lǐng)導水平有了新的提高。

第二，新機遇。

一定要珍惜機遇?，F(xiàn)代的領(lǐng)導干部需要有駕馭市場經(jīng)濟的能力，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，懂得如何謀劃發(fā)展，為經(jīng)濟服務(wù)。我們從經(jīng)濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經(jīng)濟發(fā)達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領(lǐng)導才能、經(jīng)濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質(zhì)。

篇7

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎(chǔ)。到新的工作環(huán)境，內(nèi)心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關(guān)系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環(huán)境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經(jīng)濟發(fā)展氛圍濃厚、服務(wù)理念至上的環(huán)境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關(guān)資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I(lǐng)導，團結(jié)周圍同志，一切服從當?shù)亟M織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合。初到海門，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，除自覺參加有關(guān)會議，查閱資料、文件和當?shù)貓罂?，我堅持深入部門、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領(lǐng)導同事們交流思想，聽取、學習他們的經(jīng)驗，在交談中汲取營養(yǎng)，在交流中積累經(jīng)驗，不斷提高個人工作能力。

第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)馗刹康慕涣鳎撔淖鏊麄兊男W生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領(lǐng)導和同事們對待工作的那種認真負責的態(tài)度和和善嚴謹?shù)奶幨乐?，在他們身上我看到了自己的缺點和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發(fā)向上、自強不息，為喀夏加爾鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優(yōu)勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距。

掛職收獲

掛職鍛煉是人生中的一次重大經(jīng)歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發(fā)展意識。

第一，新挑戰(zhàn)。

在熟悉新的工作環(huán)境的同時，角色定位是關(guān)鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領(lǐng)導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結(jié)同事，不亂發(fā)表個人意見。在這次掛職中使我的領(lǐng)導水平有了新的提高。

第二，新機遇。

一定要珍惜機遇?，F(xiàn)代的領(lǐng)導干部需要有駕馭市場經(jīng)濟的能力，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，懂得如何謀劃發(fā)展，為經(jīng)濟服務(wù)。我們從經(jīng)濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經(jīng)濟發(fā)達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領(lǐng)導才能、經(jīng)濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質(zhì)。

第三，新認識。

篇8

初到社區(qū)，工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變進而適應工作，我首先從思想上把自己置身于社區(qū)，以能為社區(qū)做一些工作感到光榮，于是很快進入了工作狀態(tài)。

我所掛職的向陽社區(qū)位于營口開發(fā)區(qū)海東辦事處，是成立較早的一個社區(qū)，其特點是地域廣、人口多、地處城鄉(xiāng)接合部、人口結(jié)構(gòu)多元化。為了進一步做好社區(qū)管理工作，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，近年來，向陽社區(qū)積極探索和實踐社區(qū)網(wǎng)格化管理。開展網(wǎng)格化管理最重要的一項工作就是統(tǒng)計出轄區(qū)內(nèi)所有住戶、居民的信息，并錄入數(shù)據(jù)庫。這就要求我們必須走訪到每一家、每一戶，這樣才能確?；A(chǔ)信息準確。由于向陽社區(qū)人口結(jié)構(gòu)多元，流動性較大，這大大增加了我們的工作難度。

在走訪過程中，對于我們掌握聯(lián)系方式的居民，我們會提前打電話進行走訪預約，對于沒有聯(lián)系方式的居民我們只能挨家挨戶地敲門。由于多數(shù)社區(qū)居民都早出晚歸，所以我們的走訪工作也都在早上上班前或晚上下班后進行。盡管大多數(shù)居民都會理解、配合我們的工作，但也有部分居民因為我們的打擾而表示不滿。遇到這種情況時，我們通常都會耐心解釋，取得居民的諒解和配合。

經(jīng)過我和同事們的共同努力，最終完成了數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。通過這件事，我體會到社區(qū)工作的不易，同時，也讓我進一步融入到基層、融入到社區(qū)之中。

學會解決基層的“特殊情況”

基層是一個大熔爐、大課堂。在這里，我學到了很多在機關(guān)聞所未聞、見所未見的新知識。

向陽社區(qū)有很多回遷小區(qū)，這些居民大多是由農(nóng)民轉(zhuǎn)為市民。由于經(jīng)濟條件限制和不適應城市生活方式，很多居民都不愿意繳納物業(yè)管理費，這就造成了部分小區(qū)沒有物業(yè)公司進行管理。

