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關(guān)鍵詞：圖書館 心理契約 人力資源管理 

摘要：本文從心理契約概念入手，分析了圖書館員工心理契約的形成和破壞，強(qiáng)調(diào)重視心理契約的建立和維護(hù)，并在圖書館人力資源管理實(shí)踐中應(yīng)用好這劑良方。

津圖學(xué)刊雜志要求:

{1}正文的標(biāo)題層次：層次序號(hào)采用“一、”“（一）”“1."“(1)”。

{2}關(guān)鍵詞應(yīng)具有代表性、專指性、規(guī)范性和可檢索性，一般為4～8個(gè)。

{3}作者及其工作單位中姓名、單位均居中單列。工作單位包括單位及部門全稱、所在省市名及郵政編碼，單位名稱與省市名之間應(yīng)以逗號(hào)分隔，用圓括號(hào)括起。

{4}基金項(xiàng)目：名稱及編號(hào)；作者簡(jiǎn)介：第一作者姓名（出生年— ）、性別、職稱或?qū)W位、主要從事專業(yè)及郵箱等，在首頁以頁下注形式寫明。

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