導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇公司會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

古人有云，“讀萬(wàn)卷書不如行萬(wàn)里路”。雖然我現(xiàn)在做的只是打電話，發(fā)傳單的工作，但是我所走的每一步都是對(duì)未來(lái)生活的積累，所以我要把每一步走的堅(jiān)實(shí)、穩(wěn)固。

1、打電話

記得第一次打電話的時(shí)候，頭一次聽(tīng)到對(duì)方聲音，我的大腦里一片空白，完全不知道自己在說(shuō)什么；有時(shí)甚至很希望客戶可以很親切的拒絕我，這樣我就不用說(shuō)很多，也不會(huì)犯錯(cuò)誤了，總是喜歡逃避問(wèn)題?？墒乾F(xiàn)在每次電話接通時(shí)，我都能夠冷靜的處理，和客戶交流已經(jīng)成為了我最開(kāi)心的事情。通過(guò)幾個(gè)月的鍛煉，我現(xiàn)在已經(jīng)可以獨(dú)立的處理問(wèn)題，不再是遇到問(wèn)題就機(jī)械的向別人求助，心態(tài)也變的更加的平靜，也不會(huì)因?yàn)榭蛻舻男那楹脡挠绊懙阶约旱臓顟B(tài)，我可以做到認(rèn)真的對(duì)待每一位客戶，遇到他們提出的問(wèn)題，不論大小都悉心的幫他們解決。工作不僅僅帶給我負(fù)擔(dān)，更能帶給我快樂(lè)，帶給我激情，所以我一定要做好現(xiàn)在的工作，更好的提升自己的能力，讓自己成為一個(gè)有親和力，有感染力的銷售人員。

2、掃樓

記得第一次敲門時(shí)，我甚至期望門里是沒(méi)有人的，這樣就不用擔(dān)心自己說(shuō)的不好了；記得第一次站在有好多人看著我說(shuō)話的屋子里時(shí)，我恨不得他們都埋頭工作，這樣我就不會(huì)緊張了；記得第一次被狠狠的拒絕時(shí)，我心里是怎樣的難受，覺(jué)得自己的工作是多么的讓人討厭。但在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的鼓勵(lì)下我學(xué)會(huì)了該怎樣面對(duì)壓力，該怎樣與別人交流，該怎樣將自己學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行應(yīng)用?，F(xiàn)在面對(duì)客戶時(shí)，我會(huì)非常自信驕傲的告訴他們，我是xx會(huì)計(jì)公司的。我為我的工作感到驕傲，我是在用勞動(dòng)，用智慧換取果實(shí)，所以我愿意用全部熱情努力工作，希望通過(guò)鍛煉，通過(guò)學(xué)習(xí)，證明自己的價(jià)值。

3、報(bào)稅

雖然報(bào)稅是看上去很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是其中其實(shí)也蘊(yùn)含著該怎樣處理好問(wèn)題的方法，也是需要我們?nèi)ュ憻捄蛯W(xué)習(xí)。比如怎么處理突發(fā)事故，怎么分配很多雜亂的工作，怎么在忙碌中冷靜的處理問(wèn)題。通過(guò)這樣的鍛煉，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠從容不迫的處理問(wèn)題，遇到事情不會(huì)盲目的著急，無(wú)從下手。所以通過(guò)報(bào)稅的工作，我學(xué)會(huì)了怎樣靈活的處理問(wèn)題。

二、2011年度成績(jī)

通過(guò)四個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我已經(jīng)能夠獨(dú)立的解決的客戶的問(wèn)題，比以前自信，也比以前勇敢了，遇到新問(wèn)題時(shí)我也能夠冷靜的處理。在這里工作，我不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識(shí)，怎樣與人交流，最重要的是，我意識(shí)到了工作態(tài)度的重要性。我們不應(yīng)該僅僅是考慮眼前的利益，工作并不光是為了薪水，而是要的提升自己的能力，體現(xiàn)自我的價(jià)值。所以我把每次與客戶交流的機(jī)會(huì)都當(dāng)成是對(duì)自己的一種鍛煉，把握住每一次機(jī)會(huì)，遇到不懂的問(wèn)題立刻想辦法解決。我發(fā)現(xiàn)這樣愿意與我交流的客戶多了，我和他們說(shuō)話也不在那么死板了。

1、優(yōu)點(diǎn)

（1）不斷的學(xué)習(xí)，用積極的方式思考問(wèn)題。

首先，我認(rèn)為擺在面前的問(wèn)題，不會(huì)因?yàn)槲覀兊男傅《淖儯喾次覀兎e極努力的改變自己，也許問(wèn)題就會(huì)迎刃而解了，所以我需要學(xué)會(huì)接受新的事物，努力適應(yīng)環(huán)境。其次，我認(rèn)真觀察身邊的每個(gè)人每一件事，學(xué)家處理事情的方式，總結(jié)大家的經(jīng)驗(yàn)，找出最適合自己的方式。最后，每次和客戶交流之后，我都會(huì)立刻總結(jié)自己哪里做的好，哪里做的不好，在實(shí)踐中，磨練自己的毅力，提升自己的能力。

（2）不與別人攀比

所謂，人外有人山外有山。每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，只要我自己的今天比昨天好，我一直向著目標(biāo)前進(jìn)就可以了。目標(biāo)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，那只能說(shuō)明我做的還不夠好，能力還需要更大的提升。所以不管遇到怎樣的客戶，我都能笑臉相迎，因?yàn)槲野衙看谓涣鞯臋C(jī)會(huì)都當(dāng)成是對(duì)自己的一種鍛煉，一種提升自己能力的方式。我相信只要每天都前進(jìn)一小步，積累起來(lái)就會(huì)是一大步。所以通過(guò)不斷的完善自我，總有一天我會(huì)贏得客戶的信賴。

2、缺點(diǎn)及改善

（1） 知識(shí)含量不足

每次客戶提問(wèn)時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己很多問(wèn)題其實(shí)理解的并不夠透徹。所以我需要更加主動(dòng)的去學(xué)習(xí),用最簡(jiǎn)單、系統(tǒng)的方式，讓客戶明白我的意思。做銷售的工作，最需要我們做的就是調(diào)查市場(chǎng)，多與客戶溝通，提高知識(shí)水平的同時(shí)提高溝通能力。現(xiàn)在我們時(shí)常會(huì)進(jìn)行沙盤，這是我非常喜歡的環(huán)節(jié)， 雖然不能完全的回答好問(wèn)題，但是每次溝通后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)我的不足之處，讓我少走了不少得彎路，很感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們一個(gè)成長(zhǎng)的空間，讓我們走的更高更遠(yuǎn)。

（2）理論沒(méi)有完全付諸于實(shí)踐

千里之行始于足下，所以我需要更加努力的把理論付諸于實(shí)踐。很多時(shí)候知識(shí)點(diǎn)我理解了，可是和客戶交流的時(shí)候，并沒(méi)能完全的運(yùn)用好學(xué)到的知識(shí)。所以以后的工作中，我應(yīng)該不僅僅考慮客戶提出問(wèn)題的答案，應(yīng)該更多的考慮客戶為什么會(huì)提出這樣的問(wèn)題，他們真正的需求是什么，然后再結(jié)合我學(xué)過(guò)的知識(shí)，有針對(duì)性的解答客戶的問(wèn)題，這樣才能更好的抓住客戶的心里。

（3）反映不夠靈敏，說(shuō)話邏輯性不強(qiáng)

遇到一些突發(fā)事情時(shí)，我不能夠及時(shí)的想到最佳的處理方式。比如有時(shí)和客戶聊了很多，出來(lái)后才意識(shí)到要是換一種說(shuō)話的方式，或者給客戶提些專業(yè)的建議，也許更吸引他們的注意力。所以我還需要不斷的總結(jié)遇到的問(wèn)題，多積累經(jīng)驗(yàn)，不斷的總結(jié)，不斷的思考。通過(guò)實(shí)踐提升自己的能力，多與客戶溝通，發(fā)掘他們真正關(guān)心的問(wèn)題，從他們的角度，為他們解決問(wèn)題，用我們的專業(yè)贏得他們的支持。同時(shí)，我還有要持之以恒的態(tài)度，堅(jiān)持不懈的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決問(wèn)題，相信通過(guò)不斷的努力，我一定會(huì)有更大的收獲的。

3、心得體會(huì)