針對這一情況，向陽社區(qū)積極引導大家愛護自己的家園，鼓勵、扶持居民組織志愿者清掃隊。在社區(qū)的引導下，這些“棄管”小區(qū)紛紛成立了志愿者清掃隊，每天都對小區(qū)的重點區(qū)域進行清掃。社區(qū)其他居民也能積極主動地加入進來，沒參加清掃活動的居民會給志愿者們送來瓜果梨桃等水果，對志愿者表示感謝。

在社區(qū)工作的這段時間，讓我懂得了什么叫作特殊情況特殊對待。其實在基層，我們幾乎每天都在面對各種各樣的特殊情況。

架起溝通的橋梁

掛職鍛煉是難得的學習機會，更是一次難忘的工作經(jīng)歷。由于自己有著特殊身份，自己代表的不只是自己的形象，更是黨工委、管委會的形象，肩負著組織的使命、厚望和期待。我十分注重與社區(qū)干部群眾的交流，虛心向他們學習，誠心和他們交朋友，并建立了深厚的感情和友誼。同時，借掛職鍛煉的機會，搭建起我的原單位——營口開發(fā)區(qū)信息中心與社區(qū)交流溝通的橋梁。

作為營口開發(fā)區(qū)較早成立的社區(qū)，向陽社區(qū)在社區(qū)建設(shè)和管理方面積累了豐富的經(jīng)驗，取得了很多成績，向陽社區(qū)的一些先進經(jīng)驗和做法，都是營口開發(fā)區(qū)的寶貴財富，應該向全區(qū)推廣。

篇9

在肯定大家工作和成績同時，我們也感到我市駐外辦事處工作按照市委、市政府的要求，按照服從服務(wù)全市“三個轉(zhuǎn)型”的要求，還存在一些差距和不足。一是體制機制不順。缺乏對辦事處工作統(tǒng)一的管理，缺乏監(jiān)督考核，缺乏硬性約束。二是職能作用發(fā)揮不充分。招商引資、對外宣傳、對外聯(lián)絡(luò)等爭取外部資源工作的手段少、層次不高，效果不明顯。三是工作缺乏保障。人員不足、經(jīng)費不足的問題普遍存在，導致辦事處正常運行面臨很多實際困難。四是內(nèi)部管理還存在一定問題。人員管理、資產(chǎn)管理不規(guī)范，信息反饋不及時，有時工作處于無序、應付和隨意狀態(tài)。對此，必須引起大家足夠重視，積極采取措施切實加以解決。

當前，我市正處在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，項目建設(shè)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市建設(shè)、對外開放、改善民生等方面任務(wù)艱巨，尤其是推進對外開放十分重要緊迫。市委、市政府提出要把我市打造成全省生產(chǎn)要素最活躍地區(qū)、全民創(chuàng)業(yè)最活躍地區(qū)、行政最便利地區(qū)，這對駐外辦事機構(gòu)工作提出了新的更高的要求。大家一定要認清形勢，統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強工作的緊迫感、責任感和使命感。

我市駐外辦事處工作總的要求是：緊緊圍繞推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、城市轉(zhuǎn)型和工作轉(zhuǎn)型，切實轉(zhuǎn)變職能，強化管理，貼近經(jīng)濟建設(shè)，爭取外部資源，擴大招商引資，強化信息交流，做好接待服務(wù)，為加快我市轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮更大作用，做出更大貢獻。具體講四點意見：

