《勞動合同法》實(shí)施、制度成本與實(shí)體企業(yè)金融化
關(guān)鍵詞：勞動合同法 制度成本 金融化 雙重差分模型
摘要：關(guān)于制度成本是否驅(qū)動了實(shí)體經(jīng)濟(jì)金融化是當(dāng)前理論界與實(shí)務(wù)界爭議的熱點(diǎn)問題。本文選擇了2001—2016年非金融上市公司作為研究樣本,以2008年我國《勞動合同法》實(shí)施為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn),基于企業(yè)勞動密集型程度構(gòu)成雙重差分模型,實(shí)證檢驗(yàn)《勞動合同法》實(shí)施導(dǎo)致制度成本的增加是否促進(jìn)了實(shí)體企業(yè)金融化。經(jīng)過系列嚴(yán)格檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):《勞動合同法》實(shí)施并沒有顯著增加實(shí)體企業(yè)金融化程度,且按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組后,《勞動合同法》實(shí)施與實(shí)體企業(yè)金融化兩者之間均未發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定的顯著相關(guān)關(guān)系。這表明,通過上述嚴(yán)格的實(shí)證結(jié)果檢驗(yàn)證明,未有充足證據(jù)表明《勞動合同法》實(shí)施促進(jìn)了實(shí)體企業(yè)金融化。因此,本文研究從《勞動合同法》實(shí)施視角澄清了制度成本與實(shí)體經(jīng)濟(jì)虛擬化之間的關(guān)系,為有效遏制金融資本'脫實(shí)向虛'實(shí)施精準(zhǔn)對策提供了理論依據(jù)。
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