（1）犯錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是不知道改正

現(xiàn)在我已經(jīng)不在害怕犯錯(cuò)誤，因?yàn)槌霈F(xiàn)錯(cuò)誤其實(shí)并不可怕，可怕的是明知道自己有缺點(diǎn)卻不努力地去改正，永遠(yuǎn)錯(cuò)誤下去。記得剛開(kāi)始時(shí)，每次和客戶交談之前我都會(huì)下意識(shí)的將目光投向帶我的人，生怕自己的錯(cuò)誤帶來(lái)客戶的不滿，但是大家每次都鼓勵(lì)我，要我自己努力的去嘗試不同的方式吸引客戶?，F(xiàn)在不論門面多大的公司，不論里面坐了多少人，我都能勇敢的進(jìn)去，講出我們公司的優(yōu)勢(shì)。

（2）堅(jiān)持就是勝利

還記得剛開(kāi)始做銷售的時(shí)候我是有些抵觸的，一直覺(jué)得對(duì)于一個(gè)不善于交際的我來(lái)說(shuō)，是一座很難逾越的高山，但身體里不服輸?shù)木瘢屛液芟胍恢眻?jiān)持下去。不到最后，絕不放棄，未來(lái)是把握在自己手里的，別人能做到的事情，我也一樣可以做到，甚至還要努力做到更好。現(xiàn)在，每次打電話時(shí)我都告訴自己，一定會(huì)有信服我的人。每次發(fā)單我都告訴自己，我決不做一個(gè)機(jī)械的發(fā)單員，我要用我的智慧，用我的知識(shí)，在平凡的崗位上，創(chuàng)造出不一樣的成績(jī)！當(dāng)然我的收獲也離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的嚴(yán)格要求，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)們的一句話，一個(gè)言行，就能夠讓我深刻認(rèn)識(shí)到自己身上的不足，讓自己更發(fā)奮的去努力。

（3）領(lǐng)導(dǎo)的信任是我們前進(jìn)的動(dòng)力

這段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)心，我們都能感受得到的，所以請(qǐng)不要對(duì)我們失去信心，我們會(huì)更加的努力，用我們的成長(zhǎng)，用我們的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)您的付出。同時(shí)我們也會(huì)多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓您更清楚的了解我們調(diào)查好的市場(chǎng)，也讓我們更好的執(zhí)行公司的政策，爭(zhēng)取做到從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，為公司的整體利益著想。相信只要我們堅(jiān)持不懈的努力奮斗下去，我們團(tuán)隊(duì)定可以乘風(fēng)破浪的。

三、2011年的總結(jié)

時(shí)光飛逝，一年的時(shí)光就這樣悄悄的從我們身邊劃過(guò)了。但是通過(guò)今年的工作，讓我不論是知識(shí)，處事的能力都有了很大的提高。

1、單位不等于學(xué)校

我意識(shí)到不能總是像大學(xué)時(shí)一樣懶散的生活；也不能總是像弱者一樣逃避困難；更不能總是像愚者一樣不動(dòng)腦的混日子。生活就像一杯咖啡，不論是研磨，還是品嘗，都要用心去體味，需要不斷的磨練，不斷的提升自己，才能更好的品嘗到其中的甘甜。所以我現(xiàn)在不害怕客戶的拒絕，不害怕自己的無(wú)知，害怕的是自己沒(méi)有進(jìn)步，每天混日子。所以現(xiàn)在我要盡可能的提升自己的溝通能力，將自己的心中所想，用清晰的方式表達(dá)出來(lái)，提升說(shuō)話的邏輯性，讓客戶相信我，愿意與我合作。

2、工作需要多動(dòng)腦

我意識(shí)到，工作需要的不僅僅是專業(yè)的知識(shí)以及埋頭苦干的熱情，需要的是巧干，認(rèn)真干。不是我們想做什么就做什么，單位工作需要的是嚴(yán)明的紀(jì)律，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們要求嚴(yán)格，也是為了讓我們深刻的體會(huì)到，工作不是過(guò)家家，大家都開(kāi)心就好了，而是要我們對(duì)自己所做的事情負(fù)責(zé)。所以我們不能認(rèn)為是小事就不放在心上，怠慢的處理。因此我們也要認(rèn)真地對(duì)待每位客戶，用我們的專業(yè)，我們的熱情，取得他們的信任與支持。想想因?yàn)槲覀兊膸椭?，客戶的?wèn)題解決了，他們臉上洋溢出如釋重負(fù)的笑容，是不是我們的付出都是值得呢！

3、工作需要有恒心

俗語(yǔ)說(shuō)，下定決心做一件事，堅(jiān)持到底，努力行動(dòng)，定能成功。這點(diǎn)在工作中也是非常重要的。其實(shí)堅(jiān)持一段時(shí)間好好工作，好好學(xué)習(xí)，并不可貴，可貴的是不受外界的影響，一直努力的學(xué)習(xí)到最后。在我們公司工作必須得有恒心，很多人剛開(kāi)始工作時(shí)很有激情，過(guò)了一段時(shí)間就松懈了，其實(shí)這是非?？膳碌?，我們應(yīng)該做的是不達(dá)目標(biāo)決不罷休。而不是遇到困難就放棄，將責(zé)任推卸給別人，因?yàn)槲覀儾荒芨淖儎e人，但是我們可以改變自己，適應(yīng)環(huán)境。所以我會(huì)時(shí)刻提醒自己，要堅(jiān)持不懈的努力下去，成功其實(shí)就是在堅(jiān)持一小下。

四、2012年工作計(jì)劃

1、簽成第一單。

年初是簽單的旺季，所以我要努力地把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，即要考驗(yàn)自己的水平，也要證明自己的能力。同時(shí)我還要多讀些關(guān)于銷售的書籍，爭(zhēng)取更好的掌握客戶的心里，贏得客戶的信任與支持。

2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)過(guò)知識(shí)的總結(jié)，將他們?nèi)跁?huì)貫通，運(yùn)用到實(shí)際的工作中去。

在以后的工作中遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，我要及時(shí)的提問(wèn)，及時(shí)總結(jié)，積極的反思，不怕犯錯(cuò)誤，爭(zhēng)取不在同樣的問(wèn)題上犯相同的錯(cuò)誤。同時(shí)，我還要加強(qiáng)對(duì)舊知識(shí)的復(fù)習(xí)，努力做到今日事今日畢，不拖延，時(shí)刻嚴(yán)格的要求自己，在遵守公司的規(guī)章制度的同時(shí)，更好的完成公司的任務(wù)。

3、多與客戶溝通。

篇2

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。一旦會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)不規(guī)范、不科學(xué)等問(wèn)題，將影響到后續(xù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的效率和效果。當(dāng)前，隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的覆蓋面逐步擴(kuò)大，加之油田企業(yè)ERP信息系統(tǒng)的進(jìn)一步推進(jìn)，油田企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)亟待改進(jìn)。

一、油田公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

就目前而言，我國(guó)油田公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常出現(xiàn)的問(wèn)題如下。

（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠

目前，各油田公司普遍認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)在企業(yè)管理活動(dòng)中的重要作用，但對(duì)會(huì)計(jì)工作的關(guān)注僅僅停留在會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)分析的結(jié)果，而對(duì)這些工作的前提和基礎(chǔ)——會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視程度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范，例如不按照規(guī)定填制會(huì)計(jì)記賬憑證、摘要不能清晰反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)等，這些都將削弱會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）成本核算過(guò)于粗放，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

如今，油田公司已逐步認(rèn)識(shí)到成本費(fèi)用管理工作的重要性，也試圖采用先進(jìn)的成本管理方法避免鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，例如責(zé)任成本法、計(jì)劃成本法等已經(jīng)在各油田企業(yè)得到廣泛應(yīng)用?，F(xiàn)階段油田公司大都將成本管理的責(zé)任落實(shí)到各采油隊(duì)，采用逐級(jí)考核的模式。在成本核算時(shí)，各采油隊(duì)作為成本中心實(shí)現(xiàn)對(duì)費(fèi)用的分類和歸集，計(jì)入內(nèi)部定單，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了對(duì)采油隊(duì)成本費(fèi)用的核算與考核。然而，在現(xiàn)實(shí)中卻存在著成本中心費(fèi)用核算的過(guò)于粗放，進(jìn)而導(dǎo)致成本統(tǒng)計(jì)不完整的現(xiàn)象，影響了各成本中心核算的精確性。

（三）會(huì)計(jì)憑證種類繁多，會(huì)計(jì)檔案管理難度加大

目前，絕大多數(shù)油田公司實(shí)現(xiàn)了ERP系統(tǒng)的整合。如此一來(lái)，會(huì)計(jì)憑證的種類和形式日益繁雜，除了由財(cái)會(huì)人員錄入生成的FICO憑證外，油田公司其他部門（例如銷售、采購(gòu)、物流等部門）通過(guò)ERP平臺(tái)生成的各種相關(guān)信息憑證作為財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)憑證的輔佐材料大量出現(xiàn)。油田公司傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案管理模式顯然無(wú)法適應(yīng)ERP信息系統(tǒng)對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)檔案管理的要求。因此, ERP實(shí)施后,會(huì)計(jì)檔案數(shù)量的增加對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的歸集、打印、保管范圍等傳統(tǒng)管理模式造成了極大的沖擊。