一、要明確駐外辦事處職能定位

這次市政府制定的《暫行辦法》對各駐外機構(gòu)的工作職能、管理體制、工作制度等做出了明確的規(guī)定，歸納起來說是三十條。這三十條應該說比較具體實際，基本涵蓋了辦事處工作的各個方面，為今后各駐外機構(gòu)履行職能、開展工作提供了制度保障。出臺《暫行辦法》的目的是為了從根本上理順我市駐外機構(gòu)的管理體制，更好地發(fā)揮辦事處的作用。理順體制是為了規(guī)范，是為了把辦事處管好，不是要把辦事處“管死”。但理順體制是一個復雜的改革過程，短時間內(nèi)無法按照《暫行辦法》完全理順駐外機構(gòu)的管理體制。當務(wù)之急是從實際出發(fā)，規(guī)范在先，逐步理順體制，當前要做的是把各自的職能承擔起來，先把工作開展起來。要抓緊做好三件事：一是明確工作職責。各駐外機構(gòu)要緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以貼近經(jīng)濟工作、爭取外部資源、擴大招商引資、強化信息交流、做好接待服務(wù)為工作重點，切實向做好對外聯(lián)絡(luò)、招商引資、經(jīng)濟技術(shù)聯(lián)合協(xié)作、信息收集報送、接待服務(wù)、宣傳方面實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)變。二是健全工作體系。一方面，要根據(jù)實際工作需要，采取市里派人與在當?shù)仄赣孟嘟Y(jié)合的方式，配齊配強工作人員，解決有人干活問題。另一方面，要保證工作經(jīng)費，今后辦事處經(jīng)費統(tǒng)一核定，當年一分不欠，特殊情況專題研究。對歷史遺留問題，要逐步加以解決。確保辦事處工作有人負責、有人干，形成工作體系和良好的工作狀態(tài)。另外，市委組織部要有計劃地選派干部到辦事處掛職鍛煉，充實辦事處力量。三是迅速尋找工作突破口。圍繞扎實開展好對外聯(lián)絡(luò)、招商引資、接待服務(wù)、報送信息等工作，鎖定重點區(qū)域、重點部門、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點客戶，落實任務(wù)，明確責任，主動出擊，迅速開展工作，打開突破口，短時間見到成效。

二、要切實發(fā)揮辦事處作用

駐外辦事機構(gòu)的工作是極具挑戰(zhàn)性的工作。要發(fā)揮職能作用，必須根據(jù)形勢和發(fā)展需要，不斷解放思想，創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性地做好各項工作。在政務(wù)聯(lián)絡(luò)上，各駐外機構(gòu)要不斷拓寬政務(wù)聯(lián)絡(luò)的渠道，探索政務(wù)聯(lián)絡(luò)的新方式，完善與駐地政府及部門的經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)溝通機制，為市委、市政府及各部門與駐地開展政務(wù)交流創(chuàng)造條件，為我市企事業(yè)單位及民營企業(yè)及其他經(jīng)濟組織在駐地開展工作提供服務(wù)。在經(jīng)濟合作上，要大力加強我市與駐地所在地的橫向經(jīng)濟聯(lián)合、貿(mào)易往來和文化教育交流等方面的聯(lián)系工作，組織多種形式的經(jīng)濟技術(shù)合作，引進技術(shù)、資金、人才和管理經(jīng)驗，協(xié)助我市有關(guān)部門和企業(yè)開拓省外市場，推銷我市產(chǎn)品，以及聯(lián)系外事、旅游、勞務(wù)等事務(wù)。在接待服務(wù)上，各駐外機構(gòu)不僅要為市領(lǐng)導和市直有關(guān)部門到駐地進行公務(wù)活動提供服務(wù)，還要為全市各級機關(guān)、企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織開展工作服務(wù)。要不斷探索在市場經(jīng)濟條件下做好接待工作的新方法，健全和完善接待服務(wù)工作制度，使接待服務(wù)工作更加規(guī)范。在信息服務(wù)上，各駐外機構(gòu)要圍繞市委、市政府的重點工作，充分利用各種媒體、各種方式、各種渠道、各種途徑收集、挖掘和傳遞有價值的信息，為市委、市政府正確研判形勢、科學決策、推進合作、開展招商引資等提供依據(jù)。同時，在內(nèi)部管理上要圍繞發(fā)揮好職能作用，學習、借鑒兄弟省市駐外辦事機構(gòu)的好經(jīng)驗、好做法，結(jié)合辦事處實際，積極創(chuàng)新對外聯(lián)絡(luò)、招商引資、接待服務(wù)、報送信息等工作的方式方法，創(chuàng)新績效考核、人事管理、經(jīng)費管理、國有資產(chǎn)管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

