影響臺籍博士赴美國或中國大陸工作意向的因素分析——基于2016年NPHRST調(diào)查數(shù)據(jù)
關(guān)鍵詞：臺籍博士 大陸就業(yè) 人才遷移
摘要：為更好地掌握臺籍博士選擇赴美國或中國大陸工作的主要原因,本文應(yīng)用臺灣地區(qū)科技人才與研究成果服務(wù)平臺(NPHRST)在2016年公布的臺籍博士赴島外工作流動意向調(diào)查數(shù)據(jù),進(jìn)行二次資料分析。其中,選擇前往美國或中國大陸的工作者為主要分析對象,共327人。以人口學(xué)變量、前往島外工作的個人考慮及對工作地點(diǎn)的看法為自變量,以工作地點(diǎn)選擇為因變量,建立邏輯斯蒂回歸模型。研究結(jié)果顯示:(1)性別、年齡、博士畢業(yè)學(xué)校的地點(diǎn)以及專業(yè)是影響工作地點(diǎn)選擇的關(guān)鍵因素;(2)追求自身能力發(fā)展者較多選擇美國;因現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境限制而離開臺灣者,較多到中國大陸。認(rèn)為工作地較能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢者,傾向前往美國,認(rèn)為工作地較能提供較為舒適的生活條件及文化環(huán)境者,傾向選擇前來大陸。
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