二、規(guī)范油田公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策

（一）提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

各油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)信息平臺(tái)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)后續(xù)工作正常運(yùn)行的前提和保障。對(duì)于相關(guān)人員違反《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，以促進(jìn)其規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的積極性。此外，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性后，油田企業(yè)才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位配備具備專業(yè)勝任能力和良好素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，滿足會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人才需求。

（二）強(qiáng)化成本意識(shí)，精細(xì)化成本核算項(xiàng)目

成本管理是會(huì)計(jì)管理的重要內(nèi)容之一，因此強(qiáng)化成本意識(shí)是油田公司賴以生存和發(fā)展的必要條件。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作層面需要做的就是精細(xì)化成本核算項(xiàng)目，提供盡可能多的成本會(huì)計(jì)信息，便于決策者據(jù)以進(jìn)行各項(xiàng)決策。具體而言，可以通過(guò)成本預(yù)算化管理，加強(qiáng)設(shè)計(jì)和質(zhì)量管理，對(duì)于鉆井工程設(shè)計(jì)與施工、作業(yè)方案設(shè)計(jì)與施工、材料采購(gòu)等應(yīng)當(dāng)予以重點(diǎn)關(guān)注，減少由于設(shè)計(jì)質(zhì)量等原因造成的損失。同時(shí)，對(duì)于預(yù)算之外的各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把控，嚴(yán)格成本預(yù)算管理的執(zhí)行，通過(guò)對(duì)預(yù)算指標(biāo)體系的層層分解，逐步滿足單井、開(kāi)發(fā)單元等主體成本管理的需要。此外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合成本核算項(xiàng)目建立預(yù)警制度，對(duì)預(yù)算管理中成本超支部分，應(yīng)當(dāng)分析原因，明確責(zé)任，對(duì)于成本節(jié)約部分則應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）建立健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度

我國(guó)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》均對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了規(guī)定。對(duì)此，筆者認(rèn)為油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合以法律法規(guī)以及規(guī)章制度形式出現(xiàn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)自身ERP建設(shè)情況，建立健全適合自身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度（包括內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和會(huì)計(jì)核算辦法等），確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作均有章可循、有章必循，同時(shí)在制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新的問(wèn)題或紕漏，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施，從制度層面予以糾正，切實(shí)保障財(cái)務(wù)決策得以貫徹落實(shí)。此外，在崗位設(shè)置上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相互分離、相互制約的原則，還可以通過(guò)不定期的換崗制度來(lái)使各個(gè)崗位工作人員依法履行職責(zé)、規(guī)范操作，進(jìn)而為油田公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提高創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

（四）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)檔案管理模式

前已述及，不斷變化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)境影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容。其中，會(huì)計(jì)檔案管理工作就是一個(gè)顯著的例子，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案管理方式無(wú)法適應(yīng)ERP環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理的要求。對(duì)此，油田公司應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)ERP系統(tǒng)的實(shí)際情況,結(jié)合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，規(guī)范ERP系統(tǒng)環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案的整理、裝訂、歸檔立卷等內(nèi)容，對(duì)于ERP系統(tǒng)有的集成憑證，采用集成憑證清單打印方式，進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)檔案工作管理。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化，尤其是信息技術(shù)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的廣泛使用，原先的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范存在著諸多不足之處，暴露出了許多問(wèn)題。針對(duì)油田公司常出現(xiàn)的這些問(wèn)題，筆者就如何完善油田公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了建議，以期促進(jìn)油田企業(yè)改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

篇3

2、財(cái)務(wù)集中實(shí)現(xiàn)一個(gè)“流”字

全省“集中財(cái)務(wù)、資金中心、電子商務(wù)”三位一體的應(yīng)用軟件已由省局項(xiàng)目組完成，明年一季度將正式運(yùn)行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目與科目級(jí)次，統(tǒng)一固定資產(chǎn)折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據(jù)格式，實(shí)現(xiàn)省局對(duì)分、縣公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的跨單位審核、聯(lián)查，直接進(jìn)行預(yù)算表單的審批，為適應(yīng)省局新管理方法的要求，我們將對(duì)目前的核算流程進(jìn)行重組，資金每日上劃，費(fèi)用按預(yù)算按月核拔，與省局、網(wǎng)點(diǎn)上下聯(lián)網(wǎng)，會(huì)計(jì)報(bào)賬一天一報(bào)，財(cái)務(wù)、資金數(shù)據(jù)及時(shí)上傳，讓資金流、商品流、信息流實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財(cái)務(wù)、分級(jí)控制、全面預(yù)算、責(zé)任會(huì)計(jì)”的財(cái)務(wù)管理體系。

3、資金管理突出一個(gè)“零”字

一是零資金運(yùn)營(yíng)，零運(yùn)營(yíng)資金并非真的零資金，而是用盡可能少的流動(dòng)資金推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開(kāi)在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉(zhuǎn)的錢將非常少，我們將盡量利用各種應(yīng)付款、應(yīng)交款、預(yù)收款、未交稅金、未交利潤(rùn)等負(fù)債資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)零資金成本。

二是零庫(kù)存管理，對(duì)各單位實(shí)行庫(kù)存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經(jīng)營(yíng)得分，反之則增加得分，讓庫(kù)存定額與工資掛鉤，促進(jìn)各單位勤進(jìn)快銷，加速資金周轉(zhuǎn)。

4、費(fèi)用開(kāi)支堅(jiān)持一個(gè)“降”字

堅(jiān)持費(fèi)用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費(fèi)用按預(yù)算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)，銷多少煙給多少費(fèi)用?？厥菄?yán)格預(yù)算管理，超過(guò)預(yù)算的一律從個(gè)人月獎(jiǎng)中扣回，實(shí)行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)”的管理辦法。降是按上年實(shí)際費(fèi)用，每年下浮一定比例確定費(fèi)用總額，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，逐項(xiàng)剖析費(fèi)用成因，將費(fèi)用與同期、與定額、與先進(jìn)單位對(duì)比，通過(guò)分工明確，層層把關(guān)，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。

5、會(huì)計(jì)核算落實(shí)一個(gè)“真”字

一是摸清“家底”，開(kāi)展全系統(tǒng)的“清倉(cāng)、清產(chǎn)、清資、清債”活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)存量進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會(huì)計(jì)檔案，指導(dǎo)各網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)分公司的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更上一層樓。

二是科學(xué)理財(cái)，學(xué)習(xí)聚財(cái)、生財(cái)、用財(cái)之道，在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制、事后考核分析的管理會(huì)計(jì)上來(lái)，在廣度上把會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理職能滲透到商品的進(jìn)銷存諸環(huán)節(jié)，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化甩帳驗(yàn)收達(dá)標(biāo)，使會(huì)計(jì)信息更加具有時(shí)效性和真實(shí)性。

6、審計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化一個(gè)“嚴(yán)”字

篇4

一、 緒言

所謂的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體指的就是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的一個(gè)統(tǒng)稱，也同樣是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)非?；A(chǔ)性的工作，同樣是各個(gè)單位的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的一個(gè)非?；A(chǔ)性的工作。企業(yè)的財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展檢查，這同樣也是一個(gè)很好的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)下，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)完善的與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)的工作規(guī)范，從而保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠順利開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有著非常積極的意義。

二、 當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所存在的問(wèn)題

（一）人員配置存在不規(guī)范

相關(guān)的工作規(guī)范明確的規(guī)定，會(huì)計(jì)的工作人員必須要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證件的人員才能夠從事，但是當(dāng)下的中小企業(yè)受到各種各樣的因素的限制，往往不能聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，所請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員往往自身的職業(yè)判斷能力不夠，職業(yè)道德觀念和法制觀念都非常的單薄，自我的約束能力也非常的差勁，在遇到一系列的會(huì)計(jì)問(wèn)題的過(guò)程中，缺乏獨(dú)立思考的能力，往往習(xí)慣于直接聽(tīng)命于領(lǐng)導(dǎo)，很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者往往工作做不了很久就頻繁跳槽，而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更換非常頻繁，在更換的過(guò)程中也沒(méi)有完全按照相關(guān)的規(guī)定做好交接手續(xù)，會(huì)計(jì)工作無(wú)法保證連續(xù)性。這一系列的問(wèn)題都在很大程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度。

