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關(guān)鍵詞：薪酬差距 研發(fā)投入 股權(quán)集中度 成長(zhǎng)性 ceo繼任 

摘要：本文利用2007~2015年我國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù),研究高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響。本文發(fā)現(xiàn),CEO與其他高管的薪酬差距越大,企業(yè)研發(fā)投入越多。上述結(jié)果在控制內(nèi)生性問(wèn)題后仍然穩(wěn)健,從而有力支撐了錦標(biāo)賽理論。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),只有在股權(quán)集中度較低、公司成長(zhǎng)性較高以及CEO為內(nèi)部繼任的樣本中,高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距才能有效激發(fā)企業(yè)投入研發(fā)。本文認(rèn)為我國(guó)上市公司需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,構(gòu)建更加有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制,以增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力。

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