三、要建立完善工作運行機制

各駐外機構(gòu)要認真分析、研究、了解我市經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，從解決存在的突出問題入手，建立健全工作運行機制，促進辦事處各項工作全面開展。一是落實工作任務(wù)。對外聯(lián)絡(luò)、接待服務(wù)、招商引資、信息報送等工作每年要干什么、干到什么程度，市政府辦公室要給各駐外機構(gòu)下達任務(wù)；同時各駐外機構(gòu)要將各項工作任務(wù)分解落實到具體的工作崗位、落實到具體人員，使每個人都有任務(wù)、有責任、有壓力。二是強化監(jiān)督考核。市政府將對各駐外機構(gòu)的對外聯(lián)絡(luò)、招商引資、接待服務(wù)、信息報送等重點工作實行嚴格管理，尤其在招商引資方面實行目標考核管理，按到位資金一定比例給予獎勵。市政府辦公室對各駐外機構(gòu)、各駐外機構(gòu)對每個工作人員都要定期對對外聯(lián)絡(luò)交流、招商引資、接待服務(wù)、信息報送等重點工作完成情況進行全面的績效考核，并將考核結(jié)果上報市委、市政府和市委組織部。三是加大管理力度。市政府辦公室要盡快制定對各駐外機構(gòu)的具體管理辦法；各駐外機構(gòu)要抓緊制定本單位的工作請示報告、績效考核、信息溝通、人事管理、經(jīng)費管理、國有資產(chǎn)管理等各項制度，確保辦事處各項工作有章可循、有法可依、有序開展，規(guī)范運行，高效運轉(zhuǎn)。總之，要通過強化管理，實現(xiàn)對外聯(lián)絡(luò)便捷化、招商引資目標化、接待服務(wù)規(guī)范化、信息報送經(jīng)?；?。四是各部門要對各駐外機構(gòu)工作給予支持。財政部門要給予經(jīng)費保障，審計部門要加強審計監(jiān)督。組織、人社等部門要對各駐外機構(gòu)編制、人員選調(diào)、干部輪換、干部交流給予支持。發(fā)展改革、經(jīng)合、工信等部門要加強與各駐外機構(gòu)的聯(lián)系，在對外聯(lián)絡(luò)、招商引資等方面互相支持配合，做到資源共享。

篇10

警方經(jīng)過緊張調(diào)查分析，勾勒出爆炸當日的現(xiàn)場情景：晨8時45分，一中年男子來到忻州師院傳達室。他拎著一個黑灰色的塑料袋，里面放著一個用禮品紙包裹著的盒子，此人自稱是代縣秘書處的干事，特地給劉雨亭捎來一些土特產(chǎn)?！拔乙呀?jīng)和劉主任辦公室的同志說好了，他們馬上下來拿。我有急事先走，把東西放在這里。”中年男子與門衛(wèi)說完這番話后，轉(zhuǎn)身離去。與此同時，劉雨亭辦公室一位連姓小伙子接到聲稱“代縣秘書處”的電話：有送給劉主任的土特產(chǎn)放在傳達室，取后送到劉主任家。連姓小伙子急忙下樓去取了“禮品”，送到劉雨亭家。據(jù)連回憶：劉雨亭剛起床，還沒吃早飯，他收下包裹后讓連姓小伙為其從傳達室取回牛奶。當該小伙子將牛奶送到劉雨亭住的二樓，走出樓門時，就聽到了爆炸聲。

下午4時許，傳達室接到一中年男子的電話，詢問上午送去的禮品是否收到。早已守候在此的民警錄下了這一電話內(nèi)容。這是犯罪嫌疑人田學文首次露頭。

經(jīng)警方6晝夜的緊張偵察，田學文終于落入法網(wǎng)。他交待說殺人僅僅是“為討好上司”，這讓人難以置信。最后經(jīng)公安部測謊專家反復測試，才確認了他所說的“殺人只為討好上司”的作案動機。

田學文的作案動機荒唐至極，以至當?shù)厝罕姡踔吝B警方都感到不可思議。何以至此呢？

問題正是出在田學文的異常人格上面。所謂人格異常者，就是該人的思維和行為與常人常理相悖。人格異常有多種類型，田學文屬于型人格障礙，是對社會和團體危害最大的一種人格障礙。其主要表現(xiàn)是：極端自私，無羞恥感與責任感，更無道德觀念，常做危害集體或他人的事，并把罪責推給別人，還常常強詞奪理為自己的劣行辯解。

田學文經(jīng)常不遵守單位紀律，生性多疑，不服從管理，不接受批評教育，還因被公安機關(guān)處理過。他不思悔過，反而泡病號，多次找單位負責人李局長摔杯子、砸玻璃、攔車，還要求調(diào)動妻子的工作。當這些無理要求碰壁后，他本想炸死局長來解恨；但又突發(fā)奇想，回憶起李局長在新建路辦事處當書記時，與當時任辦事處主任的劉雨亭關(guān)系緊張，便把行兇目標轉(zhuǎn)向“局長的仇人”，以討好局長，借此達到自己的上述目的。

人格障礙不屬精神病，殺人應負法律責任。但人格障礙屬于心理異常，當事人不適應社會生活，并伴有內(nèi)心痛苦，其中人格的危害更加明顯。