（二）會(huì)計(jì)核算過(guò)程非常不規(guī)范

中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常簡(jiǎn)單，作為管理者來(lái)說(shuō)也不懂財(cái)務(wù)，往往更多的重視產(chǎn)品的營(yíng)銷，對(duì)于會(huì)計(jì)工作根本不夠關(guān)注，還有一部分的中小企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中沒(méi)有按照相關(guān)的規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的賬戶，也沒(méi)有做好登記結(jié)賬的相關(guān)事宜，賬目信息出現(xiàn)很大的差異，企業(yè)的賬務(wù)在真實(shí)性和正確性上都存在很大的問(wèn)題。

（三）各項(xiàng)規(guī)章制度沒(méi)有完備的建設(shè)起來(lái)

很多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中過(guò)于松弛，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常薄弱，也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度作輔助，一系列的制度，包括有核查制度、牽制制度和崗位責(zé)任制度都存在很大的空位，管理渙散，沒(méi)有科學(xué)性。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)用章隨意的使用，沒(méi)有執(zhí)行嚴(yán)格有效的申請(qǐng)審批制度；還有的企業(yè)甚至將企業(yè)法人的名章和財(cái)務(wù)專用章交代給同一個(gè)人去保管；在開(kāi)展基礎(chǔ)工作的過(guò)程中，各種類型的發(fā)票和收據(jù)也沒(méi)有嚴(yán)格的管控，給正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了非常大的困擾。這些問(wèn)題和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠健全、監(jiān)督體系沒(méi)有建立起來(lái)有著直接的關(guān)系。有的企業(yè)根本沒(méi)有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，很多會(huì)計(jì)工作無(wú)規(guī)可依，很容易陷入混亂。

三、 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略

（一）加強(qiáng)宣傳，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與水平

必須要承認(rèn)的是，我國(guó)在教育水平上與西方國(guó)家相比，還存在有非常遠(yuǎn)的距離，教學(xué)體制上也過(guò)于僵硬，這種大環(huán)境的不成熟也在很大程度上制約了會(huì)計(jì)教育，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)亟待提高 。從某種程度上來(lái)講，要想提高會(huì)計(jì)人員的根本素質(zhì)，必須要先完善他們的法律意識(shí)，要是他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中切實(shí)的遵守法律法規(guī)，不能目無(wú)法紀(jì)的開(kāi)展工作。除此之外，鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性，所以他們必須也要具備非常高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這些職業(yè)道德素養(yǎng)可以保障他們?cè)诮?jīng)濟(jì)利益的誘惑之下能夠堅(jiān)定不移的保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。除此之外，還必須要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包含有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要著重于提高他們的個(gè)人道德素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，從而保障他們能夠很好的適應(yīng)當(dāng)下的這種經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下的會(huì)計(jì)環(huán)境。

（二）切實(shí)完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制往往是保障會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范開(kāi)展的一個(gè)基礎(chǔ)。作為企業(yè)來(lái)講，必須要結(jié)合自身的情況，并根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，建立和健全各項(xiàng)保障制度，并保證它的執(zhí)行力。具體來(lái)講，就是必須要明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員的各項(xiàng)具體的職責(zé)以及權(quán)限，要建立完備的崗位責(zé)任制度。特別是一些大中型的企業(yè)，需要在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，保障各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都能夠在有效的監(jiān)督之下完成，杜絕現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（三）建立和健全企業(yè)外部的監(jiān)督體系

無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，一個(gè)完善的監(jiān)督體系都是內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合并互相作用下的監(jiān)督體系，它應(yīng)該是法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行力的監(jiān)督作用下的體系企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅僅需要內(nèi)部的監(jiān)督，同樣還需要外部的監(jiān)督，包括國(guó)家和社會(huì)的監(jiān)督，在當(dāng)下我們要想建立完善的外部監(jiān)督體系，必須要通過(guò)政府機(jī)構(gòu)建立起科學(xué)有效的外部監(jiān)督機(jī)制，完善各種機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體系，從而有效的促進(jìn)各個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠走上規(guī)范化的道路，維護(hù)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇5

1.2會(huì)計(jì)電算化有利于改進(jìn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息處理方式傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息處理是按照會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的不同,結(jié)合內(nèi)部控制的要求來(lái)劃分的。在電算化條件下,過(guò)去由會(huì)計(jì)人員分工完成的許多內(nèi)容都可由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成。尤其是在信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,軍隊(duì)會(huì)計(jì)部門可以通過(guò)計(jì)算機(jī),綜合地處理各種數(shù)據(jù),從而大大提高工作效率。

l.3會(huì)計(jì)電算化有利于創(chuàng)新軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)方式在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)環(huán)境下,軍事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均記錄于紙張之上,并按會(huì)計(jì)工作流程分為原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等。在電算化條件下,過(guò)去紙質(zhì)的憑證和賬薄可以通過(guò)掃描等途徑記錄在磁盤或光盤上,既豐富了軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)方式,也增強(qiáng)了軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)的安全性。

1.4會(huì)計(jì)電算化有利于強(qiáng)化軍隊(duì)財(cái)務(wù)控制傳統(tǒng)與電算化條件下的軍隊(duì)會(huì)計(jì)對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息的控制有較大的區(qū)別。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要采用結(jié)構(gòu)控制方法,如通過(guò)設(shè)置相互牽制的會(huì)計(jì)崗位、建立相互稽核關(guān)系等進(jìn)行控制。而在電算化會(huì)計(jì)中,軍隊(duì)會(huì)計(jì)控制由人工控制轉(zhuǎn)變?yōu)槿斯づc計(jì)算機(jī)共同控制,使得會(huì)計(jì)控制更為科學(xué),要求更加嚴(yán)密,操作更加靈活,控制效果也更加有效。

2、軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)

2.1系統(tǒng)故障風(fēng)險(xiǎn)。軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)主要由硬件和軟件兩部分構(gòu)成,硬件是基礎(chǔ),軟件是靈魂。是機(jī)器就會(huì)有出錯(cuò)的可能,機(jī)械故障、零配件損壞、操作失誤等原因都有可能導(dǎo)致硬件系統(tǒng)失靈,導(dǎo)致非法調(diào)用和修改,可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。

2.2職責(zé)集中風(fēng)險(xiǎn)。在電算化條件下,所有數(shù)據(jù)和信息都由計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理,工作效率提高,所需人員大大減少,致使原有的一些工作崗位合并,人員職責(zé)相對(duì)集中,如操作人員既可能既進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入,又負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的輸出,如果不采取相應(yīng)的控制措施,數(shù)據(jù)可能被篡改,信息可能被泄漏,可能會(huì)帶來(lái)不可估量的損失。

2.3數(shù)據(jù)輸入輸出風(fēng)險(xiǎn)。在電算化條件下,會(huì)計(jì)信息來(lái)源于會(huì)計(jì)憑證,如果缺乏有效控制,一旦輸入錯(cuò)誤的數(shù)據(jù),計(jì)算機(jī)接受這部分?jǐn)?shù)據(jù)并進(jìn)行信息處理,可能會(huì)造成會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等信息輸出錯(cuò)誤,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性難以保證。

2.4信息存儲(chǔ)無(wú)紙化風(fēng)險(xiǎn)。在電算化條件下,信息處理主要包括輸入信息、加工信息和輸出信息三個(gè)步驟,雖然部門問(wèn)的信息傳遞仍可以通過(guò)紙質(zhì)文件的形式來(lái)完成,但加工過(guò)程的自動(dòng)化可能導(dǎo)致可視性線索消失,除了部分原始憑證和打印輸出的報(bào)表外,大多數(shù)會(huì)計(jì)信息是以文件的形式存儲(chǔ)在各種介質(zhì)中,由于缺少諸如簽名、蓋章之類的證據(jù)化操作,對(duì)會(huì)計(jì)信息的竊取或修改也不易察覺(jué)。在網(wǎng)絡(luò)條件下,大量的會(huì)計(jì)信息以電子數(shù)據(jù)的形式存儲(chǔ),網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的共享性則使得會(huì)計(jì)信息面臨更加嚴(yán)重的安全威脅。

3、加速推進(jìn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程的對(duì)策建議

3.1加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化是軍事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要變革,對(duì)軍事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。因此,要快速推進(jìn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,一是要爭(zhēng)取黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的支持。二是要提高廣大官兵對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的認(rèn)識(shí)。三是制定軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施方案。

3.2加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的研制與開(kāi)發(fā)。隨著計(jì)算機(jī)在軍隊(duì)系統(tǒng)的運(yùn)用和普及,需要大力研制軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)軟件,以提高軍隊(duì)會(huì)計(jì)工作的效率。在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中,要積極借鑒軍內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),吸收利用。要加強(qiáng)對(duì)手工系統(tǒng)的研究,將手工與電算化有機(jī)結(jié)合起來(lái),找到最佳的方式,以最小的成本,設(shè)計(jì)最優(yōu)的處理流程,提高系統(tǒng)研發(fā)效益。

