廣東社會保險管理服務(wù)體系人力資源瓶頸及其對策
邢益海 柏萍 廣東省社會科學(xué)院 510610
關(guān)鍵詞：廣東社會保險 管理服務(wù)體系 人力資源
摘要：廣東社會保險在業(yè)務(wù)高速增長的同時，其管理服務(wù)體系人力資源瓶頸也日益突顯。本文通過對全省社會保險管理服務(wù)體系人力資源瓶頸問題的調(diào)查研究，分析了該問題形成的原因及其影響，并提出了突破人力資源瓶頸的一攬子改革建議。
珠江經(jīng)濟雜志要求:
{1}摘要和關(guān)鍵詞：摘要一般不超過200字，關(guān)鍵詞一般不超過5個。
{2}文章的第一作者的姓名、出生年、性別、民族（漢族可省略）、籍貫、職稱、學(xué)位應(yīng)標明，以“作者簡介：”作為標識，置于篇首頁頁腳。
{3}屬于課題或基金項目的論文，請詳細注明類別、名稱及編號等內(nèi)容。
{4}正文：一般應(yīng)包括資料與方法、結(jié)果、討論三個部分，層次系統(tǒng)為1～3層，如：“1”，“1.1”，“1.1.1”，各級標序均左頂格，第2層后空1字距排標題。
{5}本刊對作者原稿所進行的技術(shù)上的編輯刪改加工，將不另行通知作者。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
