新人加入條件下中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險可持續(xù)性研究
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險 延遲退休 養(yǎng)老金支付危機(jī) 隱性債務(wù)
摘要：根據(jù)性別、年齡將中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人員劃分為不同群體,并建立了繳費現(xiàn)值和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)值的精算模型,測算了當(dāng)前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的隱性債務(wù)規(guī)模,討論了未來20年在新人持續(xù)加入情況下城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的可持續(xù)性。研究發(fā)現(xiàn),新人的加入延遲了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險支付危機(jī)爆發(fā)的時間,在可預(yù)見的20年內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險將保持平穩(wěn)運行;如果單位繳費率降為16%、男女職工從2022年開始每三年延遲一歲退休,那么中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金余額將持續(xù)增加。在當(dāng)前"降費"大背景下,建議采用適當(dāng)?shù)难舆t退休政策以緩解養(yǎng)老金支付危機(jī),維持中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險體系的持續(xù)健康發(fā)展。
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