3.3搞好軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全控制。軍隊(duì)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)目前還處于起步階段,多應(yīng)用于局域網(wǎng)內(nèi)的辦公自動(dòng)化。要完善電算化條件下的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制,加強(qiáng)數(shù)據(jù)的安全控制。要由專職人員管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),增加會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的保密性。同時(shí)采取有效的網(wǎng)絡(luò)安全防范措施,利用防火墻、防病毒、信息加密、身份識(shí)別、授權(quán)論證等多種技術(shù)手段來(lái)確保軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息傳輸?shù)陌踩暾?/p>

3.4加大復(fù)合型軍隊(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度

篇6

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本范疇和發(fā)展現(xiàn)狀

在我國(guó)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍比較寬泛，主要包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩大塊。主要是一些日常性的會(huì)計(jì)工作，如基礎(chǔ)性的管理會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)檔案管理等制度。

我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在世界上處于一種比較落后的狀態(tài)，當(dāng)前有部分企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。一是部分企業(yè)記賬制度不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)賬簿及會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性無(wú)法得到保證。二是部分企業(yè)的法制意識(shí)不強(qiáng)，存在著偷稅漏稅的不良想法，反映在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作中就是存在著鉆法律漏洞，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的行為。會(huì)計(jì)工作不能如實(shí)反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。三是部分企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告有錯(cuò)誤，有些私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作甚至僅限于原始的記賬狀態(tài)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問(wèn)題的原因分析

我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度并不完善，仍有需要改進(jìn)支出。出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因是多方面的，概括說(shuō)來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面。

一是缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員。人才對(duì)于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國(guó)的企業(yè)中，尤其是相當(dāng)大一部分私營(yíng)中小企業(yè)中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中不夠靈活，對(duì)于企業(yè)管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。這樣的人員機(jī)構(gòu)和素質(zhì)，是不能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的有效監(jiān)督的（鄭梅，斯琴，2005）。

二是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。良好的經(jīng)營(yíng)效果依賴于運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的制度。而在部分企業(yè)中，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不能夠充分發(fā)揮作用，甚至有的企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員形同虛設(shè)。部分企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)設(shè)置法律職位職能，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處于一種進(jìn)展不利的狀態(tài)，無(wú)法為企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)有效的依據(jù)，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

三是對(duì)于會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)制度不夠完善。目前企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作的激勵(lì)性方面仍不是很完善，存在著對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的說(shuō)明不明確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于會(huì)計(jì)激勵(lì)制度的漏洞，不少會(huì)計(jì)人員也會(huì)運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報(bào)酬等。另外，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使企業(yè)會(huì)計(jì)水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計(jì)上也缺少與企業(yè)本身的工作情況相融合，因此培訓(xùn)效果也難有體現(xiàn)。

最后是企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)未能很好的掌握財(cái)會(huì)信息技術(shù)的運(yùn)用方式。當(dāng)前企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，會(huì)計(jì)人員很少能夠掌握對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工具的運(yùn)用。

三、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議

第一，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。思想是行為的先導(dǎo)，正確的觀念認(rèn)識(shí)才能引導(dǎo)出正確的行為結(jié)果。首先，企業(yè)的管理層必須充分認(rèn)識(shí)體會(huì)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以有效提高會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的提高，另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還可以大大降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，降低支出，減少浪費(fèi)。企業(yè)管理層必須自覺(jué)主動(dòng)的抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。其次，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，真正從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進(jìn)而增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自信心。不斷充實(shí)自己，提高自身業(yè)務(wù)水平，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

第二，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性愈發(fā)明顯。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的發(fā)展巨涌非常重要的意義。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，可以有效的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況，因此，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也必須不斷提高自身素質(zhì)，以迎合瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)人才的要求。一是要具備最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格。目前有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅依靠傳統(tǒng)的記賬規(guī)則來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，不能掌握基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。所以，首先必須要按照法律規(guī)定，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，才能掌握最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)知識(shí)，具備基本的會(huì)計(jì)工作能力。二是要不斷的學(xué)習(xí)，提高完善自己（羅玉瓊，2011）。有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)有知識(shí)不能滿足工作的需要，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)于新知識(shí)和新規(guī)則不敏感不熟悉。必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，企業(yè)也要為會(huì)計(jì)從業(yè)人提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，緊跟時(shí)代步伐，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。

第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。首先，要健全崗位責(zé)任制。某些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身職能認(rèn)識(shí)不清，經(jīng)常按照傳統(tǒng)的既定規(guī)則來(lái)從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)新的會(huì)計(jì)規(guī)則不甚重視。而要真正做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)政策。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，綜合考量會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和本單位日常會(huì)計(jì)工作，依次作為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)的計(jì)算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責(zé)任制。其次，要健全公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，崗位責(zé)任制的建立健全是激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)工作人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估考核，建立能上能下的流動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的緊迫感工作積極性。定期培訓(xùn)，增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，為每一個(gè)員工提供晉升發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)人才流動(dòng)，使基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員更加深入地了解公司日常運(yùn)營(yíng)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展大有裨益。

篇7

1、電子檔案和紙質(zhì)檔案并存，增加了管理的難度。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算紙質(zhì)材料， 實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后，產(chǎn)生了許多依附于計(jì)算機(jī)磁性介質(zhì)上的數(shù)據(jù)與文件，包括電子化會(huì)計(jì)憑證、賬簿和報(bào)表等數(shù)據(jù)， 相應(yīng)電算化環(huán)境下的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件、財(cái)務(wù)軟件及其開(kāi)發(fā)文檔等內(nèi)容。但同時(shí)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案還保留著。這兩種介質(zhì)檔案，其保存手段、保管條件都不一樣，為管理工作帶來(lái)難度。

2、管理工作依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)環(huán)境。電算化會(huì)計(jì)檔案的載體不是傳統(tǒng)的紙張而是磁性介質(zhì)， 因而具有體積小、質(zhì)量輕等特點(diǎn)。但與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案相比，電算化會(huì)計(jì)檔案管理工作依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案直觀性強(qiáng)， 人們可以不借助任何技術(shù)手段而直接查看到會(huì)計(jì)信息，而電算化會(huì)計(jì)檔案必須在特定的計(jì)算機(jī)硬件與軟件環(huán)境下才可重現(xiàn)。

3、電算化會(huì)計(jì)檔案的安全性、完整性要求更高。電算化會(huì)計(jì)檔案因其信息的數(shù)字化， 大大提高了會(huì)計(jì)檔案的利用效率， 便于會(huì)計(jì)檔案信息的資源共享; 但電算化會(huì)計(jì)檔案具有易破壞，難留痕跡的特點(diǎn)，加大了會(huì)計(jì)檔案被篡改、破壞的風(fēng)險(xiǎn)。

二、目前會(huì)計(jì)電算化下檔案管理存在的問(wèn)題

1、會(huì)計(jì)檔案載體的完整性不能體現(xiàn)。很多單位由于單位領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案的工作內(nèi)容理解不到位，缺乏管理會(huì)計(jì)檔案的經(jīng)驗(yàn)，只是將打印出的紙質(zhì)檔案存檔，而沒(méi)有將存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中的會(huì)計(jì)信息備份在磁性介質(zhì)上歸檔保存，或雖保管但只保管一份，從而影響會(huì)計(jì)檔案的完整性。

2、會(huì)計(jì)電算化所需要的軟硬件設(shè)備不能完全到位，使得會(huì)計(jì)檔案的載體質(zhì)量難以達(dá)到相關(guān)規(guī)定的要求。目前許多單位因?yàn)闆](méi)有將會(huì)計(jì)軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導(dǎo)致在電算化軟件升級(jí)后，不同版本下的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不能被調(diào)用?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定“采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的單位應(yīng)當(dāng)保存打印出紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案”，并對(duì)保存期限做了規(guī)定，但目前由于一些單位沒(méi)有更新和升級(jí)輸出打印設(shè)備，致使打印輸出的紙介質(zhì)會(huì)計(jì)檔案達(dá)不到規(guī)定的保存期限；或因?yàn)榇疟P介質(zhì)的質(zhì)量問(wèn)題，或未實(shí)行備用盤與存儲(chǔ)盤分離存放，導(dǎo)致電子數(shù)據(jù)的損壞或丟失。

3、會(huì)計(jì)檔案管理制度不完善。由于沒(méi)有完善的、針對(duì)電子文件的制度規(guī)范，電算化會(huì)計(jì)檔案的歸檔工作處于無(wú)序狀態(tài)。歸檔時(shí)仍舊沿襲手工管理時(shí)的老做法，只歸檔紙質(zhì)文件，將原來(lái)用手工記錄的賬簿、報(bào)表，改成了用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)的賬簿、報(bào)表。

