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人事與人才雜志

雜志介紹

人事與人才雜志是由湖南省人事廳主管,湖南省人事廳主辦的一本省級期刊。

人事與人才雜志創(chuàng)刊于1989,發(fā)行周期為月刊,雜志類別為社會類。

人事與人才雜志

省級期刊

  • 主管單位:湖南省人事廳

  • 主辦單位:湖南省人事廳

  • 國際刊號:1003-9554

  • 國內刊號:43-1167/C

  • 發(fā)行周期:月刊

服務流程:

雜志簡介

Magazine introduction

《人事與人才》創(chuàng)刊以來,本刊堅持“傳播新理念,交流新經驗,于1989年創(chuàng)辦,面向全國發(fā)行的學術期刊?!度耸屡c人才》以其豐富的內容,融學術性與技術性為一體的特點,獲得了廣大學者的喜愛。它是一本以人力資源管理為主要內容的專業(yè)刊物,旨在為企業(yè)人力資源管理者和從事人力資源管理研究的學者提供權威、普及和實用的學術刊物。該雜志關注企業(yè)人力資源管理領域,刊載人力資源管理理論與實踐方面的文章和案例,以滿足企業(yè)對人力資源管理知識和實踐經驗的需求,并為提高人力資源管理者和人才管理者的管理素質和水平提供指導和參考。

該雜志的內容主要包括以下方面:人力資源管理的理論研究,介紹最新的理論觀點和研究成果,探討人力資源管理的核心概念、原則和方法;人力資源策略與規(guī)劃,關注企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定和實施,探討如何根據企業(yè)發(fā)展需要合理配置人力資源;人才招聘與選拔,介紹有效的招聘和選拔方法,幫助企業(yè)吸引和培養(yǎng)人才;績效管理與激勵,探討績效管理體系的設計和實施,研究激勵機制和薪酬管理;培訓與發(fā)展,介紹企業(yè)培訓與發(fā)展的方法和策略,提供學習與成長的機會;員工關系與福利,關注員工關系的維護和福利待遇的設計,提高員工滿意度和忠誠度;人力資源管理的創(chuàng)新與實踐案例,分享企業(yè)在人力資源管理領域的成功經驗和創(chuàng)新做法。

它以其創(chuàng)新性和實用性在國內外學術界和管理界均得到高度評價。它不僅提供了最新的研究成果和管理經驗分享,還為讀者提供了一個學術交流和學習的平臺。無論是人力資源管理從業(yè)者,還是對人力資源管理領域感興趣的讀者,都能從該雜志中獲取到有價值的學術資訊和實踐指導。

欄目設置: 研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究

雜志特色

Magazine introduction

{1}為便于匿名審稿,請另頁注明作者姓名、性別、出生年份、最后學位、職稱、工作單位、通訊地址,電話號碼、E-mail等。

{2}來稿一經接受刊登,由作者親筆簽署論文專有使用權授權書,該論文的專有使用權即歸本刊編輯部所有。

{3}摘要是對“論文的內容不加注釋和評論的簡短陳述”,是用于概括與揭示論文主要信息的,包括研究目的、方法、結論和意義等,或者是研究目的、主要觀點、論證過程、結論等。

{4}評審與出版流程:了解學術期刊的評審流程、時間要求以及出版時間表是非常重要的。這會幫助您安排好稿件的提交時間,并了解可能的出版時間。

{5}層次標題是對本段、本條主題內容的高度概括。各層次的標題應簡短明確,同一層次標題的詞組結構應盡可能相同。層次標題的編號采用阿拉伯數字,即1,1.1,1.1.1,1.1.1.1。一般不超過4級。

{6}參考文獻:用于說明引文的出處,用“[1]、[2]、[3]……”編號,置于參考文獻之后;參考文獻序號應與正文中序號對應,多次引用同一文獻,在文內文獻引用上標同一序號并標明頁碼。

{7}多次引用同一著者文獻時,只編一個號,即在正文中標注首次引用的文獻序號,并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。例如:張三[2]8-12;張三[2]66-80。

{8}獲基金資助的論文,應標識注明基金項目名稱及基金項目編號,應按有關部門規(guī)定的正式名稱填寫;獲多項基金資助的應依次列出。

{9}圖、表或照片應按正文中出現的先后順序編號,并置于文中相應位置。圖中內容清晰,圖中文字建議使用小五號字。圖和照片的分辨率必須在600-900dpi之間,標題在插圖下居中。

{10}注釋采用頁下注(腳注)的方式。頁下注(腳注)中引證文獻標注項目一般規(guī)則為:中文文章名、刊物名、書名、報紙名等用書名號標注;英文中,文章名用雙引號標注,書名以及刊物名用斜體標注。

常見問題

Magazine introduction

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