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Public Personnel Management

  • ISSN：0091-0260

  • E-ISSN：1945-7421

  • H-index指數(shù)：

  • 文章自引率：0.03...

  • 影響因子：3.1

  • 年發(fā)文量：29

  • 研究類文章占比：96.55%

  • 開源占比：0.05

  • OA被引用占比：0.10...

公共人事管理 SCIE SSCI

Public Personnel Management

  • 國際簡稱：PUBLIC PERS MANAGE

  • 出版周期：4 issues/year

  • 研究方向：Multiple

  • 出版語言：English

  • 創(chuàng)刊時間：1940

  • 是否預警：否

  • 出版地區(qū)：UNITED STATES

  • 是否 OA：未開放

期刊介紹

《Public Personnel Management》(《公共人事管理》)是一本由SAGE出版的Multiple學術(shù)刊物，主要刊載Multiple相關(guān)領域研究成果與實踐，旨在打造一種學術(shù)水平高、可讀性強、具有全球影響力的學術(shù)期刊。本刊已入選SCIE、SSCI來源期刊。該刊創(chuàng)刊于1940年，出版周期4 issues/year。2023年發(fā)布的影響因子為3.1。

服務流程:

期刊簡介

Magazine introduction

公共人事管理（Public Personnel Management）在中科院分區(qū)中位于3區(qū)，JCR分區(qū)位于Q1。審稿速度一般為 ，且近兩年沒有被列入國際預警名單，您可以放心投稿。如果您需要投稿指導，可在線咨詢我們的客服老師，我們將竭誠為您服務。

《公共人事管理》是一門旨在連接公共行政實踐與管理研究的學科，它為學術(shù)界和從業(yè)者提供了一個寶貴的交流平臺。該領域的核心關(guān)注點在于深入探索工作環(huán)境、組織、個人以及決策過程的各個方面，這些均是公共人力資源管理理論和實踐的重要組成部分。為了滿足學術(shù)界和從業(yè)者的需求，公共人事管理領域采用了多種出版形式，如審稿文章、案例研究和評論等。這些出版物不僅探討了地方、州、聯(lián)邦以及國際層面的廣泛管理問題，還及時反映了公共人力資源管理領域的最新研究動態(tài)和實踐經(jīng)驗。

通過這些研究和分析，公共人事管理旨在為政策制定者、管理者和其他相關(guān)人員提供有價值的見解和建議，幫助他們更好地理解和應對公共部門面臨的挑戰(zhàn)。同時，該領域也致力于推動公共人力資源管理的理論發(fā)展，為學術(shù)研究提供新的視角和思路。

中科院SCI分區(qū)

Magazine introduction

2023年12月升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū) 4區(qū) 否 否

2022年12月升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否

2021年12月舊的升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否

2021年12月升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否

2020年12月舊的升級版

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū) 否 否

分區(qū)表升級版：旨在解決期刊學科體系劃分與學科發(fā)展以及融合趨勢的不相容問題。升級版有如下優(yōu)勢：一是論文層級的主題體系既能體現(xiàn)學科交叉特點，又可以精準揭示期刊載文的多學科性；二是采用“期刊超越指數(shù)”替代影響因子指標，解決了影響因子數(shù)學性質(zhì)缺陷對評價結(jié)果的干擾。整體而言，分區(qū)表升級版（試行）突破了期刊評價中學科體系構(gòu)建、評價指標選擇等瓶頸問題，能夠更為全面地揭示學術(shù)期刊的影響力，為科研評價“去四唯”提供解決思路。相關(guān)研究成果經(jīng)過國際同行的認可，已經(jīng)發(fā)表在科學計量學領域國際重要期刊。

JCR 分區(qū)

Magazine introduction（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.6%
學科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 19 / 91

79.7%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 8 / 49

84.69%
學科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 18 / 91

80.77%

JCR：JCR沒有設置大類，只分為176個具體學科，按當期（1年）的影響因子進行分區(qū)；JCR是按照“平均主義”思想，根據(jù)刊物IF的高至低平均劃分4個區(qū)，每個區(qū)含有該領域總量25%的期刊。中科院的分區(qū)如同社會階層的金字塔結(jié)構(gòu)，1區(qū)只有5%的頂級期刊，2~4區(qū)期刊數(shù)量也逐層增加,所以中科院的1區(qū)和2區(qū)雜志很少，雜志質(zhì)量相對也高，基本都是本領域的頂級期刊。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

Magazine introduction

影響因子歷年變化趨勢

CiteScore歷年變化趨勢

中科院JCR分區(qū)歷年變化趨勢

引文指標和發(fā)文量歷年變化趨勢

自引數(shù)據(jù)歷年變化趨勢

影響因子：表示一種雜志的被引用頻率，是國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標。

CiteScore：是影響因子最強有力的競爭者，是衡量期刊影響力的一個指標,由愛思維爾于2020年發(fā)布，旨在讓人們更細致地了解影響力對研究和期刊的意義。

CiteScore（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
6 1.232 1.669
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration Q1 39 / 232

83%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 54 / 230

76%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management Q2 138 / 478

71%
大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation Q2 84 / 289

71%

TOP期刊

常見問題

Magazine introduction

Public Personnel Management

公共人事管理定制服務方案，SCI檢索

免責聲明

Magazine introduction

若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商，地址：Public Personnel Manage.。