三、做好會(huì)計(jì)檔案管理工作的對(duì)策

（一）應(yīng)加大對(duì)軟硬件設(shè)備設(shè)施的投入

比如，選用功能符合本單位實(shí)際業(yè)務(wù)需要的電算化會(huì)計(jì)軟件，最好是具有檔案管理輔助功能的電算化軟件；強(qiáng)化系統(tǒng)的安全防護(hù)功能，進(jìn)行定期維護(hù)，避免因電腦安全或網(wǎng)絡(luò)安全導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案泄密或被人為惡意修改；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機(jī)，以它們作為輸出紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的工具；完善硬件設(shè)施建設(shè)，提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會(huì)計(jì)檔案存放倉(cāng)庫(kù)。

（二）完善電算化下會(huì)計(jì)檔案管理的各項(xiàng)制度

1、建立電算化會(huì)計(jì)檔案的立卷歸檔制度。按照有關(guān)稅務(wù)、審計(jì)等管理部門的要求，及時(shí)打印輸出有關(guān)賬簿、報(bào)表，記賬憑證、總分類賬、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬也要打印書面材料，并及時(shí)立卷。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應(yīng)妥善保管并保留副本。應(yīng)注意的是，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應(yīng)視同會(huì)計(jì)檔案保管。

2、建立電算化會(huì)計(jì)檔案保管制度。根據(jù)國(guó)家檔案局的標(biāo)準(zhǔn)，建立電算化會(huì)計(jì)檔案保管制度。選擇優(yōu)質(zhì)的磁盤介質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲(chǔ)存盤分離存放；做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作；按一定順序?qū)﹄娮訒?huì)計(jì)檔案進(jìn)行分類編號(hào)和著錄，制作檔案管理文件卡片。

3、建立嚴(yán)格的借用制度。查閱會(huì)計(jì)檔案，需經(jīng)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，辦理借閱手續(xù)；外單位查閱本部門會(huì)計(jì)檔案，要有單位介紹信，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、建立定期備份和維護(hù)制度。電算化會(huì)計(jì)檔案應(yīng)定期將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份到磁性介質(zhì)，并設(shè)立備查登記簿，提供備份時(shí)間、數(shù)量、保管方式等備份細(xì)節(jié)信息；同時(shí)，由于磁性介質(zhì)的特殊性，管理人員必須對(duì)這些電算化會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行定期檢查、復(fù)制，以防止會(huì)計(jì)信息損壞。

5、建立分權(quán)限調(diào)用制度。對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案的各項(xiàng)內(nèi)容要規(guī)定不同的使用權(quán)限。普通數(shù)據(jù)，可較大范圍共享；涉及單位機(jī)密的數(shù)據(jù)，僅供特定的人員使用；而設(shè)計(jì)原程序文件、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文件等，則只有主管人員或程序開(kāi)發(fā)人員才能使用。通過(guò)這樣的設(shè)置，保證電子檔案的安全性，減少人為修改的可能。

( 三) 提高思想重視程度。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的企事業(yè)單位，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)電算化會(huì)計(jì)檔案資料進(jìn)行科學(xué)化管理重要性的認(rèn)識(shí)，并督促有關(guān)制度的建立?，F(xiàn)今不少實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的企事業(yè)單位，對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料的管理仍局限于手工管理階段的經(jīng)驗(yàn)。因此，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高電算化會(huì)計(jì)檔案管理者的素質(zhì)，把磁性介質(zhì)檔案資料的管理落到實(shí)處。

（四）提高電算化會(huì)計(jì)檔案保管人員的素質(zhì)。要管理、保存和利用好電算化會(huì)計(jì)檔案，必須有相應(yīng)的檔案管理人才。管理電算化會(huì)計(jì)檔案的人員比一般的檔案管理人員綜合素質(zhì)要求高，除了要具備傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案管理專業(yè)知識(shí)外， 還必須具備電算化基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)工程和信息系統(tǒng)知識(shí)， 必須具備較高的計(jì)算機(jī)操作技能。要通過(guò)多種方式的培訓(xùn)教育， 使我們的電算化會(huì)計(jì)檔案管理人員成為具備會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、檔案學(xué)、管理學(xué)等多門學(xué)科知識(shí)， 具備良好的道德品質(zhì)和潛在的創(chuàng)新意識(shí)與能力的復(fù)合型人才。

參考文獻(xiàn)

篇8

會(huì)計(jì)電算化已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，但是現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)計(jì)電算化卻受到諸多因素的制約，無(wú)法取得應(yīng)有的效果。

1. 當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化工作的基本情況

近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)行環(huán)境和實(shí)施基礎(chǔ)已逐步趨向完善,多數(shù)大中型企業(yè)基本完成了手工會(huì)計(jì)記賬向電腦會(huì)計(jì)記賬的轉(zhuǎn)變。但是相比之下，數(shù)量上占有較大比例的行政事業(yè)單位和小型企業(yè)卻滯后于會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展步伐，影響了我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)程。這些企業(yè)單位的基本情況表現(xiàn)在：

1.1會(huì)計(jì)電算化處于初級(jí)階段

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在采用了會(huì)計(jì)電算化技術(shù)手段的企業(yè)中，有80%的企業(yè)已經(jīng)采用了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)。在部分企業(yè)中，約半數(shù)以上的企業(yè)采用傳統(tǒng)的“核算型”財(cái)務(wù)軟件，忽略了財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理方面的工作。不但浪費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，而且對(duì)資金運(yùn)作情況沒(méi)有進(jìn)行有效監(jiān)控。財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)脫鉤，沒(méi)有完全做到事前預(yù)算，并在執(zhí)行過(guò)程中無(wú)法加以控制。

1.2會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)

核算型財(cái)務(wù)軟件中“管理型”或“決策型”會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)功能產(chǎn)較弱。由于管理環(huán)境跟不上，在加上軟件使用人員的知識(shí)技能不全面，致使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)得不到充分利用。

1.3會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)成本效益比較高

目前一些單位在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)使用中存在著理論超越現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)主觀意識(shí)中對(duì)會(huì)計(jì)電算化理解膚淺，只是簡(jiǎn)單地理解為財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的電子記賬，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督方面的重要作用。有的單位甚至在購(gòu)置時(shí)盲目求大求全，而不重視電算化系統(tǒng)的功能全面發(fā)揮，造成了資金和資源的浪費(fèi)。

2. 目前會(huì)計(jì)電算化工作中存在的主要問(wèn)題及分析

2.1會(huì)計(jì)信息的保密性和安全性較差

由于電算化會(huì)計(jì)信息都是存貯在數(shù)據(jù)庫(kù)里,比如常用的用友軟件就用的是SQL數(shù)據(jù)庫(kù),其中的數(shù)據(jù)不用用友軟件就可以直接讀取或是修改。在工作實(shí)踐中,各單位往往只注重軟件的安全性（比如有些剛使用電算化的單位只是設(shè)立了主管、會(huì)計(jì)、出納等的分工和權(quán)限）,而忽略了數(shù)據(jù)庫(kù)的安全。SA用戶不設(shè)密碼或是密碼太簡(jiǎn)單，忽視了安全性管理。另外事業(yè)單位基本上都沒(méi)有專項(xiàng)的電腦維修小組，大多將維修業(yè)務(wù)外包，人為地增加了會(huì)計(jì)信息的安全性風(fēng)險(xiǎn)。

2.2會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)優(yōu)化。

很多在職的會(huì)計(jì)人員存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊的問(wèn)題。有的電算化人員大多是只經(jīng)過(guò)短期的培訓(xùn)，有的甚至連XP和vista都說(shuō)不出什么,更不用說(shuō)Windows 7系統(tǒng)，有的對(duì)2006年新會(huì)計(jì)制度也不夠熟悉，客觀上對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化工作造成了人員阻礙。

2.3會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制及檔案管理制度不完善。

由于相當(dāng)一部分單位實(shí)行會(huì)計(jì)電算化時(shí)間短,對(duì)會(huì)計(jì)電算化檔案的組成內(nèi)容不甚了解,沒(méi)有及時(shí)設(shè)計(jì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化檔案保管人員職責(zé),造成存儲(chǔ)會(huì)計(jì)檔案的磁盤和會(huì)計(jì)資料未能及時(shí)歸檔,已經(jīng)歸檔的內(nèi)容不完整,使會(huì)計(jì)檔案被人為破壞和自然損壞,甚至造成單位會(huì)計(jì)信息泄密。另外, 很多單位領(lǐng)導(dǎo)雖然知道會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)工作的優(yōu)越性和必然性，但是對(duì)具體的運(yùn)作過(guò)程不甚了解，對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)給單位財(cái)務(wù)工作帶來(lái)的新方式、新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，還延用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理辦法和管理制度，沒(méi)有按照軟件的要求和單位需要，重新設(shè)置會(huì)計(jì)人員的崗位和權(quán)限，結(jié)果使財(cái)務(wù)工作分工不清、責(zé)任不明，造成了工作秩序混亂。

