共享數(shù)字化時(shí)代組織人力資源管理新生態(tài)模式的構(gòu)建
關(guān)鍵詞：共享 數(shù)字化 人力資源 生態(tài)
摘要：共享經(jīng)濟(jì)和數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)共享價(jià)值增值,成為企業(yè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。文章從共享數(shù)字化時(shí)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)型的必要性出發(fā),明確共享經(jīng)濟(jì)和數(shù)字技術(shù)給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn),通過(guò)構(gòu)建人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模式和營(yíng)造人力資源生態(tài)環(huán)境,打造共享數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理新生態(tài)模式,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源共享、提升價(jià)值提供參考。
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