3. 完善會(huì)計(jì)電算化工作的相關(guān)建議

3.1提高有關(guān)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)水平

只有認(rèn)識(shí)到位，才能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的完善和發(fā)展。各單位的行政主管和財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)尤其要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)水平，深刻領(lǐng)會(huì)電算化對(duì)推進(jìn)本單位財(cái)務(wù)管理的重大意義，從思想意識(shí)中充分重視會(huì)計(jì)電算化工作。在此基礎(chǔ)上，才能更好地結(jié)合本單位工作業(yè)務(wù)發(fā)展需求，細(xì)化電算化的操作程序、明確職責(zé)分工、嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)管。

3.2強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化中的內(nèi)部控制制度

當(dāng)前形勢(shì)下，內(nèi)部控制制度的完善已成為會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的重要組成部分。一是要建立健全單位內(nèi)部人員崗位安全控制制度。要完善崗位職責(zé)制度、權(quán)限劃分、人員分工以及部門設(shè)置等，形成內(nèi)在的制約機(jī)制；同時(shí)還要建立輪崗機(jī)制，形成輪流監(jiān)督機(jī)制。二是優(yōu)化會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)行環(huán)境。如，對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行安全性保護(hù)，防止其他的人員進(jìn)入到計(jì)算機(jī)房，對(duì)數(shù)據(jù)和程序的安全進(jìn)行保護(hù)；對(duì)軟件和硬件進(jìn)行安全性維護(hù)，系統(tǒng)硬件維護(hù)內(nèi)容包括：對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行定期殺毒、查毒；保證專機(jī)專用，確保財(cái)務(wù)工作人員不在財(cái)務(wù)專用計(jì)算機(jī)上面插入外來(lái)的光盤、軟盤以及上網(wǎng)；及時(shí)的進(jìn)行計(jì)算機(jī)故障分析，并做好相應(yīng)的記錄；定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)的檢查工作，并且做好相應(yīng)的記錄等等。軟件保護(hù)包括進(jìn)行不定期或者定期的維護(hù)工作，以防患于未然，確保計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行高效、安全的運(yùn)行，并且對(duì)計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件所存在的不足不間斷的進(jìn)行修正，更加要對(duì)其所選用的計(jì)算基礎(chǔ)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行及時(shí)的更新和升級(jí)。

3.3強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員電算化業(yè)務(wù)培訓(xùn)

結(jié)合財(cái)務(wù)人員的年齡段有針對(duì)性地設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。年齡偏大的工作人員，培訓(xùn)內(nèi)容以操作為主。使其能夠完成建立賬會(huì)、科目表的設(shè)立、初始余額的錄入、憑證類別的設(shè)定等系統(tǒng)初始化設(shè)置，以及根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)錄入憑證、完成記賬、各類賬簿的查詢、報(bào)表的生成、結(jié)賬以及數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)等基本的操作。年齡偏小的工作人員培訓(xùn)內(nèi)容以深層次培訓(xùn)為主，注重加強(qiáng)電算化系統(tǒng)的系統(tǒng)維護(hù)、內(nèi)部控制機(jī)制設(shè)計(jì)等內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張雪松.企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師, 2009(1):159-160.

[2]楊新剛.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化與信息化的應(yīng)用及未來(lái)發(fā)展[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與信息,2009(25).

篇9

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）03-0-01

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范簡(jiǎn)介

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范由財(cái)政部1996年頒發(fā)，共六章一百零一條，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)等問(wèn)題作出了全面闡述。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要基礎(chǔ)，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，大集團(tuán)通常包括幾個(gè)、幾十個(gè)子公司，會(huì)計(jì)異地核算比比皆是屢見(jiàn)不鮮，而企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不但緊跟國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，而且緊緊依賴內(nèi)部會(huì)計(jì)工作信息，會(huì)計(jì)信息及時(shí)準(zhǔn)確顯得尤其重要，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化勢(shì)在必行。

二、集團(tuán)化企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范頒布已有18年，而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛高速發(fā)展，新的財(cái)經(jīng)法規(guī)不斷出臺(tái)，企業(yè)集團(tuán)層出不窮，會(huì)計(jì)核算點(diǎn)不斷增加，會(huì)計(jì)工作難度和強(qiáng)度逐步增大，基礎(chǔ)工作范圍也隨之不斷擴(kuò)大，小到原始憑證的審查，大到企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備……范圍廣，涉及面寬，難免出現(xiàn)新的問(wèn)題，在此列出三點(diǎn)：

1.原始憑證不合規(guī)。外來(lái)原始憑證中最常見(jiàn)的是發(fā)票信息不完整，如發(fā)票無(wú)單位名稱或抬頭不完整；應(yīng)開(kāi)具增值稅專用發(fā)票的業(yè)務(wù)未開(kāi)具，增值稅專用發(fā)票未及時(shí)認(rèn)證抵扣等，值得特別注意的是，當(dāng)前虛假發(fā)票仍然屢控不絕、層出不窮，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)、國(guó)家稅收帶來(lái)較大危害。自制原始憑證中，存在單據(jù)使用不合理，費(fèi)用稽核不規(guī)范填寫審核數(shù)字、未填寫附件數(shù)量等問(wèn)題，甚至有些單據(jù)存在負(fù)責(zé)人未簽字現(xiàn)象。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作觀念相對(duì)淡化。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)已實(shí)現(xiàn)電算化，日常會(huì)計(jì)工作開(kāi)展主要依靠財(cái)務(wù)軟件，會(huì)計(jì)人員也習(xí)慣使用電腦完成憑證制證、賬簿查詢工作，會(huì)計(jì)報(bào)表也都是自動(dòng)生成，稅務(wù)申報(bào)往往采用網(wǎng)絡(luò)申報(bào)方式，日常會(huì)計(jì)核算接觸到紙質(zhì)資料不多，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化觀念相對(duì)淡化，有些單位往來(lái)款項(xiàng)未進(jìn)行及時(shí)有效核對(duì)，個(gè)別單位長(zhǎng)期未用流動(dòng)資產(chǎn)未及時(shí)清查，存在資產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)。

3.缺乏涵蓋電算化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體規(guī)范。當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》開(kāi)展，而日常會(huì)計(jì)工作實(shí)施基本是靠電腦軟件，如何在電算化的平臺(tái)上規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，組織開(kāi)展會(huì)計(jì)核算、實(shí)施會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督，如何讓各個(gè)會(huì)計(jì)核算點(diǎn)都能按規(guī)范開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，都是急需解決的問(wèn)題。

三、當(dāng)前集團(tuán)化企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題的原因分析

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題的原因原因是多方面的，歸納起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不足

集團(tuán)企業(yè)中，財(cái)務(wù)部給人的印象往往是管錢的部門，企業(yè)資金收支均有會(huì)計(jì)人員實(shí)施參與，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大多在部門內(nèi)部進(jìn)行，專業(yè)性較強(qiáng)，大家一般看不到相關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作開(kāi)展情況，如果宣傳不夠的話，單位負(fù)責(zé)人也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視。久而久之，就會(huì)陷入惡性循環(huán)，領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)、自己事情忙，會(huì)計(jì)工作越干越累，基礎(chǔ)工作規(guī)范化更是無(wú)從談起。

2.日常會(huì)計(jì)工作監(jiān)管缺位

集團(tuán)企業(yè)基層單位的會(huì)計(jì)工作開(kāi)展情況，直接決定集團(tuán)企業(yè)整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，集團(tuán)相關(guān)主管部門承擔(dān)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督考核的責(zé)任，但往往忙于日常事務(wù)，對(duì)所屬基層單位會(huì)計(jì)工作疏于管理，雖開(kāi)會(huì)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)但現(xiàn)場(chǎng)檢查少，就是檢查也往往是協(xié)助檢查或個(gè)別問(wèn)題專項(xiàng)檢查，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作信息質(zhì)量全面檢查監(jiān)督，某種程度上導(dǎo)致這些單位的會(huì)計(jì)工作處于無(wú)人監(jiān)管的境地，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全，無(wú)人問(wèn)津，集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作與基層會(huì)計(jì)工作嚴(yán)重脫節(jié)。

四、解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的對(duì)策措施

1.制定涵蓋電算化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)施細(xì)則

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。財(cái)政部在頒布《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的同時(shí)頒布了《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》，集團(tuán)化企業(yè)應(yīng)按照《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合所處行業(yè)、集團(tuán)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制訂行之有效的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)施細(xì)則，內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、日常電算化會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度等方面，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任，確保會(huì)計(jì)人員的職權(quán)不受侵犯，所屬單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，實(shí)施會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，集團(tuán)會(huì)計(jì)工作主管部門通過(guò)實(shí)施細(xì)則引導(dǎo)基層單位開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流，開(kāi)展工作檢查等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。

2.打造專業(yè)化財(cái)會(huì)隊(duì)伍，建立健全內(nèi)控體系

做好會(huì)計(jì)工作，關(guān)鍵是人。我們財(cái)會(huì)人員既要懂經(jīng)濟(jì)，又要講政治，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去，開(kāi)闊視野，深入思考，學(xué)以致用，切實(shí)提升專業(yè)素養(yǎng)。集團(tuán)企業(yè)要按照國(guó)家法律法規(guī)要求，擬訂下發(fā)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等標(biāo)準(zhǔn)化工作文件，建立健全相關(guān)制度，完善會(huì)計(jì)工作流程。加強(qiáng)課題研究，進(jìn)行理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)換的財(cái)務(wù)創(chuàng)新。以集團(tuán)企業(yè)制度為指導(dǎo)，構(gòu)建集團(tuán)級(jí)、所屬單位級(jí)和基礎(chǔ)級(jí)三級(jí)會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，優(yōu)化工作流程，完善考核辦法，上下聯(lián)動(dòng)，共同提高集團(tuán)會(huì)計(jì)工作效率，全面提升集團(tuán)企業(yè)管理水平。

五、結(jié)束語(yǔ)

針對(duì)上述幾個(gè)部分關(guān)于集團(tuán)化企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的分析與論述，我們可以看到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范非常必要，我們應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到當(dāng)前集團(tuán)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題并深入分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，并在此基礎(chǔ)上積極采取有效措施予以應(yīng)對(duì)。只有這樣，才能夠有效地提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提升財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。

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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容非常復(fù)雜，其中包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、原始憑證的審查、人員配備和內(nèi)部控制制度的建立等，由于涉及面較廣，這里只對(duì)幾點(diǎn)常見(jiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象進(jìn)行分析。

1.1會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德感不強(qiáng)

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德的原因很大程度上是由于他們的經(jīng)濟(jì)利益和命運(yùn)由企業(yè)和單位所掌握，為了個(gè)人利益，只好放棄原則，按照領(lǐng)導(dǎo)的意志進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，使財(cái)務(wù)人員不遵守職業(yè)道德的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。

1.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，不能深刻理解企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范

會(huì)計(jì)證每年都要進(jìn)行年審，為了通過(guò)年審，很多會(huì)計(jì)人員都要參加由個(gè)人或者單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可是事實(shí)上，為了應(yīng)付年檢而組織的學(xué)習(xí)過(guò)于形式化，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的相當(dāng)薄弱。

1.3企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不統(tǒng)一

主要表現(xiàn)在：

1）記賬沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范，隨意性太大。有的企業(yè)財(cái)務(wù)賬目和現(xiàn)實(shí)差異很大，如有的企業(yè)原材料明明已經(jīng)購(gòu)買，甚至快用完了，可是由于各種原因，供貨的發(fā)票沒(méi)有到位，使得辦理材料入庫(kù)的程序比較困難，出現(xiàn)了財(cái)務(wù)賬面的記錄和庫(kù)房的實(shí)際記錄不一致。

2）原始憑證不完整或不符合規(guī)定。企業(yè)中原始憑證不完整經(jīng)常出現(xiàn)的情況使發(fā)票的抬頭不完整或者干脆沒(méi)有抬頭，各種報(bào)銷費(fèi)用沒(méi)有注明事由，代開(kāi)發(fā)票不符合勞務(wù)發(fā)生地的稅法規(guī)定。

3）要規(guī)范使用會(huì)計(jì)科目和歸集成本。為了使財(cái)務(wù)賬目更加清晰，應(yīng)該把各種支出費(fèi)用進(jìn)行歸類。

4）經(jīng)濟(jì)合同管理不規(guī)范。 財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管能力較弱，在簽訂經(jīng)濟(jì)合同、執(zhí)行與結(jié)算的時(shí)候監(jiān)督不到位，財(cái)務(wù)人員在接受核算部門的結(jié)算單據(jù)時(shí)處于被動(dòng)地位，而且不能和核算部門及時(shí)溝通，往往按照自己的理解進(jìn)行核算，這樣的做法就會(huì)使得財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真，財(cái)務(wù)核算嚴(yán)重滯后。

5）未及時(shí)清理各種往來(lái)款項(xiàng)。一些單位在清理往來(lái)款項(xiàng)的時(shí)候，特別是資金數(shù)額較大，跨越時(shí)間長(zhǎng)的，如果沒(méi)有及時(shí)清理，就特別容易造成法律問(wèn)題，也使得往來(lái)款的核算內(nèi)容失去了真正的作用。

6）費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)欠缺。企業(yè)在采購(gòu)物品的時(shí)候，一定要辦理簽收手續(xù)，在發(fā)放物品的時(shí)候也要記錄發(fā)放明細(xì)，一定要做到有據(jù)可查，自由這樣才能確定費(fèi)用支出的可靠性和安全性，完善單位管理上的漏洞。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因分析

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的因素是多方面的，下面我們通過(guò)分類進(jìn)行分析：

2.1不能深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要性

在企業(yè)中，因?yàn)闀?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不能直接對(duì)管理產(chǎn)生影響，所以沒(méi)有引起單位負(fù)責(zé)人的重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)的工作僅僅承擔(dān)著支付中心的角色，對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)的更新不夠重視，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的本職工作缺乏了解，造成對(duì)工作中的規(guī)范認(rèn)識(shí)不足。

2.2會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平低下，且缺乏自主學(xué)習(xí)意識(shí)

很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷較低，雖然在業(yè)務(wù)上有一定的能力，可是缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)的意識(shí)，另外，在會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)上，職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)是同樣重要的，有些會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德感，對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)章制度不能嚴(yán)格執(zhí)行，使財(cái)務(wù)核算工作非?；靵y。

2.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂

很多企業(yè)為了個(gè)人的利益，就會(huì)在財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)上做手腳，造成賬目不實(shí)，比如為了自己的業(yè)績(jī)修改數(shù)據(jù)，虛盈實(shí)虧，或者為了逃稅避稅、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，虛虧實(shí)贏，單位領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)能，就造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上管理的混亂。

2.4主管部門監(jiān)督不到位

有些單位的會(huì)計(jì)工作很少受到檢查，或者干脆無(wú)人監(jiān)督。負(fù)責(zé)監(jiān)管的部門一定要切實(shí)承擔(dān)起自己的責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管單位的財(cái)務(wù)工作，不能走過(guò)場(chǎng)，要增強(qiáng)監(jiān)督力度，增加檢查次數(shù)，充分發(fā)揮監(jiān)督部門的職能作用。

3.實(shí)施會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的意義

3.1有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，使得負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的人員職能更加明確，使其之間產(chǎn)生了相互制約的關(guān)系，這就保證了財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管能力更加完善。

3.2有利于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是十分必要的，它能夠?qū)ζ髽I(yè)的各種財(cái)務(wù)信息進(jìn)行匯總分析，能夠清晰的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，便于企業(yè)做出準(zhǔn)確和有效的控制，為管理者的正確決策提供依據(jù)。

3.3有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，降低了財(cái)務(wù)匯總的難度，從而使會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率均有明顯提升。

4．怎樣加強(qiáng)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需做好以下工作

4.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員人才的培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)

要想完善企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，必須依靠所有的財(cái)務(wù)人員共同努力。

1）注重會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)教育，增強(qiáng)職業(yè)道德感。

2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)。

3）建立完善的財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。

4）建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。

4.2加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)

1）要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的系統(tǒng)性，使內(nèi)部控制貫穿企業(yè)全程，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)性和全面性。

2）多樣的內(nèi)部控制手段更加有利于會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。

4.3建立完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化獎(jiǎng)罰制度

建立明確的獎(jiǎng)罰制度，每年對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行評(píng)級(jí)，對(duì)驗(yàn)收合格的單位通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)驗(yàn)收不合格的單位要通報(bào)整頓，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

4.4提高企業(yè)管理水平

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和以前相比有了較大的變化，工作的范疇不斷擴(kuò)張。企業(yè)要進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和管理必須要以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為前提，同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又是提高企業(yè)管理水平的重要因素，所以，企業(yè)要想健康的發(fā)展，一定要重視財(cái)務(wù)工作，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范化，為企業(yè)贏得效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘭艷澤.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)界定的探討[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003